勞務公司青年突擊隊彙報材料

根據集團公司團委要求，為弘揚青年突擊隊精神，華瑞勞務公司選出了一支素質過硬、甘於奉獻的青年優秀團隊。該隊現有隊員12人，35歲以下青年職工佔比75%，其中黨員2人，團員2人。建隊以來，他們緊緊圍繞勞務工作生產中心，充分發揮青年的主觀能動性，團結帶領青年勇挑重擔，積極完成勞務轉型中農民工工資專户這項重大任務。

一、建章立制，規範流程。

（略）

二、加強服務，提高效率。

為將農民工工資（勞務費）分賬管理工作落實到實處，配合集團公司以及兄弟單位，分別簽訂《建設工程農民工工資（勞務費）專用賬户資金託管協議》，並按合同約定將勞務費撥付至專户。截止目前共簽訂農民工工資專用賬户資金託管協議320份，其中長沙地區43份；周邊地區45份。

積極與全省各地市範圍內的施工項目所屬專户銀行溝通協調，進一步推進農民工工資卡辦理工作，提高辦卡效率，在與銀行的配合下，以分公司為單位，在不影響工程進度的情況下，迅速為本企業承建項目的農民工辦理工資卡，實行一個一卡，以便實在建築施工農民工工資的銀行代發工作，真正保障農民工合法權益。截止2019年5月底統計辦卡3092張，同比上一年度持卡率增長309%，是本年度參加工傷保險總人數的31%，要求第二季度持卡率達到40%，年底持卡率達到100%。

三、克服困難，完成指標。

因建築行業的特殊性，無法及時支付勞務費，導致存在個別勞務隊提前墊付工資的情況，針對部分特殊情況，項目無法簽訂資金託管協議，故無法實現工資全部通過專户進行支付，因此由我公司以工資的形式批量為農民工進行支付，累計以工資的形式批量代發金額約3000萬元，通過專户支付工資金額為2500萬餘元，年底前以工資的形式支付工作做達到50%。

四、鑽研政策，降低風險。

管理過程中也面臨着諸多問題，面對各項制度的不健全，華瑞勞務公司積極學習國家相關政策及法律法規，規範工資和勞務報酬的區別，使個人所得税合理合法的繳納。加強對工資專用賬户資金監管，做到專款專用，若發現賬户資金異常，及時通報相關部門。務必從工資卡辦理到每筆工資的支付都流程化，降低農民工惡意討薪的風險。

五、敢為人先，爭創一流。

為高標準、高質量地完成這一項工作，這支善打硬仗的鐵軍隊伍，迅速成立了以財務科長為首的青年突擊隊，誓將艱苦奮鬥、頑強拼搏、與時俱進、大膽創新的精神發揚光大在這一特殊賽場。

奮發有為，敢為人先是青年突擊隊的基本內涵。圍繞施工生產中心，財務科以創先爭優競賽活動為載體，在公司掀起比學趕幫超的熱潮，激勵大家爭做一流貢獻，爭創一流業績。