社會保障工作報告多篇

【第1篇】在全縣人事勞動社會保障工作會議工作報告

堅持以科學發展觀為統領紮實做好人事勞動社會保障工作

同志們：

今天，我們召開人事勞動保障工作會議，主要任務是貫徹落實黨的“十七大”、省市人事、勞動保障工作會議以及縣兩會精神，總結2022年工作，表彰2022年度人事勞動保障系統先進個人，研究部署2022年的工作任務。等會，_____*縣長還將做重要講話，我

們要學習好、貫徹好、落實好領導講話精神。下面，我代表縣人事勞動社會保障局黨組先講兩點意見。

一、2022年工作情況

2022年，我縣人事勞動社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊按照省、市主管部門的部署，通過深化改革，強化服務，紮實推進，各項工作都取得了新的進展。

（一）人事和機構改革不斷深化

1、大力推進鄉鎮機構改革。制定出台《00縣鄉鎮機構改革實施方案》，全面加強對各鄉鎮內設機構予以綜合設置，各項機制得得到有效激活。一是實施委託權限管理。對需要鄉鎮政府承擔相關責任的事項，縣政府職能部門要根據法律法規規定明確具體可下放委託管理的權限，委託管理權限下放的程度統一報縣委、縣政府研究併發文給予明確，同時遵循“誰派任務誰花錢”實現權隨責走、費隨事轉、權責一致，較好地解決了鄉鎮權責不一問題。二是明確鄉鎮具體人事管理權限，鄉鎮對縣部門派駐機構具有人事監督權，實行派駐機構黨組織屬地管理。對本鄉鎮機關和所屬事業單位在編制限額內選調公務員和事業單位工作人員由鄉鎮黨委根據崗位要求提出選調方案，報縣組織人事部門審核同意後，可由鄉鎮自行組織實施，也可報縣組織人事部門統一實施。三是增設鄉鎮事業單位新五大員。配合鄉鎮事業機構職能調整，綜合考慮各鄉鎮事業發展和機構職能轉變，我縣鄉鎮在原有九大員的基礎上，全面徵求各條塊事業站所主管部門意見，我們再增設安全生產監督管理員、統計員、勞動社會保障員、環境保護員、質量技術監督員等新五大員崗位。

2、繼續深化人事制度改革。為進一步深化人事制度改革，解決“人浮於事”現象，我縣結合推進實施《公務員法》、《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》等人事政策法規，積極做好我縣人事制度改革的配合、指導、參與等工作。一是積極配合組織部門深入鄉鎮開展幹部人事管理政策調研，對2022年人事制度改革以來存在的幹部管理問題進行認真分析、提出對策，繼續鞏固和完善駐村指導員專職化制度。駐村指導員專職化制度實行雙向選擇、分類選聘、競爭擇優，較好地促進了鄉鎮工作重心下移，在促進政府職能轉變和豐富幹部能力鍛鍊渠道等多個方面得到全面強化。二是積極指導參與教育、衞生人事制度改革。為進一步擴大辦學自主權，實現學校人事管理由身份管理向崗位管理轉變，實行多勞多得、優勞優酬，充分調動教職員工的積極性，提高教學質量。指導推進新泰一中新運行機制改革，實行工資總額動態包乾制和結構工資制，推行崗位目標責任制。會同縣衞生局深入有關鄉鎮開展調研，結合實際提出了一些管理意見，今後將根據當地醫療服務需求、人才結構等情況和鄉鎮衞生院規模、功能、任務等因素對鄉鎮衞生院進行合理制定編制和設置崗位，在人員聘用上將推行實行逐級聘任的全員聘用制。人員工資、津貼、補貼等與崗位風險、責任程度、技術含量、服務態度、醫德醫風等工作業績掛鈎，逐步實行績效工資制度，並每月量化考核合理拉開收入分配檔次。並建議對鄉鎮公共衞生服務方面在工資和工作經費上由財政優先予以定額補助。

【第2篇】社會保障工作推動落實情況報告

社會保障工作推動落實情況報告

認真貫徹落實扶貧開發會議精神相關工作的安排，對社會保障工作逐項細化，壓實責任任務，現將近期社會保障工作推動情況彙報入下：

一、工作開展情況

(一）堅持農村最低生活保障制度與扶貧開發政策有效銜接。對喪失勞動能力、無法通過扶持生產和就業發展脱貧的貧困人口全部納入農村低保保障範圍，按照不低於當年國家扶貧標準，執行全省農村低保標準低限，確保兩線合一。截止8月16日，累計保障9234人次，累計保障金154.57萬元。進一步做好“應保盡保、應退盡退”的動態管理原則，健全貧困人口基本生活保障長效機制。

（二）繼續實施困難殘疾人生活補貼、重度殘疾人護理補貼制度。逐步提高標準，按照困難殘疾人生活補貼、重度殘疾人護理補貼實行動態管理。截止8月16日,累計發放困難殘疾人生活補貼2932人次，26.388萬元；累計發放重度殘疾人（持有第二代殘疾證的重度殘疾人）護理補貼5157人次，42.858萬元。

（三）進一步完善城鄉養居民基本養老保險制度。為16-60週歲建檔立卡未標註脱貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難羣體按100元/年/人的標準為其代繳全部最低標準養老保險費實行“應保盡保”原則。截止目前正在核實人員階段。

（四）落實殘疾扶助政策，確保殘疾人扶貧對象活補貼發放到人。截止8月16日，累計發放殘疾人扶貧對象生活補貼864人次,11.59萬元。

二、存在的困難

（一）低保保障對象的界定存在困難。一是個人收入不好確定。除農業收入外，家庭成員外出務工，打零工是隨着季節、市場行情等環境的變化而不斷變化，沒有一個固定的計算方法。二是調查 取證存在問題。尤其是對於家庭成員在外務工情況，在調查 取證的過程中，農民會隱瞞一些收入來源，這對最終調查結果的真實性有一定影響。

（二）精準識別和動態管理難度較大。由於我縣貧困對象面廣、量大，情況複雜，摸底準確性要求高，貧困户真實收入情況核定工作難度大，加之我縣因災、因病、因殘，致貧、返貧現象突出，這些因素的存在，制約了返貧對象納入低保保障範疇，導致需要救助的返貧對象不能及時予以救助。

三、下一步工作打算

（一）強化組織領導。堅決克服懈怠、鬆勁、厭戰情緒。高度重視，成立領導小組，組成工作班子，強化措施，抽調政策性強、業務通、定期和不定期的開展核查工作，認真落實“誰入户、誰複核，誰複核、誰簽字，誰簽字、誰負責”的工作要求，全面開展入户調查對存在返貧家庭要積極跟蹤調查，協同縣扶貧移民局落實工作，確保因返貧造成家庭政策及時落實成。

（二）注重核查實效。各鄉鎮在開展核查活動過程中要認真對照標準，堅持實事求是的工作作風和公正、公平、公開的原則，做好核查工作，力戒搞形式主義、走過場。要嚴格執行相關政策規定，自然減員要及時核減，不具備享受資格的人員要堅決清理出去，形成長效機制，對各類對象開展複核、清理。

（三）嚴明核查紀律。核查人員要充分認識民政對象核查工作的重要性，牢固樹立大局意識、政治意識和責任意識，嚴明工作紀律，做到認識到位、措施到位、落實到位，確保重點民政對象核查工作實效。

（四）完善檔案資料。各鄉鎮要結合此次脱貧攻堅整改工作，對照民政在社會保障扶貧工作存在的問題一一落實，進一步規範審批程序、資金落實到位。

【第3篇】人力資源和社會保障工作述職報告

人力資源和社會保障工作述職報告

一、主要指標完成情況

（一）就業再就業工作

全縣城鎮新增就業崗位6780人，完成目標任務的113%，其中：下崗失業人員再就業1572人，完成目標任務的120%，就業困難人員再就業331人，完成目標任務的110%；城鎮登記失業率為3.5%，比控制線4.3%低0.8個百分點；發放小額擔保貸款971萬元，完成目標任務的121%；農村勞動力外輸內轉7284人，完成目標任務的104%；開展農民工技能培訓3210人，完成目標任務的111%；職業技能鑑定3193人，完成目標任務的160%。新增創業實訓基地2個，完成目標任務100%。

（二）社會保險工作

1、城鎮職工基本養老保險：現有參保單位691家、33578人，完成目標任務的101%，養老保險基金總收入17014萬元；撥付養老保險基金總支出10687萬元；累計結餘基金11055萬元。

企業退休人員社區管理服務率98%，完成全年目標任93%的105%，企業退休人員移交到鄉鎮或社區管理服務6203人，並認真落實了四項管理，提供了六項服務。

2、失業保險：現有參保單位650家、15816人，完成目標任務的111，新增參保人數1152人。基金總收入978萬元；支付失業保險金872萬元；累計結餘基金782萬元。

3、城鎮職工基本醫療保險：有參保單位773家38895人，完成目標任務的112%；新增參保人數3484人。基金總收入7468萬元；支付醫療保險費6419萬元，累計結餘基金3088萬元。

4、工傷保險：有參保單位595家22216人，完成目標任務的106%；農民工參保6003人，完成目標任務的100.1%；新增參保人數3669人。基金總收入678萬元；支付工傷保險金475萬元；累計結餘基金490萬元。

5、生育保險：有參保單位653家24032人，完成目標任務的141%；新增參保7552人，基金總收入354萬元；支付生育保險金108萬元；累計結餘基金577萬元。

6、農村社會養老保險：參保4258人，新增參保人數22人。基金總收入24萬元；支付226人農村養老保險金12.21萬元，累計結餘基金624.07萬元。

7、村幹部養老保險：參保1318人（其中村書記331人），新增參保人數131人。基金總收入137.35萬元；支付73人退休養老金41.39萬元；累計結餘基金446.76萬元。

8、被徵地農民社會保障：被徵地農民安置對象累計達到58870人，核定保障對象51371人，其中達齡領取養老金11005人。基金總收入15347.99萬元；總支出3693.19萬元；累計結餘基金21339.54萬元。

9、城鄉居民社會養老保險試點工作。截止12月底，達到待遇享受年齡人員98745人的養老金已全部發放到位；16-59週歲參保登記271972人。

二、主要工作舉措

（一）紮實做好就業再就業工作

1、農民工、高校畢業生等羣體就業服務工作成效顯著。一是深入開展企業用工需求調查摸底工作。為及時掌握企業用工需求情況，今年以來，我們組織各鄉鎮、開發區多次開展企業用工需求調查，根據企業用工需求情況，開展多種形式的招用工服務，切實幫助企業解決用工難的問題。二是繼續開展“流動的人力資源市場”活動。受全國範圍內“用工荒”的影響，我縣不少企業出現“用工難”的現象，為解決縣內企業用工問題，為不影響企業生產，我們牢固樹立“招工如招商”的服務理念，將就業服務功能向基層延伸，以“流動的人力資源市場”等活動為載體，深入下塘、雙墩、水湖、吳山、杜集等鄉鎮舉辦農民工就業服務專場招聘會20餘場，同時，我們加強與外縣（市）的勞務協作，組織縣內企業赴定遠、鳳台、霍邱等地開展勞務對接活動，有效解決了縣內企業的用工問題。今年以來，我們為伊利乳業、鄂爾多斯、鴻路鋼構、信濃馬達等98家企業開展了用工宣傳和招聘活動，幫助企業招聘員工6500多人，受到企業和廣大農村勞動力的一致好評。

2、“迴歸工程”效果顯著。今年以來，我們利用舉辦創業事蹟報告會、設立宣傳諮詢點等多種形式廣泛宣傳回鄉創業的政策和優勢，並以市創建創業型城市為契機，加快推進創業帶動就業工作，進一步完善了創業政策，優化了創業服務，改善創業環境。積極推進水湖、崗集、楊廟、吳山、莊墓五個農民工創業園項目建設，吸納企業8家，帶動就業784餘人。

3、認真開展就業援助。充分發揮報紙、電視、網絡、標語、橫幅等宣傳媒體的作用，廣泛宣傳就業幫扶政策，發放各類宣傳資料2萬餘冊。圍繞“實現就業、穩定就業、我們真情相助”主題活動，積極落實就業扶持政策，幫扶就業困難羣體就業。一年來，發放社會保險補貼276萬元，其中靈活就業人員社保補貼92萬元，公益性崗位社保補貼184萬元。

4、認真開展勞動力技能培訓工作。進一步加大了對農村勞動力技能培訓工作的監督和管理。一方面，深入開展了“送培訓進企業”活動。在幫助企業解決用工需求的同時，我們根據企業需要，深入伊利乳業、鴻路鋼路等企業開展農民工崗前技能培訓，建立“招工、培訓、鑑定、實習、就業”一體化培訓模式，取得了較好的效果，受到企業和勞動者的普遍歡迎。另一方面，鼓勵培訓機構深入鄉村，將農村留守婦女和閒散勞動力組織起來，有針對性地開展技能培訓，幫助他們儘快掌握技能，實現就業。

（二）人事人才工作深入發展

1、人才工作有新突破。完成了全縣事業單位人才資源、農村實用人才、規模以上企業人才需求統計摸底工作，推薦227名專業技術人員參加省市中高級職稱評選，完成了528人申報非國有經濟組織工程系列初級職稱的評審、審批及資格證書發放工作，通過市外專局共引進以色列、日本等國草莓專家來我縣開展草莓種植技術交流，有效解決了我縣草莓種植過程中遇到的如育種、新品種推廣等問題。

2、人事工作有新發展。完成全縣264個事業單位崗位設置和工作人員登記上冊工作，事業單位績效工資制度改革工作有序推進，完成了其它事業單位津補貼清理核查以及預發工資（生活）性補貼工作；完成了全縣9216名事業單位工作人員正常晉升薪級工資審批工作。對全縣事業單位遺屬補助對象進行了一次全面的清理核查。通過核查，共核銷63户享受遺屬補助對象，核銷比率達10%，並從今年1月份起停發被核銷的遺屬補助對象補助金，此項工作每年節約財政資金達21萬餘元。圓滿完成了縣重點局、人口計生委、行政服務中心等單位人員公開招聘工作，共面向社會公開招聘工作人員27名。

（三）社保擴面工作穩步推進

為提高全社會參保意識，擴大社會保險覆蓋面，促進我縣社會保險事業健康發展，今年以來，我們通過報紙、簡報、設立宣傳諮詢台等多種形式廣泛開展《社會保險法》以及相關社會保險政策宣傳工作。紮實開展企業退休人員資格認證工作，對未參加認證的267名企業退休人員從今年7月份起停發基本養老金，以保障基金安全；認真組織開展老工傷納入工傷保險管理工作，城鎮職工基本醫療保險市級統籌工作準備就緒，社會保險參保人員數據整理和社會保障卡發行準備工作穩步推進。在健全完善現有各項社會保險政策的基礎上，積極向上爭取新型農村社會養老保險試點工作，並把新型農村社會養老保險與城鎮居民養老保險結合起來，建立城鄉居民養老保險制度，目前，試點工作已全面啟動，11月底可完成首批達齡人員養老保障卡發放工作。通過全縣上下的共同努力，我縣社會保險體系進一步健全，各項社會保險基金運行穩定。

（四）勞動者合法權益得到有效維護

1、深入開展了勞動保障法律法規宣傳活動。今年以來，我們利用報紙、電視、廣播、簡報、網站、宣傳欄、開展春風行動以及免費為全縣規模以上企業勞動保障報等多種載體廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規，針對用人單位管理層，我們8月份在雙鳳舉辦了企業人力資源管理和規範勞動用工培訓班，共培訓用人單位人力資源管理人員300多人，從源頭上強化了用人單位管理者的法律意識，營造全社會依法用工、和諧用工的良好氛圍。

2、勞動監察行政執法工作成效顯著。紮實開展了勞動保障年審和信息採集工作。共審查用人單位389户，涉及職工27156人，同時對審查企業開展了誠信等級評價，其中a級49家、b級57家、c級282家。認真開展了清理整頓人力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪、勞動用工情況監督檢查等專項行動。共檢查用人單位973家，涉及勞動者51422人，補籤勞動合同3965人。

3、妥善做好來信來訪投訴受理和調處工作。一年來，我們把解決勞資糾紛和羣眾關注的熱點難點問題作為一項重要工作來抓，認真對待每一個信訪件和每一起羣眾來訪，堅持做到“事事有落實、件件有迴音”。一年來，我局共受理各類來電來信來訪投訴達1789件，其中信訪轉辦件286件，電話諮詢投訴824件，受理勞動爭議仲裁案件230件，勞動監察案件152件，受理工傷案件297件，所有的諮詢投訴和信訪件都嚴格按要求及時進行了處理，維護了全縣經濟社會發展穩定大局。

三、存在的困難和問題

近年來，全縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，取得了一定成績，但也還存在諸多困難和問題，主要表現在以下幾個方面：

1、維護勞動者合法權益任務繁重。勞動關係日趨複雜，呈現多樣性、多邊性、多重性的特點。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、惡意剋扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件大幅增長，侵權案件不斷增多。由於部分企業管理人員法制觀念淡薄以及勞動者維權意識的日益增強，勞動爭議呈現出複雜化、尖鋭化的傾向，勞動爭議案件日益增多，維權難度也越來越大。

2、就業形勢依然十分嚴峻。雖然目前我縣就業矛盾逐步緩解，就業局勢也趨於穩定。但隨着國家宏觀經濟調控帶來的新一輪經濟結構調整，就業形勢也發生較大變化。隨着經濟形勢的好轉，雖然企業用工需求呈現增長態勢，但對就業技能要求更高、崗位技術含量要求提升，就業結構性矛盾依然突出，高校畢業生、失地農民、下崗失業人員、復員退伍軍人等羣體就業壓力仍然較大。

3、完善統籌城鄉的社會保障體系任務十分艱鉅。一些私營、個體經濟企業特別是服務行業用人單位，參加養老保險面較小；少數企業經濟效益不好，繳納養老、醫療、失業保險費較差，拖欠社會保險費的現象時有發生；一些個體工商户和靈活就業人員只顧眼前，不管將來，不願參加基本養老保險。農民工養老保險關係跨地區轉移和接續問題依然存在。

【第4篇】就業和社會保障工作報告

就業和社會保障工作報告

鄉就業和社會保障的工作在中央、省、市以及鄉黨委、政府的正確領導下，在區人力資源和社會保障局的具體業務指導下，認真抓好我鄉就業和社會保障服務工作和勞務開發工作，取得了一定的成績，為構建和諧社會，建設社會主義新農村奠定了一定的基礎，主在抓了以下幾個方面工作：

一、就業工作

根據國務院《關於進一步加強就業再就業工作的通知》文件精神,和省、市、區的文件要求，按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的總體思路，高度重視民生工程，認真落實“十二五”時期國民經濟和社會發展規劃。

（一）鄉黨委、政府高度重視就業工作，進一步明確目標任務，多渠道開發就業崗位，努力開創新的就業平台。

1、新增城鎮就業25人，城鎮人員就業301人，下崗職工和城鎮無業人員再就業5人，“40、50”人員再就業3人，省內農民用工企業在崗培訓200人，登記失業率3.9%。

（二）進一步完善和落實再就業政策，促進下崗人員再就業。對有勞動能力和就業願望的國有企業下崗人員，國有企業關閉破產需要安置的人員，國有企業所辦集體企業下崗職工，享受城市居民最低生活保障且失業1年以上的城鎮其他登記失業人員發放《再就業優惠證》1人，並享受到相應的政策扶持。

（三）對多下崗人員中的困難户實行低保，在每一年城市低保人羣中，政府安排了一定比例的困難户和下崗失業人員享受低保，使他們的困難得到緩解。

（四）進一步發揮失業保險制度的優越性，促進再就業功能。

鄉政府按照失業保險條例的有關規定，對全鄉事業人員、大學生村官、行政後勤崗位工人等落實失業保險，按照月工資，單位2%、個人1%的保險繳費率，全鄉共計參加失業保險230人。

二、大力推進社保制度，實行低水平起步，廣覆蓋

（一）全鄉把機關、事業單位人員230人全部納入養老保險和醫療保險。將下崗和失業人員納入社會養老保險20人，並享受到社會養老保險補貼。逐步實現城鎮個體工商户、靈活就業人員統一參加養老保險，積極創造條件為進城務工者提供必要的保障。

（二）20××年國務院新型農村社會養老保險工作。從1月份開始啟動至今，新增參保人員459人，累計參保人數12340人。

（三）加強鄉（鎮）社區社會保障服務業務培訓建設。

鄉建立就業和社會保障服務中心對社區就業和社會保障工作服務體系中工作人員進行了三次業務培訓，基本解決了羣眾參保難的問題，業務人員水平明顯提高。

（四）20××年城鎮居民醫療保險工作，參保人員達到556人，超額完成任務，低保户、困難户、重度殘疾等重點對象都得到了優惠，人人享有醫療報銷政策。2022年參保登記工作正有序開展。

（五）截止11月5日，國壽農村小額意外傷害險，全鄉已參保4419人，佔完成全年總任務4299人的102.7%。

三、勞務開發工作

鄉黨委、政府高度重視勞務開發工作，把落實勞務開發工作納入我鄉經濟發展的總體目標，鄉、村實現目標責任制，年終進行統一考核，實行逗硬獎懲。

（一）勞務開發總體目標的實現情況。

20××年全年共計輸出10273人。其中：指導性輸出9995人，直接組織輸出267人，其中國內其他工種4人，國外8人。勞務收入按人平純收入1318元計算，全鄉3760萬元。

（二）就業前職業技術培訓。

全鄉共計組織農民工培訓504人。其中指導性培訓424人，直接組織培訓80人，品牌培訓17人。

（三）辦理各種職業技能培訓證書。

通過指導培訓和直接組織培訓，提高了農民的技能，已辦理各種職業技能證書524人，提高了輸出質量，增加了農民工收益。

（四）勞務收入增加，提高了我鄉農村經濟發展速度和農民生活水平。

由於我鄉通過培訓，農民工的質量大大提高，收入明顯增加，“一人輸出，全家受益”。農民的生活水平有較大提高，居住環境大有改善，為建設新農村奠定了一定的基礎。

四、20××年工作思路

（一）按照中央、國務院省、市有關文件精神，進一步加強就業和社會保障和勞務開發工作，作為我鄉社會穩定、增加農民收入，落實民生工程的大事來抓。

（二）進一步深入調查研究，就業和社會保障工作的落實和勞務開發工作中存在的新問題。為政府提供解決問題的有效措施和辦法。

（三）進一步抓好新型農村社會養老保險工作，加大對16週歲以上，60週歲以下未參保人員的宣傳力度，做到應保盡保，人人享受國家的優惠政策。

（四）進一步抓好城鎮居民醫療保險工作，逐步做到全覆蓋，人人享受醫療報銷。

（五）抓好國壽農村小額意外傷害保險工作，減輕農民抗禦意外傷害的風險。

（六）大力加強勞務培訓和勞務輸出，以提高輸出質量，增加收益為目的，着力提高農民收入為重點的勞務開發工作。

（七）抓好鄉（鎮）、村、社區就業和社會保障平台建設和隊伍建設，提高業務人員的服務水平。