小組長個人工作反思報告

在過去的半年裏，我們班組發生了類問題件，作為一名小組長我有不可推卸的責任，結合工作實際，我現在對自身在思想認識、工作作風、安全管理、設備維修、作業卡控、隊伍素質等方面存在的問題進行反思總結，同時深刻反思存在問題的原因，並制訂具體的整改措施。

一、思想認識上存在的問題：

“安全第一”的思想沒有擺在第一位，對於慣性的違章違紀不夠重視。

原因分析：主管調車工作中，對標準化執行的要求不高，危及行車、人身安全的隱患抓得較緊，對一些細小環節的不規範聽之任只，安全基礎工作不紮實，沒有認識到任何細小的不規範都有可能釀成大禍。對長期的慣性違章違紀存在着看慣了，見慣了的思想。

整改措施：牢固樹立“安全第一”的思想，把“安全第一”的思想落實到實際工作中去，把安全工作擺在首位，當安全與效益發生衝突時，處理好安全與效益的關係，從自身做起，從細小環節入手，嚴格規範各種作業行為，認真執行標準化作業，決不允許違章蠻幹，加強基礎管理，提高作業人員的業務素質，深入現場，切實履行好監督、檢查、指導和解決問題的職責。整改期限：（8月）

二、工作作風存在的問題：

1.管理方法簡單，存在一定的好人主義思想。

原因分析：對管理知識學習不能持之以恆，管理工作多是憑工作經驗來實現完成，遇事缺乏思考，作業中的不規範行為，對於安全生產的深層次影響沒有深入剖析，認為只要能保證安全，其他的都不關緊要，導致了好人主義思想的滋生。

整改措施：要加強業務知識和管理知識的學習，提高自身素質修養，提高自身解決、處理問題的能力；嚴格落實各項標準化制度，加強基礎管理工作；分清管理與愛護職工的界限，深入剖析慣性的不規範行為，認識到它會造成的不安全隱患，杜絕好人主義思想的滋生和蔓延。整改期限：（8月）

2.對職工的思想政治工作不夠重視，瞭解職工的思想動態不及時。

原因分析：現在職工的思想非常活躍，自己主觀上認為職工的思想生活屬於他自己，不好過多的過問；同時對支部工作沒有上心上手，造成跟職工交流談心少，進而不能及時掌握職工的思想動態。

整改措施：打破只管安全生產不管職工思想的想法，主動深入一線，與職工多交心，摸清、摸準職工思想動態，及時解決職工的思想中的不穩定因素，不能及時解決的要及時向上級領導彙報，努力將職工的不穩定思想消滅在萌芽狀

態，同時充分利用支部工作中的“一事一談”化解矛盾，並調動和發揮班組長、黨團員的作用，針對性地開展好思想政治工作。

三、安全管理方面存在的問題：

對安全管理制度重視不夠，落實不到位，作業過程管理存在死角。

原因分析：對作業紀律和崗位責任制認識移位，認為規章制度是死的，憑工作經驗幹活和指揮，基本規章執行和現場實際工作存在脱節，安全管理制度落實上打折扣，安全可靠性不高，未能充分調動副班組長的積極性和管理職能，作業過程中動態管理流於形式。

整改措施：嚴格執行各崗位、各工種的作業標準，把安全管理制度落實到實處，從制度、措施上來調動副班組長的積極性和管理職能，加強對現場的巡視檢查，對關鍵時間、關鍵地點、重點崗位、重點人員加大檢查力度，徹底整改安全死角，保證安全生產。