招聘主管崗位的具體職責（精彩多篇）

招聘主管崗位職責 篇一

職責：

1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統計分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計劃與實施。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的`理解。

4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇二

職責：

1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度；

2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成；

3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作；

4、隨時關注新員工的思想動態，員工關係的維護，進行離職面談；

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫；

2、瞭解半導體及光伏行業的人才分佈；

3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析；

4、熟練運用結構化面試及行為面試法；

5、有製造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇三

1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的需求；

2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；

3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

7、完成領導安排的其他工作。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇四

1、招聘工作：簡歷的發佈、篩選、邀約、等工作；

2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作；

3、公司各類通知的發佈；

4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作；

5、負責每月薪資的核算工作；

6、行政日常工作及企業文化建設；

7、上級交辦的其他工作。