公司員工福利制度方案（新版多篇）

公司員工福利制度 篇一

為了加強公司的內部管理，明確員工所享有的休假，使公司運作更加規範化，特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。

一、福利休假種類

1、法定休假日

元旦:放假1天（1月1日）；

春節:放假3天（農曆除夕、正月七年級、八年級）；

清明節:放假1天（農曆清明當日）；

勞動節:放假1天（5月1日）；

端午節:放假1天（農曆端午當日）；

中秋節:放假1天（農曆中秋當日）；

國慶節:放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日則順延。

2、帶薪年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽曆年，過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假，經部門經理或總經理審批可給予剩餘假期的3倍工資的補償。

2、公司有權保留年假的統一使用，遇緊急情況時，公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

3、公假

1、因調轉個人檔案及福利關係，可享受1天公假。

2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。

4、婚假

1、男職工大於22週歲，女職工大於20週歲，符合婚姻法規定，可享受3天婚假；

2、男職工滿25週歲，女職工滿23週歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；

3、員工休婚假須提前2周提出申請。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。

6、產假

1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。

2、女職工產假為90天（包括法定假期及公休日），其中產前休假15天。實行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個子女）可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的，產假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。

3、女職工懷孕流產的，產假為:懷孕三個月以下為15天，三個月以上（含三個月）至四個月為30天；四個月以上（含四個月）至七個月為40天；七個月以上（含七個月）為90天。

4、女職工休產假，必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。

5、產假期滿後，如撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，部門經理及辦公室報總經理批准後可申請休哺乳假，最長為9個月。休假期間無工資。

6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。

7、本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護理假（遇法定假期及公休日不順延）。

二、休假申請原則

1、事前申請的原則:除發生突發事件，所有員工休假必須事前提出申請。

2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》，註明理由並經所屬及相關部門領導的批准方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認可。

3、休假與工作不衝突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求，個人休假時間應不與本職工作需要發生衝突。

4、不可替代的原則:除辦公室核准可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。

5、任何假期連續3天及以上者（含日期連續3天，分次申請情況），均需到辦公室辦理休假手續，手續不全者，不予認可，按曠工處理。

公司員工福利制度方案 篇二

為了加強公司得管理建設，進一步優化公司福利分配機制，為吸引和留住優秀人才，公司提供優良得福利條件，並根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

1、職責

1.1各部門負責對本部門員工前期得福利申請和審核。

1.2人力資源部負責員工福利、資助方案得擬定審議，對福利資助得過程及結果進行監督稽查、審核。

1.3各相關部門負責對相關人員得福利資助記錄工作。

1.4總經理負責員工福利資助方案以及結果得審批。

2、福利

2.1探視

2.1.1凡在公司試用期滿得員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視範圍之內。

2.1.2普通員工住院期間人力資源部經理親自探視並送慰問金200元。

2.1.3管理人員住院期間由分管副總經理視病情送禮品。

2.1.4因公或為公司做出特殊貢獻得員工住院，都由總經理親自探視並送慰問金500元。

2.1.5特殊事件及突發事件由總經理另定。

2.2體檢

公司組織全體員工每年免費體檢一次。

2.3旅遊

每年度被評選出得優秀員工和優秀企管可享有公司組織得免費旅遊一次。

2.4婚育及生辰

2.4.1在公司服務得員工如在合同期內結婚，公司為其安排湖北省內兩日遊。公司安排人員（副總以上）出席婚禮並送禮金。禮金標準為1000元。

2.4.2凡在公司服務滿一年得員工得父母過六十大壽時公司派員祝賀並送賀卡禮品。每年重陽節、春節期間，組織高層領導探視優秀員工得父母、祖父母（年齡70歲以上）並送節日禮品。

2.4.3每月由人力資源部統計當月過生日得員工，由人力資源部統籌安排聚餐或生日晚會，並贈送由總經理親自簽發得生日賀卡、生日禮物。

2.5探親報銷

2.5.1在公司服務滿一年得省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。

2.5.2從2013年5月開始由人力資源部統一編排有計劃得進行探親，在規定得探親假內不回家探親得員工如繼續上班，公司則按報銷費用得80%進行補貼。探親假內不回家探親而且也未上班得，公司取消其享有探親報銷得資格，同時之後不予補探親假。

2.6資助

2.6.1凡在公司職員子女入重點國中、重點高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難得職員子女升學可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經公司核實後給予一次性補貼，補貼金額由總經理辦公會議研究決定。

2.6.2在公司服務兩年以上得員工親屬有創業需要，可提出創業方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實屬實可行後，由公司提供低於銀行利息得有息貸款；如有符合公司未來發展方向得方案，由公司商議後以參股得方式提供創業資金。

2.6.3凡在公司服務得員工（試用期滿）如遇自然災害，突發事件打擊，由所在部門負責人會同人力資源部核實清楚後經總經理簽字同意給予一定得資助，資助金額由總經理辦公會議研究決定。

2.7保險

凡是在公司服務得員工依照國家法律法規購買社保。

2.8年休假

凡服務期滿一年得員工每年可享受5天帶薪年休假。

2.9交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼

3、本制度從xx年7月23日開始實施，原制度即日廢除。

公司員工福利制度方案 篇三

1、相親會

世界上最遙遠的距離不是生與死的距離，而是，我就站在你面前，你卻不知道我愛你。很多同事臉皮薄，不知道如何向心儀的他/她表白？幫他們捅破這層窗户紙吧，所謂“肥水不流外人田”哦。

2、美食盛宴

年會除了玩好，也要吃好。員工中肯定有很多身懷絕藝的大廚，讓他們大展身手的時候到了，公司年會舉辦一個美食盛宴，每人現場做出自己拿手的美味佳餚，一起品嚐一起分享，還能收到異性投來的崇拜眼光哦。

3、撕名牌

大家都看過跑男吧，都想成為其中的一員，雖然很難實現，但咱公司年會可以玩啊，只要設計好劇本，大家自然都爭先恐後的參加。

4、旅遊

全公司一起出去旅遊，放鬆放鬆，不但可以聯絡一下各同事之間的感情，讓員工吃好玩好，還能幫HR減少了籌備年會節目的煩惱。

5、化粧舞會

一些公司女孩子多的可以搞搞化粧舞會，讓她們畫出最精緻的粧容，評委可以選出前三甲，送出女生最愛的化粧品產品。

6、創意晚會

公司誰才是創意小王子/創意小公主呢？那我們來個創意節目大比拼好了，看看誰才是真正的創意之星。

7、懸疑年會

沒玩過密室逃脱，也該看過《名偵探柯南》的電視劇，很想成為他是吧。咱公司年會也可以那樣的`，只要設計好劇本，下面就是你彰顯自己的智慧時刻吧。

公司員工福利制度方案 篇四

一、目的

為了營造温馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的温暖，有“家”的感覺，從而加強企業與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

二、適用範圍

適用於公司全體員工

三、福利項目

1、生日賀卡

公司設計製作統一格式的賀卡，（賀卡內容：企業文化版面設計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名）。由行政總監於生日聚會當天發放給員工。

2、生日禮物

不限定禮物種類； 選用實用價值的物品作為生日禮物

3、集體活動

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。

四、發放規定

1、凡屬公司員工均可享受當年生日福利。

2、行政人事部負責生日員工信息統計、相關費用及禮品的申請。

3、行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），並以書面形式向總經理報備。

公司員工福利制度方案 篇五

針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠20xx年車間計件制員工的各項福利待遇調整公佈如下：

一、滿勤獎

在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調整到100元

二、住房補貼/加班費

1、本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；

2、星期天晚上加班費統一調整至6元/小時

三、年終獎

1、全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結算工資時一併結算；

2、計件員工在享受年終獎的同時，從20xx年起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，並以每年100元遞增，該獎勵在年終與最後一個月的工資及年終獎一同發放；

四、20xx年年初福利

1、從農曆正月初八起至四月初八止，在此三個月內，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一併發放，餘下部分三個月後與工資一同發放；

2、凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節開工紅包50元、30元、20元，並統一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

五、其他福利政策

1、員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動合同，並辦理社會保險；

2、停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規定；

3、公司內部員工介紹熟練技術員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）

六、本方案從20xx年春節開工後施行

公司員工福利制度方案 篇六

一年一度的中秋佳節即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的温暖與呵護，特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下：

一、福利發放標準方案

注：具體以發放當天在職人數為準（公司所有員工）。總計費用在4725元。

二、福利發放操作方案

發放日期：計劃中秋節前發放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門。

發放地點：倉儲部五金工具庫（現存放月餅倉庫）。

發放程序：

1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。

2、然後由行政部再負責發放至員工，員工本人進行簽收，行政部最後將員工簽收表交至財務部以及時銷賬。

3、行政部安排一人進行現場月餅的發放。

三、中秋節條幅申請

條幅尺寸：長×寬=40m×0.7m

內容一：祝福中秋佳節快樂，月圓人圓事事圓滿(30m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內容二：濃情中秋，情繫包氏(20m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內容三：歡度國慶，月滿中秋(20m)

單價：8元/米

公司員工福利制度方案 篇七

一年一度的傳統節日----春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：

一、發放標準（以工齡界定）：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份 主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人 經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人

二、工齡禮品費用預算（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客户不能提供增值税專用發票，只能提供普票）

方案1、一年以內人員（人數截止到2017年2月15日，總人數226人，不含2017年入職人員，217人）

總計金額：1.4888萬元 =1.4552元

方案2、一年以內人員

總計金額：1.4802萬元

三、金額總計：

方案1+現金：14888元+9800元=2.4688萬元

方案2+現金：14802元+9800元=2.4602萬元