減息協議書(精選多篇)

第一篇：減息協議

甲方：_________________________

乙方：_________________________

甲、乙雙方本着公平、自願的原則，經平等協商，就減免利息有關事宜達成協議如下：

一、乙方承認，截止_______年______月______日，甲方對乙方享有下述_________有限公司的債權，並承擔償還責任。

二、乙方在_____年_____月_____日前在甲方開立的帳户上備足還款資金並自行轉帳，分_____次還清甲方貸款本金餘額_______元。（其中_______年______月______日前還本_________元；_______年______月______日至_______年______月______日還本_________元；_______年______月______日至_______年______月______日還本_________元及剩餘利息。）

三、乙方全部履行上述第二條規定的義務後，甲方同意減免上述乙方所欠利息，並向乙方發送《減免利息通知單》（略）。

四、本協議經甲、乙雙方法定代表人或授權代理人簽字並加蓋公章後生效。

五、本協議一式_________份，甲、乙雙方各執_________份。

甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________

法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽字）：______

________年______月______日________年______月______日

簽訂地點：________________簽訂地點：________________

第二篇：協議書(範本)

協議書（範本）

甲方：xxxxx公司

乙方：江門市新會區xx鎮人民政府/xx社區居民委員會

xxx項目是甲方負責開發的商住小區，坐落在xxx共x座樓，屬於乙方的行政管轄範圍，根據《關於“十一五”期間切實加強平安和諧社區建設工作的意見》（新委[2014]15號）、《關於進一步完善開發商提供社區居委會辦公用房管理問題的通知》（新府辦函[2014]155號）文件精神，經雙方協商達成如下協議：

1、開發商提供居委會辦公用房問題：xxx項目規劃建設x個單元，應提供居委會辦公用房xx平方米，根據甲乙雙方的約定，甲方同意……作居委會辦公用房。

2、甲方項目地塊內沒有物業管理，乙方負責樓宇移交後的行政管理工作、有關户籍人口的管理、辦理居民寫證明等手續，履行社區居委會的職責，搞好小區的文明建設。

3、該項目屬於社區管理模式，小區環境衞生移交xx環衞所後，由環衞所負責小區及周邊環境衞生的管理。

4、乙方需協助甲方辦理相關的管理手續。

5、乙方需協助甲方辦理綜合驗收的相關工作。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：xxxxx公司乙方：xxxxx公司 代表：代表：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：協議書

協議書

經(以下甲方稱)(以下稱乙方)友好協商達成以下協議。

一．甲方將華強電子世界號樓層中的櫃承包給乙方使用。協議從年月日起至年月日止。雙方協議費用每月為人民幣整。此費用已包括此櫃枱的工商管理費。乙方向甲方付清所有款項後，本協議方可生效。

二．乙方必須具有有效證件方可進場進行經營活動，經營活動及一切經濟責任糾紛都與甲方無關。

三．乙方必須遵守海關、工商、税務等部門的有關規定，不得走私販私、銷售假冒偽劣商品或從事其他違法活動、損害國家和顧客的利益。

四．乙方必須遵守市場管理規章制度，服從市場管理人的管理，不得在市場打架鬥毆或損害市場形象．

五．乙方不得將承包櫃轉租或承包給第三方．

六．在協議期內，乙方如有任何違反本協議，甲方有權責令其限期改正並賠償所有造成的損失，經協商無效的情況下，甲方有權終止本協議並且不歸還剩餘費用．

七．協議朋滿．乙方在同等的條件下享有優先續承包權。但乙方須在協議期滿前一個月與甲方簽定下期續協議井交付費用，否則視為自動放棄處理。

八．協議期內，市場樓層佈局進行重大調整時，乙方應主動配合．如發生不可抗力的原因，造成本協議無法進行，則本協議自動終止．

九．本協議共兩份；甲方和乙方各執一份。

甲方：乙方：

聯繫電話：

身份證號碼：

第四篇：協議書範本

自願離婚協議書

男方：，年月日出生，民族：族，工作單位：，現住址：

女方：，年月日出生，民族：族，工作單位：，現住址：

雙方於年月日在市城區（縣）人民政府的民政部門登記結婚，現因（注：指感情不和等）的原因，自願離婚，經雙方協商一致，對有關事項，依《婚姻法》的規定達成如下協議：

一、男方與女方自願離婚。

二、夫妻共同財產的分割：

1、(版權歸本站)房產：夫妻雙方婚後購有坐落在路號小區棟單元號的樓房一套，登記在名下，屬夫妻共有財產。離婚後，該套房屋歸所有（注：包括房內裝修內附屬設施及相關配套設施），取得房屋所有權的一方給予另一方經濟補償人民幣元，在本協議簽訂之日起日內付清。

夫妻共有房屋內的家用電器及傢俱等等（見清單），雙方同意作價萬元，歸所有，取得的一方給予另一方經濟補償人民幣元，在本協議簽訂之日起內付清。

2、機動車輛：年月日購有牌汽車一輛，離婚後歸所有，取得的一方給予另一方經濟補償人民幣元，在本協議簽訂之日起內付清。

3、債權與債務：（另補充協議）

4、雙方各自名下的其它私人財產（如首飾、衣服等）歸各自所有。

四、其他協議事項：

上述協議事項，雙方保證切實履行；協議內容如有隱瞞、欺騙、責任自負。

立協議人：

男方：（簽章） 女方：（簽章）

年月日

（本協議一式三份，當事人雙方各執一份，交婚姻登記機關存檔備案一份）

第五篇：關於協議書

有人提出：美化不等於虛化!面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化 簡歷 。

第一招：補足職能範圍

有着多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

第二招：按能力延長閲歷

資深hr經理也發表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閲歷，這個時候可以適當誇大閲歷;2、有閲歷，但不夠長，可以適當延長閲歷時段;3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閲歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。

hr經理説：造假，也是一種能力。憑空捏造 簡歷 不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在 面試 時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

注水 簡歷 六大禁忌：

1、能力達不到，胡亂吹噓;

2、在證書上做文章;

3、入職時間與離職證明上的不符;

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的;

6、不能換位思維，不會步步設防的。

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什麼是就業協議書

就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向後，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署後生效。

就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業生，妥善安置畢業生的户口、檔案；學校要按照規定程序派遣畢業生。

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作用

就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。

簽訂就業協議書是國家為規範高校畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐行為，維護高校畢業生就業工作嚴肅性，為維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而採取的一項必要措施。

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格式

就業協議書由國家教育部和省畢業生就業指導中心統一印製，一式三份，由學校畢業生就業指導服務中心統一發放，人手一份，按編號發放使用。

畢業生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業生就業協議。就業協議要明確勞資雙方的責任、義務與權利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。

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就業協議書的性質和特徵

從法律意義上説，協議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質和特徵。因此，就業協議收應是人（畢業生、用人單位）之間確立蔻關係（ 聘用關係），明確權利、義務的協議。該協議應具有以下特徵：

1.雙方當事人意思表示必須相一致

協議是畢業生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協議都不能成立。

2.協議雙方當事人法律地位平等

協議的雙方當事人，一方是畢業生，另一方不論是行政機關、事業單位還是大型企業集團等，畢業生和用人單位的法律地位一律平等，雙方沒有上下和高低 之分。

3.協議應具體明確雙方當事人的權利和義務

協議是雙方當事人為確立一定的民事權利義務關係而訂立的。因此，不發生 任何法律後果、不涉及當事人之間權利義務的協議是沒有法律意義的。

4.協議是具有法律效力的行為

協議既然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應的法律後果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事 人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。

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就業協議書與勞動合同的區別

1.主體不同

就業協議適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑑證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；而勞動合同只適用於勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。

2.內容不同

畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到後，原享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞 動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權利義務更為明確。

3.時間不同

一般來説就業協議簽訂在前，就業協議應在畢業生就業之前簽訂，而勞動合同往往在畢業生到用人單位報到後才簽訂。

4.目的不同

就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。

5.適用法律不同

就業協議發生爭議，除根據協議本身內容之外主要依據現有的畢業生就業政 策和法律對合同的一般規定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業生就業協議加以調整。而勞動合同發生爭議，應依據《勞動法》來處理。