消防部隊工作彙報發言稿(精選多篇)

第一篇：消防部隊工作彙報發言稿

隨着銅仁地區城市化、工業化進程的加快，越來越多的高層、地下、多層商住樓，小高層住宅樓，城鎮燃油燃氣貫通，水陸空三位一體的立體交通、各類大型羣眾性活動消防勤務和天旱、洪澇、冰雪等自然災害對消防部隊滅火應急救援工作提出了更新、更高的要求。公安消防部隊所承擔的職能由原來的防火滅火向社會救助、應急救援和處置特種災害事故以及處置突發公共事件方向拓展，這給廣大消防官兵提出了新的挑戰和嚴峻考驗。對象的發展，任務的擴展，使公安消防部隊滅火應急救援面臨着千載難逢的發展機遇，同時也存在着在各種“急、難、險、重”等災害事故救援中能否打得贏的嚴峻挑戰。筆者通過對銅仁地區實地調研，就如何深化打造消防鐵軍，全面提升公安消防部隊滅火應急救援能力，談談自己的粗淺看法。

一、現代火災及各類災害事故的特點

現代火災及各類災害事故的突發性、災難性和社會化應急救援工作的多樣性，對消防部隊滅火應急救援的快速反應能力提出了嚴峻的挑戰，也是新時期新階段擺在消防部隊面前的全新課題。一是火災及各類災害事故發生的頻率加快，消防部隊承擔的滅火應急救援任務日益繁重。近年來，全區小火亡、道路交通等事故時有發生，火災和各類災害事故呈逐年上升趨勢，由於火災及各類災害事故多發、頻率加快，全區消防部隊所擔負的滅火應急救援任務面臨艱難險重的困境。二是火災、災害事故規模擴大，滅火、應急救援力量急需加強。改革開放以來，隨着經濟社會的快速發展和城鄉居民生活水平的不斷提高，家用電器、燃氣得到普遍使用，城鄉工業化、市場化的格局逐漸形成，可燃、易燃物質不斷增多，一旦發生火災，便會瞬間擴大，形成燃燒猛烈的局面，往往一處火災需要多隊增援。三是火災危險程度升高，消防隊員的防護裝備亟待加強。現代火災涉及到高層、地下建築、公眾聚集場所和農村大村寨等，火災形勢瞬息萬變，煙霧毒性大、火焰輻射熱強、建築物隨時坍塌、燃燒爆炸現象瞬間發生等不安全因素對參戰官兵的生命安全構成嚴重威脅。四是應急救援形式多樣。隨着各種新工藝、新設施、新產品的投入使用和自然災害以及公共突發事件嚴峻形勢，消防隊伍的作戰任務已從過去的火災撲救單一模式拓展到抗旱救災、洪澇搶險、排除爆炸、洞穴坍塌救助、道路交通救援、空難現場施救等各個方面。

二、當前制約我區消防部隊滅火應急救援能力提高的兩大因素

（一）滅火應急救援指揮員素質不高。支隊、大隊、中隊、班四個層次的滅火指揮員，構成了我區公安消防部隊自上而下的滅火應急救援指揮體系。在滅火應急救援工作中，指揮員的組織指揮水平是戰鬥力的關鍵因素。但從調研情況來看，在支隊、大隊、中隊三個滅火指揮層次上，因缺乏應有的培訓機制，有相當一部

分指揮員的素質不能適應現代滅火應急救援的需要。從基層指揮員隊伍的情況來看，目前基層指揮員主要是以消防學校培訓的中專生和地方大學畢業的學生幹部為主，正規大專以上畢業的幹部在全區消防部隊中所佔的比例相對較少，地方大學畢業的學生幹部滅火應急救援經驗不足。因此，幹部的生長培養體系上有待於進一步趨向合理化和科學化。而一些具有豐富實戰經驗、學歷較高的幹部和專業人才因受服役年限規定的限制又不得不退出現役，這在一定程度上制約了部隊戰鬥力的提高。

（二）消防車輛器材裝備不適應滅火應急救援需要。我區屬貴州“兩欠”程度最深的地區，由於經濟社會發展嚴重滯後，因此在消防經費投入上也存在嚴重不足，一些“高、精、尖”特種消防車輛器材裝備在全區幾乎是一片空白。這些問題如果得不到及時解決，將直接影響消防部隊滅火應急救援能力的進一步提升。一是裝備的配置水平不高。近幾年，消防部隊特勤裝備建設有了一定的發展，但與實戰需要仍然還有較大的差距。普通消防站器材裝備條件雖有改善，但高科技裝備水平提高不大，部分執勤車、個人防護裝備和破拆救援工具仍停留在撲救一般火災和對付一般災害事故的水平上。二是現有的部分特種器材裝備尤其是進口的器材裝備尚不能達到熟練操作。其原因是缺乏類似器材的替代訓練產品，反覆使用會導致這些器材損壞，這就降低了裝備在實戰中的使用效益。戰鬥力的提高是人和裝備的最佳結合，而現今的應急救援工作以官兵發揚大無畏精神為主，這不但不能成功處置災害事故，反而會損兵折將，帶來嚴重後果。車輛器材裝備是公安消防部隊參與應急救援的重要武器，隨着近幾年地方政府對特勤裝備投入的加大，消防部隊的裝備有了較大的改善，戰鬥力有了一定的提高，但從全區特勤裝備需求來看，還遠不能與城市發展相適應。目前我區的特勤裝備主要集中在銅仁市消防一中隊和二中隊，而其它普通消防站的特種裝備還沒有完全達到標準消防站器材裝備配備的標準。三是消防訓練分得太細過散，組織困難，效果欠佳。過分強調戰術訓練，技術訓練有所弱化。目前基層中隊大多數訓練項目不再以秒數來評定成績，這樣也會使參訓人員失去了以往爭分奪秒的競爭意識，導致消防隊員對技術動作標準下滑。四是消防隊員少、人員結構層次多、分課目訓練多、訓練氣氛差、訓練效果低。有的項目訓練只有1至2人，營造不出訓練氣氛，參訓人員訓練熱情不高。據初步統計，基層中隊執勤器材裝備有100餘種，需要訓練和掌握23類177個技術訓練課目和80類160個戰術訓練課目等。繁多的訓練課目與有限的訓練時間矛盾突出，在開展訓練中，如不能合理安排、科學施訓，勢必會造成顧此失彼的不良現象。五是沒有建立與經濟社會發展相適應的應急救援聯動機制。 近年來，消防指揮中

心受理業務的範圍在不斷擴展，消防部隊面向社會的應急求助、搶險救援的任務日趨繁重。而消防部隊自身警力少，專業技術人員缺乏，專業技術裝備數量少、技術含量低，適應範圍有一定的侷限性。因此，建立一種能充分利用社會人力、裝備等資源為滅火、應急救援服務的聯動協調機制已成為拓展消防部隊職能的迫切需要。

三、深化打造消防鐵軍工作，全面提升公安消防部隊滅火應急救援能力的幾點建議

（一）着力抓好消防官兵綜合素質的提高。目前，總隊舉辦打造消防鐵軍“攻堅組”培訓班，是提高滅火救援能力多種途經的一種。在強化大、中隊指揮員素質，要通過集中培訓，委託受訓，邀請專家及有關技術人員講課等方式，着重提高一線大、中隊幹部的“五種能力”（即組織指揮能力、科學判斷能力、隨機應變能力、攻堅克難能力、正確決策能力）。強化士官骨幹的綜合素質，主要突出提高士官骨幹的綜合管理能力，單獨執行任務能力，動手操作器材裝備能力。讓士官骨幹真正成為部隊的管理能手、滅火應急救援中的“尖刀”。一要優化戰訓幹部隊伍結構。針對滅火與應急救援任務日益繁重，而戰訓幹部緊缺的現狀，應通過外引內調等方式，儘快配齊配強各級戰訓幹部隊伍。應進一步採取有力措施，強化戰訓業務培訓，優化戰訓幹部結構，全面提高消防部隊滅火應急救援工作。一是選調地方大學生補充戰訓崗位，主要是招進化工、給水、建築專業人才；二是委託地方院校代培，提高戰訓幹部文化基礎；三是舉辦培訓班，重點提高滅火應急救援組織指揮能力；四是合理調配，正確使用戰訓專業人員。對於長期從事戰訓工作，具有豐富的滅火救援實戰經驗，又熱心戰訓工作人員，要儘可能地安排在戰訓崗位工作，不要因提職、晉升等非工作需要調離戰訓部門或隨意轉業，對於工作表現突出的戰訓幹部可考慮提前晉職晉銜；五是改革戰訓人員技術職稱評定有關規定，從優解決戰訓人員技術職務晉升，對從事戰訓工作的基層幹部應放寬政策給予評審技術職務，同時對因學歷、外語影響技術職務晉升（初評）的戰訓幹部，要積極創造條件，幫助其獲得文憑，提高外語水平。戰訓幹部的初、中級技術職務規定比例可適當突破，有利於培養和保留滅火應急救援專業人才。二要優化兵員結構。消防部隊要適應現代形勢和任務的需要，讓基層一線的執勤實力增強，士官除了從現役義務兵中挑選外，對一些專業性較強和一些科技含

量高的裝備操作人員，可採用從地方院校應徵入伍。細化對士官的考核制度，優化兵員結構，最大限度發揮士官隊伍的專業作用和主體作用。一是增加一線戰鬥班士官的編制比例；二是切實增加編制，解決人員太少的問題；三是地方政府出資解決合同制消防隊員。

（二）深入開展執勤崗位和打造鐵軍練兵活動。滅火救援工作的成敗直接關係消防部隊戰鬥力的強弱，影響消防部隊對外形象和威性。消防部隊要在人民羣眾面前樹立“鐵軍”形象，要在人民羣眾心中樹立“困難面前想鐵軍，鐵軍面前無困難”品牌，務必始終堅持“練為戰、訓戰一致”的指導思想，全面落實新修訂的《公安消防部隊滅火救援業務訓練與考核大綱》和《公安消防部隊執勤戰鬥條令》，狠抓官兵體能、技能、智能和戰術訓練。各基層消防中隊剛組建的滅火救援攻堅組要重點開展火情偵察、樓層進攻、破拆進攻、地下進攻、強攻排險、高空作業、人員搜救、工具堵漏等操法訓練，具備強攻近戰、突破攻堅的能力；攻堅隊員要深入開展高層建築、人員密集場所、地下工程、石油化工等特殊火災撲救和危險化學品泄漏、交通事故、自然災害、建築倒塌等災害事故的應用戰術訓練和實戰演練，具備專業處置、打贏制勝的能力。普通隊員要大力開展責任區和重點單位“六熟悉”訓練，加強第一齣動力量編成、火情偵察、內攻救人、高層建築供水、大型商(市)場強攻滅火等戰術操法訓練。同時，全體指戰員要突出高温、濃煙、黑暗、有毒、高空等環境中的適應性和心理訓練，大力開展偵察、救生、滅火、供水、破拆、排煙、堵漏、洗消等技能訓練，增強單兵攻堅和協同作戰的能力。只有在滅火救援工作中開展平時訓練、適時演練、戰時磨練，才能練就鐵的本領，確保“拉得出，衝得上，打得贏”。鑄就鐵的本領，是攻無不克、戰無不勝的法寶。只有向訓練場要體能，向演練場要技能，才能在實戰場上形成戰鬥力。消防部隊要始終貫徹練為戰的法則，做到仗怎麼打兵就怎麼練，立足最困難、最複雜的情況，從難從嚴摔打部隊；緊貼作戰任務、作戰對象、作戰環境，練謀略、練指揮、練戰法、練作風，掌握過硬本領，提升實戰水平；下功夫學習新知識、駕馭新裝備、掌握新技能、研究新戰法，以實踐創新推進消防部隊建設發展，在較短時間內實現人與裝備的最佳結合形成戰鬥力。

（三）強化攻堅、精良裝備的配備和應用。無論在火場，還是在災害事故救援現場，能否成功戰勝火魔或災害事故，裝備精良是關鍵，裝備應用是核心。因此，消防裝備的配備與應用是我們克敵制勝的法寶，是我們戰勝一切災害事故的“利劍”。第一，要堅持合理配備裝備。裝備的配備

應立足於執勤中隊擔負的具體任務和轄區保衞對象的災害特點，結合裝備的功能進行合理配備，在配備的過程中儘可能形成序列，使不同轄區的中隊保持不同的戰鬥風格，使裝備配備突出一個“專”和“精”二字，從而體現裝備配備上的針對性和實效性。第二，要開展裝備應用訓練。配備裝備後，關鍵是要讓裝備在實戰中發揮效能，研製適應裝備特點的模擬訓練設施，開發提高訓練成效的訓練科目，力求技術操作的精確性，讓操作從會到精、從精到專，使裝備訓練從經驗型、粗放型向精確化轉變。要重點圍繞裝備功能的檢驗開展應用訓練，並通過訓練使官兵掌握在什麼災害現場用什麼裝備，真正達到人與裝備的最佳結合，充分發揮裝備的最大效能。

（四）不斷更新和完善考核機制。上級領導機關在完善考核機制上要調整工作思路，儘量減少面上工作，將重心放在圍繞以執勤戰備為中心的基礎工作建設上來，從部隊訓練、教育管理等方面入手，加大部隊執勤滅火訓練改革的力度，確保各項滅火應急救援工作落到實處。同時要改變現行的考核評比機制，多指導考核，少排名評比，切實使基層部隊工作中心轉移到戰備滅火上來，切實還時間於基層，從而紮實做好滅火救援工作。

（五）認真開展理論研究。開展業務理論研究活動是保證練兵活動及滅火應急救援工作科學實施的前提，要將業務理論研究制度化，通過網絡、觀看業務光碟及研究業務理論書籍及文章，結合實際，開展有質量的理論研究。通過理論研究，科學總結，潛心鑽研，積極探索本地區滅火應急救援的對策及措施，撰寫有質量、有指導性的論文，指導、指揮本地滅火應急救援工作。在全部隊營造人人會講解、人人懂戰術、人人懂裝備的良好氛圍。

（六）加強本地區各種滅火應急救援力量的聯席和演練。要充分整合本地區各種社會救援力量，積極向當地政府彙報，以政府名義建立社會滅火應急救援聯動機制，明確各種社會滅火應急救援力量的職責、任務分工及調動方式，要建立社會力量網絡系統，對本地社會救援力量做好詳細統計，對人員、裝備、車輛類型、大型機械裝備及聯絡人、聯絡方式詳細備案。同時，要明確調度方式，落實調集人員，對現場指揮程序要做出明確規定，平時加強聯繫，定期開展協同演練，確保一旦發生情況，可以隨時調動。

（七）開展業務大比武和考核工作。要採取平時檢查、業務競賽和集會考核等多種形式，對執

勤崗位練兵活動及滅火應急救援工作進行實地檢查、檢驗和指導，檢查、檢驗和指導工作要突出實戰性，體現科學性，及時總結推廣好的經驗和做法，不斷推動滅火應急救援工作的深入開展

第二篇：消防部隊工作彙報發言稿

隨着銅仁地區城市化、工業化進程的加快，越來越多的高層、地下、多層商住樓，小高層住宅樓，城鎮燃油燃氣貫通，水陸空三位一體的立體交通、各類大型羣眾性活動消防勤務和天旱、洪澇、冰雪等自然災害對消防部隊滅火應急救援工作提出了更新、更高的要求，消防部隊工作彙報發言稿。公安消防部隊所承擔的職能由原來的防火滅火向社會救助、應急救援和處置特種災害事故以及處置突發公共事件方向拓展，這給廣大消防官兵提出了新的挑戰和嚴峻考驗。對象的發展，任務的擴展，使公安消防部隊滅火應急救援面臨着千載難逢的發展機遇，同時也存在着在各種“急、難、險、重”等災害事故救援中能否打得贏的嚴峻挑戰。筆者通過對銅仁地區實地調研，就如何深化打造消防鐵軍，全面提升公安消防部隊滅火應急救援能力，談談自己的粗淺看法。

一、現代火災及各類災害事故的特點

現代火災及各類災害事故的突發性、災難性和社會化應急救援工作的多樣性，對消防部隊滅火應急救援的快速反應能力提出了嚴峻的挑戰，也是新時期新階段擺在消防部隊面前的全新課題。一是火災及各類災害事故發生的頻率加快，消防部隊承擔的滅火應急救援任務日益繁重。近年來，全區小火亡、道路交通等事故時有發生，火災和各類災害事故呈逐年上升趨勢，由於火災及各類災害事故多發、頻率加快，全區消防部隊所擔負的滅火應急救援任務面臨艱難險重的困境。二是火災、災害事故規模擴大，滅火、應急救援力量急需加強。改革開放以來，隨着經濟社會的快速發展和城鄉居民生活水平的不斷提高，家用電器、燃氣得到普遍使用，城鄉工業化、市場化的格局逐漸形成，可燃、易燃物質不斷增多，一旦發生火災，便會瞬間擴大，形成燃燒猛烈的局面，往往一處火災需要多隊增援。三是火災危險程度升高，消防隊員的防護裝備亟待加強。現代火災涉及到高層、地下建築、公眾聚集場所和農村大村寨等，火災形勢瞬息萬變，煙霧毒性大、火焰輻射熱強、建築物隨時坍塌、燃燒爆炸現象瞬間發生等不安全因素對參戰官兵的生命安全構成嚴重威脅。四是應急救援形式多樣。隨着各種新工藝、新設施、新產品的投入使用和自然災害以及公共突發事件嚴峻形勢，消防隊伍的作戰任務已從過去的火災撲救單一模式拓展到抗旱救災、洪澇搶險、排除爆炸、洞穴坍塌救助、道路交通救援、空難現場施救等各個方面。

二、當前制約我區消防部隊滅火應急救援能力提高的兩大因素

（一）滅火應急救援指揮員素質不高。支隊、大隊、中隊、班四個層次的滅火指揮員，構成了我區公安消防部隊自上而下的滅火應急救援指揮體系。在滅火應急救援工作中，指揮員的組織指揮水平是戰鬥力的關鍵因素。但從調研情況來看，在支隊、大隊、中隊三個滅火指揮層次上，因缺乏應有的培訓機制，有相當一部分指揮員的素質不能適應現代滅火應急救援的需要。從基層指揮員隊伍的情況來看，目前基層指揮員主要是以消防學校培訓的中專生和地方大學畢業的學生幹部為主，正規大專以上畢業的幹部在全區消防部隊中所佔的比例相對較少，地方大學畢業的學生幹部滅火應急救援經驗不足。因此，幹部的生長培養體系上有待於進一步趨向合理化和科學化。而一些具有豐富實戰經驗、學歷較高的幹部和專業人才因受服役年限規定的限制又不得不退出現役，這在一定程度上制約了部隊戰鬥力的提高。

（二）消防車輛器材裝備不適應滅火應急救援需要。我區屬貴州“兩欠”程度最深的地區，由於經濟社會發展嚴重滯後，因此在消防經費投入上也存在嚴重不足，一些“高、精、尖”特種消防車輛器材裝備在全區幾乎是一片空白。這些問題如果得不到及時解決，將直接影響消防部隊滅火應急救援能力的進一步提升。一是裝備的配置水平不高。近幾年，消防部隊特勤裝備建設有了一定的發展，但與實戰需要仍然還有較大的差距。普通消防站器材裝備條件雖有改善，但高科技裝備水平提高不大，部分執勤車、個人防護裝備和破拆救援工具仍停留在撲救一般火災和對付一般災害事故的水平上。二是現有的部分特種器材裝備尤其是進口的器材裝備尚不能達到熟練操作。其原因是缺乏類似器材的替代訓練產品，反覆使用會導致這些器材損壞，這就降低了裝備在實戰中的使用效益。戰鬥力的提高是人和裝備的最佳結合，而現今的應急救援工作以官兵發揚大無畏精神為主，這不但不能成功處置災害事故，反而會損兵折將，帶來嚴重後果。車輛器材裝備是公安消防部隊參與應急救援的重要武器，隨着近幾年地方政府對特勤裝備投入的加大，消防部隊的裝備有了較大的改善，戰鬥力有了一定的提高，但從全區特勤裝備需求來看，還遠不能與城市發展相適應。目前我區的特勤裝備主要集中在銅仁市消防一中隊和二中隊，而其它普通消防站的特種裝備還沒有完全達到標準消防站器材裝備配備的標準。三是消防訓練分得太細過散，組織困難，效果欠佳。過分強調戰術訓練，技術訓練有所弱化。目前基層中隊大多數訓練項目不再以秒數來評定成績，這樣也會使參訓人員失去了以往爭分奪秒的競爭意識，導致消防隊員對技術動作標準下滑。四是消防隊員少、人員結構層次多、分課目訓練多、訓練氣氛差、訓練效果低。有的項目訓練只有1至2人，營造不出訓練氣氛，參訓人員訓練熱情不高。據初步統計，基層中隊執勤器材裝備有100餘種，需要訓練和掌握23類177個技術訓練課目和80類160個戰術訓練課目等。繁多的訓練課目與有限的訓練時間矛盾突出，在開展訓練中，如不能合理安排、科學施訓，勢必會造成顧此失彼的不良現象。五是沒有建立與經濟社會發展相適應的應急救援聯動機制。 近年來，消防指揮中心受理業務的範圍在不斷擴展，消防部隊面向社會的應急求助、搶險救援的任務日趨繁重。而消防部隊自身警力少，專業技術人員缺乏，專業技術裝備數量少、技術含量低，適應範圍有一定的侷限性。因此，建立一種能充分利用社會人力、裝備等資源為滅火、應急救援服務的聯動協調機制已成為拓展消防部隊職能的迫切需要。

三、深化打造消防鐵軍工作，全面提升公安消防部隊滅火應急救援能力的幾點建議

（一）着力抓好消防官兵綜合素質的提高。目前，總隊舉辦打造消防鐵軍“攻堅組”培訓班，是提高滅火救援能力多種途經的一種，工作彙報《消防部隊工作彙報發言稿》。 在強化大、中隊指揮員素質，要通過集中培訓，委託受訓，邀請專家及有關技術人員講課等方式，着重提高一線大、中隊幹部的“五種能力”（即組織指揮能力、科學判斷能力、隨機應變能力、攻堅克難能力、正確決策能力）。強化士官骨幹的綜合素質，主要突出提高士官骨幹的綜合管理能力，單獨執行任務能力，動手操作器材裝備能力。讓士官骨幹真正成為部隊的管理能手、滅火應急救援中的“尖刀”。一要優化戰訓幹部隊伍結構。針對滅火與應急救援任務日益繁重，而戰訓幹部緊缺的現狀，應通過外引內調等方式，儘快配齊配強各級戰訓幹部隊伍。應進一步採取有力措施，強化戰訓業務培訓，優化戰訓幹部結構，全面提高消防部隊滅火應急救援工作。一是選調地方大學生補充戰訓崗位，主要是招進化工、給水、建築專業人才；二是委託地方院校代培，提高戰訓幹部文化基礎；三是舉辦培訓班，重點提高滅火應急救援組織指揮能力；四是合理調配，正確使用戰訓專業人員。對於長期從事戰訓工作，具有豐富的滅火救援實戰經驗，又熱心戰訓工作人員，要儘可能地安排在戰訓崗位工作，不要因提職、晉升等非工作需要調離戰訓部門或隨意轉業，對於工作表現突出的戰訓幹部可考慮提前晉職晉銜；五是改革戰訓人員技術職稱評定有關規定，從優解決戰訓人員技術職務晉升，對從事戰訓工作的基層幹部應放寬政策給予評審技術職務，同時對因學歷、外語影響技術職務晉升（初評）的戰訓幹部，要積極創造條件，幫助其獲得文憑，提高外語水平。戰訓幹部的初、中級技術職務規定比例可適當突破，有利於培養和保留滅火應急救援專業人才。二要優化兵員結構。消防部隊要適應現代形勢和任務的需要，讓基層一線的執勤實力增強，士官除了從現役義務兵中挑選外，對一些專業性較強和一些科技含量高的裝備操作人員，可採用從地方院校應徵入伍。細化對士官的考核制度，優化兵員結構，最大限度發揮士官隊伍的專業作用和主體作用。一是增加一線戰鬥班士官的編制比例；二是切實增加編制，解決人員太少的問題；三是地方政府出資解決合同制消防隊員。

（二）深入開展執勤崗位和打造鐵軍練兵活動。滅火救援工作的成敗直接關係消防部隊戰鬥力的強弱，影響消防部隊對外形象和威性。消防部隊要在人民羣眾面前樹立“鐵軍”形象，要在人民羣眾心中樹立“困難面前想鐵軍，鐵軍面前無困難”品牌，務必始終堅持“練為戰、訓戰一致”的指導思想，全面落實新修訂的《公安消防部隊滅火救援業務訓練與考核大綱》和《公安消防部隊執勤戰鬥條令》，狠抓官兵體能、技能、智能和戰術訓練。各基層消防中隊剛組建的滅火救援攻堅組要重點開展火情偵察、樓層進攻、破拆進攻、地下進攻、強攻排險、高空作業、人員搜救、工具堵漏等操法訓練，具備強攻近戰、突破攻堅的能力；攻堅隊員要深入開展高層建築、人員密集場所、地下工程、石油化工等特殊火災撲救和危險化學品泄漏、交通事故、自然災害、建築倒塌等災害事故的應用戰術訓練和實戰演練，具備專業處置、打贏制勝的能力。普通隊員要大力開展責任區和重點單位“六熟悉”訓練，加強第一齣動力量編成、火情偵察、內攻救人、高層建築供水、大型商(市)場強攻滅火等戰術操法訓練。同時，全體指戰員要突出高温、濃煙、黑暗、有毒、高空等環境中的適應性和心理訓練，大力開展偵察、救生、滅火、供水、破拆、排煙、堵漏、洗消等技能訓練，增強單兵攻堅和協同作戰的能力。只有在滅火救援工作中開展平時訓練、適時演練、戰時磨練，才能練就鐵的本領，確保“拉得出，衝得上，打得贏”。鑄就鐵的本領，是攻無不克、戰無不勝的法寶。只有向訓練場要體能，向演練場要技能，才能在實戰場上形成戰鬥力。消防部隊要始終貫徹練為戰的法則，做到仗怎麼打兵就怎麼練，立足最困難、最複雜的情況，從難從嚴摔打部隊；緊貼作戰任務、作戰對象、作戰環境，練謀略、練指揮、練戰法、練作風，掌握過硬本領，提升實戰水平；下功夫學習新知識、駕馭新裝備、掌握新技能、研究新戰法，以實踐創新推進消防部隊建設發展，在較短時間內實現人與裝備的最佳結合形成戰鬥力。

（三）強化攻堅、精良裝備的配備和應用。無論在火場，還是在災害事故救援現場，能否成功戰勝火魔或災害事故，裝備精良是關鍵，裝備應用是核心。因此，消防裝備的配備與應用是我們克敵制勝的法寶，是我們戰勝一切災害事故的“利劍”。第一，要堅持合理配備裝備。裝備的配備應立足於執勤中隊擔負的具體任務和轄區保衞對象的災害特點，結合裝備的功能進行合理配備，在配備的過程中儘可能形成序列，使不同轄區的中隊保持不同的戰鬥風格，使裝備配備突出(更多文章請關注：)一個“專”和“精”二字，從而體現裝備配備上的針對性和實效性。第二，要開展裝備應用訓練。配備裝備後，關鍵是要讓裝備在實戰中發揮效能，研製適應裝備特點的模擬訓練設施，開發提高訓練成效的訓練科目，力求技術操作的精確性，讓操作從會到精、從精到專，使裝備訓練從經驗型、粗放型向精確化轉變。要重點圍繞裝備功能的檢驗開展應用訓練，並通過訓練使官兵掌握在什麼災害現場用什麼裝備，真正達到人與裝備的最佳結合，充分發揮裝備的最大效能。

（四）不斷更新和完善考核機制。上級領導機關在完善考核機制上要調整工作思路，儘量減少面上工作，將重心放在圍繞以執勤戰備為中心的基礎工作建設上來，從部隊訓練、教育管理等方面入手，加大部隊執勤滅火訓練改革的力度，確保各項滅火應急救援工作落到實處。同時要改變現行的考核評比機制，多指導考核，少排名評比，切實使基層部隊工作中心轉移到戰備滅火上來，切實還時間於基層，從而紮實做好滅火救援工作。

（五）認真開展理論研究。開展業務理論研究活動是保證練兵活動及滅火應急救援工作科學實施的前提，要將業務理論研究制度化，通過網絡、觀看業務光碟及研究業務理論書籍及文章，結合實際，開展有質量的理論研究。通過理論研究，科學總結，潛心鑽研，積極探索本地區滅火應急救援的對策及措施，撰寫有質量、有指導性的論文，指導、指揮本地滅火應急救援工作。在全部隊營造人人會講解、人人懂戰術、人人懂裝備的良好氛圍。

（六）加強本地區各種滅火應急救援力量的聯席和演練。要充分整合本地區各種社會救援力量，積極向當地政府彙報，以政府名義建立社會滅火應急救援聯動機制，明確各種社會滅火應急救援力量的職責、任務分工及調動方式，要建立社會力量網絡系統，對本地社會救援力量做好詳細統計，對人員、裝備、車輛類型、大型機械裝備及聯絡人、聯絡方式詳細備案。同時，要明確調度方式，落實調集人員，對現場指揮程序要做出明確規定，平時加強聯繫，定期開展協同演練，確保一旦發生情況，可以隨時調動。

（七）開展業務大比武和考核工作。要採取平時檢查、業務競賽和集會考核等多種形式，對執勤崗位練兵活動及滅火應急救援工作進行實地檢查、檢驗和指導，檢查、檢驗和指導工作要突出實戰性，體現科學性，及時總結推廣好的經驗和做法，不斷推動滅火應急救援工作的深入開展。

第三篇：消防部隊工作情況彙報

黨內監督是黨章規定的機關黨組織的一項重要職責，是黨的自身建設的重要內容，是從嚴治黨、保證消防部隊各級黨組織和黨員幹部廉政勤政、立警為公、執法為民的一項重要措施。1998年，中共中央頒佈的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》在第五章專門設置了“黨內監督”一章，對機關黨內監督的目的、主要內容和方法都作出了明確具體的珍規定。其內涵我們可以這樣來理解，消防部隊開展黨內監督，是消防部隊黨組織為了加強隊伍的自身建設，提高部隊戰鬥力和服務辦事水平，更好的踐行“三個代表”重要思想，依照黨章和《機關基層組織工作條例》以及其他澡內法規，對消防部隊黨組織和黨員的行政執法行為進行的一種監察、督促活動。監督的重點對象是消防部隊內的黨員幹部特別是黨員領導幹部。監督的目的是保證消防隊伍各級黨組織和黨員幹部特別是黨員領導幹部，認真執行黨的路線、方針、政策和國空的法規，維護黨的團結和統一，維護和執行黨的紀律，保持黨的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。

我們的部隊是一支執法的隊伍,其特點是掌握着很大的權力。而這些權力都是人民賦與的，都應該通過監督加以約束，防止濫用。因此，

作為消防部隊中的執法人員，如何運用好人民賦於的權力，堅持“立警為公、執法為民”，保證權力服務於人民，執法行為讓人民羣眾滿意，就成為我們黨內監督的內涵和目的。鄧小平同志早就深刻指出“黨內監督的實質是黨從人民利益出發，按照從嚴治黨的要求進行自我約束和自我完善。”不正之風和腐敗現象，腐蝕靈魂，渙散人心，是當前影響我們消防部隊執法水平和能力提高的最大障礙。如果我們消防隊伍建立起了有效的權力制約機制，對隊伍內各級領導幹部和執法人員的權力形成了嚴密的監督制度，那麼不僅黨員領導幹部以權謀私的動機難以轉化成為實際行動，而且會迫使他們不敢懶惰懈怠，無視同志們尖鋭的目光，從而促使黨員領導幹部必須勤奮工作、勤奮學習，以良好的素質形象和工作效能為人民羣眾謀利益。所以黨內監督既是防止權力濫用的有效制約，又是保證權力為民所用的有力推動。

最近中央頒佈的《黨內監督條例》和《黨紀處分條例》要求我們要抓住兩個《條例》貫徹的有利時機，圍繞提高消防部隊和黨員領導幹部執法水平能力這個戰略任務，進一步加強部隊黨內監督。要按照、制度、監督並舉的要求，抓住領導班子、領導幹部這個重點，做好以下工作：

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bsp;黨章和《機關基層組織工作條例》賦予機關黨組織協助、監督職能。黨組織不對黨員監督就是黨組織的失職；黨員不接受黨組織的監督，就喪失了黨員的起碼條件。黨員監督是雙向性的，每個黨員既是監督者又是被監督者；既有監督他人的權力，又有接受黨組織和他人監督的義務。消防部隊機關黨組織要有計劃有針對性地組織黨員幹部學習黨規黨法，不斷增強意識、監督意識和紀律觀念。還要通過廣泛、深入、持久的宣傳來增強黨員幹部的監督責任感，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

第四篇：消防部隊後勤工作彙報

嘉禾消防大隊後勤工作情況彙報

一、當前形勢和存在的不足：

1、專項經費未得以保障。2014年《消防工作責任狀》要求消防業務經費預算基數增長20%以上，而我大隊消防業務經費預算仍為140萬元，實際同比未增長。且大隊營房建設、裝修及車庫等附屬工程已付暫付款的49萬均由大隊暫行墊付，未以當地政府及財政等部門為主體解決。

2、所欠外賬較多。由於2014年年初預算基數未有同比增長，加之營房建設任務較重，各項經費難以得到保障，以致目前所欠外賬達20餘萬元。

3、固定資產陳舊且管理不夠到位。大隊新建綜合辦公樓的宿舍雖已在年前入住，但老辦公樓的辦公設施、基層中隊的生活、娛樂設備仍比較陳舊，加之大隊裝備技師管理員未取得相應資質，固定資產管理系統未有切實投入使用，對於資產的購置、使用、清查、報廢等各個環節的監督制約機制有待改善。

二、對上級部門的意見和建議：

加強對基層財務經辦員的業務指導與培訓，分享好的建議與做法，以提高業務水平。建議組織到做的規範的大隊或是地方單位參觀學習，為加強後勤保障工作打下夯實的理論基層。

三、全年後勤工作措施和重點：

1、強力推進財源建設。大力加強彙報協調，邀請地方財政等部門有關領導到兄弟大隊考察學習落實消防經費的經驗，以擴

大財政專項資金保障範圍，爭取政府支持為根本，攻克難關，破除難落實的瓶頸。此外，今年要積極爭取營房、車輛、裝備、設施、合同制消防員及“清剿火患戰役”補助等項目支出經費，以滿足部隊建設和各項工作需要。

2、完成營房改造、裝備建設任務。繼續完善基層中隊文化、生活設施建設，對舊營房進行翻新，重點就基層中隊電子閲覽室、娛樂室、健身房投入建設，老舊設備要進行維修或是更換。繼續完成《消防工作責任狀》要求，完成消防車輛“三個一”達標任務，現舉高消防車已經配備到位。

3、堅持改革創新，加強後勤正規化管理。一是落實經費管理責任制，加強預算管理。將經費、物資和債權債務全部納入預算管理範疇，科學編制並嚴格執行預算。二是健全監督制約機制，加強固定資產管理。切實應用資產管理軟件，完善資產管理台賬，建立健全資產購置、使用、清查、報廢等各個環節的監督制約機制。三是要適應財務改革需要，加強財務制度建設。根據總隊制訂並下發的《湖南省消防部隊預算管理規定》，修訂固定資產和資金管理及經費使用審批等相關管理規定，切實加大用制度管錢、管物、管事力度，着力解決經費管理流於形式、固定資產管理不夠嚴格和經費開支隨意性大等問題，進一步正規財務工作行為和秩序。

第五篇：消防部隊思想工作彙報

xx消防大隊思想工作情況彙報

按照支隊政治處的要求和部署，我們xx大隊對官兵思想工作狀況進行了認真分析和查擺，並結合本大隊實際情況，深入進行了探索和分析，摸索出了做好官兵思想政治工作的一般性規律和特點，為進一步做好新時期、新形勢下的消防部隊經常性思想工作，維護部隊穩定和完成以防火滅火為中心各項任務提供了有力保證。

一、當前基層消防部隊官兵思想工作存在的問題及現狀

我們通過點面結合、座談了解、民意調查、開展研討等多種形式，廣泛調查瞭解官兵的思想狀態，主要有以下幾個方面：

1、價值取向影響官兵思想意識的變化

一是大眾傳媒對官兵思想行為的影響越來越強烈。大部分官兵喜歡看電視、聽廣播、讀消遣類雜誌，從而產生了許多新觀念、新意識。二是受沿海地區經濟潮的影響，官兵不僅學會了用經濟的觀點看待社會，而且學會了用經濟的觀點看待地位、價值和分工，他們不滿足自己現已掌握的知識，考慮為第二次擇業做準備的思想普遍存在，為自己着想的表現尤其突出；三是他們民主意識較強，自我估價過高，一遇榮譽進步受挫，心態不平衡。

2、兵員成份多元化導致士兵特點多樣化

近年入伍的戰土具有的特點：在家打工、經商的多，獨生子女的多，早戀的多，出現了多種成分並存和社會意識多元化的現象較為突顯。由於兵員來自不同地區，不同家境，經歷不同，文化程度不同，與社會接觸的層面也不同，他們的思維定勢差異較大。

3、軍營生活現實特點催生官兵思想變化

一是心理障礙引發的思想問題越來越多。部分官兵認為部隊文化生活單調，難以適應年輕官兵日益增長的物質文化生活的需要；有的因不適應部隊緊張艱苦生活環境，或因婚戀受挫、家庭變故等引起心理失衡。二是利益關係調整給官兵思想帶來較大沖擊。近一個時期，國家和軍隊相繼出台了多種服役和安置政策，導致部分官兵思想出現起伏，擔心轉業、退役找不到理想工作，有部分官兵因親屬下崗、家屬就業難出現過思想問題。三是涉法問題對部隊的影響不斷增大。對出現的各種難題運用法律解決的信心不足或能力不夠，基本上每一個基層消防大隊都有官兵家庭不同程度涉及過法律。

4、常規教育與經常性思想工作的不足促發官兵思想變化

在基層，相對常規教育重視多些，經常性思想工作重視相對少些。諸如近年展開的各種常規或切入某一羣體的教育接踵而至，而經常性思想工作還是靠“八仙過海，各顯神通”。 加上少數基層幹部工作方法簡單，思想教育不及時、不到位，能力素質不適應。一遇成績就對常規教育唱“讚歌”，出現問題就歸咎於常規教育未搞好。

二、形成問題的原因

1．對思想政治工作認識不夠深刻。認為新形勢下社會在變，人們思想也在變，過去的談一談、説一説、講一講已過時了。思想工作婆婆媽媽費功夫，吃力不討好，不如靠行政手段來得實在，簡化，不願意做深入細緻的人的工作。有時錯誤地把思想工作等同於“講馬列”、思想不到位，認識上不去。

2．思想工作方法簡單化。一是粗暴訓斥。對戰士存在的問題，不是心平氣和地幫助他們認識和改正,而是板着家長教訓孩子的面孔，指責訓斥，有時甚至諷刺挖苦，二是強行禁堵。有些幹部怕戰士出問題，不是積極地進行疏導，曉以利害，提高他們分辨是非和加強自控的能力，而是消極地採取強制“禁堵”的辦法。三是手段簡單。如：“站崗誤崗的罰崗，軍人姿態不好的罰站，業務技能不過硬的罰練。”四是強求一律。工作上習慣於“一刀切”、“一鍋煮”的工作方法，用一個“藥方”治“百病”，導致思想工作蒼白無力，甚至勞而無功。五是被動應付。例如，在對待戰士入黨問題上，不是根據黨員的標準指出戰士的差距，而是以名額有限進行推脱等。六是立竿見影，一次完成。對戰士的思想認識問題，不是做艱苦細緻的思想工作，而是上一次課，談一次話，就要人家思想通，見行動。七是用“量化管理”代替思想工作。有時對於官兵的過錯和失誤，不問原由，不去了解過程，只依結果進行“扣分”。

3、責任落實不到位。一是思想政治工作制度化貫徹不徹底。制度上牆以後，落實起來有“折扣”，每月進行部隊思想動態分析的沒有認真執行；二是思想工作不經常。往往是上級強調了才抓一抓，缺乏一以貫之的思想意識。三是抓法不徹底。對發現有思想問題的部屬，只存在表面上的説到了談過了，而沒能進行深入探查。四是監督落實機制有待完善。往往是 “措施得力、落實不力；計劃可行、操作不行”，這是造成思想工作出現實問題的重要原因。

4、政工幹部的能力有待提高。個別政工幹部由於自身文化知識、理論學習不夠，導致認識能力及工作經驗不足，直接影響工作開展。

三、加強和改進思想工作的對策

新形勢下，解決思想工作面臨的新情況、新問題，僅靠過去的一些老辦法、老經驗顯然是不夠的，必須堅持繼承和創新相結合，積極探索新形勢下治警特點和規律，以變應變，拿出新的應對之策，才能為思想工作注入生機和活力，從而提高思想政治工作質量。

一是突出抓好思想政治工作的主導作用

1、思想工作要體現黨組織的核心作用。思想工作是一項系統工程，大（中）隊黨總支部組織的主導作用、班子成員的主動性極

問題原因，有針對性地解決官兵的實際問題，二是尊重。就是尊重官兵的人格，意見和自尊心，實行良好的相互尊重，相互信任的官兵關係，對促進各項工作開展起到積極作用。改變了過去官兵不分時機、場合、罵人、打人和防火監督幹部“冷、橫、硬”的態度，與官兵和人民羣眾造成的人為矛盾，特別是讓官兵感受幹部難接近現象，在工作上，規定基層幹部不允許説粗話、髒話、更不允許打罵體罰士兵，不允許在食堂、澡堂和夜間無理訓斥官兵要耐心地相互交流，官兵隱私不當眾講，不拿官兵缺點來談笑，講究文明用語，設立舉報箱，一經舉報幹部有不尊重官兵的行為，將嚴肅處理，全隊公開批評檢討。三是愛護。就是關心官兵學習、生活、維護官兵的正當利益，官兵年齡、文化、經歷、興趣和愛好各不相同，彼此觀點也不盡一致，這需要大（中）隊班子思想骨幹成員誠心誠意的關心他們，為官兵辦好事、辦實事，一時解決不了實際問題，要堅持不懈、竭盡全力至到解決為止。

針對當前部隊官兵父母離異的突出問題，有的戰士得知消息後，思想極不穩定，情緒高漲，但有愛於“面子”怕得到官兵的嘲笑，不敢於戰友溝通，有控制不住自己的情緒，大（中）隊幹部要以關心愛護戰士成長目的出發，深入細緻地做好這些同志思想工作，一是理解父母的婚姻已走到盡頭，已是無法挽回的事實，二是要正確對待，不能因家庭婚變影響自己的前途。三是尊重父母二十來年的養育情，不能幹傻事。四是要安慰和激勵母親重新面對生活，要充滿對生活熱愛之情。

3、注重落實解決官兵的後顧之憂。在抓思想工作的説教式同時，還把思想工作落實到行動上，主要是幫助官兵解決轉業後無工作、無手藝等後顧之憂，大（中）隊每年都要制定詳細的培訓計劃，對於擬定主動申請年終轉業人員進行“你所將要從事的工作”進行業餘時間培訓，主要有計算辦公自動化學習，請老師進軍營專業輔導，至到能獨立操作為止，駕駛及維修技術，由本隊有經驗教員對其講解，特別在消防車換季保養、故障維修時，讓其親自實踐，在出火警歸隊途中，有計劃安排讓其親自駕駛，社會實踐中，利用與地方單位共建關係，讓擬轉人員到地方企業單位、農村養殖大户去實踐（每月1—2天）工作，得到經驗、掌握了技術，真正讓擬轉人員解除到社會的後顧之憂。

四、轉變幹部的工作作風；轉變官兵的思想觀念；轉變思想工作的古板模式；轉變思想工作的方法。

1、轉變幹部的工作作風。在抓思想工作時，大（中）隊幹部言教與身教尤為重要，提高政工幹部的理論素質，提高會及時發現問題、會反映問題、會談心説理、會有效防範處置異常情況的能力，是思想工作前提，因此，要求幹部要善於學習社會各個學科知識（心理學等）加強自身知識建設，加強自身拘束，管理能力，改變工作作風，取消官兵心理上難溝通、難相處的障礙，基層幹部必須做到“摸兵情、知兵心、納兵言、同兵樂”。

2、改變官兵的思想觀念。歷史遺留下陳舊思想，必須剔除。在過去幾年中，基層重業務建設，忽視思想建設，重管理、輕教育，重安全、忽視文化生活。重模式、忽視創新，沒有與時俱進的思想觀念，現在大（中）隊要合理地處理好各種關係，轉變官兵守舊思想，更新觀念，從文化生活從兩地人才培養上“請進來、走出去”，從思想教育方法上，科學管理，不斷探索新思想，解決新思想問題。從思想教育目標上，培養基層官兵成為四有軍人。

3、轉變思想工作教育古板模式。在思想工作上，從教育上入手，改變教育“説教一支筆、一個本、一個黑板”單一枯燥的模式，有條件要採取多媒體教學，到社會企業單位現場説教，增強大隊官兵的學習興趣。在實際思想工作上，不定時機，隨時發現隨時解決，不定場合無論是在訓練場，還是在執勤任務中，應人應地應時去解決問題，把官兵思想包袱清理掉，而隨之而來是調動他們的積極性，激起高漲的工作熱情。

4、轉變思想工作的方法。在思想工作上，不光靠領導，而是班子成員、思想骨幹、班長及積極分子，官兵相互之間都能相互作思想工作，工作方法多樣化，可以採取相互談心，可以採取身教，可以拋磚引玉，也可以延伸在工作的八小時之外開展思想工作，總之為了一個思想工作的良好效果。

五、思想工作與傳統教育相結合；思想工作與時事教育相結合；思想工作與家庭教育相結合；思想工作與安全教育相結合；思想工作與社會教育想結合。

1、思想工作與傳統教育相結合。每年在抓政治教育時，首先把傳統教育放在首位，教育全體官兵不忘革命光榮傳統，牢記革命軍人本色發揚堅苦奮鬥的工作作風，不辱使命。要把聘請革命老紅軍、英模列入到全年政治教育思想工作計劃中來，通過他們講述切身經歷和講述來之不易的今天。讓官兵樹立正確的人生觀、世界觀。

2、思想工作與時事教育結合。大（中）隊每天堅持三個半小時即：收聽廣播、收看新聞、讀書讀報半個小時學習制度，通過時事政治學習使得官兵瞭解國內外大事，掌握國情，看社會各個領域的進步和科技發展，更加堅定官兵與時俱進的工作作風和用知識武裝自己的信心、使命感！

3、思想工作與家庭教育相結合。通過官兵入伍來建立的思想檔案，每月至少一次和因事不定時與其官兵家長溝通，主要一是彙報一下官兵在部隊學習工作思想情況。二是瞭解家庭，掌握官兵的思想情況，三是就該同志在部隊工作，家長有什麼需要和意見。四是家庭成員關係和家庭瑣事，有無影響官兵情緒情況，通過與家庭相互結合的教育，能夠大大的促進思想工作的實效性。

4、思想工作與安全教育想結合。要時刻把安全工作擺上重要日程，

時時想安全，處處抓安全，事實證明思想工作與安全教育想結合能夠有效地遏制各類行政事故發生，在做思想工作中，除了説教理論式教育外，還要開設社會課堂，大（中）隊要與交警隊建立互教機制，在發生典型的交通事故時，組織官兵到現場，有交警人員為官兵現場講述事故原因，受害情況，使官兵們明確事故給肇事者，受害者本人及其家庭、社會造成危害，增強官兵交通安全意識，另外，組織官兵到看守所，禁毒所參觀，讓教官們講述青少年犯罪特點，過程及預防措施。通過這種安全警示教育，增強官兵法律意識。

5、思想工作與社會教育想結合。大（中）隊要加強部隊的警營文化生活和警民共建工作，在警營文化生活上，採取官兵全員參與，經常排練豐富多彩的文藝節目，通過參加駐地舉行各種比賽、會演、聯歡、豐富了官兵的文化生活，創造了警營拴心留人的環境，陶冶了官兵情操，通過籃球比賽、乒乓球賽等，增強官兵的集體榮譽感！另外在消防社會化宣傳中，官兵走上街頭、走進社區，增強消防官兵的使命感。社會教育促進官兵思想純潔性，上進性！

總之，在思想工作中，通過去研究探索部隊思想工作的新思路、新方法、新階段，來適應新形勢社會發展和部隊現代化建設需要，加強政工幹部學習，加強思想建設，為基層大（中）隊各項工作全面開展，提供有力是保障！