“我為一線做什麼”活動總結

一、開展情況

公司員工入職年限90%為2015年及以後入職人員，自2021年開始，正是申報中級職稱人員集中的時候。為幫助員工清晰的掌握自己職稱申報的路徑和方法，能夠儘早在符合規定年限的時候參與職稱申報，並提高工通過率，開展此項工作。工作以站為試點，在試點的基礎上推廣到公司各單位員工。

開展了現場實際調研1次，重點對職稱系列、各等級申報的年限和必要條件進行講解，現場解答員工提出的疑問，形成《2021年可申報人員名單》成果。

開展職稱申報實踐1次。結合2020年度中級職稱申報評審工作，結合因人才評價中心2020年度職稱申報規定的有關要求和人才評價中心要求的變化，形成《2021年職稱申報信息導引》成果，在站培養職稱申報指導員1人，按新規定指導符合條件的2人申報中級和副高級職稱。

服務公司員工職稱材料整理。在2020年度中級職稱初審過程中，為保證公司員工申報審核材料規範美觀，統一設置了職稱紙質材料目錄模板，統一提供紙質檔案袋和塑料透明檔案袋53份。對申報材料需要完善的員工製作職稱審核問題彙總表，一對一提出點評修改建議。

以線帶面幫助員工做準備。編制形成《職稱積分自測表》和《職稱申報計劃書》模板，發送給公司全體員工，用於員工瞭解當前自己的職稱業績積分情況，規劃業績如何積累，哪一年申報職稱更有把握。

編印《職稱申報指導手冊之一過關準備十問十答》，發佈給公司員工，以簡潔明瞭的形式讓員工掌握職稱申報準備要點。

二、亮點經驗

1.調研與應用相結合，掌握員工最想要什麼，最想了解什麼。通過實地調研，與員工座談，發現很多員工對職稱申報的年限，業績積累的要求都不是很清楚這些情況，為開展好我為一線作什麼的奠定了基礎，明確了職工想要什麼。

2.把要求與服務相結合，提高工作要求與員工認同的契合度。通過講解、宣貫、一對一的指導，促進了工作要求執行到位，也提升了員工對自己職稱申報材料的瞭解，業績導向更明顯，職稱申報的通過率顯著提高。2020年度中級和副高級職稱通過率達到了98%。

三、存在問題及下一步工作措施

1.受2021年通知中職稱申報政策調整的影響，2022年職稱申報政策可能還有調整，《職稱積分自測表》和《職稱申報計劃書》模板還需要調整。

2.近期將開展《職稱申報評審問卷調查》，通過問卷彙總，進一步掌握員工所思所想，為2022年服務職稱申報做好準備。