工程項目部工會工作彙報

分公司工委在路橋公司路面分公司黨工委的指導下開展工會工作。目前，關花項目部有正式員工33人，臨時工27人。項目自2017年4月份進場以來，分公司工委緊緊圍繞施工生產和維護職工合法權益，為職工創造了良好的生產、生活環境，在項目上營造了團結、和諧、健康、温馨、快樂的濃厚氛圍，有力地促進了項目的施工生產，堅持團結和帶領全體職工以促進項目穩步推進為切入點，超前謀劃，精心組織，有目標、有計劃、有方法、有步驟地開展具有特色的工會工作，並取得良好成效。 

（一）職工思想認識進一步提高。一方面，項目部不定期與職工進行溝通交流，並開展談心談話，瞭解職工所思所想，引導職工思想建設；另一方面，通過開展宣傳十九大精神、學習黃大年先進事蹟等活動，激發了廣大職工幹事創業的熱情，使職工的思想認識不斷提高；在2017年公司職代會選舉中得到了項目部全員的積極支持和主動參與。

（二）企業文化建設不斷加強。在項目部設置了醒目的中國鐵建標誌和公司項目名稱；在重點施工區域展示了集團公司簡介、部分項目建設成果；在項目部會議室及宣傳欄張貼了企業安全、質量、環保措施，施工平面圖、工程簡介等。

（三）注重項目安全管理工作。項目上場以來開展了勞動保護安全檢查20餘次，涉及機械操作規範、按要求佩戴安全帽和穿反光背心、施工現場接打電話、酒後駕駛等安全隱患行為，從嚴把關安全管理，對行為隨意、思想放鬆的人員進行安全警示教育10餘人次，組織開展安全教育培訓6次，受益人數達到項目部全覆蓋，有效保障了員工身心健康和安全，形成了人人講安全的良好氛圍，促進了項目和諧穩定發展。

（四）主動作為關心職工生活。深入瞭解職工需求，為職工解決實際生活困難，因地制宜創造良好的生活和工作環境，項目上場初期，在資金緊張的情況下，項目部認真組織建家建線，共計投入40萬餘元，為職工新建和改造宿舍13間，食堂2個，浴室、衞生間4個，文化活動室（場）1個，小藥箱1個，統一為職工配發牀上用品、布衣櫃、餐具、工作服、草帽、雨衣、防暑降温藥品飲品等300多套（件），做到了所有人員住宿、生活、辦公區一致，設施不缺，功能齊全，基本滿足職工需求；工委還設身處地的改善職工福利，及時發放生活用品、勞保用品及安全防護用品等，年終為每一位職工購買了大米、油和麪粉等慰問品；項目部員工還享有生日福利，工委對每一位員工的生日進行了統計，並按月逐一編排，在員工生日前幾天精心組織，準備生日蛋糕和生日禮物，在生日當天以驚喜的方式向員工表達生日問候，讓員工感受到工會組織就在身邊。

（五）關心職工身體健康。今年3月份組織了全體職工42人健康檢查1次，通過體檢使項目部對職工的身體狀況有了全面瞭解和掌握，而且增強了職工自我保健意識和防病控病能力。另外，項目部為員工創建了健身房，並投入10000餘元為員工購買了跑步機、動感單車、仰卧起坐等健身器材，滿足員工業餘活動需要。

（六）對接地方政府，帶領員工積極融入地方。今年四月份，分公司工委通過與關嶺縣政府相關部門對接，組織項目部員工6人以團隊的方式參加了由中共關嶺自治縣委宣傳部、中共關嶺自治縣委統戰部主辦的“關嶺自治縣2018年‘綠色出行·生態關嶺’暨紀念中共中央發佈‘五・一’口號70週年‘同心行’貴陽銀行杯徒步大賽”活動，參賽員工的良好精神面貌和團結協作精神得到了主辦單位的鼓勵和讚揚。

（七）抓好工地食堂和環境衞生。一是加強食堂的監督管理，嚴抓食品採購、儲存製作等過程質量衞生。每餐保證四菜一湯，兩葷兩素，早餐每天變換花樣，自制麪條、稀飯、油條、包子等，能夠滿足大眾化口味。二是日常衞生清理，由保潔員每日清掃整理，保持辦公區、生活區乾淨整潔。 

（八）在元旦、五一、中秋等節日，項目部都會組織開展相關活動並集體聚餐，使大家在項目部就能感受到家的温暖，為項目員工之間溝通交流搭建了平台，進一步增強了團隊的凝聚力與戰鬥力。同時，節假日期間項目部也組織籃球賽、羽毛球賽、棋類等健康有益的文體活動，豐富廣大職工的業餘生活，今年“五一”節期間，分公司工委組織全體員工開展了文體活動，並邀請關花項目監理單位參加，進一步激發了員工的積極性和熱情，增強了分公司團隊整體凝聚力。項目部也非常關心關愛女職工 ，除了在平時的工作和生活中給予關照，在每年的三八婦女節也會組織女職工開展相關活動，今年三八婦女節，項目部組織女職工開展了户外採摘活動，增進了女職工之間的情誼，激發了女職工的工作熱情。

（九）積極組織開展夏送清涼冬季送温暖活動。為維護高温期間廣大員工身體健康和生命安全，有效防控高温中暑和各類事故發生，分公司工委在炎炎夏日為奮戰一線的職工送去西瓜、藿香正氣水、板藍根、清涼油等防暑降温物品，在冬季為他們送去軍大衣、棉襖等，確保夏季、冬季施工生產順利推進，同時也是送去了項目部對職工的關懷。  

（十）開展導師帶徒活動。項目部與公司新分來的大學生進行了座談，按照公司相關要求積極開展“導師帶徒”活動，安排有經驗的老同志進行傳幫帶，並根據新員工學習進步情況安排輪崗輪訓，培養他們成長成才。2017年公司分到路面分公司新員工21人，2017年下半年根據分公司的實際把他們分到了所屬各項目鍛鍊學習，今年年初把他們統一調到關花項目輪崗，根據六月份進行的新員工輪崗考核情況，新員工在師傅的指導下，進步明顯，有的已經能夠在崗位上獨當一面，新員工也對“導師帶徒”活動給予了很高的評價和認可。

（十一）履行社會責任，投身搶險救災。2017年7月8日晚,貴州省關嶺縣暴雨預警信息不斷，在工委組織下項目部迅速安排部署，安排值班人員加強監控施工區域河水以及附近居民住宅和農作物的情況，把“發現隱情和扼殺隱患”作為此次防洪宗旨。到了凌晨4點暴雨突至，河流中的水位不斷上漲，施工現場所有便道涵管已不能滿足排水需求，洪水不斷蔓延並有衝向村莊和農田的趨勢，項目部立即組織現場所有施工機械和人員分為兩個搶救小組同時開始搶險，將施工現場所有施工便道河流段挖除以及清理河道內堆積物並將河道擴寬增加排水量以保證水流通暢；早上八點半左右，所有河道修通達到排水泄洪，保護了村莊和農作物，受到了當地福龍村村民及上關鎮鎮政府相關領導到現場讚揚並表示感謝。

儘管項目部的工會工作有條不紊地開展，但分公司工委在組織健全、制度完善、工作規範、維權到位等方面還存在一些不足，今後我們將充分發揮工會組織的作用，不斷改進，全力維護職工合法權益，共謀企業健康發展，打造職工信賴的工會組織。