職工代表大會制度【精品多篇】

召開職工代表大會的通知 篇一

各黨總支（支部）、各單位（部門）：

職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本形式，是職工行使民主管理的權力機構。建立並完善職工代表大會制度，是落實全心全意依靠工人階級辦企業的重要內容。

工會會員代表大會是工會組織的最高權力機構。根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》和《中國工會章程》的有關規定，為加強公司民主政治建設，維護職工的'民主權利，經公司黨委研究，決定於2010年xx月下旬召開工會代表大會和職工代表大會，現將有關事項通知如下：

一、職工（會員）代表大會的主要任務

1、選舉公司工會委員會；

2、選舉公司工會經費審查委員會；

3、推選產生公司職工代表大會各專門委員會委員；

4、推選產生集團公司職工代表大會代表。

二、職工（會員）代表的比例、結構和條件

（一）代表比例

公司現有職工總數2848人，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的有關規定，確定代表比例約為15%，代表名額為170名。公司領導參加基層部門選舉，不佔基層部門代表名額。

（二）代表結構

一線生產人員約佔50%，管理人員與部門以上領導幹部約佔50%。其中，女職工代表要佔一定的比例。

（三）代表身份

選舉產生的代表，一經代表資格審查通過，均有職工代表和工會會員代表的雙重身份。

（四）代表條件

享有公民政治權利的xx公司職工，均有當選本公司職工代表大會職工代表的資格。

職工（會員→←）代表應具備以下條件：

（1）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀，遵紀守法。

（2）能夠解放思想、更新觀念，具有較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識。

（3）具有一定的文化水平、企業管理知識和參政、議政能力。

（4）熱愛本職工作，關心企業，能很好地完成自身工作。

（5）能瞭解和反映職工羣眾的願望、意見和要求，正確處理國家、企業和個人三者之間的關係。

三、職工（會員）代表的產生辦法

（一)制定選舉方案。根據行政部門的設置和職工人數劃分選區，並按照確定的比例分配名額(選區劃分及名額分配見附表）。各選區根據實際情況制定具體的選舉辦法。

（二)進行宣傳發動。各黨總支(支部）、各單位（部門）要組織做好宣傳發動工作，對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳，使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。

（三）推薦職工代表的候選人。在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，積極推薦職工代表的候選人。

（四）直接選舉職工代表。各選區按照分配的代表名額，直接選舉職工代表。選舉的方式一般採用無記名投票選舉，也可用舉手表決的方式。

（五）職工代表資格的審查。由職工代表資格審查小組對選出的職工代表資格進行資格審查。審查的主要內容是：選舉的職工代表是否享有政治權利；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，取消其代表資格。

（六）組成各代表組。職工代表選出後，按照選區相近或業務相關原則組成代表組，選舉產生代表組長。

四、工會委員會和經費審查委員會委員候選人產生辦法

（一）公司工會委員會設委員9名，其中主席1名，副主席2名。工會委員會委員採取差額選舉，差額率10%。

（二）工會經費審查委員會設委員3名，其中主任1名。經費審查委員會委員採取等額選舉。工會委員候選人不能與經審委委員候選人交叉。

（三)各選區按照名額要求醖釀推薦委員候選人名單(工會委員候選人推薦10名，經審委委員候選人推薦3名），上報公司職工（會員）代表大會籌備工作領導小組。

（四）籌備工作領導小組根據各選區提名推薦情況，提出建議名單，反饋至各選區聽取意見。

（五）各選區民主集中會員意見後，將對建議名單的意見，上報籌備工作領導小組。

（六）籌備工作領導小組根據各選區的上報意見，在民主集中的基礎上，確定委員候選人建議名單，報上級組織審批。

五、職工代表大會專門委員會委員產生辦法

職工代表大會專門委員會是為職代會依法行使職權服務的專門工作機構，是開展日常民主管理工作，充分發揮職代會作用的重要保證。

（一）依據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合本公司實際情況，公司職工代表大會下設民主評議幹部、勞動工資獎懲、職工生活福利、提案審理四個專門委員會。

（二）各專門委員會設委員3人，其中主任1名。

（三)各專門委員會的委員候選人，由公司職工(會員）代表大會籌備工作領導小組提出建議名單，並在職工（會員）代表大會上表決通過。

六、集團公司職工代表大會代表產生辦法

根據集團公司的要求，各下屬公司按職工總數3%的比例選舉產生集團公司職工（會員）代表大會代表。

（一)xx公司出席集團公司職工(會員）代表大會的代表應為73名。

（二)出席集團公司職工(會員）代表大會的代表在本公司的職工（會員）代表中產生。

（三)以公司職工(會員）大會各代表組為單位，按照

名額比例，分別推選出席集團公司職工（會員）大會的代表，並將推薦意見上報公司籌備工作領導小組。

（四)公司籌備工作領導小組根據各代表組的推薦意見，提出建議名單，提交職工(會員）代表大會表決通過。

七、職工（會員）代表大會的組織領導

為加強組織領導，成立職工（會員）代表大會籌備工作領導小組，由下列人員組成：

組 長：xx

副組長：xx

組 員：xx

在籌備工作領導小組下設代表資格審查組、祕書組、宣傳組、會務組。

代表資格審查組由xx、xx、xx、xx、xx五位組成，xx任組長。

祕書組由xx、xx、xx三位組成，xx任組長。 宣傳組由xx、xx、xx、xx四位組成，xx任組長。

會務組由xx、xx、xx、xx四位組成，xx任組長。

八、時間安排

公司職工（會員）代表大會擬定於xx月xx日召開，現將工作進度安排如下：

（一)xx月xx日前，以選區為單位，按照分配的名額，選舉產生職工(會員）代表，並醖釀提名公司工會委員會和經費審查委員會委員候選人。

（二)xx月xx日前，職工(會員）代表資格審查小組完成對代表的資格審查。籌備工作領導小組根據各選區提名推薦“兩委”候選人的情況，提出建議名單，反饋至各選區聽取意見。

(三)xx月xx日前，各選區民主集中會員意見後，將對“兩委”候選人建議名單的意見，上報籌備工作領導小組。

(四)xx月xx日前，籌備工作領導小組根據各選區的上報意見，在民主集中的基礎上，確定委員候選人建議名單，報上級組織審批。

九、工作要求

1、職工（會員）代表的選舉過程，也是對全體職工進行企業民主政治建設的教育過程。要通過職工（會員）代表的選舉，使廣大幹部職工不斷增強主人翁意識，不斷增強管好企業的使命感和責任感。

2、各黨總支（支部）要切實擔負起工作職責，加強領導，精心組織，確保各階段工作如期完成。

職工代表大會議程 篇二

學校第四屆職工代表大會第一次會議

議

程

一、工會主席作工會工作報告。

二、選舉職工董事、監事會成員、工會委員會委員、工會經審委員會委員、女工委員會委員

1、選舉職工董事

①宣讀職工董事候選人名單簡介 ②選舉説明

③推薦唱票人、計票人、監票人 ④清點代表人數、分發選票、投票 ⑤計票 ⑥宣讀選舉結果

2、選舉監事會監事

①宣讀監事會監事候選人名單及簡介 ②選舉説明

③推薦唱票人、計票人、監票人 ④清點代表人數、分發選票、投票 ⑤計票 ⑥宣讀選舉結果

⑦召開監事會第一次會議選舉監事會主席 ⑧宣讀新當選的監事會主席名單

3、選舉工會委員會委員 ①宣讀工會委員會委員候選人名單及簡介 ②選舉説明

③推薦唱票人、計票人、監票人 ④清點代表人數、分發選票、投票 ⑤計票 ⑥宣讀選舉結果

⑦召開工會委員會全體委員第一次會議選舉主席、經審主任、女工主任

⑧宣讀新當選的主席、經審主任、女工主任名單

4、選舉經審委員會成員

①宣讀工會經審委員會候選人名單及簡介 ②選舉説明

③推薦唱票人、計票人、監票人 ④清點代表人數、分發選票、投票 ⑤計票 ⑥宣讀選舉結果

5、選舉女工委員會成員

①宣讀工會女工委員會候選人名單及簡介 ②選舉説明

③推薦唱票人、計票人、監票人 ④清點代表人數、分發選票、投票 ⑤計票 ⑥宣讀選舉結果

三、新當選工會主席講話

四、《新工資方案》解讀與討論通過

1、解讀《新工資方案》

2、代表討論《新工資方案》

3、舉手表決

職工代表大會方案 篇三

為了進一步貫徹落實《工會法》。充分發揮廣大職工參與醫院民主管理、民主監督和審議重大決策的積極性、創造性。使醫院的整體管理水平得對較大的提高，根據我院第八屆職工代表大會任期將滿的情況，依照《職工代表大會條例》規定，報院黨委審批，決定進行職工代表換屆選舉工作，特制定本方案

一、成立換屆選舉工作籌備組

職代會換屆工作在院黨委的領導下進行。為保證此次換屆選舉工作順利進行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：

組長：

副組長：

成員：（以姓氏筆畫為序）

二、職工代表的比例、結構和條件

（一）職工代表的比例

依照《職工代表大會條例》規定，職工代表的比例為全院職工總數的XX%，醫院現有職工XXX人（九月份在編人數），應產生代表XXX人，醫院班子成員XXX人、工會委員XXX人，黨辦主任、院辦主任工會辦各XXX人，共XXX人，佔代表指標在各系統選舉，餘下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室進行推薦上報（具體分配人數見附表）。

（二）職工代表結構

為使職工代表具有廣泛性、羣眾性和代表性，職工代表中應有醫、護、藥、技人員、領導幹部和管理及其他方面的人員。其中每個科室幹部（科主任、護士長）只能推薦一人為職工代表。

（三）職工代表條件

按照法律規定享有政治權利的醫院幹部職工，均可當選為職工代表。代表應具備以下條件：

1、認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀守法。

2、解放思想，更新觀念，具有較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識。

3、具有一定的業務知識和較強的管理能力、參政、議政能力。

4、關心集體、遵紀守法、聯繫羣眾、辦事公道；在職工中具有較高威信。

5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。

三、選舉職工代表的程序

1、進行宣傳發動。各科室要組織好宣傳發動工作，要對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳。使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態度選好職工代表。

2、在組織宣傳發動的基礎上，以科室為單位，充分發揚民主，積極醖釀和推薦職工代表候選人。

3、選舉職工代表。各科室按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表（聯合分配指標的科室，由分配表中處在第一位的科室牽頭集中選舉）。選舉時要有三分之二以上的職工參加。選舉的方式，採用無記名方式差額選舉。職工代表要有過半的同意票方能有效。

4、職工代表資格的審查。有職工代表資格審查小組對選出的職工代表進行資格審查。審查的內容主要是：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格。

5、組成個代表組。職工代表選出後，應按選舉單位的行政隸屬關係，組成代表組，選舉產生代表組長。

6、換屆選舉工作在20xx年11月30日前結束，並填寫好職工代表審批表於20xx年11月30日前報院工會辦公室。

四、工作要求

1、職工代表選舉過程，是對廣大職工進行民主政治教育的過程，要通過職工代表選舉，使廣大幹部職工不斷增強主人翁意識，不斷增強管好醫院的使命感和責任感。

2、各科室要切實擔負起工作職責，精心組織，確保各階段工作圓滿完成。

召開職工代表大會的通知 篇四

各選區：

經學校研究，將職代會預備會議及正式大會召開的時間通知如下：

1、預備會議時間：3月7日下午18：40～19：30

注：正式代表參加

2、正式大會時間：3月8日上午10：00～15：00

注：正式大會包括列席代表和特邀代表參加

3、地點：實驗樓五樓會議室

附：列席代表、特邀代表名單

1、列席代表：鄧慶中、申家福、徐豔麗、廖海清、吳婧

2、特邀代表名單：祁素香 李貴雲

要求：

1、請各選區通知代表（列席代表、特邀代表）準時參加。

2、請各位代表安排好自己的工作和生活，如因故不能參加會議，請向籌備小組組長請假，徵得同意方可。

3、參加大會的代表均應着正裝。

職工代表大會議程 篇五

山西王家嶺煤業有限公司

第一屆職工代表大會第一次會議

大會議程

一、14:30山西王家嶺煤業有限公司第一屆職工代表大會第一次會議開幕。

二、14:35全體起立，奏《國歌》。

三、14:40工會主席樑志強同志致大會開幕詞。

四、14:50工會主席樑志強同志作《工會工作報告》。

五、15:20財務副總張龍禎同志作《財務工作報告》。

六、15:50總經理魏福林向大會作《工作報告》。

七、16:30董事長王國洪向大會作《工作報告》。

八、17:00分組討論，並審議以下議案：

（1）審議通過工會主席樑志強同志的工作報告；

（2）審議通過財務副總張龍禎同志的工作報告；

（3）審議通過總經理魏福林的工作報告；

（4）審議通過董事長王國洪的工作報告；

（5）審議通過羣眾監督員名單；

（6）審議通過伙食監督員名單；

（7）審議通過中層職工代表名單；

（8）審議通過職工勞動集體合同；

（9）審議通過職工體檢事宜；

九、18:00對董事長、總經理、財務副總、工會主席的工作

報告及其它議案進行表決。

十、18:20各代表組長向大會主席團彙報討論情況。

十一、18:40宣佈議案表決結果。

十二、18:50簽訂山西王家嶺煤業有限公司集體合同。

十三、19:00黨總支書記王國洪同志講話。

十四、19:30閉幕，奏《國歌》。

職工代表大會制度 篇六

為保障職工民主管理和民主監督權力，充分發揮職工的積極性和創造力，推進企業持續、快速、健康發展，結合我公司實際，制定《公司職工代表大會制度》。

一、總則

（一）職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。它的主要任務是：

1、參與單位重大決策；

2、維護職工合法權益；

3、監督單位領導幹部。

（二）職工代表大會接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關係，在法律規定的範圍內行使職權。

（三）職工代表大會應當積極支持公司經營班子行使經營管理決策和統一指揮經營活動的職權。

（四）職工代表大會實行民主集中制。

二、職工代表

（一）按照法律規定有政治權利的公司職工，均可當選為職工代表。職工代表應當是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在羣眾中享有較高威信的職工。

（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比

例結構，由職工直接選舉產生。

（三）職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負責，職工有權監督或者撤換職工代表。

（四）職工代表人數視情確定比例為公司總人數的10~30%，不得少於30名。

（五）職工代表應體現代表性和羣眾性。職工代表的組成：基層人員佔代表總數的70%，中層管理幹部、黨政工領導幹部佔代表總數的30%。專業技術人員、青年職工和女職工代表應占適當的比例。

（六）職工代表的權利：

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參加職工代表大會及其工作機構對公司執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對公司行政領導人員的質詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

4、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復，處分職工代表應經公司工會委員會同意。

（七）職工代表的義務：

1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

2、密切聯繫羣眾，代表職工合法利益，如實反映職工羣眾的意見和要求；

3、認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

4、模範遵守國家的法律、法規和公司的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

（八）職工代表大會新建或換屆，應成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務是：

1、審查代表是否依法享有政治權利的公司在職職工；

2、審查代表的產生是否符合民主程序；

3、審查代表比例結構是否符合規定；

4、向職工代表大會預備會議報告審查結果。

（九）職工代表調離公司或部門時，由代表推薦原部門補選缺額代表。

（十）工會委員會有權撤換在任期內出現下列情形之一的職工代表：

1、因違法亂紀受到處分的；

2、經常無故不參加職工代表大會活動嚴重失職的`；

3、因長期病假或事假、出國、脱產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務的；

4、不能履行代表義務，失去原選區職工信任的。

（十一）根據需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理幹部，人數不得超過職工代表總數的20%。列席代表、特邀代表有發表意見和

提出建議的權利，無表決權和選舉權。

三、職工代表大會的召開

（一）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

（二）職工代表大會中心議題，應當圍繞公司發展、規範經營管理、搞好安全生產和提高經濟效益為中心，針對在企業管理、體系建設、勞動人事、分配製度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來確定。

確定職工代表大會中心議題有下列工作程序：

1、黨政工聯席會議提出中心議題的意向；

2、工會廣泛徵求職工代表和職工羣眾的意見；

3、工會與行政溝通，進行協商；

4、提請同級黨組織討論。

（三）職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來徵集。徵集職工代表大會提案有下列工作程序：

1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發《職工代表大會提案徵集表》至各代表組；

2、職工代表通過廣泛徵求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案徵集表，內容包括：案由、依據、解決的辦法以及提案

人、附議人署名；

3、提案工作小組對經審理後的提案立案，並經整理分類統計後呈送行政分管領導人批轉有關職能部門處理；

4、受理提案的職能部門必須及時研究，認真處理，並將處理情況填寫在表中的相關欄目內，交職工代表大會提案工作小組；

5、提案工作小組對提案的落實情況應組織督促檢查；

6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，並説明原因；

7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報告準備。

（四）預備會議的主要任務是：

1、選舉大會主席團；

2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；

3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；

4、通過代表資格審查情況的報告；

5、通過會議中心議題和議程；

6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單；

7、決定大會其他有關事項。

（五）職工代表大會正式會議的主要任務是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個階段：

1、職工代表大會開幕式的工作程序：

（1）由職工代表大會主席團主持召開。大會執行主席報告職工代表應到人數和實到人數，確定會議召開的合法性；

職工代表大會制度 篇七

一、職工代表的產生

（一）、職工代表應以班組、科室、工段、車間為單位，（大型企業也可由分廠、分公司為單位）由職工直接選舉；集團公司職代會的職工代表應在包括公司內部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產生。

（二）、職工代表中應包括職工、科技人員、經營管理人員和其他方面的職工；中層以上企業管理人員不得高於20%；青年和女職工應占一定比例。集團公司和資本運營控股有限責任公司應由所轄範圍，按各層面人員比例選舉產生。

（三）、職工代表實行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業，可以根據企業實際情況，每年改選一次，可以連選連任。

（四）、職工代表任期未滿，在企業內部調動工作，代表資格保留。

二、職工代表大會的組織機構

（一）、職工代表大會的組成

大中型企業實行職工其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少於30人組成；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

（二）、職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產生。其具體職責是：

1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務。

（三）、職工代表大會專門工作小組（委員會）

職工代表大會專門工作小組（委員會）成員在職代會上提名，由職代會選舉產生，人數一般為5-9名。其職責是：

1、平時，經常深入職工羣眾瞭解和聽取關於本工作小組（委員會）負責範圍內的工作意見和要求；

2、會前，徵集、彙總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，並做好大會交辦的各項服務工作；

4、會後，檢查監督大會決議和提案的`貫徹落實情況，研究處理屬本組織權限內的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務；

6、按規定，向職代會報告工作。

（四）、職工代表團（組）聯席會議

聯席會議人員一般由職工代表團（組）長、是職工代表的企業黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，佔應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

三、職工代表大會選舉職工代表程序

1、制定選舉方案。根據企業職工人數和行政單位設置狀況，確定代表總數（比例一般為5%—20%）及名額分配辦法，根據企業實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區，制定選舉辦法。

2、宣傳發動。企業工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質、意義、職權、任務以及職工代表的權利、義務；組織職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。

3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，醖釀推薦職工代表候選人。

4、直接選舉職工代表。各選區按分配名額，組織職工進行直接選舉；一般採取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。

5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查內容是：是否享有政治權利的本企業職工；選舉過程是否符合民主程序；是否存在不正當競選行為。對不符合規定的，應取消其代表資格。

6、組成各代表團（組）。職工代表選出後，按選舉的行政隸屬關係，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長。