部門發展規劃書（多篇）

生活權益部部門發展規劃書 篇一

生活權益部部門發展規劃書

生活權益部部門發展規劃書

一、對申報職位的理解和認識

權益部是下屬於校學生會維權中心的一個以維護在校大學生合法權益為主要工作的職能部門，旨在及時調研並將同學們反映的問題向有關部門及領導彙報，力求妥善解決。 本部門在日常生活中幫助同學們解決權益方面的問題，提供權益相關法律知識諮詢，給同學們的大學生活提供了極大的方便。當同學們在學習、生活中有權益受到侵害的現象時，權益部將會盡心為同學們解決問題，最大限度的維護同學們的合法權益。權益部與生活部還定期進行餐廳檢查等活動，全力為同學們營造一個良好的生活氛圍。權益部本着公平公正的心態，從同學權益切入，從小事着手，為維護在校大學生的切身利益而奮進不息！

二、工作設想及工作措施

1、權益工作：

經過不懈努力，生活權益部已與學生會各部門及各二級學院建立了良好的工作關係。下學期，我部將繼續致力於為同學們反映、解決權益問題。對於現階段存在的權益維護方面的問題，我們秉承“生活權益永不放棄”的宗旨，做好同學與後勤領導、老師之間交流與溝通的橋樑。

在收集權益問題的方式上，初步決定建立校園維權網站，充分利用內網資源，允許同學們在內網上反映權益問題。並聯系後勤管理處，在網站上設置宿管科、餐廳管理處、校醫院的聯繫郵箱，方便同學們及時反映問題，並做好監督工作。針對內網上的問題，我們將指定固定部員負責及時摘錄，與後勤處聯繫幫助解決問題。

2、大型活動：

未來的一年裏，維權仍是我們工作的重點，主要圍繞以下幾個活動展開： 我最喜愛的餐廳窗口評選活動：

通過同學們對最喜愛的餐廳窗口的評選，增強學校各個餐廳的積極性，讓各個窗口提高競爭意識，促進餐廳窗口提高食品質量，保證食品衞生，為各在校學生提供一個良好的就餐環境。

山商名人堂活動：

充分利用本學院人才雲集的特點，以社會發展趨勢和時代潮流動態為導向，全方位、多層次、多角度地滿足同學們的需求，切實提升同學們的文化底藴，豐富和拓展學生們的學術視野，為培養綜合性高素質人才創造條件。 走進後勤之走進宿管科、走進餐廳、走進校醫院：

主要舉辦走進宿舍温馨調查、餐廳秩序維護、校醫院健康知識講座等活動，在校園內唱響3.15主旋律，營造校園維權系你我的良好氛圍。喚醒同學們的維權意識，表達自己的心聲，發揮監督作用，也讓後勤工作者深入的瞭解同學們的需求，以便更好的服務同學；調動同學們參加校園活動的積極性，展現學生自我風采。此外，可以增加學生與後勤集團之間的相互瞭解，提高彼此之間的信任與支持，為日後合作工作的展開打下良好的基礎，構建和諧合作關係。 維權漫畫評比活動：

通過漫畫評比的形式，使同學們參與到維權活動中來，發現生活中涉及到權益的問題，在日常生活中學會用法律武器維護自身的權益。 網購安全知識普及：

在3.15當天請工商局領導為同學們做網購安全知識普及活動，紀念3.15國際消費者權益保護日，更好的貫徹《消費者權益保護法》、《產品質量法》等法律法規，讓同學們初步瞭解消費權益知識，拓寬同學們在維權方面的知識面。在消費權益受到侵害時，能多一點這方面的應對方法，為同學們處理相關事情起到積極作用，維護一個作為消費者的合法權益。 校園維權網：

及時上傳部門活動新動態，讓更多的同學們瞭解到我部的職責及作用，培養同學們在日常生活中的維權意識，給同學們提供正確解決問題的方法及途徑。 大四畢業生特賣會：

為畢業生提供一個社會實踐的機會，為大一、二、三的學生提供一個與學長交流的平台。從學長那裏得到一些有用的經驗和建議，幫助我們找準方向，避免迷茫，同時在活動過程中可以鍛鍊自己的交際能力。

3、日常工作：

每週二召開例會，總結上一週的工作，及時傳達最新工作動態，明確分工，高效嚴謹做好每一項工作。

每天在學生會辦公室為同學們提供天氣預報以及生活小貼士，每天晚八點前完成。 樹立我就是學生會的思想，積極參與學生會各部門工作，協助其他部門辦好每一項活動。

4、部員培養：

部員培養是下學期工作的重中之重。我們將以提高11級部員獨立策劃活動、反映權益問題、處理瑣碎事件的能力為主要內容，為今後的工作打下堅實的基礎。帶領部員定期走進後勤，與後勤領導交流，在工作上責任到人，培養部員認真嚴謹的工作作風。通過一系列權益維護活動培養他們大局意識的同時不忽略細節。

培養部員之間的感情也是下學期的任務，在此方面，我們將盡量安排大家一起工作的時間，通過工作讓部員彼此之間進一步瞭解和熟悉，營造出部門內愉悦輕鬆的氣氛。並定期舉行部門內部交流活動，如聚餐、內部無領導小組會議、內部聯歡等活動，爭取讓生活權益部真正成為所有部員在大學中的第二個家。

部門發展規劃書 篇二

部門發展規劃書 （2011.9-2011.1）

學校：中國石油大學（華東）學院：計算機與通信工程學院工作：硬件方向的研究與學習責任人：宋忠耀（部長）趙德海（副部長）

隨着科技的進步，競爭的激烈，為適應社會的需要，在科技興院的號召的帶領下，中國石油大學計算機與通信工程學院於2011年9月正式組建科技協會。以下是我部對本學年的規劃。

1、着力部門與部門領導團隊的建設。

我部準備於10月1日之前完成對09,10級的納新活動，由於他們對本專業的知識架構以及專業的方向有了一定的認識，所以主要採取考試與面試結合的方式進行選拔，而對於11級的新生主要是根據興趣進行選拔。

在部門內部制定責任制度，實行分組管理，每個組有一個至兩個負責人（主要由大三，大二的擔任），每個組的組員會包括大一至大三各年級學生，做到責任到人，逐步形成以學生帶領學生，以學生管理學生的良好風氣，平時部門成員可以蒐集生活中的小問題，定期提交，共同討論，認為可行的就列為研究項目，作為任務分給各組來完成。這樣不僅可以解決一些問題，更能增強成員們的研究興趣。

領導部門會每隔一段時間進行部門內部會議，對近期的工作進行總結以及解決部門內部出現的問題，並且對錶現有優異的同學進行獎勵，逐步形成一個團結，充滿活力的部門，使之逐步走向正軌。

2、紮實學生的培育工作

在部門運行穩定後，首先邀請一些老師以及學長就硬件的相關知識以及就業方向進行講座，使同學們瞭解一些硬件的知識，對硬件部

有一個宏觀的認識，然後針對不同的年級進行一些知識和技能的培訓。

針對大一主要進行一些基礎的訓練，比如C語言的訓練，宏觀的認識一些將來可能用到的一些硬件電路板，芯片等。主要目的是培養他們對硬件的興趣同時讓他們擁有牢固的基礎知識。

對於大二，大三主要是就一些大賽進行相關的培訓，找老師和學長為我們講授相關的經驗和知識，使我們有一定的基礎，為參加大賽提前做一些準備。

3、組織課外活動，豐富課餘生活

我部決定在大學生科技節，或者平時舉行一些課外活動或者比賽，並且鼓勵同學參加學校以及院裏的活動，來豐富我們的課餘生活，滿足同學們的精神要求，增強全部的凝聚力。主要包括以下幾個方面。

最後我部會積極響應學院的號召，與時俱進，開拓創新，加強內部管理，為學院建設添磚加瓦。

策劃部部門發展規劃書 篇三

策劃部部門發展規劃書

在接下來的一年裏，針對輪滑社的現狀以及部門的實際情況，我對策劃部的發展有了自己的一些想法，希望在接下來的一年裏能努力做到。

首先，我希望策劃部還是能秉承上一年的傳統，繼續組織策劃好協會的各種工作，包括招新活動，常規活動，以及學校的相關社團活動等，具體還有將於下一年即將舉辦的輪滑節。 其次，針對上一年出現的一些問題，在接下來的一年裏，希望能針對性的改進，以更好地發展部門以及協會。包括初期會員融入，中期加強凝聚力，部門內部及部門之間的聯繫等各方面的問題。也許還有很多細小的問題，在以後的時間也會努力解決。以期做好策劃部組織好部門行動，維繫社團內部紐帶的職能。

具體的計劃如下：

1、利用假期策劃好新學期的招生方式，並及時組建好新一屆的策劃部，初步計劃部門人數為八人，組建之後利用聚餐等方式迅速讓部門人員相互熟悉，以儘快投入新學期的工作中。

2、在新一屆會員招收完後，組織聚會，燒烤，唱K，等活動，同時安排對點幹事給會長級（會長之前説要把會員分組，然後給每個會長負責，以小組形式先熟悉，考慮到期中可能會有一些活動需要策劃，或者寫策劃書之類的，所以安排一個對點幹事，具體看到時會長的安排。）

3、在會員技術過關的時期，組織好刷街活動，同時尋找些刷街休息過程可以玩的遊戲，（目前想到的有兩個了，等新學期會集部門之力努力開發）

4、與技術部的人一同開發新線路、5、中期以部門形式，小組形式多舉行些活動，或者其他形式舉行活動，爭取不要出現後期沉沒的會員。

6、安排具體幹事加部長級與社聯對點幹事聯繫，同時做好相關官方工作。

部門發展規劃書 篇四

朋輩幫扶工作站發展規劃書

一、例會計劃

1、每隔一週的週日晚上召開一次例會。會前，部長、副部討論商議會議內容，明確會議地點，安排發言順序。及時通知志願者參加會議，要求志願者每次例會提前5分鐘到場，有事請假者至少提前半天告知。以例會強調組織性和紀律性，讓每個人都有準確的時間意識和正確的時間觀念。力求做到每位志願者對自己分配到的工作細節清楚明瞭，以提高工作效率和工作質量。

2、會議就前兩週的工作進行總結，對下兩週的工作進行大體安排。讓志願者明晰自己的工作內容及職責。對例會以及一些工作失誤和需要注意的地方再次拿到例會上強調。反覆申明，把一些細節和重要的內容植入每個人的心中，力求做到，只要工作就必然想到強調的地方。

3、例會時要求志願者做筆記，把一些重要的東西記錄在案，提醒他們時刻注意記錄的東西，使每個志願者能更自覺地進入自己的角色。對已多次強調的內容可以進行提問來考察志願者例會的認真程度及態度上的重視問題。從志願者們的神情及動作中揣測其思想活動，瞭解志願者的工作態度，並從中反饋會議效果。並在例會中反應新的問題，立即商量解決方案，以求在下次例會時能夠妥善處理好。

二、值班工作安排

1、每週一至週五於晚上7：:00—8:30在工作站內進行值班，如有事需請假者需提前請假，並遞交書面請假條。值班時間視工作任務可適當延時。如遇任務繁重之時，可適當在非值班期間讓部分志願者加班完成任務。

2、值班時，要求志願者遵守工作站值班條例，注意工作時態度和禮儀方面的問題，自覺維護辦公室工作時的良好形象。

3、儘量避免大聲喧譁。

三、部門內部聯繫

1、工作時間，各志願者要相互協作、相互學習、相互幫忙，增進彼此瞭解。

2、在交代一項大的工作任務時，儘量讓各位志願者都能參與其中，相互競爭，提高志願者工作積極性，並在此過程中，讓志願者們吸取別人的長處，反省自己的不足。

3、於四月下旬組織一次部門內部聯誼，讓所有志願者增進感情相互磨合，鍛鍊他們的交際能力和主動性。

4、於五月進行素質拓展，培養志願者的集體榮譽感，加強部門凝聚力，並豐富他們的課餘生活鍛鍊身體，增強體質。

四、部門規範

1、作出部門規章制度。

2、重新制定工作細則，讓志願者進一步熟悉工作的內容和要求，培養責任心及主動性。

3、要求志願者自覺維護工作站的良好形象，有意識的培養他們對部門的感情。

4、強化志願者對部門公共財物的保護意識，減少紙張、顏料的浪費。

五、擴大影響力

1、規範工作場合。爭取申請更大的辦公室，如B108。把辦公室設立在一教，一方面是想讓更多的人認為這個部門更正規（只有社團和學生會的辦公室在團委二樓）；另一方面是為愛心書社提供一個擺放位置，志願者值班時可以有一個良好的工作學習的環境（儘量多次和老師爭取，交流協商）。

2、建立網上信息交流中心。建立網頁，把朋輩幫扶工作站的網頁鏈接到校園網的黨委上，進一步提升工作站的工作地位，擴大影響，使更多的人可以瞭解工作站隸屬於黨委層面，並且能進一步提升工作站的地位。

3、為講師頒發聘書。一方面是為了吸引更多的同學來參加朋輩幫扶的講堂，為講堂提供更多的講師供給；另一方面是為了減少禮品的購買，節省部門開支。而且，頒發證書會讓講師產生一種榮譽感，會積極參加我們的工作，並會免費為我們做宣傳。

4、制定年終工作總結手冊。手冊中會把一年的工作記錄，成績總結，學生回訪，優秀講師等等事蹟做出總結，並打印出志願者和一些活動場景的照片，使之圖文並茂。並把手冊分發給各個部門和優秀講師留念，從而擴大影響力。

5、制定結對幫扶計劃。聯合輔導員，在各個班級舉行結對幫扶的學習活動，以優帶弱，以強補差，從而帶動各個班級的學習積極性，培養學習氛圍，從而帶動年級的積極性，進而使任課老師積極備課，在老師心目中樹立優良的學習形象。

6、期末招新，招收其他各個部門有志共同發展朋輩的優秀人員，為朋輩幫扶工作站注入新的血液，並且年終考評。從而帶動各個部門的積極性。

六、結語

俗語説“計劃趕不上變化”，以上所提方案及設想的可實施性還有待時間考證。新年新氣象，我們應以飽滿的姿態迎接本學期的工作挑戰，從即日起，全力以赴發展工作站。