青年文明號創建方案（彙總8篇）

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篇1：青年文明號創建方案

為進一步推進青年文明號創建活動，將我中心急救科創建成為服務一流、管理一流、人才一流、業績一流、文化一流的青年團隊，我中心決定以“救死扶傷，文明服務”為載體，以“激揚青春保健康，揮灑激情促發展”為主題，在市級“青年文明號”的基礎上，開展省級“青年文明號”創建活動，並把創建活動納入院前急救總體規劃，統一部署，定期檢查。特制定如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“與天使比愛心，與死神拼速度”為服務口號，深入開展創建青年文明號活動，展示急救科奮發向上，團結進取，為人民服務的良好形象。

二、組織領導

在中心領導的指導下，把創建青年文明號活動作為院前急救的重中之重來抓，精心策劃，落實責任，很抓落實。急救科成立領導小組。

組 長：章亞平（中心黨支部副書記）

副組長：吳飛娜（中心團支部書記）

號 長：吳飛娜（中心團支部書記）

組 員：何敏華 洪曉敏 曹燕來 徐英

三、基本要求

創建“青年文明號”活動，要以急救科團員青年為主體，“青年文明號”應該具備的基本條件：

1.35歲以下青年佔到60%以上，負責人中至少有一人年齡不超過35歲的青年團體。

2.青年集體的成員都能熱愛本職工作，能自覺遵守國家有關法律、法規和本單位各項規章制度。有較高的政治覺悟和職業道德，有朝氣蓬勃，團結向上的精神面貌。

3.刻苦學習理論和業務知識，熟練掌握各項急救技能和駕駛技能及車輛保養維修技術，在工作中講文明，始終以病人為中心，熱情服務，減少病人痛苦，爭取成為湖州市流動的省級青年文明號。

4.圍繞創建“青年文明號”實施方案，發揮團員的模範帶頭作用，()根據青年特點生動活潑、紮實有效地開展創建活動。

四、創建任務與內容

（一）加強理論學習，提高各方面素質。

1.加強政治理論學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀，開展“八榮八恥”教育，社會公德、職業道德、家庭美德教育，全心全意為人民服務的宗旨教育，實事求是的思想路線教育，嚴格、認真、負責的工作態度教育。學習教育要有計劃、有教案、有記錄、有筆記和心得體會。

2.加強業務學習及技能訓練。鑽研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，積極參加崗位練兵和技術比武等活動，引導青年爭創各級各類青年崗位能手和先進青年。

（二）學法律。加強職工的法制建設，切實搞好普法教育工作，增強法制觀念和法紀意識。有針對性地對職工進行世界觀、人生觀、價值觀教育以及反腐倡廉教育，提高遵紀守法的自覺性。

（三）應對各類突發事件制定應急預案。積極參與組織各類應急演練，團結協作、積極配合，努力提升中心形象。

（四）完善和制定各項規章制度。制定急救人員的服務規範及急救人加強監督管理。經常開展自我學習，自查總結。接受社會監督，開展座談會，隨訪，發放病人滿意度調查表，在急救車醒目位置設有各級監督電話及意見本。接受上級監督，團支部配合上級團組織複查青年文明號，並積極向先進科室和其他兄弟單位學習好的先進經驗。

（五）開展“青年文明號”便民活動。

1.開展急救知識進社區活動，包括學校、社區、賓館、農村、廠區，使廣大羣眾基本掌握常見病的急診處理及基本急救技能。以更好地減少病人痛苦及挽救生命。

2.於救護車內設置多項便民服務措施。

3.開展“愛心幫扶”活動，使“青年文明號活動”從崗位走向社會。

（六）積極開展各項文體活動，豐富職工業餘文化生活，陶冶情操，增強凝聚力。

篇2：青年文明號創建方案

xx所現有員工53人，其中團員15人，35歲以下的青年員工佔80%以上，具有大專及大專以上學歷的人員超過80%，是一支年輕有戰鬥力的青年羣眾。

我所緊緊圍繞爭創省級“青年禮貌號”的工作目標，以“預防為主、服務協調、安全暢通”為宗旨，以倡導職業禮貌為核心，以團支部建設為基地，大力開展各項禮貌建立活動，使我們這支年輕的隊伍不斷髮展壯大，同時也正在為爭創“青年禮貌號”而努力。

一、建立建立領導小組，提高員工思想教育

為便於對建立活動進行有計劃的指導、組織、監督和實施，我所成立了“爭創‘青年禮貌號’活動領導小組”，領導小組定期對廣大團員進行思想教育，引導廣大團員青年立足本職、愛崗敬業、鋭意創新、無私奉獻，全面提高團員青年的政治思想素質，在立足本職、放眼未來的禮貌建立活動中取得了很大收穫。

二、制定工作計劃和方案，全面啟動隊伍建設

俗話説“凡事預則立，不預則廢”，一份切實可行的計劃能起到事半功倍的效果。領導小組組織團員青年認真學習省委關於建立“青年禮貌號”活動的主要文件精神，明確建立活動的目的及好處、基本要求等；結合我所實際制定建立規劃和工作安排，召開動員會，具體進行部署和動員，在我所構成人人關心支持、用心參與建立市級“青年禮貌號”活動的良好氛圍。

三、強化管理、提高管理水平，增強建立活動力度

爭創“青年禮貌號”活動是一項科學系統的工程，就應從立足本職工作的角度落實各項活動。我所以“一流隊伍、一流服務、一流管理、一流業績”的工作思路，進一步細化了活動措施，強化保障機制，保證建立活動正常人力、物力、財力投入，構成全方位、齊抓共管的建立格局。

為更好地規範管理、有效廣泛地開展“青年禮貌號”的建立工作，我所開展有關“青年禮貌號”建立工作的重要批示和文件精神的學習力度，建立健全管理體制和管理模式的各項規章制度，提高全體員工的建立意識和禮貌意識，有效地激發了員工的用心性和主動性，發揮了主人翁精神，做到工作有標準、操作有規範、考核有依據，“愛崗盡心，技術專心，服務熱心，團結一心，共建我所”，不斷提高服務質量和管理水平，實現了系統運轉無故障，人員無違紀，服務無投訴，保證了爭創禮貌號活動的順利進行。

我所堅持“以人為本”的管理理念，按“四個一流”的工作要求，充分發揮團員青年的工作用心性和技術潛力，加強崗位技能培訓，用心參加我所組織的機電系統維護培訓和計算機組裝和維修培訓，改善員工隊伍的知識結構，提高員工隊伍的技術水平，做到有報必回，有事必到，服務熱心，以規範的行為、優質的服務充分展示了“青年禮貌號”的風采，實現“創號”規範化，塑造了“窗口單位”良好的形象，

四、選好建立載體、提升服務質量，實現建立工作的晉檔升級

圍繞我所工作，提高服務水平，開展了具有自身特點的建立活動，為進一步深入開展建立工作奠定了基礎。

加強團支部建設，用心開展禮貌建立。團支部班子成員團結互助，攜手作戰，全面提高團員青年的政治思想素質；帶領團員青年認真學習“三個代表”重要思想不斷提高職工的文化素質和業務水平；組建了籃球隊、通訊報道組，豐富員工業餘文化生活，培養團隊意識，增強凝聚力，讓全體員工感到我所既是我們工作的場所，又是我們成長、成才的學校。

透過爭創活動，我所管理體制日益科學化和規範化，員工的素質有了很大提高，創業精神、敬業意識逐步加強，但建立無止境，我們將以創青為動力，把參加這次省級“青年禮貌號”申報為新起點，努力拼搏、團結奮進、爭取最大的成績。

篇3：青年文明號創建方案

“青年禮貌號”建立方案

為了繼續深入持久地開展“跨世紀青年禮貌工程”活動。引導廣大青年職工弘揚良好的電力職業道德並熟練掌握業務操作技能，為創造一流的服務、一流的業績、一流的隊伍和一流的人才，展現我所青年職工的精神面貌，為我公司兩個禮貌建設做出更大的貢獻，決定在本所開展建立“青年禮貌號”活動，特制定本建立方案如下：

一、成立“青年禮貌號”活動領導小組，負責制定建立方案、活動計劃，並擬定各活動主題，並負責對活動進行指導、分工、檢查、評比、考核、總結等統籌事宜。

二、堅持思想政治學習制度，組織職工學習十六大精神及“三個代表”的重要精神。深刻體會“青年禮貌號”的建立好處。同時借鑑兄弟單位先進的建立經驗及成果，並組織員工們撰寫心得體會，營造濃厚的建立、學習活動氛圍。

三、結合行風評議工作，開展自查自糾活動，勇於自我批評，並及時改正不足，促進服務工作上一個新台階。

四、加強職工新業務、新技術的學習和崗位技術技能練功，並與獎金掛鈎，激發廣大職工學習新業務，提高業務技能的用心性。增強為人民服務的本領。

五、開展“青年禮貌號”便民活動。

1、推廣使用“青年禮貌號服務卡”，公開向社會公佈承諾服務。並將日常用電的小常識印製成小冊子等各種形式的宣傳品分發給用户。方便用户瞭解用電服務、電力法規、業務流程等資料，也便於我們更好地理解社會監督。

2、推出三心、四一、五延伸服務。三心是指服務用心，待客熱心，解答耐心；四個一是指一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯茶水暖心，一顆誠心辦事；五延伸是指承諾服務由窗口單位向企業內部延伸；服務時間由過去的8小時向24小時全天候延伸；服務場所由坐店經營向上門服務延伸；用電服務由用户上門申請向為客户促銷服務延伸；服務質量由軟要求向硬約束延伸。

3、實行“首問負責制”真正實現進一個門，找一個人，就能辦完您想辦的事，為客户帶給方便。要正確處理服務與發展關係。

4、及時瞭解、處理、解決用户的來電、來函、來人反映服務中存在的問題或不足，做到有登記、有處理、有結果、有答覆，努力提高電力營業窗口服務的整體水平，不斷完善經營、管理、服務。

5、開展“優質服務示範月”及“送温暖，獻愛心”活動，使“青年禮貌號活動”從崗位走向社會。

六、用心參與工會、團支部開展的各項文體活動。豐富職工業餘文化生活。

七、為加強社會監督力度，聘請社會監督員對發現的問題及時整改，不斷提高完善服務工作。

青年禮貌號建立活動適應了社會主義市場經濟的發展規律和必然要求，為企業生存和發展注入了新的活力。我們決心，在今後的工作中用心探索和深化各種服務職能，以紮實的服務工作和一流的成績向國家級級“青年禮貌號”邁進。

篇4：青年文明號創建方案

“青年禮貌號”建立方案

根據共青團福建省委《關於做好第十屆福建省十佳青年禮貌號和2006年度省級青年禮貌號評選活動的通知》、泉州市財政局《關於申報建立省級“青年禮貌號”的報告》精神，泉州市契税徵收中心開展以建立青年禮貌號為載體的優質服務活動，取得顯著成效，2006年12月被共青團泉州市委評為2005年度“泉州市級青年禮貌號”稱號。為進一步鞏固、深化、創新建立成果，加強契税徵收中心隊伍建設，增強窗口單位禮貌辦税潛力，提高納税服務水平，經局黨組研究決定，由契税徵收中心在2007年開展建立省級青年禮貌號活動，成立建立領導小組並出台建立方案。

一、建立指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導綱領，牢固樹立，深刻實踐科學發展觀，以“服務一流、管理一流、人才一流、業績一流”為目標；以開展建立省級青年禮貌號活動為載體；實踐“青春展風采，服務創最佳”建立口號，組織和引導契税徵收中心廣大青年立足本職、敬業愛崗、用心創業、禮貌服務。

二、建立目標及建立口號

爭創目標：省級“青年禮貌號”。

爭創口號：“青春展風采，服務創最佳”。

三、建立時間

自2007年4月起。

四、組織領導

局領導十分重視青年工作，將建立“青年禮貌號”工作，作為全面加強財政系統作風建設、隊伍建設和精神禮貌建設的一項重要資料來抓，周密部署，突出重點，切實從思想上、組織上、措施上進行全面落實。局黨組就開展建立青年禮貌號工作進行了專題研究，併成立了由財政jú長詹漢民任組長的“泉州市財政局建立青年禮貌號活動領導小組”。

五、建立規劃

建立活動以契税徵收中心青年為主體，以“四個一流”為目標，以禮貌辦税、優質服務為核心，嚴格按照“管理一流、服務一流、業績一流、人才一流”的要求，到達省級青年禮貌號的考核標準，取得良好經濟效益、社會效益、人才效益。

（一）規範制度，管理一流

1、制定和完善工作制度。制定工作人員守則，從樹立全局觀念、樹立榮辱觀、掌握相關政策法規、禮貌服務、規範服務等方面做出要求；按照工作的實際需要，設置工作崗位，並完善相應崗位職責，做到分工明確，職責清楚，各司其職，各負其責。

2、加強效能制度建設。徵收中心制定並實行出勤考勤制、首問職責制、一次性告知制、服務承諾制、效能追究制，並聘請效能建設監督員5名，設立服務意見簿，公開理解監督，做到權責明確、獎懲分明。

3、建立內部事務管理制度。從財務管理、學習會議、計算機和數據庫管理、安全保密、檔案管理、印章管理共6方面制定了貼合實際工作要求的制度，確保了契税徵收管理的規範運作。

4、建立活動做到年有方案，月有推進計劃，年終有總結，每項建立項目做到時間、人員、經費三保證。

5、營造濃厚的建立氛圍，在“泉州市財政會計信息網”上設立“青年禮貌號”專頁，豐富網頁資料，及時刊登、更新建立活動材料；在局信息簡報上發佈建立動態，宣傳建立事蹟；訂閲《中國青年報》等青年報刊，指導、推進“青年禮貌號”的文化建設。

（二）隊伍建設，人才一流

1、加強政治思想建設。組織團員青年學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入開展社會主義榮辱觀和禮貌禮儀教育，用心參加共產黨員先進性教育、“持續共青團先進性—泉州青年先鋒行動”等活動，以黨建帶團建，促進團建工作取得成效。

2、用心開展崗位練兵。一是開展業務培訓；二是評選契税徵收崗位能手，開展契税徵收崗位技能考試、評選崗位能手等活動，進一步全體提升工作人員的整體業務素質，構成相互學習、你追我趕的良好局面，推動中心各項工作順利開展；三是用心參與崗位練兵競賽活動。

3、建立績效考評機制。根據《泉州市財政局績效考評暫行辦法》的有關規定，結合中心的工作實際狀況，圍繞“八好”按崗位細化、量化考評指標，用心開展“日考勤、月考評、季評議”活動，並把績效考評與事業單位績效工資分配製度相結合起來，構成“比有標杆、學有先進、趕有榜樣”的良好氛圍，全面提高工作效率。

4、開展有形建立活動。用心配合機關黨總支、局工會、團支部完成相應的工作任務；開展契税宣傳諮詢活動和“走進社區”和便民服務活動；參加泉州市註冊志願者協會舉行的各種公益活動，提高團員青年的社會職責心；開展“青年禮貌號”知識專題培訓和考試等。

（三）以人為本，服務一流

1、抓好窗口建設。嚴格履行“首問負責制”和“一次性告知”承諾制度，在大廳醒目位置公佈工作人員一覽表、業務流程圖、業務崗位職責、服務承諾資料，懸掛“青年禮貌號信用公約”標牌、青年禮貌號意見箱、青年禮貌號失物招領箱，設置觸摸式查詢電腦、開通契税徵收服務網頁、服務諮詢熱線及投訴電話，方便納税人透過多種渠道諮詢有關納税信息。

2、“微笑服務”。主動微笑打招呼、主動詢問釋疑、主動打電話通知納税人辦理結果，注意每一個細節、辦好每一件事情、接待好每一位納税人；

3、“走進社區”。主動走進新建樓盤開展優質服務進社區契税宣傳諮詢活動，宣傳契税政策、發送契税申報指南宣傳卡、理解納税人的諮詢。深入拆遷配套服務現場，耐心細緻地做好有關拆遷房契税法律法規的宣傳解釋工作；

4、“信用建設”。深入開展信用建設活動，參加“3？15”現場諮詢服務活動，促進青年禮貌號羣眾信用實踐全員化、經常化，強化青年幹部職工的信用職責和服務意識，並以此帶動廣大羣眾增強信用意識。

5、開展“號户”、“號手”結對幫扶活動，個性是貧困殘疾、孤寡老人、捐資助學等獻愛心活動。繼續與局團支部共同資助由市總工會推薦的中央財經大學學生黃銀瑜同學，幫忙她完成四年大學學業。

6、注重服務、辦税、儀表三種形象，窗口工作人員統一着裝佩證上崗，團員佩帶團微。理解契税諮詢熱情禮貌，辦理納税申報依法依率，推行服務禮貌用語，塑造契税徵收中心和財政青年羣眾的良好形象。

7、參加省、泉州市建立組委會統一開展的'青年禮貌號信用建設示範月和青年志願者活動，做到主題突出，有部署、有措施、有總結。

8、開展“青年禮貌號服務卡”助萬家活動，繼續向廣大納税人發放“服務卡”，兑現服務承諾，及時跟進羣眾反映服務熱點、難點。自覺理解包括效能監督員和人民羣眾的監督，力爭營造和諧的徵納關係，使納税人對中心工作滿意度進一步提高。

（四）高效運作，業績一流

1、透過廣泛、持久、深入地開展“青年禮貌號”建立活動，使廣大青年幹部職工的政治思想、業務技能不斷提高，發展意識、大局意識、創新意識、服務意識、效能意識不斷增強，進而促進契税徵收工作優質、高效運作，推動財政各項事業不斷髮展。

2、2007年契税徵收中心將在市委、市政府及局黨組的正確領導下，力爭在更高的起點上，謀求新的發展，爭取完成好收入任務，為順利實現“十一五”計劃財政目標打下堅實基礎。

3、大力宣傳青年禮貌號建立工作取得的成效、有關建立的先進事蹟、先進人物。

六、建立要求

1、高度重視，加強配合。契税徵收中心開展建立省級青年禮貌號活動是我局今年開展的一系列爭先創優活動的重要組成部分，關係我局的整體形象和榮譽，契税徵收中心要按建立方案按質按量完成建立任務，多和局團支部要做好溝通協調。主動與團省委、團市委彙報聯繫，主動虛心理解指導、監督。

2、精心組織，統籌安排。契税徵收中心要把開展建立省級青年禮貌號活動與我局當前開展的民主評議政風行風工作結合起來，做到“保先”、“建立”、“評議”三促進，三不誤。契税徵收中心要開門搞建立，用心借鑑學習其他部門個性是財政系統已獲得省級青年禮貌號單位的好做法和好經驗，不斷抓鞏固、求深化、抓創新、取實效。

3、注重實效，加大宣傳。契税徵收中心在開展建立活動中要立足本職抓建立，注重實效，力戒形式主義；要注意積累健全建立原始材料；要加強經驗總結，用心培育典型，個性要注意樹立勤勉敬業、禮貌辦税，實踐“三個代表”重要思想的先進典型，把契税徵收中心建設成為一個全省財政系統理財為民的青年先進羣眾。

篇5：青年文明號創建方案

“青年禮貌號”建立方案

為進一步加強和提高人民檢察院的執紀執法水平，展現新時代新青年為建設社會主義新農村和落實社會主義榮辱觀的精神風貌，結合我科的實際特申請省級“青年禮貌號”。我科現有幹部職工5人，平均年齡為32歲，公訴科擔負着本院管轄的刑事犯罪案件的審查起訴、出庭公訴、抗訴工作和社會治安綜合治理工作；負責刑事案件偵查工作的監督；掌握分析社會治安動態狀況；對法院刑事審判活動進行法律監督；研究提出本院審查起訴檢察業務工作計劃、規定和辦法。近年來在各級部門正確領導下，我科曾多次榮獲市檢察院先進單位，應城市政法委授予“十佳單位”，被孝感市人民檢察院授予“先進單位”等。為更好實現本單位的物質禮貌、精神禮貌和政治禮貌的共同發展，特制定此方案。

一、指導思想

明確“緊密聯繫工作實際，把檢察工作與為民服務有機的結合起來”的建立原則，提出“建立青年禮貌號，公正執法為人民”、“弘揚時代精神、爭當青年先鋒”等建立口號，樹立爭創“四個一流”，爭當青年禮貌的建立目標，制定了“立檢為公，執法為民，全心全意為人民服務”等多項服務承諾資料，提出並實施一系列的建立具體措施。透過把平常工作和建立活動捆在一齊抓、扭在一塊幹，一齊部署、一齊落實、一齊檢查的方式，構成了“人人皆參與、人人是主人”的良好局面，為應城實施“十二五”規劃開好頭、起好步和構建和諧應城、平安應城帶給有力的司法保障。

二、建立的領導

為加強領導，正確引導，夯實建立市級“青年禮貌號”工作的組織基礎，確保建立工作的順利開展。成立建立省級“青年禮貌號”活動領導小組，由檢察長雷超任組長，分管檢察長郭奇志任副組長，領導小組下設辦公室，由公訴科全體成員組成，負責建立工作的組織、指導和協調，確保建立工作實現。

三、建立工作的措施

（一）以機制健全為保障，齊抓共管，營造一流的管理水平

一是以目標考核為基礎，以引導激勵為途徑，以提高辦案質效為核心，探索建立更加科學、合理、高效的目標職責分解制度，切實做到職責到人；進一步嚴格執行公訴辦案流程，規範使用各種法律文書，個性是案件審查報告、起訴書、出庭預案等法律文書的製作，強化職責意識；採取“以工代訓”、“以案代訓”、“以庭代訓”的方法，透過疑難新型案件討論、即席辯論、考核庭等行之有效的崗位練兵，來更新、補充知識，拓展視野，增強理論素養，提高工作實踐潛力；發揮公訴職能，保障地方經濟平穩發展。嚴厲打擊嚴重刑事犯罪及嚴重破壞社會主義市場經濟犯罪，準確把握好“寬嚴相濟”刑事司法政策的科學內涵，做到“當寬則寬、當嚴則嚴、寬嚴適度、罪刑相當”，用心適應執法環境的新變化，設身處地地思考到當事人的切身感受，主動做好化解矛盾糾紛、疏導羣眾情緒的工作，有效預防和減少羣體性事件。及時依法解決人民羣眾的合理訴求，最大限度地促進社會和諧，努力實現法律效果與社會效果的有機統一。去年公訴科共受理移送審查起訴案件189件327人，且均在法定期限內審結。法院對提起公訴的案件均作有罪判決，準確率達100%，辦案效率和辦案質量均得到提升。從2010年起，公訴科在孝感市檢察院公訴處年終各項考核中，均名

列前茅。

二是規範檢務運作。“沒有規矩，不成方圓”。作為檢察機關的重要窗口和對外形象標杆，公訴科始終堅持內強素質外樹形象的理念，制定《公訴科業務流程圖》、《公訴人出庭行為規範》等制度，嚴格執行黨風廉政建設職責制，認真落實“四條禁令”、“九條卡死”、“十項紀律”等硬性規定，要求幹警依法辦案、禮貌辦案。以鐵的紀律，打造出鐵的幹警，到達抓養成、促自覺，抓統一、促紀律，抓作風、促戰鬥力的效果。近三年，公訴科未出現一名幹警違法辦案、考評不合格等不良狀況。

（二）以檢察職能為依託，執法為民，努力帶給一流的服務

公訴科在爭創青年禮貌號的過程中，以“為人民服務，讓人民滿意”為宗旨，狠抓服務意識、抓作風建設、抓形象建設，以飽含温情的服務改變人民羣眾對檢察隊伍“鐵面無情”的印象。

一是樹立服務理念。轉變辦案觀念，由單純重辦案轉變為辦案與服務相結合，牢固樹立服務大局、服務經濟發展、服務羣眾的意識，將服務的理念貫穿刑事辦案的全過程。為強化服務職責意識，建立組還將建立成員的姓名、照片、聯繫方式對外公示。

二是明確服務規範。制定《建立青年禮貌號措施》和服務要求，要求幹警對待羣眾要做到“五心”：即接待羣眾要熱心，聽取意見要虛心，解決問題要耐心，對待工作要專心，為民辦事要真心；在辦理未成年人犯罪案件中，始終堅持“五個三”，即“三專”—專人負責、專案考察、專門備案；“三訪”—訪家庭、訪學校、訪鄰居；“三必查”—查户籍證明，查未成年所在村的户口登記冊，查未成年父母帶給的年齡；“三清”—犯罪原因清、家庭狀況清、興趣愛好清；“三象”—象老師對待學生，象醫生對待病人，象父母對待孩子。“五個三”進一步提升了辦案效率，查清犯罪原因，給予其人性關懷和有效的教育、感化。2010年起，公訴科還把量刑推薦納入未成年人辦案方式的改革中，把量刑推薦與法庭教育有機結合起來，強化法庭教育功能。2011年共辦理未成年人犯罪案件14件27人，均在發表公訴意見時向法院提出量刑推薦，推薦100%被採納。

三是落實服務承諾。1、用心參與青年禮貌號統一行動日活動，組織幹警上街為青少年帶給法律諮詢，利用圖片展宣傳法律知識，增強羣眾學法、懂法、守法和用法的用心性、主動性。2、愛心結對，幫扶羣體。2009年來我科室萬霞科長成為應城市“留守兒童”的“愛心媽媽”她在工作之餘為留守兒童解決其實際困難。3、印製法制讀物，預防未成年犯罪。我科與偵監科一齊向相關學校開展法制圖片宣傳和法制講座，透過真實、生動的案例引導在校學生增強自我保護意識，提高自我防範潛力，增強未成年人法制觀念，預防和減少違法犯罪。4、深入農村，服務農企。我科組織青年幹警深入漢星化工新材料有限公司，就安全生產、合法經營、自身維權等與企業家座談，為他們帶給法律諮詢，並設立諮詢電話。

（二）以人為本，千錘百煉，努力煅造一流的人才隊伍

隊伍素質的好壞是搞好建立活動的基礎。在建立活動中，公訴科堅持以人為本，有計劃有步驟的實施人才戰略，不斷提高隊伍整體素質，夯實建立工作的“路基”。

一是強化政治素質。把開展職業道德教育作為思想政治建設的主要資料來抓，堅持每月召開一次幹警思想交流會，有計劃、有步驟、紮實開展了“持續共產黨員先進性”、“社會主義法治理念”、“科學發展觀”等一系列教育活動。聯繫工作實際，緊緊扣住“如何服務”和“怎樣服務”這兩大主題，深入開展“在成績面前找差距，在整改中找不足”的活動，進一步提高了全體幹警依法、公正、禮貌、規範執法的自覺性，強化了隊伍的思想作風和紀律建設。

二是提高文化素養。把培養“青年崗位能手”作為一項重要的建立資料來抓，透過舉辦計算機、法律、崗位技能等綜合知識培訓，為青年幹警提高技能注入了“催化劑”。鼓勵幹警參加第二學歷學習和法律職稱考試。目前公訴科6名幹警均為本科學歷，去年還有兩名幹警順利透過國家司法考試。

三是紮實業務水平。公訴科立足本職工作，以辦鐵案、造精品為目標，制定“一幫二帶三培訓四考評”崗位練兵計劃，努力提高業務素質。1、相互促進，共同提高。在辦案組內搭配新老幹警，以幫傳説教的形式，增強年輕幹警實務操作水平，積累辦案經驗；鼓勵年輕幹警在工作中大膽創新，大膽發言，促進老幹警靈活腦筋，擯棄陳舊做法，激發新靈感，使公訴隊伍煥發新活力。2、帶書、帶筆、帶本子。院裏為科室統一購買了《刑事法律彙編》《國家公訴人辦案規範手冊》等各類法律工具用書，要求各幹警在研究案件、開庭審理、觀摩庭、評議庭時，要帶齊上述物品，對涉及到的法律法規、司法解釋、有關的專業知識及對案件難點、疑點的分析詳細記錄在本子上，養成及時解決問題和記錄的良好習慣。3、日常培訓和專業培訓的結合。採取業務學習例會、疑難案件討論會、專題司法實踐問題研討會等形式，進行普遍的業務培訓，帶動了整個公訴隊伍素質提高。安排部分幹警參加省市院素質輪訓和各類專業培訓，重點培養業務能手，如2010年公訴科副科長毛繪參加市級優秀公訴人比賽，表現出良好的論辯、思維潛力，榮獲“2010年度全市優秀公訴人”稱號。

在建立青年禮貌號的這條路上，對照服務承諾的資料，我們還有必須的差距。正視不足，不足卻給予我們前進的動力，我們相信在不久的將來，青年禮貌號這面旗幟必須會迎風飄揚在我們的上空。

篇6：青年文明號創建方案

學校青年禮貌號建立方案

為響應團市委開展建立“青年禮貌號”活動的號召，推動我校建立禮貌單位活動的開展，學校教工團支部在全體青年教師中大力推進建立“青年禮貌號”活動。為了有效地指導建立工作，結合我校實際狀況，特制定本方案。

一、指導思想

以提高青年教師的職業道德、教學技能和服務質量為目的，組織和引導全校青年教師進一步弘揚艱苦奮鬥和敬業愛業精神，立足本職崗位，勤奮工作、禮貌從業、刻苦鑽研業務，透過這一主題活動的持久、深入地開展，充分調動和發揮青年教師的用心作用，促進青年團員在開拓進取中快速成長，在教育教學活動中發揮生力軍的作用。

二、領導小組

組長：

副組長：

組員：

三、建立口號

爭當教育先鋒傳承禮貌薪火

四、建立宗旨

時刻貫徹執行高標準、嚴要求，倡導全體成員樹立“誠信、務實、勤奮、創新”的宗旨，樹立全體成員的職責感，培養紮實肯幹、高效務實的工作作風，塑造出屬於政和中心學校自己的“品牌”形象，以主人翁的姿態向社會展示“青年禮貌號”的風采。

五、建立目標

建立青年禮貌號，爭當師德標兵。

六、實施步驟

建立活動分為三個階段，即動員階段、全面建立和考核驗收階段。

第一步動員宣傳（XX年11月至XX年12月）

透過座談、組織學習等方式，讓青年教師瞭解“青年禮貌號”的有關知識，透過召開會議，發佈“倡議書”等，動員大家提高認識，用心行動，懷着滿腔熱情投入到建立活動中去。

第二步全面建立（XX年1月至11月）

將分為三個方面落實：

2抓好基礎管理

制定《建立青年禮貌號管理辦法》，加強對建立活動更加全面、廣泛、持久、規範地開展下去，成立建立領導班子；收集、整理並分類保存號建立活動中構成的文件、資料，建立建立檔案；提出建立口號，制定建立計劃及有關規章制度，並張貼在醒目位置。並設立意見箱，公佈投訴電話。擬辦一個建立市級“青年禮貌號”宣傳櫥窗。

2內強素質

抓好青年教師的思想教育、業務培訓，強化服務意識。每週要安排必須的時間，學習相關政策、法規和教學理念和方法，並經常開展教學基本功競賽等評比活動，促進大家的業務水平，力促建立活動緊緊圍繞“全心全意為學生服務”的宗旨深入持久地開展。

2外樹形象

嚴格遵守“教師職業道德規範”，圍繞“全心全意為學生服務”的宗旨，關愛每一位學生，尊重每一位家長；成立義工組織，向社會奉獻愛心。

第三步考核驗收（XX年11月）

參考建立“青年禮貌號”評分標準，逐一對照落實，透過自查找出不足，並進行整改，進一步完善各項建立工作，理解團市委考核驗收小組的考核驗收。

篇7：青年文明號創建方案

為了貫徹落實公司黨委“走特色路、打特色牌、創建規範特色型和諧企業”的發展戰略，依據公司團委本年度的工作計劃，以科學發展觀為指導，現制定動力車間“青年文明號”創建方案。

青年員工作為企業的生力軍，是企業可持續發展必不可少的後備力量，開展創建“青年文明號”的工作不但可以為廣大青年員工提供展示自我、實現自我價值的舞台，而且對於提高青年員工業務素質，加強職業道德建設，弘揚良好社會公德都有一定的積極作用。同時創建“青年文明號”還是團組織開展精神文明建設的有效載體。為此，根據企業和車間的發展要求，動力車間黨總支、團支部決定開展創建“青年文明號”工作。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，踐行科學發展觀，組織和引導車間青年以倡導職業道德為核心，以崗位規範操作為標準，以科學管理為手段，以崗位創優為重點，以先進典型為榜樣，以培養高素質的職工隊伍為目標， 以規範化服務為基本要求創建“青年文明號”。以此展現動力車間青年職工的精神風貌，塑造良好的車間形象，在公司逐步樹立起動力車間青年職工熱情周到、文明高效、雷厲風行、技術過硬的良好形象，推動車間各項工作再上新台階。

二、組織機構

為加強創建“青年文明號”工作的組織領導，經研究決定成立動力車間“青年文明號”創建工作領導小組。

組 長：焦青會

副組長：欒鳳娥

成 員：董文濤徐建華

文明號創建負責人：高 峯

文明號成員：趙 旭曲丕文 張 洋 吳巧蔚 陶 冶 任慧明

三、創建目標

“青年文明號”旨在組織和引導青年職工立足本職崗位，誠實勞動、文明從業，以“以人為本、追求卓越、安全高效、勤奮敬業”為工作理念；以“傳遞微笑、構建和諧、文明服務、奉獻企業”為崗位承諾；以“一流的人才、一流的管理、一流的服務、一流的業績”為工作目標，樹立與時俱進的敬業意識、創新精神和服務觀念，打造出一支“召之即來、來之能戰、戰無不勝”的高素質服務隊伍。展現新形勢下動力車間青年職工的企業責任感和主人翁意識，樹立車間新形象，充分展現哈爾濱捲煙廠基層“青年文明號”的時代風貌。

四、創建計劃

通過嚴格遵守各項規章制度，不斷完善內部管理機制，發揮車間青年職工模範帶頭作用，齊心協力，在一年內實現創建公司級“青年文明號”稱號的目標，在兩年到三年內實現創建市級“青年文明號”稱號的目標。

五、創建實施方案

（一）思想教育常抓不懈，服務意識穩步提高

1、加強素質教育

創建“青年文明號”，要求服務隊青年職工注重個人的政治思想教育，定期開展多種形式的教育活動，讓青年職工認清當前車間、企業所面臨的困難和挑戰，增強青年職工轉變觀念、推陳出新、服務基層的崗位意識。

2、加強民主管理

“青年文明號”創建負責人要堅持通過多種方式，不同手段層層落實瞭解青年職工的思想動態，公開接受青年職工的監督，鼓勵青年職工通過不同渠道提出各種建議和意見。

3、提高服務意識

服務隊青年職工要立足於本崗位，做好本職工作，樹立主人翁意識，不斷提高主動服務意識，在內部形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，在平凡的崗位上創造一流的工作業績。

（二）完善規章制度，嚴格管理促規範

通過創建活動，完善青年服務隊的規章制度，彙編服務隊內部管理及業務手冊，健全內部管理機制，用活各種制度，調動青年職工工作積極性，讓青年職工自覺樹立“一心為企業”的服務理念。

在完善各種制度的同時，還要嚴格現場管理。通過現場管理，及時發現青年職工的各種業務差錯，真正做到“一心”、“二要”、“三不”、“四一樣”，即：一心為企業；業務要精通，服務要一流；不計個人得失，不計工作是否艱苦，不做與工作無關的事；心情好與壞一樣，生人與熟人一樣，工作忙與閒一樣，檢查與不檢查一樣。使制度與管理有機地結合，不斷走向規範化，確保車間工作有條不紊地開展。

（三）內增素質，外塑形象，提高自身綜合素質

1、良好的業務素質是優質服務的基礎和保證，在爭創“青年文明號”的過程中，要求青年服務隊每一位青年職工都要有過硬、嫻熟的業務技術本領，定期組織業務培訓、崗位練功。

（1）制定崗位練功計劃：每月一次業務學習，每季一次業務考核，每半年一次崗位練功比賽，人人爭當崗位能手。

（2）與其他團隊交流，採用請進來走出去的學習方法，提高業務水平。

（3）通過每週班會的工作交流、疑難問題解答等方式，尋找業務中存在的一些不足。通過組織學習，增強員工獨立處理問題的能力。

（四）要狠抓安全生產，保障各項工作有條不紊進行

1、簽定安全生產責任狀，使安全生產責任落實到人。

2、不定期組織安全宣傳教育，要求服務隊隊員要從小處着眼，及時發現隱患，樹立“安全無小事，責任重泰山”的安全意識。

（五）充分發揮團員青年先鋒模範作用，讓“青年文明號”更加閃亮

在“青年文明號”創建過程中，通過樹立先進典型，定期組織評選“優秀青年服務隊成員”、“青年文明崗”，激勵服務隊隊員不斷提高自身素質，更好地在本職崗位中踏實工作。

通過上述規劃，力求發揮“青年文明號”的先鋒旗幟作用，提高服務隊隊員的崗位技能，造就敢於拼搏、勇於奉獻的崗位先鋒。進一步增進基層團組織的向心力和凝聚力，提高服務隊隊員的文化素質，促進服務隊工作。

篇8：青年文明號的創建方案

青年文明號的創建方案

一、創建集體

XX市地方税務局信息管理科負責全市地税系統的信息化建設工作，是一支知識型、能力型、活力型的年輕隊伍，是一支默默奉獻、團結進取、開拓創新的青年集體。現有人員5人，平均年齡35歲，在讀研究生1人，本科學歷3人，大專學歷1人，中級職稱3人，黨員3人。科室自20**年成立以來，始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，確立了“創新型”、“學習型”、“服務型”的創建思路，以青春和智慧讓“青年文明號”在税收工作中大放異彩，提高了税收徵管質量， 提升了青年税乾的文明水平，弘揚了地税行業的文明新風尚，信息化工作始終處在全市前列。20**年被**地税評為“全市地税系統青年文明號”，先後三次被授予“XX市地税局先進集體” 等榮譽。

二、活動宗旨

通過培育先進青年集體和青年崗位能手，組織、引導青年税幹愛崗敬業、誠實守信、服務羣眾、奉獻社會的精神，樹立公正、廉潔、文明、高效等觀念，用優質高效服務展現地税兩個文明的協調發展貢獻力量。

我們創建活動的口號是：“青春獻地税、文明建功業”。

三、創建目標

創建XX省地税系統省級青年文明號，爭當誠信標兵。

嚴格遵循各項規章制度，在繼承中求發展，在發展中尋創新。加大業務培訓及考核力度，戒驕戒躁，不斷提高業務水平。高舉“青年文明號”的旗幟，温暖社會、傳播文明，將地税事業推向更高一層，進而弘揚整個社會的新風氣，推動整個社會文明的發展。

四、創建組織

組長：

成員：

五、創建計劃

經創建工作領導小組討論決定按以下步驟實施，創建工作實施分為三個階段：

第一階段：部署啟動 （20**年1月）

根據《XX省地税系統省級文明單位、青年文明號評選辦法》，結合科室的實際情況，進行統一部署拉開“青年文明號”創建活動的.序幕。

開展“青年文明號”創建工作動員會

對照XX省地税系統省級文明單位、青年文明號考核標準，結合科室工作實際情況，開展優質服務的活動。

第二階段：全面實施 （20**年2月一20**年12月）

根據活動宗旨和創建標準，從實際出發，廣泛深入地開展豐富多彩的創建活動，通過豐富多彩的教育活動，提高青年的職業理想、職業道德、職業技能和職業紀律。

第三階段：接受考核（20**年9月）

做好準備，迎接考核。

第四階段：總結提高（20**年10月）

根據創建工作實際工作與目標有機結合起來，進行總結提高，找出差距和存在問題。對好的方面進行發揚，不足的方面限期改正。達到總結提高的目的。