第x屆委員會工作報告多篇

第x屆委員會工作報告篇1

在過去的一年裏，我公司本着“維護業主利益、維持物業完好”的經營宗旨，開展日常物業管理服務工作。無論是在治安防範、環境衞生、配套設施的完善，小區綠化的培植養護，社區文化的開展都得到廣大業主、住户以及新成立的天平花苑業主委員會的大力支持與配合，使我們的工作得以有條不紊地開展，在此表示衷心的感謝。現對一年來的工作總結如下：

一、治安防範方面

為了使業主能有一個安全的居住環境，針對本區實際情況，我管理處保安部對小區治安加強力度，實行來訪登記制度，儘量把安全隱患減小。如在20xx年2月15日一名盜車犯竄到三車場準備盜車，被當班保安發現，並將其抓獲送至派出所處理，為車主挽回了經濟損失，受到車主、民警的好評；五月份，正當本小區業主在舉行第二屆業主委員會選舉大會時，三小偷至xx準備入室偷竊時，接到住户通知後，保安們立即趕赴作案現場，將其中的兩名案犯抓獲，因現場人員眾多，我處保安又在警察到來之前維護好現場，南方都市報對此進行了採訪，並報道肯定了我們的保安工作，後專區民警對我處的處理方式給予了表揚；11月21日晚上10點左右，門崗收到xx房一業主報告説發現姚伯已昏迷，這時，接到通知的保安立即趕到現場，馬上撥打120電話，但經搶救無效而死亡;因未有其家屬的任何聯繫資料，各保安一方面維持現場，配合民警進行刑偵工作，一方面千方百計聯繫其家屬，並且一直在現場等到家屬回來，當時已是凌晨兩點多了；各保安的行動得到了許多業主的肯定，姚伯的家屬於次日以表揚信的形式給保安以通報表揚：遠親不如近鄰，保安和我們住户心連心；

二、環境衞生、綠化方面

為了使大家有一個乾淨、舒適的生活環境，我們投入了大量的人力、物力，安排專人對衞生狀況進行監督落實，並積極聽取業主（住户）的意見與建議，對工作中出現的問題，認真整改，以確保小區公共場所及各棟樓宇的清潔衞生，做到生活垃圾日產日清。與專業的防蚊、滅鼠部門簽訂合同，定期在小區內開展防蚊、滅鼠、滅蟑螂等工作。按照相關規定定期清洗水池，疏通排污管井、化糞池等。並安排專業人員對本區綠化樹木進行維護，不佔用任何一塊綠地，維持原有的綠化覆蓋率，對樹木、花草等進行修整成型、噴藥去蟲、培植補種等，以保證小區綠化質量在原有的基礎上，更進一步，為業主（住户）提供較好的居住、生活的生態環境。

三、物業服務方面

本小區的產權呈多元化格局，各種關係紛繁複雜，且業主（住户）的經濟能力、自身素質參差不齊，給我處的物業管理服務工作帶來很多問題，如何才能搞好本小區的物業服務工作一直是本處工作的重中之重，一直以來，都由主任親自領頭，帶領員工盡心盡力的服務，力求將本身的工作管理到位，對業主服務到位，接待投訴率、處理投訴率必須達到100%，經過不懈的努力，大部分業主對本處的工作是有目共睹的；我處還積極為小區居民謀福利、做好事，塑造文明友愛的居住氛圍，如住於xx的老人，因其家人都不在身邊，且年紀較大和患病在身，生活不能自理，我處主任帶頭常陪她到醫院看病取藥，下班後幫助其做家務等等，一直在生活上、精神上都給予其悉心的照料，在今年12月份，單位送老人到養老院前，老人依依不捨，臨行前送管理處一面寫有：“真誠解民憂、服務暖人心”的錦旗。

四、配套設施方面

我管理處在今年第一季度安排水電維修工對小區供水、供電、消防設備等作了全面的檢查、保養工作，因設備使用年限較長，並且小區使用的水泵已是舊代產品，部份已無配件更換，不時出現各種疑難故障，通過報業主委員會審查、複核後我處請專業維修單位進行維修，要求維修單位出維修預算方案，使小區各項設備得以正常運行，確保業主（住户）的正常生活不受影響；在新年開始，管理處還安排工程施工人員對防盜門等進行刷漆翻新等。

五、社區文化方面

我管理處經常通過宣傳欄配合街道辦事處、居委會宣傳黨的方針政策，特別是有關物業管理法規、政策等；加強物業管理工作的透明度，按規定每季度公佈一次物業管理費的收支情況，每年度向小區業主公佈設備維修基金的收支結餘情況和水電週轉金收支結餘情況；另外，在節日，我管理處對大門口配以燈飾，以活躍小區的節日氣氛。在今年元旦，由我處組織舉辦了小區迎春敬老茶話會及元旦遊園會，安排了精彩、老少皆宜的活動節目，業主們都踴躍參加，豐富了小區的文化，大大拉近了管理處與住户之間、住户與住户之間的距離；

迎來的20xx年，我處將一如既往地致力於提高本區的物業管理服務工作質量，總結吸取20xx年的經驗和教訓，抓住機遇，積極進取，與天平花苑廣大業主一道，把xxx花苑建造成温馨和睦的大家庭！

xxxxx管理處

二oxx年十二月二十五日

第x屆委員會工作報告篇2

尊敬的廣大業主:

大家好!

大地回春喜見紅花消積雪,普天同樂欣逢盛世賀新年。在這人們辭舊迎新,慶賀新春佳節的美好時刻,小區業主委員會全體成員在此向廣大的業主,物業管理公司的員工緻以節日的問候,真摯的祝福!

20xx年是個令人鼓舞的一年。是個令人留戀感懷的一年,我們在舒適,整潔美好的環境中擁有了一年的"幸福時光"。這一年裏,業委會一如既往地堅持以維護業主的合法權益為已任,堅持每月的例會彙報制度,堅持貫徹執行《廣州市住宅小區物業管理辦法》精神,::對物業管理公司的工作進行監督,做了大量有益和富有成效的工作,解決了不少業主關心的投訴的熱點問題,極大地推進了小區物業管理工作的進一步完善,奠定並維護了xx新城"安全文明小區"的光榮稱號。20xx年小區住户對物業管理各項工作的滿意度仍保持在95%以上,工作業績得到了廣大業主們的充分肯定和讚揚。

20xx年又是一個令人難忘的一年,一年來,業委會共接受了業主的各類投訴,建議共50多起,牽涉小區的治安狀況,衞生環境,服務枱態度,停車管理等問題,其中普遍對治安狀況,停車問題關注度最高。個別較為突出的問題至今仍沒有得到妥善的解決,業委會對此深感任重道遠……

過去的一年,成果是豐碩的令人欣慰的,業委會與物業管理公司的合作是互信的,真誠的,對於小區物業管理工作,成績是斐然的,問題也是存在的,面對着日趨複雜的社會治安環境,面對眾多問題的投訴、反映,面對着物業管理工作中不盡人意的地方,如何才能有效管理,長治久安,是擺在每一位參與小區管理者面前的艱鉅而光榮的任務,對於業委會--一個羣眾性的組織來説,唯有情繫小區,心繫業主,一切為了業主的利益着想,一切為了小區環境着想,堅持原則,努力不懈,才能得到廣大業主的支持和理解,唯有高、遠才能極目顛峯,唯表摯、善才能博愛天下,才能有未來的工作中更上一層樓。

新年伊始,安居樂業仍是我們追求的目標,和諧社會、和諧小區仍是我們的主題。回顧昨天,我們沒有理由不欣慰,沒有理由不自豪,展望明天,我們沒有理由不自信,沒有什麼理由不進步,在一個充滿關愛情懷的小區裏,只要我們積極關注小區建設,關注業委們會工作,支持業委會工作,為物業管理獻計獻策,我們的小區就會越來越文明,越來越美好,越來越和諧,明天就會更美好。

祝大家春節愉快,閤家歡樂。

xxxx新城業主委員會

第x屆委員會工作報告篇3

五年來，xx公司工會在兩級公司黨委和xx公司工會的指導下，面對多變的經濟形勢、社會形勢和公司內部的變化，嚴格執行《工會法》，認真履責，迎難而上，開拓創新，真抓實幹，開創了工會工作的新局面。

過去五年工作回顧

一、加強自身建設，突出規範，工會服務水平進一步提高

(一)工會機構設置健全。成立了工會經費審查委員會，成立了女工委員會，成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組，由核算員兼任工會小組組長。公司設置了專職的工會崗位。

(二)工會工作納入日常化。每年編寫年度計劃、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進。並及時總結、歸檔。同時，加強對工會工作考核，每月對工會專職崗位工作開展情況、工作效果進行評價、考核。

(三)工會經費使用透明化。在堅持年度工會經費向員工代表彙報制度的同時，xx年以來每季度在內刊公開使用情況。規範了工會經費審批程序。由所需經費單位提出申請，黨羣部門作為工會經費的審查部門，進行初審，提交工會主席，凡是超過400元以上的花銷，提交工會委員會。做到先審批，後執行。

二、加強民主管理，突出實效，員工參與公司經營的途徑進一步拓寬

(一)鼓勵員工參與經營。每年以廣納員工意見為宗旨，開展徵求意見活動，鼓勵員工圍繞公司經營、黨建、文化建設少栽花，多挑刺的，提意見、談想法，有力地規避了一些經營風險。xx年以來，先後兩次向基層員工徵集牢騷，讓員工圍繞經營，敞開心扉，把內心的想法全部講出來，很多建議被公司採納。開展了機關員工在加油站當一天加油員活動，真心抓事實，真心幹事實，真心聽事實，把公司的關愛真正送到員工心中，讓員工瞭解公司，讓公司瞭解員工，真正起到工會橋樑作用。開展了三個明白調研活動，圍繞員工在想什麼，員工需要公司做什麼，員工有什麼困難，發放調查問卷，展開調查，瞭解員工所思所想和關係切身利益的困難。並及時向公司黨委彙報，召開專題會議，及時給予答覆、解決，以為員工辦實事、辦好事為基調，引導員工參與公司經營。

(二)堅持職代會制度。每年召開職代會，公司業績考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會經費使用情況全部提交職代會。每年徵求議案，並在職代會上給予答覆。

(三)紮實推進陽光企務。實行周例會制度，每週一由各機關各部門負責人將各自負責的工作攤在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來， 上會一詞成為xx公司的流行語，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站(庫)務公開管理，為所屬庫(站)全部統一製作了站(庫)務公開欄。每年開展站(庫)務公開檢查，站(庫)務公開檔案整齊、規範，員工參與性高。

三、想員工所想，強調員工利益無小事，工會的感召力進一步增強

(一)五小工程建設成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設施。每年為庫站員工訂閲報刊，及時購買圖書。截至xx年底，所屬庫站平均擁有圖書超過150本，員工每人擁有圖書超過了10本。對於基層庫站提出的用於小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內辦理。

(二)建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發現了20多名員工的疾病，並積極幫助患病員工治療。為環境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衞生部門聯繫，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時，加強員工之家建設，統一規劃、統一製作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統一購買了温度計，規定了冬夏員工宿舍最低温度。截至xx年底，有3座加油站被評為xx公司優秀職工之家。

(三)開展送温暖活動。每年為員工購買綠豆等消暑用品。開展兩節期間的走訪慰問活動。五年來，走訪貧困員工百餘人次。慰問金萬元。同時，為一線員工發放生日賀卡。為女員工購置髮套。為全員購置暖手堡和護膚霜。員工利益無小事，也正從點滴小事做起，讓基層員工感到了温暖。 xx年，xx公司被xx市總工會評為勞動關係和諧企業。

四、加強業務技能培訓，強調連續性，員工自主創新能力進一步提升

(一)深入開展技術性文化活動。開展了爭當技能好員工、金點子好員工、安全好員工和節約環保好員工活動。開展瞭如以知榮辱、樹新風、爭做新時期石油人為內容的榮辱觀活動，開展了非油銷售能手和銷售之星評比活動。通過持續不斷地技術型文化活動，營造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員工充分認識到在工作中不僅要學老黃牛式腳踏實地，更需要技能和創新精神。油庫維修班楊春玉被稱為琢磨班長，先後有10餘項個人小發明，被評為 xx公司十大傑出員工。

(二)開展服務明星評選。在加油站每月評選每月之星，將明星的7寸大照片張貼出來。明星的評選實行動態管理，公開投票，民主選舉，每月一評。一旦有什麼差錯，下個月就要落榜。被評選為明星後，加油站便將明星的服務經形成文字材料，與明星照 一起張貼在加油站企業文化欄內。明星不僅可以獲得榮譽，而且在加油站二次分配中還將獲得獎勵。如此大的實惠，激發了員工追星的激情，出現了 人人爭當明squo;明星squo;，squo;明星squo;帶動全員的氛圍。

(三)啟用大培訓計劃。為真正調動員工的積極性，使員工的發展與企業凝結在一起，xx年工會向員工發出的 我要上大學 的倡議。啟動了為期3年的大培訓。規定，對報考全國成人大學聯考的員工，由公司工會負擔報名費和資料費，並在被錄取的員工中評選員工中的優秀學生，頒發獎金，在一線員工中引發了一股學習熱潮，先後有72名一線員工報考了全國成人大學聯考，49 名員工被各大高校錄取。

三、加強文化建設，強調經常性，工會成為內增活力外樹形象的載體

(一)組織多種文藝節目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自編自演，並增設知識競賽等趣味活動。參加了由xx市政府組織的大型文藝匯演，並獲得二等獎。與中石化xx公司聯合組織大型合唱《我為祖國獻石油》，並參加了xx市商貿流通系統組織的建國60週年大型演出，獲得二等獎。組織了慶祝xx公司成立 10週年文藝演出，並選派一名選手參加了xx公司10週年慶典演出。

(二)組織多種形式的運動會。每半年以片區為單位，組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合於庫站工作環境的體育活動。同時，由各片區選拔優秀選手，參加由公司組織的運動會。組織了與地方知名企業的籃球聯誼賽。與聊城公司組織了足球賽，並組成連隊參加了xx公司組織的足球賽，獲得好評。

(三)參加社會公益活動。應共青團xx市委的號召，每年開展圓大學夢活動，向貧困大學生奉獻愛心。積極參與四川抗震救災、南方雪災救助活動。開展向貧困兒童捐書活動。開展義務獻血活動，今年三八期間，19名女工身穿加油站的工裝，在xx市中心血站義務獻血慶祝節日，得到當地媒體的稱讚。積極響應xx市委市政府的號召，開展文明創城，從我做起活動，公司青年文明號單位的員工上街散發宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護欄。

五年的工作體會

做好工會工作，必須堅決貫徹黨委的決策部署，必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺把工會工作融入到經營，找準服務大局和履行職責的契合點，團結動員員工，發揮主力軍作用;必須保持奮發有為的精神狀態，紮實工作，以促進發展、服務員工的實際成效，樹立工會組織的新形象;必須不斷解放思想，勇於探索，善於創新，創造性地開展工作，永葆工會工作的生機與活力。

第x屆委員會工作報告篇4

二屆三次"雙代會"以來，根據上級總的要求，結合我校的實際，我們繼續堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入學習黨的xx大精神，認真學習貫徹科學發展觀，深入學習落實中華全國總工會xx大精神，堅持中國特色社會主義工會發展道路，在學校黨政領導下，依靠工會組織和廣大會員，認真履行工會職能，並取得一定的工作成效。總結二屆三次"雙代會"以來的工作，我們主要做到以下幾個方面：

一、加強教代會建設，強化維權基?

--發揮兩級教代會作用。xx年二屆三次會議認真聽取、審議和討論了黃子傑院長的學校工作報告及工會等報告，討論年度經費預算草案以及《泉州師範學院科研獎勵辦法(修訂)》等文件，並通過了相關的六個決議，校黨委書記洪輝煌同志代表黨委作了重要講話。除了按期召開校一級"雙代會"外，校工會將規範二級教代會作為一項重要工作來抓。xx年度我們以學習貫徹二屆三次會議出台的《泉州師院二級教職工代表大會工作規程》為契機，強調了二級教代會的代表組成、研究內容和必要程序等;同時，將二級學院內部的校內津貼分配方案這個關係教職工切身利益的問題明確列為二級教代會重要議程，以求更好地維護各羣體的利益，進而不斷規範二級教代會的工作規程，推進校院兩級教代會作用的充分發揮。

--加強代表會前培訓。校工會堅持每年"雙代會"前以不同形式組織工會幹部及教代會代表開展培訓活動，認真學習《福建省教育系統教職工代表大會工作規程》(簡稱《工作規程》)、"雙代會"知識和提案辦理須知等材料，使代表們職責更加明確，並有效地促進教代會提案及"雙代會"工作質量的提高。

--提案工作不斷規範。二屆三次教代會徵集提案25件，立案20件。校黨政主要領導非常重視提案工作。在規定的時間裏，有關部門均按文件要求作出答覆並回復給提案人，做到提案答覆率100%，提案人滿意率90%，基本滿意率10%。校工會及時將提案及答覆情況發到校園網，接受全校教職工監督。4月份，教代會提案委、校工會以及提案人專門組成"教代會提案督辦小組"，抽查了教務、財務處兩個部門，通過溝通交流，達到提案人意圖得到理解和促進職能部門工作的效果。目前，從提案的徵集、辦理、答覆、反饋、監督、落實等環節已形成了一套較為規範的工作機制。

--按期召開民主管理聯席會。根據省教代會工作規程要求，本次教代會前由校工會主持召開20xx年度民主管理聯席會。各二級學院領導、部分教代會代表及有關部門參加了會議，中心議題是徵求對20xx年度學校經費預算方案的意見。校黨委專門聽取民主管理聯席會的情況彙報，並對與會者提出的問題進行逐項研究。

--堅持校務公開制度。校工會堅持把校務公開工作作為兩級教代會的一項工作常規,從制度上強化了校務公開工作的監督環境。校工會一是堅持把兩級工會經費使用情況進行公示，主動接受教職工的監督;二是凡涉及教職工切身利益的事項，如推薦到省、市參加評先評優的名單以及購買年度醫療保險等，都堅持按嚴格的推薦程序或招投標程序進行，並公諸於眾，做到取信於全體師生。

二、完善黨政工共建機制，推進"建家"進程

一年來，我們堅持"以人為本，以評促建，以點帶面，常建常新"的"建家"理念，進一步推進黨政工共建"職(教)工之家"活動。

--建立工作常規。在校黨委行政的重視支持下，黨政工共建"教工之家"工作(簡稱"建家"工作)幾年來均納入學校常規性工作。xx年6月10日校黨委專門召開了黨政工共建"職(教)工之家"工作會議，對"建家"工作及工會提出的有關問題進行認真研究，充分體現了學校黨政對"建家"工作的重視。工會常務副主席按學校規定列席院長辦公會及參加黨委會有關議題等，從源頭上保證工會職權的發揮和維權職能的進行。

--爭建優秀"小家"。xx年人文學院申報為市級先進"職工小家";至xx年底，全校近40%以上的"職工小家"獲市級先進以上稱號，其中國家級1個、省級2個。

--召開首個二級學院"建家"工作會。20xx年7月2日，教科學院(xx年底獲省模範"職(教)工小家"稱號)召開黨政工共建"教工小家"暨提案辦理工作會議。在二級學院召開"建家"專項工作會在我校是首次，説明該院黨政領導對"建家"及工會工作的重視，這對於健全、完善基層的民主管理制度將起到積極作用。

三、加強師德師風建設，拓展內容求創新

校黨委行政一貫重視對教師師德修養和敬業精神的培育，堅持把加強教師思想道德建設和職業道德建設擺在十分突出的地位。校工會積極採取各種措施,配合開展了一些工作。

--評選-xx年師德標兵、師德先進個人。為貫徹校黨委的年度工作計劃，xx年11月由學校下文，校工會牽頭，在廣泛宣傳、推薦、研究、公示的基礎上，歷經3個多月的時間，評選出於浴賢等4人為師德標兵、曾玉珠等9人為師德先進個人，目前，全校性的師德宣傳教育系列活動正在按計劃開展。

--積極開展評先評優工作。一年來，校工會積極推薦優秀的教職工參加省、市各級的評先評優活動。其中，人文學院於浴賢被評為20xx-20xx泉州市先進工作者;藝術學院薛和被評為20xx年度市師德標兵;人文學院趙秦蓮被評為市師德先進個人;20xx年4月外國語學院工會獲得福建省"五一"先鋒崗稱號。

--將師德師風建設與業務競賽相結合。xx年我們繼續堅持與教務處聯合開展教師授課競賽活動，主動將師德師風建設與教師業務競賽及建功立業活動結合起來，深化了師德師風建設的內涵。

--基層開展師德建設。教科學院在教師中舉行師德論文徵集活動,深入開展師德內涵、師德建設的理論研討，探索新時期高校師德建設的新內涵與新要求，並於20xx年12月將論文彙編成冊;同時，該院通過工會小組在教師中開展教書育人和教師教學競賽活動等;理工學院工會則緊密配合學院黨政，在全院進行學風、教風、考風教育，並取得顯著成效。

四、重視女工工作，發揮"半邊天"作用

--抓緊女工基層組織建設。xx年以來，校工會利用二級工會換屆或新成立的契機，在二級工會組織中專設若干女工委員，形成校、院兩級女工工作網絡;積極推薦、鼓勵校女工委員參加省、市總工會及教育工會的各種培訓班，為女工幹部提供學習和培訓的機會，提高她們的理論水平和工作能力。

--開展豐富多彩的活動。一是20xx年10月召開第四屆女性研究論壇，並編撰論文集;二是校院兩級工會舉辦豐富多彩的慶"三八"聯歡晚會;三是編撰《泉州師院女性風采錄》，宣傳榮獲省、市表彰的女教職工的事蹟等;四是組織參加全省女教(職)工 "運動健康時尚"健美操比賽並獲三等獎;五是為女教師開設為期兩個多月的"瑜珈"培訓班和舉辦一次女性營養與保健講座;此外，人文學院於xx年9月下旬專門組織女教職工進行婦科檢查。

五、送温暖獻愛心，為教職工辦實事

--做好教職工醫療保險。、xx年用工會歷年經費節餘款連續兩年為教職工購買住院、人身、意外保險及參加泉州市總工會的醫療互助活動(一年來教職工保險理賠金額達 64698.31元)，讓生病的教職工及時得到幫助，為此，我校榮獲20xx年度"泉州市職工醫療互助活動先進集體"稱號。

--把温暖送給教職工。校工會及時修訂《泉州師院教職工困難補助試行辦法》，進一步規範補助申請手續，完善補助標準。一年來共補助教職工(包括離退休人員)53人次，發放補助金9.5萬元;教師節、元旦春節期間配合市政府、市教育工委慰問病困教職工共20人，慰問金近2萬元;中秋節各二級工會多種形式地開展活動，與家在外地的教師共度佳節。堅持"五必訪"制度。校工會將在二級工會經費中預留出"五必訪"經費作為一項基本制度來執行，凡教職工有婚喜事時，校、院兩級工會幹部都能前往祝賀;遇到教職工家庭有不幸時，工會幹部在第一時間給予真誠的慰問和幫助。教科學院有不少老師來自外省市，寒暑假回家時，院工會向他們贈送地方特產等，表達組織的關心;理工學院有一位教師的母親在永春蓬壺家鄉病故，該學院工會幹部專程驅車100多公里到她家慰問;人文學院工會對長期卧牀不起的老教師進行重點走訪和看望，及時送去困難補助金和節日慰問品等。現在，"五必訪"已成為工會的較大項的支出，據不完全統計，一年來全校僅"五必訪"就達上百人次(包括離退休人員)，專項支出近5萬元。

--開展互幫互助活動。各基層工會努力弘揚互助共濟的良好社會公德，積極幫助有困難的教職工。一年來，僅理工學院、圖書館、繼教學院三個單位就先後發動為家庭有困難的4位教職工捐款達4100元。

--關心單身教職工。20xx年8月組織單身教職工參加泉州市直機關工會舉辦的週末聯誼活動;12月組織報名參加泉州市總工會舉辦的相親文化節;目前正與福建醫大泉州附屬第二醫院、市公安局等四個單位籌備五月下旬舉辦的省屬市直單位單身青年職工聯誼活動。

--盡力為教職工服務。 一是20xx年秋季幫聯繫入讀刺桐幼兒園15人、入讀附小12人，現已完成20xx年欲讀附小的教職工子女摸底登記及報送工作;二是根據學校安排，牽頭與後勤管理處等完成教職工團購東海灣、惠安玉都陽光等商品房的聯絡、組織、通知等各項工作，有10多位教職工購買了東海灣商品房;三是在緊張的工作經費中擠出近3萬元，支持及預支離退休老同志的活動以及"五必訪" 部分開支。

六、積極開展文體活動，增強身心素質

--校級活動深受歡迎。xx年下半年，校工會籌措經費建立了教職工活動中心，為"建家"工作以及開展教職工文體活動提供基本條件;一年來，先後組織參加了市"迎新春"乒乓球賽並獲男子團體第三名;組織迎奧運、健身行" 教職工登清源山活動;與有關贊助單位共同組織了300多名教職工參加的遊覽惠安崇武的秋遊活動;先後舉辦了教職工羽毛球比賽、排球賽、三人籃球賽、乒乓球團體比賽、象棋個人賽、撲克升級比賽、師生圍棋對抗賽、教職工演唱比賽以及新年慰問教職工文藝演出抽獎活動等多項活動，參與的教職工人數逐年大幅增加。目前，各文體協會都在積極開展活動，加強與其他高校及社會團體的文體交流，為活躍教職工精神文化生活作出努力。

第x屆委員會工作報告篇5

(一)充分發揮家委會的紐帶作用

家長委員會作為家長與幼兒園聯繫的紐帶，擔負着幫助家長了解幼兒園的工作計劃和要求、及時反映家長對幼兒園工作的意見和建議、協助幼兒園組織交流家庭教育經驗的重要任務，對提高幼兒園管理水平與保教質量十分有利。本學期，我園將進一步加強與委員們的聯繫，及時瞭解、收集並反映家長對學校工作的建議和意見，積極參與幼兒園管理，為幼兒園的後續發展獻計獻策，進一步提高幼兒園的聲譽和辦園質量。

(二)凸顯幼兒園在家庭教育中的指導作用

1.轉變觀念

家教觀念決定着家長教育行為。目前，不少幼兒家長在兒童觀、發展觀、教子觀、人才觀等方面都存在差異，導致一些家長在對孩子的教育上步入誤區，直接影響着家教質量和家園合作教育。因此，我們要繼續通過家長園地、家長會、宣傳材料、家校路路通等形式來轉變家長的家教觀念：一是要為幼兒的健康成長創設良好的家庭教育環境;二是建議家長根據家庭條件給孩子留出活動空間，併為孩子提供適宜的、適量的活動材料，應多讓孩子到户外去活動，利用雙休日及假日帶孩子到大自然中去，豐富知識、開闊視野、陶冶情操、鍛鍊身體。三是要注意建立良好的親子關係。要建立互相尊重、互相信任的民主、平等的親子關係。

2.加強溝通

由於家長工作的目的在於實現家園合作，促進每個幼兒身心發展，因而幼兒園的家長工作更重要的應該做到經常性的聯繫與溝通。家園溝通是雙向的，因此，作為教師在溝通方面應起到主動積極的作用，經常將幼兒在園情況互相交流、溝通，利用家訪、熱線電話、誇誇孩子、幼兒園 網站等手段，加強家園的互動與交流，並鼓勵家長積極參與，共同研究配合教育的方法，相互反饋教育效果，只有這樣才能取得共識，達到同步教育促進幼兒發展的目的。

在子女的教育問題上，每個家長都有自己的觀點和教養方法，在教育子女中遇到的困惑也是不同的。因此，我們要從實際需要出發，注重指導的實際效果，提高指導活動的可接受性。我們必須根據本園家長的特點和需要，通過家長學校這個平台，選擇適當的內容、指導形式、方式，提高活動的效果。此外，家教指導也是一項長期的、並寓於日常生活之中的教育。各家庭的環境氛圍不同，教育觀念不同，孩子都各有各的特點;加上絕大多數家長工作繁忙，不可能也不允許經常性來園參加集體指導，因而，除了組織一些集體指導活動外，我們更要注重個別指導、日常隨機指導。

教研組要組織教師進一步研究如何使家長能更主動積極地參與幼兒園活動。本學期要繼續開展各種形式的家園互動的活動，如 三八愛媽媽 活動， 家長開放活動 、五一親子製作比賽 、慶六一家園活動 等，每月至少組織一次家長活動;在組織開展各種家園活動時，做到心中有家長，調動家長的積極性，每次家園活動出勤率要求達95%以上，不讓家長處於被動，使家園活動收到最佳的效果，家園形成合力。學期結束向家長進行意見徵詢等，對家長工作做得好，家長滿意率高的班級，學期結束時將給予獎勵。

第x屆委員會工作報告篇6

為充分發揮家庭教育的作用，及時改進與完善幼兒園各項工作為孩子今後的發展奠定堅實的基礎，本着服務社會、服務家長的原則，特成立幼兒園家長委員會。

一、情況分析：

家長委員會成員共有14人組成，在以往的家委會工作中，發揮了較好的作用，積極為幼兒園出謀劃策、協助幼兒園大型活動的組織和實施、參與園保教工作管理、親臨教育現場、觀摩教師的日常教學活動，並提出了合理化建議，參政議政，收到了良好效果。

二、家委會的指導思想：

家長工作新思路，配合幼兒園的規劃實施，完善家長工作，從多元視角轉變家長觀念，提高家長素質，使家長在培養孩子的觀念上與幼兒園達成共識，形成教育合力，發揮家庭、學校、社會三位一體的大教育作用，促進幼兒的健康成長。

三、工作目標

繼續全面監督、支持配合園方的各項工作，共同探索家園教育同步化，配合園方全面實施素質教育，積極支持幼兒園的課題研究，更新教育理念，努力使家委會工作更上一個層次。

四、工作措施

(一)家委會定期召開例會，通過例會討論、交流家長們的意見，聽取並檢查、監督幼兒園的各項管理工作，與園方共同商議，把各項教育服務工作做得更好。

(二)家委會成員與幼兒園成員共同策劃各種家園親子大型活動、主題活動、節日活動等，協助幼兒園共同完成保教任務。從而提高家長的育兒理念和素養。

(三)參與研究和解決幼兒教育教學管理中的重大問題，注重提高全體家長的家教水平，動員家長們積極學習科學的育兒知識，並與老師配合，共同提高對幼兒的保教質量。

(四)聽取、聯繫、反應全園家長所關注的問題：如教師師德、保教水平、教育質量、幼兒發展水平等問題，採取口頭彙報、書面建議等形式，對有關信息進行歸納、分析，把急需解決的意見、建議提供個園領導、老師，促進幼兒園各方面工作的改進和提高。

(五)和園方共同組織評選好老師等評明星教工活動，進一步發揚教工熱愛幼教事業，樂於奉獻愛心的師德風尚。

(六)平時注意聽取家長們的意見，運用各種途徑及時、正確反饋給幼兒園，並協助園方一起做好協調工作，使家長們能得到滿意的結果。

(七)家委會要經常關心和支持幼兒園的建設和發展，促進幼兒園和家長的溝通和了解，盡力協助幼兒園解決家長和幼兒園之間所發生的問題。

五、具體議程

(一)由園長宣佈幼兒園家委會章程，宣讀本屆家委會委員名單。

(二)由主任宣讀家委會的組成、職責、權利、義務。

1、家委會的組成及職責：家委會成員由家長自薦、老師和家長推薦的方法選舉產生，家委會成員應具備以下條件：

(1)具有一定的文化修養和素質;

(2)熱愛幼教事業;

(3)熱心為大家服務;

(4)有一定的組織能力和羣眾基礎;

(5)具有積極參與，努力工作的奉獻精神。

2、家委會主要職責如下：

(1)及時與幼兒園園長溝通工作信息，共同研究解決每學期需要重點解決的問題，以便使家長與幼兒園配合好各方面工作;

(2)與園方共同召集家委會委員會議，每學期至少1-2次。

(3)在幼兒園領導和家委會主任的指導下，主持好家委會的日常工作。

3、家委會的權利：

(1)有對幼兒園保育及教育教學情況、幼兒園管理工作、幼兒園發展規劃及其它有關情況的瞭解權;

(2)有對幼兒園各項設施的視察權;

(3)有對幼兒園各項工作提出批評、意見、建議權;

(4)有向教育行政部門和管理部門反映情況的權利;

(5)有建議召開家長會和提出議案的權利;

(6)有收集有關情況、部署研究和組織開展工作的權利。

4、家委會的義務

(1)宣傳幼兒園的辦園方向和策略;

(2)關心支持幼兒園的發展，協助幼兒園擴大生源、提高教學質量和做好幼兒園的德育工作;

(3)帶頭參加各種會議和學習活動，受幼兒園委託通知有關人員參加幼兒園組織活動。

(4)協助幼兒園辦好家長學校。

(5)發揮幼兒園與家長之間、幼兒園與社區之間的橋樑紐帶作用，及時與幼兒園溝通，提供有關信息，接受幼兒園家長的諮詢和有關幼兒園工作的委託。

(6)積極協助幼兒園辦理幼兒園自身難以解決，而家長啊又有優勢可以發揮特殊作用的有關問題。

家長委員會是家長和幼兒園之間的橋樑和紐帶，充分發揮家委會職能作用，促進幼兒園與家庭、社會的密切聯繫，使幼兒園的保教工作取得良好的整體效應

五、20xx—20xx家委會具體工作安排：

1、組織家長參加山西電視台少兒頻道節目錄制

2、實行每日早晚家長安全護衞隊活動。

3、實行幼兒在線實驗家長志願者活動。

4、每月最後一週週五家長校園開放日

5 家長義工進課堂

六、進園值班人員安排

第x屆委員會工作報告篇7

過去的一年,成果是豐碩的令人欣慰的,業委會與物業管理公司的合作是互信的,真誠的,對於小區物業管理工作,成績是斐然的,問題也是存在的,面對着日趨複雜的社會治安環境,面對眾多問題的投訴、反映,面對着物業管理工作中不盡人意的地方,如何才能有效管理,長治久安,是擺在每一位參與小區管理者面前的艱鉅而光榮的任務,對於業委會--一個羣眾性的組織來説,唯有情繫小區,心繫業主,一切為了業主的利益着想,一切為了小區環境着想,堅持原則,努力不懈,才能得到廣大業主的支持和理解,唯有高、遠才能極目顛峯,唯表摯、善才能博愛天下,才能有未來的工作中更上一層樓

一、什麼是工作報告？

工作報告是進行信息交流的一種有效方式。報告應簡明扼要，開門見山，主題 清楚，依據充分，分析有理，文字流暢，筆調生動，並富有邏輯性。工作報告寫得好， 有利於所提問題的解決。遺憾的是有些報告寫得單調宂長，有的則顯得內容混亂， 前後不一,使人看完後莫名其妙，得不出一個清晰、完整的概念。

二、那麼，怎樣才能寫 好一個工作報告呢？

1、要慎重選定報告的內容和主題。報告的內容，必須具有鮮明的時代精神和特 徵。報告的作者要有遠見，雖則一時只有少數人能理解，但它代表社會發展的規律，時 代發展的方向，作者應該堅持寫。例如馬寅初先生在1957年向中央提出的“新人口 論”報告，彭德懷元帥1959年廬山會議上提出的意見書都屬於這一類內容。

2、寫報告，應當從工作實際出發，選擇在實際工作中遇到的非解決不可的內容。 有些內容，並不受人注意，或者人們也已習以為常。但這類問題如能加以改進或得 到解決，某項工作將獲得一次飛躍。比如，某醫學專家調查分析了我國南北方生活習慣與某些疾病發病率之間關係後指出：食鹽的攝入量與中老年患高血壓人數的 比例有密切關係，北方飲食偏鹹，因而高血壓發病率比南方高。這位專家建議，北 方應當改變飲食習慣，適當減少食鹽攝入量。

3、工作報告的內容，應緊密聯繫人民羣眾的生活，衣、食、住、行、生、老、病、死、工 作、學習、戀愛、婚姻、家庭等內容，都可以結合着寫。作者的工作報告能注意到為 大多數人民羣眾謀利益，這樣的報告就具有生命力。

4、工作報告，應該有輕重緩急之分。應該將報告分為一般報告與緊急報告兩大 類。緊急報告不能濫寫，否則會失去緊急的真實含義。

5、工作報告的內容結構，應包含以下幾部分：

① 問題的現狀。在這一部分應該有情況的調查，信息的收集和數據的統計。 材料要豐富，根據要充分，切忌道聽途説。情況不明或者材料點滴零碎、殘缺不全， 不具有典型性或普遍性。

② 情況的分析。報告的作者必須對收集到的信息和數據進行科學的統計分析, 總結歸納並由此得出相應的結論。不能在工作報告中只是堆砌大量素材而不加分析。

③ 根據分析的結果和實際的可能性提出解決問題的方案與辦法。這樣的方案 和辦法，應該充分考慮到必要性和可能性的統一，還要注意到解決問題的時間過 程，防止“煮夾生飯”或將事情搞糊。

有了恰當的內容，要注意寫報告的順序和時間的安排，這是寫好工作報告的 一種技巧。

6、寫一篇優秀的報告通常有這樣幾個基本順序：

① 清楚地提出問題；

② 確定報告要研究的範圍；

③ 進行調查研究；

④ 收集有用的信息；

⑤ 分析信息；

⑥ 根據分祈得出最後的結論和建議；

⑦ 確定報告的結構和邏輯組織形式，開始動筆寫；

⑧ 寫出第一稿；

⑨ 對第一稿至少修改一次；

⑩ 將報告謄抄清楚呈送給閲讀者。

這十個步驟和順序中的每一步都應該安排有充分的時間，不能一帶而過，草率 從事。

要學會控制寫作的慾望，不要急於動手。會寫報告的人通常把動筆的時間適 當向後推延，這樣寫作的壓力會越來越大。由於這種壓力的存在，可能在某一點上 最終產生了突破，於是平時積累起來的各種各樣的材料便會像打開閘門的洪水一 樣噴射出來，儘管這些材料中有的與確定的主題關係不大，有的甚至沒有多大的價 值，但在第一稿中也可以寫進去，然後在修改時加以刪除。

這樣，整篇報告將會顯 得豐滿、流暢，有血有肉，而不至於乾巴巴，空洞無物。

報告的第一稿以早些寫出為好。在第一稿中，不必要過多地注意內容間的相 互聯繫以及用辭或句法的修飾，這些可以留在第二稿或第三稿中去推敲。第一稿 的目的是儘可能快地把整個想法寫在紙上，一氣呵成。

第一稿寫完後，也不要忙於修改。最好將草稿放在抽屜裏擱上一兩天，然後再 動筆修改。這是因為作者把報告組織好之後，往往還會沉浸在完成了一次重要任 務後的快樂與興奮之中，不可能很容易地發現報告中會有什麼毛病。在經過一段 時間冷靜下來之後，作者自己再回過頭來看看，就會發現了問題。

報告修改完畢，在正式謄抄遞送之前，自己可以大聲地朗讀幾遍，因為，有時眼 睛也會矇騙我們。通過朗讀，當句子被讀出來，是否朗朗上口，便可評判文章的定 稿是否還有什麼不通順的地方。

三、—篇優秀的工作報告還應該注意下述幾方面的文字加工。

① 要明確地表現用詞的含義，避免含糊不清的、抽象的説明；

② 應着重對得出結論的有關依據進行審核和推敲，看看這樣的邏輯結構是否 有問題；

③ 整篇報告的內容組織應該具有集中性、直接性和衝擊性的特點，避免迂迴曲 折、羞羞答答、欲言又止；

④ 一篇優秀的報告常常應以報告得出的基本結論的概述或摘要來開頭。這樣，讀者就會知道作者要講什麼問題，對問題的依據與論證發生興趣；

⑤ 報告的每個段落，也可以用能夠對結論進行闡述論證的“摘要”作為開始。 這樣安排，可以使那些只想查閲其中一個論據的讀者讀起來很方便，也有利於讀者 重讀時通篇瀏覽。當然，也可以用新聞報道中的“倒金字塔”式結構來組織整篇報 告。也就是説，段落開頭用最重要的元素，而後按其重要性大小依次排列，這樣可 以激起讀者進一步讀下去的興趣；

⑥ 藉助變化段落的長度，可以將較不重要的材料列入次要地位，從而強調較重 要的部分。在長度上明顯地不同於它前後的段落，以加強讀者的注意力並起到強 調其內含觀點的.作用。為了使讀者閲讀得有興趣，段落長度的多樣化是非常需 要的。段落的第一個句子要闡述主要的想法，然後展開主題句，最後一句是對整個段 落所闡述的觀點的評價、回顧或給予理論上的説明。段落的正文可以通過定義、推理、對比、舉例、數據、因果、問答、歷史的展望或 純粹的斷言展開。當然，包含在層層展開中的所有材料應當對主題十分貼切並支 持所提出的結論。

⑦ 報告應具有簡潔性，避免不必要的重複，不要過多地使用描寫性的形容詞和 副詞，不要作迂迴曲折的説明，少用死氣沉沉的難懂的專業性詞彙，也不必“穿靴戴 帽”，寫一大堆與主題無關的開場白與結束語。

⑧ 報告應具有清晰性。報告不要過多地使用那些缺少準確含義的詞彙。例如 “基本上”、“大概”、“可能”、“差不多”等。

⑨ 正確的語法、句法會給讀者留下有關作者功底過硬、態度認真的美好印象。

⑩ 最後，整篇報告應具有顯示作者個性的獨特風格，產生一種既自信又使人非 信不可的感覺。