考勤表情況説明 個人考勤情況説明（新版多篇）

考勤表情況説明 個人考勤情況説明 篇一

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大鬧天宮的誕生，催生了中國邯城圈煙廠和廣西地方國營彬縣圈煙廠和廣西武鳴圈煙廠的“大聖”等一批以孫悟空為主角的煙標。

在我國動畫電影史上，上海史上，上海美術電影製片廠1959年製作的剪紙動畫電影《漁童》1979年製作的《哪吒鬧海》和1981年根據敦煌莫高窟壁畫《鹿王本生》故事改編的九色鹿等都是國產動畫電影中的經典之作。

而這幾部動畫電影的主角漁童哪吒九色鹿也相距出現在我國的煙標畫面上，從而使我國動漫題材煙標異彩紛呈。、漁童是講老漁翁釣魚得到寶盆，日子一天一天好起來。老漁翁到城裏去賣珍珠，被牧國師發現，牧國師就勾結縣官要霸佔寶盆。結果老漁翁在漁童的幫住下，鬥敗了洋人和縣官。該影片表現了老漁翁為保護祖國的寶物，反抗祖國侵略者的愛國主義精神。由於該片主題鮮明，人物造型生動，故事情節引人入勝，所以時隔20年後，片中主角漁童仍然被山東棲霞影片廠請上漁童煙標，再次唱了把主角。該標主板為一頭扎雙鬢，臉蛋粉紅的可愛漁童一足踏在蓮花之上，一足翹起，正手持魚竿吊起一條魚

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考勤 篇二

考勤制度

所有員工必須準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月全勤員工，進行獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假，礦工，未打卡。未按規定時間推後打卡，為遲到行為，未按規定時間提前下班，為早退行為；上下班時間由公司各部門主管按規定通知。

第一條：工作時間

1、員工每月有2次遲到（含漏打卡），員工遲到1小時內按20元/次處理；超過1小時按半天工資/次處理。（因偶發事故遲到超過1小時以上經主管或人事人員查明屬實者可准予補辦請假。）2.員工未到規定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工半天/次處理。（因有事需提前下班的需經主管或人事人員批准方可提前下班）3.員工每月有2次漏打卡（含遲到），發生2次（含2次）漏打卡情況經過部門主管核准的上班證明不處罰，但從第3次起應處罰，超出此數員工按扣除半天工資/次處理。

4、行政部負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核准缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規應扣金額雙倍處罰。

5、員工因上班時間內有事外出的，需各部門員工向部門主管請示批准；外出者需有部門主管的簽名同意方可生效；外出人員需要打卡記錄，否則當曠工半天處理。

6、若部門主管因有事外出的，應向總經理請示批准；外出者需有總經理的簽名同意方可生效；外出人員需要打卡記錄，否則當曠工半天處理。

第二條：請假

1、事假：如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管或行政部並在上班當日補辦手續，否則以曠工處理。

2、病假：員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知部門主管批准，病後上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。（月累計超過三個工作日者，必須取得醫院開據的證明。）

3、請假不管任何類別都要扣除基本工資。

第三條：曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原 3.因，並於滿三天後的二天內交出“辭退處分報告”。

3、在30天內未經批准缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

4、曠工一日（含累計）者，扣發2天的基本工資；曠工二日（含累計）者，扣發5天的基本工資；曠工三日（含累計）者，當月只發15天的基本工資；曠工累計超過三日者，公司視情況給予處理。

（注：扣除工資的計算方式：基本工資/26天*天數）

第四條：例假及法定假期

1、例假日公司規定是每週休息一天；按週日來計算。休息時間由各部門自行按排。2.法定假日以法定節假期按排，休假時間由各部門自行按排。法定假日表如下: ①元旦一天：陽曆1月1日； ②春節三天：農曆除夕-正月八年級； ③清明一天：清明當天； ④五一一天：陽曆5月1日； ⑤ 端午一天：農曆五月初五； ⑥中秋一天：農曆八月十五；

⑦國慶三天：陽曆10月1日-3日。

注：公司規定年假工作未滿一年的5天（含兩個週日）；工作滿一年的10天（含兩個週日及5天年假）

3、假日如果在當月未休完的，可由部門主管視情況按排下月內休息或與總經理申請給予加班計 算。

第五條：年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過10天。

2、年假需當休完，當年未休年假者不得累計到第二年。3.申休年假，須提交申請表到部門主管上報總經理結合公司情況批准方可休假；休年假可與其他假 期一起，但最長不可超過7天。

第六條：婚假

1、婚假假期為3天，男方25週歲、女方23週歲為晚婚，晚婚假期共計10天（可含法定日及例假日3天）；

2、婚假申請須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單由部門主管及總經理批准方可生效。

第七條：產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天；多胞胎多生一個嬰兒增加15天；符合晚育年齡的增加15天產假；領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予45天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。4.男員工產假的護理假為10天。

5、①女職工繳納社會保險費累計滿一年的受生育保險待遇，生育津貼=繳費基數/30*法定產假天數，這就是產假工資，費用由社保基金支付。

②從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。③沒有交生育保險且在公司工作滿二年的女員工，費用由單位支付按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

第八條：喪假

1、員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。2.在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門主管及總經理簽字後方可生效。

第九條：本制度解釋權歸人力資源部。

第十條：本制度自頒佈之日起執行，原《考勤制度》同時廢。

考勤表情況説明 個人考勤情況説明 篇三

考勤表説明

1、考勤人員應認真負責，正確使用考勤符號，做到考勤明晰無異議。

2、日期欄：在雙休日或法定節假日對應日期下用點標註。

3、天氣欄：統一用“陰、晴、雨、雪”標註，監理項目考勤必須填寫，以便統計相關信息。

4、備註欄：用於註明特殊情況和民主監督小組簽字，當月人員有變動情況的，須在對應人員備註欄上註明。

5、調休欄：用於記錄現項目實際操作中不扣薪酬的休息天數。

6、加班欄：僅用於記錄法定節假日加(值)班，並應附有相應的值班安排表。

7、原計薪方式、休假方式仍按原相關規定執行。

8、本考勤表從2009年1月起開始試行。

二〇〇九年二月五日

考勤表情況説明 個人考勤情況説明 篇四

關於新考勤表説明

為了強化考勤制度，規範公司規章制度，管理部決定從8月份開始，統一全公司考勤表，現就此考勤表做以下説明。

1.針對本公司員工工作時間的特點，本考勤表分兩種，一種是崗位考勤，一種是加班考勤

1）崗位考勤主要以管理部、品保部、業務部、財務部、工程部、數控車間、球車間為主

要使用車間。

2）加班考勤主要以組裝車間、倉庫為主要使用車間。

3）考勤表中狀態表示：工作 /休假 x婚假 ○喪假ø+表示加班-表示遲到、早退。

4）數控車間和球車間只填寫上下兩行，加字一行不需填寫。

2.根據德部長本月18日《組裝、倉庫加班補助工資説明》中規定，倉庫加班必須要填寫《加班申請單》，並由當天值班主管或組裝班長簽字才能生效。

3.從8月份開始，考勤提交的日期更改為每月15號。

1）各部門考勤負責人整合後與15號之前提交人力課，並由人力課統一核審後兩日內交與財務部與工資計算人員。

2）若因特殊原因未能及時提交的，可順延1天即16號提交。

4.各部門應在每月28日、29日到管理部領取下個月的最新考勤表。

5.15號之前未提交考勤表的部門，該部門員工上月工資將由部門主管與考勤負責人分攤，分攤比例為8:2。

6.人力課將全廠考勤交與財務後，財務應在一個禮拜之內計算出全廠職工工資，並在每月的25日發放工資，若遇特殊情況可順延次日，但必須在27日之前全部發放完畢。

管理部人力課

2011-7-24

考勤 篇五

考勤管理制度

一、目的

（2014年1月）

為了加強公司員工出勤和請假管理，特制定本制度。

二、適用範圍

全體在職員工。

三、考勤責任 【公司員工】

員工須執行考勤管理制度。

【各部門負責人】

各部門負責人基於《考勤管理制度》審批相關考勤、休假單據，並對本部門的員工考勤工作實施監控。【公司考勤員】

公司考勤員推動、負責落實《考勤管理制度》在公司的實施，監督各部門員工日常出勤情況，並及時教育和制止不良考勤事件；跟進請假、外出公幹、忘打卡等考勤單據的提報、審批；公司月度考勤報表的整理、上報，並妥善保管相關數據。考勤員由行政人事部指定人員擔任。

四、上班時間

公司正常上班時間為週一至週五上午：8：30----12：00，下午：13：00----17：30（冬令時），13: 30----18: 00（夏令時）。週六及週日休息。

五、考勤刷卡管理

1、員工除規定假日外，工作日按規定時間到公司上班或值班，均須打卡。員工因加班、請假、外出等原因非正常上、下班時間到公司或離開公司均應打卡，作為考勤依據。2.忘打卡員工按以下規定處理：

1)上下班忘打卡，第二天上班時間內須及時補打卡，併到行政人事部做簽到處理，填寫《考勤簽到表》並且需找證明人證明其上班時間，經過部門領導審批方為有效簽到，否則按照情況做遲到、早退或曠工處理。2)忘打卡3次以上，將按照遲到、早退一次處理。

3、嚴禁員工代他人打卡，若發現有代他人打卡的，雙方在代打卡當天均按曠工1天扣發工資。

4、新員工未入指紋、忘打卡均應當日在行政人事部的《考勤簽到表》上籤到。

六、員工上下班不得遲到、早退、曠工或忘打卡，如有違反者，按下列規定處理

1、遲到、早退

上班時間後到崗者為遲到，未到下班時間擅離工作崗位為早退。1)每月累計遲到、早退超過3次，每次扣10元。2)遲到0.5小時以上按曠工條款處理。2.曠工

遲到、早退超過0.5小時，或未經請假而缺工，視為曠工。1)曠工半天，扣發當月工資5%，並給予一次警告處分。2)曠工一天者，扣發當月工資的10%，並給予一次警告處分。3)每月累計曠工達3天，或年曠工累計7天者，視為嚴重違反公司制度，予以辭退。

3、忘打卡

如遇特殊情況上班忘打卡，上下班時間前必須到行政人事部填寫《考勤簽到表》作為考勤依據。

1)上班15分鐘內須簽到，否則按遲到處理；下班前15分鐘內須做簽到，過早簽到按早退處理。

2)忘打卡次數每月不能超過3次。超過3次者，將按照遲到、早退一次處理。

3)忘打卡且不簽到的，做曠工處理。

4、擅離職守者，視耽誤公務情節輕重，以曠工半天至全天論處。

七、請假管理

1、事假

員工因私事不能正常出勤需請事假，事假須提向部門領導申請，獲批後才能休假。事假按每月累計計算。每月事假不足4小時不扣工資，但計入年終績效評定指標；超過4小時開始計算並計扣工資，4小時後時間精確到1小時，不到1小時的按1小時計。2.病假

因病治療或休養者可申請病假。1)每季度帶薪病假不超過2天。

2)連續請病假2天以上含2天的，須憑醫院證明或就診病歷辦理手續。否則全部按事假處理。

3)季度病假超過2天的，病假期間發放60%的基本工資。3.年休假

工作滿一年的員工每年享有5天年假。在不影響工作的前提下，員工休年假應提前申請，經部門領導批准後，辦好各項工作交接手續方可休假。

以下情況將取消年休假：

1)本請假累計20天以上，且按規定是帶薪假期的。2)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

年休假應在當年使用完，因工作確有必要跨安排年休假的，可以跨1個安排。不同的正常年休假申請間隔應在2個月以上。

4、婚假

1)員工在公司工作期間，員工本人婚假6天（不包括雙休日）。2)婚假為帶薪假。

3)婚假原則上需從員工領證起一年內一次性休完，如因工作需要未能一次休完，經一級部門負責人同意，可分次或延期，延期時間最長不超過2個月。5.產假、看護假

1)女員工妊娠期間每月可享受帶薪半天孕期檢查假。

2)女員工生育可享受90天產假，其中產前休假15天；難產、剖腹產可憑正規公立醫院證明增加30天產假；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女員工晚育（24週歲後生育）可增加15天；產婦在子女出生後3個月辦理《獨生子女證》的，除享受國家規定的產假外，增加35日產假。

3)女員工懷孕流產的，可根據正規公立醫院證明享有有薪假期。懷孕3個月以內流產的可休假15天，懷孕3個月以上流產的可休假42天。4)女員工生育後，嬰兒在不滿一週歲期間，每天可享受兩次哺乳（含人工餵養）帶薪時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳假不累計。5)產假（含流產）計發基本工資。

6)產假（含流產）、哺乳假遇週六、週日、節假日均不順延。7)男性員工可請帶薪看護假5天。6.喪假

1)父母、配偶、子女、配偶父母喪亡可請假3天。2)祖父母、兄弟姐妹喪亡可請假2天。3)其他直系喪亡可請假1天。7.國家法定假日

國家法定假日有：元旦、春節、婦女節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。按國家當所頒佈的放假文件進行。8.請假辦法

1)員工請假應事前填寫《請假、休假申請單》，註明起止日期、時間、事由，由部門負責人審批，各部門負責人請假由總經理審批。2)3天以上的假，需要提前2天以上申請，並且辦好各項工作交接手續方可休假。

3)病假、喪假等緊急情況未經事先請假者，應先電話告知部門負責人及行政人事部門，並於恢復上班當日內補辦手續，否則按曠工處理。

9、請假審批權限

1)休事假、病假3天以內（不含3天）需由部門負責人審批。

2)請假單經部門審批通過後，報行政人事部檢查是否符合《考勤管理制度》的條款，不合制度條款者修改後重新提交。

3)休事假、病假及其他假期3天以上（含3天），報公司總經理審批通過才能休假。

4)所有請假須報行政人事部備案後方可休假。請假流程如下：

提出請假申請不通過部門負責人審核通過綜合部核准通過3天以上是總經理審核不通過否通過不通過綜合部備案結束

八、外出公幹、出差

1、由於工作原因在南昌市內臨時公幹，或市外出差的員工，需填寫《外出公幹、出差申請單》由經部門負責人審批後，提交行政人事部備案方可外出。

2、員工上午外出辦事須先到公司打卡上班，提前填寫《外出公幹、出差申請單》。

3、特殊情況未提前申請的，須和部門領導電話請示，並且在回公司當日立即補填《外出公幹、出差申請單》，並由部門負責人審批，提交行政人事部備案。

4、審批權限

1)臨時在南昌市內公幹，或出差3天以內（不含3天）由部門負責人審批。

2)出差3天以上（含3天），報公司總經理審批。

3)外出公幹或出差審批通過後須報行政人事部備案後方可出差。4)出差、公幹流程如下：

提出出差、公幹申請部門負責人審核通過3天以上是否總經理審核否通過不通過綜合部備案結束

九、加班

公司提倡各部門充分利用正常工作時間保質保量完成各項工作。如果需要加班，按以下條款執行。

1、個人加班填寫《個人加班申請單》，部門統一安排的多人次加班由部門寫《部門加班申請單》報行政人事部，行政人事部對當月考勤審核後存底，作為加班員工調休的依據。2．滿足以下情況，屬於加班。

1）正常工作日，延時工作超過2.5小時； 2）節假日加班，加班1小時以上；

3、加班以員工打卡為標準計算時間，由行政人事部考勤員核實實際工作時間。4.加班享受待遇 1）調休

加班享受補休待遇，按實際時間調休； 2）加班補助

因公司原因，當年未能全部調休完，年底按80元/天給予補助。3）誤餐補助

滿足以下情況，可享受誤餐補助10元/餐，每月發放。a.正常工作日，延時工作超過2.5小時； b.節假日加班，超過4小時。4）其它補助

a.由於晚上工作太晚沒有交通工具或者工作到22點後，回家可以打車，員工憑其當日有效路程票據經部門負責人審批後，公司可報銷路程費用。b.如果部分員工工作晚，太遠不方便回家的，可以申請住公司協議賓館，費用將由公司統一結算。

c.正常工作日加班到晚上22點以後的人員，次日上午可延後半小時上班，不做遲到處理。

5、員工的加班和延時工作將作為年終績效評定參考指標。

十、生效、解釋與説明

本制度修訂版自公佈之日起實施，解釋權在行政人事部。

十一、相關附件 附件一：《考勤簽到表》 附件二：《請假、休假申請單》 附件三：《外出公幹、出差申請單》 附件四：《個人加班申請單》 附件五：《部門加班申請單》：

考勤表情況説明 個人考勤情況説明 篇六

為了逐步規範員工考勤管理，便於月末考勤統計的準確性和效率性，公司從2011年4月1日開始正式運行考勤機。試用期兩個月（從4月1日至5月31日），希望公司全體員工自覺打卡，協調配合。具體説明如下：

打卡規則：

1、第一次打卡時，員工需要自己比對照片，發現與本人不符的要立刻到人力資源部予以變更，否則會影響月底考勤的統計。

2、打卡步驟：打卡時，站在考勤機攝像頭前，將考勤卡接近考勤機刷卡處，聽到“成功”後查看照片，照片完整可分辨則證明打卡成功。

3、正常工作時間為早7：00至17：00，員工打卡，需在早7點之前和17點之後，否則視為遲到和早退。

4、必須嚴格遵守上下班打卡制度，忘記打卡需在到崗30分鐘內由車間主任確認簽字後到人力資源部備案，漏打每次罰款10元。

2、公司員工不允許代打卡，如發生代打卡行為，替人打卡者及被打卡者各罰款50元，並通報批評。

3、考勤卡丟失、損壞須及時至人力資源部補辦考勤卡，收取工本費5元。

4、公司員工外出辦公需要離開公司，且當天不再返回公司者應打退卡後才能離開公司。未打退卡都一次扣款10元。

特殊情況下處理方案：

1、各部門員工請假前，需提交《吉潤集團請假單》至人力資源部備案。休假結束後，到人力資源部進行銷假，否則記為未返回工作崗位。

2、各車間員工加班前，（9小時工作制之外）需提交《加班申請表》至人力資源部，由人力資源部專員提前錄入考勤系統內，否則考勤機系統默認為加班無效。

3員工外出辦事填寫《外出登記表》，必須認真填寫登記表逐項內容，如發現外出登記表上無簽字、無日期記載的、內容不詳視為無效登記。

4公司員工出差必須填寫《出差確認表》，經總經理簽字批准後，一份交財務部備案，一份報人力資源部備案。未填寫或過期補辦手續者，按曠工進行處罰。

考勤統計：

1、若考勤機出現任何問題（例如考勤卡不能正常使用），由各部門主管領導報至人力資源部，由人力資源部專員配合網絡設備管理人員進行系統調試。

2、公司所有考勤歸屬人力資源部負責，人力資源專員每天早打開考勤機將前一天打卡記錄進行考勤統計。試運行階段考勤機的記錄與手記考勤一起作為核算工資的依據（以考勤機記錄為主），6月1日開始以考勤機記錄為核算工資的依據。

附件：

1、《吉潤集團請假單》

2、《加班申請表》

3、《外出登記表》

4、《出差確認表》

人力資源部

2011年4月2日

考勤表情況説明 個人考勤情況説明 篇七

會計、材料、保管員、注意

1、材料員憑技術人員所開材料採購計劃單採購物資，每月將採購計劃單整理裝訂並存檔。

2、採購材料到現場後，保管員驗收後要分類填寫出入庫三聯單，（主要材料需經技術負責人員驗收）並在發票上簽字，以便材料員入賬材料。

3、材料員購買材料一定要向對方索票要票，收條，產品合格證明，以便後續查詢。

4、保管員憑限額領料單出庫，對出庫材料一定要登記清楚並要領料人簽字。

5、對於報銷手續一定要對方電話並蓋章，報銷憑證由項目經理簽字，方可報銷。

6、兩個項目經理要分清楚，（採購人員背後註明）

7、保管員負責建立倉庫物資台賬，按期對出庫物資進行檢查和核對，保證帳物相符。

東風汽車商品研發院二期建設項目2012-6-3

考勤情況 篇八

在過去的第一學期時間裏，無論是按早操，上課還是其它活動的出勤率來看，我班同學的出勤率基本保持在98%—100%，除了極個別的原因之外，大部分同學都能在不參與該活動的情況下及時向對應的負責人請假，積極地配合好考勤的工作。這無疑就是我班同學的一種向心力的表現。在各種高出勤率的前提下，不僅僅能反映一個班團結與否，還能反映出一個班的班風與學風。無論是那節課，同學們都能按時到課室上課，不遲到不早退，更不曠課。在早操等其它活動方面，同學們都表現一種踴躍參與的熱情。像學期初的班會，同學們在參與之餘更給予了我們班委很多優秀的建議。我相信，在同學們的共同努力之下，我們金證一班一定能繼續向上發展。

1、主題：心得交流會

2、活動意義：每個班上都存在着默默無聞的同學，他們行事低調，卻處處透露着大將的風範，與優秀的學生們進行一次心靈上的交流，學習他們優秀的地方，更好地鞭策自己，與班上的同學共同進步，對形成優良的學風班風具有十分重要的意義

3、活動時間：201年3-4月

4、活動內容：我班將在2012年3~4月展開一個經驗交流沙龍。屆時，我班將邀請已參加實習或已加工作的師兄師姐們與我班同學進行交流互動，班裏考證過關的同學亦與同學分享考證心得，例如我們班的“考證能手”，每次考證逢考必過，令班上還被考證苦苦煎熬的同學羨慕不已，籍此機會上台分享她的考證心得，看書的技巧以及怎樣做適當的練習，為同學在考證的道路上更添一籌。以及我們班的高偉滔同學√本站★√，平時做事不拘小節，但私底下卻十分好學，努力學習專業知識，在班上成績名列前茅，獲得老師和同學們的一致好評，與師兄師姐共同交流心得，掌握學習的方法和技巧，互相學習，共同進步。

考勤 篇九

大營鎮國中教職工考勤制度

為進一步加強師德教育，轉變工作，強化教職工工作責任心，全面提高教育教學質量，根據上級有關文件精神，結合我校實際，特制定本制度。

1、學校實行教師（含夜間工作教師）早上籤到制度。簽到給予補助，每籤1次補1元。時間為上早操起15分鐘內完畢。簽到以教師本人簽名為準，代簽無效。

2、學校實行教師例會（含校內外重大集會）點名制度。每曠會一次扣款10元，遲到、早退一次各扣5元，非正常請假每期超過5次者每多1次扣2元。

3、學校對集體辦公教師給予補助。每日辦公2次，每次補1元。時間為上、下午第二節正課，地點為集體辦公室。夜間工作教師的辦公以晚上學生就寢時的簽到（當日值班教師負責記錄）為準。

4、教師因事因病請假需履行正常手續。簽到、開會及重大事件請假由校長批准。其它請假2天以內由年級長審批，2天以上1周以內由校長批准；1周以上者先由所在學校校長批准，然後按照《中心校請假制度》規定（內容附下）審批。

5、教師憑正規請假條請假。請假條需一式兩份，經批准後一份交當日值班領導，一份交學校辦公室備案。

6、教師正常請假學校給予支持。教師外出學習在通知單規定的時間內給予支持；教師安排外出需有手續；教師婚喪假期為3天，產假為98天。教師本人生病住院須有縣級以上診斷證明、住院證明和一日清單。以上請假必須先自行安排所擔工作、辦理請假手續並備案。否則，不視為正常請假。正常請假比照出勤，但僅學校安排外出的正常請假可享受簽到、集體辦公補助，其它正常請假不籤者和集體辦公不得享受。

7、監場、評卷以及其它特殊情況，教師一般不得請假。如果確需非正常請假，每人每天交教務處30元，辦理書面請假手續後離校；不請假離開者每人每天扣40元。

8、教師如果確需延長請假，找校長辦理續假手續。暫時無法辦理的，需先告知校長和辦公室，回校後補辦手續交學校辦公室後更正。

9、教職工擅離工作崗位的，或按規定超過婚、喪、產假期，或私自調課影響正常秩序的，或不辦理續假手續沒有回校上課或上班者，或代課教師同意代課而沒有代課的，一律按曠工處理。擔課教師曠課一節扣30元，上課遲到、早退者一節分別扣 20元。其他崗位教師缺崗每次按曠2節課對待，遲到、早退者1次分別扣 20元；體育教師帶操每缺1次扣10元，夏季輔導員按規定查午休缺崗者每次按曠2節課對待。

10、後勤、門衞、寢室輔導員、夜間安全員、儀器管理員等教師工作期間無故離校的、體育室外課經檢查教師不在活動地點的比照上課曠課處理，其檢查結果由當天學校值班領導酌情決定，並詳細計入考勤記錄。

11、教師每學期連續請假不得超過2個月，全年累計不得超過3個月，否則不得參加當年的年終考核和評優晉級。

12、教職工工作日內的考勤情況，每天由當天值班領導檢查記錄，學校辦公室每週一小結，每月總結上報一次。

13、教師考勤記錄作為上級有關部門檢查教師上崗情況的重要依據。

14、本制度以外的情況由學校校委會集體研究處理。

附：大營鎮中心校考勤制度摘錄如下：

二、審批權限：中國小校長請假報鎮中心校校長審批，二日以內可通過通訊方式請假；二日以上面批，期滿辦理銷假手續。教職工請假，一週以內由所在學校校長批准；一週以上的先由所在學校校長批准，並送達中心校校長審批備案，假條交所在校辦公室後方可離校，以上請假時間最長不得超過一個月；超過一個月的屬病假者需持縣以上醫院診斷證明，事假者寫出書面材料並由中心校集體商議，重新履行請假手續，並上報教體局人事股，兩個月以上者由教體局審批，並將請假條交中心校備案後方可離校。

寶豐縣大營鎮初級中學

2013年9月1日