黨組織軟弱渙散整頓工作情況彙報

為進一步加強市*局黨組織建設，增強綜合服務水平，提高黨支部的凝聚力、戰鬥力和號召力。根據上級關於黨組織軟弱渙散整頓相關工作要求，我支部高度重視，認真開展了整頓工作，通過一段時間的整章建制，支部的凝聚力得到加強，戰鬥堡壘作用得到提升，較好的完成了整頓軟弱渙散組織工作的各項目標任務。現針對前階段整改情況總結匯報如下：

一、基本情況

*黨委共有*個基層黨委、*個基層黨支部，共*名黨員，其中正式黨員*名、預備黨員*名。此次市*局黨組織軟弱渙散整頓工作，按照上級黨委、市委組織部相關要求，堅持高標準嚴要求，着眼鞏固提升整頓工作成效，通過上級反饋、各黨支部自查，共發現*方面*餘項問題，主要集中在以下幾方面：

一是班子結構不合理。基層黨員幹部是*發展的“生力軍”。但一些基層黨組織因年齡較大黨員佔比較高，且受教育程度、文化素質偏低，導致黨員先鋒模範作用發揮不充分(其中*個支委*名成員年齡最大的*歲，最小的*歲,平均年齡*歲)，嚴重影響整體班子的戰鬥力，致使*局各項工作開展滯後。

二是黨建工作質量不高。有些黨支部召集黨員會議決議有關事項時經常出現“冷場”，或一致性無意見，黨員會議質量不高，成效不明顯。同時，部分基礎黨務工作者落實和開展黨建工作面臨很多困難，且不能很好地發揮主觀能動性，有些只講“經驗主義”，缺乏創新意識，與社會需求之間存在明顯差異，長此以往，基層黨組織凝聚力逐步減弱，出現軟弱渙散問題。

三是黨員教育管理不到位。這主要表現在兩個方面：一方面缺乏計劃性，往往是業務工作擠佔政治理論學習時間，黨員學習教育工作隨意性很強，即使有計劃也不能有效實施，造成了黨員教育工作“説起來重要，幹起來次要，忙起來不要”的狀況。另一方面缺乏制度化，制度貼在牆上，組織落實不夠，黨員教育工作的積極性、主動性不強。

四是黨員民主意識有待於進一步提升。近年來，各級在黨內民主制度建設方面進行了積極的探索，建立完善了一些機制，但與之不相適應的是，部分黨員落實制度的自覺性、行使民主權利的主動性還有所欠缺，影響了黨內民主建設的發展。客觀方面原因在於，多年來的傳統是過於強調組織本位，重組織要求輕黨員權利，自覺不自覺地忽視了黨員的主體地位；主觀方面原因在於，部分黨員包括個別領導幹部主動行使民主權利、捍衞民主權利的意識不強，甚至不知道自己有哪些權利、如何行使民主權利。

五是對基層黨建工作指導督促不力。局黨委安排部署和督促落實不深不細，監督檢查、發現解決問題不夠，黨建工作沙灘流水不到頭，存在“高空作業”現象。對機關紀檢隊伍建設重視不夠，一些紀檢幹部業務不熟、工作主動性差，不會管、管不好；有的奉行“好人主義”，“多一事不如少一事”，不願管、不敢管，缺乏鬥爭精神、釘釘子精神。全員監督、全方位監督、全領域監督合力尚未完全形成，存在黨內監督職能弱化的問題。

二、整頓工作情況

自整頓工作開展以來，*局黨委堅持以黨建為引領，緊緊圍繞“*”工作目標，以問題為導向，認真貫徹落實市委*書記調研時提出的“*”工作要求，致力整頓好*局黨組織軟弱渙散問題。

（一）強化班子建設。一是在選拔任用時嚴把政治關口。認真落實《*市領導班子和領導幹部政治素質考察辦法》，對政治過硬、實績突出的幹部提拔重用、晉升職級、調整進入支委班子，對有問題的幹部終止了選任程序。通過增設*名支委，優化*班子設置，不斷強化黨組織對*工作的領導。目前各支委共有成員*人，交叉率由原來的*%提高到*%，局黨委派駐一名年輕優秀擔當的幹部擔任基層黨支部書記，通過整頓確認一名年輕幹部為支部書記後備人選。二是在教育培訓上強化政治訓練。深入實施培訓，採取理論讀書班、專題輪訓班、主體強化班等形式，大力實施以“七名黨委班子成員示範公開課、十名領導幹部上講台、十五名書記講黨課、百名黨員談心得”為主要內容的政治錘鍊專項活動，大力開展理論教育和黨性教育，全覆蓋、多輪訓黨員幹部近*萬人次，取得了較好效果。三是在大戰大考中突出政治監督。開展*輪次政治監督，堅持在急難險重任務、重大斗爭一線考察識別幹部的政治擔當，先後提拔使用、晉升在推動高質量發展等工作中表現突出的幹部*人，對不擔當不作為的*名幹部予以免職，*個責任落實不到位的單位通報批評，取消班子年度評優資格，調整不勝任不適宜擔任現職幹部*人，全面營造了激勵幹部擔當作為的良好氛圍。

（二）強化黨員隊伍。一是用活紅色資源。與*故居、*宣傳部聯創聯建，掛牌成立*個思想政治教育基地，建立“請進來”講黨史、“走出去”參觀見學機制，實現黨建隊建活動與思想政治教育深度融合。開展*革命故事“學、講、比、評”活動，從黨員中培養駐地紅色故事講解員*名，引領黨員傳承紅色基因、傳播紅色文化、爭當紅色傳人。二是建強紅色文化。建成榮譽室、紅色文化長廊、廉政文化走廊，培植營院文化沃土。以“一支部一特色”黨建品牌創建為牽引，開展宣傳先鋒、服務先鋒和亮身份、亮承諾、亮職責“三鋒三亮”活動，推行“愛民黨日”“紅色黨日”“聯建黨日”“廉政黨日”等主題黨日活動，推動黨建品牌創建與紅色文化建設深度融合。三是守牢初心使命。深入開展初心使命、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等主題教育實踐活動，高質量開展集中學習，抓重點內容學習，引領真學真信、入腦入心。堅持“學用相長”“知行合一”。

（三）強化為民服務。一是做到問計於民。向居民、黨員發放《*局黨委軟弱渙散黨組織整改黨員建議徵求表》，積極徵求黨員和居民羣眾的對整改工作和*建設好建議、好點子，共計發放調查表*份，徵求居民意見*條，我們進行歸納整理，提出來整改措施*項。同時積極召開座談會，走訪黨員、樓棟長、居民代表。在*月份，局領導走訪羣眾，組織召開座談會*次，走訪居民*户，走訪駐*單位*次，瞭解*基本情況，聽取居民的意見和建議，為*的下一步發展提出思路。二是強化基層治理。通過噴繪鄉村文化彩牆，美麗庭院、文明户評比，大力宣傳弘揚社會主義核心價值觀，組織開展多樣化文體活動，有效促進鄉風文明建設，引導羣眾積極參與支持脱貧攻堅、鄉村振興。三是做實真情服務。對羣眾所需、所憂、所盼做到心中有數，要做到羣眾事情無小事，要深入調研，找到在聯繫服務羣眾中的問題，提升做好羣眾工作的本領。要變換立場，切身感受，找到羣眾觀點，站正羣眾立場，強化服務意識，把羣眾看重一點，把自己看輕一點，共為羣眾解決實際問題*件。

三、存在問題和不足

*時間來，在局黨組織軟弱渙散整頓工作中，雖然做了一些工作，取得了一些的成效，但對標對錶，仍存在一些問題不足。

一是工作壓力傳導不夠。一些單位壓力傳導逐級遞減，黨建主體責任落實存在“上熱中温下冷”現象。有的班子成員對全面從嚴治黨責任重視不夠，對分管領域的業務工作抓得比較緊，對黨建工作過問較少，以上率下、以行業帶系統做得還不夠。

二是黨員教育管理缺少協調性，懲戒不力，缺乏嚴肅性。在平時黨員教育和管理中，一手抓教育、一手抓管理，“兩手都要硬”的思想不牢固，出現一手硬，一手軟的現象，忽視了對黨員幹部思想政治的教育監督。

三是組織管理渙散現象仍有存在。沒有用發展的眼光看問題，對新情況、新問題把握不準，存在行政與黨務工作職責不明、黨務公開不及時、後備幹部培訓乏力等問題，影響黨支部的長遠發展。

四是監督執紀“四種形態”的應用不夠科學。對於運用監督執紀“四種形態”的意義重視不夠。對實際運用“四種形態”的標尺把握不準，從而出現處理偏重或偏輕兩種傾向。

四、下ー步工作計劃

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，在此項整頓工作中，我們雖然取得了一定的成效，得到了廣大黨員同志和羣眾的肯定與支持。但我們深知：黨的建設、為居民服務的工作永無止境，我們將以此次整改為契機，不斷改進工作方法，提高整頓成效。嚴肅工作紀律，切實開展好*各項工作。重樹*局的良好形象，為*現代化建設做出努力。

一是落實黨建工作責任制，齊抓共管擰成“一股繩”。堅持集體領導與個人分工相結合的原則，按照“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”要求，建立各級黨組織主要負責同志對黨建負總責、班子成員分工負責、各司其職的責任體系。只有層層落實黨建工作責任制，上下聯動、形成合力，讓組織體系的經脈氣血通暢起來，黨委的核心引領、黨支部的戰鬥堡壘作用才能真正發揮出來。

二是推進黨建與業務有機融合，齊頭並進下好“一盤棋”。要把黨建工作抓出特色、把業務工作抓出成效，就必須把工作陣地作為推進黨的建設的前沿陣地，把黨的建設深度融入業務之中。日常工作中，採取結合業務抓黨建、結合職責抓黨建、結合崗位抓黨建的“三個結合”工作思路，將職責任務、崗位要求與黨建部署有機結合起來，既有共同目標要求，又有細分類別和具體標準，做到重點工作推進到哪裏、黨建工作就跟進到哪裏，不斷推進黨建、業務工作有機融合。

三是建立健全長效機制平台，齊心協力唱好“一台戲”。對黨員幹部進行科學客觀的評估，是對黨員幹部進行獎懲、任用的重要依據。建立健全長效機制平台，就是要把對黨員的考核評估納入制度化建設中，使其真正實現激勵黨員、引導黨員、加強黨組織凝聚力和向心力的目標。要健全監督制度。堅持民主集中制原則，完善民主生活會和組織生活制度。採取定期批評與自我批評、黨性分析、述職、述廉、述學等方式，不斷加強黨性修養。要建立健全黨員考評機制。以“五帶頭”“五表率”為參照標準，完善黨員考核機制，對黨員幹部進行定期考核評價，採取羣眾座談、民主測評等方式，全面評價黨員幹部崗位履職盡責情況，不斷加強黨員幹部的模範意識、責任意識。同時優化考核辦法，科學客觀地評價黨員幹部，激發黨員幹部在基層服務型黨組織的創建活動中先行先試、創先爭優。