生育津貼怎麼申請（精品多篇）

生育津貼和產假工資是二選一嗎? 篇一

產假工資和生育津貼是二選一，女職工在產假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低於平均工資，則公司需要補足差額。

1.生育津貼與產假工資的含義

生育津貼與產假工資的含義在本質上不一樣！生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資是員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

對於企業女職工來説，產假期間一般不會再發工資了，所以就由參保單位向生育保險機構申報基金支付，未參保的話則由單位保障產假工資發放。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。

生育津貼與產假工資不能同時發放，女職工產假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼，生育津貼高於員工平均工資，企業可以不用再向其支付產假工資；若低於平均工資，公司就需要補足差額。

2.怎樣正確領取生育津貼

首先，想要領取生育津貼要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。

我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼、生育醫療待遇。員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上(各地規定的時間不同，一般情況下是10個月)。生育津貼是先由社保局發放到單位賬户上，再由單位發放到個人賬户上的。

如果生育津貼高於職工產前工資標準，企業不得剋扣；如果生育津貼低於職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足。重點：生育津貼是不用繳納個人所得税的。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

如何領取生育津貼 篇二

用人單位或職工要在分娩或終止妊娠後6個月內到社保機構進行辦理

所需材料：

1、參保職工的社會保障卡複印件。

2、準生證，出生證和獨子證複印件。

3、生育住院發票複印件，出院小結（蓋就診醫院章）

4、單位證明（含職工姓名，年齡，身份證號，產假起止日期）

5、報銷資料涉及複印件的部分，需提供原件核對。

生育津貼怎麼申請? 篇三

辦理條件：

符合以下條件之一的單位或個人可以提出申請：

1、參保人蔘加本市生育保險累計繳費滿1年的，且在享受生育保險待遇期間，用人單位按時足額為其繳納生育保險費的，用人單位應當在參保人生育或者施行生育手術的次月起1年內，向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。

2、參保人蔘加本市生育保險累計繳費未滿1年的，用人單位應當在其累計繳費滿12個月之後的1年內，向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。

3、參保人按照規定享受產假或者生育手術休假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險費、並未支付產假工資的，參保人可在產假或者生育手術休假結束後1年內，向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。

辦理程序：

1、正常申報：參保人生育、流產或施行生育手術的次月起1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。

2、延期申報：參保人累計繳費滿12個月之後的1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。

生育津貼法律常識普及 篇四

生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足，可一次性補足。

《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，生育津貼：為女職工產假期間的工資；如若公司將兩者同時發放給員工，則需與員工協商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關法律支持公司有權追回。

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

生育津貼的計算方法 篇五

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數

（注：假期天數，各地區細書包範文則規定不同，以各地區為準。）

2、生育醫療費

（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% 。

難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

男職工

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 （天)× 10 (天）。

其他相關事宜

生育就醫手續確認

女職工在懷孕周後，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

異地分娩規定

參保職工因特殊情況需異地生育的，應由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經辦機構辦理審批手續，生育醫療費由職工個人墊支，出院後憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結、費用明細、發票原件等到生育保險經辦機構審核報銷，符合生育醫療支付項目的費用，定額標準以內的據實報銷，超過定額標準的按定額結算。異地生育職工生育小孩兩個月後將相關資料交由單位，由單位到生育保險經辦機構辦理相關待遇。

二胎生育保險規定

符合國家計劃生育政策的，也就是給發了準生證的，生育保險正常參保且滿足最低繳費期限， 同樣享受產假期和生育保險待遇的，報銷的流程應該和第一胎是一樣的。

生育津貼去哪裏申請領取? 篇六

一、生育津貼在哪裏申請

1、生育津貼去社保局辦理。生育津貼領取條件，具體如下：

(1)用人單位為職工繳納生育保險一年以上；

(2)生育女職工擁有本市户籍；

(3)用人單位為職工繳納生育保險；

(4)生育期間相關費用符合生育相關規定；

(5)按相關規定女職工生產會流產。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假；

(二)享受生育手術休假；

(三)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

二、領生育津貼需要什麼材料

領生育津貼需要的材料，具體如下：

1、參保職工的社會保障卡複印件；

2、準生證、出生證和獨子證複印件；

3、生育住院發票複印件、出院小結；

4、單位證明；

5、報銷資料涉及複印件的部分，需提供原件審核。

三、生育津貼領取條件有哪些

生育津貼領取的條件，具體如下：

1、具有本市城鎮户籍、參加本市城鎮社會保險、屬於計劃內生育、在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產；

2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。