新時代基層央行創新黨建宣傳工作的思路和方法

新時代基層央行創新黨建宣傳工作的思路和方法

一、XX縣支行黨建宣傳現狀

經調查XX縣支行共有員工46人，其中在職員工31人，退休人員15人，黨員總數29人（在職黨員18人，退休黨員11人），黨員佔支行員工比例63%，預備黨員1人，入黨積極分子2人，在支行內牢牢把握住了黨的主流宣傳陣地；每年度按時召開黨組會議討論學習黨建理論、保質保量完成中心組學習任務，保證了支行黨員幹部的理論水平和黨建知識的進一步提升；積極配合上級行並自行組織各類活動，結合多種宣傳載體，對支行黨建特色活動進行多方位報道。

（一）規範黨員培養，形成教育體系

XX支行將黨員、預備黨員和入黨積極分子的培養學習情況，納入2019年度XX支行黨組黨建工作中，對預備黨員和入黨積極分子，計劃開展一系列學習、教育活動，發揮支行黨員的榜樣作用，並根據XX中支發展黨員工作要求，嚴格把控入黨積極分子和預備黨員考核培養及審查環節，促使黨員發展工作規範化，同時加強對黨員的政治理論培訓，着力打造高素質黨建隊伍，明確提出黨員、預備黨員和入黨積極分子強化學習《黨章》的要求，鼓勵他們利用黨建平台，如黨建網、人民網、黨員教育網等，進行自我深化提升，確保形成濃厚的黨的知識學習氛圍。

（二）強化理論學習，堅定政治方向

XX支行在上級行正確領導下，緊緊圍繞建設“學習型”黨組織，制定和落實黨員學習制度，加強對黨員經常性教育。認真落實“三會一課”，定期召開黨員大會、組織生活會、黨組會，組織全體黨員幹部深入學習上級行和區委安排的各項政治理論培訓、開展新時代思想學習大講堂、邀請黨校教師就十九大會議精神向支行黨員進行教育培訓，使支行全體黨員牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，不忘初心，牢記使命，永葆信仰上的堅定和政治上的清醒。

（三）結合時間節點，深化思想引領

一是依託流行宣傳載體倡導傳統節日文化，在傳統節日來臨之際，依託微信、美篇等媒體推送信息詳細介紹節日故事，鼓勵支行員工參與網絡節日活動，如2019年清明節，支行部分黨員主動參與中國文明網“勿忘國恥·祭奠英烈”網上祭奠活動。二是結合宣傳載體，充分利用美篇，採用文字、圖片和視頻等方式對支行黨建特色活動進行立體化報道。三是常態化開展“傳播黨員正能量”活動，利用XX支行“心連心”矩陣微信羣，不定時通過編創轉發、話題討論等方式傳播黨建正能量，自該羣成立以來至今推送各類信息800餘條。

（四）利用網絡載體，開展公益活動

一是積極組織配合區委開展“文明創城”活動，為保證“文明創城”活動順利開展，使“文明城市”理念深入人心，支行部分黨員放棄週末休息，深入一線協同創建，整治街巷環境，營造創建氛圍；二是開展金融扶貧，全力助推脱貧攻堅。利用區委對返鄉農民工金融宣傳、下鄉扶貧等專題活動，組織支行部分黨員幹部和金融機構到我區貧困村開展金融知識宣講和金融扶貧；三是開展“學雷鋒活動月”活動，組織全體員工學習雷鋒精神，組成志願者服務隊進入街道開展環境清掃活動，並與轄內金融機構攜手開展金融知識宣傳，內容涵蓋徵信、反假幣、打擊非法集資和銀行卡等金融知識，提醒羣眾主動增強自身信用意識，真愛信用記錄，自覺維護自身合法權益，進一步增強了人民銀行的公信力。

二、黨建宣傳工作面臨的主要困境

（一）思想駁雜交錯，宣傳引領困難

當前，思想激盪、觀念碰撞、文化交融。受外界環境影響部分黨員思想觀念和價值取向發生新的變化，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且複雜多樣，拜金主義、享樂主義、個人主義等思潮在一定範圍內滋長蔓延；空虛、悲觀、迷茫心態不同程度存在。部分黨員對人民銀行職能的重要性認識不足，思想意識略有偏離，存在只重視收入福利，忽視道德修養的錯誤認識，不瞭解新時期黨建宣傳及思想政治工作的實際內容，面對國內外複雜多變的形勢無所適從，這些思想如不及時有效引導，勢必影響、侵蝕黨員主流思想宣傳陣地。

（二）信息渠道增加，形勢錯綜複雜

社會信息傳播快，信息量空前增大，黨員和幹部職工獲取信息的方式更加多樣，黨員思想政治工作的領域不斷擴大、陣地不斷延伸。論壇、微博、互聯網、微信等新媒體技術成為黨員思想交匯、情感碰撞、信息傳播、情緒宣泄的平台，也為一些錯誤思想和不良文化的傳播提供了條件。部分黨員存在與高收入羣體對比心理不平衡，情緒起伏不定等情況，導致部分黨員對福利待遇、職務晉升等方面的抱怨時有發生，如上傳至網絡，極易造成不良影響，影響黨組織及黨員形象。

（三）重視程度欠缺，宣傳隊伍不足

目前支行存在一定程度的“黨建宣傳活動屬於點綴活動”等思維誤區和重黨建、輕宣傳的情況，對黨建宣傳隊伍重視不夠，主動性欠缺，宣傳隊伍弱化，支行老齡化嚴重，人員緊張，多崗兼職現象嚴重，因此不能及時成立工作隊伍並研究掌握社交網絡、微博、微信、新聞客户端等新媒體，宣傳技能仍停留在傳統媒體層面，黨建宣傳吸引力不足，效果不理想。

三、對策建議

（一）多途徑加強縣支行黨建宣傳隊伍

致治之本，關鍵在人。得人之要，必廣其途以儲之。因此須着力強化黨建宣傳幹部培養鍛鍊機制，建立黨務宣傳幹部培養選拔制度，把那些政治素質好、業務能力強、熱心黨建工作的骨幹選拔充實到黨建宣傳幹部隊伍中來，建立並完善黨建宣傳幹部教育培訓制度，採取走出去、請進來等多種方式對基層央行黨建宣傳幹部進行系統培訓，學習借鑑兄弟單位和地方政府黨建宣傳工作的經驗和做法。將思維較為活躍，工作能力突出、計算機及網絡技能熟練的同志調整到黨建宣傳隊伍，選優配強基層央行黨建宣傳隊伍。

（二）轉變當前黨建宣傳工作方式

將黨建思想宣傳引領由“集中”向“分散”轉變，以往宣傳引領教育方式習慣於時間和人員上的集中，多以正式的培訓活動為載體，往往不太容易被多數黨員所接受，當前黨員大多依賴於網絡，習慣於微博、微信等快速媒體進行社交，更傾向於速成的知識小碎片，對集中教育活動中較長篇幅的會議和文件灌輸不感興趣，對強制性學習要求心存牴觸，可把集中宣傳變為分散宣傳，既分散時間，分散人員，又分散知識點，分散教育內容。

（三）創新黨建宣傳工作激勵保障機制。

建立基層行黨建宣傳組織建設經費機制，保障基層行黨建宣傳工作必要的硬件和資金投入，開展形式多樣黨建宣傳主題活動，打造特色品牌，營造廣大黨員參與黨建宣傳工作的濃厚氛圍，加強黨建宣傳工作考核成果運用，切實將考核結果作為領導班子工作評定和領導幹部選拔任用的依據。

（四）構建黨建宣傳全員參與氛圍。

將黨建宣傳工作納入支行黨建考核中，與支行業務工作同安排、同部署、同考核。結合各部室職能特點，充分調動部室內全體幹部參與評論、宣傳寫作工作，給每位組工幹部壓實擔子、分清任務，形成人人爭先，力爭上游的良好寫作氛圍。分則力散，專則力全。只有發揮好各部門分管黨建宣傳工作的領導幹部和信息人員的力量，形成強大的宣傳合力，黨建宣傳才能真正做到積土成山，積水成淵。

宣傳工作是黨建工作的喉舌和利劍，做好黨建宣傳工作不僅有利於創造良好的輿論環境，更能對支行的黨組、黨員幹部和青年團員起到積極的動員和教育作用。

澆風易漸，淳化難歸。在新形勢下，黨建宣傳工作之上依舊高懸着“達摩克利斯寶劍”。做好基層央行黨建宣傳工作既要深刻把握新時代對黨建提出的新要求，全面貫徹落實上級行新部署，以制度化、常態化、具體化的有力舉措助力基層央行黨建工作。也要結合支行工作實際，立足地域金融特點，迅速適應新形勢的要求，不斷創新思維，創新理念，創新做法，創新制度，始終保持支行黨組的先進性和純潔性，增強黨的創造力、凝聚力和戰鬥力。