公司黨委工作總結範例

圍繞中心  強化引領

不斷推進公司各項工作健康發展

2018年，公司黨委在集團公司黨委和上級組織的正確領導下，堅持“圍繞中心，服務大局，發揮作用，促進發展”的工作定位，以安全穩定為基礎，以基層黨組織建設為重點，充分發揮黨組織的政治核心、戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，為公司的各項工作的健康發展提供了堅強有力的思想保證。現將一年來的工作開展情況彙報如下：

一、基本情況

公司現有員工156人，黨員76人，積極分子12人。副科級以上幹部29人，其中正處級 1人，副處級5人，科級23人。專業技術人員41人，其中高級2人，中級12人，初級27人。下設7個黨支部，4個黨員責任區。

二、2018年重點工作

（一）宣貫習近平新時代中國特色社會主義思想，增強政治能力

公司黨委堅持把深學踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，作為黨員領導幹部教育培訓的必修課。一是組織專題學習研討。在領導班子成員自學十九大報告的基礎上，組織2次理論中心組集中學習，認真學習了《習近平在貫徹黨的十九大精神研討班開班式上的講話》和習近平新時代中國特色社會主義思想，撰寫研討提綱7篇。制定了《領導班子成員自學<習近平新時代中國特色社會主義思想三十講>學習計劃》，自8月份起，班子成員每月學習3講，已書寫學習筆記近萬字。同時7個支部分別以主題黨日、黨員學習日等方式，組織黨員學習了十九大精神。二是召開民主生活會。會上6名班子成員交流了學習十九大精神的心得體會，彙報了各自在上一年度民主生活會上所查擺出問題的整改落實情況，從6個方面逐一對照檢查，查擺出問題35項，具體剖析了產生問題的主要根源，深入開展了批評與自我批評，提出了今後努力方向和整改措施。三是參加十九大精神輪訓。公司27名副科級以上幹部分批次參加了吉煤集團和琿礦公司兩級十九大精神培訓班，進一步增強了政治意識。

（二）強化思想政治工作，匯聚強大合力

1、深入開展形勢任務教育，凝聚人心。

2018年，集團公司相繼召開了職代會、安全工作會、中共琿春礦業集團公司二屆三次全委（擴大）會、理論中心組學習（擴大）會議、上半年工作會及班組建設工作經驗交流會等多個重要會議，為教育引導各級領導人員和員工牢固樹立必勝信念，心往一處想，勁往一處使。公司各級黨組織以“六個講清”為載體，認真開展了形勢任務教育。一是通過召開班子會、黨員大會、貫徹落實專題會等方式傳達學習了各項工作會議精神，從而使幹部員工充分認清形勢，準確把握工作任務和目標，為做好全年各項工作奠定了思想基礎。二是組織公司班子成員、班組長、業務骨幹50餘人認真聽取了“立足崗位加油幹、扭虧增盈做貢獻”先進典型巡迴演講，樹立了向先進看齊的良好風氣。三是利用qq工作羣、微信羣將會議精神及時傳達到6個單位，確保“橫向到邊、縱向到底”，會議精神人人皆知。2018年利用LED屏宣傳會議精神60餘條，召開貫徹落實會議3次，出版報3期，上報新聞宣傳稿30餘件。

2、深入開展“立足崗位加油幹”教育實踐活動，合力攻堅。

一是開展了“當前形勢怎麼看、面對困難怎麼辦、立足崗位怎麼幹”大討論活動。來自不同單位不同崗位的80餘名員工，立足崗位實際，查擺工作不足，制定整改措施，有效提升了工作效率和工作質量。二是在計劃、採購、保管、驗收等班組，組織員工開展“每日一題”學習活動，並於8月份組織總庫、供應站等5個單位自行開展了崗位練兵實物考試。9月份公司開展了“學技術比技能”崗位練兵競賽，從理論、實物操作多方面對業務人員進行了考核，有效提升全公司物資供應能力，提高了服務礦井水平。三是開展了“立足崗位做貢獻”活動，鼓勵各崗位業務人員從實際出發推動公司各項工作開展。計劃員每週至少深入現場2次，做好計劃的預判核實工作，避免出現新的積壓；採購員面對當前資金壓力，加強與供應商溝通協調，至11月末完成物資採購總額3.2億元，並通過招議標等方式降低採購成本774.5萬元。通過大家的實際行動，有效保障了全集團公司的物資供應。

（三）強化領導班子隊伍建設，發揮核心作用

一是注重理論武裝。2018年組織理論中心組學習12次，主要學習了習近平總書記系列講話精神和《領導幹部要在改進作風上發揮示範作用》、《中國共產黨黨務公開條例（試行）《中國共產黨紀律處分條例》等文件精神。同時，認真開展瞭解放思想大討論活動，公司班子在學習習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的講話精神基礎上，撰寫討論稿7篇。各級班子緊緊圍繞9個方面主題，聚焦推動琿礦公司改革創新、轉型發展、扭虧增盈實際開展了大討論活動，形成討論結果9篇。通過理論學習，增強了領導班子“四個意識”，堅定“四個自信”，在公司深化改革、破解矛盾、轉型發展中始終緊跟琿礦公司步伐。

二是貫徹落實民主集中制。遵循黨委議事規則和“三重一大”制度決策程序，嚴格遵守“五個不直接分管”、領導末位發言制度。充分發揚民主，班子成員間勤溝通，多商量，廣泛聽取交換意見。維護領導權威，班子會上一旦形成決議，堅決做到一以貫之的執行。

三是專題研討“五型”班子建設。公司黨委召開幹部專題會議認真學習了集團公司黨委書記、董事長尹昌勝在理論中心組學習（擴大）會上就建設好“學習型、服務型、務實型、廉潔型、和諧型”班子的講話精神，並於6月13日組織基層黨政、機關部室負責人、優秀黨員和先進員工代表共計18人就“五型”班子建設進行了交流研討。與會人員緊緊圍繞本單位班子建設實際，暢所欲言，對當前公司班子建設和供應工作提出意見建議11條。同時，研究制定了《物資供應分公司兩級班子對標新標準，加強“五型”班子建設的決定》，進一步用制度促進班子建設。

四是加強作風建設。一是認真開展領導人員作風大整頓活動。活動中，公司領導班子查擺突出問題5條，具體表象5條。制定了7項整改措施，落實完成任務清單9條。落實了“四個一批”工作要求，選樹了2名擔當作為先進典型人物。同時注重成果轉化，9月末完成了對火藥庫報警系統的改造工作，提高了火藥庫安全保障能力；對部分廠家按比例進行了付款，避免了因長期未付款帶來的訴訟風險。二是班子成員認真貫徹執行中央八項規定和《吉煤加強作風建設二十條實施意見》，定期深入基層一線現場辦公，瞭解情況，解決實際問題。2018年，公司班子成員下基層200餘次。

五是完善後備領導人員人才庫。補充完善了《物資供應分公司後備幹部管理辦法》，對後備領導人員進行調整、補充。目前，公司現有處級後備領導人員9人，科級後備領導人員11人。加強了對後備領導人員的考察，每半年進行一次組織鑑定，每年進行一次考核，以此不斷促進了後備領導人員隊伍的年輕化、知識化、能力化。

（四）紮實開展“基層黨建加強年”活動，固本培元

1、壓實主體責任，着力在全面從嚴治黨向基層延伸上有突破。

一是公司黨委同7個黨支部簽訂了黨建責任書，進一步強化黨支部黨建主體責任意識。二是召開2017年度黨支部書記抓基層黨建工作述職述責評議會。5名黨支部書記逐一進行現場述職，並對其履行抓黨建工作職責情況進行了不記名測評。 三是公司黨委根據黨建工作中存在的不足和王耀剛書記在述職評議會上點評指出的問題，結合實際,制定了《黨委書記抓基層黨建工作整改方案》，已逐一落實。四是黨委書記為公司全體黨員上了一堂題為《把政治建設放在首位》的黨課，深刻闡述了“黨要管黨、從嚴治黨”深刻含義。通過以上工作的開展，促進了黨支部書記把黨建第一責任扛在肩上，抓在手上，對本單位的政治生態負責，對幹部健康成長負責。

2、落實“五強一創”，着力在推進標準化黨支部建設上有所突破。

一是持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實“三會一課”制度，年初對公司70名黨員進行了民主評議，其中優秀14人，合格56人。7名支部書記為本支部黨員、積極分子上了一堂向鄭德榮學習專題黨課。認真開展了主題黨日、黨員奉獻日活動，鼓勵帶領黨員在回撤物資、義務裝卸物資、井下支援勞動、庫房質量標準化和維護廠區衞生方面積極作為。二是嚴肅組織生活。7月末，公司7個黨支部相繼召開了“對照先進找差距 立足崗位做貢獻”專題組織生活會。6名領導班子成員已普通黨員的身份參加所在機關黨支部的組織生活會組織，認真開展了批評和自我批評。三是根據琿礦公司黨委要求認真開展“健全、建強、建廉”黨的建設專項整治活動，制定了工作方案，建立健全了黨羣工作制度22項。黨員人數超過7人的火藥庫、八連城供應站、板石供應站3個黨支部依法進行了增補支部委員選舉。機關和總庫黨支部對缺額委員進行了補選。四是為提高黨支部書記黨務工作能力，公司從4月份開始，每月為支部書記上一堂黨務課，目前已學習了新時代e支部專題教學、《中國共產黨發展黨員工作細則》、模擬召開支部接收預備黨員大會和《中國共產黨支部工作條例》等相關內容。五是認真按照《延邊州發展黨員工作使用手冊》要求，嚴格黨員發展程序。2018年，共發展新黨員6人，預備黨員轉正4人。

五是強化“新時代傳習所”“新時代e支部”陣地建設。新時代傳習所成立後，公司黨委在傳習所內設立了讀書角，製作了4塊宣傳牌板，制定了《新時代傳習所管理工作制度》，建立了新時代傳習所宣講員、志願者和文化骨幹三支隊伍。同時，召開了“新時代e支部”學習培訓會，對線上學習、積分管理、新聞錄入等內容進行了專題教學；建立了“新時代e支部”相關情況上報制度，形成了監督機制。通過辦好“新時代傳習所”，用好“新時代e支部”，不斷提升了黨員的宗旨意識。

3、弘揚“正能量”，着力在發揮黨員先鋒模範作用上有所突破。

公司黨委繼續深化“創先爭優”活動競賽，在黨員中開展了“亮出黨員身份 彰顯先鋒作用”、“黨員身邊無三違”等活動。在“七一”期間，走訪了3名困難黨員，組織了新黨員入黨宣誓，召開了創先爭優表彰大會，表彰了2個先進集體和8名優秀個人。同時，各支部通過主題黨日、學習日、黨課等多種形式，組織黨員集中觀看學習了《新聞聯播-追授鄭德榮7名同志為全國優秀共產黨員》、《鄭德榮先進事蹟報告會》、《榜樣3》等影像資料和文章，書寫觀後感15篇，撰寫琿礦公司2名優秀共產黨員先進事蹟材料，製作了光榮榜，在公司上下開展“向黨員看齊”主題教育，形成競相爭先的濃厚氛圍。

（五）強化安全思想教育，築牢安全防線

公司黨委深入開展“安全基礎鞏固年”活動，以“安全事故警示教育”、“安全生產月”為載體，宣傳安全生產文化，落實安全生產責任，深入開展了“三醒（省）”安全思想教育系列活動，進一步營造了公司安全生產氛圍。

1、加強宣傳教育，提升安全生產意識。召開了“安全生產月”活動工作會議，編制了安全生產知識題庫，組織安全學習4次，同時為檢驗員工學習成果，從6個基層單位和5各機關部室隨機抽取20名幹部員工進行閉卷答題考試。利用微信平台建立了安全生產工作羣，對公司安全工作作出及時安排和部署。製作安全條幅6個，宣傳安全標語25條。通過安全生產宣傳教育，進一步提高了員工的安全生產意識。

2、壓緊壓實責任，深化“三醒”體系建設。今年，公司着重將安全落實到班組，建立了班組長、羣監員、黨團員、指定專人的“四人逐級責任落實”機制,真正形成了班班有人管，人人管安全的良好局面。並以琿礦公司班組建設工作經驗交流會為契機，分層次、有重點組織區隊、班組學習班組建設經驗交流材料，成立物資供應分公司班組建設工作委員會，建立完善14名班組長檔案和班組長後備人才庫。通過在總庫創建“安全型”班組，以點帶面，全力推進公司班組建設工作。

3、創新活動載體，提升安全保障能力。一是開展了安全生產“幹羣談心”活動。公司安全副經理、廠站負責人、班組長和員工60餘人次開展逐級談心活動，通過面對面談安全，層層提高認識，切實增強了做好今後安全生產工作的責任感、使命感和緊迫感。二是開展了安全生產承諾活動。公司23名科級幹部和120餘名員工簽訂了安全承諾書，做到層層有承諾、人人有決心。三是為認真吸取琿春市4.29火災事故的慘痛教訓，在火藥庫舉辦了消防安全應急演練，提高了員工安全防範與應對突發事件能力。四是開展了安全警示教育。組織副科級以上幹部及重要崗位人員集中觀看了《119對我説》、《大連“7.16”輸油管道爆炸事故》、《吉林省寶源豐禽業有限公司6.3特大火災爆炸事故》及《讓生命無憾》等10個安全警示教育片，並撰寫《觀後感》6篇，進一步築牢了員工的安全思想防線。五是開展了“親人一句囑託、員工一份承諾”親情安全教育活動。3名員工家屬親自閲讀了給親人的安全家書，2名員工做了安全承諾。

4、加強監督檢查，確保將安全落到實處。採取定期檢查和不定期抽查相結合的方式對基層庫廠站進行安全監督檢查。在“兩會”、安全生產月、防汛期間，公司不定期開展一次“零點行動”，突擊檢查各單位值班值宿人員有無脱崗、空崗、酒後上崗等情況。每月對安全重點防範單位火藥庫和加油站至少檢查1次，重點檢查消防器材，落實“四防”責任。

（六）加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，廉潔從業

公司黨委高度重視黨風建設和反腐倡廉工作，把黨風建設和反腐倡廉工作納入黨建工作的總體佈局來謀劃，始終堅持黨政一把手為公司黨風廉政建設的第一責任人。7個黨支部和7個機關部室負責人同公司黨委同簽訂了黨風廉政建設責任狀，進一步落實了黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”職責。並將4月份定為廉潔從業教育活動月。在組織黨員領導人員學習黨規黨紀和各級違規違紀案件通報精神的基礎上，重點開展四項活動。一是觀看了警示教育片《雙面人生》，用一個個真實的案例為幹部員工敲響了廉潔從業的警鐘。二是開展了廉潔承諾活動。公司7名班子成員、23名科級幹部幹部及10名重要崗位人員撰寫了廉潔從業承諾書，並張貼在承諾牆上，進一步增強黨員幹部的廉潔自律意識。三是公司70餘名黨員進行了黨規黨紀知識答題活動，達到了以考促學的目的。四是舉辦了廉潔從業黨規黨紀知識競賽。板石供應站、八連城供應站、總庫、火藥庫、加油站、公司機關六支代表隊，共18人蔘加了比賽，以賽促學、以學促廉，提升了全體幹部員工學法守法、廉潔從業意識，營造了風清氣正的工作環境。另外，組織黨員領導人員、重要崗位人員認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、吉煤集團和琿礦公司多起《通報》精神，並在春節、中秋等重大節日期間開展了廉潔提醒，進一步增強了廉潔警示教育作用。

（七）推進“和諧企業”建設，以人為本

公司黨委不斷深化“黨建帶工建，黨建帶團建”內容，鼓勵其圍繞企業中心任務，積極主動的開展工作。一是紮實開展送温暖活動。公司工會利用春節元旦等契機，走訪慰問8名困難員工，送去慰問金4000元；對8個基層單位的春節值班人員進行了走訪慰問，併為他們送去了餃子、水果和糖。2018年，公司工會共發放救濟款5000元，救濟人次13人；發放慰問款6500元，慰問員工14人次。二是公司工會開展了“我為琿礦公司改革創新、轉型發展、扭虧增盈獻一策”活動中上報意見建議15條。三是紮實開展穩定工作。制定了《物資供應分公司“兩會”期間信訪穩定工作實施方案》，對6個基層單位進行了不穩定因素排查工作，並每天下午準時向集團公司信訪保衞部報告當天情況，確保期間我們物資供應分公司無一起越級信訪事件的發生。另外在女工工作、職工代表視察、勞模骨幹健康療養、幫危扶困等方面，公司工會積極作為，充分發揮了橋樑紐帶作用。共青團發揮生力軍和突擊隊的作用，在“零點行動”等工作中努力作為。

二、存在的問題和不足

一年來，我們按照琿礦公司黨委的總體部署和要求，做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：一是黨支部書記能力素質還有待提高，基層黨支部建設發展不均衡；二是圍繞黨委中心工作抓落實的力度有待加強。這些問題都需要我們在今後的工作中認真研究加以解決。

三、2019年工作打算

1、持續學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。要開展好“不忘初心 牢記使命”主題教育，以副處級以上領導人員為重點，通過集中學習和自學相結合的方式，採取組織十九大應知應會知識測試、撰寫心得體會、開展專題學習討論等形式，不斷增強黨員領導人員的政治意識、宗旨意識和責任意識。

2、持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。從抓嚴抓實“三會一課”等基本制度入手，在提質增效上下功夫，通過豐富內容增強吸引力、創新載體增強感召力、嚴格管理增強約束力，不斷提升“三會一課”的政治引領作用。同時貫徹執行好領導班子理論中心組學習和黨員學習制度，並注重理論聯繫實際，密切結合公司實際問題進行專題學習和研討，切實為保障供應工作做好思想保障。

3、持續加強黨員幹部的隊伍建設。嚴肅黨內政治生活，認真執行民主集中制和“三重一大”決策程序。加強作風建設，黨員幹部嚴格遵守中央“八項規定”、國有企業領導人員20字要求，求真務實，擔當有為。

4、持續加強安全責任落實。進一步健全“黨政同責、一崗雙責、失職追責”安全生產責任體系，完善安全生產工作制度，細化各單位、各崗位的安全生產職責，使安全生產管理走向規範化、制度化。

5、持續加強黨風廉政建設。充分利用黨委中心組學習、黨課、專題培訓、專題教育等多種形式開展黨風廉政政策法規的學習，灌輸紀律，敲響警鐘，通過觀看警示教育片、舉辦預防職務犯罪知識講座等活動，教育警示領導人員、黨員切實增強黨性修養和廉潔自律意識。

6、持續加強基層黨組織建設。夯實黨建基礎，推動標準化黨支部建設，堅持對支部書記和兼職黨務工作人員組織專題培訓，幫助他們練好內功，增強做好黨務工作的能力。

7、持續加強對羣團工作的領導。發揮羣團組織優勢，增強做好新形勢下羣團工作的責任感和使命感，緊跟形勢要求、加強自身建設、創新工作理念、優化工作方法、發揮更大作用。