內部股權激勵方案新版多篇

股權激勵計劃草案 篇一

合同簽訂地：_______

甲方（股東）：

身份證號碼：

地址：

乙方（高級管理人員）：

身份證號碼：

地址：

甲方系？有限公司（以下簡稱：公司）原始股東之一，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑑於乙方在公司從業多年，對公司的發展貢獻良多，為深化這種良性機制，雙方達成以下協議條款，共同遵守執行。

第一條？甲方原持有公司股權？%，甲方已經在？年？月？日，將公司股權的？%轉讓給了乙方。

第二條？乙方承諾在公司繼續服務至少至？年？月？日，再此之前不得擅自離職或將相應的股權轉讓他人，並承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。

第四條？履行本協議的爭議管轄法院為合同簽訂地法院。

第五條？本協議一式_____份，簽字後生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

身份證號碼：

銀行賬號：

聯繫人：

聯繫電話：

簽約時間：________年________月________日

乙方（蓋章）：

身份證號碼：

銀行賬號：

聯繫人：

聯繫電話：

簽約時間：________年________月________日

上市公司股權激勵方案 篇二

甲方：

住址：

聯繫方式：

乙方：

住址：

聯繫方式：

第一章：釋義

除非另有説明，以下簡稱在下文中作如下釋義：

1、公司：指________有限責任公司。

2、本計劃：指________有限責任公司股權期權_____計劃。

3、股權期權、期權_____、期權：指________公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。

4、_____對象：位於高級管理人員和其他核心員工。

5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。

6、標的股權：指根據本股權_____計劃擬授予給_____對象的________公司的股權。

7、授權日：指公司向期權_____對象授予期權的日期。

8、行權：指_____對象根據本_____計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。

9、可行權日：指_____對象可以行權的日期。

10、行權價格：指______________有限公司向_____對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。

11、個人績效考核合格：《________股權_____計劃實施考核辦法》

第二章：本股權_____計劃的目的

_________________公司制定、實施本股權_____計劃的主要目的是完善公司_____機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為：

1、建立對公司核心員工的中長期_____約束機制，將_____對象利益與股東價值緊密聯繫起來，使_____對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。

2、通過本股權_____計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和_____實現公司戰略目標所需要的_____。

3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。

第三章：本股權_____計劃的管理機構

1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批准本股權_____計劃的實施、變更和終止。

2、____________________________公司董事會是本股權_____計劃的執行管理機構，負責擬定本股權_____計劃並提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權_____計劃的相關事宜。

3、________________________公司監事會是本股權_____計劃的監督機構，負責核實_____對象名單，並對本股權_____計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。

第四章：本股權_____計劃的_____對象

_____對象的資格本股權_____計劃的_____對象應為：

1、同時滿足以下條件的人員

（1）為_______________________公司的正式員工。

（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續司齡滿_____年。

3、公司_____對象的資格認定權在公司股東會；_____對象名單須經公司股東會審批，並經公司監事會核實後生效。

第五章：標的股權的種類、來源、數量和分配

1、來源：本股權_____計劃擬授予給_____對象的標的股權為_________。

2、數量：____________________。

3、分配

（1）本股權_____計劃的具體分配情況如下：_______________。

（2）_________________公司因公司引入戰略投資者。

第六章：本股權_____計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

1、有效期

本股權_____計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。

2、授權日

（1）本計劃有效期內的每年_____月____日。

（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的_____對象授予標的股權。

3、可行權日

（1）______年_____月____日。

（2）本次授予的股權期權的行權規定：

______年行權有效期內_____對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

4、禁售期

（1）______年_____月____日。

（2）禁售期滿，_____對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

第七章：股權的授予程序和行權條件程序

1、授予條件

_____對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

（1）業績考核條件：

_______年度淨利潤達到或超過______萬元。

（2）績效考核條件：

根據《___________________公司股份有限公司股權_____計劃實施考核辦法》，_____對象上一年度績效考核合格。

2、授予價格

（1）公司授予_____對象標的股權的價格；公司實際資產_________獲受股權佔公司實際資產的比例。

（2）由公司發展基金劃撥。

3、股權期權轉讓協議書

公司在標的股權授予前與_____對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，_____對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》

但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該_____對象放棄參與本次授予。

4、授予股權期權的程序

（1）公司與_____對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

（2）公司於授權日向_____對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

（3）_____對象在________個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。

（4）公司根據_____對象簽署情況製作股權期權_____計劃管理名冊，記載_____對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

5、行權條件

（1）_____對象《_________________公司股權_____計劃實施考核辦法》考核合格。

（2）在股權期權_____計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

第八章：本股權_____計劃的變更和終止

1、_____對象發生職務變更

（1）_____對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

（2）_____對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更後職務在本計劃_____對象範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。

（3）_____對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃_____對象範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。

2、_____對象離職

（1）_____對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

（3）_____對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續有效，並可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（4）_____對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

3、_____對象喪失勞動能力

（1）_____對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

（2）_____對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。

4、_____對象退休：_____對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。

5、_____對象死亡：_____對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。

6、特別條款

在任何情況下，_____對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

第九章：附則

1、本股權_____計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據本股權_____計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權_____計劃一旦生效，_____對象同意享有本股權_____計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權_____計劃的約束並承擔相應的義務。

4、本協議一式______份，具有同等法律效力。

甲方（簽字或蓋章）：

____年____月___日

乙方（簽字或蓋章）：

____年____月___日

股權激勵計劃草案 篇三

甲方：

地址：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯繫電話：

鑑於：

1、乙方為甲方的員工。

2、乙方自進入甲方或甲方直營店______店之日起工作已滿______年，且職位為______。

3、甲方為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管人員和業務骨幹的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，對乙方以虛擬股權的方式進行激勵，即乙方以貨幣的形式購買甲方虛擬股權取得該部分虛擬股所對應的分紅權。現甲乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《______公司章程》就股權激勵事宜，特訂立以下協議，以資共同遵守：

一、定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股權：指______公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。

2、虛擬股權：指______對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。

3、分紅：指______公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的税後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4、淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關税費後的餘額。

二、協議標的

1、乙方向甲方支付______對價取得甲方虛擬股權。

2、乙方取得的______％的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

3、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的税後淨利潤總額。

4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額（含税）。

四、激勵方式

乙方認購甲方的虛擬股權後即享有該部分股權對應的分紅權。

五、協議的履行

1、本協議有效期自乙方向甲方支付認購的虛擬股權對價之日起______年。

2、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度税後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。

3、協議有效期內，每半年分一次紅，每半年最後一個月自然日______日前，甲方確定乙方當此應分紅的數額，甲方應在確定乙方可得分紅後的______個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

4、協議生效後且乙方向甲方支付認購虛擬股權的對價之日起，即可享受分紅權，協議終止時不足半年的按照月份比例計算但本協議第七條第6款（3）－（7）項約定的情形除外。

5、乙方所得紅利所產生的所有税費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。

6、協議期滿，甲方收回對乙方的股權激勵及相關的分紅權，乙方支付的虛擬股權認購款甲方以乙方支付的原價退回，並收回乙方所持有的虛擬股及對應的分紅權。

六、雙方的權利義務

1、甲方應當如實計算年度税後淨利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方應做好本職工作，維護和管理好客户或工作人員。

4、乙方應實現甲方年度部門的業績指標，為甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。

5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

6、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。

7、若乙方離開甲方公司的，或者依據第七條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第5、6款的約定。

七、協議的變更、解除和終止

1、本協議有效期屆滿本協議自行終止。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容或以書面形式解除本協議。

3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

4、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

5、甲方公司解散、註銷的，本協議自行終止。

6、當以下情況發生時，本協議自行終止：

（1）因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關係的。

（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

（3）被追究刑事責任的。

（4）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協議》，損害公司利益行為的。

（5）執行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的。

（6）連續2年無法達到業績目標的；經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。

（7）存在其他重大違反公司規章制度的行為。

7、因本條第6款（3）－（7）項約定的情形而導致協議終止的，乙方不享受本協議約定的當期分紅權權益，已經分配的不予追回。

八、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

九、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

十、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

年 月 日

乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日

上市公司股權激勵方案 篇四

甲方：

住址：

聯繫方式：

乙方：

住址：

聯繫方式：

第一章：釋義

除非另有説明，以下簡稱在下文中作如下釋義：

1、公司：指________有限責任公司。

2、本計劃：指________有限責任公司股權期權激勵計劃。

3、股權期權、期權激勵、期權：指________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。

4、激勵對象：位於高級管理人員和其他核心員工。

5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。

6、標的股權：指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權。

7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。

8、行權：指激勵對象根據本激勵計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。

9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。

10、行權價格：指______________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股

權的價格。

11、個人績效考核合格：《________股權激勵計劃實施考核辦法》

第二章：本股權激勵計劃的目的

__ _______________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為：

1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯繫

起來，使激勵對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。

2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、

保留和激勵實現公司戰略目標所需要的人才。

3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。

第三章：本股權激勵計劃的管理機構

1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批准本股權激勵計劃的實施、變更和終止。

2、____________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃並提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。

3、________________________公司監事會是本股權激勵計劃的監督機構，負責核實激勵對象名單，並對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。

第四章：本股權激勵計劃的激勵對象

激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應為：

1、同時滿足以下條件的人員

（1）為_______________________公司的正式員工。

（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續司齡滿_____年。

2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，並經公司監事會核實後生效。

第五章：標的股權的種類、來源、數量和分配

1、來源：本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_________。

2、數量：____________________。

3、分配

（1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：_______________。

（2）_________________公司因公司引入戰略投資者。

第六章：本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

1、有效期

本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。

2、授權日

（1）本計劃有效期內的每年_____月____日。

（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

3、可行權日

（1）______年_____月____日。

（2）本次授予的股權期權的行權規定：

______年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

4、禁售期

（1）______年_____月____日。

（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

第七章：股權的授予程序和行權條件程序

1、授予條件

激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

（1）業績考核條件：

_______年度淨利潤達到或超過______萬元。

（2）績效考核條件：

根據《___________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

2、授予價格

（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權佔公司實際資產的比例。

（2）由公司發展基金劃撥。

3、股權期權轉讓協議書

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》

但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

4、授予股權期權的程序

（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

（2）公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

（3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。

（4）公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

5、行權條件

（1）激勵對象《_________________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

（2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

第八章：本股權激勵計劃的變更和終止

1、激勵對象發生職務變更

（1）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

（2）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更後職務在本計劃激勵對象範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。

（3）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。

2、激勵對象離職

（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續有效，並可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

3、激勵對象喪失勞動能力

（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。

4、激勵對象退休：激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。

5、激勵對象死亡：激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。

6、特別條款

在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

第九章：附則

1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。

4、本協議一式______份，具有同等法律效力。

甲方：

____年____月___日

乙方：

____年____月___日

股權激勵計劃草案 篇五

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

地址：

根據公司法的有關規定，按照甲方股東會、董事會的有關決議，就甲方獎勵乙方股票期權訂立如下協議：

一、資格

乙方自_____年___月___日起在甲方服務，現擔任_____一職，屬於公司_____人員，經甲方薪酬委員會按照甲方公司有關規定進行評定，確認乙方具有被獎勵股票期權的資格。

二、股票期權的獎勵

在本協議簽署時，甲方獎勵乙方公司股票期權，期權數額為_____％股，乙方無需向甲方支付的對價。

三、行權

1、乙方持有的股票期權自獎勵之日起五年後進入行權期。

2、乙方在本協議簽訂五年後的後，乙方可以以市價格行權。

3、行權價為行權當日股票價的平均。

4、當甲方發生送股、轉增、配股、增發新股等影響公司總股本數量的情況時，乙方所持有的股票期權所對應的股票期權數量按比例作相應的調整，但涉及到配股、增發需要認購的，其認購款乙方自行支付。

四、乙方持有的股票期權依法享有股東部分權利。

自協議簽署之日起，乙方即擁有轉讓股份的收益權，但在行權前無所有權和表決權。在股權轉讓完成之前，乙方亦不得領取轉讓股份的分紅，但可以用於向出讓方購買股權。在受讓方繳清全部股權轉讓價款後，出讓方協助受讓方完成股權變更手續。

五、乙方持有的股票期權在行權期之前由甲方公司管理其股權。乙方不得以任何形式轉讓、出售、交換、計帳、抵押、擔保、償還債務等，甲方可以根據實際情況，部分或全部取消從事上述行為的股票期權獲得人以後年度股票期權獎勵資格或延長其行權期。

六、股票期權的獎勵、行權變現的終止或凍結

1、本合同簽訂後五年內，當乙方因個人原因被辭退、解僱、離職時；當乙方嚴重失職、瀆職、被判定刑事責任時；當乙方由於索賄、受賄、泄漏甲方技術祕密（包括在正常離職後的約定時期）、損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時，甲方均有權決定乙方以後年度股票期權獎勵的取消和行權變現的終止、凍結。

2、當甲方發生合併、分立、購併、減資等情況時，甲方有權根據具體的情況決定乙方持有的股票期權提前加速行權變現、終止或凍結。

七、甲方出現以下情況時，乙方持有的股票期權未行權變現部分必須終止行權並凍結

1、因經營虧損導致停牌、破產或解散的；

2、出現重大違法、違規行為；

3、股東大會作出特別決議的。

八、乙方指定為乙方的繼承人，繼承人情況如下

姓名：

性別：

身份證號碼：

通訊地址：

電話：

説明事項：

九、聘用關係

甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關係的承諾，甲方對乙方的聘用關係仍按照雙方勞動合同的有關約定執行。

十、承諾

1、甲方對於獎勵乙方的股票期權行權變現將遵守承諾，除非出現法律法規及公司特殊規定的情況，不得無故終止乙方行使變現的權利和凍結乙方所持有的股票期權，不得終止本合同。2、甲方有義務向乙方提供有關本次股票期權激勵計劃的實施情況、實施細則和管理辦法。乙方必須瞭解甲方關於本次股票期權激勵計劃的有關規定。

3、乙方承諾：在本合同及股票期權激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效，並對其承擔全部法律責任。

4、乙方承諾：依法承擔股票期權激勵計劃實施中的納税義務。

十一、聲明

甲方本次股票期權激勵計劃如果得不到股東會或股東大會審議通過或受到有關證券監管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協議的，甲方不負任何責任。

十二、合同的終止

乙方違反本合同的有關規定，違反甲方關於股票期權激勵的規章制度或者國家有關的法律和政策，甲方有權視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任。

十三、爭議的解決合同中有約定的按照約定進行解決，本合同未約定的按照甲方關於本次股票期權激勵計劃中的相關規章制度的有關規定進行解決。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決。

甲、乙雙方對於本合同執行過程中發生的爭議應協商解決；協商未果的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十四、其他

1、本合同經過雙方協商後可以增加補充協議，補充協議的內容為本合同的一部分，具有同等的法律效力。

2、本合同雙方共同約定適用於《中華人民共和國民法典》。

3、本合同生效後，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股票期權激勵計劃所制定的新的規章制度適用於本合同，乙方應該遵照執行。

4、本合同有效期為自_____年___月___日始至_____年___月___日止。

5、本合同_____式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

法人代表簽名：

年 月 日

乙方：（簽名或蓋章）

年 月 日