人事專員崗位職責通用多篇

人事專員的崗位職責與工作 篇一

1、負責來訪客户的引導、接待工作；

2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進；

3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作；

5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作；

6、協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序；

7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作；

8、完成各部門領導交辦的其它相關工作。

人事專員工作的主要崗位職責 篇二

1.負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度並組織實施。

2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等；

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃並落地實施；

4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，並監督執行；

5.理解公司業務，深入業務實踐，診斷和發現問題，藉助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理並監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

6.根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施；

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

8.推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；

9.負責優化公司薪酬管理制度，複核每月薪資及各種費用；

10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，並監督推行；

11.完成上級交待的臨時工作。

人事專員崗位職責 篇三

1．辦理員工入職離職、職位變更等手續，與用人部門經理銜接作好新員工上崗前交接工作。

2．運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

3．提供人事各項統計資料並確保數據的準確無誤。

4．建立並完善員工檔案。

5．辦理每年員工集體體檢的工作。

6．處理員工合同期滿的有關事宜。

7．協助人事部辦理員工各種聯歡、休閒、娛樂活動的安排、協調、組織等工作。

8．統計並登記員工假期。

9．統計酒店的人數及工資。

10． 計算每月酒店各員工實發工資金額，嚴格執行酒店工資制度進行核算。

11． 建立並保持員工花名冊的準確。

12． 負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

13． 巡視所有員工區域，監督員工區域各規章制度的落實，並將情況彙報給人事主任。

14． 完成上級交給的其它任務。

人事專員崗位職責説明 篇四

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理；

3、負責公司日常考勤工作

4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達；

5、負責安排新入職員工的培訓；

6、負責一些日常行政事務。

人事專員的崗位職責 篇五

1.協助招聘、員工關係、五險一金等相關工作

2.協助項目申報：及時關注、解讀並申報政府出台的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)

3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜

4.其他：協助領導處理其他臨時性工作

人事專員崗位職責 篇六

1、完善海外分公司管理制度，制定行政相關的工作流程

2、協助海外分公司的行政事務及監督管理工作

3、協助海外分公司辦公裝修及環境改善工作

4、總部與海外分公司工作會議的會議紀錄整理

人事專員工作的主要崗位職責 篇七

1、負責公司招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3、負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。

4、學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5、領導安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責 篇八

1、負責學習中心日常人事管理；

2、宣貫並執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程；

3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達；

4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理；

5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

7、完成上級交辦的其它工作；