2023年民主生活會個人對照檢查材料【通用多篇】

2017年民主生活會發言材料 篇一

根據區委關於印發《巡察整改專題民主生活會實施辦法》的部署和安排，為切實履行望城鎮黨委整改主體責任，鎮領導班子認真對照區委第三巡察組通報的巡察情況反饋意見，通過深化學習研討、認領問題清單、開展談心談話、抓好整改落實等環節，形成對照檢查材料如下：

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(一)黨委、紀委落實“兩個責任”有差距

一是黨委主體責任意識淡化。鎮黨委沒有把黨風廉政建設擺到重要的議事日程，主體責任的落實主要停留在會議和文件上，抓得不具體、不深入。部署黨風廉政建設和反腐敗工作以發文代替；黨委對黨員幹部思想教育有缺失，對傾向性問題抓早抓小防範不力。

二是紀委監督執紀問責不力。鎮紀委書記沒有聚焦主業主責，除了主管紀檢工作之外，還分管經濟管理、村級財務、審計、住建、環保、便民惠民服務中心、公共資源交易站等大量工作，主要精力沒有放在監督執紀工作上；鎮紀委共有5人，但兼職的多、專業能力不強的問題比較突出。

(二)執行“八項規定”精神不嚴格

一是存在違規發放津補貼現象。20xx年至2017年，鎮政府存在部分發放的津補貼依據不足。

二是公務接待超標。2016年6月前，費用控制不嚴，支出隨意性大，尤其是八項規定執行後，仍列支煙酒等費用。

三是落實“私車公養”查糾工作不力。巡查前，鎮黨政辦還未按要求及時建立公務加油卡使用台賬，對公務加油卡監管不到位。

(三)違反財經紀律問題較為突出

一是現金管理鬆散。20xx、20xx兩年現金支出金額較大。在通道五化拆遷款和苗木款支付上都存在現金支付的現象。

二是“白條”入賬。20xx年至2016年5月，鎮政府食堂及工作餐存在以“白條”作為記賬憑證的現象；村賬鎮管流於形式，鎮經管站對村不符合財務制度和開支範圍的支出審核不細、把關不嚴。

三是執行政府統一採購規定不嚴。20xx年至2016年，存在大量未經政府統一採購流程，購買辦公用品的現象。

(四)工程管理方面存在的問題

一是部分項目工程量未完成計劃規定標準，存在工程量不足的問題。幸福村村莊整治工程、村莊整治人行道工程及幸福村十組老年活動工程等存在工程結算與實際工程量不符現象。

二是存在工程項目“化大為小”規避招投標問題。部分項目建設人為拆分成兩個標段，規避公開招投標程序。

(五)推進重大重點項目進度緩慢

少數重大重點項目至今未開工，部分項目未按時間節點完成。

(六)黨務、村務、財務未公開的問題

各村委會近年來未及時向村民公開黨務、村務、財務狀況，接受村民監督。

(七)黨建工作不夠重視，黨的建設弱化

一是“兩學一做”學習教育開展不實。鎮各黨支部存在未按照四個專題要求進行研究部署、學習討論，並無圖片、會議記錄等佐證材料現象。

二是黨的組織生活制度執行不力。鎮各黨支部落實“三會一課”制度不到位，存在“三會一課”記錄本記錄不齊全、保管不善的情況。存在黨員未按月主動交納黨費，未及時將交納的黨費數額記錄於黨費證中的情況。

(八)黨員幹部作風問題較多

鎮機關一些幹部組織紀律渙散。上班期間，部分站所未開門，敲門無人應答，也未張貼外出告示；部分窗口工作人員缺崗。一些基層幹部服務意識淡薄。村民反映村幹部的問題比較多，有的村幹部私心重，不關心羣眾生產生活，羣眾意見很大。還有個別村幹部帶頭違紀違法，利用職權違章加層建房，侵佔村民利益；一些基層黨員法紀意識淡薄，存在賭博盜竊情況。

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1、宗旨意識不夠牢固。一是堅持羣眾立場不夠。以民為本、執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固，服務羣眾方法單一，往往過多地考慮官方立場和上級領導意圖，缺乏為羣眾利益敢於擔當和主動作為的責任意識。二是緊密聯繫羣眾不夠。密切聯繫羣眾的觀念有所淡化，對羣眾的需求瞭解掌握不深、不透、不全，為羣眾服務的熱情不高、效率不快、效果不佳。三是服務羣眾的能力不強。面對改革發展穩定中遇到的複雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，沒有很好地堅持深入羣眾，問計於民，從羣眾中汲取智慧，尋求破解之策。

2、黨性修養不夠純潔。一是堅持黨性原則有差距。存在好人主義思想，過於依賴幹部的自覺性，在堅持黨性原則，勇於與一切不良傾向作鬥爭上態度還不夠堅決。二是作風錘鍊有差距。艱苦奮鬥精神有所退化，對八項規定精神執行不嚴，產生了從眾心理，有時出現講面子、講排場的現象。三是擔當精神存在不足。部分黨員幹部在重大重點項目推進中，存在畏難情緒，缺乏奮力拼搏、主動擔當精神。

3、政治紀律不夠嚴格。一是教育引導不夠。在對黨員幹部嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放鬆，對切實維護黨委的權威、執行中不搞變通、不打擦邊球的教育引導不夠。二是嚴格管理不夠。對影響到一些單位和羣眾眼前利益的事情，往往容易產生偏重照顧羣眾情緒，維護隊伍穩定的考慮，在個別問題的處理上態度還不夠堅決。三是監督檢查不夠。對機關、站所和各村遵守政治紀律的情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。

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(一)黨委、紀委切實抓好“兩個責任”

1、強化黨委主體責任意識。鎮黨委主要負責人每年至少主持召開兩次黨風廉政建設工作專題會議，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，按照黨委領導分工，對鎮黨委班子成員實行黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工，並以黨委文件印發。每年年初，鎮黨委主要負責人與各村(居)委會、鎮屬各單位等主體責任對象簽訂黨風廉政建設主體責任書，形成主體責任清單。

2、強化紀委監督執紀問責力度。對鎮紀委書記分工作出調整，落實紀委書記“三轉”要求，聚焦主業，保證70%以上的精力用於紀檢監察工作。由鎮紀委與區紀委彙報、溝通，選派鎮紀委人員到上級紀檢機關跟班學習，提高專業能力，採取請進來、走出去的方式加強紀委人員業務培訓，切實提高監督執紀問責的能力和水平。

(二)嚴格執行“八項規定”精神

1、杜絕違規發放津補貼。對鎮政府違規發放津補貼現象，要舉一反三、認真整改，該退還的退還，該追究的追究，切實杜絕發放一切違規津補貼。

2、嚴格公務接待標準。將鎮政府“三公”經費納入預算管理，不得突破預算額度，鎮財務部門至少每季度向鎮黨委報告一次“三公”經費執行情況。嚴格執行《南昌市黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，完善公務接待管理制度和標準，杜絕八項規定執行後，仍列支煙酒等費用的情況，確保“三公”經費只減不增，下降幅度達到上級有關部門規定。

3、嚴查“私車公養”行為。對公務加油卡的日常使用建立台賬，杜絕車輪上的腐敗。

(三)嚴格執行財經紀律

1、杜絕“白條”入賬。由鎮黨政辦公室負責制定食堂管理制度、食堂財務管理制度，開設專用賬户，規範報帳審核，不得使用“白條”入賬。

2、嚴格執行政府採購流程。按照相關程序，由鎮黨政辦負責按“政府統一採購規定”安排採購事宜。

3、強化村級財務管理。鎮政府主要領導牽頭，分管領導具體負責，嚴格落實村帳鎮管制度，嚴格審核把關，加強村級財務監督。

(四)強化對工程的管理監督

1、加強對項目規範化管理。對政府投資項目的各個環節進行切實有效的監督，從黨風廉政建設的高度治理工程建設領域中的腐敗問題，督促相關部門建立和完善相關的管理制度，變事後查處為事前監督，努力避免“項目搞上去、幹部倒下來”等現象的發生，促進政府投資項目科學化、規範化運行。

2、嚴格工程招投標管理。採取切實有效措施予以治理，嚴查背後存在的腐敗問題，對有關監管部門失職行為嚴肅追究責任。今後所有工程建設，嚴格按照《招投標法》有關規定執行。

(五)大力推進重大重點項目建設

全鎮上下要樹立“項目至上”的理念，始終把項目放在心上、抓在手上，圍繞項目建設提速提效，持續攻堅，掀起項目建設新高潮；要精心組織、科學調度、加快建設，進一步樹立服務意識，主動上門、跟蹤服務，形成加快推進項目建設的強大合力，確保項目早竣工、早投產、早見效。

(六)嚴格執行“三務”公開

鎮、村兩級黨組織要制定合理規範的權力運行制約、監督和問責機制，權力運行要公開透明，要全面推進村務公開、財務公開和黨務公開，重點公開國家惠農政策、新農村建設以及扶貧攻堅等民生項目的各項資金及其使用情況，確保權力在陽光下運行。

(七)進一步強化黨建工作

1、紮實開展“兩學一做”學習教育。對“兩學一做”學習教育中存在的問題進行通報，督促各黨支部補齊四個專題學習討論的記錄和台賬，並做好相關資料的保管和留存。

2、嚴格執行黨的組織生活制度。對各黨支部執行“三會一課”制度、自覺主動按時交納黨費等情況進行查漏補缺，以問題清單的形式督促各黨支部逐條進行整改，該完善的及時完善，該重新召開的重新召開，該糾正的立即糾正。並建立望城鎮黨建工作例會制度，定期檢查，夯實黨建工作基礎。

(八)加強黨員幹部作風建設

1、機關幹部帶頭遵守組織紀律。由鎮紀委牽頭對擅自缺崗、遲到、早退和曠工的按有關規定進行問責。制定整改措施，做到經常抓、抓經常，並及時通報和問責，切實解決黨員幹部作風建設中存在的突出問題。

2、加強基層幹部服務意識。深入開展基層黨風廉政建設中突出問題專項整治，嚴查基層幹部在徵地拆遷、民生資金管理、工程建設中存在的違紀違法行為，以及在為羣眾服務中存在的索拿卡要、辦事不公等問題，鎮主要負責人要切實履行作風建設的責任，抓好班子、管好隊伍。

3、強化基層黨員法紀意識。由鎮紀委牽頭，聯合組織、宣傳部門在村級黨員中開展法制宣傳和警示教育活動。

2017年民主生活會發言材料 篇二

按照市委關於召開2020年民主生活會的要求，我圍繞“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇於擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”這一主題，立足找準問題、解決問題，重點從思想政治、精神狀態、工作作風等三個方面查找了自身存在的差距和不足。現將剖析情況彙報如下。

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(一)思想政治方面。我能自覺擁護黨的綱領，認真學習黨的路線方針政策，履行黨員義務，嚴守黨的紀律，在思想上、政治上和行動上同黨中央和市委始終保持高度一致，始終保持清醒的政治頭腦。但是通過深刻反思自己的所言所行，仍有不少差距和不足。理想信念淡化。自己的理想信念有所淡化，特別是近幾年學習黨章時間少，對黨章的內容學習不深、理解不全，特別對理想信念、認識有偏差，對加強自身思想改造重視不夠，認為遠大崇高理想太過遙遠，造成理想信念不夠堅定，結果導致工作上自由散漫，安於現狀，不思進取。宗旨意識弱化。不能做到時時處處用黨員的標準嚴格要求自己，全心全意為人民服務的宗旨觀念時有鬆動。遇事往往只考慮眼前，不注重把握長遠；考慮局部多一些，忽略了全局；考慮自己的利益多一些，忽視了人民利益。

(二)精神狀態方面。精神狀態有所鬆懈。不知不覺，人到中年，開始滿足現狀，安於當下，思想意識上有“求穩多、求進少，不求有功，但求無過”傾向，事業心、責任感降低了，很少從長遠和全市大局發展去思考、研究人大的工作。覺得現在自己年齡大了，現在到了吃老本的時候了，有貪圖安逸的思想，工作雖然不推不諉，但確實有多一事不如少一事的思想和行動。艱苦奮鬥意識淡化，勤儉節約精神不強。覺得現在物質生活條件好了，不同於過去了，自我警醒的自覺性有了差距，跑冒滴漏現象一定程度存在。比如，在單位上用電、用水、用紙的問題上，就沒能嚴格做到勤儉節約，造成一定的浪費。

(三)工作作風方面。視察調研不深入。平時工作中，雖然也注重調查研究，但總是在工作中遇到實際困難和問題時，帶着困難和問題去調研，主動調研不夠。調研過程中，事前功課做得不足，調研時往往是蜻蜓點水、走馬觀花。座談時聽到的是責任單位一家之言，這樣的調研所瞭解的情況顯示政績方面的多，難以發現工作中深層次的問題，針對調研事項難以提出富有針對性和可行性的意見建議，影響了調研的質量和效果。做表面文章多。表現為安排佈置工作開一下會、宣讀一下文件、提一下要求，而真正深入基層一線指導、檢查、落實的少。聯繫代表和羣眾不密切。自己作為主管聯繫代表工作的工作人員，和代表見面多是在會議上，除部分熟悉的代表外，很少下去聯繫走訪他們，更不用説主動和他們交朋友，座談交心。瞭解一般情況多，真正坐下來與鄉鎮人大主席、代表和羣眾溝通、交流的少。

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通過聽取意見以及深入查擺問題、開展批評和自我批評，深刻剖析產生問題的根本原因，主要有以下幾方面：

(一)理想信念淡化。自認為理想信念比較堅定，但通過開展教育實踐活動認真反思，雖然內心仍然堅信共產主義，但沒能樹立活到老、學到老、改造到老，終身為共產主義事業而奮鬥的思想。特別是近幾年學習黨章時間少，對黨章的內容學習不深、理解不全，特別對理想信念、認識有偏差，對加強自身思想改造重視不夠，認為遠大崇高理想太過遙遠，造成理想信念不夠堅定。

(二)宗旨意識消減。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，在維護人民羣眾利益特別是弱勢羣體利益上，雖然也看到一些問題，但是思想上存在“説了也白説”、怕“得罪人”、甚至“吃力不討好”的顧慮，所以有時產生了“睜一隻眼閉一隻眼”的現象。對黨的羣眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上羣眾觀念淡薄，看不到羣眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為羣眾想的少、做的少，服務羣眾缺乏真功夫。

(三) 黨性修養有待加強。隨着經濟條件的改善和社會環境的變化，近幾年對黨的各項要求和規定的學習放鬆了，認為工作這麼多年了，工作上做到過得去就行了，用不着去下那麼大的力氣，吃那麼多苦，可以輕鬆一下了，致使工作主動性和積極性不強，創新不多。在面對碰硬的問題上，首先想到的是多栽花少栽刺，説好話，當好人，有時也不願説真話、講實話，對那些與共產黨員要求格格不入的問題沒能及時消除，沒有履行好入黨時高高舉起右手所宣的莊嚴誓言。

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針對查擺的問題和查找的問題原因，我將按照強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇於擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處的要求，在今後的工作中堅定信心，勇於迎難而上，從以下三個方面抓好整改。

(一)加強理論學習，堅定理想信念。認識水平的提高源於不斷學習，實踐水平的提升源於理論水平的不斷進步。深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義和創新觀點，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，做到深學深悟，常學常新，將理想信念建立在深厚理論素養的基礎上，堅定理想信念，增強政治定力，始終保持昂揚進取的精神狀態，不為各種誘惑所俘虜，不為各種困難所嚇倒，不為各種非議所動搖，以崇高的使命感和責任感做好本職工作。

(二)按照黨章要求，加強自身黨性修養。即知即改，立行立改。從現在做起，嚴格按照黨章的要求進行自我教育、自我鍛鍊、自我完善，自覺地用黨性原則對照自己的一言一行，按照黨的各項規章制度經常反省自己，不斷地自敲警鐘。及時發現自己的問題，隨時加以改正，接受同志的批評和監督。切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。堅守共產黨人精神追求和社會主義核心價值觀，模範踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量，永葆共產黨人的先進性和純潔性。

(三)密切聯繫羣眾，牢記宗旨意識。從鞏固黨的執政地位的高度出發，真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，密切聯繫人大代表、密切聯繫人民羣眾。切實把立黨為公、執政為民的要求落實到各項工作中去，牢固樹立羣眾觀點，帶頭執行黨的羣眾路線，切實整改脱離羣眾的傾向問題，真正把為羣眾做好事、辦實事作為自己應盡的職責。始終保持同人民羣眾的血肉聯繫，時刻把人民羣眾的冷暖安危掛在心上，抓在手上，深入基層、深入羣眾，察實情、出實招、辦實事、求實效，全力解決好羣眾最關心、最直接、最現實的問題。

以上是我的對照檢查彙報，不妥之處敬請各位領導和同志們批評指正。

2017年民主生活會發言材料 篇三

時刻自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規用權，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。並以這些深入查找存在問題，深刻剖析根源，現對照檢查如下：

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1.收集羣眾意見不主動、不及時、不全面。有些村兩委幹部在這一方面做的不是很好，有些懶散，不及時，主動地區收集羣眾意見，導致羣眾一有問題或者是意見就到村上來鬧，但是村兩委幹部給他們解釋後，就主動地道歉，然後離開。這種小吵小鬧的現象其實很少，但是某些羣眾看到後，就會覺得村幹部辦事不利，導致羣眾不信任村幹部，使得幹羣關係不融洽。

2.理解文件不透側，並且對上級政策有未及時宣傳的現象。對於有些文件的理解不全面，不透側，所以就不敢給羣眾宣傳，出現對上級政策宣傳不及時。

3.對工作有怠慢現象，對羣眾承諾的事情沒有及時處理。某些村兩委幹部在對於工作業務這一塊上不積極，只要是不及時需要的資料，就會先放在一邊，等需要的時候才慌慌忙忙的做，導致資料不全或不精。還有就是村兩委幹部已經答應了羣眾的事沒有及時處理，導致羣眾對幹部有怨言。

4.個別幹部處理事情不按原則執行和説話輕浮。在和羣眾説話或給羣眾辦事的時候不按照原則辦事，走過場，想着只要能辦成，就可以了，不一定要按規章制度辦事，覺得過程複雜，而且在辦理過程中和羣眾説話比較輕浮，認為這樣可以和羣眾更親近些，能和羣眾打成一片，但是就沒有注意説話過於輕浮。

5.工作不在狀態，做與工作無關的事情。上班的時候有些散漫，做工作三分鐘熱度，做一部分，留一部分，只要不忙，就做其他與工作無關的事情，比如上網、看電視等。

對於以上問題我村支部開展了一次民主生活會議，要求每個村兩委幹部自我查找問題，並整改問題，以提升以後的工作質量。

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1.加強宣傳力度。我村支部在近日來，開通短信平台，如有重要的政策或事情，就通過短信平台給村羣眾發送短信通知，這樣既服務了羣眾，也方便了羣眾得到消息。

2.加強學習、交流，認真學習和理解上級會議政策。以便於給羣眾講解，加強與羣眾的交流，積極收集羣眾意見，要求村兩委幹部和社長一起到羣眾家收集意見並及時向上級彙報，然後解決羣眾問題，取羣眾的信任和支持，增強幹部與羣眾的關係。

3.建立健全制度，嚴格按照制度執行。在民主會議上我村村兩委幹部黨員、社員達成一致的意見，建立一個健全的制度，約束村兩委幹部的工作懶散，説話輕浮，做與工作無關的事情等不好的行為。支部要求黨員幹部加強學習，認真理解和學習上級政策，遵守黨章黨紀，嚴格按照制度執行，要公正辦事，老實做人。

4.加強責任落實到人，完善資料。實施各個村委分工合作，各自管理好和對各自手頭上的工作要精通，哪個負責的方面出了問題，哪個負責的辦法。提高了村幹部的工作質量，加強了落實到人的工作。

2017年民主生活會發言材料 篇四

根據省農業廳黨組的統一部署與安排，自2013年7月我場全面深入地開展黨的羣眾路線教育實踐活動以來，場黨委班子及成員通過認真學習會議精神、文件資料，廣泛聽取各方面的意見，以貫徹黨中央八條規定和省委九條規定為切入點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴格對照《黨章》，

對照為民務實清廉和改進作風標準、對照羣眾期盼和先進典型事蹟，通過多方面徵求意見、督導組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真查找黨委班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的問題和不足；深刻分析了問題產生的原因和危害，制定了相應的整改措施制度。現將對照檢查情況彙報如下：

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我場始終將遵守黨的政治紀律作為黨建工作的大事來抓，場黨委一班人能嚴格遵守黨的政治紀律，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，做到問政於民、問需於民，始終保持同職工羣眾的血肉聯繫、魚水深情，全面落實黨風廉政建設責任制，自覺維護黨在職工羣眾中的良好形象。

(一)認真貫徹落實黨的路線方針政策。認真貫徹落實中央和省委經濟工作會議精神，嚴格按照省農業廳黨組的各項要求和部署，紮實推進工作。今年來，認真學習貫徹習近平總書記一系列重要講話、省委十屆七次會議以及省廳各種會議精神。場黨委要求全體黨員幹部，抓住開展黨的羣眾路線教育實踐活動這一契機，努力從思想上、認識上、行動上踐行羣眾路線，以實際行動為職工羣眾多做事、做實事、做好事。

(二)嚴格執行黨內政治生活紀律。進一步加強黨組織建設，堅持民主集中制，完善黨委班子和各項工作制度，擬訂了涵蓋黨務、行政管理、財務管理、幹部人事、種業科研管理、機關事務管理、社會事務管理等各個方面的規章制度。嚴格執行黨內政治生活紀律和黨員民主生活制度。場黨委和各黨總支(支)部根據中常德市委的要求，嚴格落實並創新“三會一課”制度和政治學習制度。場黨委每季度組織一次中心組擴大集中學習，場機關幹部每月堅持進行一次政治學習；今年以來，場黨委組織中心組擴大學習3次，召開以 “嚴守黨的紀律，切實轉變作風”為主題的黨員和黨員領導幹部民主生活會，認真開展了批評與自我批評，制定了作風建設方案和措施；場屬各黨總支(支)部都按要求召開了高質量的組織生活會。

(三)着力規範規章制度與權力運行。今年以來，我們對2012年度制定的18個相關工作規則、制度、管理辦法等進行了修改完善和補充，就工作流程、批准權限、成績考評及責任作出了明確的要求，做到用制度管人管事，規範運作，有據可依。認真遵照有關規定，強化問責機制，對場屬單位和個人啟動問責程序，及時處理影響黨組織和黨員形象、損害職工羣眾利益的事件。杜絕違規行為，熱情辦理職工羣眾來信來訪，密切黨羣、幹羣關係。凡“三重一大”事務，一律由場黨委集體研究決定。嚴把現代農業示範區建設工程質量和項目資金管理督查關口，及時總結經驗，排查問題，消除廉政風險。嚴格規範工作，通過對工程預算審查、設備採購方案審核、代理機構確定、招標文件審定、開標現場監督和合同備案等重要環節的實質性把關，加強對項目工程和設備採購的廉政監督。近年來，場紀檢監察室參與了多個項目工程、設備採購及招投標項目的監督，涉及合同金額超過數千萬元。

(四)全面落實黨風廉政建設責任制。中央紀委二次全會召開後，我場集中傳達學習了習近平總書記的重要講話和中紀委全會精神，結合現代農業示範區建設的工作實際，對全場黨風廉政建設工作進行專門部署，起草制定了《2013年湖南省賀家山原種場黨風廉政建設工作要點》及《貫徹落實2013年黨風廉政建設和懲防體系建設任務的分工意見》。按照“一崗雙責”的要求，落實好場領導班子成員黨風廉政建設職責，明確場領導班子成員抓好責任範圍內的黨風廉政建設工作，並根據分工，將項目建設工程、項目資金管理等重要工作納入領導班子成員黨風廉政建設職責內容，明確領導班子成員應負的責任。督促場機關各主要科室和場屬單位主要負責人簽訂了《黨風廉政建設和反腐敗工作責任狀》，將黨風廉政建設任務層層分解，落實到單位和個人，健全工作機制，強化責任意識，建立完善黨風廉政建設和反腐敗工作責任體系。進一步加強了反腐倡廉宣傳教育。組織好每季度一次的場黨委中心組廉政理論和黨紀條規學習。依託湖南省賀家山原種場信息網開闢廉政教育專欄，及時發佈黨風廉政建設信息，為黨員幹部提供學習掌握反腐倡廉政策法規、瞭解反腐倡廉動態信息的窗口，搭建反腐倡廉宣傳教育的信息平台，並組織全體中心組成員圍繞廉潔從政進行了學習討論。購置中央“八項規定”和省委“九條規定”工作手冊，正科級以上幹部人手一冊，為黨員幹部學習提高提供了必要的參考資料。

因此，從總體上看班子遵守黨的政治紀律基本情況是好的，但也還存在一些問題和不足，深入主動學習還不夠；要求標準還要更高，還要進一步帶頭執行制度、帶頭廉潔自律；敢於亮醜揭短、揚長補短還要進一步加強。

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(一)認真傳達學習。中央八項規定和省委九項規定頒佈後，場黨委及時召開專題會議，組織全場副科級以上幹部和場屬單位負責人集中學習；全場各黨總支(支)部及時通過各種形式把規定精神傳達到每一名黨員同志，場電視台和場信息網及時播放和更新信息，力求做到家喻户曉。場領導班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴格要求自己；帶頭模範遵守，樹立黨員幹部良好形象。

(二)改進調查研究。密切職工羣眾的聯繫，開展“聯户幫困”工作。場領導班子5名成員帶領相應的機關科室和場屬單位分頭聯繫5個分場(單位)，確定1個生產隊(班組)、1名種養大户(技術能手)、2名困難户作為長期幫扶與支持對象；通過場領導的聯户、幫困、扶強等措施，使場領導聯繫的分場(單位)、生產隊(班組)和聯繫户成為示範點，以點帶面全面推進。“三重一大”事務，場領導班子成員下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工羣眾的訴求與呼聲，研究制定政策時聯繫實際，依法行政，做到決策必須科學。如賀家山大道改造工程、集鎮環境整治活動等都是在充分傾聽職工羣眾意見，集中“民智”的基礎上進行的。教育實踐活動開展期間，擬製訂重大工程項目質量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任。

(三)精簡會議文件。按照務實高效原則，切實壓縮減少各種會議，嚴格控制會議數量、規模、時間，每季度召開一次場務工會議，並將場務工作會議與黨委中心組學習進行整合，全面覆蓋。至9月中旬止，全場減少各類會議7個，節約會議經費近2萬元。規範各類會議新聞的報道，壓縮場領導參加會議及公務活動報道次數、內容和時長。各級領導來場檢查指導和調研工作，兄弟單位的領導來場考察，僅安排場電視台記者拍錄資料，一般不在新聞中播出。規範行政和黨務工作發文，場務行政方面的文件由場辦公室統一編號制發，黨羣方面的文件由場黨委辦公室統一編號制發，各類簡報整合成《賀家山情況通報》後，由場辦公室統一制發。至9月中旬止，全場減少各類下發文件共8份，簡報10期。

(四)嚴控出國(境)考察。嚴格執行中央八項規定和省委九項規定，今年，全場黨員幹部中無因公出國(境);沒有實質性的工作，不準以考察、學習、研討、培訓等名義外出，場黨委班子成員中，沒有以上述藉口為由外出，到省廳開會辦事，均拼車前往，及時返回。

(五)規範接待行為。賀家山作為省廳的現代農業示範區，省廳和相關處室領導及常德市相關部門經常來場檢查指導工作，規定下發後，我們做到令行禁止，一律不到車站、轄區邊界和高速公路出口迎送，不搞警車開道；食宿均在機關食堂、招待所進行，不上高檔菜，不喝高檔酒。

(六)厲行勤儉節約。健全公務用車、公務接待等相關規定。無論場領導還是機關科室負責人，公務用車、公務接待一律由場辦公室統一安排，外出開會、辦事，儘量拼車前往；公務接待實行事前報告審批制度，原則上安排在場部機關食堂開餐，特殊情況經主管場領導審批後方可在外就餐；據統計，至6月底止，公車使用、公務接待費用較上年度大幅壓減。克服辦公用房破舊、設施老化等困難，把有限的資金用在發展民生上。

(七)強化督促檢查。年初，成立了場督查室，由場紀委、場監察室、黨委辦公室(組織部)、場辦公室、場人事科主要負責人組成，負責督促場黨委各項工作的實施與落實、場領導交辦工作的督導、幹部職工執行政治及工作紀律的督查等工作，與場紀委、監察室合署辦公。至9月中旬止，共有4名工作人員因串崗、開着電視上班或未經請假外出受到通報批評。賀家山處在最基層，經查找，領導班子成員沒有發表文稿(科研論文除外)，題詞、題字，發賀電、賀信及兼職牟利等方面的問題。此外，場黨委認真轉變工作作風，紮紮實實為職工羣眾辦事，教育實踐活動期間，承諾為全場職工羣眾辦理8件實事。至目前為止，8件實事已有5件已經辦結，剩餘的正在加速辦理之中。

從總體上看班子貫徹中央“八項規定”和省委“九項規定”、轉變作風方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足，特別是對嚴格執行各項規定的政治敏鋭性、主動性、自覺性還不強，執行各項規定還要更嚴格，作風還要更硬。

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在黨的羣眾路線教育實踐活動順利推進的過程中，圍繞 “四風”問題，重點從理想信念與思想意識，遵守紀律和加強團結，科學決策及關心羣眾，理論學習和文風會風，規範用權與效能建設，執行紀律與廉潔從政，幹部管理和選拔任用等七個方面進行查找，共收集各類意見、建議共151條，其中絕大部分內容是重合的，主要要集中在場黨委如何爭取省廳的支持、如何強化種業科技的發展、如何引進人才和留住人才、如何改善幹部職工待遇、如何強化制度管理等方面，涉及到“四風”方面的僅12條。經梳理後，主要存在如下問題和不足：

(一)形式主義方面存在的突出問題主要表現在：班子對全場發展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，場裏的產業發展後勁不足，研究產業問題還需加強，人才問題較突出，科研人才隊伍建設需列入重要議事日程。場黨委在抓基礎設施建設和經濟發展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。賀家山既是一個事業單位，又是一個小社會。對口部門多，工作應酬多，主管部門或是業務指導部門來場檢查指導工作，場黨委班子領導成員出於禮節和尊重，有時有迎來送往的現象。

(二)官僚主義方面存在的突出問題主要表現在：工作路子還不夠寬，對羣眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋説服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：自然增長勞動力的社保問題、農電網改造工作等。在利益問題上，有時對職工羣眾的利益考慮不夠充分，考慮總場所屬單位的利益多一些。會議部署多，深入基層與羣眾面對面還需加強。

(三)享樂主義方面存在的突出問題主要表現在：學習有待加強，不能很好的沉下來搞學習。由於賀家山情況非常複雜，對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候，場黨委有時為了保穩定，不敢大膽碰硬較真。賀家山雖屬省廳管轄，但地處常德市，社會事務繁多，各級領導、兄弟單位來場調研、指導和交流工作的場合比較多，班子成員為了溝通協調工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。

(四)關於奢靡之風：賀家山原種場是個內部實行企業管理的事業單位，經濟基礎相對較差，加上內部造血功能不足，場領導及幹部職工的待遇較低，經查找，雖沒有奢靡之風的現象；班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經費開支過大、違反規定配備祕書、違規佔用住房和辦公用房以及在落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關要求等七個方面亦無問題，但仍需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

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上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。場黨委通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：

(一)學習不夠深入，創新意識還不強。一直以來，場黨委對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習中心組學習機制，大力推進了學習型單位建設。但有的同志自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙於事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鑽研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放鬆學習，存在“以幹代學”、“先幹後學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多，在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。

(二)價值觀念偏差，自我約束還不強。總的説來，場黨委班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在着忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工羣眾的根本問題的辦法還不是很多，對場內幹部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在着“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，紮實幹事的勁頭還不很足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模範遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現象。究其原因，價值觀取向發生偏差。

(三)進取精神退減，宗旨意識還不強。場黨委始終把實現和維護幹部職工的根本利益作為全部工作的出發點和落腳點。但在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，開展工作時，我們的羣眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從羣眾利益出發，極個別時候還存在與民爭利的現象，考慮得較多的是能不能保持賀家山的穩定、能不能完成上級任務、能不能受到上級領導的關注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠佔了很多時間，到基層一線調查研究、瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間相對減少。雖然處在第一線，工作生活在賀家山，場黨委成員也拿出一些精力和時間深入到職工羣眾中調查研究，但還是瞭解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

(四)服務意識滑坡，工作動力還不足。近年來，場黨委對黨員幹部強調：抓住現代農業示範區建設的契機，開拓進取、奮力拼搏，以良好的精神狀態正確對待事業，抓好各項工作的落實。但對加強幹部思想政治教育、增強幹部事業心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制，存在着工作研究就事論事多、開拓創新不夠，工作推進佈置任務較多、講求質量較少等問題，工作幹多幹少、幹快乾慢、幹好幹壞大多靠個人的自覺性，致使工作創新和制度創新的動力不足。加上部分班子成員一直在賀家山工作，擔任領導職務時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業熟”的想法；部分場屬單位負責人年齡結構老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標準不高，面對本單位發展中出現的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創新水平和工作創新能力的提高及全場經濟社會事業的全面發展。究其原因，是革命意志、奮鬥精神衰減。

(五)管理有待加強，制度執行還不夠嚴。場黨委始終堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執行不到位的情況仍然存在。有時認為賀家山需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點中檔白酒，沒什麼要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什麼鋪張浪費，不會影響什麼形象，時有存在把關不嚴的現象。制度雖然比較健全，但由於隨着形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意迴避，把制度束之高閣，制度的執行還存在重形式、輕落實、輕執行到位的情況。

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認真對照“四風”的具體表現，查找出場黨委班子及成員自身存在的主要問題和不足，有過必改，有錯必糾，增強服務和發展意識。

(一)建立健全規章制度。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對症下藥，對已有制度包括“三重一大”、財務、督查、公務接待、公務用車、環境衞生等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、羣眾認可的制度，納入貫徹黨的羣眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。修訂的關於作風建設方面的制度，做到人手一冊，於9月底前彙編成冊。此項工作由紀委書記丁世勇負責。

(二)強化學習教育。保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規範化、常態化。堅持每月一次工作彙報會，每季度一次中心組學習會議，每年二次高質量民主生活會。要求黨員幹部特別是場領導班子成員精讀《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論羣眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費—重要論述摘編》這三本書籍之外，每年至少選讀2本好書，並寫出1-2篇高標準高質量的學習心得。此項工作由場黨委副書記、副場長宋武負責。

(三)搞好基層調研與科學決策。場領導班子成員必須下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工羣眾的訴求與呼聲，做到每季度開展一個調研專題，每年不少於60天的調研。決策時務必要實際、依法、科學，要經得起歷史的檢驗。重大工程項目質量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任，造福職工羣眾。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負責。

(四)落實場領導“聯户幫困”。密切職工羣眾的聯繫，開展“聯户幫困”工作。場領導班子的5名成員分頭聯繫5個分場(單位)，確定1個生產隊(班組)、1名種養大户(技術能手)、2名困難户作為長期幫扶與支持對象；通過場領導的聯户、幫困、扶強等措施，使場領導聯繫的分場(單位)、生產隊(班組)和聯繫户成為示範點，以點帶面全面推進。關心職工羣眾的疾苦，各項政策的出台必須首先做到不損害職工羣眾的既得利益，不挪用幹部職工的工資去搞建設，逐步提高幹部職工的待遇。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負責。

(五)加大人才隊伍建設力度。目前，我場副高以上職稱的專業技術人員僅8名(農業專業技術人員5名)，沒有正高職稱的農業專技人員，與國家級原種場的地位極不相稱，人才已經成為發展的瓶頸，要制定人才引進的具體方案，切實加強人才隊伍建設。此項工作由場黨委副書記、副場長宋武把關，總農藝師李建彬具體負責。

(六)加快產業發展步伐。在原良種繁育、園藝農業、觀光農業、新品種展示推廣、農產品精深加工等方面力求取得突破，爭取在年底，產業發展方面見到效果。此項工作由場總農藝師李建彬負責，農業分場及相關單位、部門配合。

(七)切實搞好開源節流。賀家山包乾經費不足，造血功能不強，是經濟社會事業發展緩慢、幹部職工待遇較低的又一瓶頸。要想取得突破，一方面要加大項目爭取力度，抓項目求發展，制定《湖南省賀家山原種場關於加大項目爭取力度的實施意見》，力爭使項目建設上新水平。此項工作由副場長邵澤毅負責。另一方面要搞好“節流”，進一步壓縮“三公”經費，嚴格制度，節約開支，確保年初確定的“三公”經費壓減三分之一的目標全面兑現。此項工作由場紀委書記丁世勇負責。

(八)認真做好自選動作。多為職工羣眾辦實事，教育實踐活動中確定的8件實事，即：環境衞生整治、樂興分場公路建設、環境綠化、幼兒園和敬老院升級改造、子弟學校食堂改(擴)建、農村危房改造、65歲以上老年人免費健康體檢等，必須在規定的時間內全部辦結。前段時間因天氣原因辦理進度受到影響，現在要加快速度，保證質量，如期完工，按時兑現承諾。8件實事具體分工落實到5個場領導班子成員。

(九)進一步轉變工作作風。堅持聯繫羣眾，以民為本，把職工羣眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民羣眾的血肉聯繫，竭力為職工羣眾排憂解難。堅持厲行節約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續，上班時間不得做與工作無關的事情。由督查室每月不少於2次以上的集中督查，並經常性開展暗訪，將督查和暗訪情況在全場進行通報。此項工作由場紀委書記丁世勇負責。

(十)努力提高幹部職工生活質量。調動各方面的積極性，全力爭取各類建設項目，全面壓縮各項非生產性開支，大幅度壓減接待和用車等公務開支，把有限的資金用在刀刃上，開源節流搞建設，增收節支謀發展，在發展中解決幹部職工待遇低的問題。到今年底，幹部職工的全年總收入增加10%;完成350户農村危房改造，力爭明年完成1000户；完成場域內環境整治工作，搞好綠化、美化和量化工作，為職工羣眾創造一個舒適的生產生活環境。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負責。

年民主生活會個人對照檢查材料 篇五

根據學校支部要求，圍繞加強領導幹部作風建設這一主題，結合思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，本人認真對照，查找了自身存在的問題和不足，明確了今後努力的方向。現將自查情況報告如下：

一、可取之處和今後應該保持、發揚的方面

1、一直以來我能夠按照校黨總支關於黨風廉政建設和反貪腐鬥爭的部署和要求認真學習，在實際工作中十分重視個人的廉政建設，並能始終把它放在重要位置。積極參加了校黨委佈置的思想教育和組織的相關活動，從而進一步增強思想政治素質，具有一定的拒腐防變意識和能力，能始終保持清正廉潔的自覺性，自覺遵守黨紀國法，在思想上築起黨風廉政建設防線和思想道德防線，能經受市場經濟的考驗。

2、在工作作風方面。始終恪守工作之責，明確自己的職責，盡己所能，積極協助校長開展各項工作、積極做好自己分管的各項工作。

3、在領導作風方面。本人始終把貫徹執行民主集中制原則作為提高自身政治素質的一件大事抓緊抓好，全面落實集體領導下的個人分工負責制，自覺維護班子的團結，時刻擺正自己的位置，遇事主動與班子成員商量、相互溝通。能自覺地開展批評與自我批評，認真查擺和剖析在思想上、工作中存在的問題和不足，努力加以整改。

4、在廉潔自律方面。本人自覺遵守《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》及中央、省、市、縣關於領導幹部廉潔自律、保持清正廉潔的各項規定，廉潔奉公、忠於職守。在工作中始終以黨員

的標準嚴格要求自己，要求別人不做的自己首先不做，從未利用職務之便為自己謀取私利，生活中安於清貧，不貪圖享受，能夠自覺接受羣眾和組織的監督檢查，使自己的言行始終與黨的要求相符。

二、存在的問題和不足

按照本次活動的要求，結合自己的實際，深入查找了自身存在的問題和不足，主要表現在以下幾方面：

一是理論學習方面有差距。雖然自己還比較注重自身的學習，但是從新形勢對幹部的要求來講，理論學習還是不夠，尤其不善於理論聯繫實際思考問題，對有些理論只限於字面上的理解和認識，缺乏思考一些深層次的問題，知識結構單一，運用科學的理論指導實踐不夠，因而想問題、幹工作有時還是受以往觀念的束縛和影響，忙於應付眼前、局部工作多，動腦筋、考慮長遠的全局工作少。回顧自己的工作，雖然自己一心撲在工作上，想的是集體，考慮個人很少，但感到距要求尚有很大的差距，主要是存在急功近利的思想，而忽視了學生長遠發展，忽視了教師特別是青年教師長遠發展，必將造成學校發展後勁不足，在改革的浪潮中逐漸落伍，最後被淘汰。這是我感到的思想上存在的最大問題，表現在行動上就是還沒有真正擺脱重文化成績，輕學生綜合素質的提高；重會考升學率，輕學生的可持續發展；重埋頭苦幹，輕教學研究的狀況。其次，就學校教職工中出現的一些思想問題，政治思想工作做得不到位，教職工在想什麼，最關心的是什麼，最希望組織上幫助解決的是什麼，也就是説教職工心理期盼是什麼，這些問題研究得不深、摸得不透，尚未把上級的要求、學校的實際與教職工的願望很好地有機地結合起來。一句話，教職工的積極性尚未得到充分的調動，給學校工作造成了一定的影響。再次，對工作要求不嚴，標準不高，認為學校目前無論是辦學經費、，教育教學裝備條件，還是學科配套、師資力量等方面客觀上存在較大的差距，能取得目前的辦學成績已經不容易了，沒有進一步確立更高的目標，從而帶領全體師生員工向着更高的目標邁進，這些都與共產黨員先進性要求存在很大的差距。

二是宗旨意識有所淡化。平時總是認為自己一直受黨的教育，思想上不會出現大的問題，放鬆了在世界觀的改造，在一些工作的組織協調上，只是設法及時完成，但就工作如何體現富於創造性，缺乏深刻的思考和獨到的見解。對新形勢下許多新觀念、新情況、新問題分析認識的不深，不能及時跟上新形勢下學校工作發展的需要，尤其在教育科研工作上有等待和為難情緒，一定程度上存在理想信念淡化，責任意識不高的問題。

三是工作作風和領導作風有待進一步加強。工作作風不夠嚴謹、細心，在實際工作中滿足於“差不多”，不能很好的以高質量、嚴要求的標準要求自己。大膽開展工作的思想樹立不牢固，對外協調力度不夠，進取精神不強，工作主動性和創造性有待於加強。領導藝術和總攬全局的能力還有待於進一步提高。

四是抓黨風廉政建設的自覺性不高。我始終按照《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》的各項規定嚴格要求自己，但經過深入剖析自身廉政建設情況時，感到自己在思想上沒有引起足夠的重視，批評和自我批評開展的不夠。

三、今後的努力方向及整改措施

在今後的工作中我將加強學習，不斷提自己的理論水平和業務水平，克服主觀主義、本位主義，進一步加強政治思想工作，和羣眾打成一片，關心羣眾，多與教師、學生交流思想，瞭解教師、學生在想什麼，想做什麼，聽取羣眾的意見和建議，充分發揮羣眾的力量，充分發揮班子集體的力量，全心全意依靠教職工辦學，為學校的建設上一個新台階而努力。

一是加強學習實踐，提高自身素質。堅持不懈地樹立一個黨員領導幹部的良好形象，要以強烈的事業心和責任感，深入持久地學習中國特色社會主義理論，加強對“三個代表”重要思想的理解，不斷充實自己所擔任工作必需的一切知識，並努力拓寬知識領域。要通過自己的刻苦學習，學以致用，融會貫通，力求求知與修身共進，使個人素質不斷得到發展，在實踐中做事悟理，用實踐來檢驗和提高學習成效。

二是增強大局觀念，提高服務能力。不斷增強全局觀念和大局意識，進一步增強緊迫感和使命感，特別是要在把握髮展規律，增強分析能力，堅持科學發展觀上下功夫。牢固樹立“羣眾利益無小事”的觀念，做到認真調查研究，深入基層，瞭解教師的所思所想，竭誠為教學服務，力求解決實際問題。

三是加強黨性修養，改進工作作風。面對新的形勢和任務，要增強解決自身問題的自覺性，切實從思想上解決好現在當幹部應該做什麼的問題，以一種客觀積極的心態對待地位名譽，以一個黨員基本的覺悟和應有的胸懷多查找自己的不足，多學習他人的長處，多想想組織對自己的培養，多思考怎樣為黨和人民做出更多的奉獻。要保持和發揚密切聯繫羣眾的優良作風，時刻保持謙虛謹慎的態度，力戒心浮氣躁，在堅持不懈為人民服務的具體實踐中實現思想道德的不斷昇華。 四是堅持勤奮工作，增強班子團結。在今後的工作中，把謀大局、幹實事、爭一流作為基本追求。自覺執行民主集中制原則，堅持大事講原則、小事講風格、凡事講團結、有事共商量、無事不生非，加強與班子成員和周圍同志們的交流溝通，珍惜同志間一起合作共事的緣分，多換位思考，坦誠相見，取人之長，補己之短，虛心接受同志們提出的批評建議，對提出的缺點及時改正，不斷提高自身素質。

五是加強調查研究，創新思路。堅持從工作實際出發，立足時代要求，着眼開拓創新，改進工作作風，大膽工作，充分發揮自己的主觀能動性，克服過去被動接受工作不良作風，創新思路，增強工作的預見性和前瞻性，切實提高自己駕馭工作的能力，努力把工作做得更細緻更深入。

六是增強自律意識，廉潔勤政。牢記“兩個務必”，把艱苦奮鬥和謙虛謹慎作為一種高尚的人格修養自覺追求，自覺接受黨內外羣眾的監督，增強自律意識，帶頭做廉潔勤政的表率，自覺做到經得起誘惑，抗得住干擾，耐得住清貧，不貪享受，不比利益，以春風處世，以秋風律己，保持幹部本色，做到自重、自省、自警、自勵，以黨章規範自己的言行，不斷增強廉潔從政意識。 以上是我對自己在工作、生活等方面存在的問題與不足的初步分析和反思，不一定全面，準確，不妥之處懇請同志們給予批評指正，同時，也希望同志們幫助我進一步查找問題和不足，我將真誠地接受大家的批評和提醒，在以後的工作中，本人一定會克服不足、轉變作風，以實事求是的思想態度，以求真務實的作風，自覺在實踐中錘鍊自己，增長才幹，努力做一名讓學生、家長信服的好教師，讓黨放心、教師滿意的學校管理者。

2017年民主生活會發言材料 篇六

根據x黨委關於開好“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會的統一部署和要求，公司黨委領導班子在深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的基礎上，聚焦“不忘初心、牢記使命”主題，深入開展學習討論，廣泛徵求意見建議，普遍開展談心談話，從五個方面內容深入查找突出問題，認真剖析產生問題的思想根源，研究制定整改措施。現將檢視剖析情況彙報如下：

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(一)強化理論武裝，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，學思用貫通、知信行統一方面

在學深悟透，融會貫通上有差距，貫徹落實習近平總書記重要指示批示和上級決策部署上還有差距。主要表現在：一是學習過程中還存在以會代訓多、系統培訓少、規定程序多、自發動作少，對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏系統研究和深刻理解。二是把學習到的知識運用到實際工作、用所學理論和知識指導、推動和改進工作方面做得還不夠好，還沒有真正達到以知促行、以行促知、知行合一的目標要求；三是對中層管理人員的學習指導、督促檢查不夠，中層管理人員運用黨的創新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了公司決策部署的落實和重大工作的深入推進。

(二)加強思想政治建設，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

一是對政治紀律的認識還不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識沒那麼重要，對社會上、網絡上一些錯誤的政治言論沒有積極的去抵制，存在麻痺思想，對“四個意識”的理解認識還需進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏鋭性和政治洞察力還有待加強。二是政治敏感性還不夠強。班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高，對黨中央的決策部署和上級黨委的具體要求研究得不夠透徹、理解得不夠系統，對意識形態領域工作重視不夠，忽視了意識形態領域的教育和管理。

(三)幹事創業、擔當作為，保持奮鬥姿態和鬥爭精神，狠抓工作落實，創造經得起檢驗的實績方面

黨委班子能堅定貫徹新發展理念，講政治，守規矩，想幹事，謀發展，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，創造性開展工作，領導核心作用發揮明顯。但對照職責使命要求，還存在一定差距：一是幹事創業的衝勁有所弱化。難題、開拓創新的意識不強，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性。有時思想觀念還不能適應新時代發展要求，對生產經營工作中出現的難點、焦點問題鑑別力不夠敏鋭，習慣於常規思維，在決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。二是狠抓工作落實的韌勁還需加強。有些工作和事情經過會議集體研究部署了，也發了文件，但在推進中實際效果如何、有什麼問題、需要怎麼改進，全面掌握情況不夠，缺乏一抓到底的韌勁，有上面雷聲大、下面雨點小的現象。

(四)踐行黨的根本宗旨，貫徹落實中央八項規定精神，力戒形式主義、官僚主義方面

黨委班子能夠堅持以人民為中心的服務理念，能夠嚴格落實中央八項規定精神，帶頭遵守作風建設各項規定，但落實到具體工作，還存在一些差距和不足：一是為民服務的意識還需增強。隨着閲歷增長、環境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對羣眾負責的關係上出現偏差，造成聯繫羣眾、服務羣眾不深入，為羣眾解難事、辦實事上還不夠有力有效。二是治理違反中央“八項規定”精神和隱形變相“四風”問題的力度尚需加大。公司內違反中央“八項規定”精神和“四風”問題已基本得到整治，但由於作風建設的艱鉅性和“四風”問題的頑固性，我們對其新動向、新表現掌握得還不全面，監督檢查方式還需改進；機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。

(五)落實全面從嚴治黨責任，保持政治本色，堅持清正廉潔，堅決預防和反對腐敗方面

一是抓全面從嚴治黨工作中缺乏經常性和連續性。面對生產經營和資源接續壓力的不斷增大，在黨建工作和生產經營管理的落實上統籌不夠，工作方式方法上還有所欠缺，有時候存在時緊時鬆的情況。二是落實黨風廉政建設和反腐敗工作的具體措施不夠多。在工作思路、理念、管理方法上還不能適應新形勢需要，缺少行之有效的工作方法。在工作落實方面，主要依靠上級部署來推動工作，主動開展工作的積極性不強，有時存在“以文件傳達文件、以會議落實會議”現象，缺乏創新性、針對性的工作舉措。

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一是學習成果的轉化還不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質缺乏系統研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領，不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。

二是責任擔當方面還存在不足。面對重點、難點問題時，還缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。班子成員之間還存在協調不力的現象，特別是涉及到分管部門之間的交叉業務遇到問題，有時候因為事前溝通不到位、責任安排模糊，影響了整體工作效率。

三是緊密聯繫羣眾還不夠。密切聯繫羣眾的作風不夠深入，對羣眾需求的瞭解掌握不深、不透、不全，徵求羣眾意見的方法過於簡單，徵求意見的範圍不夠寬泛。服務羣眾的能力還不夠強，面對公司改革發展中遇到的複雜局面和深層次矛盾，缺乏難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯。

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(一)強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想，切實做到學東弄通做實，真正將學習的成果轉化運用到生產經營管理的各個方面和全過程，為公司健康穩定發展提供強勁思想動力和智力保證。

(二)發揚創新精神，努力開拓奮進。進一步提振精神，大興求真務實之風，真抓實幹，帶頭靜下心、沉下身多研究、多思考工作，堅持想大事、抓大事，在更高層次上對全局各項工作進行統籌考慮。不斷增強創新意識，廣泛學習和借鑑先進經驗，創造性地開展好各項工作，在做好常規工作的基礎上，努力進行有針對性、操作性、推廣性的工作創新。確保創新在提高工作質效的軌道上運行，充分發揮改革創新作用。

(三)恪守為民之責，全力服務羣眾。牢固樹立為民服務意識。始終把職工羣眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到行動上，以真情真心對待職工，服務職工，持續增強廣大職工羣眾的獲得感和幸福感。