安全生產責任制考核辦法

安全生產責任制是建築企業的一項基本制度,國務院發佈的《關於加強企業生產中安全工作幾項規定》 (簡稱“五項” 規定)中就明確了安全生產責任制。《安全生產法》也明確了企業負責人和員工的安全責任制。因此，安全生產責任制是一項法定製度。為了落實執行好這項制度，特訂如下考核制度。

一、考核目的

考核公司管理人員安全生產責任制的執行情況。督促公司安全生產責任制的貫徹落實，激勵公司安全管理機制的正常運行。

二、考核依據

嚴格按《安全生產崗位責任制》條款，結合本人工作技能和管理貢獻進行評定。

三、考核對象

項目部各級管理人員，即技術負責人、工長（施工員）、安全員、質檢員、材料員、機械管理員、班組長等人員。

四、考核辦法

（1）採用評定表打分辦法，滿分為100分，依據考核項目的完成情況和評分標準打分（詳見考核評分表）。實得80分及以上者評定為優良，70分-79分為合格、70分以下為不合格三個等級。

（2）每月考核一次，時間為月底。考核結果年終作一次彙總。

（3）公司安全管理人員由安全部部長負責考核，公司安全員負責填表。

（4）安全部部長由公司進行考核。

五、獎罰制度

（1）公司每月將對考核結果彙總，對評定為優良者，給予一定獎勵，並作為年終經濟兑現、評選先進的重要依據之一。

（2）對安全生產意識淡薄，或因管理不力而造成事故的管理人員，考核得分在70分以下者，將予以一定處罰或視其情節輕重給予行政處理。

（3）對在現場負責的管理人員，如工作失誤或違章指揮，可在第一時間內予以處理和罰款。

安全生產責任制考核彙總表（年）

部 門：

填表人：填表日期:

填表説明：考核優良打△； 合格打√ ； 不合格打×。

考核單位：