機構編制核查情況報告精品多篇

機構編制核查情況報告模板模板 篇一

市編委辦：

根據《某某市機構編制委員會辦公室關於印發〈20xx年機構編制核查工作方案〉的通知》(某市編辦發[20xx]3號）精神，我縣領導高度重視，嚴格要求，統一部署，採取各單位自查和縣編委辦核查的方式，穩步推進機構編制核查工作。現將

開展核查情況彙報如下：

一、核查單位基本情況

（一）機構情況：本次核查共對全縣使用行政編制的48

個機關單位（黨委10個，人大1個，政府22個，政協1個，羣眾團體4個，鄉鎮10個）、420個事業單位進行了核查。

（二）編制情況：縣級機關行政編制358名，工勤編制

79名；鄉鎮機關行政編制357名，工勤編制26名；全縣事業單位編制數5511名，其中縣城事業單位4750名，鄉鎮事業單位761名。

（三）在編人員情況：縣直黨政羣機關在編人員496人

（含使用事業編制的羣團機構在編人員15人），工勤人員75人；鄉鎮機關在編人員282人，工勤人員12人；全縣事業單位在編人員4896人，其中縣城事業單位在編人員3806人，鄉鎮事業單位在編人員1090人。

（四）黨政內網連接開通情況：嚴格按照市編辦和機要

部門的要求，加裝了鐵門、鐵窗、鐵櫃，內網已於3月x日開通，外網已與貴州新網科技發展有限公司簽訂協議，將於6月底開通。

(五）機構編制實名制管理情況：3月x日，開展了全

縣機構編制實名制管理培訓。目前，各單位機構編制實名制管理軟件已安裝，正在錄入機構和人員信息，我辦計劃在6月份更換新的《機構編制管理證》。

二、具體做法

一是加強組織領導。成立機構編制核查工作領導小組，

由組織、人事、財政等部門參與，為我縣機構編制核查工作提供組織保障。

二是制發《某某縣機構編制核查工作方案》，要求各單

位進行自查，我辦根據各單位自查情況及時進行業務指導和適時進行實地核查。

三是結合事業單位清理規範、教師編制核定和工資審核

等工作，認真開展核查工作，不斷查找問題，總結經驗，將機構編制台帳和各單位統發工資花名冊逐一進行核對，就查找出的問題採取電話詢問或實地調查等方式進行了確認，及時調整機構編制管理軟件、編制證和台帳。

三、存在的問題

一是我縣行政編制偏少，內設機構設置困難。行政編制

少的部門多數在4—9個之間。許多部門設置領導職數後，編制所剩無幾，基本的內設機構設置都不能保證。如縣經貿局，設置領導職數後，1個編制設置1個內設機構都只能設置6個，工作卻要應對上級3個業務部門43個內設機構安排指派的工作，工作難度很大。

二是縣黨政羣機關超編嚴重，358名行編，實有496人，

特別是機改時撤銷政府直屬事業機構和一些參公事業單位整合到行政機構後，原單位使用的。事業編制被核銷，造成行政機關新的人員超編，短期內難以消化。

公務員

難予登記，幹部意見較大。如縣農牧局只有11個行政編制，卻有41個公務員。

三是行政部門用工較亂。由於受行政編制的制約，許多

舉辦有事業單位的行政主管部門從下屬事業單位抽取大量人員使用，事業人員做了行政單位的工作，而荒了自己的“責任地”。

四是鄉鎮事業單位超編嚴重。761名事編，實有1090人。

原因是我縣撤銷管理區，將國家幹部派出到村工作，核銷了242名事業編制所致。

行政編制和事業編制的緊缺，導致我縣除教育衞生行業

外，多年未招錄人員，“斷層”現象日趨嚴重。

四、下步工作打算

下步工作中我縣將進一步加強機構編制管理。按程序報

批從鄉鎮調整適當行政編制數到縣黨政羣機關，緩減縣黨政

羣機關超編嚴重現象。同時申請適當增加我縣事業編制。

某某縣機構編制委員會辦公室

機構編制核查情況報告模板模板 篇二

根據《關於印發的通知》（興機編[2012]3號）精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，並將核查結果於6月8日至13日進行了公示。現將有關情況報告如下：

一、基本情況

（一）機構情況

1、根據興機編[2011]47號文件，YY市XX鎮人民政府，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務辦公室（加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩辦公室（加掛安全生產監督管理辦公室），經濟事務辦公室（加掛農業事務辦公室），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

（二）編制及實有人員情況

1、編制情況。根據“三定”規定，我單位共有編制119名，其中行政編制38名，事業編制76名，工勤編制（後勤服務人員數）5名。

2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人，其中

公務員

28人，事業93人，工勤人員5人。

（三）領導職數及實際配備情況

1、核定領導職數情況。根據“三定”規定，我單位領導職數2正12副；內設機構領導職數5正4副。

2、實際配備情況。至2012年5月15日，本單位實際配備單位領導2正10副；主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領導職位。

（四）下屬事業單位情況

我單位所屬事業單位共6個，具體情況為：

1、經濟發展服務中心

①根據興機編[2011]47號文件，XX鎮經濟發展服務中心，級別正股級，核定事業編制36名，其中領導職數1正4副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員39人，暫未配備領導職位。

2、財政結算服務中心

①根據興機編[2011]47號文件，XX鎮財政結算服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員11人，暫未配備領導職位。

3、社會保障服務中心

①根據興機編[2011]47號文件，XX鎮社會保障服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥【】。

②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。

4、文教體育服務中心

①根據興機編[2011]47號文件，XX鎮文教體育服務中心，級別正股級，核定事業編制5名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。

5、公用事業服務中心

①根據興機編[2011]47號文件，XX鎮公用事業服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。

6、人口和計劃生育服務中心

①根據興機編[2011]47號文件，XX鎮人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業編制14名，其中領導職數1正2副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

存在單位“吃空餉”共4人。

三、存在“吃空餉”情況及原因

我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所幹部李鋒未經請假擅離崗位；農業站幹部劉國東未經請假擅離崗位；環保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環保所幹部林東傑長期請事假、病假未減工資。

四、處理意見

依據自查情況，提出如下處理的初步方案：

1、規範數據平台數據，確保平台數據準確性。

2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關於在全市機關事業單位實行機構編制申報審核制

度和監督檢查制度的通知》（興機編〔2011〕33號），今後需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意後，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。

3、黨政羣機關機構編制情況核查表、黨政羣機關實有人員情況核查表

4、事業單位機構編制情況核查表

5、事業單位實有人員情況核查表

6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規違紀行為核查情況表、機關事業單位“吃空餉”人員情況申報表

7、機構編制實名制系統信息管理員登記表

機構編制核查情況報告模板模板 篇三

市編辦：

根據蘭州市機構編制委員會《關於印發

的通知》（蘭機編字〔2012〕5號）文件精神，我局結合本單位機構編制執行情況和履行業務職能的實際情況，開展了自查工作。現將機構編制核查工作自查情況報告如下：

一、   局機關機構編制基本情況

（一）人員情況。我局人員編制共37名，目前實有在編人員34名，其中，暫保留事業編制人員29名，工勤人員5名。

（二）內設機構情況。根據《蘭州市人民政府辦公廳關於印發蘭州市旅遊局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（蘭政辦發〔2010〕220號）文件精神，我局核定內設機構6處1室。目前，我局嚴格按照“三定”方案設立了辦公室、規劃發展處、宣傳推廣處、行業管理處、監督管理處、政策法規與信息處、人事教育培訓處共7個處室。

二、   局機關機構編制自檢自查情況

機構啟動運轉情況：我局按照“三定”要求設置內設機構，明確了內設機構職責，並嚴格按規定的編制配備領導幹部和工作人員，相關人員已到位到崗。

職責履行情況：我局不存在擴大或縮小職責範圍和權限的情況；不存在履行職責越位、錯位、缺位的問題；內設機構崗位責任制度健全，責任落實到位。

人員編制情況：人員編制管理規範。將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理範圍。按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構領導幹部等情況。

三、下屬單位機構編制管理情況

（一）下屬副縣級財政全額撥款事業單位1個：蘭州市旅遊監察支隊，編制8人。

（二）下屬科級自收自支事業單位1個：蘭州水車園管理所，編制10人，實有在編人員10名。

今後，我局將繼續認真執行機構編制管理的法律、法規，嚴格執行行政機構職能配置、機構設置、編制配備以及領導職數配備等有關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規範管理和依法管理。