煤礦模範集體事蹟材料

第一篇：煤礦模範集體事蹟材料

煤礦模範集體事蹟材料

2014年以來，**區在礦黨委、礦行政以及上級職能部門的關懷指導下，紮實開展各項工作。區班子幹事業一條心，謀發展一股勁，各項工作步調協調，與“一通三防”工作同頻共振。以服務好採掘一線為宗旨，加強管理，落實責任，精心組織，周密安排“一通三防”各項工作，不斷提高質量標準化水平，抓安全促生產，打造三支隊伍，為高產高效礦井建設添油助力，為採掘一線正常生產保駕護航。在全體黨員幹部精誠合作下，在全體員工共同努力下，我們較好的完成了礦下達的各項工作任務和經濟指標，實現安全生產。現將具體情況總結如下：

一，是立足本職，保障安全生產。早動手，早準備，抓好“一通三防”工作，為礦井正常生產鋪平道路。自年初以來，延接風水管路6800多米，完善了消防防塵系統和防滅火灌漿系統；組織施工和安裝無壓風門5組15道、臨時風門18道，及時進行了各用風地點及兩個水平間的風量調節，保證全礦井**系統的穩定；組織施工了永久性密閉18道，臨時板閉9道，並及時進行灌漿封閉，累計灌漿量6900多立方；安設風機達28台次，延接風筒達9300米以上，確保了採煤撤架子、掘進工作面和掏水倉等局部用風地點的**安全；圓鋸房累計加工坑木近1230立方；加工製作管路200噸；給掘進累計裝道木3400塊、直徑76毫米管路21000米；同時加工管件、短節管墊等，保證掘進的需要；今年共整改安設主隔爆2組，輔助隔爆設施9組，更換安裝全斷面及轉載點自動噴霧42餘組，打探放水鑽孔1500米，為採煤工作有效防止透水事故提供了可靠的依據；同時積極推廣新技術，新工藝，保證雙風機雙電源的正常投入使用，為我礦的**安全和職工的健康，提供了堅強的保證。並按照規定要求對大巷進行定期沖刷，對積塵地點進行定期清掃，為礦井創造舒適的工作環境；加強預防煤炭自然發火的管理，開展了預防煤炭自然發火的預測預報工作，特別在一區三煤六面和安全監測同步的連續檢測作用，實現人機互檢；開展瓦斯專項治理工作，充分發揮瓦斯檢查員的安全尖兵作用，在採煤工作面接近採終期間，加強消防火工作中，利用設專職瓦檢員、增設一氧化碳傳感器和取樣化驗分析等手段，採取控制採煤工作面風量，封堵上下隅角，向採空區注氮等措施，取得防滅火令人滿意的效果，預防瓦斯事故的發生。同時加強火工品管理，確保帳卡物核實精細有效，使爆炸材料庫工作實現了全年無失誤，進入公司爆炸材料庫管理一流水平的行列。確保了礦井的安全生產。

二，是提升質量標準化水平，努力實現動態達標。把質量標準化工作當作首要任務來抓，建立了質量標準化責任機制，把“一通三防”的質量標準化按專業和工作範圍分別落實到班組及個人，規劃目標，並與班組長及員工的效益掛鈎，形成區隊班組一級抓一級，一級為一級負責的工作機制，樹立員工上標準崗，幹標準活，幹放心活的思想，同時建立質量標準化自檢自查監督機制，在安排生產任務的同時，安排質量標準化工作。區領導走出辦公室，抓好運行環節和檢查糾正過程，強化質量標準化監督檢查效果，強調嚴肅性和規範性，對查處的問題責令整改，對反覆出現的問題要處罰責任人，讓質量標準化成為一種責任意識，變為員工的自覺行為。在集團公司歷次質量標準化檢查驗收活動中，“一通三防”工作都取得名列前茅的好成績，實現了動態達標。

三，是加強管理，實現安全生產年。落實“以人為本”的科學發展觀，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，結合本單位實際，建立安全生產長效機制，從管理制度化，促進安全管理標準，真正形成區對班組層層把關，層層負責的安全生產管理體系。積極開展“員工班前講安全故事、結安全夥伴、簽訂安全合同、家屬安全寄語、致員工家屬安全倡議書、三違人員曝光”等系列活動，營造安全生產氛圍，增強員工安全生產責任感，善於識別和排除工作區域內不安全隱患，告別“三違”，遠離違章，兑現規程，杜絕習慣性違章，養成良好的作業習慣，同時制定安全生產激勵約束機制，發揮經濟槓桿的作用，獎罰分明，調動全體員工搞好安全生產的積極性。並且實行值班區幹下午下井制度，重點查“三違”，抓安全，實現井下施工現場的連續性管理，取得良好的效果。自年初以來，我區未發生一起輕傷以上事故，實現了本質安全，實現了安全生產年。

四，是加強學習，打造一流的幹部隊伍。自年初以來，把區中心組學習作為提高區班整體素質的一項基礎工作來抓，制定學習制度，規劃學習內容，開展學習實踐科學發展觀調研活動，2014年中心組學習5次，區班子人員每人做筆記一萬餘字，書記區長每人撰寫調研報告一份。學習黨的十八大報告內容，以及集團公司發展思路和工作部署，及礦工會、職代會、安全會有關文件精神。通過學習增強了區幹工作的緊迫感，責任感；增強了工作的積極性，主動性創造性；增強了克服困難，敬業奉獻意識，提高了領導水平，為我區各項工作的順利開展奠定了思想基礎。

五，是加強支部建設，打造一流的黨員隊伍。堅持組織生活活動和黨員會議制度，開好黨員民主生活會，每名黨員結合自身思想作風，工作作風和安全生產中存在的問題，認真檢查，深刻剖析，會上積極開展批評與自我批評，通過民主生活會，增強了團結，增強了黨組織的凝集力和戰鬥力。按照黨員發展標準，發展了1名預備黨員，保證了黨員發展質量，有4名職工向黨組織遞交了入黨申請書，黨組織建設不斷加強。明確黨員職責和義務，教導黨員牢記黨員標準，用自己的實際行動去贏得員工的擁護和愛戴。為黨旗增光，為黨徽增彩。在“一通三防”工作中充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。

六，是加強班組建設，打造高素質的員工隊伍。班組是企業的細胞，是企業專業管理的落腳點，是有效控制事故的“前沿陣地”，是完成各項工作任務的着力點，是企業發展的基石，加強班組建設，進一步深化員工安全思想教育，提高員工素質，將教育培訓向生產過程延伸，滲透，在班前開展理論業務知識培訓，堅持開展“每日一題”學習活動安排，以安全生產、工作質量檢驗培訓效果；以“崗位練兵，技術比武”活動，提高職工的操作能力，推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。讓職工以理論知識指導實踐，以持證上崗，自主保安，規範操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少各類事故的發生；今年進行全員考試12次，各類人員外培23次，開展安全知識答題5次。以“安康杯”競賽，“創建工人先鋒號--優秀班組”為契機，以學習白國周安全管理好經驗，好方法為動力，強化班組員工安全觀念，增強安全意識，掌握科學識險，主動避險、排險的能力，提升班組員工的整體素質，實現了全體員工全年無“三違”，未發生一次工傷事故，促進班組建設更好更快發展。

七，是關心職工生產、生活，築牢安全思想防線。為了做好職工思想政治工作，黨支部一班人經常深入生產一線，瞭解職工思想狀況，撰寫職工思想動態報告，及時理順職工思想情緒，對出現的突出矛盾，及時召開思想政治研討會，分析解決。開展“近百家門，知百家情”活動，2014年走訪24户，瞭解職工家庭生活狀況，及時慰問貧困黨員，貧困職工，全區共有兩名特困黨員，三名特困員工，及時的進行走訪慰問。為他們辦實事，做好事，解難事，解決後顧之憂，把組織的温暖送到員工的心坎上，使每名員工都能全身心的投入到生產建設中來，確保職工隊伍安全穩定。

成績只歸功於過去，並不代表現在。2014年我們一起度過，2014年我們共同努力。我區將以嶄新的容姿迎接新一年的到來，以昂揚的鬥志和飽滿的工作熱情投入到新一年的工作中去。幹部員工上下戳力同心，拼搏進取，切實提高管理水平，加強作風建設，規範管理行為，嚴格工作紀律，切實解決工作中難題和突出問題，為採掘一線服好務，營造幹事業，謀發展，思進取，爭一流的良好氛圍，各項工作創出新業績，(請你繼續關注本站)為高產高效礦井建設做出積極貢獻。

第二篇：煤礦模範黨員事蹟材料

模範黨員事蹟材料

木瓜礦霍國存

凡事都要腳踏實地去作，不馳於空想，不鶩於虛事，而惟以求真的態度作踏實的工夫。以此態度求學，則真理可明，以此態度做事，則功業可成。”這是李大釗的一句格言，也是xxx礦xxx同志的真實寫照。

xx歲的xxx同志是xx煤礦一名普通的共產黨員。自xxxx年xx月參加工作至今，他一直以“紮根礦山、艱苦創業”的信念工作，先後參加了諸多生產安裝、設備檢修、技術改革等工作。2014年6月擔任機電科代理副科長，在這些年裏，他在這個平凡的崗位上，作出了不平凡的成績，按照自己的理解和一名普通共產黨員的要求演繹着一段人生真義。

嚴以律己 樹立榜樣

一名副科長的崗位是平凡的，但毫無疑問的是他的工作業績是不平凡的。雖然樸實的他説，他是做了他應該做的，但毫無疑問他是把他應該做的工作儘可能的做到了最好，他真正實踐了“幹一行，愛一行；幹一行，就要幹好一行”的信念。一直從事機電專業的他擔任代理副科長後，更加認真學習專業知識，細心踏實地開展工作，配合科長從基礎管理入手建立健全了各種管理制度，制定了各種考核細則，完善和細化了科室各級人員的職責。每逢有大的機電檢修任務，他始終依照安全生產目標，在檢修現場進行認真指揮和嚴格監督。在日常的生產工作中他始終牢記自己是一名共產黨員，處處起到模範帶頭作

用，他忠於職守、愛崗敬業，聞險而動、身先士卒，充分調動全科人員的積極性，鼓勵大家為提高機電管理獻計獻策，確保機電運輸為安全生產保駕護航。

過去的一年，機電運輸環節系統改造任務繁重而複雜，供電系統、輔助運輸系統、原煤運輸系統、排水系統等都待改造，xxx對每個環節都不會錯過，井上、井下，哪裏有問題，哪裏有他的身影，從各工種崗位的操作，到各點設備的檢修，他從不懶散懈怠，都必須細心的過問一番。特別是去年供電系統改造電纜敷設工程，他一直奮鬥在崗位上，噪子喊啞了，喝口水，繼續，從方案的制定，到每趟電纜的敷設到位，無不傾注了他辛勤的汗水，他熱愛他的工作，在生產中積極組織、合理分工、精心操作，以強烈的責任感全力確保設備的正常運行，憑着自己對要煤礦機電事業的熱忱，他和崗位員工齊心協力、羣策羣力，處理解決生產現場出現的各種問題，做到當日的工作當日完成，決不能影響第二天的工作。他就是這樣以一種老黃牛的精神日復一日地默默無聞、踏踏實實地工作，總是高質量、高效率的完成各項工作任務。

不斷學習 努力創新

從參加工作以來地，xxx同志總是用自己的業餘時間努力學習，高標準的嚴格要求自己，他認為一名合格的企業員工必須要有較高的思想道德、科學文化、專業技術、崗位技能和創新能力。他從學習業務知識開始，找來各種業務書籍，認真鑽研，仔細記錄。他在學習中遇到問題虛心請教，不論何時何地，直到把問題弄懂，把事情解決為

止。在短時間內他掌握的專業技術對各項工作的有序開展起到了推動作用。

作為一名年輕的共產黨員，xxx同志不僅自己技術過硬，還不忘“傳、幫、帶”，他對自己的技術從不保留。從點滴小事做起，用自己的行動履行共產黨員的職責，影響着、帶動着身邊的每一個同事。“自己技術再好，渾身是勁也不能完全派上用場，只有讓更多的人掌握了技術，後繼有人，企業才會發展得更好。”對於剛剛走上工作崗位的新工，他耐心提示、反覆示範，把自己掌握的技術和總結出來的工作方法毫無保留地傳授給他們。現在，有些人已成為獨當一面、技術過硬的技術骨幹。

他説：“如果沒有紮實的理論基礎，沒有敢為人先的勇氣，就不可能出色的完成各項工作任務”。因此，這就需要不斷學習。他沒有豪言壯語，但他在平凡的工作崗位上時刻想的是企業的安全生產，在他心中，共產黨員就應該是那永不熄滅的烈烈火焰。

沒有最好 只有更好

他的勤奮使他進步，他的執著使他成功。他參加工作以來，多次獲得了“先進個人”、“勞動模範”、“生產標兵”、“技術標兵”、“優秀管理者”等稱號；看着他滿面笑容的站在獎台上，大家深深地知道，那是他用自己辛勤的汗水和忘我工作的拼搏精神得來的，是他不斷追求“更好”、精益求精結出的碩果。

面對今天的成績和今天的榮譽，他卻沒有沾沾自喜，而是清醒地認識到：追求永無止境，奮鬥永不停息。煤礦是一個高危和業，每個

崗位、現場每個點都來不得半點虛假，他經常深入井下現場，檢查設備的運行狀況，檢查職工的規範操作，對現場的違規行為，及時糾正處理。有一次，一個皮帶司機在崗位上睡崗，被他發現後，首先對他進行了嚴肅批評和教育，然後對他睡崗的後果進行了分析，從對個人的影響，對同事的影響，以及對運輸系統的影響，曉之以情，動之以理。使那位同志真正認識了安全的重要性，認識到了自己麻痺思想的危害性。然而，他並不以抓住違規人員為主要目的，也不以罰款為手段，他的目的是為使違規者從“要我安全到我要安全，我能安全到我必安全”的思想轉變，這樣即教育了違規者，又提高了安全的責任心。他總是以雷厲風行的辦事風格出現在大家的視線裏，但同時留給大家的是講求原則，嚴格把好安全質量關的工作態度。

平凡的事業，平凡的崗位，平凡的人，不平凡的是一棵奉獻於煤礦機電管理事業的心。這一樁樁一件件的小事，像一串串晶瑩剔透的珍珠，閃耀着他鮮活的人格魅力。xxx同志用自己的行動，感動着一批人，在平凡的崗位也能做出不平凡的事，平凡中創造着美麗人生，這就是一個普通共產黨員的境界。

第三篇：煤礦勞動模範事蹟材料

勞動模範—滿瑞金

滿瑞金—掘進區113隊隊長，92年開始在蛟河煤礦參加工作，98年轉到英安煤礦上班，十幾年如一日，自工作以來，他始終做到踏實工作，關心他人，愛好集體，一直都是一名能吃苦，敢吃苦，愛吃苦的好工人。

作為一名隊長的滿瑞金，他總是吃苦在前，奉獻在前，在井下，什麼苦活、累活、險活他都搶着幹、爭着幹，工作面有水，他站在水裏挖水倉設水泵；頂板破碎，他搶在前執行敲幫問頂；正是他這種積極、認真的工作態度在工人們之中起到了良好的模範帶頭作用，全隊上下以滿瑞金為榜樣，踏實肯幹，勇創佳績，曾創造日進尺23米、24米的好成績，創出月進尺540米的全礦記錄。

在生產管理過程中，他堅持“以人為本”的管理思想，在井下，他重點抓好勞動紀律和安全生產。他深知，安全是天字號工程，安全是職工最大的福利，因此，工作中他時刻要求和帶領職工們嚴格按規程作業，並處處率先垂範，以身作則，安全和質量標準化工程得以很大的改觀，全隊杜絕違章違紀事件，杜絕重傷以上事故和其他重大責任事故。

滿瑞金在家裏是一位體貼妻子，疼愛孩子的好丈夫，在單位他更是一位關心工人的好隊長。他對待自己手下的工人如同自己的親兄弟們一樣，他經常説：“沒有我這些兄弟們的支持和幫助，我絕不可能很好完成上級交辦的各項生產工作任務，也當不好這個隊長。我的成功背後離不開我的這幫兄弟”，兄弟們的事就是他自己的事，兄弟們

的生活情況永遠是他關心的大事，尤其是兄弟們健康問題，更是他最放心不下的。他體恤兄弟們的辛苦，在井下，他儘量不連累他人，自己能幹的活從不叫別人幹，工作中無論多麼忙、多麼缺人手，他從不讓兄弟們帶傷堅持工作，但他自己始終做到能堅持就不休班。兄弟們家裏缺錢花的時候，他都主動借給他們，兄弟們受傷缺人照顧時，他就主動承擔這項任務，他這種對待集體的高度責任心贏得了工人們的愛戴。

十幾年來，他腳踏實地，紮紮實實，勤奮刻苦，努力工作，不斷學習，以科學文化知識充實頭腦，不斷改造和完善自我。“乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，作為一名普通的煤礦工人，滿瑞金在平凡的崗位上書寫自己絢麗的篇章。

第四篇：煤炭系統模範集體事蹟材料

煤炭系統模範集體事蹟材料

——山西沁新能源集團新源煤礦

新源煤礦是沁新集團直屬礦井之一，年生產能力為120萬噸，是全國煤炭工業“一級安全高效礦井”和“瓦斯治理示範礦井”。

近年來，在上級和集團的領導和支持下，我礦認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，堅持“以人為本、安全為天、科學發展“的管理理念，狠抓質量標準化和本質安全化建設，礦井綜合實力顯著提高，多項指標在市、縣同類礦井中名列前茅，取得了良好的經濟效益和社會效益。

一、認真執行國家和行業的安全生產管理規定，注重現場管理，科學組織生產，改革隊組管理體制，創新基層班級建設，職工向心力日益增強，全員工效顯著提高。2014年原煤產量、掘進進尺、開拓進尺分別超計劃20.2%、57.3%和11.5%，達到建礦以來最高記錄，在集團所屬礦井中名列第一。

二、持續推進礦井質量標準化建設，制度創新、管理創新取得重大突破。2014年在省一級“安全質量標準化煤礦”的基礎上，我們進一步修訂標準和細化責任，通過“崗位對標、安全達標”、“基礎管理精細化、技術裝備現代化、人員培訓制度化”等創新管理舉措，使質量標準化形成橫向到邊、縱向到底的管理網絡，落實到生產和管理的各個環節。通過“每日一題”、“每月一考”、

“崗位作業三確認”“末位淘汰制”等多種形式，員工學習標準、掌握標準、執行標準的意識普遍提高，標準化作業、標準化操作蔚然成風，礦井綜合素質顯著提升。2014年“四新”項目經集團審定確認20餘項，在市、縣組織的三次專項會戰考核中我礦均獲總分第一。

三、結合礦井實際，開展技術攻關，技術創新取得重大突破。新源煤礦地質條件複雜，頂板破碎，通風戰線長，瓦斯治理難度大，2014年面對直接制約安全生產的諸多難題，礦領導及技術人員潛心鑽研，多次研究論證，多次外出學習，最終採取了先進的工藝和措施，保證了礦井安全生產的正常進行。1、在綜採工作面投用了馬麗散注漿工藝，解決了頂破碎難以推進問題，原煤產量達到了全縣最高水平。2、同中國礦大共同研發投用了採煤工作面沿空留巷工藝，優化了通風系統，杜絕了採煤工作面上隅角瓦斯超限的現象；提高了資源回收率，實現了無煤柱開採。3、在瓦斯治理方面採取了一系列辦法措施：建設地面永久抽採系統，實施鄰近層、採空區、本煤層相結合的抽採方式。實現了採煤工作面y型通風，掘進工作面“雙風機、雙電源”配套氣動局扇應急供風技術。主要通風機實現了專線供電、電源自動切換，在線監測及停機自動報警系統，風門開啟實現了聲光報警。通風設施實現了虛擬責任，瓦斯基礎參數測定及預測。建立瓦斯超限責任追究體系，新建迴風立井。通過上述技術創新，優化了通風系統，提高

了瓦斯抽採量，加強了現場管理，瓦斯超限現象得到了有效控制，多次受到市、縣表彰。

四、加強基礎管理，強化隊組建設，引深“白國周班組管理法”，嚴格執行各級管理人員現場跟班制度，現場監管質量明顯提升。通過現場5s管理、崗位對標辦法、“手指口述”工作法、職能科室現場巡查、管理幹部非正常時間督查等方法，有效地減少了現場不安全隱患，為本質安全管理奠定了紮實基礎。

五、強化安全管理，從“三違”抓起，標本兼治，實現了安全生產重傷以上零事故的目標。近年來，在安全管理上，以創建本質安全型礦井為目標，我們不斷開拓管理思路，不斷深化創安舉措，先後實行了“六個三”安全工作法、安全隱患市場化管理辦法、安全責任聯保制度、“三項三預”安全管理責任考核辦法、“三違”行為連帶責任考核制度等辦法措施，形成點、線、面責任落實和責任考核的循環閉合管理模式，從源頭上有效遏制了不安全隱患和“三違”行為。2014年在全面實現集團安全目標的同時，保持了安全生產無重任以上事故，輕傷事故大幅下降，“三違”行為基本杜絕的良好局面，安全指標考核在全縣煤礦名列前茅。

2014年，新源煤礦各項指標實現了建礦以來最好水平，綜合考核名列全縣煤礦前列，為沁新集團和縣域經濟的發展做出了突出貢獻。

第五篇：派出所愛民模範集體事蹟材料

大安派出所愛民模範集體事蹟材料

簡要事蹟材料

環江縣公安局大安派出所現有民警5人。該所牢記全心全意為人民服務的宗旨意識，牢固樹立執法為民思想，積極開展愛民實踐活動。大力化解矛盾糾紛。該所注重在走訪中促和諧，在和諧中保穩定，及時化解各類矛盾糾紛，切實把羣眾的事辦好、辦實，深受轄區羣眾好評。三年來，調解各類案件100多起，成功率100%。先後舉辦化解矛盾糾紛培訓班8場，培訓鄉、村乾和隊幹150多人。加強農村社會治安管理。全面推行治安承包責任制，落實各種防範措施以實現轄區的“小安全”來保證社會治安的“大穩定”，狠抓社會治安綜合治理，走羣防羣治之路，羣眾的安全感普遍增強。2014年被公安廳授予“二級派出所”和“全區化解矛盾糾紛先進集體”和“全區公安機關愛民實踐活動模範集體”榮譽稱號，同年還立下了集體三等功1次。

詳細事蹟材料

環江毛南族自治縣公安局大安派出所現有民警5人。創建於1981年，轄區面積246平方公里，共有6個村1社區，159自然屯，總人口20146人。多年來，大安派出所堅決貫徹落實黨的各項方針政策，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨意識，牢固樹立執法為民思想，積極開展愛民實踐活動。該所於1999年獲河池市“十佳派出所”榮譽稱號，2014年被評為河池市公安派出所規範化建設先進單位，2014年被評為河池市公安機關換髮第二代居民身份證工作先進集體，2014年被公安廳授予“二級派出所”和“全區化解矛盾糾紛先進集體”榮譽稱號，同年還立下了集體三等功一次。2014年9月河池市公安局長文建中、政治部主任樑楠等領導來所視察指導工作，給予該所近兩年來所取得的優異成績，尤其是開展愛民實踐活動中突出表現，表示充分肯定並寄以厚望。

一、積極扶助困難羣眾

大安派出所民警每個人都有一個願望，就是做一個人民羣眾喜愛的人民警察。為了實現這個願望，他們一心撲在公安工作上，盡職盡責為羣眾辦事。特別是開展“三訪三評”深化“大走訪”活動以來，他們走村竄户給邊遠山區的羣眾帶去身份證、户口本，發現特別困難的人，就掏腰包為他們辦身份證、户口本，或協調有關部門為他們辦低保，逢年過節掏自己的錢為孤寡老人送慰問品送温暖。現在大安鄉老百姓幾乎都有派出所民警的電話，民警也認識很多羣眾，警民關係十分融洽。一個人做一兩件好事容易，難的是一輩子做好事。大安派出所民警正是長期堅守自己的職業道德，執着為民辦實事、好事，最終讓當地羣眾從疑惑、彷徨中得到充分肯定和信任，直到把民警當作他們自己的親人！

2014年7月9日，當年近75歲高齡的吳美合老人走在自家門口接到大安派出所民警遞給她的户口薄時，那張佈滿皺紋的臉流下了激動和幸福的淚花，連聲説感謝黨和政府的關懷，過了許久還動情的説現在的公安民警太好了。吳美合是大安鄉塘房村下吳江屯人，其丈夫原是國家幹部，1975年因病故去。由於吳美合因家地處偏僻山區，交通和對外信息閉塞，更是因為家庭困難致使幾次更換户口薄的願望都無法實現，變成“黑人黑户”。當大安派出所民警在“三訪三評”深化“大走訪”活動中瞭解到吳美合因為沒有户口薄，應該享受國家幹部遺霜補助的她卻幾十年沒能享受時，所領導高度重視，立即責成相關人員依法調查和補錄吳美合一家户口，並於當日辦結親自將户口薄送到吳美閤家。不僅如此，民警還當場為老人照相，辦理身份證；叮囑老人好好調養身體，告訴她在我們黨的領導和關懷下，國家越來越好了，羣眾的生活將越來越好了。老人家在哈哈大笑中連聲説是的，她親身感受到了。她還説現在共產黨政策好，農民致富路子寬了，她要活到100歲，好好享受美好的生活。

2014年8月，正是夏糧“雙搶”農忙季節，大安鄉大安社區納龍屯農田裏一片繁忙景象，唯獨該屯覃保谷老漢家裏的三畝稻穀依然“紋絲不動”，原來老漢的兒子兒媳都外出務工了，老伴也跟兒子去照顧孫子了，隻身一人在家，無法收穀子。就在覃老漢一籌莫展之際，正在納龍屯走訪的大安派出所所長歐政丁得知該情況，在8月20日一大早，他帶領全所民警利用雙休日，來到覃老漢家裏，幫其把打米機抬到田裏，將鐮刀磨新磨亮後，立即投入搶收的“戰鬥”。渴了，喝幾口自泡的涼茶；餓了，啃幾口自帶的乾糧；累了，躺在樹蔭下小憩一會，就這樣大夥兒從早晨一直忙到傍晚，三畝多的稻穀總算收割完畢。覃老漢逢人便説，派出所民警就是我的兒子。

二、大力化解矛盾糾紛

自開展構建和諧警民關係“大走訪”活動以來，大安派出所注重在走訪中促和諧，在和諧中保穩定，及時化解各類矛盾糾紛，切實把羣眾的事辦好、辦實，深受轄區羣眾好評。幾年來，該所充分認識到調解是基層公安機關主動參與爭創和諧社會的重要手段，因此十分重視調解工作，調解具有高效、省時省錢，又能修補矛盾糾紛雙方當事人感情創傷。是法院判決、行政處罰等處理手段不能辦到的。每年初都開展大走訪，排查全鄉各類矛盾糾紛，按輕重緩急，安排專人一件一件地解決。三年來，該所已完成調解各類案件100多起，成功率100%。其中不少矛盾糾紛稍微處理不好就會釀大事的，如年來2014年2月大安鄉塘房興潮屯與同村的才為屯因興潮屯牛踩蹋甘蔗地，才為屯欲按村規民約殺牛給全屯人吃，險些引發的羣體械鬥，該所及時出警調解，經兩天兩夜鬥智鬥勇，最終調解成功。2014年10

月14日，大安鄉大安社區納龍屯脾性倔強怪異的銀建國與一隊羣眾土地糾紛，一隊羣眾憑人多毀壞銀建國的豬欄和廁所，銀建國誓死保衞，雙方多次劍拔弩張，該所民警立即出警，幾經努力，終於説服雙方依法處理；後在民警的不懈努力下，雙方終有了調解意願並要求該所給予調解，11月24日，在該所教導員莫萬濤的主持下，雙方最終達成和解協議，握手言和，從此銀建國一家過上了安定生活。大安鄉才平村內吉屯和外吉屯是相鄰兩個自然屯，長期以來因為土地問題鬧糾紛，為爭奪坡老坡及附近土地，兩屯羣眾先後數次發生羣體打鬥。自2014年以來，兩屯多次打鬥、要求政府下文割權，起訴法院判決，但終沒能平息糾紛。10多年來，不種地怕對方誤認為放棄這片土地，種上去，每年要到收穫時節就被破壞，兩吉糾紛因此引起大安派出所領導領導高度重視。經瞭解，兩吉羣眾對坡老坡及周邊10多畝土地有爭議。外吉屯認為爭議地已由法院判決，不容爭論，內吉認為爭議地本應內吉屯，是外吉屯通過非法手段取得法院判決，不服判決，堅決不給外吉屯種。外吉屯阻斷內吉屯一條必須經過外吉屯機耕路。由此兩屯關係更加緊張。大安派出所領導組織全所民警多次專題研究、制定調解策略、方法。他們首先研究縣、鄉兩級政府關於爭議地的相關文件和法院判決書，再深入村屯開展走訪、調研。調研表明，兩屯羣眾都有合好意向，但對政府和法院判決都不服，為爭面子而爭鬥。經過該所全體民警一年的努力工作，兩屯羣眾都認識了自己過去的行為幼稚而愚蠢，願意請該所依法解決。2014年6月12日，兩屯隊長和羣眾代表再次聚會派出所，簽下兩屯爭議地有關協議。至此，兩屯結束長達10多年的敵對態勢。簽完協議，雙方羣眾的手緊緊握在一起，久久不願放開，一些樸實的話語感動得讓人落淚。外吉隊長覃月娟握住內吉屯黃生開的手説：“我們都是親戚，但我卻十多年沒摸到你的手了，今天終於摸上了”。

大安派出所在鄉黨委政府的大力支持下，先後在鄉政府和各村委舉辦化解矛盾糾紛培訓班8場，培訓鄉、村乾和隊幹150多人。如今在大安，矛盾糾紛一發生，村、隊幹一般都能正確解決。

三、加強農村社會治安管理

近年來，大安派出所在局黨委及當地黨委、政府的正確領導下，紮實工作，開拓創新，派出所面貌日新月異。在繼承保持歷屆班子優良作風的基礎上，以科學發展觀為指導，以發案少、秩序好、社會穩定、羣眾滿意為目標，堅持嚴打方針，開展安全防範，加強正規化建設，轄區發案減少，羣眾滿意，隊伍穩定，各項工作取得明顯成效。

大安派出所不斷加強各項管理機制，在執法執勤方面，從首問責任到接出警，從案件查處到贓物管理都一一作了具體的規定，防止發生執法不作為、亂作為的問題；在服務羣眾方面，樹立“人人都是窗口，個個都是形象，事事都系羣眾冷暖”的觀念，防止發生服務程序不規範、服務態度不熱情和服務效能不高的問題。

沒有穩定的治安環境，人民羣眾就不能安居樂業。大安派出所始終把"穩定"作為首要任務來抓，在嚴打違法犯罪的同時，全面推行治安承包責任制，落實各種防範措施以實現轄區兩個責任區的“小安全”來保證社會政治和治安形勢的“大穩定”。該所結合本轄區的實際，充分發揮綜合戰鬥實體作用，按照縣局的統一部署，先後開展了多次專項整治行動，從細微之處入手，實行精細化管理，落實監督防範機制，保持隊伍的良好形象。同時充分調動各方面的力量，大搞社會治安綜合治理，走羣防羣治之路，健全了社會治安防範網絡，有效地遏制了"兩搶一盜"案件和機動車耕牛被盜等可防性案件的發生，羣眾的安全感普遍增強。2014年以來，該所一直把大安社區入室盜竊案高發的態勢壓下去，所領導多次進入社區進行調查走訪，徵求各界羣眾的寶貴意見和建議，最後決定從社區內的個體工商户入手，開展羣防羣治工作。2014年11月，組織了大安社區所有的個體工商户共89人召開社區羣防羣治工作會議，認真細緻的部署了羣防羣治工作，此舉得到了大安社區乃至周邊羣眾的一致好評，一位大安社區的老住户感歎的説道：“警民協手把社區的治安防範做好了，現在晚上可以睡上安穩覺，再也不用擔心有強盜半夜撬門偷東西了。

總之，大安派出所以羣眾最關心、最直接、最現實的利益為出發點，以與羣眾生活密切相關的“小事情”着手，踏踏實實為羣眾辦好事實事，為羣眾基礎排憂解難、化解糾紛，全心全意為人民服務。

心中裝着老百姓，全心全意為人民。大安派出所這個光榮的團隊在榮譽面前沒有止步，他們團結一致，眾志成城，努力把基層基礎工作進一步做實築牢，為轄區的一方平安和和諧作出新的更大貢獻。