公司管理規章制度【新版多篇】

家政公司管理制度 篇一

1、不能跟僱主套近乎來謀求好感，應該踏實工作來獲得僱主信任和喜歡。

2、不能主動跟僱主説自己的家庭的情況和過去的瑣事。

3、不能跟僱主説不利於公司的話，要維護公司的良好形象。

4、不能在僱主家接待，留宿親朋好友。

5、不能用語言或行動頂撞僱主，要不可激烈爭辯或説髒話。

6、不能把僱主的孩子或物品在未經允許的情況下帶出家門。

7、不能浪費僱主家任何東西。

8、不要與老年人，病人，孩斤斤計較，要寬容。

9、不能向僱主提出漲工資的要求，應向公司提出申請，由公司協調。

10、不能偷吃孩子或大人的食品飲料。

11、不能佔孩便宜，使用僱主的化粧品，護膚品。應該自己使用自己的生活用品。

12、不能睡懶覺，按時作息，早睡早起，午休時間要和僱主商量。

13、不能長時間佔用衞生間，會給僱主帶來諸多不便。

14、不能在款經允許的情況下給自己開灶。

15、不能在未經允許的情況下跟僱主同桌就餐，要開始跟僱主商量好分餐還是同桌就餐。

16、不能混用僱主的餐具，要有自己的獨立的餐具。

17、不能與成年異性詞語過多接觸，以免引起女僱主的反感。

18、不能問詞語私事，不參與家庭的討論，更不能跟外人談論僱主家的大事情。

19、不能翻動僱主家的貴重物品和抽屜，潔身自好，清清白白做事，做人。

20、不能用僱主家的'電話打私人電話，即便是僱主允許也要儘量節省時間。

21、不住家保姆不能在詞語家洗澡，除非僱主允許，也要節約用水。

22、不能輕易放棄一份工作。（人會有很多挫折，都是對你的考驗，勇敢面對。）

公司制度管理制度 篇二

第一章

總 則

第一條 為加強對集團及公司法律事務的規範和管理，增強經營風險防範，維護集團和公司的合法權益，特制定本制度。

第二條

本制度中“集團”係指遠洋地產控股集團有限公司；“公司”係指集團下屬的各子公司、分公司、以及關聯公司等，包括但不限於集團及下屬子公司和分公司等。

第三條

本制度所指法務人員係指集團法務部法務人員及各公司專職/兼職法務人員。

第四條

集團法律事務由集團法務部負責管理和業務指導，公司法律事務由各公司專職/兼職法務人員負責管理和業務指導，無專職/兼職法務人員的則由集團法務部直接負責管理和業務指導。

第二章

法務運作

第五條

本制度所稱集團/公司法律事務包括：

（一）對集團/公司的重大經營和管理活動，出具法律意見；

（二）為集團/公司經營決策，提供法律方面的支持；

（三）為集團/公司各部門的日常法律事務諮詢，提供法律意見及法律支持；

（四）起草或審核合同、協議、函件等各類法律文件，參與集團/公司重大經營項目的談判；

（五）接受集團/公司委託，代理參加訴訟和仲裁活動；

（六）保障集團/公司在商標、專利、著作權和商業祕密等方面的權益；

（七）協助起草、審核集團/公司規章制度，為規章制度及其條款的合法性提供保障；

（八）對職工進行法律知識培訓；

（九）其他法律事務。

第六條

集團/公司各部門在將法律文件報法務人員審批前，應先報審各業務 部門及其分管領導同意；並由經辦人向法務人員提供完整的基礎信息，法務人員可 以根據實際情況要求提供補充資料。由於未能提供完整資料（含補充資料）而引起的差錯，由經辦部門或經辦人承擔相應責任。

第七條

法務人員根據公司提供的信息出具法律意見，各項法律事務除已備案的標準文本及業務分管領導認為無需法務人員審核的以外，均須由法務人員簽署意見後，方可執行、實施。

第八條

集團/公司法律事務的實施情況（狀況）應及時向法務人員反饋。

第九條

集團/公司的訴訟案件及仲裁案件：

（一）作為原告（申請人）：在決定訴訟（申請）之日起三日內；

（二）作為被告（被申請人）：在收到法院（仲裁機構）傳遞的起訴書（申請書）副本之日起三日內；

業務部門應將案件情況説明及相關文件報送法務人員。

第三章

法律事務管理

第十條

集團/公司在經營管理活動中涉及的法律事務，業務部門應在法律事務發生當日告知法務人員。如需要出具法律意見書的，業務部門應遞交書面情況説明及相關材料，法務人員根據業務部門提供的説明及材料在收到之日起三日內出具法律意見書。

第十一條

公司在對外正式簽訂合同，或出具/接受承諾書、擔保函、聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件前，應由法務人員審核同意後，方能對外簽訂、出具或接受。需要法務人員參與起草、談判的，業務部門應在談判前二日將主要談判內容告知法務人員，法務人員可決定是否親自參與談判。

第十二條

重大、疑難的法律事務，經法務人員和相關人員集體討論後，制定處理方案，經董事長批准後實施。

第十三條

一般法律事務由承辦的法務人員提出法律意見，供經辦部門參考實施。

第十四條

如需聘請律師代理法律事務的，律師事務所的聘請和管理由業務部門負責，法務人員不參與具體實施。

第十五條 公司法律事務由各公司專職/兼職法務人員負責管理和業務指導，如需集團法務人員給予協助的，由公司法務人員上報本公司相關負責人並經審批後，以工作聯絡單的方式發送集團法務人員請求協助。如集團法務人員需要公司提供協助的，應向公司負責人以工作聯絡單的方式發送請求協助。

第四章 合同管理

第十六條 本辦法所稱的“合同”是指以明確當事人之間民事權利義務關係為內容的法律文件，包括協議、合約、契約、訂單、確認書等。

第十七條 本辦法所稱“合同文件”指與合同的簽訂、履行、變更和解除、糾紛處理相關的法律性文件。

第十八條 本辦法所稱“重大合同”是指：

（1）法律關係複雜的合同，或（2）其簽訂和履行將對集團/公司的生產經營活動產生重要影響的合同；或（3）集團/公司對外簽訂的標的額較大的合同。

第十九條 本辦法所稱“一般合同”是指除本辦法規定的重大合同以外的合同。

第五章 合同的訂立

第二十條 集團/公司對外簽訂合同，應由集團/公司授權的人簽署。

第二十一條 集團/公司各職能部門不得以自己的名義對外簽訂合同，如因業務需要，必須以有關職能部門名義對外簽訂合同時，應由公司法定代表人授權。

第二十二條 簽訂合同前，業務部門須確定一位具體負責的承辦人。未經授權、超越代理權限或超過代理期限，承辦人不得簽訂合同，否則由承辦人承擔責任。

第二十三條 集團/公司授權的人簽訂合同時，應當簽署書面授權委託書。

第二十四條 授權委託書由法務人員負責辦理。授權委託書必須明確委託範圍、權限和期限，禁止使用“全權代理”一類的文字。

第二十五條 合同除即時結清者外，應當採用書面形式。利用數據電文和電子郵件訂立合同的，應當採用書面形式確認。

第二十六條 合同的起草工作應爭取由己方或以己方為主承擔，語言應嚴謹、簡練、準確， 條款齊全，權利義務清楚。

第二十七條 凡國家或行業有標準或示範文本的，應當優先適用。

第二十八條 使用合同標準文本或示範文本的，應按照標準文本或示範文本的要求填寫；示範文本未涉及到的問題，應當補充進去。

第二十九條 合同正式文本應當打印或印刷製成。除特殊情況外，合同文本應使用中文，或至少應當製作中文文本。

第三十條 重大的或涉外的合同談判，應由法務人員和經濟、技術等專業人員 共同參加。

第三十一條 合同簽訂前，業務部門應對合同另一方當事人的主體資格、資信狀況、履行能力、經營狀況、市場需求、產品/服務質量、價格等背景資料進行了解和調查。

第三十二條 業務部門應對其所提供的調查資料結果的真實性負責。

第三十三條 合同簽訂前，業務部門合同承辦人應首先將合同草案及與合同有關的`意見書提請業務部門審核；業務部門審核通過的，應出具審核意見。業務部門的審核意見，應包括承辦人、部門負責人及分管領導的審核意見。

第三十四條 通過業務部門審核後，業務部門合同承辦人應將合同草案、與合同有關的意見書和業務部門審核意見表提請財務管理部門審核；財務管理部門審核通過的，應出具審核意見。

第三十五條 通過業務部門和財務管理部門審核後，業務部門合同承辦人再將合同草案、與合同有關的意見書、業務部門審核意見表和財務管理管理部門審核意見表提請法務人員審核；法務人員審核通過的，應出具審核意見。

第三十六條 審核意見應明確、具體，禁止使用“原則同意”、“基本可行”等模糊性語言，一旦使用，視為未對合同審核。

第三十七條 業務人員、財務人員、法務人員在審核合同草案時，可根據需要，要求承辦人提供與合同有關的補充證明材料，承辦人應予以配合。

第三十八條 通過業務人員、財務人員和法務人員審核後，業務部門合同承辦人應將合同草案和各部門的審核意見表報送公司授權的人以及印章保管部門審籤及蓋章。

第三十九條 對各審核部門審核意見表不齊備的合同草案，公司授權的人、印章保管部門可拒絕簽署或蓋章。

第四十條 合同審核工作原則上實行專人負責制，各審核部門都需指定專人負責合同的傳遞、跟蹤、落實、歸檔等。

第四十一條 業務部門對合同審核的內容包括但不限於：

1）合同的經濟性；

A市場供應/需求情況經調研屬實；

B市場供應/需求價格預測可靠、合理；

C應予考慮的其它經濟因素。

2）合同的技術性：

A技術依據真實、可靠；

B技術措施完備、可行；

C技術標準和參數科學、真實、可行；

D驗收標準；

E技術標準。

3）合同的可行性：

A整體項目技術具有可靠性；

B經濟效益或社會效益具有真實性；

C具有可操作性。

4）合同的安全性：

A涉及的知識產權已採取相應的保護或限制措施；

B無損本公司商譽、商業祕密及其他利益；

C業務部門認為必須審核的其他內容；

D對公司的重要業務客户進行資信調查。

第四十二條 財務管理部門對合同審核的內容包括但不限於：

1）合同涉及資金的使用符合公司統一的資金調度計劃；

2）資金、資產的合法性：

A資金來源合法，資產的所有權明確、合法；

B資金使用和資產動用的審批手續合法；

C資金、資產的用途及使用方式合法。

3）價款、酬金和結算的合理、合法性：

A價款、酬金的確定正確合理、合法；

B資金結算、酬金支付方式明確、具體、合法；

C資產、資金使用效果的財務可行性；

D與資金、資產等有關的其他事項。

4）公司內外部財經法規的合規性。

5）財務管理部門認為需審核的其他內容。

第四十三條 法務人員對合同的審核內容包括但不限於：

1）合法性：

A主體合法：簽約各方具有簽約的權利能力和行為能力；

B內容合法：簽約各方意思表示真實、有效，無悖法律、法規、政策及公司計劃，無規避法律行為，無顯失公平內容；無明顯屬於採取欺詐、脅迫、乘人之危等手段訂立合同的情況；

C形式合法：訂立合同的形式符合法律規定要求。

D簽約程序合法：訂約等有關程序應符合有關法律、政策的規定。

2）嚴密性：

A條款完整、齊備；

B文字清楚準確，不致產生歧義；

C設定的權利和義務具體、確切；

D相應手續完備；

E相關附件完備；

F附加條件適當、合法。

3）法務人員認為需審核的其他內容。

4）合同審核要點：

A主體是否適格

B合同期限

C金額及支付方式

D雙方權利義務

E違約責任

F 合同的變更或解除

G 爭議解決方式

H 簽約日期及法務人員認為重要的其他內容

第四十四條 業務部門合同承辦人向有關部門提交合同草案時，應在2～5個（含本數）完整工作日完成合同審批流程。

一般合同各審核部門應在1個工作日內審核完合同並返還承辦人；重大合同各審核部門應在2-3個工作日內審核完合同並返還承辦人。

各審核部門遇特殊情況需延長審核時間的，向業務部門合同承辦人説明情況後可以適當延長，但延長後累計審核時間最長不得超過10個（含本數）完整工作日。

涉外、重大合同的審核時限累計最長不應超過20個（含本數）完整工作日。

第四十五條 各審核部門在審核合同草案時，發現重大錯誤、遺漏、不妥時，應在審核意見中予以明確並提出修改意見，連同全部文件資料退還承辦人。

第四十六條 承辦人修改之後應重新提請審核，審核期限重新計算。各審核部門須及時提出審核意見，不得拖延。

第四十七條 合同對方當事人履約能力或資信狀況有瑕疵的，不應與其簽訂合同；必須簽訂合同時，應要求其提供有效的擔保。其中，以保證形式作出的擔保，其擔保人必須是具有代償能力的獨立經濟實體，並應對擔保人進行必要的審查。

第四十八條 集團/公司授權的人以及印章保管部門根據各審核部門的審核意見，決定是否簽約及蓋章。決定簽約及/或蓋章時，應在全部文本上以同一形式簽字/蓋章；決定不予簽約時，應以書面形式明示意見。對審核意見有異議的，可將整個事件報告給董事長，提請處理。

第四十九條 合同必須呈報上級主管部門登記、批准或報工商管理部門鑑證、公證處公證的，應辦理有關手續。

第六章 合同的履行

第五十條 合同依法成立，即具有法律約束力。履行合同的部門必須嚴格履行合同所規定的義務，積極行使合同賦予的權利。

第五十一條 合同依法簽訂生效後，業務部門合同承辦人員應及時檢查、瞭解履行情況。發生問題及時處理，並向業務部門負責人彙報及向法務人員通報。

第五十二條 任何人發現對方不履行或不完全履行合同時，應立即通知承辦人。

承辦人應在法定、約定或合理期限內以法定、約定或沒有此種規定時以書面方式向對方提出異議。收到對方履行異議時，業務部門合同承辦人亦應在法定、約定或合理期限內以法定、約定或時以書面方式予以答覆。

第五十三條 向對方提出異議的文件和對對方提出異議的答覆文件須事先經法務人員審核方可發出，並報檔案管理部門備案。

第五十四條 簽訂合同後，應當積極、全面履行。如遇合同不履行或不完全履行，承辦人應當將有關情況及時向所在部門、法務人員報告，採取補救措施，減少損失，並由業務部門合同承辦人於當日或3日（含本數）內通知對方。

第五十五條 遇有不可抗力等影響合同履行的因素時，應當及時將有關情況向所在部門、法務人員報告，並由承辦人於不可抗力事件發生當日或3日（含本數）內以書面形式通知對方，收集有關證據。

第五十六條 合同訂立後，不得因業務部門合同承辦人或法定代表人的變動而影響合同履行。在合同履行過程中，業務部門合同承辦人變更時，應辦理交接手續，並進行必要的交接。

第七章 合同的變更和解除

第五十七條 合同在履行過程中，需要進行變更或解除時，應與對方協商一致 進行變更或解除。法律有特別規定或合同有特別約定的，依據法律規定或合同約定。

第五十八條 變更、解除合同的審批權限和程序，與合同訂立的審批權限和程序相同。

第五十九條 變更、解除合同時，應在法律規定、合同約定或合理期限內與對方當事人進行協商，書面函告並限期答覆。

第六十條 業務部門合同承辦人在收到對方要求變更或解除合同的通知後，應及時提請所在部門、法務人員處理。

第六十一條 變更、解除合同應當採用書面形式。

第六十二條 合同的變更、解除應注意以下事項：

（一）主體變更、解除，應徵得合同各方同意；

（二）有擔保條款的合同變更，應徵求原擔保單位的同意並在變更協議上加蓋擔保單位的印章；

（三）經登記、批准、鑑證、見證、公證的合同，變更協議應重新登記、批准、鑑證、見證、公證；

（四）合同中訂有保密條款或附有保密協議的，合同解除後，其效力並不受影響；合同變更時，如果涉及到雙方當事人的變更或合同內容的變更，應變更保密條款或保密協議；

（五）聯營、承包經營、涉外等合同的變更或解除，法律有特別規定的，應依特別規定辦理。

第六十三條 變更、解除合同的協議在達成之前，根據實際情況，應採取繼續履行、補救或中止履行等措施。

第八章 合同糾紛的處理

第六十四條 合同在履行過程中發生糾紛的，或已經進入到仲裁/訴訟階段的，應按《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等有關法律、法規和本辦法處理。

第六十五條 處理合同糾紛、仲裁、訴訟的原則：

（一）維護公司合法權益的原則。

（二）及時處理的原則；

（三）雙方協商解決的原則；

第六十六條 糾紛/仲裁/訴訟發生後，承辦人應及時向所在部門、法務人員遞交合同糾紛説明，同時應迅速收集下列有關證據（原件）；

（一）合同文件（包括變更、解除合同的協議、工作聯絡單、傳真、信函、圖表、視聽資料、廣告、授權委託書，介紹信及其他有關資料等）；

（二）送貨、提貨、託運、驗收、發票等有關票證票據；

（三）貨款的承付、託收憑證、信用證、完税憑證、有關資金管理賬目；

（四）作為質量標準的法定或約定文本、封樣、樣品及鑑定報告、檢測結果等；

（五）證人證言；

（六）其他證據材料。

第六十七條 法務人員根據情況，在3－5個工作日內提出處理意見，最終提交公司董事長審批。

第六十八條 合同糾紛經雙方協商達成一致處理意見的，應訂立書面協議，由雙方代表簽字並蓋章。

第六十九條 對經協商無法解決的糾紛，經董事長同意，屬於集團/公司作為申請人或原告的，可由法務人員或外聘律師（律師事務所）向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴；屬於集團/公司作為被申請人或被告的，可由法務人員或外聘律師（律師事務所）代理參與仲裁或訴訟。如決定由外聘律師（律師事務所）負責處理糾紛的，集團/公司法務人員無需再參與，應由業務部門自行與外聘律師聯繫、溝通、轉遞材料等。

第七十條 糾紛處理完畢後，由法務人員負責的糾紛由法務人員向集團/公司負責人報告、由外聘律師（律師事務所）負責的糾紛由外聘律師向向集團/公司負責人報告；重大合同的糾紛處理，應隨時向向集團/公司負責人報告進展情況。

第七十一條 處理合同糾紛、仲裁、訴訟，應特別注意下列問題：

（一）證據可能丟失或以後難以取得的情況下，及時向法院申請採取證據保全措施；

（二）發現對方當事人或利害關係人有可能隱匿、轉移財產將使我方權利難以實現時，及時向法院申請採取財產保全措施；

（三）做好每起合同糾紛、仲裁、訴訟案件的實況記錄，存檔備查；

（四）凡屬我方責任的合同糾紛、仲裁、訴訟，應逐筆查明原因，分清責任，要求責任人員承擔責任，並責令其提出補救措施。

第七十二條 雙方已簽署的解決合同糾紛協議書、仲裁機關的調解書、仲裁裁決書及法院的調解書、判決書，在正式生效後，應複印若干份，交法務人員、業務部門收執，督促該文書的履行。

第七十三條 對方當事人在規定期限屆滿後沒有履行上述文書規定義務的，業 務部門合同承辦人應及時通知法務人員或外聘律師。

第七十四條 對方當事人逾期不履行已發生法律效力的調解書、仲裁裁決書或法院判決書的，經董事長同意後，可由法務人員或外聘律師代表集團/公司依法向人民法院申請強制執行。

第九章 合同歸檔制度

第七十五條 合同簽訂後，業務部門合同承辦人應按規定對其經辦的合同進行收集、整理、建檔。

第七十六條 合同履行過程中形成的各種單據、憑證和其他相關材料都須附於合同檔案內。

第七十七條 合同檔案須按公司保密制度有關規定確定合同的密級並採取保密措施，密級標註於合同正本的封面。

第七十八條 業務部門合同承辦人應在合同文件形成後3日內，根據合同的性質將合同檔案移交集團/公司檔案管理部門及財務管理部門集中保管，不得據為己有。

第七十九條 重大合同應將副本提交法務人員備案。

第八十條 公司檔案管理部門按照集團/公司檔案管理有關規定管理合同的外借。

第十章 附則

第八十一條 本辦法由集團法務部負責解釋和修訂。

第八十二條 本辦法自發布之日起實施。

公司管理規章制度 篇三

第一條 總 則

一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、本制度為公司、部門考勤管理基本制度。各部門依照執行或在本制度也許範圍內根據部門具體工作性質自行規定，自定的考勤規定報公司核准後生效。

第二條 考勤人員

一、公司設一名兼職考勤管理員，負責考勤的管理和彙報工作，對考勤的準確性、及時性負責；

二、考勤員應於每月5號前將上月考勤表遞交財務，以備核查；

三、遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件彙總備查，若手續不完備，將視為曠工。

第三條 考勤方式

一、員工採取上、下班指紋打卡的方式考勤；

二、所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

第四條 員工上、下班考勤

一、員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，並扣除相應的`基本工資。

2、除經公司領導批准和因工作特殊情況，可免打卡。批准領導簽名後方有效，否則視為曠工。

二、工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核准、備案。

第五條 遲到（早退）

一、超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。

二、遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。

三、因公務關係而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，並在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導籤批，再交辦公室人事部門核准，否則按遲到（早退）處理。

四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

五、員工經常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知並不給予任何補償。

第六條 曠工

一、未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

二、員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。

三、員工一個月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。

第七條 請假、休假管理

假期類別，公司假期分為休假、法定節假、事假、病假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。

第八條 休假

休假是指休息日，員工每月享有2天休息日，以月為原則，員工調休應提前安排好工作方可休假。

第九條 年假：必須一次休完。

職工累計工作已滿2年以上的，年休假5天；5年以上的，年休假10天；8年以上的，年休假15天。

元旦一天、春節七天；五一、十一期間，我們比較忙，可以享受一天的休假（串休），不休按雙倍工資發放。

第十條 請假規則

員工請假須提前填寫請假單，並按規定審批權限呈報，批准後將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，並與復工當日填寫請假單交部門主管補籤後，遞交辦公室人事部門核准。

第十一條 公司員工請假審批權限如下：

1、部門負責人以上人員請假必須經總經理批准。

2、部門負責人以下員工請假，3天內（含3天）由分管負責人核准，3天以上的由公司經理審批後由負責人核准後生效。

3、病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明，並須經直接領導審批後方可。

第十二條 事假

1、員工請事假應事先由部門負責人批准，事先未得到批准的，按曠工處理。

2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經總經理批准，事假期間不發放薪資。

第十三條 婚假

1、男性25歲以下3天假，25歲以上7天假，女性23歲以下3天假，23歲。以上7天假，均不含路途，路費自理期間工資按基本工資的50％計發。

2、婚假須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，並提供結婚證明。

第十四條 喪假

1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。

2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。

3、喪假期間工資按基本工資的50％計發。

第十五條 產假

1、女員工符合法定生育條件的，享受1個月的產假，男員工享受3天。

2、休產假必須於產期前10周向辦公室人事部門申請，並出示醫院出具的證明。

3、產假工資按政府規定生育標準辦理。

公司管理制度大全(完整版 篇四

名軒嘉苑小區物業管理制度體系

名軒物業管理

工作職責管理制度考核細則一、工作職責

1．保潔員職責（1）．室內保潔員職責（2）．室外保潔員職責2．保安職責

二、管理制度1．住宅樓室內保潔管理制度2．住宅室外保潔管理制度3．小區安全管理制度4．小區綠化管理制度5．人工渠及魚類飼養管理制度6．小區照明燈的管理制度7．小區健身器材管理制度8．小區車輛出入、停放管理制度9．非機動車庫管理制度10．冬季掃雪管理制度11。小區物業管理人員規章制度。12．小區物業管理人員禮貌用語。13.小區草坪警示用語。14。門衞工作制度15收費人員管理制度16太陽能熱水器管理制度17。小區警示用語三、考核細則1．保潔員（室內、室外）考核細則2．保安考核細則3保安班長考核細則

小區物業各類管理制度

為加強對物業人員的管理，實現規範化、制度化、條例化，樹形象打基礎，提高物業管理人的自身素質，提高服務質量，為實現小區依法管理，建設文明小區，特制定本辦法，望物業管理人員遵守相關制度。

一、住宅樓內衞生管理制度

1．保潔員必須隨時保持樓道地面、窗台、窗框、窗玻璃、牆面、地下室過道、單元樓防盜門的環境衞生。2．每星期拖一次樓過道；3．每天擦一次樓梯扶手。4．每天清掃過道一次；5．每月拖一次地下室過道。6．每2月擦一次過道玻璃、窗台、窗框，單元樓防盜門；但雨後須隨時擦洗。7．過道樓牆面、單元樓防盜門不得有張貼廣告。8．保管好所發放的清潔工具，若有丟失照價賠償。

二、小區內住宅樓外衞生管理制度

1．隨時保持道路、健身場、林帶草坪、人工渠、涼亭的環境衞生。2．每天掃一次道路、健身場。

3．白天，每兩小時巡視小區衞生一次：隨時清理地面垃圾。4．林帶草坪中不得有過多的落葉、雜草。

5．全日保潔，做到“六不六淨”既：不見積水、不見積土、不見雜物，不漏收垃圾堆、不亂倒垃圾和不見人畜糞便；路面淨、路沿淨、人行道淨、雨水口淨、樹坑牆根淨、果皮箱淨。6．保管好所發放的清潔工具，若有丟失照價賠償。三、小區的安全管理制度1．閒雜人員不得入內。2．裝易燃易爆物品的車輛不得入內；3．保安須每半小時巡視小區一次：發現可疑情況及時處理。4．防盜防竊、防止破壞小區內的一切設施5．防治破壞花草樹木。6．定期檢查消防設施、設備，使其處於正常使用狀態；保證小區無火災隱患。7．提醒業主關好防盜門，杜絕盜竊隱患。8．應與就近的“片警”建立良好的工作關係，接受指導，爭取配合，做好小區治安管理工作。

四、小區的綠化管理制度

1．定期拔除草坪中的雜草2．根據需要及時給草坪、樹木澆水噴灌：草坪須澆透2釐米，樹木須澆透20釐米。3．每年修剪花草樹木2次。4．花草樹木每年施肥一次。5．草坪、林帶中不得有雜物、垃圾。6．嚴禁他人踐踏花草、樹木。

五、人工渠、涼亭及魚類飼養管理制度1．人工渠中的水必須保持清澈見底2．渠中水面不得有明顯的垃圾等雜物3．夏季須每月換一次水。4．渠中地面不得有明顯的沉澱物。5．定期施放魚飼料。6．涼亭表面應保持良好，地面應保持乾淨，嚴禁他人在涼亭表面亂寫亂畫。

六、小區照明燈的管理制度

1．照明燈須保持完好：有燈不亮的情況應及時處理。2．按時開關照明燈；夏秋季：21.30開燈，0.30關燈；春冬季：20.10開燈，0.00關燈。3．嚴禁他人特別是兒童隨意開關照明燈。七、小區健身器材的管理制度1．健身器材應保持完好2．發現健身器材有鬆動等不安全隱患應及時維護、修理。3．非小區住户人員不得進入健身場。4．發現有人在健身的過程中有野蠻行為的應加以制止。八、冬季掃雪的

管理規定及分工1．雪停後須立即掃雪：保證在12小時內完成掃雪任務。2．清掃的雪應整齊地堆放在林帶、路旁。3．清掃過的路面應無明顯雪、冰塊。且露出路沿石、路肩。4.雪堆應離開路巖石10釐米。5．道路積雪應使用手工工具清掃；嚴禁在道路上撒鹽、融學劑等化學物品以防損壞路面。6.分工情況：室內外保潔員分辨負責1#區及5#樓對應的東面南北走向路段和3#.區4#樓對應的東面南北走向路段。夜班警衞負責小區內西面南北走向道路及大門口至奎屯路路邊。白班警衞負責2#區及對應的東面南北走向道路。九．門衞工作制度

1、忠於職守，堅守崗位，盡職盡責，對進出外來人員進行登記，嚴盤細問，可疑人員和車輛未經批准，禁止入區。2、加強晝夜值班巡查制度，發現不安全因素要果斷處理，自己處理不了的要立即向110報警，並向上級報告，保護事發現場，出現重大問題要依法追究責任。

3、嚴禁曠工、遲到早退，嚴格請銷假制度。

4、負責區內的公共設施、設備、共用設施設備的看管工作，防止丟失現象發生，屬於責任問題依照內部管理辦法進行處理。

5、實行倒班制，做到晝夜24小時不斷人。

6、本小區住户什麼時候叫門及時開門，禁止私自給住户和其它人員配發鑰匙。7、嚴格禁止與外來閒雜人員在門崗或門衞室聊天閒談，除領導臨時指定替換，不準門衞人員私自用任何人頂替值班。

8、嚴格交接班制度；交班前，交班人員一定要把當天值班情況認真記錄清楚，雙方簽名，註明日期。9、負責門崗大門口到公路衞生區的環境衞生，不得堆積雜物和垃圾。必須經常打掃，保持乾淨、整潔。門洞內禁止住户停放車輛，外來車輛一律停在大門外，禁止小商販入內。

10、雨天掃淨門洞內積水，雪天全部上崗打掃轄區內積雪，如雪天無故不到，按處罰辦法處理。

11、完成領導臨時安排的其它工作。13、住户地下室被撬一次，無論是否丟失物品，首先罰款50元，丟失物品照價賠償。

十、停放、出入小區車輛的管理

1．進出、停放小區的車輛須服從物業保安的管理。2．駛入小區的車輛不得超過5公里/小時。3．裝有易燃易爆物品的車輛嚴禁進入小區；2噸以上的卡車不得進入小區，特殊情況者除外。4．凡停放在小區的車輛必須停放在指定地點；若在小區過夜，須收取相應的管理費：小區住户的車輛按月收費，其他按天收取。5．非小區住户的車輛進入小區時，門衞應嚴格檢查其證件，問清進入原因，符合條件方可放行，並做好登記；駛出小區時應對其進行檢查。6。進入小區的貨車，卸完貨物後應立即離開，因故不能離開的應停放在指定地點。7．外來車輛未經批准不得入區。8．門衞應堅持原則，嚴格執行車輛出入、停放的有關規定，發現可疑情況應及時處理，不得利用工作之便與車主拉關係，收受賄賂，放鬆管理，違者從嚴處理。9．凡違反以上規定者，將按《中華人民共和國交通管理條例》加以處罰，情節嚴重者將移交公安部門處理。附：收費標準明細．微型小型中型備註車收費標車主準型

屬小區住户屬非小區住户

25元/30元/45元/月月月3元/日5元/日10元/日

若買車位，按相應車型費用的20%加收。

十一、非機動車輛、自行車棚的管理制度1．進入小區的車輛應停放在指定地點且擺放整齊，夜間非機動車必須入庫存放，保安應提醒業主鎖好自己的車輛。2．車輛入庫時應提醒業主將車擺放整齊。3．自行車棚地面應隨時保持乾淨，保潔員每星期打掃一次。4．車棚每天0.00分關門上鎖，次天7.30分開門放行。

十二、小區物業管理人員規章制度小區物業管理人員規章制度

1．管理人員應該遵守國家的有關法律、法規、方針政策：做到遵紀守法。2．遵守公司的一切規章制度。服從公司安排，聽從公司領導指揮。3．負責小區的安全：做到防盜防竊，丟失物品酌情賠償。4．負責小區的衞生：引導居民講究衞生，不隨地吐痰、扔垃圾。

5．負責小區的綠化：管好花草樹木，營造美好家園。

十三、十三、物業管理人員文明禮貌用語

1。對業主説話時語調要自然、柔和、親切，不要裝腔作勢。2。不準講粗話、使用蔑視或污辱性的語言。3。不準模仿業主的語言語調和談話。4。要注意稱呼業主的姓氏，在未知業主姓名之前，應稱呼(先生／女士、小姐)。5。講話注意語言藝術，多使用敬語：a.接過他人遞來的物件時，應説：“謝謝”；ｂ.請求業主、同事做任何事前，應使用“請”、“麻煩您”等；c.在向他人表示歉意時，應使用“對不起”、“不好意思”等；ｄ.表示感謝時，應使用“謝謝”、“多謝合作”等；e.他人講“謝謝”時，要回答“不用謝”，不能毫無反應。6。業主來訪時要主動問好，説“早上好／您好”，業主走時要講“再見／您慢走”等。同事之間見面也應相互問候。7。面對業主打招呼時，不準講“喂”，應説“您好／早上好／新年好”。8。業主詢問管理方面的事情時，應耐心回答，任何情況下不準説“不知道”，“這事不歸我管”等話語。若無法回答或難以解釋時，應説“對不起，這個問題(事情)我暫時無法回答(解釋)，請留下您的聯繫電話和姓名，我將再次與您聯繫”。9。不要與業主開過分的玩笑，同事之間也不要開太過火的玩笑。10。遇到外來單位前來參觀或上級領導前來檢查時，應説“歡迎光臨／歡迎指導”，並熱情接待。十四、小區警示用語1．腳下留情，草上留青2．別亂扔垃圾，我怕髒3．小草有生命，足下多留情。4．我給你芳香，你給我潔淨。5．草綠花美，這兒真好。6．芳草青青，足下留情。7．小草微微笑，請你旁邊繞。8．青草茵茵，踏之何忍。9．小區是我家，綠化靠大家。10．繞行三五步，留得芳草綠11．送人玫瑰，手有餘香。12．時代變，時間變，相互關愛不變。13．善待老人就是善待明天和自己。14．良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。15．鄰居是兄弟，相敬又相讓。16．知道我在等你嗎？（垃圾桶）17．痰紙一揮間，風度盡逝也。18.孩子學習需寧靜，四鄰休息需寂靜（稍安勿燥）

十五、收費人員管理制度

.收費人員必須按規定的標準按期收費，不得擅自增減。收取的費用務必當天上交公司財務部，最晚不能超過第二天。未經有關領導同意不得擅自挪用費用。收取住户管理費（停車費）後須向住户開蓋有公司財務章的收據；同時保管好底聯以備查賬。不得私自修改、塗抹票據。5.建好票據資料，按

月上報公司財務。6.做好物業管理費用（停車費）的收取台帳，隨時掌握費用的收取情況。7.協助公司財務部向業主定期公佈物業管理費用的收支情況。

十六、關於上班時間的規定

1.室內外保潔員原則上不考勤，主要考核工作質量，但有事外出須向班長請假；室外保潔員每天中午14點至16點值班。2.夜班警衞每天20點30分接班，第二天10點交班。3.特殊情況物管員隨時聽從班長的安排，班長聽從公司的安排。十七、十七、有關樓頂安裝太陽能熱水器的規定

為維護小區物業的整體美觀、確保每個居民的合法利益：充分利用太陽能這一天然、環保能源，針對小區居民使用太陽能熱水器這一特殊商品，作如下規定：居民如要在樓頂安裝使用太陽能熱水器，必須爭得物業管理部同意後方可安裝；並交納安裝保證金300元。1．用户的太陽能熱水器必須安放在樓頂的指定地點，且與其它用

户的熱水器排列整齊，以免影響整體美觀。2．熱水器在安裝搬運中不得損壞牆面或相鄰住户的利益及其他

公共設施。3．具體的安裝應符合下列要求：

（1）.製作大於太陽能底支座面15公分，高5公分的減壓平台；（2）平台可用磚混或混凝土製作；

（3）太陽能熱水器的底座必須置於平台中央。上述條款完工，經物管人員檢查驗收合格後，方可退還安裝保證金。否則保證金不予退還。4．用户在使用熱水器的過程中應加強維護與管理，特別是在平時上水和入冬前的排水過程應引起注意，防止漏水以免損壞樓頂與牆體。5．一旦發現有滲漏現象必須立即處理或停止使用。新疆名軒房地產物業管理部

温馨提示

小區各位業主你們好為確保你和你的家人出行、居住的方便，我們通過多方蒐集、整理出下例熱線電話並提醒你注意有關事項：1.關好單元防盜門：以防盜防竊；冬季管好地下室窗户，以防凍壞上下水管及公共設施。2.小區是我家，維護環境靠大家：請你教育小孩，不要亂扔垃圾，不要在單元樓過道、小區內路面隨地吐痰；不要踐踏草坪、攀折樹木。3.如果你要交物業費、請到物業辦辦理，或撥打電話6059990、13999329762、6030501.。取暖費收取電話6038027。4.如果地下室泡水，撥打供排水公司電

話6015074、6022953.5.家電維修電話13579749789（小楊）防盜門維修電話13579759115、（王華山）水暖維修電話6030085下水管道疏通電話6065496、6038150（小康）6.家政服務中心電話6016321、6030385送煤氣電話13139936133（小謝）7.如果你要了解沙灣發往各地的長途汽車，撥打電話6011232

8.急救中心電話6023143飛機票預購電話6056555小區物業各類管理制度

為加強對物業人員的管理，實現規範化、制度化、條例化，樹形象打基礎，提高物業管理人的自身素質，提高服務質量，為實現小區依法管理，建設文明小區，特制定本辦法，望物業管理人員遵守相關制度。

一、住宅樓內衞生管理制度1．保潔員必須隨時保持樓道地面、窗台、窗框、窗玻璃、牆面、地下室過道、單元樓防盜門的環境衞生。2．每星期拖一次樓過道；3．每天擦一次樓梯扶手。4．每天清掃過道一次；5．每月拖一次地下室過道。6．每2月擦一次過道玻璃、窗台、窗框，單元樓防盜門；但雨後須隨時擦洗。7．過道樓牆面、單元樓防盜門不得有張貼廣告。8．保管好所發放的清潔工具，若有丟失照價賠償。

二、小區內住宅樓外衞生管理制度1．隨時保持道路、健身場、林帶草坪、人工渠、涼亭的環境衞生。2．每天掃一次道路、健身場。

3．白天，每兩小時巡視小區衞生一次：隨時清理地面垃圾。4．林帶草坪中不得有過多的落葉、雜草。

5．全日保潔，做到“六不六淨”既：不見積水、不見積土、不見雜物，不漏收垃圾堆、不亂倒垃圾和不見人畜糞便；路面淨、路沿淨、人行道淨、雨水口淨、樹坑牆根淨、果皮箱淨。6．保管好所發放的清潔工具，若有丟失照價賠償。三、小區的安全管理制度1．閒雜人員不得入內。2．裝易燃易爆物品的車輛不得入內；3．保安須每半小時巡視小區一次：發現可疑情況及時處理。4．防盜防竊、防止破壞小區內的一切設施5．防治破壞花草樹木。6．定期檢查消防設施、設備，使其處於正常使用狀態；保證小區無火災隱患。7．提醒業主關好防盜門，杜絕盜竊隱患。8．應與就近的“片警”建立良好的工作關係，接受指導，爭取配合，做好小區治安管理工作。

商貿公司管理制度 篇五

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項經營目標、管理目標而制定本規章制度。

第二條：規章制度包括生產製度、衞生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

第二章：行政辦公制度

第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生經營目標、營銷方案、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議

第六條：衞生管理制度1.要求每日做好各自崗位的衞生清掃工作，保持清潔整齊。

2、倉庫中產品輪定期查看是否堆放整齊、安全、衞生、清潔。

第七條：公司的辦公時間嚴禁做與本公司無關的事宜。

第八條：辦公場所嚴禁吸煙。

第九條：工作期間，嚴禁串崗、離崗。

第三章：考勤制度

第十條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

第十一條：有事請假者，必須向負責人請示，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

第十二條：任何請假以不影響公司工作為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。

第四章：管理制度

第十三條：嚴格按照流程進行經營活動。

第十四條：員工之間不得評論他人是非，製造不和諧氣氛。

第十五條：下班時，離開辦公室的最後一個人必須關閉所有電源和對所有電腦關機，保證無安全隱患。

第十六條：倉庫裏產品定期抽查滅火器是否能正常使用，確保倉庫安全，整潔。

第五章：員工的權利

第十七條：按公司規定休息和休假。

第十八條：享受勞動安全、衞生和保護。

第六章：員工的義務

第十九條：保質保量完成工作的任務的義務。

第二十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

第二十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

第七章：獎罰制度

第二十二條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。

第二十三條：員工以書面形式提出對於公司發展有利的建議，經公司領導考慮其可行性並實施後，給予現金獎勵。

工程公司管理制度 篇六

第一條

為了嚴格執行施工合同，提高建設工程管理水平，保質保量地按期完成施工任務，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用於山東科技大學校內建設施工管理。

第三條

聘請監理單位實施監理的工程，學校基建部門與承包單位之間進行建設工程合同有關的聯繫活動，通過監理單位進行；沒聘請監理單位的工程，本辦法所列條例由學校基建部門實施管理職責。

第四條工程管理人員的工作職責如下：

1、認真貫徹與執行國家基本建設方面的政策、法令、法規和要求，嚴格執行基本建設程序；

2、編制選址報告；

3、可行性研究報告的編制工作；

4、認真蒐集有關資料，參與調研與技術論證，為編審工作提供依據；

5、根據批准的可行性研究報告，向土地管理部門辦理徵地手續；

6、負責提供設計資料，進行勘察與設計的招標與委託工作，並經常瞭解設計文件的編制情況；

7、做好基本建設的計劃管理。根據批准的建設計劃，合理安排分年度建設的內容和投資；

8、組織設計、施工及有關單位進行施工圖紙會審和技術交底；

9、做好施工前的準備工作，為工程及時開工和順利施工創造必要的條件，及時辦理建設用地的徵購、拆遷和清除障礙物；

10、申請報建手續、規劃許可證、投資許可證和開工許可證；

11、辦妥水、電源接通，通訊線接通，保證施工道路暢通，做到“三通一平”，場地的地上地下情況清楚，場地動遷情況清楚；

12、做好施工現場管理，主要是施工技術管理，工程質量的檢查與監督工作；

13、審查施工組織設計和整體施工方案：主要審查是否有工程質量保證體系確保工程質量；是否能達到科學管理，施工方案、施工方法是否實際；是否採用了先進技術提高效率降低成本；施工總平面圖、場地對學校是否影響等；

14、收集了解並及時督促與審查施工單位的工程進度和統計資料，為施工順利進行創造條件，確保按期交工。按期編制各種定期統計、會計報表，上報主管部門；

15、寫好現場施工日誌，做好基本建設技術檔案的蒐集整理和保管工作，督促有關單位及時做好竣工圖的繪製和有關施工技術資料的歸檔與移交；

16、做好基本建設財務管理與監督工作，審查施工圖預算，施工中控制工程預算，審批工程進度款的撥付與工程的決算。千方百計降低工程造價，正確編制和執行財務計劃，並認真組織實施；

17、組織落實應由學校基建部門供應的材料、設備等物資的供應，複核主要原材料、成品、半成品、零部件的出廠合格證及督促現場及時化驗，查看化驗報告；

18、嚴格執行與施工單位簽訂的施工合同，並及時檢查監督合同的履行；

19、辦理與做好單位工程的交工驗收。正式驗收前應做好初驗與預驗工作，參加質量評定，辦理工程移交。

第五條學校基建部門施工管理的重點工作：

1、保證工程質量，施工管理應當認真貫徹國家有關工程質量的方針政策和施工驗收規範；

2、組織施工單位認真貫徹保證質量的各項措施與管理辦法；

3、制定學校基建部門確保工程質量的措施；

4、貫徹預防為主，加強質量檢查；

5、積極主動配合施工單位，為施工單位按期交工創造條件；

6、隨時掌握施工進度，參加各種調度會，發現問題及時與施工單位交換意見，求得解決辦法；

7、節約投資、降低工程造價。

第六條施工管理的主要內容：

1、圖紙會審與技術交底。學校基建部門要組織設計單位對圖紙的設計意圖、工程質量要求向施工單位作出明確的説明。在正式施工前，施工圖紙會審要把圖紙上的差錯和缺陷進行全面的糾正和補充。

2、施工圖紙會審應當由施工單位、設計單位、工程監理部門、學校基建部門施工現場技術管理及監督人員、物資供應人員、財務人員、預決算人員參加。圖紙會審首先由設計單位的設計人員進行技術交底，詳細説明設計意圖，建築結構類型及水、暖、電的設計方案，標準構件的選用，建築材料的性能質量和選用要求，對施工單位在施工步驟、施工方法方面的建議和要求詳細交待，以達到了解設計圖紙的意圖；

3、圖紙會審的要點：

⑴設計圖本身各部尺寸、標高是否統一，是否準確無誤；

⑵建築圖、結構圖、設備安裝圖之間是否碰撞有矛盾；

⑶設計圖功能是否滿足使用要求，結構選型及水暖電設計方案是否符合經濟合理的原則，有哪些改進與建議；

⑷根據設計圖紙的要求，施工單位的施工條件是否具備；

⑸新工藝、新材料的使用，施工單位能否達到設計要求；

⑹施工現場條件是否能按設計要求滿足施工需要；

⑺室外各種管線佈置（供暖、供水、排水、煤氣、供電）是否合理，與總體規劃是否一致，與建築物或地下設施是否有矛盾。

4、圖紙會審時應注意的問題：

⑴會審時，學校基建部門要做好會審記錄；

⑵會審時，提出的問題和建議，屬於設計單位的，由設計單位負責解答與處理；屬於其他方面的由學校基建部門負責處理解答；

⑶會審後，由學校基建部門整理會審紀要，參加會審的單位同意後，由設計、施工、學校基建部門蓋章、簽字，以此做為施工依據；

⑷會審紀要要有正式格式，要寫明會審時間、地點、主持人、參加單位和參加人，明確處理問題完成時間與完成單位，會審紀要作為該工程施工技術資料存檔。

5、施工組織設計和工程定位放線：

⑴施工組織設計的內容如下：

①工程施工準備；

②組織施工領導機構；

③制定工期保證體系；

④制定工程質量保證體系；

⑤制定施工方案與施工辦法；

⑥繪製施工總平面圖；

⑦制定工程材料與勞動力計劃；

⑧制定安全施工、工地文明施工措施；

⑨制定節約措施和冬雨季施工措施。

⑵複核施工放線與定位：

主要是按總平面圖位置進行平面控制與高程控制的核測。

6、工程質量檢查的依據如下：

⑴國家頒佈的施工及驗收規範、技術操作規程、技術標準、質量檢驗評定標準；

⑵施工圖紙及説明、設計變更通知單、技術核定單、會審紀要、會議決定等；

⑶當地政府質檢部門規定的細節要求。

7、工程質量檢查與監督，確保工程質量的措施。

為了確保建設工程質量，學校基建部門對工程建設應進行宏觀控制與微觀監督檢查相結合。

⑴宏觀控制。就是選好設計單位、施工單位，嚴把材料質量關。

⑵對工程進行微觀監督。要求甲方代表切實地深入工程施工的各個環節中去進行監督檢查工作。突出以預防為主，把管理工作的重點從事後把關轉移到事先預防上來，從管理結果到管理因素，從依次檢查算總賬改為抓施工過程的管理上來。主要控制好兩個方面：一是施工隊的工作質量；二是工人操作工序質量。

⑶把好材料質量關。嚴格材料採購、進貨、質量檢驗程序，實行一票否決制。實行“三參與”，即採購材料選貨源時，參與看樣、取樣；參與檢查產品出廠合格證；參與確定進貨前、後，取樣作出試驗報告。

8、對建築物、構築物地基要組織設計、施工單位、質量監督部門進行驗槽，並對地基檢查處理。9、對隱蔽工程進行檢查驗收。經檢查合格後辦理隱蔽工程驗收手續。如隱蔽工程未達到驗收條件，施工單位應採取措施進行返修，合格後，通知學校基建部門重新檢查驗收。如果施工單位未通知隱蔽工程驗收自行隱蔽的，學校基建部門有權提出檢查，其造成的費用及後果由施工單位負責。

10、對於給排水、採暖、通風、電氣安裝、設備安裝的試壓、試水、試運轉與調試，甲方代表必須參加全過程，並簽證試驗記錄。

11、對於建築質量通病要採取防止措施，該漏的就讓它暢通，不該漏的決不能漏水。

12、工程質量檢驗評定。工程施工時，必須按照規範的規定施工。施工過程中或工程竣工後，必須按標準的規定驗評分項、分部及單位工程的質量等級。

第七條施工現場及施工過程中的安全管理：

1、現場管理。施工現場“三通一平”，拆遷、清理障礙、道路修建等這些為正式開工創造條件的工作均應由學校基建部門負責，可以委託施工單位施工。

2、安全管理。安全管理涉及的方面較多，院內交通、防火、防盜、材料堆放、電線使用與維護；閒雜人員及小孩不能進入施工現場，施工單位的工人不能到院內閒走亂串等等。施工安全管理，主要由施工單位負責，學校基建部門可以配合督促檢查，對於嚴重影響安全生產的現象須協助及時處理。

3、綜合協調各有關單位互相配合搞好工作。工程建設還與很多單位有密切的聯繫，如設計單位、材料設備的供應單位、水電部門、政府規劃部門、施工管理部門、質檢部門等。學校基建部門代表，要將工作做到前頭，不至於影響工程和造成損失。

第八條本辦法自公佈之日起實施，由學校基建部門負責解釋。

公司規章制度 篇七

第一條嚴禁打架鬥毆和辱罵他人，違者按公司有關規定處理；

第二條凡酗酒鬧事、影響正常工作者，由保衞科採取強制措施，保障安全。對所造成的損失全部由當事人承擔，並視情節輕重予以批評教育或行政處分；

第三條嚴禁利用娛樂活動及其它手段進行聚眾賭博、播放穢錄像、傳抄黃色刊物，一經發現，即嚴加查處，對當事人給予治安罰款。情節嚴重、屢教不改者送機關處理；

第四條園區內禁止玩火、破壞公物，不聽勸阻者，按有關規定處罰（未成年子女由家長承擔）；

第五條嚴禁在園區內任何場所聲喧譁、起鬨、擾亂公共秩序；

公司制度管理制度 篇八

傢俱公司行政獎罰標準(管理人員版)

序號獎罰事由獎罰款/元/次備註

a1有突出才能或工作有突出貢獻的+500.00-5000.00並考慮晉升或調薪獎勵

a2對提高公司信譽，做出顯著成績的+500.00-5000.00並考慮晉升或調薪獎勵

a3提出合理化建議，經實施有顯著成績的+200.00-20xx.00

a4嚴格控制費用，節約開支有顯著成績的+100.00-20xx.00

a5發現事故隱患，及時採取措施防止重大事故發生的+100.00-1000.00

a6為保護公司、員工和顧客生命財產安全，見義勇為的+100.00-1000.00

a7在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現的+50.00-500.00

a8工作中任勞任怨、盡職盡責、受到一致好評的+50.00-300.00並考慮晉升或調薪獎勵

a9所屬區域人流、物流、信息流暢通有序，現場環境整潔的+100.00

a10發現問題時，能即刻前往現場，當場審察並即刻妥善處理的+50.00

a11能不斷優化生產工藝，提高勞動效率，保證產品質量的+200.00並考慮晉升或調薪獎勵

a12能充分有效地調動屬下人員的積極性和創造性的+100.00並考慮晉升或調薪獎勵

a13現場管理得到客户讚美的+50.00因此成交訂單的加n倍獎勵

a14當月能按時完成各項工作任務，無質量、無安全事故發生的+100.00當月有罰項的，一票否決

a15其他應給獎勵的行為+50.00-200.00

b1沒有排產單擅自生產的-200.00視情節輕重可加倍或減輕

b2擅自改變圖紙生產的-200.00視情節輕重可加倍或減輕

b3出現問題沒有反映或妥善處理而造成停工、質量等問題的-200.00視情節輕重可加倍或減輕

b4管理或監督不力而引起工傷的按比例承擔

b5未經行政人事部辦理入職手續而私自錄用人員(含幫工)的-100.00

b6公報私怨的-100.00造成嚴重後果的加倍處理

b7無故曠工的一天扣三天工資不計當天薪酬

b8上班遲到不打卡、遲到30分鐘以上的按曠工半處理

b9上班遲到30分鐘以內的-2元/分鐘

b10未按規定辦理請假手續而休息或外出和強行請假的-50.00-100.00

b11未按時將工人工資單交財務部的-50.00

b12未按時完成工作任務、故意浪費公司財物的-100.00視情節輕重可加倍處理

b13所屬員工曠工2天以上或自離沒有通知行政人事部的-50.00包括辦好手續未到崗的

b14所屬員工違規時而沒有照章處理的-50.00

b15未按規定組織會議的-50.00

b16無故缺席會議或中途離場的-50.00

b17會議遲到或會議中接聽電話超過30秒的-30.00重要客户與老總的`除外

b18電話關機或連續兩次未接聽或4小時內聯繫不的-50.00並取消當月話費補貼

b19虛假報告、反映、轉達、通知的-50.00造成嚴重後果的加倍處理

b20未及時妥善處理與反映員工糾紛的-50.00如糾紛升級將加倍處理

b21未按規定呈交生產或工作報(表)告的-50.00

b22更換電話號碼而未及時通知行政人事部的-50.00

b23未監督員工搞好所屬區域內的整理整頓清掃工作的-50.00

b24下班或離開辦公室無故未關燈、風扇、電腦、空調的-50.00

b25拉幫結夥、打架鬥毆的-500.00情節嚴重者交送司法機關

b26上班時間做與工作無關的事的-50.00

b27上班衣冠不整、蓄鬚、留怪髮長發、穿拖鞋的-30.00

b28在禁煙區抽煙、亂扔煙蒂、無故使用火具的-200.00造成嚴重後果的送司法機關

b29所屬區域的消防通道阻塞不暢的-50.00

b30所屬區域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的-50.00

b31用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對抗執紀監察人員的-50.00-300.00視情節輕重酌情處罰

b32冒犯來訪客人的-100.00情節嚴重的加倍處罰

b33摩托車、自行車未按規定擺放的； -50.00

公司規章制度 篇九

一、考勤制度

1。工作時間：星期一至星期日：每天上午9：00~12：00；下午13：30~18：00。

2。調休：

A、每月可以調休四天，調休以月為單位計算，不可累計；

B、調休兩天以下（含兩天）需提前兩天申請，經辦事處主任同意後進行調休；

C、調休兩天以上，需提前七天申請，經辦事處主任同意後進行調休。

3。病假、事假

A、請病假或事假均需填寫請假單（附件1），病假則需附上國家正式醫療機構出具的病假單或診斷證明。

B、每月病假累計超過三天（不含三天）則扣除當月獎金的10%；超過七天（不含七天）則扣除當月獎金的20%；超過15天扣除當月獎金的50%。

C、病假期間交通補助不予發放。

D、每月請事假不得累計超過三日，否則扣除當月獎金的50%；事假三日以內，扣除當月獎金10%。E、請事假需提前二天申請（特殊情況除外），事假期間交通補助、伙食補助不予發放。

F、事假超過30分鐘則開始累計，30分鐘以上60分鐘以下按1個小時計算。

4。遲到、早退

A、凡未能按規定時間參加辦事處活動或提前離去且又未請假視為遲到、早退。

B、遲到、早退半小時以上（不足半小時以半小時計）扣款10元；遲到、早退1小時以上（半小時以上不足1小時以1小時計）扣款20元。

C、一個月累計遲到或早退3次（含3次）以上者，另扣除當月獎金10%。

5。曠工

A、未經請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯繫方式進行聯繫，又未主動聯繫公司都將視為曠工。

B、曠工一天扣發三天基本工資，三天交通、伙食補助以及當月獎金的20%。

C、一個月累計曠工三天扣發九天基本工資，九天交通、伙食補助以及當月獎金的100%。

D、連續三天曠工則視為自動離職，公司不給予任何補償。

E、以上所有關於獎金的扣罰都是在“獎金分配”方案計算出應得獎金的基礎上另行扣罰。

6。離職：

離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司請辭。

A、主動請辭：試用期滿後，員工主動離職需提前15日通知公司，經辦事處主任及公司領導批准後，到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發放。如員工提出辭職到實際離職不足15天，但在7天以上，扣7天工資、補貼、當月獎金；如員工提出離職到實際離職不足7天則扣發半個月的工資、獎金、補貼。

B、公司請辭：在工作期間員工表現不符合公司要求，或自身行為嚴重違背公司制度者，經辦事處主任報公司領導批准予以辭退，公司提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發放。

C、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司交接各項工作，經公司調查如有貨、款未理清則不予發放工資，並追究其相應責任。

D、如員工在工作期間做出嚴重違背公司利益，給公司造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，並追究其相關直至法律責任。

E、自動離職者公司不做任何補償，如有損害公司利益行為將被追究相關直至法律責任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司，由公司具體執行。如將來公司在考勤制度方面有新的規則推出，則按照公司標準執行。

二、行政制度

1。辦公室管理

A、工作時間內不得在辦公室內喧譁、抽煙、喝酒或做其他與工作無關的`私事。

B、各人的工作台面要保持整潔。

C、不能隨地吐痰、亂扔雜物。果皮、紙屑、飯盒等應放進垃圾袋中。

D、辦公電話是為方便員工聯繫工作之用，原則上不得打私人電話，如確有需要每次通話不得超過三分鐘。E、辦公室清潔工作由常駐辦公定室人員輪流負責，每月由文員製出值日表，各人按表進行清潔工作。違反以上規定者一次罰款10元，辦事處將該記錄每月5日前報公司，由當月工資中扣除。

2。檔案管理

A、凡具有參考價值的文件材料均需歸檔，主要包括：公司規劃、年度計劃、統計資料、財務審計、經營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協議、合同、項目方案、通知、往來傳真、申請等。

B、檔案管理由專人負責、明確責任、保證原始資料及單據的齊全完整，密級檔案必須保證安全。

C、業務人員及促銷人員借閲非密級檔案可通過辦公室文員直接取閲，借閲檔案必須愛護，嚴禁改動。密經檔案需經辦事處主任同意後方可取閲。

D、任何個人非經允許無權隨意銷燬公司檔案材料。

3。信息管理

A、所有公司下達的文件、通知及辦事處反饋上報公司的文件以及與經綃商、零售商的往來文件均由辦公室文員統一收發。

B、辦公室文員在收到文件或通知後，必須於第一時間交給辦事處主任，辦事處主任閲後，要將與業務相關的信息及時傳達給其它工作人員或所有人員傳閲，傳閲後各自簽名交由文員歸檔。

C、辦事處上報、反饋公司的文件均需辦事處主任閲後簽名方可上報。

D、所有往來文件、傳真郵件均要由辦公室文員負責登記。

E、辦事處文員需將業務人員的工作總結 、計劃、辦事處會議記錄等內部文件安排大家互相傳閲並閲後簽名。

4。打印管理

A、辦事處的打印工作由文員負責。

B、所有打印資料經負責人同意統一由文員打印。

5。辦公用品管理

A、辦公文員制定每月辦公用品的計劃與預算，報公司批准後統一購買。

B、所有人員領用辦公用品時必須簽名，文員應建立明細帳，做好登記工作。

C、任何人不得擅自修改辦公電腦的密碼，不得隨意對公司文件、資料加密碼、解密，同時嚴禁工作時間打遊戲或看影碟。

6。倉庫管理

A、庫房的物料必須按分類建立帳冊。

B、所有物料入庫、出庫時都應當天做好記錄工作。

C、任何人領取物料前應徵得辦事處主任同意，領取後都要進行登記。

D、物料的收發、保管由專人負責，負責人應保證做到賬、物相符。

E、任何人不得將公司物資私自佔有，要保證公司物資的有效利用。

三、業務規範

1。每日早9：00~9：30分準時召開早會，全體業務人員及文員必須參加（需開展業務或特殊情況除外），業務人員在會上進行工作彙報，主要內容：

A、前一天實際工作效果，是否完成計劃？未完成原因？跟進計劃。

B、當天工作計劃 、目的。

C、市場動態信息的反饋、交流。

2。每週一早9：00分準時召開週會，全體業務人員及文員必須參加，所有人員在會上彙報一週工作情況，彙報內容：

A、一週主要工作進展情況，零售商銷售情況。

B、本週工作中存在問題或障礙。

C、下週工作安排、工作重點。

D、交流、討論工作阻礙的解決方案。

3。業務人員對各自區域的宣傳推廣活動應提早做出計劃。

A、每月20日之前上交下月的宣傳、推廣計劃。

B、計劃的內容包括：

a）活動時間、地點安排（附活動地點及周圍的平面圖）；

b）活動目的、宣傳主題、活動形式及內容的設計；

c）經費預算及申請、宣傳物料、人員的申請。

d）交通、運輸的安排，和政府相關部門關係協調。

e）預期效果

f）針對不可控因素的應變方案。

C、業務員是宣傳推廣活動的主要執行者，在活動前負責物料、人員等其他事項的籌備；活動中負責組織、協調工作，確保所有人員分工合理，行為有效；活動後負責總結工作。

4。每月25日之前業務人員要上交一份月工作總結 。總結內容應包括：

A、每月區域銷售情況統計、分析

B、本月終端建設所做的具體工作、取得的收效。

C、各自區域內促銷活動的詳細總結。

D、本月工作中存在的阻礙及發現的問題和建議解決方案。

E、區域內促銷員的工作表現評述。

F、下月工作重點及具體工作安排。

5。每月25日之前要對自己區域內所有重點零售商進行經營分析、並上交“零售商銷售分析月報表”。（附件2）

6。所有員工在開展工作時必須積極維護公司及零售商、經銷商的正當利益。

7。所有業務人員只能在劃定的區域內開展工作，原則上不得跨區工作。如因銷售網絡或其它特殊原因要在他人區域內聯繫業務時，必須事先與該區域業務人員溝通，解釋説明原因，以保持行為、口徑的一致。

8。不得隨意泄露公司、經銷商、零售商的經營機密。

9。為維護公司形象，業務人員不得隨意接受零售商的宴請、饋贈。更不能主動向零售商索要財、物。

10。促銷員的規範參見“促銷員管理細則”。

四、崗位分工

1。為明確工作職責及權限，現對地區進行業務區域劃分及權力明確。

A、區域劃分：

A區：B區：C區：D區：

分工：各區業務的協助、協調、日常管理、的跟進

分工：辦事處文員，內勤工作

B、崗位描述

a）業務員

在已劃定的業務區域內開展市場拓展及銷售促進工作。

①深入瞭解區域市場零售終端的經營狀況；

②定期拜訪零售終端，瞭解其經營中遇到的問題或障礙，並儘可能提供解決方案；

③在每一個細分的區域市場裏，至少要確定1—2家重點零售商（核心售點）大力扶持。對區域內所有零售商都要拜訪、跟進到位；

④業務人員在自身區域中要不懈地開展形象工程，在人流量大的場所儘可能多做門頭、燈箱或户外廣告；⑤監督、指導區域內促銷小姐的工作，並對促銷小姐的工作做出月評估；

⑥協助零售終端做好本公司手機的銷售工作，提高終端銷售能力；

⑦遵守業務規範及公司其它規章制度，努力完成公司下達銷售指標。

⑧保持與公司其他人員的溝通與協作，並盡力完成公司下達的臨時工作。

c）文員

①檔案管理；物料的管理及發放；文件的打印；銷售數據的統計；

②協助業務人員完成各項工作申請及負責信息傳遞工作；

③辦公制度的執行監督；

④負責辦事處所有往來傳真的收發及各種報表的製作。

公司制度管理制度 篇十

第一條 制定目的

為規範本公司的配方管理活動，特制定本制度。

第二條 管理機構及其職責

配方的研發、調整、試驗、停用等管理活動統一由_____部門負責。其主要職責是：

1．研發新配方

_____新配方的使用由_____簽字，報請_____批准後執行；新配方的使用報請_____批准後執行。部負責傳遞，生產部不得擅自更改，一旦發現將給予嚴肅處理。

2．調整配方

根據市場反饋信息，及時調整配方，配方的。調整由_____部確定，並報請_____批准。

3．試驗配方

所有新配方使用前，應做試驗。對新配方的使用效果，應跟蹤_____個月，並建立質量跟蹤調查反饋表。

4．配方的停用與銷燬

配方的停用，應存檔留察_____年以上，而後徹底銷燬，並派人現場監督實施情況。

第三條 配方的保管

1．配方的保管工作設立專門的保管人員負責。

2．保管人員應嚴格遵守本公司各種規章制度，實行配方專人專櫃。

3．保管人員應按照各個品種將配方整理分類、編號。做到易於辨認和識別，保證配方傳遞的準確性，及時性。有誤的應做詳細記錄，並報_____領導。

4．禁止私自變更配方，在保管人員休息期間，應委託合適人員，並通報_____。

第四條 配方的領用

1．建立配方領用手續，實行單向傳遞，並進行簽字制度。具體流程如下：

（1）生產部門需要領用配方時，須填寫配方領用申請表；

（2）將申請表交由_____簽字審批；

（3）將已簽字的申請表交到保管人員處，領取所申請的配方。

2．生產領用人員應按生產任務通知單仔細對照所領配方是否合理適用，每班任務完畢後，及時交回，並做好保密工作。

（1）在生產過程中應妥善保管使用配方，嚴防丟失、損害、改動配方，發現問題，及時報告_____部，停止使用。

（2）在生產過程中，應專人保管配方，禁止亂丟亂放。

（3）生產完畢後，由領用人員親自交回使用配方，嚴禁私自帶出、留存、向他人傳閲等。

（4）_____生產車間，嚴禁非工作人員入內，亂翻亂看配方。

3．當生產有特殊要求的產品時，配方應保持一致性，並作相應的記錄、標識和存檔。

第五條 罰則

1．若使用人員在生產過程中丟失，損害，改動配方，若情節嚴重者，處以_____元罰款，並通告批評。

2．在配方制訂、傳遞、使用過程中一旦有配方泄密現象，將根據公司的保密制度嚴肅處理，具體如下：

（1）給公司造成一般損失的，處以_____元罰款；

（2）給公司造成重大損失的，處以_____元罰款，並辭退。

（3）給公司造成特別巨大損失的，處以_____元罰款，並追究其法律責任。

第六條 附則

本制度經_____核准後實施，增設修訂亦同。

本制度最終解釋權歸_____。