面試者不願聽到的跳槽理由

根據調查數據表明，約有六成的在職人員存在跳槽的打算，看到這篇文章的你，是不是也屬於這跳槽大軍中的一員呢，可能你跳槽的動原因有很多，但是在面試時，如果無法處理好HR關於跳槽原因的提問，這必然導致你的跳槽成為失敗的一跳，所以對於以下幾種面試者對不願聽到的跳槽原由切記避之。

一：工資低，工作無動力

這是最為常見的跳槽原因，同時也是易使招聘者誤認為跳槽者很計較個人的得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。因此，在一些用人單位看來，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，跳槽者若僅僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心，如果有更高的收入，這位跳槽者會毫不猶豫地再次跳槽。而這種觀念一旦形成思維定勢，就會使跳槽者的身價大打折扣，獲聘的機率也變得非常渺茫。

二：人際關係複雜

企業的團隊精神是非常重要的，因“人際關係複雜”而跳槽，很可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力，而協調能力不行則是一個“硬傷”，會直接妨礙工作能力。因此，一些重視人際交往，需要靠人際交往拓展業務的單位自然不會聘請害怕複雜人際關係的人。

三：工作辛苦壓力大

因為工作太累跳槽，似乎是廣大工薪階層都能接受的理由，但對於用人單位來説，跳槽者因為工作太累而離開之前的單位，未必是個好理由。現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果跳槽者在原單位不能適應高強度的工作，新的用人單位同樣會是否對僱傭這位跳槽者持保留態度。畢竟，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

四：上級難以相處

跳槽原因解釋為上級難以相處，往往會讓招聘者對你在工作上的適應性產生懷疑，因為在職場中，應該是下級主動去適應上司，而不應要求上司來適應自己。同樣誰也無法保證跳槽者來到新公司後能與其上級做到“相處愉快。”

經過以上的陳述，跳槽者在面試中一定要謹言慎行，對於跳槽的原因可以解釋為對自身的職業發展有想法，並且很明確自己的職業發展方向，而跳槽是符合職業規劃的等，巧妙的避開跳槽者面試中的雷區。