招聘主管崗位職責（新版多篇）

招聘主管崗位職責 篇一

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的`招聘需求，完成每月招聘指標；

2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘；

3、執行並完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道並進行熟練運用；

4、定期進行招聘工作的統計與分析；

5、獨立負責公司招聘甄選工作；

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

7、拓展並完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打www．造強大的招聘渠道體系；

8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

招聘主管崗位職責 篇二

職責

1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升；

2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標；

3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進；

4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫；

5、學習並逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

任職要求

1、本科學歷，專業不限；

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力；

3、以事業心對待工作，有奮鬥目標與發展計劃。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇三

職責：

1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率；

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；

5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善；

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關係模塊。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷；

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業；

3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強；

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇四

1、招聘工作：簡歷的發佈、篩選、邀約、等工作；

2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作；

3、公司各類通知的發佈；

4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作；

5、負責每月薪資的核算工作；

6、行政日常工作及企業文化建設；

7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責 篇五

1、根據公司業務發展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位説明書。

2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設。

6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經理交辦的其他事項。

招聘主管崗位職責 篇六

1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；

2、跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

3、與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個税、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放；協助進行年度人工成本預算與核算；

4、負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定並執行獎金計劃、調薪方案；

5、協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協調當地辦公室培訓課程開展與執行；

6、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的`實施；

7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發並展開實施；

8、負責完成領導交辦的其他工作。

招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇七

1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位説明書；

2、維護拓展招聘渠道；

3、發佈職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；

4、負責辦理員工入職離職等調配事務；

5、組織新員工入職培訓，業務培訓；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。