招聘專員崗位職責【新版多篇】

招聘專員崗位職責 篇一

職責：

1、協助對接業務部門的招聘需求並分析；

2、進行招聘信息發佈、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等);

3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學 baihuawen.c n校建立良好的合作關係；

4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋；

5、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷；

2、熟悉招聘流程，並能實際操作運用；

3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘專員崗位職責 篇二

職責描述：

(一)負責對當地市場、客户進行調研分析；

(二)負責當地企業客户管理；

(三)負責當地企業客户服務和聯繫；

(四)負責協助總社完成業務承保；

(五)負責對當地企業客户進行深度拓展；

(六)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科及以上學歷，工程、保險專業優先；

2.具有良好的服務意識和溝通能力，工作熱情高；

3.有工程行業背景者優先。

招聘專員崗位職責 篇三

1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

2、定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發佈的帖子；

3、通過網絡，發展供應商尋求長期合作；

4、對相關客户進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

5、負責客户和行業信息定期工作彙報和反饋；

6、配合客户需要提供信息諮詢工作。

招聘專員崗位職責 篇四

職責

1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2.負責公司招聘廣告的草擬，並適時進行更新和補充；

3.負責公司部門各崗位招聘工作；

4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

7、領導安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學歷；

2、2年以上人事招聘經驗；

3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力；

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才；

5、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧。

招聘專員崗位職責 篇五

在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔着重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

所屬部門：人力資源部

直接上級：人力資源部部長

本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的。培訓與開發

主要職責與工作任務：

1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務説明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發佈招聘消息，並組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批准後，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立並保持良好的關係；負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立並保持良好的關係；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兑成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑑定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任：

權力：

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標：

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

招聘專員崗位職責 篇六

1、根據公司招聘需求利用網絡平台發佈招聘信息；

2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

5、提交工作日報；

6、領導交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責 篇七

1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及複試工作安排；

2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等；

3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道；

4、統計處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時彙總提交。