煤礦工會工作總結及2020年工會工作計劃

一、2020年主要工作

1、車範公司目前有約1000平方米的職工活動室一座，內設演出舞台一個，乒乓球、枱球、跑步機、自行車等鍛鍊器材8台，麻將、象棋、跳棋、跳繩若干。另有室外藍球場地（半場）一個，基本能滿足職工鍛鍊和文化娛樂的需要。綜合辦是工會工作的負責部門，制定了全年的職工文體活動方案，每天定時由兼職人員定期開放活動室，做好對職工的服務。

2、3月20日，下發了《車範煤礦關於評選2017年度先進集體和先進個人的通知》，通過評比，對生產技術科等2個先進科室，安監科等2個安全標杆科，掘進隊等2個安全標杆區隊，潘景潤等7名先進工作者，邱飛等9名安全優秀員工進行了表彰。

3、做好節日期間職工的文體活動，豐富職工的業餘文化生活。一是補充職工文體活動用品，購買了乒乓球拍、藍球、跳繩、撲克、象棋、跳棋等，為開展職工文體生活提供保障；二是元宵節期間，舉辦了乒乓球、象棋和跳棋比賽和趣味活動，穩定職工思想和隊伍；三是三八節組織了7項小型的女工娛樂活動；“五·一、五·四”期間，組織了職工野外踏青以及6項文體競賽，增強了企業的向心力和凝聚力。

4、端午節和中秋節，投入5萬餘元，為職工購置粽子和月餅等慰問品，對職工進行了慰問。印製併發放餃子票等，提高職工生活標準。

5、3月份推薦了能源工會積極分子、工人先鋒號，以及河南公司優秀團員、青年崗位標兵，並報河南公司。車範煤礦的3名“巾幗女標兵”和“女工工作積極分子”，在“三八”節期間受到河南公司表彰。

6、4月10日，按照河南公司統一安排，車範煤礦開展了 “書香三八”活動，徵集了16幅作品，參加了上級公司的活動。

7、4月20日，在全面範圍內開展了大眾創業、萬眾創新金點子徵集活動。由集金點子18條，並報上級工會。

8、六一兒童節前夕，配合車範公司對清河鄉國小進行慰問。為26名困難兒童送去了書包、作業本、筆等學習用品，為26名困難兒童家庭送去了米、面、油等生活用品。

9、6月5日，綜合辦開展了以“生命至上、安全發展”為主題安全生產月宣傳活動，製作了4塊牌板，製作條幅20條，並負責380名職工的安全簽名活動，全面提高職工自主保安能力。

10、為激勵廣大職工學技術、練本領、鑽業務、提素質的熱情，打造一支高素質的職工隊伍，根據河南公司《關於舉辦能源河南公司第六屆職工技能競賽的通知》要求，車範煤礦下發了《關於參加河南公司第六屆技能競賽的通知》，結合車範煤礦實際情況，6月20日，組織18名職工參加河南公司組織的11項技能競賽。其中2人獲得河南公司技能競賽三等獎；5人獲得優秀獎。

11、慶祝礦井擴建項目竣工，投入5200餘元，向全礦職工發放餐券522張，激發職工幹事創業的激情。

12、為規範科（隊）務公開管理工作，加強科（隊）務公開透明度，於10月15日下發了《車範煤礦科（隊）務公開管理辦法（試行）》，為四個區隊製作了8塊隊務公開欄，獎職工收入、工分、獎罰以及區隊重大事項進行公開，接受職工監督。同時我們每月對各單位科（隊）務公開進行檢查，確保制度執行到位。

13、為豐富全體幹部職工及家屬業餘文化生活，進一步增強全礦幹部職工的凝聚力和戰鬥力，下發了《車範煤礦2020年下半年文體活動方案》，成立了領導小組。從8月份開始，每月三項活動。8月份舉辦了枱球、女工跳繩比賽；9月份舉辦了乒乓球、女工呼啦圈比賽；十一期間舉辦了8項小型的文體比賽；10月舉辦了以“輝煌十年路，逐夢再出發”卡拉OK比賽。11月份籌備2020年元旦文藝晚會...此項活動正在進行中。

14、為了活躍廣大職工的業餘文化生活，樹立職工體面勞動、快樂工作、高雅娛樂、健康生活的工作生活理念，10月份，車範煤礦成立枱球和乒乓球兩個協會，制定了協會的相關要求和制度，發展會員20餘人，為今後的文體活動打下基礎。

二、車範煤礦工會存在的問題

車範煤礦沒有工會組織，相關的一些工作無法開展。雖然職工文體活動、技術比武等由綜合辦代做，但職工的維護、教育、參與、建設職能得不到落實，職工不能依法參與企業的民主管理，不符合能源的相關要求。

1、職工代表大會無法召開，年度工作、職工薪酬分配方案、安全技措費用以及涉及到職工切身利益的辦法等職工沒有渠道審查和審議。

2、礦井一級安全標準化建設受阻。9月13日昌吉州安全標準化檢查，涉及工會方面的有8項需整改的內容：一是沒有工會機構；二是未建立工會對職業病防治的監督；三是沒有羣眾安全監督檢查委員會；四是沒羣監員；五是沒家屬協管會；六是班組建設沒有開展；七是勞動保護“三同時”（基本建設與勞動保護設施同時設計、同時施工、同時投入使用）無工會參加；八是解決勞動爭議辦法無工會參與。

3、能源工會9月7日下發了《關於為在職工會會員發放中秋節慰問品的通知》，發放範圍是及時、足額交納工會會費的在職工會會員。車範煤礦無工會組織，紀檢方面又有要求嚴格，導致節日為職工辦福利無從着手，直接影響了職工的情緒。

三、2020年工作謀劃

1、成立車範煤礦工會組織。這方面需要上級工會給予指導幫助。

2、發揮黨聯繫職工的橋樑和紐帶作用，在法律、法規規定的範圍內，全面維護職工合法權益。代表職工開展工資集體協商談判，簽訂集體合同。同時參與勞動爭議的調解，維護職工合法權益。

3、建立羣眾安全監督檢查委員會，設立羣監組和羣監員，全力開展以“安康杯”競賽為載體的勞動保護監督檢查活動，加強對職業衞生的監督和勞動保護三同時的監督。

4、開展對職工的教育和提升活動，設立職工圖書閲覽室，為職工的學習成長提供良好的指導和服務。

5、大力開展職工崗位培訓、技術練兵、技能競賽等活動，條件成熟時，設立職工技能工作室，促進職工的技術進步。

6、開展寓教於樂、寓教於學的多種形式的職工文體活動，凝聚職工力量、鼓舞職工士氣、激發工作熱情，為集團公司的二次創業提供保障。