專員的崗位職責通用多篇

人力資源專員崗位職責 篇一

1、負責發佈招聘信息、收集篩選簡歷並安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；

2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，並根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；

4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據。

5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。

6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。

人力資源專員崗位職責 篇二

1、發佈招聘信息；

2、收集篩選信息；

3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的個性特徵，求職動機。與原單位的勞動關係等，並及時填寫員工面試評估表

4、員工入職/離職手續辦理；

5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；

6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

專員工作職責 篇三

1、策劃情感類公益、培訓、營銷活動方案，並參與執行，對各種方案的效果評估；

2、策劃和組織實施相關市場調研活動並形成書面調研報告；

3、參與公益志願者團隊招募及社羣管理；

4、社區合作及媒體關係合作；

5、公眾號情感諮詢和調解類文章更新及相關活動報道；

6、完成上級交辦的其他任務。

人事專員簡歷 篇四

基本信息

姓 名：***

性 別：男

出生日期：1985-1-22

民 族：漢族 身 高：173cm

户口所在：安徽淮南

目前所在：廣東廣州

畢業院校： xxx大學

政治面貌：中共黨員

最高學歷： 本科

所修專業：人力資源管理 人

才類型：應屆畢業生

求職意向

求職類型：全職

應聘職位：人事助理/人事專員/招聘專員/培訓專員/績效專員/薪酬專員

希望地點：廣州/深圳

希望工資：面議 教育培訓經歷

2002-09--2006-07 xxx大學 人力資源管理專業 本科

1999-09--2002-07 xxxx第一中學 省重點高中 高中

參加社會實踐經歷

實習實踐：

2004/12—2005/01xxxx物業管理有限公司（實習）人事助理

主要工作內容：協助公司人力資源部進行年終績效考評與薪酬管理等工作，在全面瞭解公司培訓制度、績效制度，薪酬制度的基礎上，結合自已所學，對公司下一年度的人力資源規劃提出建設性的意見。

2005/07—2005/09xxxx國際大酒店（實習）行政助理

主要工作內容：協助公司人力資源部進行日常的酒店行政和人事管理工作，參與酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程和薪酬管理及勞動合同簽訂事宜，並協助人力資源部部長進行新加入員工的崗前培訓工作。

2005/03—2005/05 xxx大學技能鑑定中心（培訓）助理人力資源管理師相關課程

2002/09—2006/01 02級人力資源管理1班副班長

2002/10—2004/06 xxx大學讀書俱樂部社團編輯部部長

2003/03—2004/06 xxx大學報記者團記者

2003/09—2005/09 “xx大學生公寓通訊”報責任編輯 所獲獎勵

本專業培養具有管理、經濟、法律及與人力資源管理相關的專業知識和能力，能在大中型企事業單位和政府機關從事人力資源管理、研究和教學工作的複合型高級專門人才。

學生除學習公共基礎課外，主要課程有：人力資源管理、薪酬管理、績效管理、崗位與工作分析、人員素質測評、勞動關係與勞動法、社會保障學、計算機輔助管理、管理信息系統、行政管理學、勞動經濟學、生產運營管理、組織行為學、市場營銷學、經濟學、管理學、統計學、會計學、財務管理等。

本專業要求學生掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；掌握人力資源管理有關的方針、政策及法律。本專業的畢業生具有較強的語言和文字表達能力、人際溝通能力、組織協調及領導能力、熟練運用外語和計算機及現代管理手段獨立分析解決相關問題的能力。

本專業學生具有較強的實際業務操作能力，目前大部分畢業生都參加了全國人力資源管理師職業資格證書考試並已獲得通過。

學生畢業後，可到企、事業單位及政府部門從事人力資源管理方面的工作，也可在有關高等院校、科研單位從事教學和科研工作。

語言水平

語 言 能 力：普通話流利，粵語一般

第一外語： 英語 英語四級，具備良好的聽、説、讀、寫，譯能力 計算機能力

計 算 機 能 力： 全國計算機等級考試三級

計算機詳細技能： 計算機方面興趣學習，熟練操作office（word/excel等）辦公軟件。

通過省計算機二級（FoxPro２.５b 成績優秀）、國家計算機二級（FoxPro６.０），學習掌握了數據庫基礎知識，Visual FoxPro 6.0的數據庫設計、數據庫應用系統的創建操作，面向過程的程序設計和麪向對象程序設計方法。

通過國家計算機三級（網絡技術），具有計算機基本知識，瞭解和掌握局域網、因特網的基本原理，熟悉計算機網絡系統的組建方法和技術，從而具備從事網絡管理項目和簡單網絡應用系統開發與維護的基本能力。

自我評價

我的優勢在於：

1、專業成績優秀，多次榮獲校獎學金；

2、擔任副班長參與班級團隊管理並積極投身社會實踐，多次被評為校和社團社會活動積極分子，具備較強的與人溝通能力及團隊協作能力；

3、加強自身修養，思想要求進步，於2005年12月光榮加入中國共產黨；

4、參加企業人力資源管理人員職業資格認證培訓，取得助理人力資源管理師資格證書，具備一定的實際業務操作能力；

5、計算機方面興趣學習，熟練操作office（word/excel等）辦公軟件。在通過省計算機二級（FoxPro２.５b 成績優秀）、國家計算機二級（FoxPro６.０）的基礎上，通過國家計算機三級（網絡技術）；

6、充分發揮自已在寫作方面的興趣特長，發表文章二十餘篇，並擔任“xx大學生公寓通訊”報和“讀書”報責任編輯，負責整個版面的校對、編排、審稿、選稿，定稿等工作。

聯繫方式

聯繫電話：8888

聯繫地址：廣東廣州 xxx大學 人力資源管理專業（郵編：100000）

電子信箱：admin@

薪酬與考核專員崗位職責 篇五

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務：

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到台帳健全、數準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，並報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，並組織實施各項考核；對考核結果進行統計、彙總，並據此提出獎懲意見，經批准後組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，並將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批准後，組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任：

權力：

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標：

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度