巾幗文明事蹟材料（精選8篇）

本站小編為你精心整理了8篇《巾幗文明事蹟材料》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《巾幗文明事蹟材料》相關的範文。

篇1：巾幗文明崗事蹟材料

一、領導重視，提高素質。通過“黨員先進性教育”、“一崗雙責”、“爭先創優”等活動，提升了單位和個人依法依規辦事的能力；通過內外部培訓，提升了技術人員的檢測能力；通過建立健全內部管理機制，提升了檢驗工作效能；通過營造單位文化，培養團隊精神，促進了各項工作的順利開展。

二、履行職責，科學發展。在工作中，做到了“兩不誤、兩促進”。近5年累計完成獸藥飼料畜產品質量監督檢驗4。5萬批次，為保障奧運、世博、亞運和省內畜產品質量安全做出了應有貢獻。

三、求真務實，開拓創新。在各項學術研究活動中，廣大女職工發揮出“肯鑽研，不怕苦”的創新精神，不斷尋求新的突破：參與的《免疫速測技術在禽病診斷與食品安全檢測中的應用》榮獲20XX年湖北省科技進步一等獎，參與的《磺胺類藥物殘留快速檢測新技術的研究與應用》榮獲2009年武漢市科技進步一等獎。此外，發表sci科技論文2篇，主持制定了《中國獸藥典》20XX版13個獸藥標準和《動物組織中鹽酸左旋咪唑的殘留測定》等3項國家標準。這些科技創新，不僅增強了我所的技術儲備，也使我所在食品安全和殘留檢測工作領域嶄露頭角，為所的發展夯實了基礎。

四、科學應對，應急謀遠。近年來，畜產品安全突發事件時有發生，引起社會廣泛關注。面對新形勢、新問題，這支“娘子軍”不畏艱難，勇敢堅定地“披甲上陣”。在開展畜產品違禁物質專項監測整治行動工作中，快速、準確地完成了多項檢測任務，頻頻向“瘦肉精”、萊克多巴胺、沙丁胺醇等違禁物質“亮劍”，為各級畜牧獸醫飼料行政管理部門執法贏得了時間，保障了廣大人民羣眾消費安全，展現了“巾幗不讓鬚眉”的傲氣和風采！

五、科學指導，服務基層。在創建“巾幗文明崗”活動中，我所女職工們通過提升服務品質樹立質檢行業的文明形象，做到了產品報批檢驗由規定的90個工作日縮短至XX－15個工作日完成和午間不間斷受理服務的承諾，獲得了獸藥飼料企業的一致好評。

“桃李不言，下自成蹊”。在“巾幗文明崗”創建活動中，我所女職工們憑藉着一種堅定的信念、一股頑強的毅力、一份執著的追求，堅持在平凡的崗位上默默耕耘，無私奉獻，交出了一份不平凡的成績單：2002年榮獲得省青年文明號；多年被評為廳局先進單位、優秀黨支部等榮譽稱號；2006年以來連續4年榮獲全國獸藥監察系統獸藥質量監督殘留監控先進集體，5人次榮獲先進個人；2009年榮獲全國飼料質檢體系飼料監測先進單位，2人次榮獲先進個人；20XX年榮獲省農業廳“巾幗文明崗”光榮稱號。

繼往開來向輝煌，春華秋實展風采。在今後的工作中，我們將堅持不懈地深化文明創建活動，不斷鞏固“樹文明新風、做行業尖兵、獻優質服務、展巾幗風采”的良好形象，築牢安全防線，為促進湖北經濟的發展作出應有的貢獻。

自20XX年參加工作以來，能堅持以幼兒教師的職業道德來嚴格要求自己，對待工作勤勤懇懇、踏踏實實，能正確地處理好集體與個人的利益關係，不計較個人得失；教學上能虛心好學，刻苦鑽研，不斷改進自己的教學方法，組織並指導孩子開展豐富多彩的活動；同事間友好相處，團結協作，共同探討每一個教學問題。關心愛護每一位幼兒，能用欣賞的眼光關注幼兒的發展，並用自己的方法引導特殊幼兒，公平的對待每一位幼兒。對待家長工作有耐心，能微笑誠懇的解釋家長提出的每一個問題，做好家園工作。

在幼教這個平凡的崗位上，我始終能找到自己的快樂，找到自己工作的重心，為孩子們默默地奉獻。

馬英――海寧市雙高課一等獎

自參加工作以來，一直以兢兢業業的工作態度，專注於幼兒教育。在個別教育與班級管理中具有自己的特色。

課堂教學是教師的基本功。在片組的雙高課評比中，歌唱活動《猜猜我是誰》獲得一等獎，在海寧市雙高課評比中，社會《我會幫助》獲得一等獎。

崗位建功情況及先進事蹟記錄

朱張萍――硤石片“教育能手”

作為一線老師，能夠在平時的教育教學中，注重創新。經過園級的評比推薦，在片組活動中，健康活動《小腳跳跳跳》獲得一等獎，12月參加海寧市“課堂教學能手”評比。

鄭燕平――嘉興市名師

中學高級教師職稱，中共黨員，曾任海寧市實驗幼兒園團支部書記、工會主席、黨支部副書記等職，一九九九年八月起任幼兒園副園長。

先後被授予浙江省優秀教師；嘉興市優秀教師、名教師、學科帶頭人、教壇新秀；海寧市教壇新秀、青年教師五項全能第一名、師德百傑、職業道德建設先進個人、兒少工作先進個人、青少年科技教育先進工作者、教育系統黨員積極分子、優秀團幹部等榮譽稱號。獲國家級“十一五”課題成果優秀獎，省課堂教學二等獎，省級課題成果、論文獲獎項6項，省級專題研討會交流經驗6次，省市級公開課16節。

教師先進事蹟

鄭燕平老師浙江省優秀教師、嘉興市優秀教師、嘉興市名師、嘉興市學科帶頭人、嘉興市教壇新秀、海寧市師德百傑、海寧市職業道德建設先進個人、海寧市青年教師五項全能第一名、海寧市幼兒教師技能技巧比賽一等獎等。眾多的榮譽來自於她對幼兒教育孜孜不倦的追求。她的課堂教學親切、細膩，迴應靈活，形式活潑，深得幼兒的喜愛。課堂教學具有很好的效果，曾獲浙江省幼兒園數學教學評比二等獎、嘉興市、海寧市幼兒園數學教學評比一等獎，並承擔了蘇州《中外幼教》雜誌社江浙蘇示範園精品教學展示、嘉興市南湖之春教學展示課、嘉興市學科帶頭人教學展示、海寧市優秀德育課、海寧市級公開課等。在教育教學中不斷反思研究，是促使她飛速成長的重要基礎。她主持了五個地市級課題，僅省級以上的獲獎成果就有6項。2005年作為幼兒園副園長的她，給城東園帶來了更大的變化，健康特色已經成為本園的名片，教育教學水平也更上了一個更高的台階，幼兒園一年一個台階，一年一擴班，形成了良好的社會聲譽。

俞平老師是浙江省、嘉興市、海寧市教壇新秀，是嘉興市（兩屆）、海寧市學科帶頭人，是海寧市優秀教師。課堂教學是她的長項，曾經獲得嘉興市藝術展示活動一等獎、嘉興市雙高課二等獎、三等獎、海寧市雙高課一等獎（兩次）。承擔了省市縣級各位公開課。所撰寫的29篇論文、案例先後在浙江省、嘉興市、海寧市獲獎、交流、發表。有三個課題在嘉興市立項，三個課題在海寧市立項。現任幼兒園園長助理的她，對管理有自己的一套，得到了大家的讚揚與喜愛。

馬英老師是一位共產黨員，是嘉興市道德模範。踏實工作、樂於奉獻是她的工作作風。

對待家長，她能夠換位思考，細化指導，因人而異地進行指導，具有操作性的指導方法有效提高家長教育孩子的能力。

對待幼兒，她能夠一視同仁，特別擅長個別教育。能運用多種科學的方法，強化幼兒的心理健康教育，重視幼兒良好的社會性。。

班級管理是特長。她的班級，收放自如，思維活躍。學生在自主能力、行為習慣、學習能力等方面都有明顯的進步。

作為海寧市名教師，馬英老師鑽研教材，課堂教學逐步形成自己的特色。與幼兒的關係親密，課堂具有良好的親和力。曾獲得海寧市雙高課一等獎。

陸方琴老師，是一位才工作了兩年多的青年教師。平時能與幼兒平等相待，愛護每一個孩子。新教託班，也能夠不怕髒不怕累，以微笑而對每一位幼兒與家長，積極地做好班級管理工作，帶好一日活動，得到家長的好評。

在教育教學上，有自己的思考，也有自己的嘗試。具有一雙發現問題的眼睛，和解決問題的思路。

平時樂於討教，努力鑽研教材，能夠虛心學習理論，樂意向老教師請教，重視教育教學工作的目標落實。

與班級同事默契配合，團結一致做好班級保教工作。

朱悦青老師：專業技能紮實、工作踏實肯幹，吃苦耐勞，兢兢業業，班級工作負責，對待班裏的孩子耐心、細心。作為工作才一年多的青年教師，謙虛、工作中遇到的困難能虛心請教，在組織的教學活動後能正對問題勤于思考、認真做好每次活動的小結及反思。撰寫的有關幼兒教育教學論文、案例曾獲得海寧市二等獎；園本展示教學活動的評比中獲得二等獎。

朱老師心靈手巧，充分運用自己的特長主動承擔我園每屆親子運動會的海報設計及製作工作，在組織創造性遊戲過程中充分收集生活中的材料不斷更新豐富活動材料，一年多的工作中有較大的成長性，深的周圍老師的讚賞及好評。

夏燕萍老師：夏老師平時工作細緻、認真，與班裏孩子的關係既是師生，又是朋友。這學期新插班的米米總是在吃飯時哭鬧，夏老師利用業餘時間與米米媽媽當面溝通交流，瞭解了米米在家進餐的習慣。針對米米進餐數量少、時間長的特點，夏老師用耐心、細心關愛米米，鼓勵米米吃飯由一口變成兩口、兩口變成三口，小步遞進。在夏老師的關心鼓勵下，米米進餐數量、速度都有所提高。

在對待同事時，夏老師亦是如此，細心的她總是提醒我們整個教研組要近期需要完成的任務，常幫助其他教師一起探討活動環節的連貫性、適宜性等，由此可見夏老師是一位對待工作非常負責的老師。無論是在組織教學活動或撰寫案例、論文等方面都有着相當豐富的經驗，撰寫的課題在海寧市立項；論文獲海寧市二等獎。

李瞻平老師：李老師是一位反應快，頭腦靈活、語言幽默風趣的教師，班級管理細緻、家長工作認真。為了讓新入院的家長及時瞭解孩子在園情況。李老師常常守候在電腦旁，通過qq羣、班級博客及時將幼兒再遠生活、遊戲的點點滴滴的故事通過照片的形式傳遞，讓家長及早了解幼兒在園的生活情況、讓家長放心。

在與新教師大班的過程中，耐心把自己的多年積累的經驗無私地傳遞給新老師，班級環境更新及時，走進李老師的班級我們就能領略到豐富多彩的活動作品、感受到師生之間和諧的氛圍。

顧曉麗老師：儘管是個代課老師，但是她認真、好學、很勤奮。不管早、晚班都是很早就來園。在每次活動準備中，總是能看到她積極的身影，搶着幫大家做事情“這個我來，來不及的我帶回去再做好了”、“老師，還有什麼要做的嗎？”、“老師，這個我不太懂，你教教我”這些是她的口頭禪了。在活動中，她很投入，總是和小朋友們粘在一起，看到小朋友大、小便在身，不嫌髒，很迅速地幫助換，小朋友情緒不佳哭、鬧的時候，總是想辦法抱、哄、安撫。小朋友們都很喜歡她。

許慧�B老師：是一位踏實肯幹，注意細節，愛動腦筋的好老師。班級工作兢兢業業，處處以孩子為本，為孩子着想，為家長着想。記得開學初，班級環境佈置，許老師動足了腦筋，設計出了水果系列為主體環境。在教學活動中，積極參加教研活動，認真觀察、學習和借鑑好的教學形式，逐漸改變老的教學模式，注重師生互動、生生互動及幼兒良好學習習慣的培養，以幼兒為主體，給幼兒自由發展與想象的空間。在日常生活許老師注觀察每一個幼兒的特點，做到對每一個幼兒的情況心中有數，特別是對相對較差、性格特殊或比較調皮的幼兒，更是傾注了更多的愛心和耐心。

董老師：她是一位有着二十多年教育教學經驗的老師，曾被評為海寧市第一屆“紅燭獎”。平時工作中，盡職盡責，工作態度務實而認真，細心照顧幼兒的日常生活，她站在孩子的角度去思考，用心去聆聽、去體會孩子們的感受。當孩子有點滴進步時，她為孩子們豎起大拇指，送上鼓勵和誇獎。當孩子們需要幫助時，她用愛心去幫助和照顧，小班孩子入廁後褲子拉不好，董老師一個個整理好，天冷了孩子們洗手時要弄濕衣袖，就幫孩子捲起來。她在教學工作中認真鑽研教材，做好課前教具和遊戲的材料準備。把教學活動遊戲結合起來，努力做到了以幼兒為主體，在探索中學習，在參與中發展。

提起許麗娜老師，給人的第一印象就是“微笑”，微笑是許老師的標誌，在生活中許老師熱情的.對待每一位同事，把自己知道的毫無保留的教給大家，她愛每一位孩子，同在一個教研組，我們無時無刻地感受着許老師的善良。

作為一名老教師快到退休的年齡，但是許老師對待工作還是充滿熱情，毫無懈怠，力求把每節課上到最好。她還發揮自己的特長，把摺紙、繪畫等一些專業技能交給大家，對於一些較難的技能如電腦課件製作等，許老師也會刻苦的鑽研，不停地向人請教，真是活到老學到老。

王豔婷老師，是一位充滿朝氣、愛動腦筋、工作負責的好老師。班級工作兢兢業業，處處以孩子為本，為孩子着想，為家長着想。對待班級工作，王老師兢兢業業，耐心地跟家長溝通，認真的管好每一位孩子，將班裏的事情打理的僅僅有條。作為青年教師學習小組的負責人，王老師認真的組織好每一次學習活動，尋找各種資料共青年教師學習，還會了解青年教師工作中的一些困難，及時的溝通幫助。

愛工作，會發現，會創新是王老師的特點，工作中她會幫助教研組的每一次活動出謀劃策，每一次都是那麼有新意，同時王老師在自己的專業技能方面也是非常優秀的，擅長舞蹈，擅長音樂教學她正在逐步走向成熟。

吳凌飛老師是一位優秀的青年教師，充滿了朝氣和青春活力，在工作中吳老師一直以來都是踏踏實實、兢兢業業，想的很周到很細緻。本學期吳老師帶角色遊戲，她想了各種方法來改變教室的空間格局，力求給孩子一個開闊的遊戲環境，她利用空餘時間，有效利用各種生活材料製作了美觀大方的間隔物，讓孩子們的角色遊戲更加有情境性。

不僅如此吳老師作為一位新媽媽，寶寶只有幾個月大，但是吳老師總是默默無聞的付出，從不抱怨，將家庭和工作合理安排，每天都會充滿熱情微笑的面對工作面對孩子們。

湯妮老師是一位優秀的青年團員，工作踏踏實實、兢兢業業，將班裏的事情打理的僅僅有條。在教學中湯老師能細緻的思考，認真的鑽研每一個環節力求將每一個活動組織好。

不僅如此，湯老師對每一位幼兒充滿了愛，對待每一位幼兒總是輕聲細語的教導，對待家長工作熱情耐心，在她的管理下班級越來越融洽。

曹未亞老師是一位有經驗的好教師，團結同事、關愛幼兒，對待工作兢兢業業勤勤懇懇，對待班級工作尤其上心，幼兒、家長，每一個環節都細緻入微。曹老師對待青年教師尤其熱情，青年教師總喜歡圍繞在她身邊問這問那，她會把自己的經驗毫無保留地教給大家。

曹老師擅長舞蹈，她排練的舞蹈連續多年在市裏獲獎，她擅長音樂教學，在和孩子們的唱唱跳跳中，我們感受到了曹老師和孩子們之間和諧的氛圍。

裴海琴老師作為一名骨幹教師，對於工作認真踏實，對於孩子細心耐心，作為班主任班級裏的每一件事情，裴老師總是親力親為，管好孩子，對於家長裴老師也利用空餘時間與家長溝通，做好家園合作，贏得了家長的信賴與好評。

裴老師還擅長美術，她簡筆畫、她的美術作品總是給人眼前一亮的感覺，她輔導幼兒的美術作品多次在市裏獲獎，正因為她對美術教學的研究，對美術的熱愛，引領着自己的孩子們用畫筆描繪出周圍美好的一切。

許玲燕老師是一位優秀的青年教師，工作兢兢業業、認真負責，平日裏能團結同事，和大家一起做好每一件事情。對待班級工作有自己的方法，耐心地和家長溝通，微笑的面對每一位幼兒，力爭做到家長和孩子們眼中的好老師。

在工作中能認真的思考，潛心鑽研，認真的組織好每一個活動，在科研方面許老師有刻苦的科研精神，能認真的向師傅學習，寫好每一篇案例和論文，論文多次在市裏獲獎，受到同事的好評。

劉武�S老師是一位有經驗的骨幹教師，工作上勤勤懇懇、認真負責，每一件事情都想得很周到。作為一名優秀的幼兒教師，劉老師有着專業的教師基本功，説唱彈跳樣樣精通，因此在每一個教學活動中總能組織的遊刃有餘。

劉老師是一個有愛心有責任心的老師，她關愛每一位幼兒，用自己嚴加愛的方法培養了一批愛學習、愛思考的孩子，每一次的比賽活動孩子們都是走在平行班的前面，同時對待家長工作劉老師也有自己的方法，耐心、誠心、細心，讓她收穫了家長對她的信任。

正是這樣一位全身心投入在幼教事業上的優秀老師，帶領着她的教研組大踏步地向前走。

提起李老師，大家都豎起大拇指。老師是從事幼教工作二十幾年的老教師了，有着豐富的幼教經驗。平時的工作認真細緻，經常被同事戲稱為“免檢”。這足以説明老師在平時的工作非常踏實。不僅如此，李老師在工作中想的非常細緻，班級的環境佈置，她總是不厭其煩，很注重細節的表現。李老師還是非常好學，由於年齡大了，對於電腦不是很懂，但她虛心好學，現在也能運用多媒體技術，經常上網更新班級博客。李老師就是這個一個踏實肯幹的老師。

陳早老師，是一位踏實肯幹，注意細節，愛動腦筋的好老師。陳老師的最大特點是工作中處處展現智慧。班級的環境佈置非常的漂亮，而且顯的與眾不同。特別是陳老師製作的教具都是美觀耐用。記得這個學期的每月一曬，陳老師展示的教具總是讓人眼前一亮，角色遊戲中材料非常大氣很受小朋友的歡迎。也受到了同事的領導的好評。

同時，在面對調皮的孩子時，陳老師也是充滿了愛心。他們班的“開心”非常調皮，但陳老師一點怨言也沒有，反而對其付出了很大的耐心和愛心。經常和開心聊天，談話。用抱一抱等肢體動作拉近和開心的關係。受到家長的好評。

許亞清老師是一位優秀的共青團員，充滿了朝氣和青春活力。曹老師雖然是一位新老師，但是工作大膽，認真、創新。這學期還主動承擔了多項開課任務。在一系列的開課活動中，許老師虛心好學，而且非常有自己的想法。這個學期我們是一個備課組的，在集體備課的過程中，許老師能積極發言，提出自己的對教案的理解。在園本課程的一課三研中，許老師承擔的是最後的展示活動，她能對前面的二研認真反思，三研的效果最好。在對教案不斷的修改中，在一次次的開課磨練中，自己的業務水平也在不斷的提升中。

朱蘭燕老師是一個勤勞肯幹的教師。在工作中，往往能站在幼兒的角度去思考問題。對自己的業務提升有很強的需求。領導交給她的任務也能認真及時的完成。在家長工作這塊上做的很好，平時能主動想家長反映孩子在園的情況，和家長保持密切的溝通，受到家長的好評。

譚于敏老師是為工作效率高的老師。每次交給她的任務總是能在第一時間完成。不僅完成時間快而且完成的工作質量高。在教研這塊，譚老師也是不斷在進步，她申報的個人專項課題，海寧市級立項。譚老師的課題的研究中認真細緻，資料收集豐富完整，整個過程踏踏實實。這個學期，這個課題已經順利結題，譚老師正在認真準備教研成果的申報。

孫宏老師本教研組的組長，是幼兒園裏的骨幹教師。在工作中創新能力強，總能想到一些好點子。平時注重自身能力的增長，課堂教學有進步。近來來，不斷致力於教研工作。已經有多個海寧市級課題立項並順利結題。作為組長，注重組內工作氛圍的營造，關係組內的每個老師。同時，班級工作也非常重視，所帶的班級連續被評為文明班級。

篇2：巾幗文明崗事蹟材料

農村信用聯社營業部現有幹部職工12名，其中女員工7名，均達到中專以上文化程度。在聯社黨組及女工委的正確領導下，積極參與農村金融體制改革和社會主義精神文明建設，取得了兩個文明建設的雙豐收。截止8月底，營業部各項存、貸款總額分別達3357萬元、9954萬元。在文明創建方面，該營業部自20XX年以來被授予“市級文明單位”、“市級青年文明號”，並先後有3人被縣婦聯評為“巾幗崗位能手”榮譽稱號；在歷年省、市級技術比賽中，先後有5名女職工榮獲一、二級技術能手稱號；20XX年被評為市級“雙學雙比巾幗建功競賽活動”先進單位。

一、深入開展政治理論教育、崗位練兵活動，大力提高女職工的政治、業務素質。

近年來，莒縣農信聯社營業部把“三講”教育作為一件大事來抓，認真學習上級有關文件精神。學習活動中，她們把每週三、五時間做為學習日，採取集體輔導與個人自學相結合的辦法，寫筆記、心得體會、決心書，並以文明用語答卷、知識競賽等各種形式，認真學習了金融法規、、日照市市民文明手冊、金融系統先進模範人物事蹟；通過開展爭先創優活動，人人訂出了爭先創優計劃和措施，從而提高了員工創造優美的環境和高層次精神文明單位做貢獻的熱情。

為全面提高女職工業務素質，營業部制定了詳細的崗位練兵計劃，並在全系統首次創辦了“農金女子夜校”。一是開展了業務微機講座，並堅持開展“一幫一、一教一”活動，在客户辦理存、取款業務時，有意讓微機生疏的同志上機進行操作，讓她們在幹中學，學中幹，增長了她們自己處理問題的能力。二是積極開展卓有成效的法制教育、職業道德教育和優質服務教育，寓教育於管理之中，讓每個同志的守法意識在頭腦中紮根，真正做到了講求文明，服務一流。三是開展了爭當點鈔能手、撥打算盤能手、微機操作能手活動，極大的提高了全體人員的業務水平和服務質量。

二、幹農村金融工作，“巾幗不讓鬚眉”。

上門吸收存款、清收不良貸款這些難度大、任務重的工作本是以“老爺們”為主，但在聯社營業部，在女工委主任尹德蘭同志的帶動下，7名女職工所從事的信貸業務量卻佔到總量的％，幾乎盤據了“半壁江山”。具體工作中，營業部專門設立了“巾幗攬儲崗”、“巾幗信貸崗”，自98年以來，7名婦女職工義務吸收存款100萬元，發放支農貸款1100萬元。今年3月份，他們在全縣農信系統發出了關於發揮“巾幗攬儲崗”作用、開展“三八”女子儲蓄競賽活動的倡議，得到廣大婦女職工的擁護。活動期間，營業部7名女同志事事跑在前頭，累計上門服務700餘次，每天工作都在12小時以上，一天下來累的渾身散架，下班後連晚飯都顧不上吃便倒頭就睡。就憑這股韌勁，10天時間平均每人吸收存款120萬元。營業部女員工還以各項紀念活動為載體，在婦女職工中廣泛開展了“迎七一”、“慶五四”等攬儲競賽、清收不良貸款活動，累計盤活清收不良貸款210多萬元，為籌集支農資金起到極其重要的作用。

三、做好信貸扶貧工作，架起農村婦女致富的金橋。

在長期的信貸工作中，營業部的女幹部職工們認為，農民致富像駕車爬坡，既需要拽，又需要推。貸富是讓富起來的農民拽着貧困户走，貸貧是推着貧困户走。近年來，她們主動利用業餘時間走出聯社機關大門，大力開展“巾幗扶貧行動”，與基層信用社18名女信貸員一道，走村串户瞭解農民的信貸需求，宣傳信用社的服務對象、宗旨，將貧困户情況都一一記錄在案，在資金、信息等方面優先扶持。並與經常來信用社辦理存貸款業務的買賣人談生意經，給農村婦女出致富的點子，幫助她們發展起了鈎花工藝、蔬菜大棚、庭院養殖等21種致富項目。對貧困户的子女上學，她也積極伸出了援助之手，幾年來，她們採取“結對子”的方式，向失學兒童捐款捐物。同時，她們協助基層信用社女業務員放出支農貸款1200多筆，累計金額800多萬元，貸款收回率達到98％以上。在被7名女員工列入扶貧檔案的320户貧困户中，已有287户脱貧，佔扶貧對象的89％，其中有160户達到小康水平，她們也以一個普通金融工作者的胸懷努力實現着自己的人生價值。她們這支隊伍，被羣眾親切地稱為“三八扶貧隊”。

四、開展爭創活動，人人爭當服務排頭兵。

在文明創建活動中，聯社營業部緊緊圍繞“賽崗位技能，比工作效率；賽服務質量，比羣眾威信；賽奉獻，比承諾兑現；賽工作幹勁，比經濟效益”這個主題，抓高效率的文明服務，高水平的規範化管理，建立了“雙學雙比”和“巾幗建功”等競賽活動實施方案，使她們的業務工作能力、服務態度及待人接物等日常行為，全部納入規範化管理，通過建章立制，使每個人養成文明禮貌習慣，保證了整個活動有效紮實的順利進行。為優化服務質量，她們先後組織開展了“四講一服務”、爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，使每個同志對文明優質服務八項承諾牢記在心，做到了“三聲”、“三笑”、“八個一樣”。

篇3：巾幗文明崗事蹟材料

巾幗文明崗事蹟材料

爭創巾幗文明，力樹行業新風

―― 昌山中服務廳創建廣東省“巾幗文明崗”事蹟材料

中國移動樂昌分公司昌山中服務廳一個年輕化、知識化、專業化、充滿活力的青年集體，是樹立“金牌服務,滿意100”窗口形象的排頭兵。該服務廳業務辦理窗口現有9人,其中女職工7人，佔職工人數的77%，黨員2名，團員7名，平均年齡26歲，全部為大學以上文化程度，是一支綜合素質較高，富有朝氣與活力，有特色的“巾幗”服務幹部隊伍。近年來，昌山中服務廳從提高全體女職工的綜合素質入手，以樹立行業新風為目標，把創建廣東省“巾幗文明崗”活動與實際工作有機結合起來，成立了以分公司副總經理趙琳為組長，店面經理李虹為副組長的創建廣東省“巾幗文明崗”領導小組，以講職業道德、愛崗敬業為主題，持之以恆地抓好服務文化建設。始終緊緊抓住“客户滿意、服務至上”這個宗旨，不斷創新優質服務手段，提高優質服務水平。以嫻熟的業務技巧和優質的服務獲得了廣大客户的支持與信賴，樹立了良好的社會形象。昌山中服務廳還獲得了樂昌市“2008年度窗口之星”；樂昌市“青年文明號”和“巾幗文明崗”；韶關市“青年文明號”和“巾幗文明崗”； 韶關公司“08年度制度建設先進班組”；“韶關公司服務技能競賽一等獎”；廣東公司“萬元節支優秀廳店”等榮譽稱號。該服務廳員工在服務崗位和抗洪救災等多方面也多次獲得“抗災先進個人”、“移動明星”等各種榮譽稱號。

一、明確創建目標，落實創建措施，加強服務規範

昌山中服務廳自被評為韶關市級“巾幗文明崗”以後，進一步提出了鞏固創建成果，提升創建質量的新目標，切實加強對廣東省“巾幗文明崗”創建的目標。並提出了以創建省級“巾幗文明崗”為載體，落實以服務客户為目的，促進服務質量的提升，全面提升廣大女員工的整體素質的創建目的。為了進一步激發了創建熱情，凝聚了創建合力確保創建工作和真體水平的提高，並制訂出：一、腳踏實地、敬崗愛業、優質高效地作好本質工作；二、待客熱情周到、文明禮貌，用心真誠地為客户服務；三、客户的需求就是就是我們的工作；四、努力學習，虛心聽取客户意見，不斷改進工作；五、保持服務場地的整潔、舒適、文明生產，五大“建崗”創建措施。還制訂了以客户120%的滿意為服務標準的基本原則的服務規範。從而為創建省級“巾幗文明崗”建設活動深入持續開展提供了有力的思想和組織保證。

二、以人為本，提素強基，建設學習型“巾幗文明崗”。

在長期的巾幗文明崗創建實踐中，昌山中服務廳始終把建設“學習型”巾幗文明崗、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。

第一，堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，定期召開政治思想的學習會。團員青年還時時刻刻提醒自己樹立正確的`世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和巾幗文明崗使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

第二，開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”巾幗文明崗的有力手段，廣泛開展練兵活動。為提高青年職工的積極性，推行“每週培訓”制度，對員工進行業務和服務禮儀培訓，分析疑難問題和服務案例，糾正不規範的行為。把職工練功的課堂搬到現場，面對不同客户的不同要求，我們要求做到快速、

準確；每月開展業務知識考試，服務抽檢，滿意度調查，全面提升窗口人員的學習水平和服務水平。

第三，開展多種形式的班組活動，提升團隊凝聚力。在工作上開展月明星、周明星的評選，並對優秀員工的行為作出表揚和鼓勵。在業餘時間組織員工開展豐富多彩的活動，各類競賽，以及小型的組內聚會等，豐富員工生活，加強團隊凝聚力。大力的開展創新活動和QC小組課題活動，全面提升員工們的創新意識。

三、以客户滿意度為目標，提升客户接觸面服務質量，建設服務型“巾幗文明崗”。

第一、提升了差異化服務水平。（1）深化服務感知。開展營銷活動實驗室、新業務大閲兵、優惠活動客户期望值管理工作，關注營銷活動過程監控，讓客户感受到成長升級的尊享樂趣。（2）增強質量感知。對服營廳前台人員的業務知識、服務水準、實操技能等實行全方位推進式培訓，連續開展了“微笑服務、滿意100”系列標準提升項目,並藉助公司信息平台，向一線人員推送各類普及教育知識。

第二、提速了業務和服務流程。（1）提升業務辦理速度，服營廳全面實施彈性排班制度，根據服營廳客流量或大型優惠活動開展而有效的調配人力；開展業務辦理實操培訓，提高人員動手能力，提升了工作效率進而提升客户滿意度，實現服營廳客户即時滿意度96%以上的目標。（2）提升服務流程效率 ，優化業務辦理和查詢流程，制定落實了統一業務預處理流程，優化系統支撐，解決客户排隊等候瓶頸問題，實現“服營廳忙時全球通等候不超 10 分鐘，其他不超 15 分鐘；閒時全品牌等候不超 5 分鐘”。

四、以崇高的社會責任為己任，做責任型“巾幗文明崗”。 昌山中路服務廳一直創建廣東省“巾幗文明崗”為已任，積極參與各類社會公益活動。近年來，昌山中服務廳積極的參加和開展各種公益活動，植樹節和重陽節都組織人員參加“我為綠化獻份力”和“尊老扶弱重陽行”活動；建軍節組織人員到部隊進行慰問交流，經常還帶去精心準備的豐富節目，和部隊的官兵戰士一起同歡共樂，共敍軍民魚水情。昌山中服務廳每年還組織員工參加了義務獻血活動，捐資助學和各類募捐活動。洪災、冰災昌山中服務廳的人員也是充分發揮了“吃苦在前，享受在後”的精神，時刻衝鋒在第一線，她們放棄了休息時間，放棄了過年回家團聚的機會，在關鍵時刻發揮了重要的作用，彰顯責任型的“巾幗文明崗”。

卓越的企業源於卓越的服務，卓越的服務源於卓越的員工。在日益激烈的競爭中，中國移動樂昌分公司昌山中服務廳全體員工秉承“正德厚生，臻於至善”的企業核心文化，自覺以親切、自然的服務，贏得了廣大客户的讚譽，不驕不躁，持之以恆，創造一流的環境，做到一流的效率，實現一流的服務，創造出了一流的成績，向社會各界，展示了中國移動員工盡責敬業創佳績、兢兢業業樹新風的良好精神風貌，展示了中國移動員工開拓進取作貢獻、和諧發展爭創縣域發展巾幗文明窗口排頭兵新形象！

篇4：巾幗文明崗事蹟材料

高台縣人民醫院婦產科是醫院重點科室，現有醫護人員19名，平均年齡33歲，均具有大專以上學歷，其中中級職稱6人，初級職稱13人，中共黨員2名。近年來，婦產科投身醫院“三個文明”建設，積極開展市級巾幗文明崗創建工作，順利完成“愛嬰醫院”複核驗收，為醫院發展做出了突出貢獻，曾連續多次被評為醫院“先進科室”，先後有6人受省市縣表彰獎勵。

婦產科是一個特殊的羣體，她們以嚴謹的工作作風，忘我的工作態度及精湛的醫療技術從死神手裏奪回了無數條生命。一次，一名由於宮外孕導致失血性休克的女患者，入院時面色蒼白，表情淡漠，大小便失禁，褲子裏混雜着糞便和尿液，周身散發着臭味，大家誰都沒有留露出一絲厭惡的表情，依舊有條不紊的為患者做各項檢查，在最短的時間內為患者成功實施手術，使患者轉危為安。2014年冬天的一個晚上，120急診送來了一位臨產產婦，入院時身無分文且沒有家屬，婦產科醫務人員立即將其推進了產房接生，並自發為產婦捐款交住院費，併為小嬰兒買來了奶瓶、尿布、衣服等必需用品，在她們的精心呵護和治療下母子平安出院。

為了不斷提高業務水平，科室在人員緊缺的情況下，仍然堅持選派醫務人員到上級醫院進修學習，不斷汲取先進醫學知識，更新醫療技術，使科室業務水平走在了全縣前列。作為全縣高危孕產婦急救中心，開設高危孕產婦急救“綠色通道”，成立了孕產婦搶救小組，為搶救急診高危孕產婦爭取寶貴時間。開展了一對一陪伴分娩，分娩鎮痛術，減輕了產婦分娩時的痛苦。在降消項目中發揮了積極的作用，最大限度地降低了孕產婦死亡率，搶救成功率100%。

為了體現人性化服務，親情服務，科室從細節着手，專門為患者提供了一間集休息、活動、學習為一體的多功能室，配備了桌椅和一些健康宣教材料，每週為患者和家屬開展一堂健康教育講座，在豐富患者住院期間的生活娛樂的同時，也使患者能夠放鬆心情配合治療，感受到如家的温暖。

全省醫德醫風先進個人婦產科護士劉冬梅

婦產科醫務人員在多年的醫療服務工作中培養了良好的修養和素質，在工作中她們從不計較個人得失，無私奉獻，尤其是遇到危重病人需要搶救時，只要科室需要，無論醫生還是護士都能放棄自身利益，把患者利益放在首位，無論白天黑夜都能隨叫隨到，為患者生命安全爭分奪秒。

隨着市級“巾幗文明崗”創建活動的深入開展，婦產科全體醫護人員攜手並肩，團結一致，用一顆真摯的愛心和良好的職業責任感，為醫院的改革發展無私貢獻，充分展示了新時代白衣天使的高貴品質和高尚情操。

更多熱門文章：

1.2016年巾幗文明崗彙報材料

2.社區巾幗文明崗申報材料範文【推薦】

3.企業巾幗文明崗事蹟材料

4.醫院巾幗文明崗事蹟材料【精選】

5.2017黨校巾幗文明崗事蹟材料

篇5：巾幗文明崗事蹟材料

豐富內涵,展我巾幗英姿;精益求精,創我工作輝煌;錘鍊品質,為我超凡價值;克己奉公,樹我公僕形象。奉獻我們的愛心,服務我們的社會,共建我們的家園。

以“銅梁龍”而聞名海內外的銅梁縣，地處渝西地區，是全國人居環境範例城鎮。在這座美麗、文明的渝西小城，有一個被稱為新世紀“紅色娘子軍”的優秀集體——銅梁縣會計票據管理中心。

銅梁縣票據管理中心是銅梁縣財政局下屬的事業單位。中心在職人員雖只有18人，女職工卻佔了15人，真可謂是地道的“娘子軍”。我們當中有人近中年家中上有老,下有小仍激情於工作的老戰士;有剛為人母,家務繁重的年輕戰士;也有剛走上工作崗位極富活力的新戰士;當然還有默默支持婦女同志工作，毫無怨言的男戰士。正是我們這樣一支以娘子軍為主力的特色隊伍，用特有的品質為銅梁財政打出了新時期的完美戰役，用辛勤的耕耘，在會計票據管理這一天地裏譜寫了華美的樂章,展示着新時期婦女的新形象。中心18名幹部中有高級職稱的.2人，中級職稱4人，其中還有1人已通過了註冊會計師考試。中心成立以來，先後獲得了“銅梁縣巾幗文明示範單位”、“重慶市巾幗文明崗”、“銅梁縣青年文明號”、“重慶市青年文明號”、“銅梁縣優秀窗口單位”、“文明窗口”、“文明科室”等榮譽稱號。示範崗帶頭人，財政局分管副局長周雲霞同志更是我縣有名的才女，在我市財政系統也是有名的模範人物,曾多次被評為“優秀共產黨員”、“優秀財政幹部”，是我們中心女同志的榜樣。中心的工作得到了銅梁縣委,銅梁縣人民政府領導們的高度評價，市、縣婦聯對我們這支隊伍更是讚賞有加,大力支持我們中心申報創建全國“巾幗文明崗”,並主動提出推薦。

一、領導重視精心組織爭一流

會計票據管理中心承擔着全縣的財政票據管理工作、行政事業單位及鄉鎮的會計集中核算工作、會計從業資格管理.會計人員的培訓、同時還負責會計學會及珠算協會的工作、工作比較繁忙，責任重大，在創建“巾幗文明崗”活動中，我們成立了創建領導小組，由財政局副局長周雲霞同志任組長，中心負責人任副組長，負責創建活動的具體事務。年初制定了具體的創建計劃，並將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。財政局主要領導在百忙之中也經常關心創建工作的開展情況，周雲霞同志更是時常深入“中心”督促檢查“巾幗文明崗”計劃及相關措施的落實情況，通過比較健全的管理，切實將各項創建措施有機地落到實處。

二、以人為本提高素質樹形象

工作中我們以女性的細心與温情，為辦事同志帶來片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，熱情周到。每個人都以“巾幗精神”嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，比業務，比特長，比服務，比貢獻，“比學趕幫超”在中心內部蔚然成風。我們從每件小事做起，小到辦事同志到來時的一杯水、一張椅、一個親切的微笑,一句温暖的問候，努力將黨的温暖根植到每個人的心中，充分展示新時期,新形勢下女幹部的良好形象。我們積極參加市、縣婦聯倡導的各項社會公益活動，開展業務服務，愛心服務......

篇6：巾幗文明崗主要事蹟

巾幗文明崗主要事蹟

務技術是醫務工作的基礎，崗組人員意識到只有練就過硬的本領才能更好地為病人和計劃生育手術術對象提供優質的醫療服務，在站領導的重視下，採取走出去，請進來的辦法，經常到省市兩級參加培訓班，到上級醫院進修，或邀請上級有經驗的醫師及專家來講課和指導手術，同時鼓勵職工閲讀雜誌等各種學術活動，以吸取新技術、新知識，不斷提高每個醫務人員的業務素質。我們還先後引進了無痛可視人流術，無痛分娩術，藍氧治療等先進技術，現每年除分娩，婦科病治療及手術外，就計劃生育四項手術對象達三千多例，成功率達98%以上，從未發生過任何醫療差錯。

服務質量是醫務工作的核心，婦產科每天面對的都是各類需求的女性患者，因此，細心耐心是對全體醫務人員的工作要求，讓她們感受到貼心的服務，度過一個健康愉快的治療期。為此，我們婦產科還建立了嚴格的醫療工作制度：堅持掛牌上崗，使用規範用語，態度親切謙遜，舉止文明有禮，營造良好的服務環境，完善崗位職責，做到合理用藥，合理檢查，合理收費，一切以病人為中心，熱情服務至上。另外，我們還加大了婦女保健衞生知識宣傳力度，不斷改善服務質量，開闢孕產婦“綠色通道”，為產婦免費接送，對產婦和計劃生育手術對象實行定期隨訪，並對特困孕產婦實施減免救助。為“降消項目”的實施作出了努力。同時每年還組織醫療人員到全縣多個鄉鎮、村免費為廣大育齡婦女查病治病，每年達數千人次。使廣大育齡婦女羣眾感受到了温暖和關愛，醫之德，醫之愛，醫之責在這裏得到了充滿的體現。營造了和睦的.醫患關係和服務零距離。

醫德醫風是醫務工作的靈魂，一直以來，我們始終謹記着自己諾言“恪守醫德，精益求精，救死扶傷，不辭辛苦，竭盡全力除人類之病痛，維護醫術的聖潔和榮譽。”工作中從不計較個人得失，長年累月的加班，加點，經常犧牲了自己的睡眠、假日的休息與家人相處的時間，現單位離家都比較遠，但不論下雨下雪、白天黑夜，只要工作需要，都隨叫隨到，我們有位大夫，她愛人在外地工作，孩子鄰近會考，但她沒把這當作每次加班推辭的理由，都是隨喊隨到，工作的辛苦勞累和家人時有的不理解常常令我們疲憊不堪，但我們從沒有後悔過自己的選擇，選了這個職業，就等於選擇了奉獻。我們堅守着當初的承諾。多年來，我們還拒紅包數次。

基於共同的追求，婦產科成了一個團結友愛的大家庭，我們互相關心，互相幫助，在這個“健康所繫，性命所託”的神聖崗位上，我們這羣可敬的白衣戰士驕傲地宣言：我們為生命和健康服務，為我縣的計劃生育工作貢獻自己的一份力量。

一、提升班組凝聚力，激發班員學習興趣

在創建學習型班組的活動中，主要以“情”字凝聚人心，提出了“我為人人，人人為我以及換位思考”的新思路，利用班會交流溝通，通過遊戲“空中飛人”、玩呼啦圈、踢踺子增進了友情，使大家改變了心智模式，同事之情昇華為姐妹之情，班組凝聚力大大增強。

運用“學習工作化、工作學習化”理念，開展了跨班組學習、跨班組技術比武、簽訂師徒合同等新方法，部分班員簽訂了通信設備維護師徒合同，技術骨幹通過學、幫、帶，班員的整體技術水平得到了很大程度的提高。大家非常珍惜每一次學習機會，積極參加調度所舉辦的各種學習活動，認真記錄，積極發言。全班10個成員，已有8人取得專科及以上畢業證書。

積極推行“36+4”培訓模式，運用“知識共享”理念，建立了“輪流講學制度”、“典型障礙分析制度”，“人人當學生，人人是老師”。結合通信運行崗位，實施“人崗合一化現場管理”，把每一名職工和所負責的崗位融合為一個整體，確定了每個值班人員應知應會的知識內容。應用新理念“千分之一等於百分之百”，要求我們班所維護的設備以及所編制下發的通信運行方式，不能有千分之一的疏忽和差錯。結合調度所“爭創一流調度機構”和分公司“安全生產一千天”共同願景，把班組的共同願景確立為“以親情促和諧，爭當通信排頭兵”，每個人又結合自己的實際確定了個人願景。班組注重從細微處做文章，對員工的學習活動記錄本進行了改進，加入了學習型理念故事和哲理，職工學習記錄的同時，設計了心得體會欄。將班組近幾年的通信報道、安全、科技等文章和論文分類編冊，激發了員工的學習興趣。

篇7：巾幗文明崗事蹟彙報材料

xx市建設工程專業分包、勞務分包交易中心(以下簡稱分包中心)是xx市建築市場管理站的一個對外窗口服務部門，現有工作人員6人，其中女職工4人，佔科室總人數的70%。主要負責建設工程專業和勞務分包交易服務與管理，建設工程專業和勞務分包信息發佈，核發建設工程專業和勞務分包施工合同備案書，新建工程項目文明施工技術諮詢服務的登記與信息傳遞，外來專業和勞務分包企業登記核驗服務，全市建築業流動人口計劃生育管理，代收印花税，接受市民諮詢和投訴等工作。多年以來，分包中心在市建委黨組的正確領導下，堅持開展“創建文明崗位、構建和諧窗口”活動，把創建“巾幗文明崗”活動作為一面旗幟，嚴格制度，熱情服務，頑強拼搏，不斷改革創新，創建工作取得了較好成果。

一、領導重視、組織健全，開創創建工作新局面

為了抓好“巾幗文明崗”創建工作，站領導十分重視，把創建活動納入日常工作計劃，成立了創建領導小組，全面負責組織協調工作，制定創建規劃，形成了黨政一把手親自抓，分管領導具體抓的工作格局。組織開展定期檢查，科室負責人具體負責“巾幗文明崗”創建工作的落實，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。通過會議宣傳、組織學習、製作板報等形式，分包中心全體女職工以崗位建功為目標，積極開展爭創“巾幗文明崗”活動，以“崗位成才、崗位建功”為目標，心往一處想，勁往一處使，開創創建工作新局面。

二、健全制度、規範管理，服務質量再上新台階

“沒有規矩、不成方圓”，分包中心為對各項工作進行規範、科學、長效管理，根據上級有關規定，結合實際情況，制定完善了一系列行之有效管理制度。先後制定了《業務受理操作指引》、《投訴處理工作規範》、《分包交易工作流程和交易規則》、《辦事明白卡》、《社會辦事承諾》等一系列流程制度，每年向前來辦事的建築企業發放各類宣傳資料3000餘份。此外，還對各項流程制度的執行情況進行監控，及時發現存在問題，制定改進方案。真正形成“人人是窗口，處處是形象，事事是服務”的良好局面，深受參建各方的好評。

三、強化學習、提高素質，窗口形象煥發新面貌

女職工們採取多種形式加強業務學習培訓，堅持每週利用半天時間進行學習，常年堅持開展“三義”、“三德”、“四有”、“四自”教育、開展“做人與做事”、“爭做崗位明星”等為主題的學習與討論。女職工們能夠嚴格要求自己，虛心接受幹部職工和建築企業的意見建議，對社會反映強烈的焦點、熱點問題，認真開展自查自糾，制定整改措施，確保突出問題有效解決。始終堅持從小事入手，從點滴入手，常年堅持着裝儀表、待人接物、文明用語、衞生習慣等日常行為的養成，並以此作為創建巾幗文明崗、樹立文明服務形象的基礎。

四、愛崗敬業、無私奉獻，平凡崗位展巾幗風采

女職工們在工作崗位上兢兢業業，愛崗勝過愛家，全身心投入到每一天、每一刻的工作中，認真受理每一項業務，為給企業解難題、辦實事，經常推遲下班，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的表現。在搞好本職工作的同時，她們還積極參與社會各項公益事業，堅持每年參加站組織開展的“送温暖、獻愛心”、“社區扶貧幫困”、救助下崗職工、捐資助學等活動，近年來先後捐款千餘元。積極參加文體活動，陶冶情操，展現巾幗風采。幾年來，她們在“三八”婦女節、“五一”勞動節、“七一”黨的生日、元旦春節聯歡會等節日中參加各項文體娛樂活動。

分包中心把“創一流管理、創一流效率、創一流服務、創一流業績、樹一流形象”作為工作的準則和行為標準，以實際行動爭創“巾幗文明崗”、爭當巾幗崗位明星，以實現我市城建事業的快速發展為己任，在新一輪的城市建設高潮中做出新的更大的貢獻。

篇8：巾幗文明崗事蹟彙報材料

廠監控室，現有職工6人，全部是女職工，是礦女工委“巾幗示範崗”掛牌崗點。主要擔負乾燥窯、焙燒窯濕度和温度的微電腦監控、監測，負責指揮協調原料粉碎後往陳化庫的落料和陳化庫原料成分的檢查，負責對磚坯成型質量的檢驗和監督，負責成品磚出窯的調度指揮和產品質量的分級。其工作性質屬廠從原料配比到產品出窯整個過程的監督、控制和把關工作的核心崗位。

該班全員刻苦鑽研系統操作和維護技術，努力掌握燒結工藝，成品磚合格率從的90%今年提高到92%以上;在安全工作上，該班杜絕機電、機械和操作系統方面的各類事故，全員杜絕“三違”和輕微傷以上的人身事故。在安全生產工作上成為全廠的示範性崗點，在產品質量控制和生產線的人、機監督管理上為全廠順利試生產工作做出了突出貢獻。

一、全員學習，掌握全新系統，不斷鞏固和提高業務技術水平，努力提高產品合格率。作為一個全新的煤矸石制磚項目，全廠90%以上的設備對於該班職工來説都是新生事物，尤其窯爐監控系統，在全國同行業來説尚屬首家設立，整套設備由曲阜師範大學開發研製，首次在宏力廠現場使用，其現代化程度遠遠高於生產線其他設備。

為提高人員業務技術能力，發揮系統最大效能，該班組6名成員在被選派到曲阜師範大學自動化研究所進修學習14天的基礎上，她們回廠後建立了每週一次的《業務學習制度》。該班成立的“星火qc小組”，研究的課題《提高成品磚合格率》在礦發佈並取得前六名。生產成品磚2364萬塊平均合格率為92.7%，較試生產之初提高了8個百分點，全年累計減少189萬塊次品磚出窯，僅次項創效達49萬餘元。

二、堅守崗位，動態遙控，確保生產線良性運行。粉碎後的煤矸石原料通過皮帶傳送到陳化庫，該班根據電子監控指揮原料落料地點，去年9月份，因原料灑水不均勻，導致乾料進入皮帶，當班職工屈榮通過監控發現後，立即通知原料車間停機查找原因，及時避免了乾燥原料入池，保證了原料在陳化庫的陳化質量。在磚坯乾燥和產品進出窯工作上，該班根據微電腦顯示，隨時指揮成型車間和成品車間進出車，並通過對磚坯的細緻觀察及時制止不合格磚坯上車。

去年12月份，因車間內温度低，磚坯受凍、發散導致在乾燥窯倒坯等現象，該班及時提出建議，通過調整高温車位和調整乾燥窯進出車速度，來促進磚坯進行碼裝後能夠及時進乾燥窯防止凍坯。在今年1月份氣温最低時，該班監控工對成型磚坯堅持時時質量把關，整車磚坯及時進乾燥窯，並通過協調人員對乾燥窯內車輛合理調度，防止和杜絕了往年因凍坯導致磚坯倒跺現象，極大地遏制住了“二次污染”，提高了廠隊綜合效益。

三、監督、調控生產，同時做到消滅視野之內的不規範作業行為。該崗點監控系統掌握着全廠10多處重要的生產環節，成為原料傳送、原料配比、磚坯成型、磚坯乾燥、產品進出窯、產品質量分級等整個生產線的得力“耳目”，該班職工根據屏顯，對於各操作人員出現的各類不規範作業行為立即進行電話制止，成為全廠安全監督檢查工作的準確的、得力的助手。

去年10月份，因空氣壓縮機故障導致磚坯密實度降低，磚坯質量不符合要求，為防止磚坯進窯後造成的資源浪費，該班職工及時令成型車間停機檢修，並上報廠值班領導，儘管此舉受到為趕產量而盲目開機的成型車間職工的反對和不悦，卻保證了產品質量，維護了全廠的工作大局。

四、合理擺佈時間，實現了本職與兼職同步開展，效果顯著。監控室6名職工中，現有協管員3名，佔到了班組總人數的50%，她們在做好本職工作的同時，通過合理安排時間，保證了協管工作的有條不紊開展。該班成員經常利用班組學習、業餘培訓等活動間隙，就如何做好協管工作進行座談，並達成共識：安全協管員只有看不到、聽不到、知不道的安全問題不管，其餘的都管。因此，安全協管工作無處不在、無處不到，思路理清，工作開展起來便能做到有的放矢凸顯實效。通過參加礦協管會活動，理清了工作思路：安全協管員既要管好自己“當家的”又要管好自己身邊的;要管好結對子單位職工的安全也要管好本單位職工的安全;要管好自身的安全也要管好身邊同志的安全。

協管員高貴蕾家住鄒城，一家三口家裏一個上幼兒園的孩子，小兩口來回趕班，自己又擔負着建材廠窯爐監控班的班長，按説已經夠辛苦的了，可對於在相夫教子上的額外付出，她從不怨天尤人。她深知丈夫在井下所處的特殊工作環境，在按章作業、遵章守紀的大道理上雖不用給丈夫嘮叨太多，可她能把家庭事務一籃子挎下，給丈夫一個温暖、舒適的休息環境和和諧的家庭氛圍，這便是丈夫做好安全工作的最有力的基石。

監控室3名協管員在開展業務學習和素質培訓的同時，利用“讀書角”現有圖書由協管員個別自主學習後，堅持每週開展一次集中學習，暢談學習體會和心得。通過在“讀書角”學來的知識，“現學現賣”向井下工作的丈夫和結對子單位的職工傳授新的工作理念，促進了他們在特殊的環境作業時的精細作業意識，從而推動了全廠和結對子單位在全年的安全生產工作杜絕輕傷以上人身事故的發生，杜絕了各類非人身事故的發生，杜絕嚴重“三違”，實現了年度安全工作目標。