職業生涯報告新版多篇

什麼是職業生涯？ 篇一

求職指導：什麼是職業生涯規劃

今天，職業規劃似乎已經是件很“酷”的事，特別是在白領、在大學生當中，如果誰不懂職業規劃好象就很老土了。而事實上，中國人開始談職業規劃也只是近幾年的事，而真正懂得職業規劃的人又有幾人？雖然很多人都清楚職業規劃的重要性，但真正給自己做好職業規劃人又有幾人？

在近兩年職業規劃越來越火熱的情況下，一時間好象誰都可以説自己是某某知名的“職業規劃師”“職業顧問”.而對於大部份職場人來説，一下子也很難辨別清楚。我們會經常看到很多職業規劃方面的文章、言論，很多內容在理解上會有很多偏差，這種情況很容易誤導他人，把人帶入歧途。所以，我們很有必要對“職業規劃”這件事能有個清晰的認識。

很多人會認為，職業規劃不就是對職業的計劃嘛，計劃這個誰不會，工作中每天都在做。可這些人甚至根本還不理解什麼是職業，什麼是職業規劃這些最基本的概念。

所以從本期起，CCDM職業規劃師將與大家一起來探討職業生涯規劃的一些基本內容，以及如何讓職業生涯規劃這件法寶服務於身處職場的每一個人，

什麼是職業生涯規劃？

要談職業生涯規劃，首先我們得理解一下什麼叫生涯和職業生涯以及工作、職業等一些基本內容。

我們所説的職業，是指參與社會分工，利用專門的知識和技能創造物質財富、精神財富，獲得便利報酬，滿足物質生活、精神生活的活動。是工作的類的稱呼，是從時間和空間兩個維度去認識工作，即存在於不同時期，不同組織中的同一類工作，如教師職業、醫生職業、職業規劃師職業等。而工作是指相似的職位所組成的一個特定的專業領域，如高校教師從事教育工作、汽車修理工從事汽車維修等。工作可以是有償的也可是無償的。其中職位是分配給個人的一系列具體任務相關的地位，一個人一個職位。

美國職業生涯管理專家Super.D.E(舒伯)認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人為中心的。通常指的是職業生涯，即一個人在就業領域所經歷的一系列崗位、工作或職業，以及相關的態度、價值觀、願望等的連續的過程。從廣義上講，是人們在某一特定領域的發展軌跡，如藝術生涯等。

那麼什麼是職業生涯規劃呢？職業生涯規劃，簡稱職業規劃，也可叫職業生涯設計，是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。藉此，可以把個人利益與組織利益有機結合起來。最新意義上的職業生涯規劃，實際上已經包經是人生規劃的概念，即包括工作、學習、休閒、愛和家庭四大塊。

職業生涯規劃的分類職業生涯規劃分個人職業規劃(設計)和組織職業規劃(設計)兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業設計更為重要，它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。

職業生涯規劃按照時間的長短來分類，可分為人生規劃、長期職業規劃、中期職業規劃與短期職業規劃四種類型，具體見下表：

為什麼要進行職業生涯規劃？

對於現代企業的每一位員工來説，無論是老員工，還是剛畢業的學生；無論是擁有高等學歷，還是僅僅國中畢業，人人都期望事業成功。俗話説“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業的成功，並非人人都能如願，問題何在呢？如何做才能使事業獲得成功呢？職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。

我們會經常聽到這樣的話：“我學的是計算機專業，希望能從事平面設計一類的工作。但很多時候，我又總舉棋不定，總覺得再多看幾家，會有更好的選擇。” “我花了九牛二虎之力終於應聘成功了，可試用了幾個月後發現，每天做的工作我實在打不起興趣。” “學了幾個的工商管理專業，感覺自己好象是什麼都能做，又像是什麼都不能做。真不知道該往哪個方向發展啊！”如此種種，其實都是典型的缺乏職業規劃的表現。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對個人發展的影響。所以我們需要做職業規劃，具體來説，可以從個人及企業兩個角度來理解。

從個人的角度來説，職業生涯規劃的作用在於幫助我們樹立明確的目標與規劃，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最後獲得事業的成功。其目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。

從企業的角度來説，職業生涯規劃是滿足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地調動企業員工的工作積極性，充分發揮其才華與潛能。

既然職業生涯規劃對我們這麼重要，那我們該如何進行職業規劃呢？在操作中又會遇到哪些問題？如何應對？這些，職業規劃專家將帶領大家在以後的文章中將陸續進行講述。

職業生涯自我總結 篇二

任何一個人的職業生涯都必須依附於一定的組織環境條件和資源，都必然會受到一定的社會、經濟、政治、文化和科技環境的影響。環境決定着每個人的職業生涯的發展空間、發展條件、成功機遇和前進性的威脅。特別是近年來，社會的快速變遷、科技的高速發展、市場的競爭加劇等都對個人的發展產生了很大的影響。因此，在選擇職業之前必須認真進行環境分析和職業生涯的評估，分析和認識環境的特點、環境發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求等，從而準確把握職業發展機會。

許多的學生都喜歡用SWOT分析法來進行職業發展機會評估。人們可以通過它對自己的個人優勢、劣勢、機會和威脅進行分析，看到自身的競爭力和發展機會，同時也能認識到自己的不足和外在威脅，從而可以對各種機會進行評估，選出最佳職業及應對策略。

SWOT分析法又稱態勢分析法，通常市場戰略分析家們用來分析企業內外部環境、制定企業最終發展戰略的一種實用技術。SWOT是四個英語單詞的縮寫，即優勢（strength） 、劣勢（weakness）、機會（opportunity）和威脅（threat）。其中S、W是內部因素，O、T則是外部因素。SWOT分析法是把這四方面因素通過調查羅列出來，並根據各種因素相的輕重緩急或影響程度等排序方式形成SWOT矩陣，然後運用系統分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應的結論。

對於大學生而言，外部因素往往難以駕馭，難以深刻體會和了解。

最好能由學校方面聯合社會、企業建立相應的信息機制，提供有關職業機會與威脅的信息，如不定期舉辦企業有關負責人的職業講座、各招聘單位與大學生的職業對話等，幫助大學生了解不同的行業（包括這些行業內不同的公司）面臨的不同的機會和威脅。在實際情況中，大學生往往更重視進行自我條件的內部因素分析，通過準確的自我評價來最大限度地實現“人職匹配”。

1. 優勢分析

找出自己擅長、出色的方面，特別是與競爭對手相比具有優勢的方面，以更好地挖掘自身優勢。可以先回答以下四個方面的問題：

（1）自己具備哪些能力和優秀的品質。首先是明確自身具備的能力和優秀的品質。不要敷衍自己，給自己做一個詳細的描述，並把優點寫在紙上。

（2）自己曾經做過什麼，即你已有的人生經歷和經驗，如在學校期間擔任職務，曾經參與或組織的實踐活動，獲得過的獎勵，感到得心應手的活動等。經歷是個人最寶貴的財富，往往可以從側面反映出一個人的素質、潛力狀況。對個人而言，經歷往往比知識更重要，因為許多事情只有經歷過，才可能有深刻的體會。只有在實踐的時候才會真正發現一個人的長處和不足。所以在進行自我分析時，要善於利用過去的經驗來推斷未來的工作方向與機會。

（3）自己學習到了什麼。如：選修、自學過什麼；參加過哪些職業資格考試；獲得過哪些專業證書；除了專業方面的學習以外還有何種特長；有什麼獨到見解和想法。如果在剛進校時就能進行意向性

的職業規劃，利用學校良好的學習條件，有針對性地學習某一種職業（最好的專業範圍內的職業）必需的相關知識，就能使自己在此方面具有一定的優勢。

（4）最大的成就是什麼，成功的因素是什麼。你可能做過很多事情，但最成功的是什麼？為何成功，是偶然還是必然？是自己能力所致還是性格使然？通過分析，可以發出自己優秀的一面，如堅強、果斷、智慧超羣等。而尋找職業方向，往往要從自己的優勢出發。

2. 劣勢分析

找出自己不足的一面，特別是與競爭對手相比處於下風的方面，如經驗或經歷欠缺，沒有什麼特長，性格懦弱、內向，不善於交際。

（1）性格與能力的弱點。譬如，不善於交際、內向的人不要從事與人打交道較多的社會工作，獨立性強的人很難與他人默契合作，優柔寡斷的人難以擔當組織管理者的重任等。

（2）經驗與經歷的欠缺。例如，學習管理專業卻沒有當過學生幹部，沒有管理經驗；學習中文或新聞專業，沒有到報社或雜誌社實習過，缺乏經驗；學市場營銷的，沒有營銷策劃經驗等。當然經驗也是可以彌補的。由於環境的侷限大學生的經歷和經驗總是有限的，每個人都無法避免經驗上的欠缺。有欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識或認識到了卻一味地不懂裝懂。正確的態度應該是認真對待，善於發現，並努力克服和提高。通過職業優缺點平衡表可以清晰地反映今後的職業生涯中哪些是可以利用的優勢，哪些是必須克服的弱點。既要考慮職業素質的要求，又要考慮個人具備的優缺點。

3. 機會分析

找出有利於職業選擇和職業發展的一些機會。

（1）職業環境機會分析。分析當前社會政治、經濟、文化、科技環境是否有利於職業的發展，具體在哪些方面有利。從整個宏觀環境看，21世紀是高科技產業、信息產業迅猛發展的時代，涉及相關產業的勞動力市場需求旺盛，個人發展前景也好；而傳統產業（如製造業等）的勞動力市場供過於求，職業安全係數低，不利於個人職業的穩定與發展。

（2）專業相關行業的發展情景與相關職位空缺狀況的分析與預測。專業相關行業的發展情景與相關職位的空缺狀況是影響個人職業生涯規劃的直接因素。專業相關行業的發展情景良好，對人力資源的需求量較大，則就業機會較多，而職位的空缺與否覺得這個人職業生涯發展的空間。另外，還要考慮竟來所選擇的單位在行業的地位和的發展趨勢如何，市場競爭力如何。

（3）人際關係分析。哪些人對自己的職業發展可能起到幫助作用？作用有多大？會持續多久？如何與他們保持關係？

4. 威脅分析

對所處環境和以後所選擇的單位內部各種不利因素或潛在的為先進行分析：行業是否萎縮，單位是否重組或改制，有無空缺職位，競爭改職位需要哪些具體的條件，有多少人和自己競爭這個職位，目前哪些因素對自己不利等等。

對大學生個人職業生涯發展的威脅可能來自多個方面，主要涉及：

（1）宏觀經濟環境。個人必須不斷調整和完善自己的知識與技能結構，才能適應環境不斷變化的要求；

（2）專業勞動力市場的供求狀況。它威脅到個人職業獲取的難易程度，而專業勞動力市場的需要同樣影響就業的穩定性。

（3）同專業學生的數量。競爭者多且實力強，則就業機會較少；反之，則較多。將以上調查和分析得出的各種因素根據輕重緩急或影響程度構建SWOT分析矩陣，如表3-1所示。

表3-1 職業發展機會評估的SWOT分析矩陣

通過SWOT分析矩陣可以清楚地知道自己的優勢和劣勢，知道自己有哪些職業生涯發展機會，進而可以對各種職業發展機會進行全面客觀地評估，然後將個人目標與社會實踐緊密結合起來，最後確定職業生涯目標，把握最佳發展機會。

5. 制定行動策略

在完成內外因素分析和SWOT矩陣的構造後，要制定相應的策略，以發揮優勢，克服劣勢，利用機會，化解威脅。運用系統的綜合分析方法，將排列的各種環境因素相互匹配起來加以組合，可得出一系列適合自己的可選擇對策，確定個體的職業發展道路和職業行動計劃。

（1）WT（Weakness Threat）策略，即考慮劣勢和威脅因素，目的是使這些因素的影響都趨於最小。比如成績不好，就必要以後更加努力的學習；社交力不強，就要多參加社交活動。

（2）WO(Weakness Opportunity)策略，即考慮劣勢和機會因素，目的是努力使弱點趨於最小，使機會趨於最大，比如説雖然在學校，一般專業偏冷，但是目前就業市場對複合型人才需求旺盛，如果一個人的綜合素質足夠好的話，這方面的因素對他的影響就會很小。

（3）ST(Strength Threat)策略，即考慮優勢和威脅因素，目的是努力使優勢因素最大，使威脅因素趨於最小。

（4）SO(Strength Opportunity)策略，即考慮優勢和機會，目的在於努力使這兩個因素都趨於最大。比如説你的英語基礎很好，就可以繼續加強這方面的優勢，使它成為你各項素質中最具有競爭力的素質。這應該是四大策略中最重要的，因為很多劣勢很難彌補，與其着重加強短板，還不如突出優勢。

應當注意的是，由於SWOT分析法是通過對某一時段個體的內在與外在因素的分析而做出的決策，而分析中的各個要素是動態變化的，並非一成不變；這就要求個體在使用SWOT分析法時要重視信息的及時反饋，密切注意市場環境的變化以獲得最新的就業趨勢信息，注意各個因素未來的發展，並根據各種變化及時修正和調整自身的SWOT矩陣，從而做出更準確的職業決策。

什麼是職業生涯？ 篇三

職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。有同名書籍對職業規劃做了一個比較好歸納總結。

基本分類：職業生涯規劃的期限一般劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。

1.短期規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。

2.中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。

3.長期目標其規劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。

作用價值：

1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。

2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

3、準確評價個人特點和強項。

4、評估個人目標和現狀的差距。

5、準確定位職業方向。

6、重新認識自身的價值並使其增值。

7、發現新的職業機遇。

8、增強職業競爭力。

9、將個人、事業與家庭聯繫起來。

10、揚長避短，發揮職業競爭力；

11、瞭解就業市場，科學合理地選擇行業和職業；

12、提升個人實力，獲得長期職業發展優勢；

13、加快適應工作，提高工作滿意度，使事業成功最大化。

個人職業生涯規劃書 篇四

一、引言

職業生涯規劃書幫助我客觀認識自我、準確進行職業定位，確定前進的方向，制定奮鬥的策略，將目標分解，從而激勵我堅持走下去。作為一名大三的學生，規劃無疑是有益而有必要的。

二、自我分析

性格：為人隨和，極富同情心和正義感，有親和力。善於表達，偶爾有點極端因子出現，做事比較理性，不輕易隨波逐流，自我控制力極好。有明顯的雙重性格：

興趣特長：羽毛球，籃球，桌球，看書，聽音樂，騎自行車，黃昏時分吹風散步。

個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱情，能吃苦耐勞，並且秉着“一旦開始，我就要努力做到最好”的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題。

三、職業環境分析

前景分析：管理類專業是目前比較熱門的專業之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業知識人才十分稀缺。總的來説前景不錯。但，這個專業的工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。

企業分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢，客觀上要求各個企業必須充分重視人力資源管理。但企業最重視的還是實踐經驗，因而，我可以選擇在一個相對規範的企業從基層做開始，一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件，拓寬就業領域。

薪金分析：人力資源行業新進人員的'平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區間也佔重要部分，做到經理總監級別可拿到10000元以上，工資不菲。

專業分析：本專業學生主要學習管理學、心理學、經濟學和人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業生獲得以下方面的知識和能力：

1、掌握管理學、心理學、法學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4、熟悉與人力資源管理相關的方針、政策和法規；

5、瞭解本學科的理論前沿和發展動態；

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步研究和實際工作能力。

總結：人力資源崗位的發展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業位置越來越重要。

四、職業定位

綜合前面的自我分析和職業環境分析兩部分內容，我得出本人的職業定位的SWOT分析如下：

內部潛在優勢(Strengths)

1、職業興趣和職業價值觀都符合此職業。

2、性格開朗，為人隨和，有親和力。

3、有好的洞察力，良好的團隊意識，做事認真有條理，責任心強。

4、溝通能力好，善於説服別人接受自己的觀點

內部潛在劣勢(Weaknesses)

1、語言能力的掌握程度不夠，當眾發言時會緊張。

2、明顯的雙重性格，火和水的矛盾體。

3、性格有點散漫，偶爾優柔寡斷。

4、對某些事和行為會持有極端看法。

外部潛在機會(Opporunities)

1、為曙光行業，發展前景很廣闊。

2、正在被重視和關注中成長

外部潛在威脅(Threats)

1、專業性不像技術型工作那樣強，可能被別的人員替代。

2、有可能被重視程度還是不夠

五、職業生涯目標規劃

1、20xx年~20xx年

成果目標：進入某目標企業從事人力資源助理工作

學歷目標：高校研究生畢業

能力目標：瞭解公司，將所學知識一定的用於實踐

經濟目標：20xx~3500左右的月收入

2、20xx年~20xx年成果目標：人力資源專員

能力目標：熟悉部門運作，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學知識與實際相結合

經濟目標：5000~7000左右的月收入、

3、20xx年~

成果目標：該公司人力資源部經理

能力目標：熟悉公司運作，具有遠見，能制定有效的人力資源戰略規劃，使部門發展與公司發展保持一致，能夠與員工實現無障礙溝通。

經濟目標：8000~12000左右的月收入

什麼是職業生涯？ 篇五

員工個人的職業生涯發展，是通過外部認可來實現，所以員工需要把握不同的發展機會。這個過程一般要注意內外兩個因素：

職業生涯發展機會的分析是個人將內外部因素相結合的過程。一般來説，個人發展的可能性受個人對外部環境認知的影響，絕大部分的發展機會並未得到個人的重視。同樣，由於人受到自身歷史思維定式的侷限，在選擇職業發展道路時，本人也往往會受到個人對自身認知的影響。

一、組織環境分析

個人所處組織環境，是對個人職業發展影響最大的外部因素。絕大部分人初次就業時，由於受到個人認知不足的影響，都會存在一定的盲目性。但大部分人，卻習慣於在一個盲目性的就業選擇中尋找發展的機會。組織設計的職業發展規劃是為了適應組織發展的需要，而不是為了員工個人發展。所以，做好組織環境分析就尤為重要。例如一名人力資源專員，就職於一家20000名員工的大型企業，公司為HR設計了職業發展階梯，根據規定，該員工只要安心工作，按照規定完成業績，就可以確保在20年內達到職業生涯階梯的頂點——集團人力資源資源專家。這樣的靜態組織發展機會對員工來説是合理的，但結合社會發展、結合企業成長週期，這樣的職業生涯設計就明顯存在着侷限性，難以實現。

二、行業環境分析

行業特點也是員工要考慮的因素。員工在職業選擇時一定要注意，不要搶購泰坦尼克的那張船票。單從行業上來看，總有朝陽產業、夕陽產業之分，然而藉助巴菲特的投資觀，我們也許能有不同的認識。巴菲特的投資主體是傳統行業，是人生活所必須的產品，如食品、藥品。即使在上世紀互聯網熱潮席捲全球的情況下，其仍保持着謹慎的投資觀。對個人發展也是一樣的道理，夕陽產業未必不利於長期發展。在行業、公司、老闆這三者間，選擇老闆比選擇公司重要，選擇公司比選擇行業重要。

三、政治環境分析

總體來説，政治穩定對個人長期職業生涯是有利的。而混亂的政治環境，卻能夠給予新人更多地機會。相對政治環境，個人所積累的財富、聲望和地位都不值一提。但，混亂的政治環境卻能夠促進激發個人潛力，創造更多地成長機會。對政治環境和個人成長的關係，可以借鑑三十年代和八十年代的中國。

四、經濟環境分析

20XX年，國家全面取消了吸引外資的優惠政策，這也標誌着在中國市場中，國民經濟已經具體了足夠的體現和競爭力。同樣，很多優秀職業經理人的目光也從外資企業向國民企業轉移。今後的一段時間內，對中國經濟環境分析中，兩個因素不容忽視，一是城市進程，中國還有幾億人的農民將成為城市人口，城市化提供了市場，也提供了勞動競爭。二是經濟模式的轉型，中國各個產業都面臨着創新和產業升級，換句話説，就是原來組織裝手機的，要能生產芯片；原來賣產品的，要學會賣品牌。這些因素，都是個人在制定未來職業規劃時所要考慮的。前幾天看到了中央十套的一個建築工地的小發明—抹灰機，不知道這是否意味着，施工工人將從會抹灰，轉變為會操控設備？那麼培訓行業提出了新的發展機會？專業化的勞務派遣公司是否會應運而生？

五、突破自我認知的陷阱

對外部發展機會的分析，本質上是個體突破自我認知的過程。如果把職業生涯規劃看作是織夢，那麼你每次最好不要做同樣一個夢。如果工作是成就夢想，織夢就是在否定夢想。只有不斷地否定、肯定。才有可能把夢做得更加圓滿，才能一步步地接近夢想。所以，突破自我認知是個人職業生涯發展的重點。

當李嘉誠開始在當跑堂的夥計時，肯定未預期自己成為華人首富。但當李嘉誠長江實業成功上市的時候，我們不能肯定他是否立此目標。環境和人都在變化，不斷突破自我是一件很必要的事情。

七月下旬，新一屆的大學畢業生，紛紛湧向就業市場。眼下，正值大學生找工作的高峯期，企業也紛紛掛着招聘信息，佈局招聘會現場，出高薪、拼福利、搶人才，場面異常火爆。然而，“最難就業季”仍在延續，並未結束。

一份分析報告，給那些為遭遇“最難就業季”而苦惱的求職者們，潑了盆冷水，尤其是那些當初因就業難而選擇讀研的求職者們。近日，湖北省人社廳發佈了2013年上半年人才市場供求信息分析報告。報告顯示，研究生月薪同期下降逾三成，研究生需求僅為2.86%.研究生學歷應屆畢業生月薪和需求的雙跌，行情大跌。

當再一次被拋向就業市場時，本以為“研究生”這頂帽子還很吃香，結果卻只能算差強人意。大企業招聘競爭激烈，小微企業又普遍不被看好。其實，研究生應該轉變就業觀念，到小微企業去也可大有作為。

小微企業是支“潛力股”

小微企業，又一次迎來了春天。從今年8月1日起，小微企業中月銷售額不超過2萬元的增值税小規模納税人和營業税納税人，將暫免徵收增值税和營業税。深受“融資難”困擾的小微企業，税負負擔的減輕，讓小企業有更多的精力，更多的資金用於企業的擴展。

這一政策利於小微企業由小到大的發展，對提振小微企業的發展信心具有積極作用。其實，從2011年以來，國家就出台了一系列惠及中小企業尤其是小微企業發展的税費政策。國務院總理李克強也明確表示，小微企業是就業的最大吸納器，千千萬萬的小微企業發展好了，就會為增長和轉型裝上更多的“助推器”。

小微企業，這個“助推器”，在獲得政策支持方面，沒有理由擔憂。暫免兩税，只是提拔小微企業信心的開始。

除了政策支持外，小微企業的發展潛力也不可小視。由於信息傳遞快，收益分配方式不同，小微企業在承接技術發明方面比大企業更有優勢；由於高度競爭，小微企業在商業模式創新方面也有極強的動力。可見，小微企業是技術創新和商業模式創新的重要承擔者。

據統計，“中小微”企業提供了全國約65%的發明專利、75%以上的企業技術創新和80%以上的新產品開發。而這一數字，也在逐年上升。小微企業，無論是從政策上，還是技術上，甚至是資金上，都在漸漸轉好，未來發展前景十分樂觀。

研究生為什麼不看好小微企業

儘管小微企業發展前景看好，但擁有高學歷和高素質的研究生，對這支“潛力股”卻並不感興趣。

工資、福利等並非求職者不願下叉的主要原因。由於發展尚需大量資金，薪資上升空間有限，小微企業雖然提供了大量的工作機會，但缺乏對研究生的吸引力。武漢大學新聞與傳播學院一名今年畢業的研究生表示，已簽約廣東某企業，原先承諾年薪8萬，而實際薪水只有不到一半水平，“低到羞於跟同學聯繫”。工資高低，仍舊是研究生選擇企業的重要標準。

除了較為優厚的薪資待遇，無論是本科生還是研究生，他們都更看重薪酬以外的東西，比如培訓。大企業能給員工的專業培訓、高校深造以及企業知名度賦予員工的優越感是小微企業無法比擬的。對於剛畢業的研究生來説，他們認為大的公司培訓機制更加完善，而小微企業不夠正規，不適合他們這些沒有社會經驗的大學生，從長久來看，大企業會好一些。

其實，除了以上兩點，小微企業規模和知名度小、管理缺乏經驗、員工發展空間有限才是這些專業素質強、學歷水平高的研究生“瞧不上”微企的主因。相比大型企業的`成熟完善，小微企業在管理體系、人才配置和資本方面的確存在較大差距。大多數小微企業，由於各種資源有限，缺乏組織規劃，崗位權責劃分不夠明晰，管理呈現粗放、混亂的狀態。

在國家政策的扶持下，小微企業羣體正在茁壯成長。然而，上述偏見，卻制約了小微企業的快速發展。“最難就業季”就業難嗎？難就難在就業心態上，難就難在破除對小微企業的偏見上，如果一味以“高薪、體面”等要求來擇業，難度當然不小。

其實小微企業更適合研究生

研究生教育更多的是為了給教學和科研培養人才，他們的就業市場不是企業，或者説不是以適應企業的需求為標準，更多的應該是面對教學和科研開發。學校培養的也是理論型人才，還不具備基本的職業素質。用一個概念來形容的話，就是沒有“從業力”。

“從業力”是站在學生的角度，看你有沒有從事這份工作的能力。繼這個概念後，又進一步深化出了“T型人才”的理念。“寬泛紮實的理論基礎＋專業深入的技術技能＋精準嫻熟的工程實踐”這三種能力，按照基礎、技能、實踐三個環節，排列組成一個形象的“T”字，因此，具備這三種能力的人才被稱為“T型人才”。

具有豐富理論知識的研究生，正是“T型人才”的儲備庫。但對於研究生而言，要想成為“T”型人才，還必固強補弱，就是將自身紮實的專業知識，運用於實踐當中，提升專業素養的同時，彌補經驗不足這一弱項。

從這一點來看，基於個人定位和發展方向的考慮，缺乏經驗和能力的研究生比較適合選擇小微企業。況且，身處小微企業，能夠更快速地成長，壓力會比較小一點，晉升空間也會大一點，如果在你的帶領下，小微企業也不再“小微”，對於小公司如何成長為大公司，你會有自己更深刻的見解。

請不要“瞧不起”小微企業。馬雲在1999年創建阿里巴巴時，註冊資金50萬元，整個公司也才只有18個人。短短十幾年，就是這樣一個典型的“小微企業”，如今已成為名副其實的商業帝國。小微企業為了企業長遠發展，他們對人才渴求更為強烈。不要被自己學歷“光環”所矇蔽，或許你選擇的正是下一個“阿里巴巴”。

如果你新入職一家公司，但以前沒有設計工作思路的習慣，也沒機會受到有效的培訓，該怎麼辦呢？

第一，從同事身上尋找工作思路。拿出在大學記筆記的功底，去觀察和記錄同事是怎麼做事的，概括出“一、二、三”來。把現成的成熟思路記錄在案，然後不斷熟悉這些內容，遇到自己工作打不開思路時，就拿出這個本子找思路、找經驗。如果能做到這一步，你的職場功力將會大增。

可惜的是，不知道為什麼，在大學裏很會記筆記的學生成了員工後，很容易就把這個本事給丟了。於是我們就看到，很多本來優秀的學生到了工作崗位數年後，不但真正的職業素質沒提升多少，反而職業老油條的氣息重了很多。

第二，建立賬本型工作日誌，把自己的事情分門別類排列清楚。大公司裏的職場強人，強就強在腦子裏有本賬：公司當年的工作重心、領導安排的事情、納入考核體系的工作、階段的工作重點，等等，有的人甚至把這些排好優先級別的工作內容貼在自己工位的正上方，時時刻刻提醒自己。宏觀上有本賬了，具體到每一天，就便於把每天的工作計劃按小時排好，督促自己高效完成工作。

風投達人徐新大學畢業後在中國銀行工作僅一年，就因工作業績優秀，被評為“三八紅旗手”，成為中國最年輕的“三八紅旗手”之一。入職時間短，成績出得快，根本原因固然是徐新能力出眾，而另一重要原因是她的工作日誌做得太好了，以至於其日誌在銀行系統內被選為新人培訓教材。各層級領導即便沒見過她本人，也讀過她堪稱經典的工作日誌，這種廣泛的認同感最終落實為選票。

徐新的工作日誌出眾，在於其不單純是一份詳盡的總結或規劃，而是包含了夢想和冷靜積極態度的自省。徐新的日誌在記錄過去發生事件的同時，會如實寫下自己的情緒；在規劃未來行動時，會思考工作模式的效率。通過她的日誌，你可以看到對於未來的詳盡規劃如何有效地改變了一個人的行事模式，落實到位的日誌如何提高了一個人的執行力，以及一個年輕人在實現夢想的過程中，智商和情商是怎樣不斷提高的。

多年以後，很多當初的同事、領導對徐新的成功仍絲毫不覺意外。一個能用工作日誌提升人生境界的人，是會用不斷的成功來證明自己的。

第三，要深入領導的工作思路，從而發現自己工作思路中的漏洞。不要花時間研究股市走勢，那只是一場連Q幣都贏不到的遊戲；但要花精力研究領導的思路，這是一部能提升你事業高度的刑偵大片。人心難測，領導的思路在很多時候不會被輕易看出來，需要偵察，從他的人生履歷到學識背景，你能瞭解多少就瞭解多少，直至你能明白他如何做決定。只有深入瞭解領導的思路，你才懂得包容領導，才會真正明白如何配合領導。

第四，背景和閲歷決定思路的寬度。一般來説，一個人的背景和閲歷越豐富，思路就越寬廣；而那些背景、閲歷簡單的人，發展方向會變得單一。在職場打拼，不能一味貪圖安逸，要讓自己的背景儘可能地豐富。職場上的佼佼者，沒有清湯寡水的簡歷，只有不斷疊加、層次豐富的背景。這既是你的私家財富，也是激盪出別人智慧的公共財富。

職業生涯人物訪談報告 篇六

訪談人：重慶城市管理職業學院旅遊系A1102班學生唐敬堯訪談方式：電話參訪，提問交談。

訪談記錄：

被訪談人：xx酒店總經理劉先生

被訪談人簡介：劉先生是涪陵人，在19xx年出生，在19xx年畢業涪高中。剛開始在的新大興愛家超市當一名小職員，後來去了親戚餐館，在他親戚的一個小餐館做雜工幫忙。憑着那種積極向上的精神，以及好動手腦。在19xx年成了餐館老闆，從此，他就從實踐中摸出很好的方法，他所在的餐館1987還是一個只有8個員工的小店子，在三年後，他所在的餐館，租用了6700平米門面，開了家中餐廳。到現在已經是擁有將盡200員工的酒店了。他説，他靠的是一個公式“苦幹+取巧=發展“。

問：請問劉總酒店有都哪些部門啊？

答：這個酒店都是分為前台，餐飲，客房，人事，保安，銷售，財務，工程，預訂，文祕等等幾大部門。不過各大部門都是相通的缺一不可。

問：那請問你對酒店的前景有什麼看法？

答：我的看法嘛，在過去的幾年裏，我國經濟保持着高速穩定的增長勢頭，在全球經濟大蕭條的背景下，中國不僅仍然保持着穩定的經濟發展速度，還承擔了支撐全球經濟不下滑的重任，這讓國際品牌酒店對投資中國市場充滿了信心。所以我認為前景還是很不錯的。

被訪談人：xx酒店客房部主管：王小姐

被訪談人簡介：王小姐是四川人，在19xx年出生，在20xx年畢業於四川省德陽市旅遊職業學校，當時在一家旅行社上班，但由於專業學的是酒店管理。所以在不久後就到酒店上班，剛開始我也是從基層做起，從客房服務生開始，然後經過自己的努力，幾個月後就被調去客房服務中心。一直到一年多後提升為客房部領班，因為平時人際關係處得好所以後來老主管跳槽走了，我就當上了客房部的主管。一切的得失都在於自己的努力和付出吧。

問：王小姐請問這個酒店的主管都得具備哪些條件？

答：是這樣的，酒店主管這個説法太廣泛了，不同的崗位

有不同的要求，前廳有主管，餐飲部有主管，銷售部也有主管，行政、

人力部、客房部都有主管。問得有點泛，所以無法很準確地回答你。一般五星級酒店，主管的要求必須有實際工作經驗，有一定的管理經驗，要求英文流利。

問：對了請問那個酒店裏的房務中心是做什麼的？

答：這個客房中心嘛就是是酒店的一個服務中心（屬於後台部門），主要是接聽客人的電話要求來安排客房服務員打掃房間衞生和送一些房間裏面需要的一次用品、水、報紙；同時也提供洗衣服務、擦鞋、託嬰和物品租借服務（專換插頭、網線、熨斗等）。

問：您能簡單的説下你的職責是什麼？

答：我的職責也就是督導客房衞生，培訓客房服務知識。教授經驗和控制物質開源節流，房屋中心管理等等之類的事情。

被訪談人：xx旅行社導遊小唐

被訪談人簡介：小唐是南岸人在19xx年出生，20xx—20xx年畢業於九江學院。20xx年x月—20xx年x月在XX酒店任職服務員，分別為餐廳服務員和客房部服務員。20xx年年初在XX旅行社任職導遊，帶江西全線，全職導遊。因經常和外國人接觸和打交道，所以練就好的口才膽量，能很好的和外國遊客溝通。專業證書有：全國大

學英語六級。國家計算機二級。國家普通話二級甲等。駕駛執照C。國家導遊證。

問：您好請問導遊的基本職責是什麼啊？

答：你們沒有學嗎？這個基本職責我想想啊，大概就五點吧。

1．根據旅行社與遊客簽訂的合同成約定，按照接待計劃安排和組織遊客參觀、遊覽；

2．負責向遊客導遊、講解，介紹中國（地方）文化和旅遊資源；

3．配合和督促有關單位安排遊客的交通、食宿等，保護遊客的人身和財物安全；

4．耐心解答遊客的問詢，協助處理旅途中遇到的問題；

5．反映遊客的意見和要求，協助安排遊客會見、座談等活動。問：請問是否有外國遊客為難過你，你都能很的處理嗎？

答：這個情況有的，但也談不上是為難，畢竟中西方文化差異較大。他們的行為在他們的國家，可能是很正常很普通的情況。剛開始真的是不真的這麼處理，本來我就比較害羞，但是慢慢的經歷多了，就能很好的接受並處理他們的要求。幹我們這行，我覺得主要就是要讓你帶的遊客都能玩的開心，讓他們不虛此行。他們高興了，自然你也會高興的。

訪談總結：

訪談不是找工作或開展職業面試，它可以培養和提升你的職業能力，是一種自我跨越的表現，也是一種自我肯定的方式。這次訪談讓我感到自己是那麼的無知，對社會上的種種狀況不甚瞭解，甚至對自己的強勢和弱勢也不知道，空有一腦袋的幻想。為了今後的無怨無悔，我們大學生應該靜下心來好好給自己的人生定位，併合理規劃職業生涯，腳踏實地地一步步為之努力，這樣我們才不會空虛和盲從！

對大學生而言，就是在自己興趣、愛好的前提下及認真分析個人性格特徵的基礎上，結合自己專業特長和知識結構，對將來從事工作所做的方向性的方案。大學生在走向社會前，將現實環境和長遠規劃相結合，給自己的職業生涯一個清晰的定位，是求職就業乃至將來職業升級的關鍵一環。大學生首先需要進行自我評估，結合專業性的職業規劃機構，藉助於職業興趣與性格測驗，判斷自己的職業發展取向，確定自己的職業選擇、未來的發展目標，然後制定出恰當的行動計劃，認真執行，並且不斷作出評估與反饋。在校期間進行不間斷的完善和補充，使自己與社會發展，所學知識與專業進步，自身潛力與將來能夠同頻共振。

大學生制定職業生涯規劃，有利於自我定位、認識自我、瞭解自我，明確自己的方向，明確自己的人生目標。他們在進行規劃的時候，都會問：“我想幹什麼？我能幹什麼？現在準備什麼？就業環境如何？”這樣，就有助於在校生的個性化發展和創新人才的培養。個性張揚，而非“個色”發揮。在校生可以自己找點事情做。找出自己特長的東西，併發揮這種特長。沒有行動，職業目標只能是一種遙遠的夢想。可望而不可及。在工作方面，我們要計劃採取多樣的措施來提高工作效率；在知識方面，計劃學習知識；在社會實踐方面，參加更多的社團活動提高我們的實踐能力。計劃中要有具體的計劃與明確的措施，包括時間分配和具體落實等等。在學習生活中工作中，學會自學，廣交朋友，學會與人合作等等。

最後，我覺得：心有多寬，你的舞台就有多大；夢有多遠，你的成就就有多高。“人生就像餃子，歲月是皮，經歷是餡。酸甜苦辣皆為滋味，毅力信心和恆心正是餃子皮上的褶皺。人生中難免被狠狠擠一下，被開水煮一下，被人咬一下，倘若沒有經歷，硬裝成熟，總會有露餡的時候。”所以，好好享受大學，好好享受人生，無論是快樂還是困難，我們都必須懂得接納與珍惜。為了今後的無怨無悔，我們大學生應該靜下心來好好給自己的人生定位，併合理規劃職業生涯，腳踏實地地一步步為之努力，這樣我們才不會空虛和盲從！

職業生涯人物訪談報告 篇七

訪談方式：當面採訪

訪談人：曾四芳

被訪談人：某裝飾設計有限公司總經理徐某

被訪談人簡介：徐某，建築工程師，室內設計師，副教授，公司總經理。畢業於湖南工藝美術職工大學，在大學畢業後被分配到一家建築學院，進行基層工作。經過幾年的打拼後，徐某最後創辦了自我的設計公司，實現了他職業發展的成功。徐某對於成功的座右銘是：愛拼才會贏。正是他的這種拼搏精神使他取得個人職業發展的成功。

訪談資料：

問：您什麼時候創辦這家公司的？最初的創業動機是什麼？

答：最初創辦這家公司是在，那時不叫***公司(現有公司的名稱)，而叫***(以前公司名稱)，最開始想創辦公司是找到了一種商業動機，那時建築裝飾行業剛興起不久，人才需求量極大，而入門起點也比較低。

問：您在大學裏學的也是室內設計專業嗎？在校期間可有相關實習？畢業後是不是直接去的室內裝飾公司呢？

答：嗯，起初是學的建築學。在校期間有過短期的實習，那時不像此刻這樣實習的機會個性多。畢業後是學校分配的，剛開始是在一家建築學院做些基本的工作。

問：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什麼工作呢？經常需要跑傢俱、材料市場和施工現場嗎？

答：平時在工作方面，基本上什麼都做吧，雖説是公司老總，但這畢竟還屬於小私有企業，許多東西還是要自我動手。比如各類圖紙的處理，與客户談判溝通。同時也要經常去工地，跑材料市場，瞭解最新材料。

問：你們公司對員工的要求如何？對於新員工，一般是安排什麼樣的工作？會進行培訓嗎？

答：一般來説，要求也不是個性高，只要你肯認真做事，用心完成任務也就好了。員工剛來公司時，通常不會進行專業的培訓，有什麼不懂得能夠互相之間交流。一般會做些基本的工作，比如繪圖，量房，打電話，跑下業務之類的。

問：據網上了解，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專業的學生就應從哪些方面進行培養才能更好地提升我們的素質？

答：多看些人文素養方面的書籍啊，學一學心理學，沒事呢聽一下與品性相關的講座，然後就是要多到外面走走，多與人打交道，學會溝通技巧。

問：此刻很多求職者選取進什麼樣的公司，一般會思考進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？大概薪資怎樣呢？

答：雖然目前這個行業有較大的競爭力，但總得來説，發展前景還是不錯的，入了行的，通常薪資就應都還不錯。此刻大學生實習機會較多，只要專業紮實，其他各方面素養也行，未來還是相當不錯滴。

問：您認為如何才能做好室內設計工作？就應具備哪些知識、技能或者經驗之類的？

答：在校很多學生都侷限地認為只要學好3大軟件(3D，CAD，PS)就能夠了，事實上，這只是這個專業中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心態，虛心地學習與其相關的各種知識。一個好的設計師，要有良好的美術功底，要多寫生，培養自我的設計靈感，積累設計素材。因為業務需要，也要懂點營銷，法律等方面的知識。

問：在一個設計團隊中，要是都從設計的觀念出發，有時可能會在見解上存在分歧，就應如何去調解這些狀況呢？

答：一般都是透過協商，多加分析，最終決定哪個更合理採取哪個，互相尊重而不是抨擊，不要影響團隊的協作潛力。

問：學我們這個專業的，是不是有必要懂點外語？

答：我個人的觀點，如果能掌握好一門外語，比如英語啊，那固然是好的，個性是想要成為高深或首席設計師的話，那尤其重要，這樣也便於以後能看懂國外的設計圖紙，做到與國際化接軌。

問：我們多半明年上半年都要去實習了，請問在實習之前我們需要在哪些方面有所準備？

答：熟練操作那幾個基本軟件，到達能快速繪圖，背好人體工程學尺寸和相關材料的特性，規格等。掌握必須的溝通技巧，能學會很好地與人打交道。

什麼是職業生涯？ 篇八

職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯繫的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等的連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。

簡單説，職業生涯就是一個人終生的工作經歷。一般可以認為，我們的職業生涯開始於任職前的職業學習和培訓，終止於退休。我們選擇什麼職業作為我們的工作，這對於我們每個人的重要性都是不言而喻的。

首先，我們未來的衣食住用行等各種需要，包括許多年輕人夢想的出國旅遊、買樓、買車，幾乎都要通過我們的工作來滿足；

同時，現代人大部分時間是在社會組織中度過的。在畢業後到退休前的幾十年中，我們幾乎每天都要和我們的工作打交道，因此，我們從事的工作，我們自己是否喜歡，是否適合，是否覺得這份工作很有意義，對我們同樣非常重要。一位總裁曾經説過：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過於，有太多年輕人從來沒有發現自己真正想做什麼。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是一件多麼可悲的事情啊！”

所以，我們在選擇職業的時候，應該慎重的對待。中國的古話“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，在一定程度上反映了職業對於我們每個人的重要性。