鎮作風大會講話稿多篇

鎮作風大會講話稿篇1

在2021年機關幹部作風整頓大會上的講話

同志們：

轉變機關工作作風，轉變機關工作作風，提高機關工作效率黨政機關幹部作風如何，直接關係到黨和政府的形象,關係到幹羣關係，關係到黨的路線、方針、政策能否順利貫徹落實，因此，請大家充分認識到此次會議的重要性。

經過前期的調研、思考，今天我們召開xx局工作作風整頓工作會議，目的就是要把大家都召集來，既是鼓鼓勁，也是敲敲警鐘，更是揮揮鞭子。俗話説，鞭打快馬，只有我們在座的每一個人都成為快馬，咱們這支隊伍才整體快得起來，發展也才能快得起來。思來想去，覺得要發展，關鍵在人，當前制約發展的主要因素就是人的問題，要想xx局有着不尋常的變化，就要打破常規，突破瓶頸，轉變工作作風。轉變作風就是要"講政治、敢擔當、改作風"，我們就要深入地思考"講政治，我們應該怎麼講?""敢擔當，我們應該怎麼做?'""改作風，我們應該怎麼改?"

下面，我就從以下四個方面，跟大家鼓鼓勁、敲敲警鐘、揮揮鞭子，主要是希望通過今天的會議，能夠喚醒一部分還在沉睡的"馬"，儘快醒過來，跟上當前的工作節奏;同時也希望正在奔跑中的"馬"，再加快速度，快馬加鞭促跨越。

一、首先要認識什麼是幹部作風?

作風問題，是大至一個黨、小至一個人，在自己的思維和活動中表現出來的行為取向和風格特點，它反映的是按什麼樣的思維方式研究問題、用什麼樣的態度學習理論、在什麼樣的精神狀態下從事工作、用什麼樣的方式方法將自己的理想和主張付諸實施，以及向外部世界展示什麼樣的形象和特點等問題。幹部作風建設指的是幫助幹部加強、改進和提高工作、生活和對待羣眾時的方式方法和水平能力等的過程，加強幹部作風建設關係黨的形象，是新時代黨對幹部的要求，是廣大人民羣眾對幹部的期望。幹部作風主要包括思想作風、學風、工作作風和生活作風等。

一是思想作風。思路決定出路，幹部思想作風是幹部素質的集中體現。"為上能自愛，羣屬必畏鉗"，只有幹部思想作風端正，才能樹立良好的工作作風和生活作風，才能引領人民羣眾為全面建成小康社會而團結奮鬥;反之，幹部思想作風不端正，"上不齊，下參差"，政府部門和黨內各方面的良好作風就無從談起。

二是學風。活到老學到老，一天不學落後一點，三天不學差距就拉開了。作為黨的幹部，每天都需要不斷學習，不斷更新知識結構，對黨的政治理論、科技、文化以及各行各業知識形成全面、系統的結構。

三是工作作風。也是我們這支隊伍幹事創業的作風。好的工作作風包含∶辦事認真，一絲不苟;講究效率，雷厲風行;謙虛謹慎，忠於職守;勤奮好學，精通業務;遵守紀律，嚴守機密;尊重領導，團結羣眾;任勞任怨，腳踏實地;勇於開拓，顧全大局等等，還有事必躬親、事無鉅細、得過且過等等處事態度與行為方式都是工作作風的表現形式。

四是生活作風。生活作風是一個人的人格和品德。生活作風是一個人道德水準和精神境界在日常生活中的反映，是衡量一個人的品質高低、靈魂美醜的一面鏡子。一個行為不檢點的人，人們會對他嗤之以鼻，避而遠之，作為幹部，他的一舉一動更是人們的表率。古往今來，吃苦在前、享受在後、克已奉公、甘於奉獻的官員自然會受到人民的愛戴，而品行不端、貪圖享受、陷入腐敗泥沼的人，必將受到人民的唾棄。

二、為什麼要進行作風整頓?

我黨自建黨以來就十分重視紀律和規矩教育。我們黨之所以能夠保持長盛不衰的執政活力，就是得益於有一支作風優良、紀律嚴明的黨員幹部隊伍，紀律和規矩是馬克思主義政黨的政治基因。

在革命戰爭年代，我們黨在領導人民軍隊建設的歷程中，始終高度重視軍隊的紀律建設。在湖南桂東縣沙田鎮矗立着一座"第一軍規"紀念碑，1928年4月，毛澤東在那裏諄諄教導紅軍戰士説，我們是革命的隊伍，沒有紀律是不行的，紅軍就應自覺遵守紀律。然後，他扳着指頭逐條逐項地向部隊宣佈了《三大紀律六項注意》，由此開創了我軍紀律建設的先河。1948年秋第四野戰軍攻打錦州時，許多部隊駐在蘋果園裏。當時正值蘋果飄香的季節，又飢又渴的戰士們卻沒有一個人伸手去摘蘋果。毛澤東得知後感慨地説∶"不吃是很高尚的，而吃了是很卑鄙的，因為這是人民的蘋果。我們的紀律就建築在這個自覺性上邊。"

在推進社會主義建設的偉大征程中，仍然需要有嚴明的作風紀律，就像習近平總書記在黨的十九大報告中説的，行百里者半九十。中華民族偉大復興，絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的。全黨必須準備付出更為艱鉅、更為艱苦的努力。幹部作風的好壞，是決定一個單位、一個部門工作成效的風向標和晴雨表。家有家風、黨有黨紀、國有國法，一個單位也要有一個單位的良好形象。大量案例告訴我們，幹部作風的好與壞，往深裏看，就是正氣與邪氣較量的結果。根除頑疾，不能頭痛醫頭腳痛醫腳，必須找到病根、對症下藥。

此次作風整頓的目的主要是兩個方面：

一是以案示紀。用身邊的事教育身邊的人。今年以來，xx局加大作風紀律整頓力度，限時辦結制度、重點工作周督查月通報制度讓工作要求更為具體、明確，揮鞭子的力度更大。

二是立規明紀。進一步明確規矩紀律，以此提升隊伍整體形象和素質。

三、當前機關幹部作風存在的突出問題

總的來説，作風不實，精、氣、神不足，履職盡責不到位。具體來説，主要有5個方面。

一是"懶"，工作幹勁不足。表面上看，大多數工作人員能夠保證每天按時上下班，遵規守紀，該來就來、該走就走。實際上，思想上存在懶惰，害怕思考，滿足於領導安排什麼做什麼，別人要我做什麼我就做什麼;行動上存在懶做，用應付的心態對待工作，滿足於基本能完成任務就行。工作缺乏主動性，激情、幹勁不足，許多幹部自我要求不高，沒有學習意識和創新意識，長期停留在混工資、熬日子、做樣子的狀態，當一天和尚撞一天鐘，有時連鍾都不撞，稀裏糊塗混日子。

二是"慵"，工作沒有作為。懶也就導致了慵，碌碌無為、無所作為。有的人工作幾十年，從來沒有獨立做成一件像樣的事情，所負責的領域沒有做出一件可以成為特色亮點的工作，業務上不學習、不努力，多少年毫無進步，要説不能説、要寫不能寫、要做也不能做，要彙報也"三垂打不出一個屁"!有的人當幹部多年，從來沒有認真思考過自己所負責的部門要怎樣才能出成績、怎樣才能帶好隊伍、怎樣才能有發展，工作平平慵慵，在關鍵時刻拉不出、頂不上，整支隊伍也是毫無戰鬥力。

三是"推"，工作不敢擔當。這種現象，在我們局大有人在。對上級安排、佈置的工作開個會，傳達下去就行，從來不深入思考和研究工作應該怎麼幹，對具體的任務能推就推、能不管就不管，在急難險重的任務面前説一句"做不了"就了事，腳踩西瓜皮、滑到哪裏算哪裏。我們的幹部每天面對的是具體事務和普通羣眾，不能沉下身來、身先士卒，參與到具體事務中，不能心平氣和地與羣眾交心談心，瞭解羣眾的所需所盼所求。

四是"慢"，工作效率不高。這個問題與前面幾個問題是相統一的，因為懶，害怕學習思考、不求進步，導致工作能力不足，做起事來動作太慢，一天能完成的要做一個星期;因為慵，工作沒有作為，導致成效不突出;因為不敢擔當，不深入工作的實質和核心，也就看不到工作的成效。表面上看大家很忙，忙忙碌碌半天，成績卻看不到。

五是"浮"，工作作風不實。受當前社會風氣的影響，有很大一部分人心浮氣躁、自以為是，完全不能靜下心來投入到工作中，作風飄浮，紀律不強、熱情不旺、勁頭不足、動力不大、要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎。習慣於按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養老的港灣。對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執着追求激情。工作上滿足於完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮鬥的動力，圖清閒，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。更有甚者，身在最基層還高高在上，脱離羣眾，害怕觸及困難和矛盾，不願深入基層下到一線，不願調查研究，不願幫基層和羣眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。

四、如何加強幹部作風建設?

（一）要大興勤學善思之風。學習是永恆的主題，要善學還要善思，才能善作善成。鄧小平同志曾説過∶"不注重學習，忙於事務，思想就容易庸俗化。"善學，要善於向間接知識學習，善於從直接經驗獲取。任何領域的知識都是人類歷史長期經驗的累積，前人種樹，後人乘涼。善於從大量豐富的前人那裏獲取知識，是巧學。同時，善於從直接經驗獲取知識，直接經驗的累積基於大量的實踐，實踐出真知，在實踐中探索出路，是真學。集思廣益，厚積薄發，提出新方法與新思路，才能突破思想和工作的困局。善思，要善於獨立思考，善於邏輯思維。一個善於思考的人，才是一個真正有能力的人。首先是獨立思考。獨立思考是一切認知、深究與創新的前提，是讀書治學、為人治事的基礎。獨立思考，是實事求是、求真探索的科學精神。其次是邏輯思維。邏輯思維是獨立思考的基本方式。透過現象看本質，認識事物有不同的思維方式，譬如批判思維、歸納思維、演繹思維、逆向思維、跳躍思維等，其本質都是對事物規律的邏輯推導過程。有意識培養自己的獨立思考能力和邏輯思維能力，使自己站得更高、看得更遠、思得更深、行得更穩，真正擔負起企業健康發展的重大責任。在善學善思的基礎上，要善行。"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行""耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之"，在實踐取得成績成效之後不斷思考總結經驗、積累閲歷，為解決今後複雜多變的困難做好更多準備。

（二）要大興實幹之風。把方方面面的士氣鼓起來、勁頭提起來，做到謀發展一盤棋、抓工作一個調、幹事業一條心，使作風整頓的成效真正轉化為工作實效、發展實效。俗話，幹部能過，百姓能過江。着眼本職崗位，紮紮實實地從小事做起，從自己做起，時時處處嚴格要求自己，愛崗敬業，用心鑽研;要幹一行，一行，通一行，精益求精，不斷髮展;要充分發揮崗位職責，埋頭苦幹，積極奉獻。要不怕苦累，不推不拖，積極肯幹、主動幹事，敢於負責，不怕挫折，不怕承擔責任。要不斷培養責任意識和擔當意識，工作中不患得患失，要事事衝在前面、幹在前面，有功多讓，有過不推，處處發揮模範作用，以良好的精神面貌和過硬的工作業績樹立自我形象，贏得大家認可。

（三）要大興履職盡責之風。一是要心中有責，對於職責範圍是什麼?工作任務是什麼?還有什麼差距等，心中都要有一本明白帳，凡是職責範圍內的事情，出了問題要在第一時間內解決，直至幹成、幹好。二是恪盡職責，要專心致志。領導幹部要時刻牢記自己的使命和職責，牢記黨和人民的重託，在其位就要謀其政，盡其責，要以高昂的狀態，創新的姿態，務實的作風，踏踏實實的態度，立足本職崗位，盡心盡責，抓好各項工作的落實。三是敢於負責，要精益求精。抱着對黨、對人民、對工作、對事業高度負責的態度，紮紮實實地做好自己的工作，在執行制度中發揮表率作用。加強業務指導和跟蹤問效，班子領導也好，各站所也好在安排佈置工作時，要突出具體工作指導，時間要定期督促跟蹤，發現得了存在問題，第一時間幫助解決問題。

（四）要大興遵紀守法之風。上行才能下校。一支優秀的隊伍，一定是一支紀律嚴明的隊伍。紀律嚴明是全黨統一意志、統一行動、步調一致前進的重要保障，必須嚴明黨的紀律，把紀律挺在前面，用鐵的紀律從嚴治黨。堅持問題導向，嚴格監督執紀。黨的幹部就要遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律、生活紀律等，靠制度規範制衡、靠督查發現問題、靠問責教育震懾，確保政令暢通、令行禁止。一是要健全制度。把人的言行舉止置於規章制度之下，用制度管人管事，避免以人情對人對事。二是要加強督查。三是加大問責力度。對不遵章守法的、對不履職盡責不到位的，該問責就問責、該處理就處理。

（五）要大興爭先創優之風。要有爭先意識，敢於向高的攀、向強的追。在之前的會議上我講過，目前xx局工作在全區處於落後。同時，大家也深有感受，一項工作做在先、搶在前，相關的經費支持、人力物力支持就很多，做在後可能就沒有什麼支持，但是還得完成，甚至完成了還要被批評。既然如此，那為什麼不努力走在前、爭在先呢?

（六）要大興人才培養之風。堅持德才兼備，科學使用幹部。堅持習近平總書記好乾部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，要重用敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。對那些想幹事、會幹事、幹成事的幹部給機會、給平台、給地位，努力鍛造一支德才兼備、敢於衝鋒、勇於擔當、善於作為、富有亮劍精神的幹部隊伍，匯聚幹事創業的強大合力。xx局現在的狀況是，人少事多，工作節奏快、工作標準高、工作任務重，要堅持實績導向，鼓勵幹部幹事創業，l想幹事的人有機會、能幹事的人有舞台、幹成事的人得認可、不幹事的人有危機。堅持全面歷史辯證地看待幹部，公平公正對待幹部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，符合條件的要大膽使用。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對實績不突出的幹部不照顧，沒實績的幹部還得"下"。嚴把"用人關"、"廉潔關"，對巡視等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的幹部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

請各位務必以此次機關幹部作風整頓會議為契機，深查自身作風方面存在的方面，以更加良好的工作作風與精神面貌投入到每一項工作中，切實形成良好的機關工作氛圍。

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鎮作風大會講話稿篇2

同志們：

前一段市紀委督導組就我單位營商環境幹部作風突出問題專項整治工作，自查自糾情況、整改情況、“四曬一諾”情況、便民服務措施等工作情況聽取了全面彙報。下面，就接下來深化幹部作風整頓優化營商環境工作，我講三點意見。

一、統一思想，提高站位，深刻領會營商環境幹部作風突出問題整治行動的重大意義

一是這次專項整治行動，是增強政治意識、貫徹落實省委、市委重大決策部署的重要任務。全局幹部職工要把此次專項整治工作作為一項重大政治任務，不斷增強政治責任感和政治敏鋭性，嚴格按照《工作方案》要求推進工作。二是這次專項整治行動，是增強法治意識、做到知規守矩的實際行動。我們要學習好黨章黨紀黨規，切實牢固樹立法治意識、黨紀黨規意識。及時學習各項法律法規，引導廣大黨員幹部和職工羣眾切實增強自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的法治理念。（三）深化幹部作風整頓優化營商環境，是增強宗旨意識、切實服務於民的現實需要。醫療保障作為民生保障的重要組成部分，是保障和改善民生、加強社會建設的重要內容。奮力推進醫保高質量發展，是實現人民羣眾“病有所醫、醫有所保”的根本途徑，更是不斷滿足人民日益增長的美好生活和健康福祉，讓廣大人民羣眾共享改革發展成果的重要舉措。

二、突出重點，精準發力，抓好營商環境幹部作風突出問題專項整治行動任務落實

一是堅持問題導向，強化問題整改。專項整治工作列為重點科室（單位）的，要認真對照我市專項整治工作實施方案中，工作作風、市場環境、政務服務、監管執法、政商關係等5個方面20個問題，全方位開展自我剖析，多渠道查找存在的突出問題，要深度剖析，全面檢視，確保問題查的準、剖析透、檢視到位，為有力解決問題打下堅實基礎。二要強化整改措施，狠抓推進落實。各科室（單位）負責人要明確責任主體，細化整改措施，制定整改台賬，嚴格按照台賬、時間節點總結整改進度，確保各項問題整改到位，堅決防止形式主義、官僚主義，切實把工作落到實處。三是公開服務承諾，提升服務水平。各科室（單位）結合各自職責，公開服務承諾，通過本單位門户網站和微信公眾號公開部門和崗位職責，陽光曬權、公開亮權，同時將辦事指南和辦事流程圖在網站上予以公佈。公開監督投訴舉報電話，科室長就依法履職、優質服務、廉潔自律等方面，向社會公開作出服務承諾，接受社會各界監督，暢通信訪舉報渠道，切實倒逼服務水平的提升。四是持續深化行風建設，着力優化營商環境。深化“放管服”改革，站在以人民為中心的政治高度，本着便民、利民、惠民的指導思想，不斷優化醫保領域公共服務事項。加強精細化管理。加強醫保基金運行分析，從羣眾的痛點和難點、管理的堵點和盲點、數據的疑點等處入手，找準醫保精細化管理的切入點和着力點，切實提升服務管理質效。推進醫保服務大廳規範化建設，全面推行“綜合窗口”服務模式；積極推廣醫保電子憑證簽發和應用，推動全市醫保信息系統與政務服務平台對接，實現更多醫療保險經辦政務服務事項網上辦理。

三、加強領導，營造氛圍，確保營商環境幹部作風突出問題專項整治行動取得實效

一是加強組織領導。我局已經成立營商環境幹部作風突出問題專項整治工作領導小組，武書記任組長，局領導班子成員任副組長，領導小組下設辦公室，統籌推進專項治理工作。領導小組要切實負起責任，定期召開會議，聽取工作進展情況，及時研究解決突出問題，要層層落實工作責任，把壓力層層傳導下去。二是深入抓好落實。各相關科室（單位）要按照局黨組下發的《實施方案》要求全力抓好推進落實，一個活動都不能少、一個程序都不能缺、一個環節都不能落，堅決杜絕落實不力、浮於表面、走過場等問題。要做好“四曬一諾”，主動向社會社會公開承諾服務事項和服務標準，廣泛接受社會各界的監督，讓人民羣眾看到我們醫保系統實實在在的變化，體會到實實在在的成效。三是從嚴督導問責。我局營商環境幹部作風突出問題專項整治工作領導小組辦公室要站在全局的高度，狠抓幹部作風整頓優化營商環境工作，要採取專項檢查、明察暗訪、走訪羣眾等形式，自上而下對各科室（單位）改進作風的具體做法、推進情況、實際效果等開展監督檢查。要緊盯重點部門、重點崗位和重點工作，把督查問責貫徹到作風整頓的每個階段、每個環節。對工作中存在敷衍應付、效率低下等慵懶散現象的幹部，建議及時予以調整；對專項整治實施不力、效果不佳、問題依然突出的牽頭科室（單位），嚴肅追究責任。

同志們，作風建設永遠在路上，優化營商環境沒有休止符。我們要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨中央國務院和省委省政府、市委市政府決策部署，鍥而不捨將作風建設引向深入，長期抓、反覆抓、抓反覆，以優良的作風、紮實的幹勁、一流的服務，奮力譜寫全市醫療保障事業高質量發展新篇章，以優異成績慶祝建黨100週年華誕。

鎮作風大會講話稿篇3

這次會議，主要任務是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關於力戒形式主義官僚主義的重要論述，動員全市各級各部門集中開展以“三遍訪三評議三提升”為主要內容的幹部作風整頓工作，為推動聊城在全省爭創一流、走在前列提供堅強作風保障。下面，我講五個方面的意見。

一、提高政治站位，統一思想認識

去年以來，我市先後開展解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力弘揚“勤勉敬業、敢於擔當、馬上就辦、持之以恆”的工作作風，多措並舉整治作風問題，推動全市上下凝聚起擔當作為、幹事創業的正能量。作風建設既是攻堅戰，也是持久戰，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，必須常抓不懈，其原因不僅在於一些沉痾痼疾具有極強的頑固性、反覆性，也在於新形勢、新任務給我們提出了新的更高要求。可以説，這次作風整頓，既是主動為之，也是形勢所需。

第一，這是貫徹中央部署、踐行“兩個維護”的實際行動。黨的十八大以來，黨中央始終把作風建設擺在突出位置，習近平總書記多次發表重要講話，作出重要批示指示，親自推動全黨上下馳而不息抓整頓、抓淨化，促進黨風政風不斷好轉。今年3月，習近平總書記再次強調：“要聚焦形式主義官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負，讓幹部有更多時間和精力抓落實。”4月，中央辦公廳印發《關於持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，提出了8個方面的具體要求。5月，省委辦公廳印發了《關於持續解決困擾基層形式主義問題的若干措施》和《關於開展形式主義官僚主義突出問題專項整治工作的方案》，列出對照查擺的8個方面33種問題表現。近期召開的省委常委會擴大會議、全省領導幹部會議，都對作風整頓提出了要求。我們要站在增強“四個意識”、踐行“兩個維護”的政治高度，深刻領會習近平總書記重要指示精神，認真落實黨中央部署和省委工作安排，堅決抓好乾部作風整頓工作。

第二，這是堅持刀刃向內、解決突出問題的迫切需要。冰凍三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖，作風建設永遠沒有休止符。近年來我市幹部隊伍作風儘管有了明顯改善，但仍存在不少突出問題，比如今年發生的幾起負面輿情，省市電視問政曝光的一系列問題，日常工作中出現的各種令人氣憤的低級錯誤，追根溯源，都與幹部作風不嚴不實有着直接聯繫。特別是經過了去年解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，仍有一些幹部不自省、不覺悟，麻木不仁，炮打不驚，讓我們更加深刻地認識到作風積弊之深、觸及靈魂之難，必須以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，將作風建設一抓到底。我們要深刻反思，為什麼總是有些問題自己平時視而不見，記者一採訪、羣眾一上訪就暴露無遺？難道只有當上級通報、考核評比、媒體曝光、羣眾上訪，甚至發生重大輿情或羣體性事件後才去面對、去解決？正是一些地方和部門在作風建設上搞形式、走過場，一些幹部不能端正態度、擺正身子，導致作風問題除之不盡、不斷復發，導致地方形象受損、影響了發展大局。特別是在當前，城市之間的競爭越發激烈，哪裏的營商環境好，人才就往哪裏走、資金就往哪裏流，我們的口碑和形象一旦遭到破壞，付出的代價遠遠不是處理幾個責任人就能彌補的。對於這些問題，如果我們不能主動作為、全面起底，恐怕類似事件還會反覆出現，給我們的高質量發展之路徒增許多坎坷，也會讓我們付出越來越高的經濟代價和社會代價。

第三，這是堅守初心使命、強化宗旨意識的內在要求。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，堅持和踐行黨的根本宗旨，是黨員幹部最基本的政治品德。市委今年組建羣眾工作領導小組，提出“把羣眾的事當成天大的事”，既是對全市黨員幹部的要求，也是對廣大人民羣眾的承諾。新的12345市民熱線組建以來，接聽電話的數量同比增加了40%，辦理結果的羣眾滿意率超過了97%，這充分説明我們幹部隊伍的作風在持續好轉，羣眾對黨委政府更加信賴、更加擁護、更加支持。但市民熱線收集到的畢竟不能涵蓋全部問題，97%也不是100%。正如省委書記劉家義同志所指出的：“有的問題對一個村、一個鄉、一個縣、一個市來説，可能是千分之一、萬分之一、百萬分之一甚至是千萬分之一，但落到每一個老百姓頭上就是百分之百。”從當前工作來看，還有部分羣眾不滿意，肚子裏有怨氣，我們的工作還有明顯的差距。作風問題本質上是黨性問題，黨性問題歸根結底就是“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。只有真正樹牢羣眾觀念，站穩羣眾立場，走好羣眾路線，把羣眾放在心中最高位置，把羣眾的事當成天大的事去辦，把每一位羣眾當成親人來對待，才是作風建設的治本之策。

二、堅持問題導向，深刻反躬自省

作風整頓的前提是樹立標靶，只有問題找得準，整改才能更精準。去年全市在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，着重圍繞“初心十問”找差距、改問題，取得了階段性成效；今年全市各級幹部要進一步對照習近平總書記關於力戒形式主義官僚主義的重要論述，對照中央和省委、市委文件中列出的作風問題突出表現，對照身邊的作風問題典型案例，深入查找和清除“作風十弊”。具體來講，就是十個方面的典型問題：

一是渾渾噩噩、混天度日。工作不用力、在崗不盡責，上級部署的任務不推就不動，有的推幾次都不動。甚至有的工作已經火燒眉毛了，自己還渾然不知、若無其事。有些同志拈輕怕重，不願吃苦受累，稍微多幹點活、流點汗，就牢騷滿腹、怨天尤人。

二是浮皮潦草、粗枝大葉。工作不用心、不細心，自以為有些小事無足輕重、無關痛癢，殊不知細節決定成敗。比如接待重要客人時，把席籤打錯了，會見外來客商時，把名字叫錯了，一個小的疏漏就會給人留下很壞的印象，甚至可能錯失機遇。這類問題還很普遍，原本有多道關口層層把關，結果卻是審核不嚴、層層失守，這裏面雖然有工作機制不完善的原因，但是跟作風問題有更大的關係。

三是不敢擔當、不想作為。把“槍打出頭鳥”“幹得越多擔責越多”“天塌下來有高個子頂着”當成信條，遇到問題能推就推、能躲就躲，不是想方設法去完成任務，而是千方百計去上推下卸，有風險的不願幹、有困難的不去幹、得罪人的不想幹，甚至眼睜睜看着問題發展而聽之任之。近年來，我們解決了很多歷史遺留問題，甩掉了一堆歷史包袱，這些問題有一個共同特點，都是經過長時間的積累和發酵，最終導致小事拖大、大事拖炸。如果在出現苗頭的時候，有關地方和單位及時進行處置，就能夠把影響和損失降到最低。

四是故步自封、因循守舊。習慣照搬老一套，上級沒講的、文件沒寫的、過去沒有的，就不敢越雷池半步，甚至中央、省裏已經有了明確要求，只要市裏沒轉發、沒細則，也遲遲不動。在前期疫情防控工作期間，省委、省政府出台了相關文件，明確要求各地抓好貫徹落實，但我市有的地方和部門卻以市裏未出台配套文件為由等待觀望，對企業和羣眾迫切要辦的事情無動於衷。

五是效率低下、拖拖拉拉。工作節奏慢、服務差、效率低，本來一天就可以辦完，非要拖上幾天才辦，更有甚者看領導關注得少、催促得少就束之高閣。市委要求各級各部門做到“案無積卷、事不過夜”，但從實際情況看，還有很大差距。大家要經常捫心自問，特別是各級領導幹部要以身作則，既要提高工作效率，也要做到勤勉敬業，決不允許把工作壓在手中、擱置在案頭，貽誤了時機，影響了工作高效落實。

六是標準不高、小成即滿。有些同志承擔的工作即使在全省、全市排名靠後依然無動於衷，僅僅滿足於不掉進全省後三名的底線要求。有時工作剛剛部署，就開始總結經驗，稍微取得一點成績就大書特書，自我感覺良好。

七是高高在上、不接地氣。抓工作浮在面上、沉不下去，樂於坐在辦公室聽彙報、看材料，做層層轉批再層層上報的“二傳手”，自己卻腳不沾地、鞋不沾泥。

八是弄虛作假、粉飾太平。政績觀錯位，彙報工作報喜不報憂，講成績滔滔不絕、談問題蜻蜓點水，甚至瞞報謊報、隱藏遮掩問題，導致耽誤工作、影響決策，給工作造成被動。這不僅僅是作風問題，也是品德問題。

九是境界不高、自私自利。整日裏自我設計、斤斤計較，對待自己的事情寧可飛蛾撲火，對待羣眾的事情卻高高掛起，不僅做不到把羣眾的事當成天大的事，甚至根本不當個事兒。

十是脱離實際、閉門造車。對如何幹好工作缺乏深入調研和思考，貫徹落實上級決策部署急功近利、“囫圇吞棗”，頻繁隨意開會、發通知、提要求，不考慮實際情況、不考慮基層壓力、不考慮羣眾意願，把好事辦成了壞事。

在自查自糾中，要注意把握三點要求：一是既要開展起底式摸排，更要聚焦突出問題深查細照。習近平總書記講過，針尖大的窟窿能漏過斗大的風。對存在的作風問題，一個也不能放過，要拿出掘地三尺的決心查問題。同時要突出重點，聚焦上級點出的問題、巡視巡察發現的問題、在美麗宜居鄉村建設中暴露的問題、曾引發負面輿情的問題、省市電視問政曝光的問題等等，做到由點及面、由表及裏，全面反思、舉一反三。

比如對電視問政曝光的問題，決不是在問政現場亮個相、出個醜就完事了，各有關地方和部門務必高度重視，痛定思痛，以刮骨療毒的決心抓好整改，決不允許以長期整改為由應付了事。市紀委監委、市委組織部要持續跟蹤、緊盯不放，督促問題整改到位。二是既要剖析個性問題，更要反思共性問題。個性問題就是自身切實存在的問題，這是作風整頓的出發點和落腳點；共性問題就是中央和省委列出的各種突出問題表現，要把自己擺進去對照反思，有些問題可能現在沒有，但不代表以後不會有，做到有則改之、無則加勉，哪怕僅是問題苗頭或思想傾向，也要提高警惕、防微杜漸，切實築牢思想防線。三是既要從基層一線找問題，更要從領導幹部身上找問題。正如習近平總書記所指出的，一些久拖難解的問題，病症在下面，病根卻在上頭。作風問題往往表現在下面，實際上經常是沿着自上而下的途徑，逐級傳導、層層蔓延。有的基層幹部就説，下級搞形式主義，往往是應付上級的官僚主義。各級領導幹部都要主動擔當，對照單位的問題、下級的問題，主動認領，以身作則，在剖析和整改中發揮好以上率下作用。

自查自糾要貫穿幹部作風整頓的全過程，每名幹部都應當形成問題清單，在此基礎上每個單位要形成問題清單，上報領導小組辦公室審核備案。這裏強調，問題清單決不允許泛泛而談，必須是具體的、明確的、有形的，有實實在在的例子，就像學生建立錯題本那樣，把每道錯題列出來，認真分析檢查，從作風上找原因、查根源，明確整改方向，從而避免再發生類似問題。

三、俯身傾聽民意，虛心問政於民

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。幹部只有沉下去，作風才能實起來；幹部沉得越深，羣眾就離我們越近，形式主義、官僚主義就離我們越遠。因此，作風整頓決不能關起門來搞，必須讓廣大羣眾參與進來，這也是我們開展解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育獲得的寶貴經驗。具體安排是“三遍訪三評議三提升”，其中“三遍訪”是工作載體，通過遍訪企業、遍訪村居、遍訪羣眾，全面瞭解意見訴求，促進問題排查。“三評議”是效果評價，監督評價各級各部門問題整改和作風轉變情況，主要是由上級領導評、同級部門評、服務對象評，其中最重要的是服務對象評。“三提升”是工作目標，就是通過遍訪民情和問題整改，進一步促進幹部作風提升、營商環境提升、羣眾滿意度提升。在遍訪中，要把握兩個方面的要求。

在範圍上，要實現全員發動、全面覆蓋。解放思想大討論和12345市民熱線是被動服務羣眾，羣眾提出意見建議，我們認真研究解決。通過“三遍訪”聽取意見，是對解放思想大討論的延續和深化，是走出機關、走上門去，讓羣眾“吐槽”“找茬”，變“被動聽意見”為“主動找問題”。這項工作由市委組織部牽頭，從各級各部門選派部分幹部，同時整合現有下派工作隊和基層網格力量，組成“民情書記”服務隊，集中開展遍訪活動，這次會後將專門作出部署。既然是遍訪，就要實現全覆蓋，比如遍訪企業，不管是規模以上企業還是小微企業，不管是工業企業還是其他企業，都要走訪到，主動聽取意見，幫助解決實際困難。遍訪村居社區、遍訪羣眾也是同樣的要求，不管是城市還是農村，必須實現全覆蓋。全市各級包括鄉鎮（街道）和村（社區）的幹部都要積極參與，主動上門，噓寒問暖，鼓勵羣眾提出意見建議，幫助羣眾解決實際困難。凡是屬於黨委政府職責之內的，凡是合理合法合情的，我們都要虛心傾聽、用心解決。哪怕一時難以滿足羣眾訴求，只要我們和羣眾坐在一條板凳上，真心實意地對待羣眾，就能貼近羣眾的心窩，贏得羣眾的理解和認可。平時12345市民熱線反映問題較為集中的部門，還要安排領導幹部定期去熱線接聽電話，這也是增強羣眾意識、提升服務水平的實踐課。

在態度上，要做到用心傾聽、用力整改。毛澤東同志曾經説過：“讓人講話，天不會塌下來。”在遍訪過程中，羣眾可能會提出這樣那樣的意見，交流中要秉持“捧着一顆心來，不帶半棵草去”的情懷，耐心聽、細心聽。不管是順耳的，還是逆耳的，不管是合情合理的，還是超出政策範圍要求的，都要虛心接受、耐心解釋。訪了哪些企業、哪些村居、幾户羣眾，什麼時間訪的，有什麼問題，都要記錄在案。對遍訪收集到的問題，能立即解決的，由走訪幹部協調當地立即解決；不能解決或訴求不合理的要作出解釋，徵得羣眾的理解；需要協調有關職能部門解決的，走訪幹部要將問題上傳到12345市民熱線平台統一轉辦，整改情況在一定時限內向羣眾反饋。大家要絞盡腦汁、全力以赴為羣眾解決問題，可能羣眾提出了十個問題，能解決一個，就是功德無量、不虛此行；即使竭盡了全力也沒能解決一個，只要羣眾看到你努力了、付出了，也會給你豎起大拇指。

四、堅持結果導向，強化過程管理

查擺和遍訪效果怎麼樣，問題解決是否到位，必須有監督、有評價，確保問題查擺和整改取得實效。

一要注重跟蹤問效。各級各部門的問題清單，既是自己整改的依據，也是接受監督和評議的依據。要將遍訪收集整理的本單位問題不斷充實到問題清單中去，明確整改措施，經市委領導小組辦公室審核把關後，通過一定形式向社會公佈。要把強有力的監督檢查貫穿幹部作風整頓的始終，通過輿論監督、日常監督、市民熱線回訪等途徑，鼓勵羣眾積極參與，做到由上至下和由下至上跟蹤問效。對敷衍應付、有問題查不出來，或者遮遮掩掩、整改不力，經媒體暗訪或羣眾上訪後才發現問題的，要從嚴追究責任。這次整頓結束後，要實現不論媒體暗訪還是羣眾上訪提出的問題，我們都已經發現、正在整改，這是一條基本要求。

二要認真開展評議。作風整頓成效怎麼樣，要通過“三評議”來檢驗：讓上級領導評，就是看你在工作落實中作風怎麼樣，是不是敢於擔當、馬上就辦；讓同級部門評，就是看你在工作配合中有沒有積極性、有沒有大局觀；讓服務對象評，就是看你宗旨觀念樹得牢不牢，有沒有把羣眾的事當成天大的事。對這三種評議方式賦予一定權重，綜合測算等次或排名，評議結果向全市通報。對於縣直部門單位，由各縣市區參照市裏做法開展評議，評議情況向市委報告，在本地通報。市對縣市區、縣對鄉鎮（街道）的作風整頓情況進行綜合評議，可結合年度考核進行。

三要形成長效機制。作風整頓過程中，有些問題的解決不會一蹴而就。但只要我們有“改”的決心、“轉”的態度，持之以恆地抓下去，幹部作風一定會有大的改觀，羣眾對我們的工作也會給予越來越多的認可。到年底時，各級各部門黨委（黨組）要結合問題查擺整改情況，在年度民主生活會上列出專題進行剖析查擺，鞏固和深化作風整頓成果。各級領導小組辦公室要總結梳理工作中的好經驗、好做法，完善固化為制度，形成聯繫服務羣眾、促進作風轉變的長效機制。

五、加強組織領導，搞好工作統籌

這次作風整頓從現在開始到12月底結束，大約4個半月的時間。全市各級黨組織要切實扛牢責任、加強領導，推動作風整頓工作有序開展。

一要層層壓實責任。市委決定，成立全市幹部作風整頓領導小組，由我任組長。各市直部門、各縣市區也要成立相應機構，“一把手”負總責，推動責任層層壓實。各級領導幹部要當好“關鍵少數”，發揮好示範帶動作用。下一步各單位還要選派“民情書記”，必須真正深入羣眾，與羣眾面對面、心貼心，真心實意聽取意見、解決問題，當好密切黨羣幹羣關係的橋樑和紐帶。

二要凝聚工作合力。全市幹部作風整頓工作由市委辦公室負責統籌協調，市紀委監委機關、市委組織部、市委宣傳部等相關單位分工負責、協同推進。市委辦公室要加強統籌，及時調度全市面上工作開展情況。組織部門要加強教育引導和幹部管理，注重調動各級黨組織的積極性。紀檢監察機關要開展好警示教育和紀律監督，及時發現和糾正形式主義官僚主義突出問題，對羣眾反映強烈、企業投訴頻繁的部門和領域進行重點治理，堅決查處一批作風不嚴不實的反面典型。宣傳部門要加強對幹部作風的輿論監督，宣傳褒獎先進典型，批評揭露反面典型，在全社會營造關注作風、狠抓作風的濃厚氛圍。各級各有關部門要結合各自工作職責，密切配合、通力協作。

三要加強督促指導。全市幹部作風整頓領導小組要設立督導組，經常深入一線開展督導，瞭解作風整頓情況，及時發現和指出問題。要用好評價結果，將督導情況、評議結果向全市公佈，並充分運用到年度考核、選拔任用、評優表彰中，年底集中表揚一批“三提升”明顯的地方、部門單位和黨員幹部，對作風整頓工作落實不力的單位和個人要嚴肅追責問責。

同志們，作風建設是一項常抓常新的系統工程、永不竣工的民心工程。全市各級黨組織、廣大黨員幹部要拿出刀刃向內的勇氣、抓鐵有痕的決心、久久為功的韌勁，把作風建設不斷引向深入，努力打造勠力同心的幹羣關係、近悦遠來的營商環境、風清氣正的政治生態，為聊城在全省爭創一流、走在前列提供更加堅強有力的保障！

鎮作風大會講話稿篇4

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！今天我很榮幸在此進行我的發言。

一、存在的主要問題

1、在平時表現中片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什麼問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風整頓教育”認識存有偏差，態度不夠端正。

2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是管理了慢病工作後，認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

3、業務知識不夠鑽研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，説一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有時會採取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研的精神。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，參加單位集中組織的學習多，自學少，鑽研不夠，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脱鈎，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

3、業務水平不高，不夠鑽研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急着幹，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

三、今後的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。我今後要提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真工作。

鎮作風大會講話稿篇5

同志們：

縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關作風整頓動員會議，我們今天召開水務系統機關作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位幹部作風中存在的突出問題，使單位幹部在思想上有新提高，作風上有新轉變，各項工作有新起色，為全年目標任務的順利完成打下堅實的基礎。下面就機關作風問題，我講四點意見。

一、統一思想，深刻認識機關作風建設的重要性

機關作風是否良好，直接關係到一個單位和幹部的社會形象，關係到人民羣眾的評價口碑。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統一要求，也是展現水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關思想作風整頓，對於推動水利事業科學發展具有重要的現實意義。

近幾年，我局機關幹部的責任感和事業心進一步增強，深入基層、服務羣眾、真抓實幹的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、幹事創業的可喜局面。在充分肯定作風建設成績的同時，我們也清醒地看到，少數單位、幹部在作風上還存在不少問題，突出表現在：

一是執行不力，作風漂浮。對職責範圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知;遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，説的頭頭是道，乾的一塌糊塗;局裏布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。

二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關係，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局裏抽人、用車，經常為難，不服從大局，單位利益至上。

三是單位管理不規範。單位內部人員的管理也是衡量一個領導幹部能力和德行的標尺，個別單位管理不規範，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事幹，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。

四是把關不嚴，違規施工。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程序施工，督促檢查不力，質量監管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，羣眾上訪，造成很多麻煩。

五是精神不振，行為失範。不為單位謀事、不為幹部着想、不給羣眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩遊戲、聊天、吃早餐等，説閒話，搬弄是非，大小會議代開，放鬆對自己的要求，生活情趣低下。

這些問題儘管發生在個別單位、少數人身上，但已經嚴重影響了水務系統的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創造性，保持水利行業的“負責、獻身、求是”的優良作風。

二、突出重點，切實解決思想作風方面存在的問題

這次水務系統機關作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統一部署，重點解決四個方面的問題：

1、要解決好執行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央1號文件、縣委十六屆九次全體會議、縣人大十六屆五次會議、縣政協七屆五次會議精神，從廣大羣眾的切身利益出發，從全縣水利發展的大局着手，局屬各單位要堅決服從局裏統一安排，領導起帶頭作用，加大工作協調力度，加快重點項目建設步伐，紮實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。

2、要解決好服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。我們水務系統的工作大部分都是公益性、服務性的工作，我們要增強幫助羣眾排憂解難的自覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別幹部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。要通過作風整頓，進一步強化為羣眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真正把“羣眾呼聲作為第一信號，羣眾需要作為第一選擇，羣眾滿意作為第一標準”的理念落到實處，真心實意解決羣眾的困難。

3、要解決好工作紀律鬆懈的問題。個別同志紀律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執行，不請示不彙報，領導有工作安排和羣眾到單位辦事，經常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班;外出下鄉、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩遊戲。

4、要解決好作風飄浮，説的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執行，考慮問題不細緻，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發展水利事業上，少説閒話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結合起來，把工作積極性和創造性都充分調動起來，真正樹立“水利發展，我發展”的工作思路。

三、明確任務，切實增強開展思想作風整頓的針對性這次機關作風整頓，要緊密結合思想工作實際，切實增強針對性和有效性，具體來説，就是要做到強化五種意識：

1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視羣眾如父母，把羣眾的小事當成我們的大事，認真接待羣眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態。我們肩負的責任是組織的信任，是人們羣眾的重託，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。

2、要切實強化大局意識。要堅決貫徹執行局裏的決策部署，牢固樹立水務系統上下一盤棋的思想，做到令行禁止，政令暢通，局裏決定的事項，要堅定不移的落實，不打折扣，不講條件，不計得失，切實維護班子的團結，維護全局的團結，不利於團結的話不講，不利於團結的事不做，進一步增強全局意識，不斷開創各項工作新局面。今後，凡是局裏決定執行不力的，不服從主管領導安排的，平時局裏檢查、考核不重視

的，都要實行年終考核“一票否決制”。

3、切實強化學習意識。在當今信息和知識經濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學，還要向實踐學，向羣眾學，向外地學。年輕幹部要多向老同志請教學習。老同志情況熟，方法多，經驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質和服務本領，認真解決學習不專不精，業務能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。

4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調查瞭解，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，把工作體現在具體行動上，切實轉變精神不振、行動緩慢、工作散漫、態度傲慢的不良作風。二要發揚求真務實、腳踏實地、真抓實幹的精神，一項一項抓落實、一件一件抓到位，抓一項成一項、抓一件成一件。

5、強化理想信念意識。面對日益複雜的社會環境，我們要牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作和言行同水利發展大局緊密結合起來，嚴肅換屆紀律，禁止跑官、要官，切實增強幹好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，迎難而上，全身心地投入到工作中，不斷開創水利工作的新局面。

四、加強領導，切實保證機關作風整頓富有成效

機關作風整頓是保障全年工作科學、規範、合理運行的一件大事，也是統一思想、統一步調的重要措施。

一是要加強領導。局裏成立機關作風整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支書記王立立同志擔任，成員由副局長康天祥、馮旭柏同志及各單位負責人組成。領導小組辦公室設在局政務股，具體負責日常事務工作。各單位也要成立相應的機構，落實專門人員，一把手要親自抓、負總責，絕不能走過場、搞形式主義、做表面文章，確保作風整頓各項工作全面落實。

二是要把整改與制度建設相結合。整頓過程中，各單位都要進一步強化責任意識，縣紀委將不定期組織人員明察暗訪，去年冬季市紀委來我縣檢查時，我局表現十分不好，必須高度重視。要加強組織紀律性，嚴格考勤制度，局辦公室要做好監督檢查工作，把整改與落實上下班制度、請銷假制度、日常工作制度等各項制度結合起來，保證時間、人員、內容、效果四落實。

三是要把整改與推動當前工作相結合。20xx年中央1號文件指出：水是生命之源，生產之要，生態之基。水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保障系統。水利具有很強的公益性、基礎性、戰略性。加快水利改革發展，不僅事關農業、農村發展，而且事關經濟社會發展安全;不僅關係防洪安全、供水安全、糧食安全，而且關係到經濟安全、生態安全、國家安全。我們水利人面臨的使命光榮，責任重大。因此，希望全體幹部職工，紮實認真學習領會中央1號文件精神，緊密聯繫個人思想、工作、作風等方面的實際，認真查擺自身存在的問題。通過整改，把思想統一到中央1號文件精神上來、統一到促進宜川水利事業發展上來。

同志們，機關單位工作質量高低、水平如何，直接關係到各項工作的成效。機關單位幹部的服務態度、工作效率如何，直接影響着本單位在人民羣眾心目中的形象。我們只有大力加強機關單位效能建設，切實整改不良作風，才能在人民羣眾中樹立幹部的良好形象、樹立水務系統的良好形象。

謝謝大家!