銀行職業生涯規劃精品多篇

銀行職業規劃 篇一

首先，是要有很強的學習能力。

目前，銀行大部分網點都實行綜合櫃員制，一個做多項業務，因此銀行櫃員需要學習許多崗位上用到的知識技能，另外，銀行也在不斷推出新業務，撤掉舊業務，只有很強的學習能力，才能夠迅速的掌握新的金融產品，學會如何熟練快捷地為客户辦理業務，才不至於影響工作效率。

其次、溝通與表達

近些年，隨着銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營銷的理念。前台櫃員在為客户辦事業務的同時，應主動與客户溝通，瞭解客户的需求，建立良好的客户關係，適時合理地向客户推介銀行的產品。

再次，服務意識

銀行業是典型的服務業，銀行櫃員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業務，因此工作壓力相當大。另外，由於銀行業務具有一定的專業性，很多顧客對此並不是很瞭解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行櫃員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要良好的心態和一流的服務意識。

再有，工作速度與準確性

為了減少銀行排隊現象，提高每一個櫃員的工作效率是非常重要的。銀行櫃員的工作操作性特別強，需要在短時間內快速處理業務，並避免在過程中不出現失誤。

綜上，銀行櫃員需要具備的基本素質有：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的能力，準確解決業務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力……如果以上條件你都可以做到，那麼證明你是適合銀行櫃員這個崗位的。

入職後，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊張慌亂的渡過實習期後，你慢慢的適應了銀行櫃員緊張忙碌的工作，那麼幾年之後呢？這就需要有詳細的職業規劃來引導了。

在充分認識了自己的優勢和不足，以及行業和職業的發展前景及要求後，接下來就是要根據個人情況來確定職業生涯目標了。

【真題還原】

如果你成功進入本行，談談你今後的工作計劃。

【考題目的】

銀行職員入職後有一定試用期，考察學員在實際工作中是否能勝任崗位，通過此類型題考察學員對未來工作是否有正確的認識以及是否做好了勝任崗位的準備。

【答題思路】

1、認清職位

瞭解職位、認清職位，才能正確的定位自己，才能根據工作做好自己的長短期規劃。這是規劃自己工作的前提與基礎。

2、長短期規劃

短期工作計劃主要以瞭解、融入、掌握為關鍵詞進行計劃。具體瞭解工作，瞭解公司文化理念、規章制度、辦事流程、部門設置。融入工作環境、通入集體團隊。掌握專業技能、掌握工作方法。長期規劃以學習成長為主，向公司、向老員工學習提高自己，成就自我。

3、職業規劃

個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。

【答題誤點】

1、長短期相結合，切忌好高騖遠或者安於現狀不思進取。

2、脱離組織過於自我，答題習慣用我覺得、我認為……忽視應該是先融入組織，學習組織，認真思考組織及其運作價值，再談改進問題。

3、眼見狹隘，考慮問題沒有全局性，思考問題只顧眼前、局部，忽視長遠、整體。

4、個人價值實現與公司發展脱離，忽視工作要以完成為導向。

【參考要點】

良好的工作規劃是工作成功的一半，進入公司後，我會認真規劃自己的工作，制定詳實的計劃，認認真真踏踏實實的完成自己的工作，努力學習不斷進步。

首先，我會盡快的融入公司。通過不斷的學習、請教領導、老同事，儘快的瞭解公司，瞭解自己的職位……並以此為基礎儘快開展工作。

其次，在剛進入公司主要通過學習不斷地掌握提高，做好自己的本職工作，認真圓滿的完成領導佈置的各項任務，虛心接受領導、同事的幫助教誨，快速提升自己的能力。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。

最後，在完成本職工作的基礎上，繼續努力學習，提升自我，將自我價值的實現與公司目標的達成相結合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻，同時也實現自身價值的昇華。

銀行個人職業生涯規劃 篇二

人生如同一本書，一本自傳。不同的人他書中的內容也有着不同的內容。書中可能有彩色的，黑白的圖片；有繁華的，純樸的文章；有快樂的，痛苦的情緒，等等。

在書中，我們的經歷就是那書中的書頁，辭去了舊的一天，頁碼就會相應的增加了一頁；迎來了新一天的同時，一張空白的紙也在等着我們去填寫。而且每本書的開頭都標明目錄，以方便我們去查找所需要的內容。那我們人生之書的目錄又是什麼呢？是我們的計劃。出版社一般都是根據內容去製作目錄，而我們的“書”則是根據目錄去填寫後面的內容。在不同的時期，可以根據自己的計劃去完成預定的目標。古語曰:“凡事預則立，不預則廢。”

想要自己人生之書內容變得豐富多彩就得先把目錄寫好。

一。職業自我分析

（一）自我分析

1、家庭背景及成長環境

我出生在一個農民家庭，父親在從商，我三歲以前跟爺爺奶奶住在武漢的一個小農村裏，後來來到××與父母一直住在一起。

2、人生觀、價值觀

人生短暫，要懷着一顆感恩的心來面對生活，享受生活中的每一分每一秒，並且不斷學習，不斷前進。

通過價值測評得到的職業價值觀傾向為:舒適*安逸成就*實現型

3、性格分析

通過職業人格16pf測試及自我總結得到如下結果:

（1）情感性世故性

1、細心敏感，依賴性強。通常心腸軟，較女性化，愛好藝術、富於幻想。遇事優柔寡斷，缺乏自信。有時過分不切實際，容易感情用事，不喜歡接近粗俗的人和做笨重的工作。

2、為人精明，待人圓滑、世故，處事老練得體，善於為人處事。對一切事物的看法非常理智，善於解決疑難問題，在集體中受到人們的重視。

（2）憂慮性緊張性

1、通常比較憂鬱，容易自責，缺乏安全感，容易焦慮不安，朋友較少。在集體中沒有成為領袖的慾望，通常也不會被推選為領袖。比較害羞，不善言辭、愛哭，常常抱怨環境，甚至沮喪悲觀，有時自尋煩惱。

2、通常容易緊張，心神不寧，有挫折感，經常處於被動局面，感覺不自然。在集體中很少被選為領導，常常感到自己不被別人尊重和接受，經常自憐自歎。在壓力下容易驚慌失措。這很可能是因為沒能在生活、學習、工作中發揮自身才智潛能。

4、能力分析

人際交往能力較強。和陌生人打交道不會讓你覺得不愉快。創造性一般

5、動力分析

對事情要求不高，喜歡輕鬆、壓力少的生活和工作。

對失敗一般不會有強烈的挫敗感，隨遇而安，心態平和。

主動性較弱，通常只聚焦本職的事，不願承擔過多責任。

不願意影響或控制別人，認為每個人都有自己做事的方式，希望別人也不要干擾你的方法。

知足常樂，安於現狀，沒有權力之爭的野心。

遇到爭論時你可能不怎麼表達自己的看法。讓想法默默停留在心裏。

善於傾聽，能很好地去體會別人的意思。

遇到挫折時感到沮喪，但不會深陷其中不能自拔。

能從失敗中總結教訓，避免重蹈覆轍。

新事物或新環境出現時，雖然會有點害怕，但還是會小心地試水挑戰。

和別人打交道時感覺很自如，不拘束；具有一定察言觀色的技巧。

願意與人為善，樂意和他人合作。

不會涉入別人的事，和朋友保持適當的距離，堅持自己的空間。

6、職業興趣

1、尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，講求精確，喜歡從事高度有序的工作；

2、工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律；自我控制能力強；喜歡有秩序的、安穩的生活；

3、喜歡關注實際和細節情況，做事認真仔細，

3、習慣接受他人指揮和領導，願意執行上級命令，通常不習慣於自己對事情做出判斷和決策，缺乏創造性和冒險精神。

7、工作經驗

大一國慶放假期間在超市做過促銷員。大二國慶期間在房交會做過禮儀。

8、專業分析

（1）所學專業:財務管理

（2）專業目標:培養具備管理、經濟、法律和理財、金融等方面的知識和能力，能在工商、金融企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

（3）專業要求:主要學習經濟學、會計學、管理學的基本理論和知識，具備財務管理的基本能力。

二。職業環境

（一)政治、經濟、社會環境(宏觀）

1、政治環境

當前中國政治穩定，社會安定、政府制定的各種經濟政策比較穩定及政府機構的管理水平、辦事效率有所提高等

2、經濟環境

經濟全球化浪潮勢不可擋；知識經濟方興未艾；信息技術、通信技術與電子商務的蓬勃發展等等。公司內部的機構重組；公司之間的購併與重組；虛擬公司的興起等等。

3、社會環境

現在社會推崇精英文化，越來越認同管理的重要性，重視管理人才。

（二）行業環境分析

改革開放以來，我國企業的理財環境從總體上看面臨着顯著的變化。在高度集中的計劃經濟體制下，企業的理財環境基本上是封閉的、穩定的。例如，資金來源渠道單一、籌資方式單一、税種單一、銀行利率很少變化、企業基本上沒有留利等等。因而企業財務管理是在穩定不變的條件下按統一安排的計劃來進行，對理財環境缺乏分析。在社會主義市場經濟體制下，企業的理財環境開始向開放、活躍型轉變。現階段的理財環境錯綜複雜、變化迅速，諸如籌資渠道多元化，世界經濟全球一體化，區域經濟集團化。競爭主體錯綜複雜，對企業的財務管理提出了嚴峻的挑戰，這就迫使人們不得不重視理財環境的分析。

本文從財務管理的環境背景，税收環境、金融環境、人員環境等方面對企業的財務管理環境進行了重點分析。通過對企業財務管理環境的分析，我們知道，公司理財實務離不開特定的理財環境，進行財務管理必須認真分析財務管理的現實狀況和發展趨勢，提高對理財環境的適應能力和應變能力，從而正確地制定理財策略，更好的實現企業的目標，在激烈的競爭中獲得生存與發展。

（三）專業就業率及就業前景

財務管理對於整個企業而言，就相當於鏈條對於自行車，一旦鏈條失靈，整個自行車也就無法行動了。現代財務管理制度的建立迫切需要同時兼備管理、經濟法律和理財、金融等方面知識和能力的高級專門人才。

就業前景:主要到工商、金融企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研方面的工作。

就業分佈最多五省市:遼寧、浙江、上海、廣東、北京。

畢業生就業分佈統計:

國有企業:17.77%

錄取研究生:6.78%

其它:13.36%

三資企業:8.48%

部隊:0.10%

其他事業單位:2.12%

高等學校:0.86%

機關:7.59%

醫療衞生單位:0.19)(%

科研設計單位:0.48%

三、行動規劃

（一）。大學生活規劃

大學目標:大學畢業時要達到能將所學知識運用到工作實際，能創造經濟效益。大學時代，是人生的黃金時代，是努力學習科學文化知識，培養各方面能力，增強綜合能力的時間段，是職業生涯的探索階段。為更好的利用大學階段的時間，給自己美好願望打下紮實的基礎，特作如下規劃:

1、需要規劃的方面

（1）學業方面

不曠課，不早退。保證課堂質量，認真完成作業。充分利用課餘時間，進圖書館，閲讀管理、會計、財務等方面的書籍，積累足夠的理論知識。

（2）綜合能力方面

努力學習英語，同時苦練英語口語，鑽研計算機，學習計算機相關知識，提高打字速度。關注經濟。

（3）思想政治方面

樹立正確的人生觀、價值觀關心國內政治。

（4）社會實踐方面

參加學校、學院組織的各種活動，培養自己各方面的能力。暑期參加社會實踐。找兼職。

（5）個人發展方面

處理好人際關係，。揚長避短。積累更多的工作經驗。提供自己的情商水平。培養良好的心理素質和穩定的情緒。

（6）興趣愛好和身心發展方面

擴展自己的興趣愛好，緩解學習、生活壓力。加強體育鍛煉，保證每天的營養供給。

2、學年規劃

（1）大學二年級

目標是掌握專業知識，提升能力。認真學習專業課程，花更多時間在學習上，完成作業。進行暑期社會實踐。

（2）大學三年級

深化目標的理論知識，加強英語能力，特別是英語口語要達到實際應用水準。提高綜合素質。參加集體活動。理解經濟動態。

（3）大學四年級

充分發揮運用自己所學知識，進行模擬實驗，進一步深化財務會計知識，做到精。製作好簡歷，掌握一些必要的求職技巧，留意各種招聘信息。參加招聘會。完成畢業設計和畢業論文，完成自己的主修和輔修的學業，取到學位證和畢業證。考取相關方面的證書。

（二）職業生涯規劃

1、職業目標分解與組合

職業目標:成為企業的財務會計人員。

(1)20××—20××年

成果目標:通過自身努力和時間學習，使個人能力得到有效提升。

學歷目標:財務管理專業本科畢業，取得學士學位，通過cet6,獲得相應資格證書。

職務目標:財務管理人員

能力目標:具備在財務領域從事具體工作的理論基礎，通過實習具有一定得實踐經驗，接觸瞭解會計師事務所，瞭解其運作模式，適當瞭解金融業，熟悉資本運作，英語能力增強。

經濟目標:工作期間，年收入五萬。

2、成功標準:

大學四年:順利畢業，掌握商務英語，找到一份自己滿意的工作。

整個人生:生活舒適。

事業發展:先做會計，有機會且有資金的話，找一個好項目，進行創業。

生活關係:家庭幸福美滿，以家庭為重、關心家人。

健康:保持健康的身體素質，健康的飲食，規律的生活習慣。

心靈成長:心胸開闊，情緒穩定，寬以待人。多讀一些人生哲理的書籍，品味人生。

結束語

計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只説不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！

銀行職業規劃 篇三

基層的情況：

首先我認為無論是哪個地方工作，都存在 忙的忙死、閒的閒死 這種苦樂不均的情況。並不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你閒就表明你沒有地位。我有在支行工作的經歷，當時做的是信貸。主要工作就是每天拜訪客户。由於行長比較喜歡我，基本上是行長開車帶着我去跟他的老朋友、老客户聊天。中午跟客户吃飯，晚上就更不用説，自然是跟客户喝酒。每天如此，業務做起來也輕鬆，雖然實習期間沒有考核指標，但是半年下來大概也有3000萬貸款這樣的業績。説來慚愧，這業績也主要是行長談的，不過算在我名下而已。但是實際上銀行內壓力最大的就是基層的客户經理，不論是對公還是對私，都有一系列指標需要完成，這些都與你的收入密切掛鈎。除了對業務要熟悉，還要能説會道，善於交際。另外運氣和環境也很重要。我認識的一哥們，剛從內地銀行跳槽過來，人生地不熟，有天在寫字樓裏等人，發現有家公司正在裝修，哥們就跟人聊了幾句，沒想到一起聊的人就是那公司的財務總監，而且更沒想到的是這是一家台灣前三名的IT廠商，這下就發大了，半年就搞到幾個億的存款，還做了無數貸款和貼現。一年後，這哥們就正式提拔為支行信貸經理，堪稱我們那年的傳奇。我還認識一個朋友，本來是一家支行的業務骨幹，每年排名都靠前，因為調動到另一家支行，環境不適應，一連幾個月都沒有完成目標，工資獎金被扣了又扣，半年收入只有2萬塊。這些都是我親眼見到的真實情況。

支行客户經理壓力大，但相對來説激勵也高，我知道最高的一年可以拿到20多萬。而櫃枱人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。當然，中國的銀行也發生過高山那樣離譜的事情。不過在我所在的銀行，支行的會計主管都不一定給行長足夠的面子，一切按照制度辦事，沒有任何通融的餘地。會計人員以前收入不差，大概也能7、8萬的樣子，不過目前降了很多，具體我也不知道了。

儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。我問過很多儲蓄的同事，特別是剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客户，經手那麼多錢，大廳裏面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裏面最少的一檔了。

支行的其他崗位：

行長，我所在的支行規模不大，一共大概20多人，行長就是這20多人的領導。他一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來説是好差事。不過沒有30多歲，是混不到這個地位的。

信貸主管、會計主管，支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脱不了關係。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。

大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽説這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。

在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。我個人覺得最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼 推銷保險勿入 ，至少還沒有不允許銀行客户經理進去的地步。

銀行職業規劃 篇四

一、金融專業畢業生就業去向

從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業通常有這樣幾種將趨向：

1、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。

2、證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。

3、信託投資公司、金融投資控股公司、投資諮詢顧問公司、大型企業財務公司。

4、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。

5、保險公司、保險經紀公司。

6、中央（人民）銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。

7、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

8、社保基金管理中心或社保局，通常為保險方向。

9、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員

10、上市（欲上市）股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會祕書處等

二、金融業相關的熱點崗位

1、銀行客户經理

崗位要求：有金融專業背景、市場營銷經驗，具較強市場分析和市場開拓能力，應變力與親和力強，精通外語。

入行門檻：本科學歷證書、英語等級證書，如有“金融專業英語證書”(FECT)更好。

薪酬水平：彈性較大，和攬存業績緊密掛鈎，少則和普通銀行員工持平，多則月入數萬元。

職業前景：外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信託等金融機構也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發並穩定儲户便顯得十分關鍵。在此情況下，客户經理的重要性逐漸顯露出來，不少國有商業銀行動輒便招聘50、上百個人。如果做得好，可享受行長待遇，工資係數與行長相同

2、銀行國際業務員

崗位要求：熟悉國家金融、外匯管理政策和制度，瞭解銀行業務及其職能，掌握銀行國際業務和信貸業務的管理規定、相關國際規則和操作流程，熟悉國際結算系統。清正廉潔，能保守祕密。

入行門檻：本科學歷，英語六級以上。

薪酬水平：年薪6—10萬元。

職業前景：各大銀行的國際業務發展迅速，對此類人才的需求隨之加大。具有國際業務和海外相關工作經驗，又熟悉中國市場的“海歸”國際業務員，年薪最高可達25萬元。

3、銀行風險管理主管

崗位要求：較強的邏輯能力和數據分析能力，熟悉授信政策，有5年以上證券、保險、信託等從業經驗。

入行門檻：本科以上學歷，英語六級以上

薪酬水平：年薪10萬元左右

職業前景：風險管理是銀行經營管理的核心，是建立在豐富的業務數據、科學的管理模型之上的風險控制。我國商業銀行正處在由風險控制向風險管理轉變的階段，需要以有競爭力的薪酬，吸引這方面人才。

4、證券分析師

崗位要求：熟悉證券行業，有紮實的證券理論知識和豐富實踐經驗，有較高的經濟理論素養和研究水平，能進行行業研究。

入行門檻：本科學歷、證券從業人員資格證書。

薪酬水平：年薪10—50萬元。

職業前景：全國7000萬股民這一龐大的投資羣體，為證券分析師的發展提供了堅實的基礎。他們既可指導個人客户進行證券投資，還可去報刊、電視、廣播等媒體擔任評論員或特約撰稿人。隨着證券品種的增多，證券分析師的用武之地會更大，收入也會逐漸增長。

5、保險經紀人

崗位要求：對非壽險、壽險、再保險、風險管理等精通，具備法律、金融、財務、統計學知識，豐富的風險管理、保險實踐經驗，良好的公關協調能力。

入行門檻：保險經紀從業人員資格考試證書。

薪酬水平：有一定客户羣和知名度的保險經紀人年薪在15—50萬元之間。

職業前景：中國保險經紀人市場20xx年才起步，目前從業人員為1萬人，預計在5年到10年內發展到20萬到30萬人之間。在歐美，保險經紀人平均年薪為30萬美元，相比之下，我國經紀人的薪酬還有較大的上漲空間。

三、根據以上資料可知，目前就業要求已經大大提高，要想在金融行業立足，就必需充足自己的知識量

1、不同階段的知識儲備

（1）基礎期：基礎知識和理論；

（2）職業儲備：考取相關資格證書，如證券、期貨、保險、基金、分析師、銀行從業資格證書、金融英語FECT、CFA等；

（3）進階準備：實習，具體接觸階段；

（4）從業：知識更新。

四、金融業就業的利與弊

1、有利因素：

（1）在各行業的薪酬橫向比較中，金融業的平均薪酬與福利最高

（2）在全民市場經濟的氛圍中，金融業的從業者可以感受到正在人事着一份“體面”的職業

（3）每日都工作在完全動態化的市場環境中

（4）有才華的員工可以得到快速的晉升

（5）優厚的待遇和休假福利

（6）低損耗率，行業平均志願週轉率為16%

2、不利因素：

（1）工作時間長，工作壓力相對較大

（2）容易受商業及股票市場週期的影響

（3）大公司高度結構化的環境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺

（4）有些大公司不願意改變和嘗試新想法

（5）時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇

（6）金融業的體制完善，規章制度嚴格，不需要創新，只需要遵守

五、總結

作為一名大二的學生，即將面臨着大三找實習的問題，充分利用現在的學習時間，為將來的工作打好基礎是一個很重要的環節。只有在明確了目標，真真實實知道了自己將來的發展方向，確定了發展方案，認真嚴格實施，才能夠到達最終的目的地。所以，在剩餘不到一年的時間裏，做好學生的工作，拿到相關的證書，為一年後找工作搭好台階。

銀行職業生涯規劃 篇五

基層的情況：

首先我認為無論是哪個地方工作，都存在 忙的忙死、閒的閒死這種苦樂不均的情況。並不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你閒就表明你沒有地位。我有在支行工作的經歷，當時做的是信貸。主要工作就是每天拜訪客户。由於行長比較喜歡我，基本上是行長開車帶着我去跟他的老朋友、老客户聊天。中午跟客户吃飯，晚上就更不用説，自然是跟客户喝酒。每天如此，業務做起來也輕鬆，雖然實習期間沒有考核指標，但是半年下來大概也有3000萬貸款這樣的業績。説來慚愧，這業績也主要是行長談的，不過算在我名下而已。但是實際上銀行內壓力最大的就是基層的客户經理，不論是對公還是對私，都有一系列指標需要完成，這些都與你的收入密切掛鈎。除了對業務要熟悉，還要能説會道，善於交際。另外運氣和環境也很重要。我認識的一哥們，剛從內地銀行跳槽過來，人生地不熟，有天在寫字樓裏等人，發現有家公司正在裝修，哥們就跟人聊了幾句，沒想到一起聊的人就是那公司的財務總監，而且更沒想到的是這是一家台灣前三名的IT廠商，這下就發大了，半年就搞到幾個億的存款，還做了無數貸款和貼現。一年後，這哥們就正式提拔為支行信貸經理，堪稱我們那年的傳奇。我還認識一個朋友，本來是一家支行的業務骨幹，每年排名都靠前，因為調動到另一家支行，環境不適應，一連幾個月都沒有完成目標，工資獎金被扣了又扣，半年收入只有2萬塊。這些都是我親眼見到的真實情況。

支行客户經理壓力大，但相對來説激勵也高，我知道最高的一年可以拿到20多萬。而櫃枱人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善2015銀行員工職業生涯規劃書範文2015銀行員工職業生涯規劃書範文。當然，中國的銀行也發生過高山那樣離譜的事情。不過在我所在的銀行，支行的會計主管都不一定給行長足夠的面子，一切按照制度辦事，沒有任何通融的餘地。會計人員以前收入不差，大概也能7、8萬的樣子，不過目前降了很多，具體我也不知道了。

儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。我問過很多儲蓄的同事，特別是剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客户，經手那麼多錢，大廳裏面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裏面最少的一檔了。

支行的`其他崗位：

行長，我所在的支行規模不大，一共大概20多人，行長就是這20多人的領導。他一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來説是好差事2015銀行員工職業生涯規劃書範文文章2015銀行員工職業生涯規劃書範文出自，轉載請保留此鏈接！。不過沒有30多歲，是混不到這個地位的。

信貸主管、會計主管，支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脱不了關係。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。

大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽説這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。

在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。我個人覺得最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼推銷保險勿入 ，至少還沒有不允許銀行客户經理進去的地步。

總部的情況

有人認為我是一步登天，基層講完了就直接講總部，呵呵，其實在我看來，分行這一層次根本上是不需要存在的。為什麼？有空再説。

銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關鍵：

會計部，總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業務開發。

計劃財務部，相當於總參，提出銀行各種業務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。

信息技術部，有很多人不瞭解銀行的IT部門是幹什麼的，以為就是裝電腦的。我告訴大家，除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒區別，甚至工作還要辛苦2015銀行員工職業生涯規劃書範文職業規劃。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持，你以為現在銀行還用手工做帳啊？舉個例子，客户到銀行存款、轉賬，通過支行客户端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦複核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬於IT範疇。我本人多次參與負責新業務的推出，和程序員多次打交道，開發一個新產品，就以為要開發多個新程序和新模塊，開發前要寫詳細的需求、開發中不斷修改、開發後靜態測試、動態測試、UAT測試、上線測試、正式上線等等一系列工作。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT諮詢開發的業務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要

交易部，負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發設計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價

這是所有產品定價的地方。

投行或資產管理部，負責基金託管、客户債券發行等。目前尚不清晰，但混業經營後將大有前途。

風控部，負責風險管理。比如大額貸款審批、業務額度等。

銀行職業規劃 篇六

進入銀行的職業生涯規劃，大致可分為三個階段：

第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃枱業務方面；

第二階段，業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等；

第三階段，職位升遷階段。

對公司來説，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了曬出淨利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達39.1萬元。聽聞這年薪，不少網友抱怨自己拖了銀行業的後腿，也讓更多即將畢業或準備就業的朋友把目光瞄準了銀行。

銀行的高收入令人豔羨

日前，包括工農中建交五大行在內的10家上市銀行已經披露了20xx年財務報告。據統計，20xx年招商銀行員工平均年薪39 。1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21.8萬元分列第二、第三。平安銀行、浦發銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。

一位國際四大會計師事務所銀行業主管合夥人告訴記者，年報裏計算得出的員工人均薪酬通常並不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

就職於某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人豔羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據他了解，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。

招商銀行總行20xx屆管理培訓生魏女士告訴記者，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年後的她，現在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。

瞭解銀行需要什麼樣的人

銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩定性還是待遇方面都令人嚮往。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，這是最常規也最容易的辦法；二是社會招聘，有大規模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。

在一家國有商業銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什麼樣的人。

那麼銀行需要什麼樣的人呢？劉女士總結了幾點。“從相貌來説，五官端正，形象好或氣質佳即可；其次是通過了英語等級考試，在校成績一般即可；然後具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快，愚鈍、一根筋的同學不適合。要性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力。另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。”

至於社會招聘，有些銀行願意在同行中“挖角”。對於客户經理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客户資源。

知道銀行招聘的公開條件

現在各個單位招人，基本的程序都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條 本文來自P客户經理或個貸客户經理)，其中V I P客户經理主要是基於櫃枱進行營銷的，也就是我們通常所説的貴賓理財中心。

銀行個人職業生涯規劃 篇七

我是一名在校的大二學生，就讀於河南財經學院，是財政金融學院XX級金融一班的一名學生。本學期的大學生就業指導課結業論文要求寫一份大學生職業生涯規劃書，為了做好這份職業規劃書，我認真分析了自己的興趣、特長、性格、學識、技能等各個方面，另外利用學校提供的北森職業測評軟件認真的做了測評，並得到較為可信的測評報告。本規劃書就是依據測評報告結果並結和自己個人分析的做出的。

一、自我評估

本人興趣廣泛，尤其愛好音樂，讀書，喜歡鑽研。性格偏內向、不擅言談。但為人誠實，做事認真，不怕困難，敢於拼搏，積極進取。具備從事精細工作的耐心。樂於幫助他人，朋友不多但個個真誠，團結友愛，互幫互助。對未來有美好的憧憬，也願意為了夢想而努力奮鬥。

二、金融行業未來發展評價

金融行業，特別是銀行業和證券業，屬於經營貨幣和資本業務的資金密集型行業，由於具有較好變現能力和流動性，屬於高人民幣資產的行業，人民幣升值將吸引國際資金大量流入，對金融行業的發展產生積極影響。各個研究機構也從行業中觀角度闡述了看好行業的發展前景。

三、職業的選擇

金融學專業，就業面比較廣。較主要的有三個類型：從商、從政、學術。對我個人而言，我選擇從事商業經營的職業方向。將來就業可以是金融機構（銀行、保險公司、證券公司）和非金融企業（主要是作財務和投融資分析）。

四、職業生涯規劃設計方案：

大學在校期間的學習任務規劃：

1，總的規劃：通過大學的學習，努力學好自身專業知識，掌握必要經營管理技能。積極參加社會實踐，增強自己的社會實踐經驗。在寒暑假期間參加短期社會工作，至少賺夠自己的生活所須。積累自己的人脈，進一步提高自己的交往能力，團隊合作能力，企業領導能力。總結出適合當代中國國情的創業方向。

2，具體規劃方案：

XX-XX學年第二學期：

1，四月份：考取全國計算機等級考試二級證書。

2，六月份：考取全國大學英語四級證書。

XX-XX學年第一學期：

1，十二月份：考取全國大學英語六級證書。

XX-XX學年第二學期：

1，考取金融專業英語資格證書。

2，複習備戰明年的研究生考試。

XX-XX學年：

1，全力備考，心無旁騖。

畢業後的職業生涯規劃設計方案：

XX-XX年：攻讀研究生學位。

XX年-2018年五年規劃：

這五年主要是積累自己的工作經驗，領導能力，資金儲備。

職務目標：從企業的一般職員到企業部門經理（理想中是外資或合資企業）。

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。鍛鍊自己的領導能力，並且積累自己的人脈、金脈、知脈。

經濟目標：五年年薪平均5萬以上。

2018年以後規劃：

職務目標：創業。

能力目標：形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與相關公司決策層有一定的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交範圍，在業界有一定的知名度。

經濟目標：年薪10萬以上。

五、成功標準：

我的成功標準：一個人樹立了積極向上的目標，經過了努力奮鬥，有了正面的收穫，就是成功。

每個階段中只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，都會自我的提高，即使目標沒有實現我也不會覺得失敗，至少自己努力過、盡力過、拼搏過，我不會給自己後悔的理由。

成功之路有許多條，成功的定義也有許多種，只要在理想的指引下，真正做了自己想做的事，真正實現了自己的人生價值，就是一種成功，就應該為此感到自豪和快樂。

六、最後：

身為大學生的我們，應該珍惜這來之不易的學習機會。並不是每一人都可以在大學殿堂裏度過自己人生最美好的日子。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。

有了目標，才會有動力。這份大學生職業生涯規劃書就是給了我一個明確的學習目標和職業規劃。我將會按着上面所寫，親身力行地完成好自己的學習任務和工作任務。使自己的一生過得更有意義。

銀行職業生涯規劃 篇八

一、金融專業畢業生就業去向

從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業通常有這樣幾種將趨向：

1、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。

2、證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。

3、信託投資公司、金融投資控股公司、投資諮詢顧問公司、大型企業財務公司。

4、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。

5、保險公司、保險經紀公司。

6、中央（人民）銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。

7、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

8、社保基金管理中心或社保局，通常為保險方向。

9、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員

10、上市（欲上市）股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會祕書處等

二、金融業相關的熱點崗位

1、銀行客户經理

崗位要求：有金融專業背景、市場營銷經驗，具較強市場分析和市場開拓能力，應變力與親和力強，精通外語。

‚入行門檻：本科學歷證書、英語等級證書，如有“金融專業英語證書”(FECT)更好。

ƒ薪酬水平：彈性較大，和攬存業績緊密掛鈎，少則和普通銀行員工持平，多則月入數萬元。

職業前景：外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信託等金融機構也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發並穩定儲户便顯得十分關鍵。在此情況下，客户經理的重要性逐漸顯露出來，不少國有商業銀行動輒便招聘50、上百個人。如果做得好，可享受行長待遇，工資係數與行長相同

2、銀行國際業務員

崗位要求：熟悉國家金融、外匯管理政策和制度，瞭解銀行業務及其職能，掌握銀行國際業務和信貸業務的管理規定、相關國際規則和操作流程，熟悉國際結算系統。清正廉潔，能保守祕密。

‚入行門檻：本科學歷，英語六級以上。

ƒ薪酬水平：年薪6—10萬元。

職業前景：各大銀行的國際業務發展迅速，對此類人才的需求隨之加大。具有國際業務和海外相關工作經驗，又熟悉中國市場的“海歸”國際業務員，年薪最高可達25萬元。

3、銀行風險管理主管

崗位要求：較強的邏輯能力和數據分析能力，熟悉授信政策，有5年以上證券、保險、信託等從業經驗。

‚入行門檻：本科以上學歷，英語六級以上

ƒ薪酬水平：年薪10萬元左右

職業前景：風險管理是銀行經營管理的核心，是建立在豐富的業務數據、科學的管理模型之上的風險控制。我國商業銀行正處在由風險控制向風險管理轉變的階段，需要以有競爭力的薪酬，吸引這方面人才。

4、證券分析師

崗位要求：熟悉證券行業，有紮實的證券理論知識和豐富實踐經驗，有較高的經濟理論素養和研究水平，能進行行業研究。

‚入行門檻：本科學歷、證券從業人員資格證書。

ƒ薪酬水平：年薪10—50萬元。

職業前景：全國7000萬股民這一龐大的投資羣體，為證券分析師的發展提供了堅實的基礎。他們既可指導個人客户進行證券投資，還可去報刊、電視、廣播等媒體擔任評論員或特約撰稿人。隨着證券品種的增多，證券分析師的用武之地會更大，收入也會逐漸增長。

5、保險經紀人

崗位要求：對非壽險、壽險、再保險、風險管理等精通，具備法律、金融、財務、統計學知識，豐富的風險管理、保險實踐經驗，良好的公關協調能力。

‚入行門檻：保險經紀從業人員資格考試證書。

ƒ薪酬水平：有一定客户羣和知名度的保險經紀人年薪在15—50萬元之間。

職業前景：中國保險經紀人市場2000年才起步，目前從業人員為1萬人，預計在5年到10年內發展到20萬到30萬人之間。在歐美，保險經紀人平均年薪為30萬美元，相比之下，我國經紀人的薪酬還有較大的上漲空間。

三、根據以上資料可知，目前就業要求已經大大提高，要想在金融行業立足，就必需充足自己的知識量

1、不同階段的知識儲備

（1）基礎期：基礎知識和理論；

（2）職業儲備：考取相關資格證書，如證券、期貨、保險、基金、分析師、銀行從業資格證書、金融英語FECT、CFA等；

（3）進階準備：實習，具體接觸階段；

（4）從業：知識更新。

四、金融業就業的利與弊

1、有利因素：

（1）在各行業的薪酬橫向比較中，金融業的平均薪酬與福利最高

（2）在全民市場經濟的氛圍中，金融業的從業者可以感受到正在人事着一份“體面”的職業

（3）每日都工作在完全動態化的市場環境中

（4）有才華的員工可以得到快速的晉升

（5）優厚的待遇和休假福利

（6）低損耗率，行業平均志願週轉率為16%

2、不利因素：

（1）工作時間長，工作壓力相對較大

（2）容易受商業及股票市場週期的影響

（3）大公司高度結構化的環境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺

（4）有些大公司不願意改變和嘗試新想法

（5）時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇

（6）金融業的體制完善，規章制度嚴格，不需要創新，只需要遵守

五、總結

作為一名大二的學生，即將面臨着大三找實習的問題，充分利用現在的學習時間，為將來的工作打好基礎是一個很重要的環節。只有在明確了目標，真真實實知道了自己將來的發展方向，確定了發展方案，認真嚴格實施，才能夠到達最終的目的地。所以，在剩餘不到一年的時間裏，做好學生的工作，拿到相關的證書，為一年後找工作搭好台階。

銀行個人職業生涯規劃 篇九

（一）個人基本資料：

畢業院校：

專業：國際金融

學歷：大專

（二）進行人才測試前心目中的最理想職業（按順序）：

1 、電信、網絡、it 企業、影視娛樂的創業人

2 、電信、網絡、it 企業、影視娛樂的營銷管理人員

3 、銀行金融行業的營銷管理人員

（三）人才測評結果

1 、職業規劃測評結果

職業人格類型順序：管理型（ 9 分）社會型（ 7 分）藝術型（ 5 分）研究型（ 5 分）常規型（ 3 分）實際型（ 2 分）

個人風格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發表意見和見解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。

職業個性特徵：善於令辭，尤其適合做推銷工作和領導工作。積極熱情，富冒險精神，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。

適合的職業特徵：從事需要膽略、冒風險且承擔責任的活動。喜歡從事領導及企業性質的職業。

適合的職業概述（舉出部分）：保險銷售代理，報刊管理員，採購管理員，餐館經理，地產管理員，飯店經理，房屋管理員，服務經理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經理，廣告商，廣告銷售代理。

2 、綜合素質測評結果

職業能力水平：言語能力（ 6 分）數理能力（ 9 分）推理能力（ 8 分）資料分析能力（ 2 分）人文素質（ 7 分）

個性風格及特徵概述：通常扮演一個“指揮者”。希望控制生活與工作環境，會努力取得並保有掌控他人的權力。很自信。

價值追求：享用權力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環境的拘束。

能力優勢：善於領導統御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰。

適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循着僵硬的管道昇遷，樂於挑戰的開創者，不安於室的企業家。

適合從事的職業（舉出部分）：高階主管，老闆，個人工作室，有權有實的領導人，業務代表，創業家。

3 、職業能力傾向測評結果

由於結果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。

除了動手能力一項為 2 分之外，其他大部分為 8 、9 分，少部分為 7 分。

在職業適應性方面，除了工藝製作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞編輯為很適合。

4 、職業價值觀測評結果

職業價值觀類型（按得分順序排列）：經營取向（ 6 分）自我實現取向（ 6 分）才能取向（ 6 分）支配取向（ 5 分）自尊取向（ 3 分）自由取向（ 3 分）家庭取向（ 3 分）志願取向（ 3 分）經濟取向（ 1 分）在此列出得分前三的類型：

（ 1 ） 經營取向：

工作優勢在於：獨立性強，主動行動，有強烈的成就動機

工作劣勢在於：較主觀，可能比較固執

（ 2 ） 自我實現取向：

工作優勢在於：重視他人感受與價值，做事目標明確，有強烈的發展、提升意識

工作劣勢在於：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過於敏感

（ 3 ） 才能取向

工作優勢在於：有專項才能，思維活躍，多有創意，學識廣博，樂於助人

工作劣勢在於：可能表現得較自負，有時不夠合羣，自我，有時可能不能顧全大局

（四）個人分析

1 、個人職業規劃分析

把測試前自己心目中最理想的職業來跟測評結果作對比，基本上一致（管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致），也可以看出目前自己對個人情況和職業目標的瞭解還是比較深入的。但有幾點必須看到的是，

首先，目前本人的專業是國際金融，而在此次的職業規劃中顯示我並不是很適合銀行金融行業，加之此行業相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作（如會計、國際結算、信貸等業務）；並且在目前中國的銀行業中的升遷管道較為僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩太濃（很大程度上受到政府行政結構的影響，而個人對於這種結構不大喜歡），所以個人不太喜歡這種升遷模式（在本人的綜合素質測評中可看出）。

再者，銀行金融業要求穩定勝於冒險，而個人的職業風格偏向於冒險和挑戰，這也説明了本人不適合銀行金融行業。

第三，本人的職業特徵表明本人缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人並不適合從事如會計、櫃枱、信貸和結算等銀行業務。最後，在適合的職業概述中，也沒有提到與銀行金融行業相關的職業。

從職業規劃測評結果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業，富冒險和挑戰精神，對於一成不變的工作或職業缺乏興趣。本人深知興趣對於選擇職業是兩大重要決定因素之一（另外一個因素是個人的特長所在），所以本人更喜歡在電信、網絡、it 企業、影視娛樂行業從事營銷管理工作，因為上述行業比較多變和靈活（尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衞視“超級女聲”的營銷和管理）。再者，在適合的職業概述中所列舉的職業也符合上述情況。

銀行職業規劃 篇十

一、市場路線

市場路線基本上是指客户經理崗位，是最累的也是發展最快的路線。累是因為客户經理崗位是以業績為導向的，壓力會比較大。也就是你個人工作結果的好壞以及收入的高低，很大程度上取決於你的業績。

當然，如果你能把業績做好，收入非常高，小編看到有寫客户經理做的好的，收入甚至比當時一同入職銀行的其他夥伴要高出好幾倍。而且升職速度也會非常快，甚至日後當上行長都是有可能的。

客户經理的崗位一開始對年輕人的挑戰比較大。當然如果他有一些背景資源也許會更有利於他的發展，但這也不代表沒有背景資源就不能把客户經理做好。職場上更重要的還是自己的能力，只要願意去學，能抗住壓力。大多數人都會在客户經理上這條線上發展的不錯。

二、技術路線

技術路線並非只指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產品開發、方案設計、櫃枱業務能力等等。對於那些專業素質過硬、比較喜歡獨自專研的夥伴，走技術路線比較適合。技術走的越專，待遇上升的也會越快。而且既然掌握了核心技能，到哪裏都能找到飯吃，心裏也坦然，相當於鐵飯碗吧。

三、管理路線

管理路線即走行政路線，如果你綜合素質夠強，具備領導潛質，並且善於處理人際關係，你可以選擇走行政路線。

業務上來説你可以不必很專，但儘量要廣博，比較強調宏觀思維。人際關係上儘量能和各部門的同事都處好關係，這樣處理事情的時有人配合效率也會更高。最重要的是要善於抓住時機採取適當的方式給自己爭取機會。總之，走行政路線時對人際關係處理的重要性絕對超過業務能力。

當然，三種路線也不是絕對分開的，在某一方面做的很好，也可能進入其他發展路線。比如業務素質很好，也或市場做的很好，就有可能提拔當領導而轉向行政路線。

基本可以肯定的是，走管理路線的人上升會比較容易，除了關係等因素外，提拔這類人到一個新的較高的崗位不會影響原來崗位的正常運轉。因為他不像技術人員那樣有核心技能，別人不能替代，二不像市場人員那樣有直接客户，會損失存貸款。