關於安全生產事故考核的管理規定

關於安全生產事故考核的管理規定

1. 目的

為有效降低安全事故的發生，切實有效地保證安全生產，保障員工的人身安全和公司財產安全，根據集團公司《員工日常考核管理規定》，特制定本規定。

2. 範圍

本規定適用於集團下屬各子公司、分公司（以下簡稱各公司）的鋼管、管件、防腐、管樁等生產單位所發生的工傷、環保、火災、財產損失等事故的考核（工傷考核不包括上下班途中發生的交通事故）。

3. 安全生產事故的種類

安全生產事故包括工傷事故、環保事故、火災事故、違規操作引起的設備損壞事故等。

4. 安全生產事故的專項考核

4.1 對發生的單宗工傷事故，參照下表的規定進行扣分考核：

4.1.1 以上考核分值可根據實際情況進行20%左右幅度的調整；超過20分的考核扣分，可連續多個月進行扣分，當月扣分不超過20分。

4.1.2 一般工傷是指醫療費用500元以上，或醫療機構出具的建議休息兩天（含工傷當天）以上的的但未達到評殘標準的工傷。

4.1.3 部門管理人員的範圍包括該部門的正職、副職、助理等管理人員。

4.1.4 各公司的HSE管理部負責人、專職安全工程師參考分管高管的標準進行考核；各部門的安全員參考部門管理人員的標準進行考核。

4.2 環保事故、火災事故、違規操作引起的設備損壞事故，由集團企管中心組織相關負責人，根據情節輕重、損失大小對相關責任人及管理人員提出考核建議，報集團企管中心分管副總審批。

5. 年度考核

5.1 各公司相關部門的工傷年度考核指標和考核標準按下表規定執行：

5.2 按照5.1條款表格中的各公司、各部門（以下稱各單位）年度工傷事故的宗數控制在指標之內的，且沒有發生工亡事故、重大環境污染事故（受到環保部門處罰或媒體曝光）、重大財產損失（3萬元以上）的單位，對相關人員按給予加分獎勵，各單位安全生產第一責任人獎勵50分，各單位分管的高管獎勵20分，各單位的管理人員（安全生產第一責任人以下、部門班組長以上級別人員）獎勵40分；部門班組長獎勵30分。兼職兩項或多項職務的管理人員，以最大學聯考核分值所對應的職務參與考核。

5.3 各單位年度工傷事故的宗數超出指標的，班組長及以上級別管理人員（包括分管的高管），按4.1條款考核期限內的累加扣分值的一倍進行年度扣罰。

5.4 各公司的HSE管理部負責人、專職安全工程師參考分管高管的標準進行考核；各部門的安全員參考部門管理人員的標準進行考核。

5.5 考核的期限為每年的6月1日至次年的5月31日。

6. 考核的組織

安全生產事故的專項考核由各公司、各部門上報企管中心，企管中心按照《員工日常考核管理規定》的相關流程執行。安全生產的年度考核由企管中心每年六月份組織實施考核。

7. 附則

7.1 本規定自2013年6月1日起試行一年。

7.2 本規定解釋權歸集團公司。