公司職工福利規章制度精品多篇

企業員工福利管理制度 篇一

一、工資結構：

1、月度工資總額=基本工資（50%）+管理績效工資（10%）+業績考核工資（40%）+管理提成（1.5%）+客户開發提成（2%）；

2、年終獎金：具體方案另行獨立制定。

二、基本工資確定及年薪設定：

根據區域（或渠道）任務目標、工作經驗、業務能力等因素綜合評定與月度考評掛鈎；年薪基本設定根據基本工資+管理績效工資+業績考核工資+管理提成+客户開發提成+年終獎金，模擬測算額度：

津冀三個重點大區內部省區和其他外部省市只設立城市經理。

三、工資核算方法：

1、月度基本工資為工資標準的50%；

內蒙古聖鹿源生物科技股份有限公司城市經理渠道經理薪資考核方案

2、月度管理績效工資為工資標準的10%，發放標準如下：

3、業績考核工資為工資標準的40%x月度業績指標達成率；

發工資）

4、管理提成：為所轄區域或渠道內既有客户或其他人開發的客户的月度回款的1.5%；當月發放月度回款1.0%，餘下部分，視區域或渠道經銷商的庫存消化情況發放（消化70%以上的，須經銷商出具相關證明，且由大區經理和事業部總經理審批確認後予以發放）；

5、客户開發提成：為自己直接開發客户的首次回款額的2%（以後的回款一律只核計維護性營銷提成）。

6、年終獎金：具體方案另行獨立制定。

企業員工福利管理制度 篇二

為了加強公司的內部管理，明確員工所享有的休假，使公司運作更加規範化，特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。

一、福利休假種類

1、法定休假日

元旦:放假1天（1月1日）；

春節:放假3天（農曆除夕、正月七年級、八年級）；

清明節:放假1天（農曆清明當日）；

勞動節:放假1天（5月1日）；

端午節:放假1天（農曆端午當日）；

中秋節:放假1天（農曆中秋當日）；

國慶節:放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日則順延。

2、帶薪年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽曆年，過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假，經部門經理或總經理審批可給予剩餘假期的3倍工資的補償。

2、公司有權保留年假的統一使用，遇緊急情況時，公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

3、公假

1、因調轉個人檔案及福利關係，可享受1天公假。

2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。

4、婚假

1、男職工大於22週歲，女職工大於20週歲，符合婚姻法規定，可享受3天婚假；

2、男職工滿25週歲，女職工滿23週歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；

3、員工休婚假須提前2周提出申請。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。

6、產假

1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。

2、女職工產假為90天（包括法定假期及公休日），其中產前休假15天。實行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個子女）可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的，產假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。

3、女職工懷孕流產的，產假為:懷孕三個月以下為15天，三個月以上（含三個月）至四個月為30天；四個月以上（含四個月）至七個月為40天；七個月以上（含七個月）為90天。

4、女職工休產假，必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。

5、產假期滿後，如撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，部門經理及辦公室報總經理批准後可申請休哺乳假，最長為9個月。休假期間無工資。

6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。

7、本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護理假（遇法定假期及公休日不順延）。

二、休假申請原則

1、事前申請的原則:除發生突發事件，所有員工休假必須事前提出申請。

2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》，註明理由並經所屬及相關部門領導的批准方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認可。

3、休假與工作不衝突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求，個人休假時間應不與本職工作需要發生衝突。

4、不可替代的原則:除辦公室核准可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。

5、任何假期連續3天及以上者（含日期連續3天，分次申請情況），均需到辦公室辦理休假手續，手續不全者，不予認可，按曠工處理。

企業員工福利管理制度 篇三

第一章 總 則

第一條 本制度的設立遵循效率優先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規的基礎上，力爭體現員工個人價值、貢獻大小，保障職員生活安全的需要，促進公司與職員共同發展。

第二條 薪酬福利的內容

本制度所指的薪酬福利內容包括：

1、工資；

2、年終獎勵；

3、津貼；

4、“四金”

1)社會統籌養老保險；

2)社會統籌醫療保險；

3)社會統籌失業保險；

4)社會住房公積金；

5、內部醫療保障；

6、有薪年假。

第三條 適用範圍

本制度適用以下人員：

1、公司職能部門正/副總經理；

2、公司職能部門正/副總經理以下全部職員（簡稱職員）；

3、公司向子公司派出人員。

第二章 員工工資

第四條 員工工資由基本工資+崗位補貼構成

第五條 職能部門正/副總經理執行職務等級工資制。

第六條 職員執行職級等級工資制。職員分為高級經理級職員、經理級職員、一般職員等三個職級，每個職級又分別為3個工資等級（詳見《浙江納德物業管理有限薪級標準》）。

第七條 工資的確認：

1、職能部門正/副總經理公司批准錄用或聘用時，必須進行工資確認，明確工資待遇；

2、職員經公司批准試用時，必須進行工資確認，明確工資待遇。

第八條 工資的調整：

1、根據公司人員年度考核成績和公司經營業績，公司每年年初調整一次工資。

2、工資調整的標準為：

總體評價優：晉升二級；

總體評價良：晉升一級；

總體評價一般：保持原工資級別。

第八條 特殊的工資調整

1、職能部門正/副總經理經批准調整工作部門和職務，其工資可作出相應調整。

2、職員經批准轉正或調整工作部門、崗位、職級等，其工資可作出相應調整。

3、薪酬行情發生變化時，人員工資將作出相應調整。

第九條 公司執行工資保密制。員工如對個人工資有疑問，應直接詢問綜合服務部經理。

第十條 員工當月工資的支付時間為下月16日，支付的方式按有關規定執行。

第十一條 税費處理：

1、員工個人所得税自理；

2、員工個人所得税由財務部門代扣代繳。

第三章 員工津貼

第十二條 員工津貼包括以下幾部分：

1、交通補貼；

2、誤餐補貼；

第十三條 津貼發放的對象

凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發放的交通補貼和誤餐補貼。

第十四條 員工在確認、調整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇。

第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關規定。

第四章 員工年終獎勵

第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績為依據，除工資、津貼以外，給員工發放的一次性現金獎勵。

第十六條 員工年終獎勵的對象：具有年度考核成績的員工。

第十七條 員工年終獎勵的計算公式

員工年終獎勵=基本年薪×係數

第十八條 員工年終獎勵計算公式中的係數依據員工年度考核成績而確定。

第十九條 員工年終獎勵的發放按公司有關規定具體執行。

第五章 員工的“四金”

第二十條 員工的“四金”包括：

1、社會統籌養老保險；

2、社會統籌醫療保險；

3、社會統籌失業保險；

4、社會住房公積金。

第二十一條 員工“四金”屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工“四金”的繳納。

第二十二條 員工“四金”的繳納和享受的標準按照國家每年頒佈的法規執行。

第二十三條 員工“四金”中涉及的個人付費部分由員工個人承擔。

第六章 員工內部醫療保障

第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工，均須參加公司出資投保的團體商業醫療保險。

第二十五條 公司以員工享受團體商業醫療保險所得的保險費，支付員工住院醫療費用中公司應承擔的費用。

第二十六條 員工自離職之日起，不再享有團體醫

公司職工福利規章制度 篇四

第一章福利待遇的種類及獎勵

第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。

第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經濟性的基本原則。

第三條本制度適用於公司全體員工。

第四條員工職務發生變動，福利待遇相應調整，但調整後的待遇標準必須在該職務福利待遇標準範圍之內。

第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據公司自身條件設置的福利待遇。

第六條公司設置的其他福利待遇包括：

一、司齡工資

二、賀儀（員工生日、生育）

第二章福利待遇的標準

第七條司齡工資

一、司齡工資，按照員工在公司的服務期限的長短進行配比。

二、服務1年以上的員工基本工資增加100元。

第八條節日費

一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發放過節費。

二、中秋節100元、國慶200元、春節500元過節費。

第九條賀儀：

一、生日慰問金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物，以示祝賀；

二、員工在子女出生6個月內，知會綜合管理部後，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；

第三章福利待遇的給付

第十條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考勤情況執行。

第四章關於福利補貼的實施細則

第十二條節日費發放

（一）公司每年在春節、國慶、中秋節日前一週內由綜合管理部製作員工節日費用發放表，計算費用總額。

（二）節日費用發放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時間進行核對，審核後報分管行政人事副總經理核准，總經理簽發。

（三）財務資金部根據審批後的節日費用發放表安排發放。

第十三條賀儀費發放

（一)員工生日慰問金的發放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日期進行統計記錄(生日時間以身份證登記日期為準），並將製作的生日發放表在財務資金部進行備案。

（二）由綜合管理部人員辦理有關生日慰問金的財務手續。

（三）相關員工在綜合管理部辦理慰問金領取手續。

第十四條其他

綜合管理部負責建立公司員工各項福利發放的台帳，員工福利費用均按照員工個人進行登記建帳。

第五章附則

第十五條本制度由公司綜合管理部制定並負責解釋。

第十六條本制度經公司總經理批准後方可施行。

公司職工福利規章制度 篇五

1、目的

為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

2、適用範圍

本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

3、名詞術語解釋

3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.3.專項福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。

4、職責

4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發放。

4.2.總經辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。

5、法定福利

5.1.社會保險

5.1.1.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

5.1.3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

5.2.住房公積金

5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區域內的所有國家機關、事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

5.2.2.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

5.3.法定節假日休息

公司按照國家法定節假日休息標準，依法進行調休。具體如下：

元旦放假1天（1月1日）；

春節放假3天（農曆臘月除夕至正月八年級）

五一勞動節放假1天（5月1日）

十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）

清明節放假1天

端午節放假1天（農曆五月初五）

中秋節放假1天（農曆八月十五）

允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關於節假日放假的通知為準。

6、統一福利

6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開具的病假證明，享受病假待遇。

6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實際情況為員工提供節日禮品福利。

6.3.康樂活動

為使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業務情況，不定期組織旅遊、聚餐、拓展培訓等形式的康樂活動，並提供資金支持。

7、專項福利

7.1.帶薪年假

公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

7.1.1.公司員工連續工作已滿1年不滿10年者，年休假為5天；

7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假為10天；

7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天。

7.2.婚假

公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規定對於已到結婚年齡（即男不得早於22週歲，女方不早於20週歲）並依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。

7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

7.3.喪假

員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發，途中的車船費等由員工自理。

7.4.產假

7.4.1.順產：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假；其中，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天（產假包括雙休日和國定假日）。

7.4.2.流產：妊娠4個月以內流產或子宮外孕者，給予產假15天。妊娠滿4個月流產者，給予休假42天。按病假規定執行。

7.4.3.女職工產假結束以後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。

7.4.4.對於沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內進行產前檢查，算作工作時間。

7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發。

7.4.7.產假工資：產假期間的待遇由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。

7.5.哺乳假

7.5.1.生育不滿一週歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內的兩次哺乳時間可以合併使用。

7.5.2.哺乳假期間工資正常發放，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

7.6.節育手術假

公司員工落實避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發：

7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；

7.6.2.取宮內節育器，休假1天；

7.6.3.輸精管結紮的，休息7天；輸卵管結紮的，休息21天。

7.7.工傷假

7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人並所在部門報公司行政部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請並經認定後，給予工傷假。

7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重者或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。

逢正式員工生日時，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發放。

7.9.季度勞保福利：每季度最後一個月公司為正式員工發放下一個季度勞保用品。

7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。

7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。

7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。

8、附則

8.1.本制度解釋權歸行政部；

8.2.本制度自下發之日起執行。

公司職工福利規章制度 篇六

一、目的

為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

二、適用範圍

本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋

1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執行者

1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3.總經理——負責福利費用的審批與核定。

五、法定福利

社會保險

①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1.午餐補助

①.公司員工每天可享有__元午餐補助。

②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為__/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

4.健康保障

①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

②.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5.員工業餘生活

①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②.公司組織各種郊遊踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④.圖書角：公司統一為員工徵訂雜誌圖書，提供便利閲讀條件。

6.休假福利

①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20週歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資無其它福利。

②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。

③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1.通訊津貼

①.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有__元通訊津貼，總監每月享有__元通訊津貼，特殊人員每月享有__元通訊津貼。

②.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③.每月__日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。

2.特殊津貼

①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為__元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準為__元/人。

特殊津貼標準

津貼類別

享有對象

津貼標準

發放時間

發放方式

結婚禮金

公司工作滿2年且婚假獲批准的員工（首次結婚）元/人

申請婚假時行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金

父母、子女及配偶去世的員工__元/人

申請喪假時行政人事部準備信封，員工親自簽收

八、附則

1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

3.本制度自20__年__月__日起執行