請問勞動法裏面的病假工資怎麼算通用多篇

事假規定 篇一

（一）請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

（二）事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

（三）有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發，折算後的尾數四捨五入。

2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的，其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，並相應延長見習期。

6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批准後可按本規定執行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批准，可按本規定執行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

.全月病假： 篇二

1)非定額人員：

應扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 當月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數）-應扣病假工資〕

職工連續休假在6個月以內的： 篇三

1)連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%；

2) 滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%；

3)滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%；

4) 滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%；

5) 滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%；

連續休假在6個月以上的： 篇四

1)連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，

2)滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，

3)大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

3、通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；

4、職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21.75）×計算係數×病假天數。

病假規定 篇五

（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；

（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；

（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

（四）有關具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，並經主管部門審核批准。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算後的尾數四捨五入。

3、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病癒後要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復後在兩個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

10、因病確實不能堅持正常工作，並經醫務鑑定委員會鑑定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，並經單位人事部門審核批准，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

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病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算? 篇六

1、病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資；

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2、病假工資的係數：

病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小；

休假規定 篇七

根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各單位無特殊原因，應強制安排幹部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

六、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。