保安工作彙報(精選多篇)

目錄

第一篇：保安工作彙報第二篇：保安組長工作彙報第三篇：保安隊長工作總結及彙報第四篇：xx市保安清理整頓工作總結匯報第五篇：威遠縣保安隊伍消防工作情況彙報更多相關範文

正文

第一篇：保安工作彙報

工作總結

尊敬的上級領導：

本人自2014年6月19日進入中山泗洪宏源國際大酒店，在這期間的工作有以下幾點：

一、本人認真學習酒店各項規章制度，熟記保安紀律，並在工作中嚴格執行下去，特別是對異常情況處理居安思危，時刻在工作中保持警惕。

二、認真學習保安工作職責，切實貫徹落實酒店的各項規章制度，忠於職守，自覺維護公司形象，工作中注重儀表、語言的使用，堅持文明禮儀。按時到崗，定時與不定時巡邏，對酒店各部門的電器設備、消防器材、水電及線路等檢查，確保公司人身財產安全。下班時認真填寫值班記錄，並向下一班交接清楚。

三、平時尊重領導，團結同事。在做好本職工作的同時，努力提高服務質量，服從上級領導。聽從指揮，並積極完成上級交待的各項任務。

四、在工作中堅持高標準，嚴格要求把酒店的人身財產安全放在工作的首位，堂堂正正做人，言行上注意形象，紮紮實實幹事，爭創一流，並牢固樹立集體觀念。正確處理個人與集體利益的關係。

五、本人不定期對隊員進行保安業務技能與消防器材使用的培訓，及維護和處理突發事件，第一時間到現場，下班期間經常到酒店和隊員溝通及關心問候，以及隊員的思想動態，協助上級處理好安全隱患及整改，及工傷事故的相關應急急救，辦理相關手續。

六、本人具備較強環境適應能力，和人際交往協調能力，在下一步工作中幹好本職工作，做好安全防範，服從上級管理，積極向上，樹立刻苦學習的精神，堅定評判是非區直的具體標準。

總之面對新的要求，新的任務，我一定會振奮精神加陪努力，出色完成各項工作任務，力爭為酒店多作貢獻！ 在普通人看來，只要年紀適合，外表健康，體格合適就可以做好一名保安了。根據本人對保安工作經驗，想要成為一名優秀的酒店保安，並不是那麼容易的一件事情。

星級酒店的保安，和物業保安或是其他場所保安有着一定的區別，因為一個從合格到優秀的星級酒店的保安必須具備多種素質(本站)，有些甚至是常人所不具備的。

從職責上看，酒店保安有着其職業的特殊性。既要肩負人民警察的部分職責，即安全保衞與消防職責，又要有對客服務意識。既要保障來店消費客人以及單位人員的生命財產安全，同時又要有隨時隨地對客服務的理念意識。

因此，一名從合格到優秀的酒店保安須具備以下素質：

一、安全意識

安全意識包括安全知識和安全意願兩大部分。安全知識又包含安全標準（即相關法律法規、安全制度、規範標準等），安全常識和經驗。安全意願是指員工主動學習安全知識，履行安全職責，遵守安全規章的意願。

安全意識為保安人員應具備的首要素質。酒店保安人員的安全意識主要分為治安與消防兩大部分。培養安全意識需要從安全知識、工作經驗中積極儲備以及對同行業所發生的各種案例進行了解和正確的辨析，且學以致用。進而逐步培養和提高安全警惕性與洞察力並應用到實際工作當中。

世間萬物，瞬息萬變。世界上沒有絕對的安全，只有用安全意識武裝頭腦，善於發現和消除安全隱患，把各種安全事故防範於未然，才是做好安全工作的真正含義。

二、服務意識

在客人眼裏，酒店裏任何穿着工作服佩戴工號牌的人無論是一線還是後勤的，無論經理還是員工，都是隨時隨地能為自己服務的服務員。保安人員的工作範圍遍及酒店內所有的室內外公共區域，且時間跨度為一天二十四小時的每一分每一秒，隨時都有可能遇上來酒店消費的客人或其他辦事人員。因此，保安人員在保持警惕的觀察身邊每一個人的同時，還必須謙遜，禮貌，微笑的面對每一位客人、領導同事或其他人員，並隨時準備為他們服務，如車輛指揮，引路，回答問詢，介紹酒店產品，打傘，幫助搬運行李物品等。

三、健康的體魄和良好的思想品德

保安人員的外在姿態直接影響着客人對酒店的安全印象，也直接關係着客人對酒店的整體印象。身材健康，精神飽滿，有禮有節，懂得自尊自愛以及各種工作細節上所體現出的素質與思想品德會讓客人從保安部門的管理與教育印象直接聯繫到在酒店內消費所感受的安全感與舒適度，進而影響到酒店的整體形象，也會直接震懾一些心懷不軌，有犯罪企圖、小偷小摸或渾水摸魚的不良人員。

“隱患險於明火，責任重於泰山”，一個缺乏責任感和事業心的保安人員，即使外表魁梧、健康帥氣，他不會想到為單位為工作負起責任，即使眼皮底下重大的安全隱患，他也會視若無睹，更不會想到現場緊急處理或是及時報告。

五、勇敢、沉着、果斷的意志力和良好的應變能力

保安人員如果缺乏勇敢、沉着、果斷的意志力，在酒店和客人生命財產即將或正在遭受侵害時，就不可能見義智為，那麼就將給酒店和客人直接或間接造成不可估量的損失和後果。試想當保安人員在巡邏中發現小偷正在實施盜竊，現場處置的方式是機智果敢的隻身擒拿小偷或報警求援，還是因為膽怯而對犯罪行為視若無睹一走避之，兩種行為分別產生的後果都是可以想象的。

安全工作存在諸多的不可預見性，工作中隨時會有各種突發緊急事件發生，這要求每一個當值人員都能處變不驚，善於應變。現場處置不當的一些小問題完全有可能演變成大的事故，嚴重的還可能造成人員傷亡甚至給單位造成毀滅性的後果。如初起火災的撲救不當和不及時都可能引起重大火災事故的發生。

六、正確的人生觀與價值觀以及一定的心理承受力

保安行業因為諸多內在與外在的原因有着自然而然被歧視的職業特點，改變這一現狀還需要所有同仁們來共同努力。一些自認高貴的客人或以為其身份與地位高於保安一等而產生對保安行業的輕蔑、藐視的病態心理，時常出現的有人只因醉酒和心情不好而無端拿保安當出氣筒，對其進行欺辱的行為發生。因此，作為一名保安，在面對屈辱時，不但要懂得能屈能伸，有禮有節，靈活應變，顧全大局，更要正視自己存在的價值，所謂“吃虧是福”，把自己的每一個工作經歷當成磨練自己的難得機會，也是日後發展進取實現理想的勵志之典。

七、團結與協調意識

業務素質再強的員工，如果常在同事內部鬧着諸多矛盾而又不謙虛且缺乏向心力，在處理關鍵問題或應急事件時沒有考慮整體大局而是把個人利益放在首位或表現個人英雄主義，不懂得和同事配合來共同維護集體利益，那不但讓所在集體難以形成合力、戰鬥力，也最終導致自己被排擠，直至被淘汰。

安全是每一家企業的命脈，是企業生存與發展的首要指標。安全無保障，企業的生存與發展也就無從談起。因此，安全工作任重而道遠。酒店保安人員由綜合素質所展現的執行力，直接體現着安全工作的執行情況與酒店的安全狀況。執行力的優劣與否，雖説存在着先天與後天的因素，所謂“人之初，性本善”，每一個新入行的員工第一願望都是想着把工作做好，這就需要每一級的管理人員在完善自己的同時，積極營造良性管理氛圍，並根據員工個人不同的性格特點來進行人性化的管理和教育，才能真正培養和有效激發員工的執行力，保障企業的安全，為企業的生存與發展提供良好的基石。

以上是保安行業中所要的必然效果，在各行各業中無論什麼地方還是政府機構都離不開保安，雖然保安在一些人眼中是養老的工作但我不是就以上幾點就可以很明確的説明。

彙報人：韓浩

時間：2014.06.19

第二篇：保安組長工作彙報

保安組長工作彙報

尊敬的上級領導：

本人自2014年6月13日進入阿詩丹頓電氣有限公司，分配到煙機事業部以來，在這期間的工作有以下幾點：

一、本人認真學習公司各項規章制度，熟記保安紀律，並在工作中嚴格執行下去，特別是對異常情況處理居安思危，時刻在工作中保持警惕。

二、認真學習保安工作職責，切實貫徹落實公司的各項規章制度，忠於職守，自覺維護公司形象，工作中注重儀表、語言的使用，堅持文明禮儀。按時到崗，定時與不定時巡邏，對車間各部門的電器設備、消防器材、水電及線路等檢查，確保公司人身財產安全。下班時認真填寫值班記錄，並向下一班交接清楚。

三、平時尊重領導，團結同事。在做好本職工作的同時，努力提高服務質量，服從上級領導。聽從指揮，並積極完成上級交待的各項任務。

四、在工作中堅持高標準，嚴格要求把公司的人身財產安全放在工作的首位，堂堂正正做人，言行上注意形象，紮紮實實幹事，爭創一流，並牢固樹立集體觀念。正確處理個人與集體利益的關係。本人經常不定時與車間員工和部門及公司領導交流溝通。

五、本人不定期對隊員進行保安業務技能與消防器材使用的培訓，及維護和處理突發事件，第一時間到現場，下班期間經常到公司和隊員溝通及關心問候，以及隊員的思想動態，協助上級處理好安全隱患及整改，及工傷事故的相關應急急救，辦理相關手續。

六、本人具備較強環境適應能力，和人際交往協調能力，在下一步工作中幹好本職工作，做好安全防範，服從上級管理，積極向上，樹立刻苦學習的精神，堅定評判是非區直的具體標準。

總之面對新的要求，新的任務，我一定會振奮精神加陪努力，出色完成各項工作任務，力爭為公司多作貢獻！

彙報人：朱樹清

時間：2014.7.29

第三篇：保安隊長工作總結及彙報

2014年2月份工作總結及彙報

尊敬的領導：

關於2014年2月份保安部的安全工作總結現對領導做以下彙報：

一、 對公司的總體環境熟悉（車間）與瞭解方面

所有保全人員現以知曉公司的所在位置與地理情況包括公司周邊情況，公司的各點環境是什麼區域都以瞭解，並能在第一時間出現在被告知的地點，車間的掌握做到了：幾層是什麼車間是做什麼的都以知曉並掌握。也知道了公司做的什麼產品及什麼樣式。

二、 各崗亭的工作事項瞭解及掌握並對工作模式的整改與實施

現對於各崗亭的安全工作事項基本都有了解並掌握，在實施安全工作過程中為了達到更高的工作效率也做了針對性的整改並予以實施，其效果很好。主要體現以下幾個方面：

（一）、1號崗亭的車輛現在會主動説明來意或者説明車內的物品來去方向並接受檢查

（二）、2號崗亭打卡以及人員出入問題得到了有效的解決，現在要打卡人員都有打卡，有帶物品的也能主動接受檢查。

（三）、3號崗亭對於員工出入要佩戴廠牌，物品要接受檢查也形成了良好的習慣。

三、 對消防工作的落實

公司消防器材的種類以及放置點所有安全員都已經熟知，對器材的檢查事項也都明瞭，並在其間進行了幾次的消防理論知識培訓。

四、 對公司管理制度的落實與監督

保安部對於公司的各項管理制度都有嚴格的落實到每日的工作中，工作成效也是相當明顯。而且對宿舍及飯堂的管理也做的很好，現在員工不在把飯菜端到宿舍食用了，飯堂打飯的秩序也得到了良好的改善，不在出現排隊時擠、亂現象，也沒有出現搶饅頭的現象了。

五、 理論與實踐培訓方面

每週都有定期的進行保安管理制度及工作職責培訓、消防安全知識培訓、軍事訓練。並且每週一下午開會進行對上週的工作總結及整改，每天交接班有對當天的工作進行講評。

六、 下步工作計劃描述

1、加強對管理制度的落實與整改工作方式提高安全工作效率

2、加強對各崗位的工作細節的改進

3、加強對消防知識的培訓（理論與實踐相結合）提高安全意識

4、加強軍事訓練、工作職責培訓，增強保安員的身體素質及職業道德

5、加大對公司管理制度的執行力度，給予公司安全方面強有力的保障

七、 工作請示

1、 是否定期進行消防安全演練及理論知識培訓

2、 在宿舍煮飯的是否進行查處

3、 崗亭的設施更換落實問題

2014年2月份工作彙報完畢，有不正確之處望領導給予批評和指正。

彙報人：

2014年3月15日

第四篇：xx市保安清理整頓工作總結匯報

xx市保安清理整頓工作總結匯報

2014.07.02

為深入貫徹落實《保安服務管理條例》，規範保安服務市場秩序，加強保安服務公司監管，嚴格保安隊伍管理，促進保安服務事業的健康有序發展，根據公安部《全國保安服務市場清理整治專項行動工作方案》、省廳《全省保安服務市場清理整治專項行動工作方案》和市局《全市保安服務市場清理整治專項行動工作方案》要求，結合我市公安機關開展的“大討論、大走訪、大排查、大整治、大建設、大服務”活動，2014年上半年在全區範圍內組織開展保安服務市場清理整治專項行動排查完畢,認真回顧總結年初以來認真開展保安服務業清理整頓工作的具體情況，並對下一步工作提出明確要求。

通過清理排查，全面掌握瞭解保安服務市場的情況；堅決取締各種形式的非法保安組織、保安培訓機構；依法查處娛樂場所、賓館飯店、大型商場超市、物業管理公司、居民社區僱傭的維護安全人員,有毆打侮辱羣眾，侵害公民合法權益，以及違法生產、銷售、穿着2014式保安服裝等行為；堅決扭轉保安服務市場管理混亂的局面，進一步加強保安服務隊伍建設，樹立保安服務職業道德，規範保安服務行為，推動全國保安服務業的健康有序發展。

工作重點結合了本地實際情況，重點抓住以下問題並開展了專項整治工作：

（一）未經公安機關審核、批准，未在工商行政管理部門註冊登記經營保安服務業務，擅自招聘僱傭人員，設立保安服務性質的企業，和在社會上為受僱單位、個人提供有償人力安全服務、金融及貴重危險物品押運護送服務、聯網安全報警服務的；

（二）娛樂場所未按照國家有關規定配備保安人員或者安排未經市級以上地方人民政府公安機關培訓並取得資格證書的保安人員上崗的；

（三）未經公安機關和教育、體育行政管理部門批准，擅自開辦武術學校、習武場所，或者未經公安機關批准開辦保安培訓機構，從事保安業務培訓，並以推薦工作或實習為名向受僱單位輸送所培訓的學員，提供有償人力安全服務的；

（四）保安服務公司內部管理、經營不善，保安服務質量和服務水平低下，公司和保安員屢次發生違法違規行為的。

重點排查了本市保安公司，押運隊85人，其他保安80人。由保安公司提供人員去向名單，逐一核對縮小範圍。以湘鄉賓館為首的，賓館飯店、娛樂場所、大型商場超市、物業管理公司、居民社區大部分是擅自招聘僱傭人員，未經正規培訓，也未經勞動部門簽定勞務合同，沒有樹立保安服務職業道德，更沒有規範保安服務行為。

娛樂場所經營單位應當建立、健全各項安全制度，按照國家有關

規定配備保安人員。保安人員須經縣級以上地方人民政府公安機關培訓；經培訓並取得資格證書的，方可上崗。

各有關單位必須樹立做好保安服務業清理整頓工作的“一盤棋”思想，加強信息互通，促進工作聯動，確保各項工作目標按期完成。

第五篇：威遠縣保安隊伍消防工作情況彙報

威遠縣保安隊伍開展消防工作情況彙報

隨着社會保安隊伍的不斷增強，保安工作人員逐步成為社會義務消防的中堅力量，為充分發揮其在社會消防安全工作中的重要作用，威遠縣消防大隊緊緊圍繞組織構架、素質建設、運行機制三大要素，採取“一一三五”工作措施，強勢推進保安隊伍消防工作駛入快車道。

緊盯“一個目標”。即：把保安隊伍培育成為消防工作社會化網絡中的主力骨幹力量，打造為消防工作盡職、業務過硬、管理規範、績效明顯、社會單位放心的消防工作一線戰鬥實體，形成良好的“保消合一、羣防羣治”的社會化消防工作模式，切實築牢“防火牆”工程。

樹立“一種理念”。即：維護公共消防安全是保安隊伍重要工作職責的理念。始終站在推進社會消防工作進程的高度，用戰略思維來認識和定位安保隊伍參與消防管理工作，切實將消防工作作為新時期保安工作的重要組成部分，把推進保安隊伍參與消防工作置於社會消防防控體系建設的大背景之中去謀劃和發展，把保安隊伍作為維護公共安全和社會穩定的重要消防力量去重視、去支持，努力把保安員變成普及消防知識的主角，維護社會消防安全的主力，切實夯實社會面火災防控基礎。

狠抓“三個環節”。即：抓組織構架。通過建立健全組機構，形成逐級管理鏈條，理順消防機構-保安服務組織-社會單位三者

的管理和使用關係；抓入門管理。通過介入對保安服務組織的入門管理，把消防安全管理融入對安保組織的績效評定範疇，成為管用的消防安全門檻；社會引導。圍繞消防安保服務質量做文章，引導社會單位關注、評價安保工作，形成強大社會效益，促使保安服務企業將消防服務能力作為贏得市場的重要抓手，提高其參與消防工作的內在活力。

建立“五項機制”。即：通過建立完善責任、素質、考評、互動四項機制，採取交任務、壓擔子、出主意、搭平台、要效果的工作措施，確實理順保安隊伍參與消防工作的渠道，把消防業務順勢融入安保業務之中，形成良性互動的工作格局。完善責任機制。依據消防法的規定，明確保安公司的消防工作責任，推動以公安機關為主的行業主管部門出台實施意見，進一步明確保安的消防工作職責、標準，形成政府、行業主管部門、保安服務公司三級責任鏈條。建立素質培訓機制。把消防業務培訓納入保安日常培訓範疇，制定培訓計劃，製作培訓教程，實施資質考核，做到保安消防培訓有組織、有計劃、有考評，推動保安隊伍素質化建設走上製作化軌道。建立考核評比機制。全面推行消防安全防範承包責任，細化工作標準，建立健全包括檢查、監督、考核、獎懲等內容的針對保安隊伍消防管理的一套規章制度，通過定期考核，不定期抽查等形式檢查保安隊伍消防工作績效，並充分發揮激勵效應，進一步激發保安力量的責任感和使命感。建立保安-單位-消防機構三位一體的互動機制。通過定期下達消防指令、

報送反饋信息、通報工作動態的形式，切實消防機構與安保部門和社會的關係，全面擴充社會單位一線消防監管力量，為消防機構執法服務和科學決策提供準確信息，為社會單位管好消防事務打下堅實制度基礎，提供充足的人力資源保障。建立督導檢查機制。保安消防大隊不但要建起來、用起來，還要能充分發揮作用。為此已組建保安消防大隊的保安公司採取加強對保安消防大隊的日常工作督導，確保履行工作職責；加強業務培訓，強化保安員業務理論和技能；加強信息互動，確保火災隱患及時消除等措施，促使保安消防大隊各項工作已不斷走上正規，各項工作取得了顯著顯著成效，切實消除了一大批火災隱患和消防違法行為，有效促進了當地社會化火災防控體系的進程，有效確保了火災形勢的基本穩定。

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