年終公司工作總結報告

金龍辭舊歲，銀蛇報福來，值此2013年新春到來之際，我謹代表和平實業公司向全體職工緻以節日的問候和最美好的祝福，衷心祝願大家新年快樂，萬事如意！！

在過去的一年裏，我們在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，全面貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實科學發展觀，與時俱進、推動發展、促進和諧，確保全面完成2012年的各項經濟指標。

2012年我公司實現國內生產總產值 28，485萬元 ； 實現利潤 6300萬元；全口徑税金 4236 萬元；人均收入 28，000多元（隱性收入）。使我公司的各項工作都有了新的進步。

2012年對我們來説是平靜的一年，平淡的一年也是平凡的一年。即沒有風起雲湧，也沒有波瀾壯闊，不見驚濤駭浪也不見大起大落。

一、在實際工作中認真貫徹落實十八大精神

黨的十八大勝利閉幕了，這是一次成功的大會，黨的十八大是在改革發展最關鍵階段召開的一次重要的大會，大會選舉產生了新一屆中央委員會並首次提出在2020年全面建成小康社會。其意義重大，影響深遠，必將有力地指導和激勵我們把中國特色社會主義事業全面推向前進。我們在實際工作中認真貫徹十八大精神 ，牢牢把握機遇，掌握主動，應對一系列極具挑戰性的矛盾和困難，在思想和行動上與新一屆黨中央保持高度一致。解放思想、改革開放、凝聚力量、攻堅克難。在以後的工作中，要立足本職崗位，做出更多業績。

二、經濟工作穩中求進

2012年是實現“十二五”規劃的攻堅之年，更是應對世界金融危機挑戰的關鍵之年，按照中央“保增長、擴內需、調結構”的總體要求，大力推進第三產業。一年來我們本着穩健經營，理性投資，量力而行，持續發展的經營發展思路使招商引資工作取得了成效。經濟要發展招商引資是關鍵，一年來我們圍繞“解放思想，促招商”的思路認真開展招商引資工作。堅持“你投資、我服務，你賺錢，我發展”的工作思路，改善軟硬投資環境，強化工作措施，增強服務意識，轉變服務觀念。2012年我們先後在工業小區引進了三家企業。 促進了我公司的經濟發展。 

三、定期為職工進行身體檢查

今年我們為在職和退休職工進行了全面體檢，參檢人數188人。檢查項目共十三大項60小項，有：一、血脂 （2項），二、血糖（1項），三、血壓四、血分析（10項），五、尿分析，六、乙肝五項，七、肝功，八、血流變，九、胸片，十、全腹彩超，十一、心電圖，十二、微量元素測定，十三、風濕測定。今年多加了二項微量元素測定和風濕病測定。今年檢查出一例重患。 十二例肺部炎症，這次體檢職工多發常見的疾病主要是高血脂、高血糖、高血壓、肝膽疾病，以及心腦血管疾病等，主要原因心情緊張焦慮鬱悶而未及時排解調適，工作壓力、健康意識淡薄。二是、生活習慣不良，作息不規律，缺乏運動和鍛鍊。三是、膳食結構不合理，尤其值得注意的是，這些疾病正向年輕化趨勢發展。人的身體猶如一台機器，也需定期“加油”和“保養”，及時進行健康體檢就是及時發現身體各方面的毛病和隱患，給身體定期進行“加油”和“保養”。我們現在的生活條件應該説比過去提高了很多，有些都是我們以前不敢想的。比如：想吃肉就能吃上肉；想吃魚，就能吃上魚；向吃水果，就吃水果。這就説明我們生活在一個非常好的時代，一個比較幸福的時代。所以我們要很好的珍惜和熱愛現在的生活。我們要快樂的生活這個時代，就要有一個健康的身體。

四、逐步改善職工的生活水平

 1、2012我們對全體職工進行了兩次工資普調，4月份為在職職工每人每月上調了210元；退休職工每人每月上調180元；10月份又為在職職工每人每月上調200元；退休職工每人每月上調了180元。到現在為止，在職職工平均工資為2541元，公司每月為每個在職職工補貼 2100元，佔工資總額的84%；退休職工平均退休費為2035元（含老年補貼），公司每月為每人補貼1730元，佔工資總額的85%。今年調整二次工資，總額為100萬元。2012年春節為退休職工發放年貨12樣，現金1300元，為在職職工發1800元 ，“三八”婦女節連續三年為全體婦女同志發放了紀念品，每人100元的牀上用品；五月節為全體職工每人發放500元現金，一箱雞蛋，一盒粽子；八月節為全體職工每人發放1600元現金、2盒月餅（檔次較高，口味符合大眾）；11月份為全體職工發放了100斤五常大米，每人共計400多元，這些福利大大增加了職工收入，（列舉一個在職女同志；以上福利從年初到年末總計4976元）不包括合作醫療和包燒費。今年春節我們還繼續為在職職工和退休職工發放福利，為在職職工每人發放1800元，退休職工每人發放 1300 元和12件年貨，今年年貨把掛麪調整為麪粉50斤一袋回去包餃子。讓全體職工過個幸福、快樂的春節。

 2、繼續保持合作醫療報銷制度，2012年合作醫療參加人數231人，2012年住院人數53人，住院次數94次，住院費用總額800，921.00元，體檢費用53，580元；報銷住院費用480，553元，門診藥費 302，489元。2012年公司為每個職工補貼門診藥費1309元,住院藥費2，312.00元。今年合作醫療支出總計：836，602元。切實保障了職工的身心健康，大大減輕了職工的醫藥費負擔，真正實現了病有所醫，解除了職工的後顧之憂，讓每個職工“生活有保障，工作沒壓力”真正實現了體面工作、尊嚴生活、使職工的幸福指數，企業的和諧指數均得到了有效提升。

五、有效地開展計生、婦聯、工會、綜合治理工作

我公司計生、婦聯、工會、綜合治理工作在上級黨委的領導下，不斷提高自身的工作能力，緊緊圍繞中心工作，找準位置，積極進取，為公司的發展做出了一定的貢獻。受到上級的好評。計劃生育工作也受到了上級的好評，連續9年被區計生局評為先進標兵單位。 婦聯、工會、綜合治理工作在上級的指導下均取得了好的成績。

雖然我們在上級的領導下，做了一些工作，但距上級的要求和職工的企盼還相距甚遠，還存在這樣那樣的問題和不足。主要表現在：

一、經濟發展比較單一，缺少多元化發展格局。現在主要是以廠房租賃為主，經濟發展比較緩慢。

二、發展的觀念比較落後，發展意識不強，抓住發展機遇的能力不夠。

三、還存在不安定因素和不夠團結、不夠和諧現象。

四、部分人法律意識淡薄，經常出現説假話，做假事。甚至做違法的事情。

這些問題都急待需要我們在今後的工作中加以克服、改進和提高。

回首過去、我們豪情滿懷，展望未來、我們信心百倍。同志們新的起點，燃起新的希望，新的藍圖昭示新的輝煌，讓我們在上級黨委的正確領導下，凝心聚力，團結拼搏，以堅定的信心和堅實的步伐向充滿希望的2013年邁進！