招聘主管具體的崗位職責是什麼【新版多篇】

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇一

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。

5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇二

1、招聘工作：簡歷的發佈、篩選、邀約、等工作；

2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作；

3、公司各類通知的發佈；

4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作；

5、負責每月薪資的核算工作；

6、行政日常工作及企業文化建設；

7、上級交辦的其他工作。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇三

職責：www.本站baihuawen本站

1、修改人事管理制度、流程，並負責執行；

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關係等工作，並提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書；

2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識；

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先；

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇四

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度；

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產；

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

4、協助建立員工關係，組織員工的活動；

5、協助組織建設宣傳工作；

6、做好其他人事行政方面管理的工作；

7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續；

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇五

1、根據公司的招聘需求，組織實施招聘活動並完成招聘目標；

2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意願溝通等工作；

3、安排面試前後相關工作，對招聘結果負責。

4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤點等相關工作。