政工科事蹟材料(精選多篇)

第一篇：市廣播電視局政工科優秀公務員個人事蹟材料

市廣播電視局政工科優秀公務員個人事蹟材料

恪盡職守、踏實工作、勇於創新

**，男，1961年2月出生，1980年9月參加工作，4月加入中國共產黨，曾任**市廣播電視局組織監察科科長，現任**市廣播電視局政工科科長、黨支部組織副書記。該同志對工作總是勤勤懇懇、任勞任怨，特別是擔任政工科科長以來，對

自己要求嚴格；具有強烈的工作責任感和使命感，對待黨的各項工作都非常熱愛和負責，多次被評為先進個人、優秀共產黨員和優秀公務員，是一名優秀的共產黨員。

一、政治覺悟高、有堅定的共產主義信念

**同志在思想上一直對自己要求非常嚴格，具有堅定的共產主義信念，較強的黨性和紀律觀念。平時他注重自己的馬克思主義理論學習和思想改造，堅持關注時政，使自己的思想能夠與時俱進，始終與黨中央保持高度一致。

作為一名共產黨員和支部成員，該同志始終把“全心全意為人民服務”作為自己的行動指南。他熱愛(來源：公務員在線 ）本職工作，愛崗敬業，工作上勤勤懇懇，樂於奉獻，對黨的廣播電視宣傳事業無比忠誠，有強烈的崗位責任感和使命感；團結同志，熱心助人；堅持原則，不謀私利，堅持羣眾路線，把羣眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點。

二、熱愛理論學習，努力實踐“三個代表”重要思想、模範落實科學發展觀

公務員是黨的路線、方針、政策的貫徹落實者，也是政府行政工作的具體實施者。**同志在工作中，始終以全心全意為人民服務為宗旨，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導在這次全市開展的進一步解放思想學習實踐活動中，積極組織，認真學習，起模範帶頭作用。工作中他始終保持恪盡職守，清正廉潔，秉公辦事，受到了羣眾的愛戴和尊敬，多次被評為先進個人和優秀公務員。

三、努力鑽研業務知識，積極開展黨務工作

黨務工作政治性強，涉及面廣。熱愛政治思想工作事業的**同志利用業餘時間反覆學習《黨章》及《黨務工作知識手冊》等黨紀黨規等知識，通過學習，提高工作業務水平，他負責組織完善修改了《**廣播電視局管理制度彙編》、《廣播電視局黨組學習制度》等20多項制度，使全局的各工作走向制度化、規範化、正規化。

四、嚴格組織發展程序，認真做好黨員的發展工作

黨員的組織發展工作是黨務工作的重中之重，**同志在新黨員發展上嚴把質量關，在局與集團分立過程中，他本着“合格一個發展一個，不合格決不發展”的指導原則，嚴把組織程序，嚴格組織規定，保證新黨員的質量，受到了上級主管部門的好評。

五、團結同志，熱情待人

**同志做組織政工工作已十餘年，工作中他經常深入到羣眾中瞭解同志的思想、學習及生活情況，同他們進行廣泛交流，無論是老同志還是年青同志，他都有極大的熱情和耐心。在事業發展上他關心年青同志，在精神上鼓勵，在生活幫助，把羣眾的利益掛在心上，努力做好的羣眾思想政治工作。對羣眾提出的問題、要求和建議都能熱情細緻地給予解答，為構建和諧社會，建立和諧集體作出了積極的貢獻。

**同志工作積極，主動性強，待人熱情，樂於助人，對同事更是情心幫助。他多年正派的工作作風與熱情友誼的生活作風贏得了同志和領導的信任，在羣眾中樹立了較高的威信。

第二篇：黨員幹部作風建設示範窗口單位事蹟材料（教育局政工科）

文章標題：黨員幹部作風建設示範窗口單位事蹟材料（教育局政工科）

市教育局政工科，負責全市中國小教育幹部和教職工隊伍建設，負責教師資格認定、師範類畢業生就業指導，參與教師專業技術職務評審工作，在黨員幹部作風建設中肩負重要責任和使命。

近年來，政工科深入貫徹“三個代表”重要思想，學習落實科學發展觀，從建

設社會主義和諧社會的高度，充分認識加強作風建設的重要性、必要性和緊迫性，把轉變思想作風和工作作風，創新工作機制，提高辦事效率和服務水平，促進經濟社會發展作為作風建設的重點和主題，堅持弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣，在教師招聘、資格認定、幹部選拔、職稱評聘、評先樹優等工作中，樹立了良好的形象，成為政府機關轉變作風、文明行政的一個“窗口”，創造了出色業績,在黨員幹部作風建設活動中發揮了極大的示範輻射帶動作用。

一、提高認識，加強領導，樹立了良好的學習風氣

教育局黨委領導從加強黨的執政能力、落實科學發展觀和構建和諧社會的高度，來認識部門行業作風和黨員幹部自身作風建設，列入了重要的議事日程，做到了領導到位，制度健全，措施有力，考核嚴格，形成了推進作風建設的強大合力和濃厚氛圍，促進和帶動了局機關各科室工作作風的根本轉變，湧現出了許多領導滿意、羣眾稱讚的先進科室。

政工科在教育局作風建設健康發展的大好環境中，認真貫徹落實了各級黨委的指示精神，把抓好學習教育、不斷提高科室人員的政治理論水平和業務素質，作為一項重要內容。採取了多種形式，組織全體同志深入學習幾代中央領導人關於作風建設的論述，學習教育法律法規和人事工作的政策規定。認真研究新形勢，把握新任務，探索新方法。通過學習，全體同志進一步解放了思想，振奮了精神，提高了自身素質，增強了為建設教育強市、經濟強市而努力工作的責任感和使命感，奠定了進一步搞好作風建設的思想基礎，成為了教育局機關黨員幹部作風建設的示範科室。

二、轉變工作作風，依法履行職責，維護了教育改革與發展的大局

教育發展，靠人才。建設一支高素質的幹部教師隊伍，是教育人才戰略的重點，也是教育系統人事工作的重心。因此，市教育局政工科根據教育發展的形勢和要求，依法履行職責，不斷深化教育內部管理體制改革，加強教師隊伍建設，為教育管理人才和教育教學專業技術人才，營造了良好的發展成長的環境。在各級黨委的指導下，嚴格按照《幹部任用條例》的要求，通過公開選拔、競爭上崗，將一大批德才兼備、有開拓精神、領導能力強的同志選拔到了各級領導崗位上，為教育發展注入了生機與活力。x年共考察任用市直和鄉鎮教育幹部418名，配齊配全學校領導班子38個。工作中堅持按政策規定辦事，嚴格履行工作程序，為教育改革與發展奠定了幹部基礎。為進一步激發學校內部活力和和調動幹部教師的工作積極性，在全市教育系統推行教職工競爭上崗和結構工資制，完成了全市第七輪教職工聘任，共聘任教職工1066人，合理分流各類人員1200人。由於政策落實到位，化解問題及時，沒出任何紕漏，保持了改革、穩定、發展的大局。

不斷適應發展變化的新形勢，相繼出台了一系列政策措施，大力加強了幹部教師隊伍建設，促進了整體素質、業務能力，以及職稱、學歷檔次的全面提高。積極組織參加各種形式的學歷進修、業務培訓。有300人蔘加了國家、省、市組織的骨幹校長、校長崗位培訓，有2500人蔘加了研究生進修、學歷達標進修，有9800人蔘加了專業技術人員繼續教育培訓，使全市教師學歷達標率提高了15個百分點，綜合業務能力大幅度提高。制訂實施了“市教育人才發展戰略”，加強了師德建設和組工幹部建設，建成了“全市幹部教師隊伍高級人才信息庫”，暢通了人才交流渠道，改善了教育人才結構，優化了資源配置，為我市教育事業的發展提供了強有力的人才支撐和保障。

三、轉變思想作風，堅持公正公開，樹立了廉潔勤政的良好形象

教育人事工作，是教育文明、機關文明和政治文明的一個重要窗口，服務水平與質量如何，直接關係教育形象、幹部形象和政府形象。政工科所經手的工作多是社會焦點、熱點，政策性強，關係事業的興衰，關係全市教育系統廣大幹部教師的切身利益，觸及人的靈魂。稍有疏忽，就會造成嚴重後果。全體同志，堅持依法辦事，廉潔自律，真抓實幹，求實創新，形成了良好的風尚。在歷次教育幹部調整、教師職務評聘工作中，認真執行幹部任用條例和教師職務評聘工作規範，嚴格程序標準，積極穩妥的做好了各項工作。在面向社會，公開招聘教師和認定教師資格等重大工作中，實施了“陽光政務”，始終堅持了公正、公開、公平的原則，從嚴從實從細把好了報名關、筆試關、面試關和錄取關，唯才是舉，任人唯賢。每一個環節，都通過報紙、電視台、政務公開欄等渠道，向社會公開，自覺接受社會監督，受到羣眾信賴。近五

年招聘新教師1481名，認定教師資格4681人，從未出現一例上訪事件，受到社會的高度讚揚，樹立了良好的教育形象。在教職工聘任和評先樹優等工作中，充分發揚民主，做到公道正派，評出了幹勁團結。

“公生明，廉生威”，由於局機關主要黨政領導人率先垂範，要求嚴格，從不在上述工作中做暗示、批條子，所有工作秉公辦理。政工科全體同志能

夠挺直了腰桿，堅決抵制了各種不正之風，無吃、拿、卡、要現象。所有來請客、送禮、説情者，均被婉言謝絕。各項收費，嚴格按照省市物價部門的規定，經由行政審批大廳教育窗口辦理，從不擴大收費和搭車收費，向社會展示了清正廉潔的公僕形象。

四、強化服務意識，爭創文明行政的“窗口”，促進了和諧社會建設

政工科依法履行職責，創造性開展工作，採取了多項便民措施，向社會公開了服務承諾。全體同志，愛崗敬業，求真務實，淡薄名利，誠實守信，待人熱情，服務周到，業務熟練，辦事效率較高。實行了崗位責任制、限時辦結制、首問負責制和責任追究制。營造了整齊有序、温馨幽雅的工作和接待環境。公開了監督、舉報、投訴電話，設立了舉報箱，實行了科長接待日製度。直接和間接接待反映鄉鎮教師工資、學校領導作風等問題的來信來訪15起，解決羣眾反映的各種問題10餘件，做到了件件有着落，事事有迴音，杜絕了越級上訪案件的發生，維護了社會的穩定和政府形象。

精誠所至，金石為開。在全體同志的不懈努力下，政工科乘借作風建設的東風，脱穎而出，取得了顯著的成績，贏得了較高的社會信譽，在民主評議活動中，獲得綜合評價優秀和羣眾滿意率100。集體和個人也榮獲多項獎勵。集體被省教育廳授予“繼續教育先進單位”等稱號。科長xx同志，被評為山東省優秀政工幹部、x市優秀教育工作者；其他同志均受到市級以上表彰獎勵。

《黨員幹部作風建設示範窗口單位事蹟材料（教育局政工科）》來源於本站，歡迎閲讀黨員幹部作風建設示範窗口單位事蹟材料（教育局政工科）。

第三篇：某某縣人民檢察院政工科先進事蹟

兢兢業業謀事、踏踏實實幹事

——某某縣人民檢察院政工科先進事蹟

2014年，某某縣人民檢察院政工科在市院政治部的指導和關心下，在院黨組的領導和各部門的支持配合下，全科幹警努力工作，勇於開拓，紮實奮進，圓滿完成各項工作任務，取得了優異成績，提升了隊伍的整體素質，樹立了隊伍的良好形象。某某縣人民檢察院先後被評為全省先進基層檢察院、某某省第十二屆文明單位、全市政法系統先進集體、全市政法系統“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動先進單位等；多名幹警分別受到市檢察院和縣委、政府的表彰獎勵。2014年上半年全省公眾安全感測評中，某某縣人民檢察院由去年的省排名第86位市排名第16位躍升為省排名第14位市排名第2位。

一、紮實開展主題活動，提升幹警素質

政工部門圍繞主題實踐教育，積極安排工作進度，為幹警學習創建各項平台。一年來我院政工科開展了多項主題實踐教育，通過科學安排謀劃，緊密結合本院檢察工作實際，創新學習，活動取得明顯實效，幹警綜合素質明顯增強。

一是深入開展了“忠誠、為民、公正、廉潔”為內容的政法幹警核心價值觀、“加快某某發展，重塑某某形象”和“永遠熱愛黨、永遠跟黨走”主題教育實踐活動，成立了專門的領導小組，結合本院實際，制定了活動實施方案。嚴格執行落實領導責任制、黨員領導幹部學習考勤制度、中心組學習制度等，加強對各項活動開展的督促、檢查和指導，全年開展工作檢查18次，促進了幹警作風的轉變。

二是廣泛進行崗位練兵活動和“培優”工程活動。政工部門

(在好範 文 網搜索更多的文章)在開展“樹精品意識，辦精品案件”活動中，協助紀檢、檢委會辦公室每季度對業務部門所辦案件進行評審一次，常態開展全院幹警專題學習和幹警論壇，構建了青年幹警交流互動平台。2014年組織實施的“培優”工程活動成效顯著，“七加一”預防工作獲得省、市院的高度評價，多名幹警多次在省、市、縣獲獎。2014年共發表信息宣傳300餘篇、調研文章31篇，取得在《檢察日報》、《比較法研究》等報刊發表多篇文章以及在省市研究年會連續多年獲獎的好成績。

三是大力開展“四比四爭創”活動。該科以黨建活動為着力點，不斷培育亮點，在幹部隊伍中大力開展“比學習，爭創一流黨員隊伍，比創新，爭創一流黨組織，比作風，爭創一流社會形象，比實幹，爭創一流工作業績”的“四比四爭創”活動，黨員幹部創先爭優氛圍濃厚。該院黨建工作獲得省、市相關部門的高度評價。在開展比學習活動中，幹警政治、業務素質明顯提升，促進了公正執法、文明執法、為民執法；按照高標準、高起點、高質量的要求，積極發掘工作亮點，尋找創新點；着力於技能層面與操作層面的創新，以新的思維方法解決新的課題，實現科學創新、全員創新、持續創新。切實改進機關工作作風，強化機關效能建設，嚴格執行考勤、上班紀律等規章制度並納入日常檢務督察範圍。堅持每週抽查一次人員出勤情況，並將抽查結果記錄在案，作為年終考評依據。

二、深入推進“執法為民、親民愛民”活動，提升檢察機關形象

某某縣人民檢察院以“執法為民、親民愛民”活動為平台，積極採取有效舉措，不斷提升檢察工作水平和羣眾工作能力，促進羣眾滿意度逐步提高。

一是明確分工，積極動員。政工部門在每年年初都會按照黨組部署，制定工作方案，積極安排幹警，深入基層、農村、社區，開展羣眾工作，幾年以來共安排三批幹警共180人次服務過農村和社區，安排細緻、有序，一年來共安排了10萬餘元專項資金幫扶困難羣眾，為羣眾辦好事實事36件，印發宣傳資料圖片1850餘份，製作宣傳橫幅62條，接受舉報、控告、申訴59人次，接受法律諮詢1200餘人次，收到各界代表意見和建議18條,化解了一批社會矛盾，維護了社會穩定，得到了人民羣眾的高度肯定。

二是制定“執法為民、親民愛民”活動的監督考評機制。為順利和有效開展“執法為民、親民愛民”活動，使其達到真正服務羣眾拉近幹羣關係的目的，政工部門按照黨組要求制定了專門的工作考評機制，將“執法為民、親民愛民”活動納入年終考評，由政工和紀檢監察部門負責督導日常工作開展，定期不定期走訪和抽查相關工作，和相關人員交談2014年下基層檢查““執法為民、親民愛民”活動67次，召開“執法為民、親民愛民”活動座談會16次，有效地解決了幹警思想認識、工作作風上的不當認識，該院掛點村被市委評為示範點。

三是在開展“執法為民、親民愛民”活動的同時，大力開展檢察宣傳工作。以承擔該院全部材料任務為平台，抓住有利時機，充分發揮檢察宣傳工作傳播信息、引導輿論、凝聚人心、振奮精神的整體功能，不斷塑造良好的檢察形象。該科幹警積極撰寫宣傳稿件，通過電視、報刊等媒體積極向縣委和上級檢察院報送信息，報道該院檢察工作和隊伍建設的稿件共有65篇。

三、耐心細緻服務幹警，強化政工工作

該院政工科在編幹警3名，全部獲得大學本科學歷，工作任勞任怨，兢兢業業，為全院幹警的教育、培訓、晉級等做了大量

工作。

一是以人為本，關心愛護幹警。政工科始終堅持以人為本的理念，通過實行人性化管理關心愛護幹警。堅持以人為本，在政治上關心幹警，培育正確的世界觀、價值觀。在工作上關心幹警，給幹警施展才華的舞台，實施年輕幹警“輪崗”和“一人雙崗”制度。在生活上關心幹警，通過開展節假日集體活動，豐富幹警業餘生活，嚴格落實“五必訪”制度。二是耐心細緻，細心服務幹警。政工工作平凡而又瑣碎，它沒有公訴部門指控犯罪時的慷慨激昂、義正言辭，沒有自偵部門面對犯罪分子時的鬥智鬥勇、驚心動魄，但政工科的全體人員都是真心熱愛這份工作，並在工作中處處體現出這份真心。對待每一位同事，設身處地，換位思考，認真傾聽他們的訴説，並積極為他們尋求解決方法，提供解決方案。在得知其他單位團體舉辦競技比賽或演出時，積極為本單位同志聯繫參與名額，為同志們提供一個綻放的舞台，一個脱穎而出的機會，一個開拓眼界的交流平台。每次在得到新進青年幹警人員名單後，立即向領導彙報，組織開展會議，對新進青年幹警的衣食住行進行妥善安排調度，為他們解決後顧之憂；牢記每一名幹警的轉正時間、檢察員任命時間，提前準備好相關材料，及時與相關單位溝通聯繫，儘快為他們處理人事問題。三是盡心盡職，做實各項政工綜合工作。在政工統計、工資調整、職務任免等方面，工作人員及時、準確完成任務，如2014年政工科及時向黨組、人大常委會彙報幹警任免一事，快速任免了5名幹警的檢察員的職務，政工部門細緻、周到的工作態度，獲得了全院幹警的高度評價。

第四篇：2014年政工科計劃

政工科2014年工作計劃

2014年已經開始了，在一個全新的崗位上，我要充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，以“服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，積極主動做好以下各項工作。

1、不斷加強學習，提升業務素質。認真學習人防法律法規，加強政治業務學習，做到理論聯繫實際，努力提高政治素質和業務水平，為做好各項工作打下堅實的基礎。

2、做好本職工作，嚴格遵守工作紀律。以高度的責任心，做好人事及工資調整、檔案管理和離退休人員的辦理工作；並配合社保部門做好退休人員工資代發、代管工作，辦理職工社會保險事項；建立健全人事檔案，做好人事統計報表工作；本着對每一位職工負責的態度，嚴格執行政策法規，做好人事工資調配工作。

3、認真做好乾部網絡在線學習工作。認真貫徹落實市委組織部有關黨員幹部在線學習的文件精神，對單位在職在編在崗人員信息進行充分的瞭解，組織黨員幹部登陸網站進行在線學習。

4、積極做好招商引資工作。首先要加強招商引資的學習，其次要充分利用節假日期間，同學聚會，親戚朋友網，多聯繫，積極主動地走出去。以積極主動的心態來招商引資。

5、做好領導交辦的其它各項工作。

新年已經開始了，我會嚴格遵守工作紀律，不斷加強業務學習，認真、踏實地做好領導交辦的每一項工作。

第五篇：人事政工科

人事政工科

一、工作職責

（一）機構編制和人事管理

負責局機關及直屬事業單位機構設置和人員編制的申報工作；負責局機關及全系統管理權限內工作人員的考察、考核、任免、培訓、調動、交流、政治審查、工資福利、行政獎懲、幹部檔案管理、幹部統計、辦理退（離）休等工作的實施；負責全系統職工人數和工資總額計劃的審核彙總;負責全系統國家公務員錄用計劃的實施；負責軍轉幹部、復退軍人及大中專畢業生的接收工作；負責全系統事業單位專業技術職務的評聘材料的初審上報工作；負責局機關、直屬事業單位的工會、老幹部、計劃生育工作；負責技術工人技術等級考試、考核的申報工作；指導全系統幹部人事管理工作和基層體制改革、隊伍建設、規範化管理等工作。擬定全系統基層建設規劃；指導基層的機構設置、人員編制核定和推行公務員制度工作；組織全系統的評比表彰活動。

（二）基層教育

負責制定並實施全系統幹部教育中長期規劃和年度培訓計劃；指導全系統公務員業務培訓和學歷教育工作。

二、工作程序和時限

（一）機構編制和人事管理

1、機構編制工作：對內設機構及直屬機構、派出機構的設置，擬定初步方案，報市工商局預批，經市工商局黨組研究後，報省局、省編辦審批。

2、幹部選拔任用:按照民主推薦、組織考察、黨組集體研究的程序進行。幹部的任免，在局黨組研究決定後，下文公佈，15日內報市局備案。需報市局預批的幹部，局黨組研究後，按程序上報市局預批，同意後公佈。

3、工作人員交流、輪崗、調動:根據工作需要，提出交流、輪崗、調動初步方案，經黨組研究決定後，10日內辦理有關手續，按有關規定上報審批。

4、工作人員退（離）休:工作人員到達法定退（離）休年齡，由政工科提出意見，報局黨組批准，1個月內辦理退（離）休手續;工作人員要求提前退（離）休，應由本人寫出申請，經所在單位和政工科同意，報局黨組研究批准，辦理退（離）休手續。科級幹部退(離)休上報市局備案。

5、工作人員正常晉升工資、增加各種補貼:按照有關文件規定,在規定時限內提出方案，報有關部門審批後兑現工資和補貼。

6、工人考工晉級:由本人提出申請，審查同意後參加考試，考試合格、審批通過後按規定兑現工資。

7、專業技術職務評聘:須由本人提出申請，經所在單位同意、政工科審核後，參加有關專業技術資格的考試或評定;取得資格後，由所在單位按規定進行聘任，聘期內享受相應待遇。

（二）基層教育

1、基層隊伍建設：根據《全國工商行政管理系統基層建設綱要》要求，結合隊伍結構與狀況，擬定全

系統基層隊伍建設近期目標與長遠規劃；報局黨組研究，批准後組織實施。

2、幹部培訓：根據上級要求和培訓計劃，分層次組織股級幹部參加市局組織的培訓，對一般幹部組織培訓。由政工科提出培訓規劃和方案，經分管領導和局黨組研究同意後，組織實施。

3、學歷教育：根據國家工商局有關學歷教育的要求，提出學歷教育的目標及計劃，經局領導批准後，組織實施。

4、評比表彰：依據上級有關規定，起草全系統評比表彰意見，由分局、所組織評選、申報，經市工商局黨組研究同意，統一下文進行表彰獎勵。市局機關、直屬事業單位先進，經民主評選、局黨組研究同意後，統一實施表彰。