市民政局探索引領退役軍人積極參選村（居）委會幹部新路徑

市民政局探索引領退役軍人積極參選村（居）委會幹部新路徑

目前，全市在職村（居）“兩委”幹部中退役軍人數達152人，佔全市村（居）“兩委”總人數的12%,其中38人已任村（居）“兩委”主要領導，一大批政治素質高、專業技能強的退役軍人活躍在城鄉社會基層治理的主戰場上。

一是建立能人“儲備庫”。建立城鄉退役軍人“能人”儲備庫。由村（居）黨組織推薦、黨員羣眾評議，經鎮（街道）黨(工)委考察合格後，將城鄉退役軍人中具有一技之長的技術能手、種養殖大户、農民專業合作組織帶頭人、農民經紀人、經營實業的企業主並且有意在家鄉創業發展的黨員納入“能人”儲備庫，建立儲備“能人”成長檔案，作為村（居）後備幹部進行重點跟蹤培養，待到條件成熟時通過換屆選舉或組織調整進入村（居）“兩委”班子。目前，全市建立“能人”數據儲備庫100餘人，為城鄉社會治理儲備了人才資源。

二是豐富培訓“教學庫”。創新培訓方式，用活市內市外資源，讓退役軍人的腦袋“富起來”、辦法“多起來”、能力“強起來”、產業“旺起來”。先後組織200餘名退伍軍人免費參加市級組織的技能培訓，邀請上級業務專家教授、上級黨校教授課，提高內容豐富性和針對性。利用上級下派農業專家精準服務脱貧攻堅工作契機，邀請農林專家、致富能手現場指導，為農村籍退伍軍人勞動力提供理論知識支撐和技術服務保障。

三是“保待遇”向一線傾斜。建立村（居）幹部報酬逐年增長機制，實現村（居）“兩委”主要領導平均報酬達4200元/月， 2019年度通過省委組織批准，範崗鎮新聯村党支書記、退役軍人黃曉棟考取我市鄉鎮公務員，全力打通村（居）幹部職級上升“天花板”。通過權力下放、待遇保障，大大提高退役軍人蔘與村（居）“兩委”工作積極性，使退役軍人能夠安得下心、穩得下性。

四是建立“容錯機制”。建立容錯機制辦法，客觀公正對待“領頭雁”在改革創新、攻堅克難中出現的失誤過錯，鼓勵“領頭雁”放開手腳，大膽工作，勇於創新。對因在工作中造成失誤的村（居）幹部，主動疏導溝通，讓其放下思想包袱，鼓勵他們在社會治理、脱貧攻堅、鄉村振興等工作中繼續發光發熱，奉獻力量。