幹部任前集體談話方案

幹部任前集體談話方案

幹部任前集體談話是一項重要的幹部考察工作，旨在全面瞭解被提名幹部的政治思想、工作能力、工作風格、廉潔情況等方面的情況，進一步提高提名幹部的質量和水平，確保幹部選拔任用工作的科學性、公正性和廉潔性。

一、準備工作

1.組織人員：由幹部工作部門負責組織，由工作人員擔任主持人、記錄員、輔導員等職責。

2.制定計劃：根據被提名幹部的情況，制定詳細的談話計劃，包括時間、地點、談話主題等內容。

3.準備材料：收集和整理被提名幹部的相關材料和資料，包括個人履歷、獎懲記錄、考核評價、工作業績等方面的情況。

二、談話形式

1.開場白：主持人介紹談話的目的、意義和形式，強調談話的機密性和保密性。

2.提問環節：主持人根據談話計劃和被提名幹部的情況，向其提出問題，包括政治思想、工作能力、工作風格、廉潔情況等方面。

3.回答環節：被提名幹部逐一回答主持人提出的問題，應直截了當、真實情況、坦誠回答。

4.輔導環節：輔導員在被提名幹部回答問題的基礎上，對其思想、能力、風格、廉潔情況等方面進行指導和提醒，並提出合理的建議。

5.總結髮言：主持人進行總結髮言，強調幹部選拔任用工作的重要性，鼓勵幹部們繼續努力工作，為黨和人民做出更大的貢獻。

三、注意事項

1.保密性：談話內容應保密，談話記錄應嚴格保管，防止泄露。

2.公正性：談話應公正客觀，不得有私心、偏見、惡意中傷。

3.科學性：談話應科學合理，避免盲目性、主觀性和片面性。

4.規範性：談話應按照規定的程序和要求進行，不得超過時間和主題範圍。

5.建議性：輔導員提出的建議應具有針對性、可操作性和實效性。

四、結語

幹部任前集體談話是一項重要的幹部考察工作，需要認真組織、科學實施、嚴格保密、公正客觀，以提高幹部選拔任用工作的質量和水平，為黨和人民選拔優秀幹部。