公司任命書彙總 企業任命書（多篇）

公司任命書 篇一

為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，現決定任命：

1、XX為晉北地區大區經理，全面負責忻州、朔州、大同地區的工作。

2、XXX為晉中地區大區經理，全面負責晉中、太原、呂梁、陽泉地區的工作。

為了使我們公司業務更好的發展請大家互相學習，遵守公司的制度，努力完成公司下達的各項指標。

望周知！

山西XXXXXX有限公司

二Oxx年八月十八日

精選公司任命書彙總 篇二

第一章總則

第一條目的

為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的後顧之憂，特制定本管理制度。

第二條原則

本管理制度執行崗位匹配、績效掛鈎與靈活變更原則。

第二章福利體系構成

第三條福利類別

公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇

一、社會保險福利

基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

三、帶薪休假福利

根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

四、其他經濟性福利

公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衞生費、回族補貼、獨子費、婦女衞生費和節日慰問物品，並提供生日福利、體檢福利、勞動安全衞生保護福利等。

第五條公司為員工提供以下非經濟性福利

1、為員工提供教育培訓的機會；

2、為員工提供良好的辦公場所；

3、創造良好的企業文化氛圍；

4、授予員工各種榮譽稱號等。

第三章福利待遇及發放形式

第六條社會保險及企業年金福利

為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休後的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、雲錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的後顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。

第七條住房福利

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休後進行一次性提現。

第八條帶薪休假福利

按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。

第九條其他經濟性福利

一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間

為表示公司對員工的關心，公司每逢節日(法定節假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。

1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；

2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。

二、保健津貼的發放標準和形式

根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。

1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。

2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

三、交通補貼的發放標準及形式

由於公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

1、發放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。

2、發放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

四、醫療衞生費的發放標準及形式

1、發放標準：醫療衞生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算後，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鈎的福利項目。

2、發放形式：醫療衞生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。

五、生日福利

為了體現公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關係及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的温暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：

1、温馨生日祝福：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，並表示祝賀。

2、流行大片觀賞：發放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

公司任命書 篇三

為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下進行新的人事任命，現予以公佈：

任命_______________為事業部總經理，主持事業部的日常工作；

任命_______________為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務。

任命_______________為人事部總經理，主持人事部的日常工作；

任命_______________為人力資源部經理，主持該部門的日常工作；

以上任命決定自發布之日起即開始執行。

總經理：（印章）___________

_____年_____月____日

精選公司任命書彙總 篇四

活動主題：“hold月圓·on金秋”

活動地點：公司大廳

活動時間：

活動人員：公司全體員工

主辦單位：

金風送爽，玉露賜福，又是一個萬家團圓的金秋之夜。公司為了答謝廣大員工在這一年來的努力辛勤地工作。送上節日的問候和關愛，公司決定舉辦一次以“hold月圓·on金秋”的慶祝中秋佳節活動。

1、讓公司員工在活動中充分的展現自我，減輕工作壓力，在活動中進一步認知自我及對企業大家庭的認同感，不斷培養員工的團隊合作精神。

2、進一步擴展企業文化內涵，促進其外部形象和內部文化的統一合成。

3、實現領導和員工的互動，讓企業各部門工作者在共同的平台下交流、聯歡。

前期籌備： 8月29日——9月2日

節目單製作： 9月2日 (具體待定)

晚會道具採購： 活動舉辦前一週週末

會場佈置： 9月8日 下午

活動總負責人： jody 活動負責人： bingo、sam

第一組：節目策劃組

負責部門人：laughing、emily

任務：

a、9月2日之前以邀請員工的形式，完成節目篩選工作，並編輯出節目單

b、9月7日之前準備好節目主持人的形象設計及台詞；

第二組：禮儀組

負責人員：keleea(組長)、emily、stacy、

任務： a、活動開始前座椅的擺放，各座位的落實。

b、活動之前準備好會場服務物品，如節目單、小禮品等。

c、頒獎禮儀人員的落實及走台的排練。

第三組：道具設備組

負責人員：bingo(組長)、maggie、todd

任務：

a、9月7日之前完成節目參與者伴奏音樂。

b、落實場地設備佈置、音箱等設備正常運轉，及一切後勤保障問題。

c、負責活動照片拍攝工作。

第四組：後勤機動組

負責人員：sam(組長)、wallen、xx、xx、xx

任務：

a、協助道具組安裝相關設備及場地佈置

b、供其他項目組緊急調派，協助其他項目組完成工作，保證晚會取得圓滿成功。

注：

1、項目組人員的任務發生衝突時，要保障第一項目組的任務順利完成。

2、各項目組人員的任務發生嚴重衝突時，將重新調整各項目組人力資源；視情況可隨時啟用機動組。

3、各項目組現在正式成立並立即開始工作；完成任務後自動解散。

1、採取自由、自願原則進行報名。

2、節目形式不限(歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等)，內容健康向上，以慶祝中秋聯歡為主題內容，所有節目需提前自我彩排，經籌備組篩選合格的節目方可晚會演出。

3、9月1日1x：00前完成節目報名工作(報至人力資源部)。

4、活動演出次序由活動主持人和活動籌備組決定。

5、活動中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。

1、背景及場地佈置(待定)

2、音箱設備

道具組調試會議室燈光背景及各節目音響測試效果，演員按順序進行彩排。

3、會場物資、道具、音樂及照相工作人員到位

4、員工會場位置安排(待定)

5、活動正式開始

6、會場衞生清理

活動結束後，後勤組負責會場的桌面及地面的清掃工作。

7、背景佈置處理工作、及桌椅收送(待定)

後勤組及相關工作人員負責背景道具的拆卸，會場的恢復工作。

活動大概流程：

1、主持人致開場詞；(2分鐘)

2、公司大boss致開演辭，活動開始；(3—5分鐘)

3、實習生小合唱《xxxx》或朗誦詩歌(暫定);

4、老員工參與節目表演(可挑選)

5、“馬蘭開花”遊戲

6、品可口月餅，嘗中秋五味

7、全體員工送上祝福語，寫在便利貼上，並張貼

8、boss表演節目，並最後致結束辭，全體員工留影，放《 xxx 》音樂結束本次活動。

1) 實習生表演：由實習生部門派出實習生上台集體表演，並一一自我介紹 活動目的：讓實習生融入到公司的團隊中，發掘個人潛能，敢於表現自己，走進公司良好的大家庭中。 時間：(待定) 具體操作：(再商議)

2) 馬蘭花開：

遊戲目的：讓成員體會和感受個人與團體的關係，團體對個人的重要性，從而更願意投入團體，增強團體的凝聚力。

時間：約15分種

道具：報紙(若干張) 具體操作：

1.開始時，讓全體成員圍圈手拉手，充分體會大家在一起的感覺。

2.主持人説：“馬蘭開花，開幾朵，開四朵”，成員必須按照要求重新組成四人組，並站在規定大小的報紙上面，形成新的“家”，此刻，請那些沒有找到家的人談談遊離在團體之外的感受，也可以請團體成員分享和大家在一起的感覺。

3.主持人多次變換人數，讓成員有機會去改變自己的行為，積極融入團體，讓成員體驗有家的感覺，體驗團體的支持

3) 品可口月餅，嘗中秋五味：抽籤選出參加遊戲的人員，兩人一組。每人都用布矇住眼睛，然後一人從背後喂另一人吃月餅，吃月餅的人必須説出所吃月餅的味道。説對數量多者會有獎勵，少者則會有相應的懲罰

時間：約20分鐘

材料：月餅(不同口味)、眼罩

4) 節日寄語：每人發一張便利貼，各自在上面寫上想説的祝福語或者對未來的展望，並貼→←在準備好的宣傳板上

時間：約10分鐘

道具：便利貼(一本)、宣傳板

主持人説稿、活動總結、照片分發、簡報書寫、經費彙報公開。

1、盒裝月餅：

2、散裝月餅：

3、禮品：

4、裝飾：

5、蛋糕：

6、活動現場食品

1、本次活動舉辦各環節必須遵紀守法，內容要健康向上，達到主題要求。

2、參與者須接受活動組織者的統一指揮，嚴密組織，分工協作，精心實施。

3、本次活動要求組織者和參與者之間應相互配合、相互支持，保障活動各環節順利完成。

4、遇到各類突發問題，有關方面應本着相互理解的原則，友好協商解決。

5、各活動籌備組成員應認真對待自己所承擔的每一項任務，耐心處理面臨的工作，協助活動籌備組其他部門的工作，主動幫助他們完成應該負責的項目。

6、活動各環節責任分清，如果活動中出現各種自己不能解決的突發性問題，請找活動負責人。

7、負責人在尚未開展自己的工作或完成自己的工作時，請自覺參加其他負責人的工作以加快整體工作進程。

公司任命書 篇五

1、具體格式可以根據公司的具體情況自行制定。

2、但是，任命書必須包含以下內容：任命者、被任命者、任命期限（起止日期）、任命職務、任命日期、任命授權者的簽名、任命單位的公章。

3、只要具備了以上內容，格式不拘。

4、例如： 經董事會研究決定，茲 任命xx先生為xx公司財務總監職務，任職期限自____年____月____日至____年____月____日。

____公司（公章）法定代表人簽字____

____年____月____日

公司任命書 篇六

為順應新情勢下公司運營戰略發展需求，經公司董事會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公佈，具體任命如下：

任命_______為（總務辦/運營辦）副主任，全面擔任總務辦/運營辦治理工作，並專任綜合運營科科長一職，掌管該部門的日常工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務；

任命_______（先生/女士）擔任我公司駐上海代表處首席代表。任期三年。

以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整後，薪資相應調整。

特此通告。

簽發：總經辦主任_______

日期：____年____月_____日