主題實踐活動方案

目錄

第一篇：2014主題實踐活動方案第二篇：主題實踐活動方案第三篇：主題實踐活動方案第四篇：主題實踐活動方案第五篇：主題實踐活動方案更多相關範文

正文

第一篇：2014主題實踐活動方案

xxx街社區衞生服務中心黨支部主題實踐活動方案

根據xx區衞生局黨委的部署要求，結合我中心工作實際，特制定 “轉變作風、服務基層、為羣眾辦實事”的主題實踐活動實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神和胡錦濤總書記重要講話精神，緊緊圍繞“轉變作風、服務基層、為羣眾辦實事”主題，堅持科學發展觀，堅持“治庸問責”，以人為本，創新思路，強化管理，把為羣眾提供安全、有效、方便、價廉的基本醫療服務放在首位，着力探索促進中心改革創新、科學發展的新思路、新觀念、新舉措，努力在解放思想上邁出新步伐，在堅持改革創新上實現新突破，在推進中心發展上取得新進展，在為羣眾健康服務上見到新成效。

二、組織領導

為加強對主題實踐活動的組織領導，成立中心主題實踐活動領導小組：

組長：xx

副組長：xxxx

成員：xxxxxxxxxxxxxxx

三、目標和要求

通過主題實踐活動，要進一步加深對黨的十七大精神的理解，進一

步把思想和行動統一到區局提出的目標要求上來，創新發展理念，努力形成符合科學發展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；緊密聯繫思想和工作實際，按照切口小、挖掘深、解決好的要求，切實做到“五個破除、五個樹立”（一是堅決破除安於現狀、不思進取的思想，牢固樹立居安思危、勇於爭先的觀念；二是堅決破除因循守舊、墨守成規的思想，牢固樹立改革創新、大膽探索的觀念；三是堅決破除懼怕困難、畏首畏尾的思想，牢固樹立敢作敢為、敢於負責的觀念；四是堅決破除盲目蠻幹、急功近利的思想，牢固樹立求真務實、真抓實幹的觀念；五是堅決破除部門利益至上的思想，牢固樹立服務大局、盡責奉獻的觀念），自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從不符合科學發展的體制機制中解放出來，從不適應科學發展的思維定勢中解放出來，切實改變工作作風，創新發展理念，實現中心各項工作又快又好發展。

四、主要任務

開展主題實踐活動，要緊密結合中心實際，着力轉變不適應中心發

展的思想觀念，着力解決影響和制約中心發展的突出問題，為羣眾辦實事，創新活動載體，豐富活動內容，確保活動取得實效。

1、解決職工反映的強烈問題------恢復職工公積金的交納。

2、職工節日加班費標準的調整。

3、解決績效考核中存在的突出問題。

五、時間安排和實施步驟

（一）時間安排：2014年5月至9月

（二）實施步驟：主題實踐活動總體上分三個階段展開，即宣傳討論階段、查找差距階段、整改提高階段。

第一階段：宣傳討論階段（5月—6月）。一是思想動員。醫院召開動員大會進行專項部署; 二是開展大討論。以科室為單位，圍繞個人在思想觀念、工作作風等方面存在的突出問題，討論本人發展意識、大局意識、憂患意識、責任意識強不強；工作效率、工作標準、服務質量高不高；討論科室發展快不快、技術強不強、流程合不合理等問題。通過大討論，幫助職工深刻認識開展“轉變作風、服務基層、為羣眾辦實事”主題實踐活動的重要性和必要性。

第二階段：解決問題階段（7月）。主要任務是圍繞提高效率、加快發展，從工作環節、工作流程入手，採取廣泛徵求意見、集體討論等形式，對照職工提出中心的各種意見，查擺問題、尋找不足、尋找差距、解決問題。

第三階段：整改提高階段（8月—9月）。針對查擺出的突出問題，認真制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實整改到位，保證主題實踐活動取得實效。

六、活動要求

1、統一思想，提高認識。中心職工要從關心人民健康、推動醫學

科學發展、促進社會和諧的高度，充分認識開展“轉變作風、服務基層、為羣眾辦實事”主題實踐活動的重要性和緊迫性，堅持從自我做起，從服務理念、服務態度等方面查找自身原因，把職工和社區居民的滿意作為我們的追求，促進中心發展。

2、加強組織領導，狠抓理論學習。這次主題實踐活動由支部負責中心的組織實施，各科室主要負責人要親自抓，在深入學習的基礎上就如何加快醫院發展，如何促進學科建設，如何解決職工的後顧之憂，把自己的思想擺進去，把各自的工作擺進去，要當主人翁，不做旁觀者，確實觸及思想和心靈，確實在思想解放、創新思路、優質服務上有新的認識、新的拓展和新的提高。

3、強化落實，力求實效。學習討論是基礎，查找問題是重點，整改提高是關鍵。各科室要針對查擺出的問題拿出切實可行、具有針對性和可操作性整改落實方案。同時通過多種形式營造輿論氛圍，切實做到醫療工作和醫院建設兩不誤、兩促進，以優異的工作業績來檢驗主題實踐活動的效果！

第二篇：主題實踐活動方案

為認真貫徹黨的xx大精神，落實中組部“講黨性、重品行、作表率”主題活動意見，根據集團公司關於開展“兩服務、建三家、樹形象”主題實踐活動的總體要求和大唐甘肅公司《關於在公司系統開展“兩服務、建三家、樹形象”主題實踐活動的通知》（大唐甘電人〔2014〕35號）精神，廣泛深入持久地開展主題實踐活動，推進我廠戰略目標穩步實施和年度任務順利完成，確保實現麒麟寺、苗家壩項目的既定目標和災後重建計劃，把人力資源工作與落實科學發展觀、大膽改革創新、開發第一資源緊密結合，實現我廠又好又快發展，制定本方案。

一、主題實踐活動的總體目標

進一步強化實現我廠戰略目標的人才保障措施，全面優化聚才、選才、用才、育才環境與機制，切實把領導幹部隊伍、專業技術隊伍、生產技能隊伍打造成三支人才強隊，積極為員工建立多種職業生涯發展通道，構建和諧穩定的新型勞動關係，實現企業與職工真誠合作、共謀發展的目標，為促進我廠戰略目標的實現和集團公司進軍世界500強、大唐甘肅公司裝機容量突破500萬提供堅強的智力支持和人才保障。

二、主題實踐活動的主要內容

按照集團公司和大唐甘肅公司關於開展“兩服務、建三家、樹形象”主題實踐活動的總體部署和要求，活動的主要內容是：

全面做好兩個服務：面向安全生產、面向經營管理、面向廣大員工，全力服務企業發展大局和實現集團公司、大唐甘肅公司又好又

快發展，為集團早日挺進世界500強和甘肅公司2014年裝機容量突破500萬千瓦的戰略目標而奮鬥；真誠服務企業員工職業生涯發展，搭建員工成長成才的廣闊平台，多出人才，出好人才。

 

全力建好“三家”：樹立聚才、選才、用才、育才的新理念，舉眾人之智，聚眾人之力，把人力資源部門切實建設成為幹部之家、人才之家、員工之家，努力建設和諧企業。

樹立人力資源部門新形象：堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，真正把人力資源部門建設成為深入貫徹落實科學發展觀、服務企業發展、保證各項目標順利完成的模範部門，把人力資源專業人員隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。樹立人資幹部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、鋭意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。

三、主題實踐活動的重點工作

1、服務於企業發展戰略目標，建好“幹部之家”

持續深入推進“四好”領導班子創建和幹部隊伍建設，提高各級領導人員的綜合管理水平，提升幹部隊伍的整體素質，建好“幹部之家”。為幹部成長和發展擴展空間，進一步增強企業核心競爭力，促進我廠規模效益同步發展。

一是認真貫徹民主集中制，增強領導班子整體合力。以“四好”班子建設為標準，認真貫徹民主集中制原則，進一步健全、規範和嚴格執行黨委的議事規則、決策程序，嚴格落實“三重一大”制度，為領導班子科學決策、民主決策和領導人員和諧共處、共謀發展創建良好的制度環境，切實發揮領導班子內部相互支持，積極配合，團結共事的整體合力，建設符合企業發展要求的高素質領導班子和幹部隊伍。

二是建立健全規範科學的幹部管理機制。對照集團公司黨組和甘肅公司黨組以及廠黨委幹部管理的規定，建立健全並嚴格執行管理制度，強化幹部管理的嚴肅性，提升幹部隊伍的執行力，堅持公平、公開、公正的原則，嚴格按照組織程序選拔任用幹部，建設素質高、能力強、作風硬，高效、和諧的幹部隊伍。從解決“四好”領導班子建設工作中出現的問題和反映的矛盾出發，突出機制創新，圍繞新機的投產運營和新廠新制的實施、點檢定修模式的推行、績效考核工作的推行等重點工作，深入研究強化幹部管理的新思路、新做法，從組織體系上全面適應企業管理體制的整體轉型，推動幹部管理工作的規範化、

科學化進程。強化領導人員的動態管理，採取任期考核、試用期考核、年度考核、日常考核、職代會評議評廉等多種形式的考核評議形式，及時、準確、全面地瞭解領導人員的思想作風、工作業績、黨風廉政建設方面工作，提出考核考察意見，為廠黨委研究幹部工作提供客觀依據，保證幹部的選拔任用符合企業發展的要求，響應職工羣眾的呼聲。

 

三是增強素質、關心生活，為幹部成長和發展開闊空間。加強領導幹部的思想、作風和能力建設，堅持以崗位實踐為主，在工作中全面鍛鍊和考察領導人員把握大局、服從大局的政治素養，檢查和落實領導人員對集團公司、甘肅公司黨組及廠黨委決策、部署的履職能力，有計劃地分期、分批選派和組織參加專業知識和理論培訓，提高領導幹部落實科學發展觀、改革創新、統籌協調的綜合素質。同時，積極主動關注和關心領導幹部的工作、學習和生活情況，及時瞭解掌握各方面存在的困難和問題，聽取有關意見和建議，尤其對異地交流、掛職幹部要給予特別的關心和關注，積極協調有關單位、部門認真研究解決實際困難，為領導幹部解除後顧之憂。

四是重視後備幹部隊伍建設，強化幹部隊伍的造血功能。建立後備幹部年度培養和培訓計劃。結合個人的業務知識領域、管理能力和性格特徵等方面特點，進行對口培養和鍛鍊，認真研究制訂計劃性、針對性強的年度、季度培養和培訓方案，落實培養方向、培養措施、培養人和具體的培訓計劃、培訓目標，強化後備幹部的政治素質、履職能力。尤其要重視並做好比較成熟、近期可

進領導班子的後備幹部的培養和培訓工作。按照幹部管理權限，開展現職幹部和後備隊伍現狀調查分析，推動掛職鍛鍊、崗位輪換、交流任職等工作不斷深入，根據工作需要、個性特徵、培養使用意向，及時補充、配備新鮮血液進入後備隊伍和管理崗位，為企業後續工作推進建立有效的人才保障。加強後備幹部動態管理。嚴格按照相關制度、辦法和指導意見，圍繞企業中心工作，慎重研究和選拔素質優良、數量適中、專業和年齡結構合理的後備幹部，建立談話制度，全面瞭解後備幹部工作、生活情況，提出意見建議，對培養中不符合後備要求或發生其它情況的，進行幫助、教育或及時調整、更新，始終保持企業幹部隊伍較強的造血功能。

 

五是全力以赴抗震救災，切實檢驗各級幹部的素質能力。“5.12”四川汶川地震給人民生命財產造成了重大損失，也給我廠生產經營和職工生活造成嚴重影響，抗震救災、恢復重建將是今後一段時期的重點工作。要切實把抗震救災工作當作檢驗各級幹部的主戰場，用抗震救災的實際成效來衡量幹部的政治素質和能力水平。全廠幹部要主動深入抗震救災第一線，發揚連續作戰的作風，在重大災情面前，敢於堅守在責任重大的值班崗位，做帶領職工羣眾抗震救災的主心骨。對擅離職守、失職瀆職、推諉扯皮、不服從抗震救災工作大局的，要會同其它職能部門追究責任、嚴肅查處。同時把抗震救災工作同安全發電、節能減排等工作緊密結合起來，認真履行崗位職責，切實保證在地震災害面前服從指揮、服務大局，毫無怨言，衝鋒在前，敢於奉獻，團結一致做好災後重建期的工作，以實際行動講黨性、重品行、作表率。

一是構建科學有序的勞動組織體系，保障勞動關係的和諧穩定。認真開展崗位説明書編制工作，進一步強化崗位責任，明晰崗位權限，正確履行勞動合同所規定的職責和義務，

確保將企業目標轉化為每個員工的工作動力和責任約束，在對企業嚴格實行定員管理的基礎上進一步規範組織機構，切實落實“主業精幹化、輔崗專業化、後勤社會化”的指導原則，積極做好人員配備工作，努力構建精簡高效的組織機構體系與和諧、穩定的勞動關係。

 

二是規範勞動合同管理，完善勞動用工機制。研究制訂勞動合同示範文本和勞動合同管理流程，全面規範勞動關係，堅決清退違規臨時用工，進一步推動勞動合同的規範管理，保證勞動關係的和諧、穩定，促進和諧企業建設。進一步宣貫《勞動合同法》，全面規範企業勞動用工行為，爭取同級地方勞動行政部門的支持，建立有效的諮詢網絡，暢通勞資雙方對話通道，設立諮詢熱線、維權熱線、勞動爭議信箱，結合企業實際耐心細緻做好《勞動合同法》貫徹執行和宣傳解釋工作，為員工維護合法權益提供熱情服務，與工會等部門加強協作，依法保障職工合法權益，積極履行社會責任。全面推進“三定”工作，研究制訂企業內部競爭上崗指導意見，堅持選聘結合，大力推行企業內部競聘上崗；結合項目建設，深入研究“新廠新制”電廠輔助生產系統、服務保障系統規範管理問題。

三是不斷優化薪酬分配製度，健全員工績效考核體系。完善對企業工效掛鈎考核辦法，考核兑現加大對發電量考核指標的比重，制定印發《工效掛鈎考核暫行辦法》，在薪酬分配中體現“效益優先、兼顧公平”的總體原則，進一步探索創新對企業和員工的激勵制度，不斷優化內部分配體系，創新薪點崗位工資管理機制，建立運行人員指標工資，檢修人員工作量工資考核機制，與安全監督部配合，制定崗位薪點工資與星級考評相結合的掛鈎考核辦法，使生產一線人員的勞動積極性得到充分調動。

四是作好員工職業生涯設計，整合盤活企業人力資源。基於促進企業和個人目標的共同實現，積極做好員工的職業生涯設計。進一步開發和利用現有人力資源信息檔案，加強職工基礎信息管理，根據企業需求和員工職業生涯發展需要，逐步建立員工職業生涯設計檔案和職業指導、服務、培訓體系，制定脱產和半脱產培訓計劃，強調“工作中學習，學習中工作”，激發員工自身的創新和主動學習的潛力，鼓勵員工向複合型人才方面發展，積極開發、努力盤活企業人力資源，使各類人才在崗位和待遇方面得到充分認同，為其脱穎而出、施展才華提供廣闊的舞台。

五是妥善安置富餘人員，維護企業和諧穩定的發展局面。圍繞企業生產方式轉變、技術人才引進以及企業發展轉型等方面給員工

就業帶來的衝擊和考驗，立足系統，外拓市場，與黨政工團等部門密切配合，深入細緻做好思想政治工作，從維護企業穩定，維護職工羣眾切身利益的大局出發，認真研究和制定、落實安置分流計劃，採取轉崗培訓、人員分流、競聘上崗、勞務輸出等多種形式，妥善安置富餘人員，並在市場拓展中進一步優化人力資源配置，開發資源，尋求新的經濟增長點。

 

4、加強人資部門和人資隊伍作風建設，樹立公道正派、勤勉務實的服務新形象

一是做好人資系統工作規範的標準化工作。結合崗位説明書編制工作的推進，制定完成《人力資源部門工作規範》、《人力資源幹部行為規範》，清晰界定人資系統各崗位職責和義務，加強對各崗位從業人員的動態管理與考核，建立標準化的評價體系，貫徹“按勞分配，效率優先、兼顧公平”的原則，為人資系統績效考核提供明確的績效標準，減少績效評價的主觀性和隨意性，調整優化內部人力資源配置，全面改進和提升人力資源部門的工作效率和工作作風，樹立人力資源部門及隊伍公道正派、勤勉務實、服務幹部員工的新形象。

二是提升人資專業人員的工作能力。加強政治理論學習，端正思想作風。通過自覺學習，切實提升人力資源專業人員的思想政治素質、政策理論水平和專業管理技能，增強履職能力，嚴格按照上級部署作好各項工作。根據上級單位年度培訓計劃，組織人力資源人員強化專業培訓，學習借鑑人力資源管理的先進理念和工作經驗，拓寬視野，更新觀念，更好地服務於企業發展大計。要結合實際，堅持把加強理論學習和解決實際問題相結合，深入研究思考企業改革發展穩定等重大問題，不斷增強人力資源管理意識，創新工作理念，提高工作的原則性、系統性、預見性和創造性，提高駕馭全局、統籌協調和應對處理複雜矛盾、熱點難點問題的工作能力。

三是廣泛徵求和聽取員工的意見和建議。加強調查研究，每年圍繞全廠重點工作和職工羣眾關心的熱點、難點問題，確定調研計劃和調研課題，收集聽取職工羣眾意見建議。建立部門、班組聯繫制度，及時傾聽羣眾呼聲，進行政策解答和宣傳解釋，幫助職工羣眾排憂解難。要適時開展人力資源工作滿意度、選人用人公信度、人力資源專業人員形象認可度為重點的滿意度測評活動，自覺接受基層和職

工羣眾的監督。

 

四是堅持求真務實的工作作風。人資系統幹部職工要切實把解決基層和羣眾反映的實際問題時刻作為工作的重要內容予以認真對待，把主要精力放到研究解決企業改革發展的重大問題和主要矛盾上，放到以企業發展戰略為目標實施人力資源開發工作上，放到加強和改進人力資源整體工作水平上。要堅持以企業利益、員工利益為重，妥善協調解決企業改革和發展過程中出現的各種問題，正確處理好改革發展和穩定的關係，保持職工隊伍的穩定。要樹立公道正派、勤勉務實、謙虛謹慎的人資幹部新形象，切實發揮表率作用，時刻樹立和倡導公平、公正、透明的工作原則和遵章守紀、按章辦事的工作作風，身體力行，圍繞黨委的戰略部署和工作要求，認真履行工作職責。

四、主題實踐活動的實施步驟

（一）動員準備階段

1.成立主題實踐活動工作組，明確職責，建立活動組織和定期碰頭、協調及信息報送工作機制，做好活動開展的組織保障。

2.啟動主題實踐活動，就開展活動的意義、目標、重點工作和實施步驟進行明確，部署具體工作，發佈活動方案和相關信息。

3.按照活動計劃和工作部署，圍繞人資工作的難點、熱點問題、歷史遺留問題和職工羣眾普遍關心的問題，突出重點工作內容，進一步統一思想、明確職責、落實責任，組織、協調相關部門就具體工作列出保證措施。

（二）實施階段（每年1月～12月）

每年確定一次主題實踐活動的重點內容和工作計劃，將整體工作融入年度人力資源工作思路和重點任務，做好活動全過程的組織、落實和檢查、督促、指導工作，推進活動深入開展。對重點工作按照辦結制的有關要求，限定完成時限，全力督導工作進度，確保任務完成。在網絡、報紙開闢活動專欄，推出系列報道，為主題實踐活動營造濃厚的氛圍，加強工作指導和經驗交流。不定期組織開展主題實踐活動開展情況的檢查工作，就具體工作提出改進意見，及時

總結典型經驗和成功做法。適時組織相關部門、人員召開座談會、研討會、意見徵求會，聽取對主題實踐活動的意見建議並及時改進。

 

（三）年度總結與評比階段（每年12月～次年1月）

召開年度主題實踐活動總結會，進行年度活動總結，並圍繞人資系統年度工作思路和重點任務，部署次年活動計劃。對主題實踐活動進行階段性的工作總結，對工作突出的個人予以表彰獎勵，並納入年度考核。

五、主題實踐活動的組織保障

按照集團公司的安排部署和甘肅公司的通知要求，為確保“兩服務、建三家、樹形象”主題實踐活動取得實效，成立主題實踐活動工作組：

組 長：唐建國

副組長：柳雙成 王 林

成 員：韓亞寧 周榮海 徐 雄 黃 強 何錄合

馬振強 朱邦興 劉家夫 王四君 王 琦

張克義 宋亞傑 趙 明 沈茂曉

主題實踐活動工作組負責主題實踐活動的部署、組織、協調、監督、檢查和考核等工作，人力資源部負責全廠主題實踐活動的具體組織開展。

工作組職責：

1.負責制定主題實踐活動工作方案，啟動主題實踐活動；

2.負責制定主題實踐活動年度行動計劃，並組織實施；

3.負責部署主題實踐

活動整體工作，組織並指導、協調有關單位開展主題實踐活動；

 

4.負責主題實踐活動三年工作計劃的審批；

5.負責召集工作組會議，部署、協調、督促、檢查各單位主題實踐活動的開展、推進情況；

6.負責主題實踐活動的全過程管理和工作內容、方案的調整優化，；

7.負責主題實踐活動宣傳工作的組織和信息彙總、報送；

8.負責主題實踐活動的定期和不定期檢查、考核工作；

9.負責主題實踐活動的總結、交流和評比等工作；

10.負責定期向廠黨委和大唐甘肅公司反映主題實踐活動的整體開展情況

第三篇：主題實踐活動方案

河北社區深入開展基層黨員

“四主動”主題實踐活動實施方案

為深入貫徹靖宇鎮政府關於《在全鎮基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，進一步落實上級文件精神，發揮黨員作用，提升黨建水平，紮實有效地組織開展好基層黨組織相關工作，結合長江社區實際，制定長江社區深入開展基層黨員“四主動”活動的主題實施活動方案：

一、指導思想：

以鄧小平理論、“三個代表重要思想”、黨的十七大、十七屆四中全會重要思想為指導，以學習實踐科學發展觀為主題，深入開展創建先進黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，組織動員社區廣大黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾、加強基層組織的實踐中建功立業。

深入理解、貫徹靖宇鎮政府關於《在全鎮基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的精神，在結合社區實際，在長江社區黨組織和黨員中開展“四主動”活動，即主動服務科學發展、主動增強組織活力、主動聯繫域內單位、主動創建和諧社區。

二、工作原則

1、突出重點，注重實效。要重實際、講實用、求實效。

主題實踐活動要與實際情況相銜接。要把黨員幹部是否發揮作用，羣眾是否得實惠，作為開展主題實踐活動的出發點和落腳點，作為檢驗活動取得成效與否的根本標準。

2、大膽探索，勇於創新。要堅持因地制宜抓好主題實

踐活動，既要注重工作的統一性，也要注重各地的差異性；既要完成“規定動作”，又要善於創造“自選動作”。探索務實有效的工作措施，切實提高社區黨員幹部服務經濟社會科學發展的水平。

3、科學統籌，整體推進。要結合實際，全面統籌主題

實踐活動。既要抓好教育管理，又要注重基礎建設；既要強化隊伍建設，又要加強制度建設；既要發揮領導和指導作用，又要加強與駐社區各單位的溝通和協調作用，形成上下聯動、多方配合、齊抓共管的工作局面。

三、目標任務

1、社區黨員充分發揮作用。通過開展主題實踐活動，

廣大社區黨員密切聯繫羣眾，瞭解社情民意，在構建和諧社區中充分發揮先鋒模範作用。

2、社區幹部不斷增強能力。通過開展主題實踐活動，

廣大社區黨員幹部執行政策的能力、科學發展的能力、服務羣眾的能力、依法辦事的能力、科學發展的能力、服務羣眾的能力、依法辦事的能力、科學管理的能力和解決自身問題

的能力進一步提高，在和諧社區建設中充分發揮骨幹帶頭作用。

3、社區黨組織加強作用。以開展“三爭一樹”（爭當生產模範、爭當技術骨幹、爭當營銷能手、樹黨員形象）活動為載體，認真落實“三有一化”（有人管事、有錢辦事、有場所議事、構建社區區域化黨建格局），努力建設文明和諧社區。

通過開展主題實踐活動，切實發揮黨組織戰鬥堡壘作用，凝聚人心，固本強基，鞏固黨在社區的執政基礎，促進全社區經濟社會和諧發展。

四、活動安排

開展實踐活動的時間從今年7月2日開始，貫穿創先爭優活動的始終。大體分三個步驟：

（一）動員準備階段

社區要認真石窟，積極探索社區黨組織發揮領導核心作用的有效途徑，明確活動的方式方法和工作目標，制定出符合社區實際的活動方案。召開專項工作會議進行動員部署，認真做好宣傳發揮工作，充分利用報紙、廣播、網絡等媒體，擴大“四主動”主題實踐活動的參與面和影響力，團結社區各種組織，凝聚社區各方面力量，共同做好社區各項工作。

（二）組織實施階段

1、拓展社區服務，密切黨羣關係。要從社區實際需要

出發，充分發揮社區黨組織的作用，搞好社區服務中心的建設與管理。要着眼於社區羣眾多層次、多樣化的需求，特別是羣眾最關心、最急需解決、通過努力又能解決的問題，開展面向社區羣眾的便民利民服務。按照無償服務和有償服務相結合，以無償、低償服務為主的原則，不斷提高社區服務的質量和水平。

2、發展社區文化，共建文明社區。社區黨組織要切實

承擔起領導社區精神文明建設的職責，採取有效形式，通過開展“文明社區”、“文明樓院”等羣眾通俗易懂、喜聞樂見的活動，提高社區羣眾的道德文化素養。

3、建立和完善工作協調機制，共同推進社區建設。建

立由社區黨組織牽頭，駐區有關單位基層黨組織參加的社區黨建協調議事機構，圍繞轄區內的社會性、羣眾性、公益性，溝通情況，交流經驗，研究、協調社區黨建和社區建設工作中的重要問題。社區黨組織要不斷增強為駐區單位服務的意識，以共同需求、共同利益、共同目標為紐帶，充分調動駐區單位參與社區建設的積極性。要選擇適當載體，注意從小事做起，多做一些與居民生活息息相關的、看得見、摸得着的實事，廣泛開展“黨員志願者服務隊”、“情繫百姓、服務萬家”、“社區是我家、建設靠大家”等活動。通過一系

列活動，使轄區內黨員能夠服務在社區，奉獻在社區，歡樂在社區。

（三）總結評比階段

活動結束後，社區黨支部對開展“四主動”主題實踐活動開展展情況進行系統總結。

第四篇：主題實踐活動方案

烏蘭縣第五中學開展

“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動

實施方案

為了進一步加強學校領導班子和幹部隊伍作風建設，改進教職工工作作風，努力建設師德高尚，素質全面、業務過硬，讓學生滿意的教師隊伍，根據縣委、縣政府《關於在全縣繼續深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動的實施意見》和縣教科文黨委、教科局有關文件精神，針對我校開展“抓教風、促學風、立足銅普、服務銅普”主題實踐活動。結合學校實際，特制定以下實施方案。 一、指導思想：

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞“抓教風、促學風、立足銅普、服務銅普”這一主題，以“責任教育、和諧教育”師德教育年活動為載體，進一步改進學校教育教學工作作風，提高工作效能，提升隊伍素質，創優教育環境、規範辦學行為，教育育人，為人師表，辦人民滿意的教育。

二、工作目標

1、改進教職工的工作作風，提升服務質量和工作效率。 2、規範學校行政行為，形成“行為規範，公正透明的行政管理體制。

3、着力構建有利於學校和諧健康發展的良好環境。 三、實施步驟：

從2014年2月開始至2014年10月結束，分四個階段進行。

（一）、動員階段（2月10日—3月31日）

主要工作

1、動員部署。傳達上級有關文件精神，制定學校實施方案，明確工作目標和責任，營造良好的活動氛圍。

2、 學習輔導。採取多種形式，組織教職工認真學習黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會，胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90週年大會上的重要講話和在中紀委四次、五次、六次全會上的重要講話，省委十一屆十一次、州委十一屆二次、縣委十三屆二次全體會議精神，省紀委十一屆五次、州紀委十屆七次全體會議精神，縣委書記李元興同志在全縣傳達貫徹州十一次黨代會精神幹部大會上的講話為重點，進一步學習“兩會”精神，學習《公務員法》、《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》及社會主義榮辱觀、價值觀、黨風廉政建設等方面的規定，進一步提高認識。

3、研討交流。組織全體幹部職工就如何保證活動取得實效進行廣泛討論。開展好“七個一”活動，在討論的基礎上，制定好學習計劃，撰寫心得、摘抄筆記，形成長效機制。

（二）、查擺問題階段（4月1日—5月31日）

主要工作

1、查找問題。以《中國小教師職業道德規範》、教師行為“十不準”、“五條禁令”和“高效課堂”建設年活動分學校行政領

導和教職工兩部分進行自查活動。組織領導主要以學校管理制度、行政執行、工作作風、工作效率等方面進行自查，教職工從師德表現、教學行為、教學效果、服務質量等方面進行自查，廣泛徵求意見，將徵求意見進行梳理分類，從中找出影響學校效能建設的主要問題，明確工作方向。

2、進行整改。學校要針對徵求意見認真分析原因，制定出整改方案，限期整改，制定切實可行的措施，做到責任到人，確保工作實效。

3、深化制度創新工作。加強學校制度建設，以提高執行力度為抓手，修改完善各項制度，構建加強作風與效能建設的長效機制，打造效能型學校。

4、加快工作節奏，推動工作落實，堅持把“抓教風、促學風、立足銅普、服務銅普”活動融入工作中，深化教育改革，強化教育管理，全面提高教育教學質量。在落實“五查五看”上下功夫。

（三）、整改提高階段（6月1日——9月30日）

針對我校查擺出來的問題，制定整改措施、整改方案，明確責任時限，進一步修訂完善學校各項工作制度，認真抓好各項整改措施的落實工作。

1、制定學校整改方案。根據查擺出來的問題，結合本單位實際，認真進行討論，分析存在問題的根源，制定切實可行的整改方案，要有長期性和階段性。真正把學校創建成“知識型、學習型、創新型、服務型”四型學校。

2、着力解決作風建設方面存在的各類突出問題。明確責任人和時限要求，逐條逐項解決落實。

3、結合創先爭優，完善和健全學校各項規章制度。積極推進規範化管理，嚴格對每一個職工進行績效考核，把考核情況和年終考核、年終述職、評先評優結合起來，努力在本校營造“抓落實、辦實事、求實效”的良好氛圍。

（四）、總結提高階段（10月1日—10月31日）

主要工作

1、認真開展查漏補缺工作。的、學校對主題實踐活動通過“聽看查考”等形式進行回頭看總結。

2、及時召開總結大會，對本校主題實踐活動中湧現出來的先進人物進行表彰。推廣典型、介紹經驗，鞏固成果，不斷把本校主題實踐活動引向深入。

3、積極組織進行羣眾滿意度測評，認真徵詢羣眾意見和建議，評估活動效果。

4、總結經驗，學校對活動開展情況進行自查和全面總結，總結經驗教訓，找出不足與努力方向，整理好檔案，接受烏蘭縣“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動督查領導小組和縣教科文黨委、教科局檢查驗收。

烏蘭縣第五中學

2014年3月

第五篇：主題實踐活動方案

嘉祥縣城市管理行政執(轉載請註明來源)法局

“雙亮雙爭”主題實踐活動實施方案

為深入紮實地開展以“亮身份、亮承諾和爭做優質服務標兵、爭做優化環境先鋒”為主要內容的“雙亮雙爭”黨性實踐活動，激發全體黨員幹部的工作積極性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，保持和發展黨員隊伍先進性。經局黨支部研究決定，在全局開展“創先爭優當先鋒，管好城市為人民”主題實踐活動，現提出如下實施方案。

一、指導思想和目標要求

開展“創先爭優當先鋒，管好城市為人民”主題實踐活動，要認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立執法為民理念，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，教育引導廣大幹部職工進一步堅定理想信念、強化宗旨意識、提高履職能力，嚴格廉潔自律、樹立良好形象，以實際行動為縣委、縣政府分憂，為羣眾服務，推動我縣經濟社會科學發展跨越崛起。

通過開展創先爭優活動，機關幹部服務科學發展的自覺性和堅定性進一步增強，思想作風和工作作風切實改進，執行力和公信力明顯提升，綜合素質進一步提高；努力樹立敢抓嚴管的執法形象、優質高效的服務形象、清正廉潔的自律

形象；努力培養造就一支政治堅定、業務精通、敢抓敢管、清正廉潔、務實高效的城管執法隊伍。

二、活動範圍

開展“雙亮雙爭”實踐活動的範圍為執法局全體幹部職工。

三、活動內容

（一）亮身份、亮承諾，發揮骨幹帶頭作用

1.亮身份。局黨支部為每名黨員製作崗位公示牌，在崗位公示牌上註明姓名、職務、執法證號、承諾事項等內容，佩戴黨徽，主動接受羣眾監督，自覺維護黨員形象，在工作生活中發揮骨幹帶頭作用。

2.亮承諾。組織開展機關黨員承諾服務活動，結合黨員崗位特點和專業特長，圍繞履行黨員義務、做好本職工作、提高自身素質、服務人民羣眾、開展創先爭優等方面，採取個人承諾、黨員幫定、支部審查等形式，承諾為服務對象和基層羣眾辦理2－3件實事好事。

（二）開展“雙爭”比服務，推進服務主動性

1.爭做優質服務標兵。全局圍繞服務全縣經濟發展，跨越崛起的總基調，及時調整工作重心，確定有針對性的工作內容，在規劃管理、市容市貌和環境衞生上創新思路，提升管理服務水平，為黨員履行職責、服務羣眾創造條件。豐富 “創先爭優當先鋒，管好城市為人民”實踐活動內容，組織

全體執法隊員認真學習城市管理法律知識和創先爭優“雙亮雙爭”文件精神，開展志願者服務活動，組織執法隊員走上街頭清理“牛皮癬”，提升嘉祥形象。

2.爭做優化環境先鋒。開展“我為優化發展環境做什麼”主題教育，教育引導廣大黨員幹部強化宗旨觀念，樹立服務大局意識，增強“優化環境、從我做起”的主動性和自覺性；開展機關效能提升工程，推行崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、績效考核制、行政問責制等六項制度，為羣眾搭建簡約、快捷、優質的服務平台；開展集中整治活動，堅決制止各類形式的吃拿卡要報和干擾破壞重點項目、重點工程的問題，進一步轉變黨員幹部的工作作風，形成“人人都是投資環境、事事關係嘉祥形象”的大氣候。

（三）轉變執法理念 提升服務水平。堅持執法為民，改變過去“為城市管人民”的工作思路，牢固樹立“為人民管城市，管好城市為人民”的執法理念，堅持以人為本，做到人性化執法。堅持文明執法，實行“六先一後”執法模式，在執法工作中做到敬禮在先、尊稱在先、亮證在先、指出違法行為的事實在先、説服教育在先、講清處罰種類和依據在先，處罰決定在後。推行首違不罰制，對於輕微違法行為，經批評教育當場能主動改正的諸如亂懸亂掛、亂貼亂畫、店外擺放等十個方面的違規行為，實行首違不罰。

四、方法步驟

（一）學習宣傳階段（2014年8月10日——8月15日），組織全體執法隊員認真學習創先爭優“雙亮雙爭”有關文件精神，進一步統一思想，激發全局幹部職工參與活動的熱情。

（二）全面推進階段（2014年8月16日——2014年12月1日），各大隊、科室、處、分局要結合各自工作實際，圍繞服務一線、規劃管理、市容市貌、環境衞生等工作查找不足，集中解決一批羣眾意見集中、社會反映強烈的突出問題。

（三）總結完善階段（2014年12月份），結合城管執法實際，圍繞執法服務質量是否明顯提高、工作作風是否務實推進、突出問題是否有效解決、人民羣眾是否真正滿意四個方面進行對照查擺。通過舉辦總結會等形式，搞好活動總結，組織考核評議，完善工作機制。

五、組織領導

1.加強領導，強化督查。局“雙亮雙爭”活動領導小組要加強對主題實踐活動的組織領導，強化日常督查，督促各大隊、科室、處、執法分局做好各項工作，做到責任到位、措施到位、工作到位。

2.廣泛宣傳，營造氛圍。要充分利用簡報、網站、報紙等多種媒體平台，廣泛開展宣傳活動，營造良好的活動聲勢。對主題實踐活動過程中的一些好的做法、好的經驗，要進行重點宣傳報道，為整個活動營造良好的社會氛圍。

3.注重效果，確保長效。主題實踐活動要圍繞“創先爭優當先鋒，管好城市為人民”這個主題，注重與日常隊伍管理相結合，注重與日常執法工作相結合，注重與解決一批重點、難點問題相結合，以活動促工作，在工作中開展活動，提高活動的實際效果，同時要善於總結，揚長避短，在建立健全長效機制上下功夫，確保活動的長期效果。

本網向您推薦相關範文：

主題實踐活動方案

主題實踐活動方案

組織開展主題實踐活動方案

工廠主題實踐活動方案

2014年大學生暑期主題實踐活動方案1