企業文化牆設計欣賞

目錄

第一篇：公司的企業文化牆如何設計第二篇：如何設計公司的企業文化牆第三篇：文化牆範文—欣賞改變生活第四篇：校園文化牆設計第五篇：校園文化牆設計更多相關範文

正文

第一篇：公司的企業文化牆如何設計

公司的企業文化牆如何設計

登尼特編輯部：吳編

企業文化關係到企業的公眾形象、公眾態度、公眾輿論和品牌美譽度。企業文化不僅在企業內部發揮作用，對企業員工產生影響，它也能通過傳播媒體，公共關係活動等各種渠道對社會產生影響，向社會輻射。企業文化的傳播對樹立企業在公眾中的形象有很大幫助，優秀的企業文化對社會文化的發展有很大的影響。

什麼企業文化牆

企業文化牆是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面牆。把牆景美化作為支持公司精神文明創建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環境結合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術的企業環境。

企業文化牆的作用

首先，企業文化牆在於表達公司的企業形象,傳達企業文化,展示企業的實力，讓客户對該公司留下深刻印象,提高企業的知名度。所以什麼樣的企業形象呈現給客户，文化牆起到非常重要的作用。一個客户進入公司，他對公司的認知就是從企業文化牆和企業環境開始的。不管是大企業還是小企業、國有企業還是私有企業，都需要在客户面前有一個好的形象。

其次，企業文化牆可以提高團隊凝聚力，執行力，激勵員工積極開展工作，統一部門目標，提高工作效率，同時時刻提醒員工的工作計劃及規則制度等等。

企業文化牆設計

企業文化牆設計版塊1：內容可大體分四塊

1、總經理寄語；

2、企業簡介（隨着公司業務方向及工作中心的變化更新）；

3、團隊活動風采展示（teambuilding、員工集體出遊活動照片）；

4、企業發展的近期規劃和遠景目標。

企業文化牆設計版塊2:內容可大體分四塊

1、內部通告欄：張貼公司各部門通知及公司各種最新規定；

2、銷售人員成長樹（由公司及銷售部門確定入選標準，並提供素材，能夠極大限度上直觀的體現出銷售標兵們的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發向上的精神）；

3、交流天地（對公司及總經理等領導有任何意見、建議及問題，可以(請收藏好 範 文，請便下次訪問)以公開信的形式在此版塊提出）。

4、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由寫上祝福的話語！）。

第二篇：如何設計公司的企業文化牆

如何設計公司的企業文化牆

登尼特編輯部：吳編

企業文化關係到企業的公眾形象、公眾態度、公眾輿論和品牌美譽度。企業文化不僅在企業內部發揮作用，對企業員工產生影響，它也能通過傳播媒體，公共關係活動等各種渠道對社會產生影響，向社會輻射。企業文化的傳播對樹立企業在公眾中的形象有很大幫助，優秀的企業文化對社會文化的發展有很大的影響。

什麼企業文化牆

企業文化牆是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面牆。把牆景美化作為支持公司精神文明創建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環境結合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術的企業環境。

企業文化牆的作用

首先，企業文化牆在於表達公司的企業形象,傳達企業文化,展示企業的實力，讓客户對該公司留下深刻印象,提高企業的知名度。所以什麼樣的企業形象呈現給客户，文化牆起到非常重要的作用。一個客户進入公司，他對公司的認知就是從企業文化牆和企業環境開始的。不管是大企業還是小企業、國有企業還是私有企業，都需要在客户面前有一個好的形象。

其次，企業文化牆可以提高團隊凝聚力，執行力，激勵員工積極開展工作，統一部門目標，提高工作效率，同時時刻提醒員工的工作計劃及規則制度等等。

企業文化牆設計包含哪些內容

既然是文化牆，那自然是要體現貴公司的企業文化咯，公司的核心價值觀、發展觀（理念、目標）等，如果公司發展得比較久，企業文化有一定的積澱，那就好好的挖掘總結歸納，不要為了完成任務而走形式（不屬於自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認可，能鼓舞士氣，達到這樣的效果的話，那麼牆文化價值就得以實現來。還有補充一點：要在企業發展的過程中不斷完善和發展企業文化。

內容不外乎以下幾種：

企業願景、目標、價值觀（這些內容需要提煉）

企業發展歷程（以圖片加説明為宜）

企業重要活動（年會、大型活動、員工活動等，圖片為宜）

企業獲得榮譽

上面的內容根據你的文化牆的要求可選擇進行設計。

企業文化牆設計方法

企業文化牆設計版塊1：內容可大體分四塊

1、總經理寄語；

2、企業簡介（隨着公司業務方向及工作中心的變化更新）；

3、團隊活動風采展示（teambuilding、員工集體出遊活動照片）；

4、企業發展的近期規劃和遠景目標。

企業文化牆設計版塊2:內容可大體分四塊

1、內部通告欄：張貼公司各部門通知及公司各種最新規定；

2、銷售人員成長樹（由公司及銷售部門確定入選標準，並提供素材，能夠極大限度上直觀的體現出銷售標兵們的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發向上的精神）；

3、交流天地（對公司及總經理等領導有任何意見、建議及問題，可以以公開信的形式在此版塊提出）。

4、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由寫上祝福的話語！）。

企業文化牆的建設是為了彰顯一個企業獨特的文化，向外界展示該企業的獨特魅力。可看看現在大多數公司的文化牆，基本背離了文化這一主題。其內容大致可以分為以下幾個部分：企業介紹，管理層介紹，企業榮譽，員工風采，經營理念等，這其實就是一個加強版的公司簡介，是給公司內部人員看的，完全體現不出公司的個性。並且很多企業的文化牆居然採用白底藍邊的色彩，佈局雜亂無章，讓人不忍卒視。wenhuaqiang．net

所以，企業文化牆建設第一步，找準企業的文化，凸顯企業的文化。企業文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要實在。不同層次的企業有不同的表達方式，雅俗共賞最好的選擇。

第二步，合理分配企業文化牆的內容。企業文化牆的主要內容應該是企業的經營理念，服務理念等，最好舉出實例加以證明。有的企業把喜歡獲得的榮譽放到最顯眼的地方，並且佔據很大地方，在這樣一個證書證件滿天飛的時代，最好不要這樣做，應該把一些有份量的榮譽證明放在容易被發現的角落裏。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調時還是要低調。

第三步，企業文化牆一定要請專業的設計師佈局設計。同樣的內容，普通人做出來，會顯得俗不可耐；在專業的人手裏，會著就風采華章。

第三篇：文化牆範文—欣賞改變生活

欣賞改變生活

“欣賞是幸福的源泉，欣賞改變命運”。相信這些道理我們都懂，但試想又有多少人把這個道理思想帶進了我們的生活呢？

欣賞是幸福的源泉，但是愛情、婚姻都是男女雙方互相欣賞作用的結果，本來愛情、家庭關係講述的是一種奉獻的公有關係式需要我們雙方共同的欣賞最終的。這樣才能生活幸福，但是現在由於市場經濟條件下的現代化過程中，包括婚姻在內的人際關係凸顯的是一種市場條件下的交換關係，從而金錢物質佔了相當大的比重，於是呈現了我國離婚率一直呈現持續走高的趨勢，因此這時候我們一定要學會熟練的運用欣賞，用欣賞的眼光和態度來挽救我們幸福生活，相信你們之間的親密度和婚姻幸福度，就會大幅度提升，就不會輕易的被金錢和取之所打敗，人的精神需求往往是超過物質需求的， 這時候的欣賞可扭轉乾坤，化危機於無形，創造奇蹟。幸福從來不可量化：無數彼此欣賞的愛侶，對粗茶淡飯甘之如飴，無數反目成仇的夫妻，將錦衣玉食棄如敝履。事業請大家隨時把欣賞帶在我們身上，相信他就像我們的附身符一樣，隨時都在保護着我們。

人與人之間只有通過相互欣賞，才能共同的進步，我們人生的1/3都是在工作中度過。能肉處理好複雜的人際關係至關重要，任何的一件小事都可能是一場衝突的前湊，如果處理不好，都會將我們幾十年的辛苦工作和幸福家庭毀於一旦。在職場中一樣如果領導對其充分地欣賞和肯定，那麼就為我們的事業飛速發展打下了堅實得心裏基礎，有位心理學家曾説過“積攢對鼓勵人類靈魂而言，就像陽光一樣，沒有它人們就無法成長開花”。由此可見被認可、稱讚是我們本性中最深刻的心裏需求，我們只要自己能夠被他人熱情期待和肯定就會下意識的朝着被期待的方向努力，生活史這樣，事業更是這樣。記得才參加的第一份工作，那時的我根本不真的職場的險惡，應聘的時候那人事部經理給我説他想招聘一個男生，當時聽到這話我心都涼了，但是我沒有輕易的放棄，我想盡辦法説服了經理給了我一個試用一月的看看的機會。我懷着隨時走人的壓力上班了，初涉職場什麼也都是零，對業務和產品知識一點也不瞭解，可能是心裏有一種不想走人的信念，我每天努力地學習產品知識，努力地學習於客户溝通。慢慢的我得到了領導的欣賞、肯定，他算是一個優秀的領導，不是的稱讚我、激勵我、開導我，對我的工作詳單的支持。正因為他的欣賞我的工作積極性和收入也不斷地提高。回想我的經歷使我明白了欣賞在職場中的力量。也明白了為什麼説“一個卓越的管理者，絕非是能夠百戰百勝地指點江山者，但他絕對是一個能夠適時稱讚他人、激勵員工們打開思路，繼而博採眾長的欣賞高手“這句話的含義。

有欣賞的地方就會是幸福的。欣賞就像糖果，擁有神奇的魔力，並且能讓人

上癮，欣賞是一泓泛湧的清泉，可以澆灌小樹茁壯成長。欣賞是一輪温暖的陽光，可以化解人與人之間冰冷的距離，欣賞使愛人更親密，使上下級關係更和諧，使朋友間友誼更持久??。既然欣賞有那麼多的好處，就讓我們開始別人吧並坦然接受別人的欣賞吧！未我們的幸福生活而欣賞吧！

第四篇：校園文化牆設計

文案由金火炬校園文化公司提供：

“牆角數枝梅，凌寒獨自開，遙知不是雪，為有暗香來。”——王安石一首小詩《梅花》給了我們一種淡淡的意境，讓一切盡在“暗香”中昇華。而在我們的教育工作中，校園文化就正如這“暗香”，有形無形地彌散於師生之中，無處不在，無時不有，既以它特有的形象向學生傳播着某種思想、規範和價值標準，也以它獨有的象徵符號感染、同化着學生。

現代德育理論指出：校園文化的成功更多體現於學校傳統德育，因為校園文化比傳統德育説教更貼近學生生活，更易使學生接受併產生深刻影響力。而品德心理學的研究也表明：品德養成並不僅僅取決於道德知識的多少，而主要是個體在與他人交往互動中通過道德內化來形成個人品質，依靠的是潛移默化的影響，而不是強制的道德説教。可見，良好的校園文化具有調節心境、陶冶情操和塑造性格等德育功能，以至於柯爾伯格認為它“是一種真正的道德教育課程，是一種比其他任何課程更有影響的課程”。有鑑於此，作為教育工作者，我們應該主導建設積極健康的校園文化，優化校園育人環境，以良好的形象去感染學生的心靈、行為，促使大家奮發向上。

我認為，要想搞好校園文化建設，首當其衝的就是要完善的校園制度。 “沒有規矩，不成方圓”，只有在制度完善的基礎上，才有可能形成校園文化的完善。但制度的完善並不意味着僵化，我們在工作中可能又有這樣的認識，校園的制度是天然合理的、公平公正的，是無須質疑其合理性的，對於制度，只存在遵守與否的問題，而不存在是否需要創新的問題，這其實就是制度的僵化，甚至可以理解成為學校德育工作的僵化。比如可能學校有着一套完善的制度，但其中有部分內容甚至沿用了數年而沒有作出任何改變，這肯定是不合理的。做為德育工作者，我們要正視而不是迴避校園制度，要學會質疑德育制度的合理性。如我們可以對學校的德育制度進行德育合理性論證，在制度創新時堅持民主性原則，儘可能地讓學生參與到制度討論、制定和落實的實踐中來。

完善的校園文化也離不開充實的校園生活。開展多姿多彩的課外文化生活，使學生在充滿朝氣的精神氛圍之中，情操得到陶冶，有利於幫助學生樹立正確的人生目標，培養良好的品格。但在當前的升學壓力下，部分學校未能有效的組織起豐富的校園生活，即便組織了，規模、影響也比較小，這些都不利於學校德育工作的展開。但我們學校在這一方面就做得非常好，我們學校結合本校的實際情況，開創了我校頗具特色的校園剪紙文化，如今已經取得了累累的碩果。學校里人人會剪紙，學生如需瞭解更多請登錄中國校園文化網瞭解更多案例和方案

文案由金火炬校園文化公司提供：

們也都很喜歡這項傳統的民間文化藝術。我們的剪紙特色也成為了我們校園文化建設的基石。我認為，搞校園文化建色，要搞出特色，其內容不在多而在精。我們應牢牢抓住我們現有的文化特色，把其做得精細化，深入到校園的每一個角落，深入到每一個人的心裏。同時還可以利用這一特色陶冶學生的情操，培養他們熱愛傳統文化，熱愛祖國的情懷，也為我們的德育工作添磚加瓦。

校園文化建設是德育的重要內容，具有強烈的、顯著的德育效應，學校德育必須藉助積極、健康的校園文化作為載體。任何忽視中學校園文化建設的思想和行為都是與德育相悖的。我們只有建設內容豐富多彩、形式生動活潑的校園文化，才能改善校園“氣候”，美化校園生活，優化育人環境，增強德育效應。

如需瞭解更多請登錄中國校園文化網瞭解更多案例和方案

第五篇：校園文化牆設計

校園文化牆設計

校園文化牆設計校園文化牆設計校園文化牆設計校園文化牆設計：校園文化牆是一所學校輝煌歷史和光榮傳統的真實寫照，也是校園文化氣息的匯合點。一面設計獨特、富於創意的文化牆對形成先進、獨特的校園文化將會起到推波助瀾之作用。文化牆作為展示學校獨特視角的平台，能激勵全校學生不斷進取，奮發向上；並通過文化牆給學生以美的享受，讓一種淡淡的校園文化氣息悄悄破“牆”而出！設計製作學校各種宣傳欄、特色主題文化牆等宣傳系統，旨在建設形成一個“每一面牆壁都會説話”的育人環境。

校園環境文化建設着眼於有利於促使人健康發展的社會教育氛圍，是一個新興學科。每所學校都有其獨特的校園文化。縱觀國際、國內知名學府的發展歷程，深厚的文化底藴都是其生命力的源泉。校園環境文化是學生成長的一個大環境，先進的校園文化，能補充課堂教學的不足，幫助學生髮展智力、開闊視野、發揮特長、全面發展

我們應以“勵志”為特色。可以印上“鴻鵠樓”上《勵志太中》的勵志形象牆。形象牆以鴻鵠翔於蒼穹藴志存高遠之意，可使見者精神為之一震

內容可包含有《華夏上下五千年》：噴繪再現出我國每個朝代的最具影響的重大事件和重要人物，體現我國文明史，激發師生愛國熱情；也可包含極有時代性的《走進科學》：尖端科技、科技與生活、生活與環保、人與自然、人與社會等內容，激發學生的學習興趣，增強探索科學奧祕的激情。

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