杜絕拖欠工資現象重點工作進展情況

1-5月份重點工作進展情況

今年以來，在新區黨委、管委會的正確領導下，在市勞動監察局的大力支持和指導下，xxxx以打造“和諧勞動關係家園”為目標，始終把落實“無工資拖欠”作為一項重要的民生工程來抓，多措並舉，全力維護勞動者權益，確保社會和諧穩定。現將工作開展情況彙報如下：

一、基本情況

共受理投訴舉報簡易案件43起，為1430名農民工追回工資1740萬元（其中通過我局直接代發工資140萬元），4月份受理一起xx餐館老闆欠薪逃逸案件，涉及員工17人拖欠金額100883元，目前已移交公安。

二、1-5月份工作開展情況

1.積極推進用工實名制管理和農民工工資專户管理，截止目前，新區共有16個項目執行勞動用工實名制管理制度；辦理民工工資專用帳户16個，所以項目全部委託銀行代發民工工資合計16152萬元。

2.用人單位年審工作。主要協助掇刀勞動監察局完成對新區2020年度用人單位年審的通知，累計完成315家。

3.加強政策宣傳。採取邊監察邊宣傳的方式，利用巡查和報紙等方式進行宣傳。全方位開展《保障農民工工資支付條例》、《勞動者維權》和《拒不支付勞動報酬罪》等勞動保障政策法規的宣傳活動。共發放宣傳手冊1600餘份，張貼宣傳橫幅32副。

4.加強司法聯動。對於一些欠薪案件欠薪事實清楚，包工頭未逃逸又不願意支付工資的，以“有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬”罪名移交公安證據鏈又不全的這類案件，通過走司法途徑聯繫市司法局法律援助中心成功申請法律援助，目前有2起案件正在通過民事訴訟解決。

三、下一步工作

1.加大對各類建築施工企業的監管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象的發生。主動與建設行政部門聯繫，建立聯動機制，在工程立項審批、工程招投標、施工企業開工、工程竣工驗收上實行全程監控，每月深入到建築施工企業，對施工人數、勞動合同簽訂、工資發放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規行為。

2.加大《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度。每個季度都要採取多種形式，開展勞動法律法規的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規意識，為更好地開展勞動保障監察工作奠定基礎。

3.抓好日常投訴舉報化解工作。推進勞動監察舉報投訴案件聯動處理機制，暢通舉報投訴渠道，認真受理羣眾舉報、投訴案件，確保全年投訴舉報案件結案率達到98%以上，切實維護新區社會和諧穩定。

四、存在隱患項目。

xxxx。2019年開始由於企業經營困難，陸續開始有xx集團員工進行投訴，目前這個羣體人數眾多，涉及超市門店員工、酒店員工、採摘員工和集團內部員工，下一步可能還涉及農民工羣體。通過我局多次協商並下達《勞動保障調查詢問通知書》，昕泰集團已累計支付357.7萬元，目前仍然拖欠員工工資約700萬元涉及員工280人。