培訓通訊稿標題內容【精彩多篇】

培訓通訊稿 篇一

為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統一部署和醫務科精心組織下，我院於20--年9月1日至5日對新進人員開展了為期一週的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來組織規模最大、投入最多的一次，在院領導高度重視、教師認真帶教、學員們積極配合下，整個崗前培訓工作取得了圓滿成功。

本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業道德教育、醫德醫風、法律法規、醫患溝通、核心制度、醫療文書規範、院內感染控制、醫院管理規定、工作制度及相關職責等）、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。

趙--主任的“如何做好一名臨牀住院醫師”專題講座拉開了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫院榮辱觀引領職業價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的“溝通藝術，醫患溝通”的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術魅力。鄭智慧科長講授的“醫療糾紛防範與對策”，讓大家對醫療糾紛有了新的認識，增強了對醫療糾紛的防範意識。王主任講授的院內感染知識及職業暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的認識，同時樹立了新進人員自我保護意識。李科長有針對性地做了法律法規知識和醫療文書書寫規範專題報告，並帶領大家學習了醫院規章制度和相關行為規範等。引導大家牢固樹立“依法行醫、依法執業”法律觀念，嚴明瞭工作和組織紀律。

本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫院榮譽感和自豪感，對於傳承和發揚我院的優良傳統和拼搏進取精神，激發愛院愛崗、幹事創業的激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀念，培養吃苦耐勞、艱苦奮鬥作風，提升自身綜合素質方面起到了極大地推動作用。

在本次崗前培訓期間，學員們表現積極，態度端正，嚴於律己。培訓結束後大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發展歷程有了整體的瞭解，對醫院醫療質量管理、法律法規、行為規範、醫患溝通、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今後的發展方向有了較清晰的認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了上崗的信心，並將會受益終生。

整個崗前培訓工作得到了職能和臨牀各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務，體現了我院各科室對人才培養的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫院這個大家庭，更快勝任未來工作，創造了良好環境。

培訓通訊稿 篇二

為加快新員工融入公司的步伐，增加新員工的歸屬感，20--年2月20日-2月23日公司企業大學組織了近兩個月新入職的員工進行培訓，本次培訓也得到各個部門的大力支持，先後有20餘位來自各個部門的負責人、資深講師來為新員工授課，課程也涵蓋了企業文化、職業素養、公司介紹、制度介紹和產品知識、銷售技巧等等。

本次培訓共有近40位來自各部門的新員工參與，滿意度達到96.76%，96%的學員表示獲得了適用的新知識，以及可以在工作上應用的一些有效技巧或技術，也更瞭解公司文化了。

此次培訓為期4天，前2天為公司文化及制度，以及各版塊介紹，還有安全、禮儀等通用課程，後2天則是為營銷人員打造的產品知識、銷售技巧、儀器裝機實操培訓。安排滿滿，讓新員工們能夠更快地進入角色。

本次培訓邀請了20位講師，包括公司運營副總、各版塊負責人（總監）、資深經理等，也體現出公司對新員工重視。此次培訓新增了對公司各版塊的介紹，以及國際銷管制度的介紹，使培訓更加全面。

此次培訓圓滿結束，希望新夥伴們在--茁壯成長，越來越好！

培訓通訊稿 篇三

9月21日下午四點三十分，在七號樓103室，物電學院團委委員周然為新加入團委的幹事們做了辦公室技能培訓。此次培訓幫助了新加入團委的幹事們瞭解辦公事務的相關流程，也促進彼此之間的關係，以便日後工作的順利展開。

在培訓中，周然用精美的PPT向幹事們介紹了借教室流程，百度雲盤管理，送材料，整理資料，報銷流程的相關事宜。並且細心地用圖標箭頭的形式將流程逐一展開。特別是在講借教室流程時，周然在熒幕上放映出一張校園信息門户的照片，讓幹事們對此有了更清晰的瞭解，也方便了幹事們學習借教室。在周然的細緻講解下，幹事們不僅瞭解了借教室流程，而且明白了作為團委委員身上擔負的責任。

令我印象深刻的是周然為幹事們介紹整理資料的要求，其中一點講到要細心，踏實。在我看來，這一點要求很重要，因為所有的工作，無論大小，都離不開這一品質。態度決定一切，腳踏實地，細心肯幹的態度是成功的一半。

通過此次培訓，團委幹事們不僅掌握了在以後辦公中需要的技能，更明白了團委的責任重大。“年輕是我們唯一擁有權利去編織夢想的時光。”作為年輕的團委幹事們，我們要將此次培訓內容付諸實踐，多多找機會鍛鍊自己，儘快熟練掌握辦公技能，以積極的態度，飽滿的熱情投入到團委的各項事務中，為團委貢獻自己的力量，並在各項活動中盡己所能，發揮好自己的作用，為學校的美好建設做貢獻。

培訓通訊稿 篇四

2015年-月-日，由公司組織的內訓師管理培訓在--人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬於自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。

為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內訓師隊伍。希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名或內部推薦的方式進行選拔，然後統一進行培訓！培訓的主要內容包括授課技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。

內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。所以説，培訓是企業送給員工的最佳禮物。

培訓通訊稿 篇五

企業的發展，既依託於通過對外部資源的整合與轉換來創造價值，也依託於通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業文化。企業文化，不僅僅是支撐企業發展的基石，更是保證企業基業長青的生命力。不論內、外部環境的變化給企業的發展帶來的是機遇或是挑戰，企業文化都可以在不同的環境下――從企業理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業更好的抓住機遇或面對挑戰。

----實業經過10多年的發展，已深深認識到企業文化建設對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業文化建設。為系統化、有效率的推動企業文化建設工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。

--年-月--號，《-----企業高績效團隊系統化培訓》的第一課――《工作着是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓場地，但並不影響所有員工積極參與培訓、尋求改變的信念。因為有着優秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿；因為有着活躍的現場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動；因為有着尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作着是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎麼樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態面對。