責任書與責任狀（精品多篇）

交通安全責任書 篇一

學生是祖國的未來，民族的希望。在關注學生健康成長的同時，學校和家長都有義務對學生加強交通安全教育，增強“交通安全無小事”的意識，注重引導、培養和提高學生的自救自護能力，做到責任到位，確保交通安全。為保證學生人身安全，防止發生交通安全事故，明確雙方責任，學校與學生及家長簽訂如下交通安全責任書。

一、學校方面：

1、建立乘車學生、駕駛員、接送學生車輛信息檔案，定期對接送學生車輛運行情況進行監督檢查；

2、對學生進行交通安全宣傳教育，引導學生遵守交通規則，不乘坐非法營運及不符合要求的車輛；

3、瞭解掌握車輛運載學生的情況，及時發現制止超員、超速等重大違法行為的發生；

4、放學後，學校安排教師把學生護送到大門，做好學校與學生、家長“一對一”登記接送。

二、家長方面：

1、保證不讓學生乘坐無牌、無證、拼裝、報廢、超員車輛及農用車、兩輪摩托車、三輪車、拖拉機、貨運車、麪包車等非法營運車輛上、放學；

2、家長應該認真學習交通安全法規，教育學生應自覺遵守交通規則，禁止電動車、自行車等非機動車輛進入機動車道，車輛在行駛途中不得在車上嬉戲，嚴禁把頭和手伸出窗外，車輛停穩後方可下車；

3、不租用、僱用未經備案、登記，有安全隱患的車輛接送學生上放學，對自發組織合夥租用社會車輛接送學生上、放學的，交通安全由合夥家長自行負責；

4、家長必須及時瞭解掌握車輛運行狀況；

5、嚴禁學生騎兩輪摩托車上、放學；

6、家長必須向子女講清楚當車輛駕駛員出現以下情況時，應當拒絕乘車並告知家長，及時解決。

（1）駕駛員沒有按規定地點進行停放車輛，導致學生上下車及過馬路存在安全隱患；

（2）駕駛員未嚴格按照核定載客人數載客、超員、超載；

（3）駕駛員酒後駕駛；

（4）駕駛員超速行駛；

（5）駕駛員出現其他違反交通法律法規或存在交通安全隱患的情況。

三、本責任狀中“車輛”指所用交通工具，也涵蓋步行，“駕駛員”指所有駕駛任意交通工具的人。

四、本責任書一式三份，學校、家長各一份，報鎮政府備案。自簽字之日起生效。

交通安全責任書 篇二

為了預防和減少道路交通事故的發生，確保師生生命財產安全，加強對機動車、摩托車駕駛員的安全教育和管理，增強交通安全意識和法制觀念，與各位車主簽定道路交通安全責任書。

一、所有車主、駕駛員要嚴格遵守交通法規，服從公安部門、交通部門、鄉安辦的指揮和管理，保障交通安全。

二、車主、駕駛員必須按規定定期參加安全學習，接受安全教育，不得拒絕或無故不參加。

三、車主必須到公安交警部門辦理牌證，領取號牌、行駛證，方準上路行駛，嚴禁無牌無證的車輛上路。

四、車輛必須保持車況良好，車容整潔，證件齊全有效，嚴禁拼裝車、故障車、“帶病、帶殘”車輛上路行駛。車輛必須定期年檢，未按規定檢驗合格的，不準繼續行駛。

五、駕駛證必須按規定審檢，未經審檢合格的，不準繼續行駛。

六、駕駛車輛時必須帶齊駕駛證、行駛證，嚴禁無駕駛證開車。

七、二輪摩托車只准坐二人，嚴禁超坐、超速，嚴禁農用車客貨混裝。

八、駕駛和乘坐摩托車必須戴安全頭盔。嚴禁疲勞駕車、酒後駕車，嚴禁挪用牌證。

九、機動車輛必須參加強制保險，禁止將車輛交給沒有駕駛證的人駕駛。

十、保證政令暢通，發生事故及時上報。不準隱瞞不報或遲報。

學校領導（簽字）：

車主（簽字）：

交通安全責任書

責任書 篇三

為充分調動 湖北鑫博大商貿有限公司管理人員積極性，確保公司下達年度經營目標的實現，湖北鑫博大商貿有限公司（以下簡稱甲方）授權給以 為責任人的（以下簡稱乙方）負責該公司 的經營管理。

按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上籤訂20xx年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的

在完善湖北鑫博大商貿有限公司總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動經營管理人員積極性的同時，建立對經營目標責任考核體系，以加強公司對分公司的有效監控，同時推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規範的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強管理層的抗風險意識和能力。

二、20xx年經營考核年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方的權利和義務

1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，並提出改進意見。

2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。

3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及湖北鑫博大商貿有限公司制訂的各項經營政策和管理規定。

2、乙方享有公司授權範圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營範圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高市場佔有率，增強行業市場地位，提高盈利能力。

4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

（1）年度和月度的經營計劃及投資計劃。

（2）年度和月度工作計劃。

（3）年度和月度的財務預算和財務會計報表。

（4）年度和月度銷售。

（5）甲方要求提供的其它文件和資料。

四、經營責任考核指標和薪金構成

本年度經營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關修正指標（包括存貨、應收帳款、應付帳款等）。

注：此利潤總額（M）指税前利潤總額。

薪金構成：年薪總額=月基礎工資×12+績效工資+獎金 1、基礎工資：4000元/月；

2、績效工資：x萬元/月，根據每年或半年一次的考核結果進行支付；

3、獎金：完成部門年度利潤指標後，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：

工作目標及所佔權重

五、考核過程

1、以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估；

2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。

3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所提供的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核；

4、考核實行百分制，最後分值為各單項得分的總和；（單項得分=單項分值×單項權重）

5、如責任人上半年未發生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可於7月份支取目標資金中的50%，其餘部分於年終考核後進行支取；

六、其它

1、若責任人完成年度指標，將續簽20xx年度工作責任書，在20xx年度責任人於個人原因離職或因重大

工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除；

2、由於決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，並予以免職。

3、本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂。

4、本責任書由公司總經理與分公司第一負責人和具體負責人簽署後即生效，並對雙方都具有約束力。

5、本責任書一式四份，公司、分公司各持二份。

公司總經理：分公司負責人：

日期：20xx年1月1日 日期：20xx年1月1日