內部招聘通知（新版多篇）

內部推薦獎勵制度範例 篇一

1、適用範圍：本單位內部各科室人員。

2、職責：

3.1人事科負責內部推薦的統籌管理工作；

3.2財務科負責內部推薦獎勵費用的統計工作；

3.3醫務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。

4、要求：

4.1內部推薦費獎勵標準：

職級分類 內部推薦費獎勵標準(元)

高級職稱技術人員 200元

中級職稱技術人員 100元

初級職稱技術人員 50元

一般員工（工勤、保安、門衞、護工、護理員等） 20元

4.2內部推薦費發放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月後支付。

4.3內部推薦流程：

4.3.1員工依據公示欄內《招聘申請表》的內容和要求，推薦人選給人事科。

技術人員、行政人員：人事科與醫務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過後試工兩週，第一週試工通過後進行第二次面試，第二次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過後，再進行第二週試工，兩週的試工通過後再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。

護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過後再試工兩週，試工通過以後再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。

4.3.3內部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內部推薦獎勵標準發放內薦獎金以現金形式發給推薦人。

4.4內部推薦獎勵的規定：內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：

4.4.1被推薦人員為推薦人的。直系親屬，不能領獎；

4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關係的，不能領獎；

4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關係，不能領獎；

4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求（包括學歷、經驗、技能等要求）；

4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造；

4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；

4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。

4.5內部推薦獎勵費用的管理：由人事科、財務科每半年統計一次各個科室的內部推薦獎勵費用總額

推薦人才獎勵制度 篇二

隨着亨益物流的快速發展，人才是公司的發展之本。為廣納賢才，除目前的外部招聘渠道外，現設內部招聘渠道，為推薦優秀人才的有功之臣特設“同心獎”、“慧眼獎”、“伯樂獎”，具體獎勵制度如下：

一、“同心獎”

1、推薦有物流相關工作經驗的現場職或倉庫人員，可享受獎金300元；

2、推薦有相關管理工作經驗的主任級以下的但當、管理職人員，可享受獎金300元。

二、“慧眼獎”

1、推薦有加工、現場管理工作經營的組長、班長級管理人員，可享受獎金600元； 2、推薦有兩年以上物流管理或相應職位管理經營的科長級人員，可享受獎金600元。

三、“伯樂獎”

推薦有五年以上物流或相關行業，三年以上運營管理或相應職位管理經驗的部長、總監級管理人才者，可享受獎金1200元。

四、獎勵制度説明

1、此制度從2012年3月1日起執行；

2、此制度適用範圍：全體員工適用，總監級(含)以上中高管推薦人才至本部門工作的除外；

3、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵；

4、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，推薦人將獲得通報表揚；

5、如果員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報表揚和相應的獎金獎勵；

6、被推薦的員工通過三個月試用期，經營管理部會視該員工考核情況，給予推薦人部分獎金；

7、被推薦的員工通過六個月工作期，且無嚴重違反公司管理制度的記錄，推薦人方可享受全額獎金；

8、推薦人享受的獎金金額，按照被推薦人試用期通過後的職位給予。如遇到推薦的人才應聘職位，但是個人條件沒達到公司設定的標準，獎金按照0.6給予。（例子：推薦了一名員工被錄用，試用期通過後的職位為科長，但是此員工不具備2年以上的物流相關管理經驗，獎金金額即為2000×0.6=1200元）；

9、推薦優秀人才的簡歷請發至經營管理部人事處；

10、以上獎勵為基礎標準，對有特殊貢獻的員工經經營管理部審核，總經理批准將給予更高的獎金；

11、本制度的解釋權歸蘇州亨益物流經營管理部所有。